9 op de 10 werknemers in woonzorgcentra zijn tevreden

ZAT E RDAG 09 T/ M V RIJ DAG 1 5 FEB RUA RI 20 1 3

Dossier

Werken in de Zorg www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘Emotionele uitputting is aandachtspunt’

9 op de 10 werknemers in woonzorgcentra zijn tevreden

Negen op de tien zorgverleners in woonzorgcentra zijn tevreden tot heel tevreden over hun beroep. Professor Peter Van Bogaert van de vakgroep verpleegkunde en vroedkunde van de Universiteit Antwerpen bevroeg vorig jaar een duizendtal zorgverleners uit Vlaamse woonzorgcentra. Dat deed hij in opdracht van ZORGwerkgever, een initiatief van Ablecare en Anders vzw dat woonzorgcentra voor het voetlicht wil plaatsen als aantrekkelijke werkplekken. Op basis van de cijfers lijken ze daar in te slagen. “Werknemers in woonzorgcentra zijn over het algemeen inderdaad tevreden”, zegt Van Bogaert. “Er zijn uiteraard verschillen tussen voorzieningen onderling, maar die hebben vooral te maken met de context waarin het werk gebeurt: het team, de leidinggevende enzovoort. Dat zijn aandachtspunten.” Een ander aandachtspunt dat uit de studie naar voren komt, is omgaan met de ‘emotionele uitputting’ van het zorgberoep. “Uit onderzoeken blijkt dat werknemers uit de zorgsector gemiddeld meer werkdruk ervaren dan werknemers uit andere sectoren. Gelukkig bestaan er technieken om

wat duidt op relatief weinig nieuwe jonge instromers. “De gemiddelde leeftijd in ziekenhuizen stijgt. Toen ik mijn onderzoek begon, bedroeg die net geen veertig jaar. Nu zitten we daarboven”, legt Van Bogaert uit. “De zorg heeft een generatie verloren. 40-plussers zijn goed aanwezig en jongeren beginnen in te stromen, maar de dertigers zijn op een bepaald moment verdwenen. Op die leeftijd zijn werknemers ook het meest mobiel.” De professor haalt een gebrek aan uitdaging aan als reden voor die uitstroom. “In pre-crisistijd waren er voldoende jobkansen voor wie extra uitdagingen zocht. De zorgsector moet maatregelen nemen om talent bij te houden en te motiveren. Er zijn mogelijkheden genoeg. De sector evolueert voortdurend, zowel technologisch als medisch. Het komt erop aan werknemers daarop te wijzen en hen daar actief bij te betrekken.”

©Bart Dewaele

Woonzorgcentra kampen met een perceptieprobleem. Jonge zorgverleners vinden deze niet de meest aantrekkelijkste werkgevers. Onterecht, zo blijkt uit een onderzoek van professor Peter Van Bogaert (UA). “Werknemers in woonzorgcentra zijn zeer tevreden werknemers, al zijn er ook aandachtspunten.”

60 procent van de bevraagde zorgverleners vindt dat de kwaliteit van de geleverde zorg er het voorbije jaar is op vooruitgegaan.

dat op te vangen. Veel heeft te maken met hoe weerbaar het team is waarbinnen je werkt, hoe er samen wordt gewerkt, hoe de organisatie omgaat met werklast…”, legt Van Bogaert uit. Uit zijn bevraging blijkt dat slechts 8 procent van de werknemers in woonzorgcentra de intentie heeft om het beroep te verlaten. Vijf procent solliciteert effectief meer dan eens per jaar voor een andere job. Over de kwaliteitszorg die hun werkplek aanbiedt, zijn verpleegkundigen en verzorgenden best te spreken. Driekwart van de bevraagden is daar tevreden over. Zestig procent vindt dat de kwaliteit van de verleende zorg er het laatste jaar is op vooruitgegaan.

Verdwenen generatie Voor woonzorgcentra is de perceptie van het werkgeversimago uitermate belangrijk. Negen op de tien voorzieningen zijn dringend op zoek naar personeel. Vroeger onderzoek van Ablecare leert dat slechts 9 procent van de laatstejaarsstudenten verpleegkunde in een woonzorgcentrum aan de slag wil. Bijna vier op de tien studenten denken dat ze er minder goed betaald

worden dan in een universitair ziekenhuis, wat niet zo is. Die negatieve perceptie toont zich in de anciënniteitscijfers uit het onderzoek van Van Bogaert. Minder dan 8 procent van het verzorgend personeel in woonzorgcentra heeft een anciënniteit van maximaal 9 jaar,

Peter Van Bogaert professor UA

Bij het uitbreken van de crisis merkte zorgpersoneel dat heel wat werknemers uit de private sector in de problemen kwamen met hun job.

