H e a l t h w e a l t h. minôségi élet

CF-Net Kft. H-1052 Budapest, Aranykéz utca 6. VI. emelet 58. Telefon: (+36 1) 266 3136, 266 3137 Fax: (+36 1) 338 3408 E-mail: [email protected] A kiadványban szereplô esetleges nyomdai hibákért a CaliVita® International nem vállal felelôsséget. A képek illusztrációk. Nyomdába adás dátuma: 2009. szeptember

wealth

w w w . c a l i v i t a . c o m

Health

wealth Health


minôségi élet

Új életstílus a Minôségi Életért A CaliVita International dinamikusan fejlôdô, multinacionális nagyvállalat. Alapításának legfontosabb célja, hogy lehetôséget biztosítson a minôségi élet eléréséhez úgy egészségi, mint anyagi értelemben. A Cég alapvetô mottója: a Minôségi Élet. A CaliVita International új életfilozófiájának elsajátításával és egyéni felelôsségvállalással lehetôségünk van megôrizni saját, valamint családunk és barátaink egészségét.

A CaliVita International a megfelelô idôben és a megfelelô helyen A CaliVita International étrend-kiegészítôk elôállításával és forgalmazásával foglalkozik, melyek fogyasztása a mai modern életvitel hasznos és fontos része, ha meg akarjuk ôrizni egészségünket, és ellensúlyozni szeretnénk a káros környezeti hatásokat.

A CaliVita International központja az Amerikai Egyesült Államokban

1. Genetikai hajlamaink ugyan adottak, de a közhiedelemmel ellentétben kevésbé befolyásolják életminôségünket. 2. Az egészségügyi intézetekben nyújtott ellátás minôsége alapvetôen jó, azonban a prevencióra és a betegségek megelôzésére nem fektetnek kellô hangsúlyt. 3. A fokozódó negatív környezeti hatások – a levegô- és környezetszennyezés, az elektroszmog, a tartósítószerek és mesterséges színezékek, a vegyi anyagok, a gyógyszerek, az élvezeti szerek, a mesterséges fényforrások, a gyorsuló élet okozta állandó stresszhatások stb. – mindmind kiváltó okai lehetnek a betegségeknek. 4. A felsoroltak többsége sajnos nem rajtunk múlik, de szerencsére az életminôséget legnagyobb mértékben befolyásoló tényezôn, az életmódunkon (mely 40-45%-ban befolyásolja életminôségünket) bármikor változtathatunk!

minôségi élet

i n t e r n a t i o n a l

AZ EGÉSZSÉGI ÁLLAPOTOT MEGHATÁROZÓ TÉNYEZÔK:

19% 43%

11% 27%

27% Genetikai tényezôk 19% Környezeti hatások 11% Egészségügyi 43% Életmód ellátórendszer www.who.int w w w . c a l i v i t a . c o m

1

minôségi élet


Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) az egészséget a következôképpen határozta meg 1948. évi alkotmányában: „Az egészség a tökéletes fizikai, szellemi és szociális jólét állapota, nem csak a betegség vagy fogyatékosság hiánya”. Ásványianyag- és vitamintartalom 100 g élelmiszerben Brokkoli

Bab

Burgonya Sárgarépa Spenót Alma Banán

Eper

A mellékelt összehasonlító tanulmány eredménye szerint a zöldségek és gyümölcsök napjainkban egyre kevesebb vitamint és ásványi anyagot tartalmaznak. Mindezek további csökkenésével számolhatunk a különbözô konyhatechnológiai eljárások (pl. feldolgozás, sütés, fôzés stb.) során.

Vizsgált anyagok

Eredmény 1985

Eredmény 1996

Eredmény 2002

Kalcium Folsav Magnézium Kalcium Folsav Magnézium B6-vitamin Kalcium Magnézium Kalcium Magnézium Magnézium C-vitamin C-vitamin Kalcium Folsav Magnézium B6-vitamin Kalcium C-vitamin

103 47 24 56 39 26 140 14 27 37 21 62 51 5 8 23 31 330 21 60

33 23 18 34 34 22 55 4 18 31 9 19 21 1 7 3 27 22 18 13

28 18 11 22 30 18 32 3 14 28 6 15 18 2 7 5 24 18 12 8

(Forrás: Geigy Pharmakonzern, Svájc (1985), Lebensmittellabor Karlsruhe (1996), Snatorium Oberthal (2002))

2 w w w . c a l i v i t a . c o m

Különbség 1985-1996 és 1985-2002 között Mínusz 68% Mínusz 73% Mínusz 52% Mínusz 62% Mínusz 25% Mínusz 55% Mínusz 38% Mínusz 51% Mínusz 12% Mínusz 23% Mínusz 15% Mínusz 31% Mínusz 61% Mínusz 77% Mínusz 70% Mínusz 78% Mínusz 33% Mínusz 48% Mínusz 17% Mínusz 24% Mínusz 57% Mínusz 75% Mínusz 68% Mínusz 76% Mínusz 58% Mínusz 65% Mínusz 80% Mínusz 60% Mínusz 12% Mínusz 12% Mínusz 84% Mínusz 79% Mínusz 13% Mínusz 23% Mínusz 92% Mínusz 95% Mínusz 14% Mínusz 43% Mínusz 67% Mínusz 87%

Feltehetjük tehát a kérdést: vajon mennyi vitamin, ásványi anyag és nyomelem jut szervezetünkbe, és vajon ez a mennyiség fedezi-e szervezetünk igényeit? Az emberiség ma már tisztában van ezekkel a tényekkel, és jogosan kérdezi: Milyen lesz a jövô? A mindennapi kihívásokra van-e megoldás? A világszerte ismert közgazdász, Nikolaj D. Kondratyev elméleti kutatásai szerint a múltban bizonyos felfedezések és azok alkalmazása vált a fejlôdés mozgatórugójává: a 19. században például a pamut és a gôzgép (1800-1850), késôbb a vasút és az acél (1850-1900), vagy manapság az információs technológia (1990-2010). Ha idôben felismerjük ezeket a trendeket, elôrevetíthetjük a jövôbeni fejlôdés irányát. Gôzgép, pamut Vasút, acél Kondratyev szerint a következô idôszak (20102040) megatrendjének meghatározó eleme az egészség lesz. Így az étrendkiegészítô-gyártás gazdasági-ipari ágazatának fellendülése várható.

1. Kondratyev

2. Kondratyev

1800

1850

A CaliVita International világszerte egy új, minôségi életstílust népszerûsít, mely magában foglalja az egészséges életmódot. Ennek ma már szerves részét képezi – a rendszeres testmozgáson és az egészséges táplálkozáson kívül – az étrend-kiegészítôk fogyasztása is. Ezen felül a CaliVita International biztosítja a gazdagabb, anyagilag független élet lehetôségét is, amelyhez egyedülálló üzleti ajánlatot kínál.

Elektrotechnika, vegyészet

Petrolkémia, autóipar

Információs technológia

3. Kondratyev

4. Kondratyev

5. Kondratyev

6. Kondratyev

1950

1990

2010-2040

1900

minôségi élet


MEGATREND EGÉSZSÉG

Vincent Barnett, Kondratiev és a gazdasági fejlôdés dinamikája. London: Macmillan 1998.


minôségi élet


Mit nyújt Önnek a CaliVita? Rendkívül széles, közel száz terméket felvonultató termékskálája a legújabb kutatási eredmények felhasználásával elôállított készítményeket tartalmazza. A CaliVita International a termékek elôállításánál a táplálkozástudomány legújabb felfedezései mellett a népi gyógyászat és az évszázados, sôt évezredes civilizációk hagyományait is felhasználja. A tudomány és a hagyományok hatékony egyesítése teszi a CaliVita International termékeit igazán egyedülállóvá. A hatóanyagok között egyaránt megtalálhatók a vitaminok, az ásványi anyagok, a nyomelemek, az antioxidánsok, az aminosavak és a gyógynövények. Termékeinkben a hatóanyagokat úgy állítottuk össze, hogy a szervezetben szinergikus hatást fejtsenek ki, ezzel is erôsítve az ellenálló képességet, illetve segítséget nyújtva az egészség megôrzésében.


A CaliVita International termékei az Egyesült Államokban készülnek az élelmezésügyi és gyógyszerhatóság (FDA) felügyelete mellett, a legkorszerûbb technológiával, kizárólag természetes alapanyagok felhasználásával. A CaliVita International 100 százalékos garanciát vállal termékei minôségéért.

A hatékonyságot, a felszívódás növelését a CaliVita Electronics által kifejlesztett BioHarmonex készülékkel lehet erôsíteni. A biorezonancia a jövô orvostudományának egyik legnagyobb ígérete, mivel a szervezet legalapvetôbb folyamatainak befolyásolásával beindítja, serkenti a szervezet regenerációját. A BioHarmonex készülék mágneses tér gerjesztésére szolgál, és ezáltal támogathatja szervezetünk optimális mûködését, illetve homeopatikus kiegészítô terápiára is alkalmas.