Economische crisis Een piste die professor Van Bogaert verder wil onderzoeken, is de impact van de economische crisis op het professioneel welbevinden van zorgpersoneel. “Ik ben zelf twintig jaar leidinggevende geweest in een ziekenhuis. In die periode heb ik dikwijls gemerkt dat het loonverschil met de private sector heel wat verpleegkundigen frustreerde. Bij het uitbreken van de crisis verdween dat gevoel toen ze merkten dat heel wat werknemers uit de private sector in de problemen kwamen met hun job. In de zorg heb je dat niet. Hier is werk genoeg. Zorgvoorzieningen moeten net extra hard zoeken naar personeel, al komt daar de laatste tijd verandering in. Mensen weten dat ze hier werkzekerheid vinden.” Uit het onderzoek van ZORGwerkgever 2012 kwamen Villa Mozart uit HeusdenZolder, wzc Ter Bergen van het OCMW Roeselare en wzc Vincenthof uit Oostakker, elk binnen hun categorie (op basis van het aantal wooneenheden, red.) naar voren als werkplekken met de hoogste jobtevredenheid. Dit jaar worden ook de gehandicaptenzorg en psychiatrische zorgvoorzieningen bij het onderzoek betrokken. (wv) www.zorganderstv.be

+7.204 jobs op Jobat.be

2

AZ Klina vervangt 365 bedden

‘De Rolls-Royce van het ziekenhuisbed’ Een goede werkplek heeft een goede ergonomie. Het Antwerpse AZ Klina vernieuwde om die reden vorig jaar haar ‘beddenhuis’, een investering van meer dan één miljoen euro. “Dat was een zware investering voor het ziekenhuis, niet alleen financieel, maar ook organisatorisch”, legt personeelsverantwoordelijke Katrin Grooten uit. “Nieuwe bedden betekenen dat je alle patiënten moet verhuizen en dat je het personeel – verpleegkundigen, verzorgenden en logistieke hulpen – moet opleiden om met het nieuwe materiaal te werken.” De 365 nieuwe bedden in het AZ Klina zijn het neusje van de zalm. Katrin Grooten noemt ze zelfs de ‘Rolls-Royce van het ziekenhuisbed’. “Zo’n bed kun je op vele manieren bewegen. Hoe je dat moet doen, hangt vaak af van de toestand van de patiënt in dat bed. Ook voor een verpleegkundige is het belangrijk dat hij of zij de juiste manipulaties kent. Anders wordt de fysieke arbeid soms onnodig zwaar.”

Handenvrij AZ Klina telt 1.200 werknemers, waarvan 700 zorgverleners. Elk van hen kreeg een individuele opleiding om met de nieuwe bedden te werken. Inmiddels staat er ook een videohandleiding op het intranet en is er per afdeling een superuser aangeduid waar zorgpersoneel met vragen bij terechtkan. Het grote voordeel van de nieuwe bedden zit volgens Katrin Grooten in het comfort

De nieuwe bedden van het AZ Klina beschikken over voetbediening om handenvrij te werken.

Katrin Grooten personeelsverantwoordelijke AZ Klina

Verpleegkundigen zijn schaars. We hebben er alle belang bij om hen zo lang en gezond mogelijk te laten werken.

voor de patiënt en de patiëntveiligheid. “Via een systeem van lichtjes signaleert het bed aan de verpleegkundige of het in de goede positie staat voor een bepaalde patiënt.” De nieuwe bedden vergemakkelijken ook het werk van de verpleegkundigen. “Afhankelijk van de behandeling die een patiënt nodig heeft, kan het bed in de meest ergonomische positie worden gezet. Dat geeft de verpleegkundige meer comfort. De bedden hebben ook voetbediening waarmee ze handenvrij kunnen bediend worden.” Ergonomie wordt steeds belangrijker in ziekenhuizen. “Bij elke nieuwe investering stellen we ons daar vragen rond, of het nu gaat om bedden, machines of karren voor de schoonmaak of voedselbedeling”, legt Katrin Grooten uit. “We geven ook veel opleiding over rug- en tiltechnieken.”