Az egészségesebb élet lehetôsége mellett a CaliVita egy gazdagabb élet lehetôségét is kínálja, amelyhez egyedülálló üzleti ajánlatot dolgozott ki.

minôségi élet


Shared Marketing A CaliVita International az üzletépítés minden feltételét biztosítja Tagjai számára. A siker teljes egészében az ô elszántságukon és munkájukon múlik. A CaliVita International üzleti stratégiája olyan közös érdekeken és célokon alapul, melyeket a Cég és a Tag közösen dolgoz ki. A CaliVita International üzleti modelljében a Tag a legfontosabb. A Cég ôt helyezi a középpontba, megosztva vele az értékeit, a rendelkezésére álló információkat, a tudást és meggyôzôdését, valamint a mindebbôl fakadó elônyöket is. Az egymásba fonódó pozitív kapcsolatok gazdagságát Shared Marketing* névvel jelöljük, hiszen ez tükrözi és foglalja össze legjobban a rendszer lényegét, és azokat a különleges lehetôségeket, melyeket a CaliVita International kínál egy jobb és modernebb életmód megteremtéséhez. Üzleti háttér Az üzleti hátteret teljes egészében a Cég biztosítja: a tagok rendelkezésére áll egy Céget bemutató DVD, továbbá minden részletre kiterjedô információ a termékekrôl és azok helyes alkalmazásáról, a CaliVita International Shared Marketing rendszerének részletes ismertetôje, a Mûködési szabályzat és egyéb, a hálózatszervezéshez és termékértékesítéshez szükséges kiadványok. *Megosztott vagy közös marketing


minôségi élet


Oktatás A rendszeresen szervezett továbbképzéseken és rendezvényeken a Tagok a Cég vezetôitôl és a Hálózat magas szintû menedzsereitôl értesülhetnek a Hálózattal kapcsolatos információkról és tervekrôl, módszertani oktatásban részesülhetnek, valamint orvosi elôadások keretében megismerhetik termékeinket és azok felhasználási területeit, ezen felül ingyenes orvosi konzultáción vehetnek részt. A folyamatosan megújuló Calivita Oktatási Akadémia keretein belül biztosítjuk a hálózatépítéshez szükséges naprakész értékesítôi és vezetôi ismereteket.

Orvosi háttér A CaliVita International étrend-kiegészítôinek fejlesztésében és népszerôsítésében az orvosi szakma komoly szerepet játszik. A termékek összetétele hosszú, mindenre kiterjedô szakmai munka eredményeként születik meg. A CaliVita International a Nemzetközi Szakbizottság ülésein, illetve orvosi konferenciákon fokozott figyelmet fordít orvosai továbbképzésére, illetve biztosítja számukra a tapasztalatcsere lehetôségét. Logisztikai háttér A CaliVita International széles termékskálájában megtalálható közel 100 féle terméket a Tagok modern hálózati központokban vásárolhatják meg, ahol a képzett eladók készséggel állnak minden vásárló rendelkezésére. Termékeinket ezenfelül megrendelhetik postai úton, illetve a Cég internetes oldalán is. Információáramlás A CaliVita International egyik erôssége, hogy Tagjait naprakész információkkal látja el több csatornán keresztül. A rendszeresen megjelenô CaliNewst minden Tagunk címére kipostázzuk. Ebben


a magazinban orvosaink által írt cikkekben mutatjuk be termékeinket, informáljuk tagjainkat a legfrissebb akciókról, hírt adunk a hálózatban várható nemzetközi és helyi rendezvényekrôl, illetve beszámolunk az elmúlt idôszakban történt eseményekrôl. Bemutatjuk legsikeresebb hálózatépítôinket. Az ô tapasztalataikkal, valamint módszertani cikksorozatokkal segítjük a hálózati életben való eligazodásban a kezdôket és a haladókat is. A CaliVita internetes oldalán – www.calivita.com – vagy a rendszeresen megjelenô elektronikus hírlevélen keresztül minden országban friss információkat és gyors információáramlást. Hírlevelünkben az adott ország nyelvén tájékoztatjuk Tagjainkat, akik itt olvashatnak bôvebben Cégünk mûködésérôl, és megismerhetik a vállalat vezetôit is. Weboldalunkon keresztül termékeink meg is vásárolhatók, disztribútor és menedzser tagjaink naponta informálódhatnak aktuális forgalmukról az online CV Bonus rendszer segítségével.

minôségi élet


Fogyasztói szintek 4%

Silver Palm Manager

7%

Double Silver Palm Manager

10%

Triple Silver Palm Manager

Disztribútori szintek

Silver Group Manager

12%

Silver Star Manager

15%

Golden Palm Manager

18%

Double Golden Palm Manager

21%

Triple Golden Palm Manager

Director

Menedzseri szintek

Executive Director

Palm Manager

Senator

Elismerések A CaliVita minden Tagját elért sikerei arányában elismeri és a szintjének megfelelô jutalomban részesíti: 12%-os szinttôl minden Tagot megfelelô kitûzôvel és oklevéllel jutalmaz.

Double Palm Manager Triple Palm Manager Executive Manager Star Manager


minôségi élet


Tagjaink minden évben részt vehetnek a CaliVita ötnapos nemzetközi nyári táborában. Ez nagyszerû lehetôség az információk cseréjére, a kapcsolatok kialakítására és az oktatásra. A kikapcsolódás, pihenés és szórakozás mellett a Tagok tovább fejleszthetik, tökéletesíthetik tudásukat, majd az így megszerzett tapasztalatukat a mindennapi hálózatépítésben hasznosíthatják.

A legsikeresebb menedzsereknek a Cég minden évben egy egzotikus üdülôhelyen szervezett jutalomutazást kínál: nemzetközi sikerszemináriumon vehetnek részt. A sikerszemináriumon a CaliVita International alapítója és elnöke, Hargitai Gyôzô és a Cég más vezetôi is konzultációs lehetôséget biztosítanak a résztvevôknek.


Mit kínál Tagjainak a CaliVita International? F üggetlenséget. Minden Tag saját maga döntheti el, hogy mikor és kivel dolgozzon. Anyagi biztonságot. A CaliVita International minden Tag számára biztosítja annak lehetôségét, hogy a befektetett idôvel és energiával arányos jövedelemre tegyen szert, és megteremtse saját anyagi biztonságát. Az átlagon felüli teljesítményt a Cég kiemelkedô, extra jövedelemmel honorálja. Sikerességet. A CaliVita International erkölcsi és anyagi elismerésben részesíti legsikeresebb Tagjait. A siker lehetôsége mindenki számára adott. A Tag saját döntésén múlik, hogy kíván-e élni ezzel a lehetôséggel. Csapatmunkát. A hálózati Tagok részei a CaliCsapatnak, ahol ismerôsöket, barátokat szerezhetnek, mindemellett biztosított az érdekes és kellemes idôtöltés lehetôsége is. Egészséget. Aki magáénak vallja és követi a Cég filozófiáját, sokat tesz egészsége megôrzéséért. A CaliVita International étrend-kiegészítôinek fogyasztása az egészséges életmód elválaszthatatlan része.

A CaliVita International Shared Marketing szabályzata A CaliVita International Shared Marketing szabályzata több mint 30 országban egységes globális rendszerként mûködve teszi lehetôvé egy biztos, jól jövedelmezô, saját üzlet kiépítését. Aki kapcsolatba kerül a CaliVita International termékeivel, hamar meggyôzôdik azok kiváló minôségérôl.

Éppen ezért szívesen megosztja kedvezô tapasztalatait másokkal is, így szinte észrevétlenül ismerteti meg a termékeket környezetével. A CaliVita International Tagjai hálózati áron vásárolhatják meg a termékeket, és ha rendelkeznek az értékesítéshez szükséges feltételekkel, kiskereskedelmi áron továbbértékesíthetik azokat, valamint felkínálhatják ezt az üzleti lehetôséget ismerôseiknek, barátaiknak, családTagjaiknak. Amikor beléptetik ôket a rendszerbe, a szponzorukká válnak. A szponzoráló Tag saját üzleti sikereit kizárólag másokat segítve, velük közösen építheti fel. A Hálózat a fák ágaihoz hasonlóan növekszik, terebélyesedik, erôsödik, és egyre több gyümölcsöt termel. A Cég bátorítja ezt a terjeszkedést, és további kifizetésekkel jutalmazza meg Tagjait, ha új üzletet szereznek.