Leeftijdsbewust De voornaamste reden van die ergonomische reflex is het welzijn van de werknemers, zegt Katrin Grooten. “Verpleegkundigen zijn schaars. We hebben er alle belang bij om hen zo lang en gezond mogelijk te laten werken. Ergonomie is altijd een belangrijk thema geweest, maar vorig jaar is beslist om daar extra aandacht aan te besteden, ook in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.” Zorgt meer ergonomie ook voor minder afwezigheden of ongevallen op het werk? “Dat zal daar zeker toe leiden, al is het niet dé reden waarom we ergonomie zo belangrijk vinden. We doen het vooral om onze mensen langer en gezonder te laten werken.” (wv)

Startersdag voor Artsen maakt nieuwe artsen wegwijs

Startende artsen worstelen met administratieve rompslomp Door een misverstand niets van de administratieve molen waar ik Olivier Van Rillaer voorstond: mijn statuut, mijn accreditatie, radioloog werken in associaties… Dat is een groot himoest de jonge radioloog aat in onze opleiding.” In de praktijk ontfermen oudere collegaOlivier Van Rillaer bijna artsen zich over de nieuwkomers. “Die een jaar op zijn accreditatie geven je advies, maar uiteindelijk is het beter om goed geïnformeerd aan je loopbaan te beginnen”, zegt Olivier Van Rillaer. wachten. “Als kersvers Je leert voor patiënten Regeltjes arts moet je soms je plan zorgen, maar niet Een administratief akkefietje zorgde ervoor trekken.” Olivier Van Rillaer startte twee jaar geleden als radioloog in het AZ Sint-Jozef. “Als arts heb je wel geleerd hoe je voor je patiënten moet zorgen, maar niet voor jezelf. Ik wist

dat hij zijn accreditatie opnieuw moest behalen. “Ik dacht dat je als startende arts automatisch geaccrediteerd was, wat dus niet zo is. Dat was niemands schuld. Ik wist gewoon niet dat ik die brief op dat moment naar die persoon moest sturen met die vermelding. En zo zijn er nog een hoop

voor jezelf.

regeltjes waar je maar beter op de hoogte van bent als je een vlotte start wil nemen.” Veel kom je pas te weten omdat iemand het je zegt, meent Olivier Van Rillaer. “Zoals de

aanmoedigingspremie voor bijscholing of de RIZIV-bijdrage voor geconventioneerde artsen. Ik heb daar nooit les over gehad (lacht).”

Twijfels De radioloog vangt bij sommige jonge collega-artsen dezelfde twijfels op. “Ik raad iedere startende arts aan om zich goed te informeren bij zijn beroepsfederatie. Zelf doe ik regelmatig beroep op het Vlaams Artsensyndicaat voor juridische vragen betreffende accreditatie, conventionering of mijn sociaal statuut. Dat is handig, ook al omdat er vaak regels veranderen.” (wv) Op 23 maart vindt de Startersdag voor Artsen plaats, een organisatie van het Vlaams Artsensyndicaat. www.vlaamsartsensyndicaat.be

3 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

tal zoveel

ent

directeur - vastgoedbeheer

Dienst Vastgoedbeheer statutair - niveau A

(m/v)

stafmedewerker informatieverwerking - adjunct van de directie (m/v)

Dienst Administratie

statutair - niveau A

boekhouder

(m/v)

diverse diensten statutair - niveau B

consulent loonadministratie Dienst Personeelsbeheer statutair - niveau B

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 26 februari 2013.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

De Federatie voor Verzekerings- en Financiële tussenpersonen (FVF) is een beroepsvereniging van Nederlandstalige verzekeringsmakelaars gevestigd in Wommelgem. Zij telt meer dan 1.150 leden die actief zijn als onafhankelijke bemiddelaar in verzekeringen. FVF biedt haar leden een individuele service en verdedigt het collectief belang van het beroep bij tal van instanties, o.a. de overheid, de pers, de politiek en de verzekeringsmaatschappijen. Momenteel is FVF voor zijn op zoek naar een (m/v):

Patricia Van Eeckhout

Een perfect evenwicht tussen mijn job en mijn privéleven, da’s ‘t belangrijkste voor mij.