minôségi élet


A Tagok minimális befektetéssel és kockázat nélkül, a befektetett idôvel és energiával arányos, számottevô jövedelemre tehetnek szert.


minôségi élet


Minden termékhez meghatározott bónuszpont (BP) és kereskedelmi pont (KP) tartozik. Amikor a Tag terméket vásárol, bónuszpontokat és kereskedelmi pontokat is kap, ezeket a Cég havonta összesíti. • A saját termékvásárlással a Tag személyes bónuszpontokat (SZBP) szerez. • Ha ismerôseinek is felkínálja az üzleti lehetôséget vagy a termékvásárlást, szponzoruk lesz, és az ô termékvásárlásaik alapján a Cég a Tag számára csoportbónuszpontokat (CSBP) számol el. A Tag nominális teljesítményszintjét a személyes és csoportbónuszpontok összege határozza meg, amely 4%-tól 21%-ig terjedhet. • 4%-tól 10%-ig az elért szinteket fogyasztói szinteknek, • 12% és 21% között disztribútori szintnek, • a 21% feletti szinteket menedzseri szintnek nevezzük. A kifizetések tovább növelhetôk egyéb ösztönzôrendszerek igénybevételével. A Tag a kifizetéshez havonta juthat hozzá.

A CaliVita International Hálózata

Globális Hálózat A CaliVita International Hálózata globális rendszerben mûködik. Habár a Tag a saját hazájában lép be a Hálózatba, lehetôsége van arra, hogy a Cég teljes termékskálájából válasszon, és megvásárolja azokat a készítményeket is, amelyek nem szerepelnek az adott ország árlistáján. Mindemellett a Tag szabadon szervezheti a hálózatát bármely országban, ahol a CaliVita International jelen van, vagyis földrajzi határoktól függetlenül léptethet be új Tagokat. A CaliVita International mindenkinek határtalan lehetôségeket kínál. A siker a Tag által befektetett energiától és idôtôl, valamint az ennek eredményeként felépített hálózat nagyságától és annak produktivitásától függ.

Hogyan válhat a CaliVita International Hálózat tagjává? A CaliVita International Hálózat tagjává válhat minden nagykorú állampolgár, automatikusan – díjmentesen az adott ország árlistájából kiválasztott bármely termék (mely tartalmazza a belépéshez szükséges kereskedelmi pontokat) megvásárlásával. A tagság a belépési nyilatkozat kitöltése és aláírása után válik érvényessé a CaliVita International Hálózatban.

Ukrajna Bosznia-Hercegovina

Horvátország

Szerbia Koszovó

Mexikó


Costa Rica

Európai Unió

Macedónia

Törökország

Jövedelem I. Árkedvezmény 1 33%-os árrés A CaliVita International Hálózati Tagja a termékeket hálózati áron vásárolhatja meg. Amennyiben a Tag a szabályoknak megfelelôen, kiskereskedelmi áron továbbértékesíti a terméket, akkor 33%-os keresetet realizálhat.

2 10%-os Elit Kedvezmény A CaliVita Hálózat Tagjainak, akik személyes havi vásárlása az Elit termékekbôl eléri a 400 SZBP értéket, a Cég minden ezen érték feletti Elit termék vásárlása után 10% egyéni törzsvásárlói pontot (Elit kedvezmény*) érvényesít. *Az Elit kedvezmény a teljes tagság ideje alatt vehetô igénybe úgy, hogy a kedvezmény az egy számlára történô vásárlás legfeljebb 50%-át fedezheti.

Hálózati ár

Árrés

25%

33% 100%

ELIT Kedvezmény 10%

90%

Fogyasztói ár

80%

Hálózati ár

FOGYASZTÓI SZINTEK ELÉRÉSÉNEK FELTÉTELEI

70% 60% 50% 40% 30% 20%

1000

3000

9000

4%

7%

10%

minôségi élet


3 Egyéni törzsvásárlói kedvezmény A fogyasztói szintet elérô Tagok (4%, 7% és 10%) egyéni törzsvásárlói kedvezményre jogosultak* jogosultak, amit ugyanazon a módon számít ki a Cég, mint a hálózatépítôk nominális kifizetéseit. *Az egyéni törzsvásárlói kedvezmény a teljes tagság ideje alatt vehetô igénybe úgy, hogy a kedvezmény az egy számlára történô vásárlás legfeljebb 50%-át fedezheti.

10% 0%


minôségi élet


12% 15%

II. NOMINÁLIS KIFIZETÉS A bónuszpont alapján számított kifizetés (42%) A bónuszpont alapján képzett jövedelem kiszámításában a bónuszpontok (BP) és a kereskedelmi pontok (KP) (lásd a Mûködési szabályzatot) is szerepet játszanak a következô képlet alapján: Csoport jövedelem = % × ∑CSKP Ahol a %-on a nominális teljesítményszintet, illetve a ∑CSKP-n a kereskedelmi pontok összegét értjük. A kifizetési rendszer alapja a Tag havi személyes és csoportteljesítménye. A Tag teljesítménye után keletkezô összes csoportkifizetésbôl a Cég levonja a mélységi vonalak teljesítménye után keletkezett jövedelmet. Az így képzôdött és fennmaradt összeg a Tag tényleges kifizetése.

Példa a teljesített kifizetési szint kiszámítására:


4%

7% 15%

7%

4%

7%

4%

21%

7%

4%

10%

10%

4%

15%

7%

4% = 1 000 CSBP = 1 000 CSBP 7% 7% 7% = 3 000 CSBP = 1 000 CSBP + 1 000 CSBP + 1 000 CSBP 10% = 9 000 CSBP = 3 000 CSBP + 3 000 CSBP + 3 000 CSBP 15% = 35 000 CSBP = 1 000 CSBP + 1 000 CSBP + 3 000 CSBP + 3 000 CSBP + 9 000 CSBP + 18 000 CSBP 21% = 95 000 CSBP = 1 000 CSBP + 3 000 CSBP + 3 000 CSBP + 18 000 CSBP + 35 000 CSBP + 35 000 CSBP *PM = 21% + 48 000 SZCSBP (1 000 CSBP + 3 000 CSBP + 9 000 CSBP + 35 000 CSBP) * A PM szint minimális feltétele: • 140 000 SZCSBP • vagy 1 db 21%-os láb + 47 500 SZCSBP • vagy 2 db 21%-os láb

4%

12%

PM

*

Szponzor

7%

4%

Pillanatnyilag a CaliVita International Globális Hálózatában a 21%-os szintet, illetve a 95000 BP eléréséhez szükséges vásárlási teljesítményt (vásárolt érték USD-ben) teljesítési szintnek nevezzük. A Cég minden országnak külön Nominális Teljesítési Szintet határoz meg. Az országokban meghatározott nominális teljesítési szintek átlaga az átlagos teljesítési szint.

A CaliVita International Hálózatban – a marketingszabályzat értelmében – a bónuszpontok és a kereskedelmi pontok alapján elszámolt kifizetések összértéke a Tagok részére elérheti a 34%-ot, míg a progresszív jutalmazási rendszer feltételeinek teljesítése esetén a kereskedelmi pontok alapján elszámolt kifizetések összértéke elérheti a 42%-ot.

Menedzserprémium Progresszív kifizetések Egyéb prémiumok és jutalmak* A bónuszpont alapján képzett jövedelem

Összesen

Összesen

42%

34%

5% 8% 8%

5% 8%

21%

21%

Progresszív kifizetés

* 1. Executive Prémium

2. Stability Bónusz 3. Triple Line Bónusz 4. Silver Prémium

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0%

minôségi élet


Nominális kifizetés

5. Double Silver Prémium 6. Gold Prémium 7. Egyszeri pénzjutalmak 8. Sikerszeminárium és utazás


minôségi élet


Nominális jutalmazás az elért szint alapján

D I S Z T R I B Ú T O R I S Z I N T E K F E LT É T E L E I

A CaliVita International Hálózatban a nominális szintek 12%-tól 21%-ig, míg a menedzseri szintek a Palm Manager szinttôl a Senator szintig terjednek. A 21%-os szint feltétele 95 000 CSBP, míg a menedzseri szinteket meghatározza a szponzorált 21%-os vonalak száma, azok idôtartama, illetve az egyes szinteknél a teljesített SZCSBP értéke. 18000

35000

63000

95000

12%

15%

18%

21%

Összesen


MENEDZSERI SZINTEK* 1 2

+47 500 SZCSBP

TPM

Min TPM+190 000 SZCSBP

6 PM

PM

3 PM

PM

1 1

• 140 000 SZCSBP • vagy 1 db 21%-os láb + 47 500 SZCSBP • vagy 2 db 21%-os láb

Hónap 21%

PM

DPM

TPM

EM

SM

SPM

6 x3

12

DSPM

TSPM

1

1

4

5

6

9

12

15

18

SGM

SSM

GPM

DGPM

TGPM

D

ED

20

minôségi élet


S

* A menedzseri szintek pontos leírását a Mûködési szabályzat tartalmazza!


minôségi élet


III. A progresszív jutalmazási rendszer A progresszív jutalmazási rendszer a 12%, 15%, 18% és 21%-os szinteken érhetô el. A CaliVita International lehetôvé teszi Tagjai számára a Progresszív Bónuszra való jogosultságot, amennyiben a figyelembe vett hónapban teljesítik a következô feltételeket: • legalább 12%-os szint, • legalább 10%-os teljesítménynövekedés CSBP értékben a megelôzô 3 hónap átlagához képest, • a megelôzô 3 hónapban legalább 10%-os szint elérése. a. A Progresszív Bónusz értéke a figyelembe vett hónap bónuszkifizetésének annyi százaléka, amennyivel növekedett a CSBP-je a megelôzô három hónap CSBP átlagához képest, maximum 50%. A Progresszív Bónusz értéke nem haladhatja meg a az 500 USD-t. b. A Tag elveszíti a Progresszív Bónuszra való jogosultságot, amennyiben: • nem teljesíti a fent említett feltételeket, • ha jogosultságot szerez a Menedzserprémiumra.


c. A Tag ismét jogosutlságot szerezhet a Progresszív Bónuszra, ha még nem volt jogosult Menedzserprémiumra és az alapfeltételeken túl teljesül: • Az elôzô 3 havi átlaga legalább 10%-kal meghaladja az utolsó teljesítendô átlagot. Az utolsó teljesítendô átlag az utolsó hónap - amelyben progresszív bónuszkifizetés történt - és az azt megelôzô kettô hónap CSBP átlaga.

IV. EGYÉB PRÉMIUMOK ÉS JUTALMAK

Triple Line Bónusz Azok a CV hálózati Tagok, akik elérték a 12%, 15%, 18% vagy 21%-os szintet, jogosulttá válhatnak a Triple Line Bónusz kifizetésre, amennyiben a szintjüket legalább három közvetlenül szponzorált taggal a mellékelt táblázat szerint valósították meg.

Menedzserprémium (5% de legalább 500 USD) Az 5%-os CaliVita International Menedzserprémiumra való jogosultság feltételei: • menedzseri státusz megszerzése egy, személyesen szponzorált 21%-os vonal és 47 500 SZCSBP teljesítése, vagy • több, személyesen szponzorált 21%-os vonal. A Menedzserprémium értéke • a közvetlenül szponzorált 21%-os vonal után 5%, vagy a Minimumgarancia, és • 5% a SZCSKP alapján, de legalább 500 USD.

A Triple Line Bónusz kifizetésre való jogosultság megszûnik, amennyiben a Tag jogosultságot szerez a Menedzserprémiumra.

minôségi élet


TRIPLE LINE BÓNUSZ Szint

12%

15%

Minimumgarancia

10%

30 $

30 $

Ha egy Palm Manager közvetlenül szponzorált Tagja jogosulttá válik Palm Manager-i prémium kifizetésre, akkor a Menedzserprémium helyett a Minimumgaranciára jogosult.

12% 15%

A Minimumgarancia összege a nominális teljesítési szint 5%-a.

18%

21%

40 $

40 $

40 $

60 $

60 $

60 $

18%

90 $

21%

150 $ 17


minôségi élet


Executive Prémium A CaliVita International 1%-os Executive Prémiumot fizet annak a Tagnak, akinek a személyes csoportbónuszpontja (SZCSBP) eléri vagy meghaladja a 140 000 SZCSBP-t. A CaliVita International 2%-os Executive Prémiumot fizet annak a Tagnak, akinek a személyes csoportbónuszpontja (SZCSBP) eléri vagy meghaladja a 190 000 SZCSBP-t.

VÉgtelen, 50%-os Kompresszióval PM, DPM, SPM, DSPM Elért 21% TPM, EM, TSPM, GPM szint SM SGM, SSM

DGPM TGPM

D ED

USD/vonalak 21%

0

200

300

400

400

400

500

500

500

M,DPM, TPM, P EM, SM,

100

300

500

800

800

800

800

800

800

S PM, DSPM, TSPM, SGM, SSM

100

300

600

900

900

900

900

900

900

GPM

100

300

600

1000

1000

1000

1000

1000

1000

DGPM

100

300

600

1000

1200

1200

1200

1200

1200

TGPM

100

300

600

1000

1200

1400

1400

1400

1400

D

100

300

600

1000

1200

1400

1600

1600

1600

ED

100

300

600

1000

1200

1400

1600

1800

1800

S

100

300

600

1000

1200

1400

1600

1800

2000

VÉgtelen, 50%-os Kompresszióval


S

Stability Prémium A legalább 21%-ot elért Tagok jogosultságot szereznek a Stability Prémiumra a mellékelt táblázatba foglaltak szerint. A Stability Prémium két részbôl áll: Direct Stability Prémium és Infinity Stability Prémium 1. Direct Stability Prémium: a menedzser közvetlenül szponzorált Tagjának minôsítése által meghatározott összeg (táblázat alapján). 2. Infinity Prémium: a menedzser közvetlenül szponzorált Tagjának a csoportjában lévô - és a saját szintjének megfelelô - legmagasabb minôsítésû menedzser által meghatározott összeg (táblázat alapján) és a Direct Stability Prémium különbségének az 50%-a. Ezüstprémium A SPM, illetve DSPM és magasabb szintek elérésével a Tag ezüst-, illetve dupla ezüstprémiumra válik jogosulttá. Az 1%-os ezüstprémium az összes, nem közvetlenül szponzorált 21%-os csoport teljesítménye után jár, kivéve azokat a csoportokat, amelyek más, a szóban forgó Silver Palm Manager alatt lévô ezüst- vagy magasabb szintet elért Tagok alatt vannak.

minôségi élet


Dupla ezüstprémium A dupla ezüstprémium egy olyan összeg, amit a Cég az erre elkülönített alapból évente egyszer fizet ki. A dupla ezüstprémium alapja az összes Double Silver Palm Manager szintet elért Tag éves csoportforgalmának (nettó) 0,25%-a, ezt a 0,25%-ot szétosztják a dupla ezüstprémiumra jogosult Tagok között. Az éves csoportforgalomba azok a hónapok számítanak bele, amelyben a Tag az ezüstprémium kifizetésére jogosult volt. Aranyprémium A GPM és magasabb szintek elérésével a Tag az ezüstprémium mellett aranyprémiumra válik jogosulttá, amit a Cég az erre elkülönített alapból évente egyszer fizet ki. Az aranyprémium alapja az összes Golden Palm Manager-szintet elért menedzser éves csoportforgalmának 0,25%-a, beleértve a 21 %-os csoportok forgalmát is. Ezt a 0,25%-ot a szétosztják az aranyprémiumra jogosult Tagok között. A prémiumot a Cég csak azokra a hónapokra fizeti ki, amikora Tag az említett követelményeknek megfelelt.


minôségi élet


Egyszeri pénzbeli jutalmak

Egyszeri pénzjutalmak A Palm Manager-i szint elérésével a Tag jogosul egyszeri egyéb pénzjutalomra (lásd a Mûködési szabályzatot).

Szint

Feltétel

USD

PM

0

DPM

0

TPM

A szint elérésekor

1000

EX

0

A jutalmak és kifizetések elôfeltétele

ST

0

1000 USD a szint elérésekor, valamint 2000 USD 12 hónap elteltével, ha tartja a szintet

3000

A CaliVita International marketingszabályzata szerint a nominális kifizetés elôfeltétele a havi minimumvásárlás, amely értéke az elért szinttôl függôen változik.

DSPM

0

TSP

0

SSM

0

Szint

SPM

SZBP/hónap

4%-7%-10%

0

12%-15%-18

500

1000

21%


GPM

5000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 5000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 10 000

DGPM 7500 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 7500 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 15 000 TGPM 10000 USD a szint elérésekor, amennyiben 3 egymást követô hónapban tartja a szintet és 10000 USD 12 hónap elteltével, ha ebben az idôszakban legalább 9 hónapig tartja a szintet 20 000 D


ED


S


CF-Net Kft. H-1052 Budapest, Aranykéz utca 6. VI. emelet 58. Telefon: (+36 1) 266 3136, 266 3137 Fax: (+36 1) 338 3408 E-mail: [email protected] A kiadványban szereplô esetleges nyomdai hibákért a CaliVita® International nem vállal felelôsséget. A képek illusztrációk. Nyomdába adás dátuma: 2009. szeptember

wealth


Health

wealth Health


minôségi élet

H e a l t h w e a l t h. minôségi élet

Recommend Documents