Ik Like

Jelmer Degryse en 3090 anderen liken dit

Op zoek naar een nieuwe professionele uitdaging, een nieuwe stap in je carrière, een toffe job…. Dit is er één waar je misschien niet meteen aan dacht. Een werkgever die volledig gaat voor wat jou ook motiveert, voor de waarden die je nauw aan ‘t hart liggen: loyaliteit, solidariteit, flexibiliteit en stabiliteit. Een menselijk en Belgisch bedrijf dat aandacht heeft voor zijn medewerkers. Zin om de wereld van de verzekeringen vanuit de P&V Groep te ontdekken? Surf snel naar www.eentoffejob.be

Wedden dat je zin krijgt in verzekeringen?

Juridisch medewerker

FUNCTIE: Je verleent juridisch advies in diverse sectordossiers. • Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur. • Je zorgt voor het juridische aspect van diverse ledenservices. • Je coördineert de commissie voor onderzoek die klachten van leden behandelt. • Je geeft juridisch advies aan de leden. PROFIEL: Je hebt een diploma rechtspraktijk of bachelor/master in de rechten. • Je hebt interesse in de verzekeringssector. • Kennis van de verzekeringswetgeving en ervaring in de verzekeringssector zijn pluspunten. • Je hebt een analytische geest. • Je bent een gedroomde teamspeler, maar kan ook perfect zelfstandig werken. • Je kan vlot communiceren en weet mensen te overtuigen. • Je bent goed georganiseerd en punctualiteit is voor jou geen onbekend begrip. AANBOD: Een interessante job op niveau met een enorm groeipotentieel, de gedroomde uitdaging voor een bekwaam iemand met ambitie. • Een dynamische en motiverende werkomgeving met collega’s die uitblinken in professionalisme en inzet. • Een competitief loon en bijkomende voordelen in verhouding tot jouw ervaring.

INTERESSE? leidend lijk je cv met bege Stuur zo snel moge e cti fun de van lding schrijven en verme ar onze partner in na rt tee lici sol je r waarvoo ke A Priori, t.a.v. Marie personeelsbeheer .be ori pri @a ke rie ma De Bosscher via onlijk idaten worden perso creet Alle relevante kand r wordt dis tuu ida nd ka je en gecontacteerd behandeld.

VG.2/B – B-AB04.028 – W.RS141

9 februari via mobile

4

Tijd voor het echte werk. Bij ons moet het vooruitgaan. Jan De Nul Group is namelijk actief op drie verschillende domeinen: de baggersector, de civiele bouw en de milieusector. Het echte werk dus, met resultaten die ons een internationale reputatie hebben verzekerd. Aan de basis van dat succes ligt een team van zowat 6200 medewerkers wereldwijd - een team dat niet stilzit en dagelijks bijdraagt tot onze onstuitbare groei. Geen strakke bedrijfscultuur in ons bedrijf, wel een opvallend ruim jobaanbod voor mensen die ook graag beweging zien in hun carrière. Voor onze CIVIELE WERKEN:

■ Ervaren Projectleider (binnenland)

Als projectleider staat u in voor het correct en tijdig volbrengen van de toegewezen projecten in de civiele bouw (bouw van kaaimuren, bruggen, tunnels, collectoren, gebouwen …). Hierbij bent u verantwoordelijk voor de organisatie, planning en coördinatie van een project op het gebied van techniek, administratie en budget. U voert de onderhandelingen met leveranciers en onderaannemers en onderhoudt relaties met de opdrachtgever en andere betrokken partijen. U staat in voor de controle en opvolging van de uitvoering van de werken. U zorgt voor een permanente opvolging van de werfverantwoordelijken, grijpt in bij technische problemen en stuurt bij waar nodig. U evalueert en rapporteert inzake vooruitgang van de werken en communiceert op regelmatige basis aan het kantoor in Aalst. Tevens bent u verantwoordelijk voor veiligheid, kwaliteit en milieu op de werf. U bent Burgerlijk of Industrieel ingenieur bouwkunde. U hebt minstens 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, waarvan een aantal jaren ervaring als projectleider binnen de infrastructuurwerken. U bent een organisatietalent met een grote mate van zelfstandigheid. U hebt goede communicatieve en commerciële vaardigheden. U werkt op onze werven in België.

BAGGERWERKEN

jobs.jandenul.com

Stuur uw volledig cv met vermelding van persoonlijke gegevens, opleiding en werkervaring naar [email protected] of naar Jan De Nul NV, t.a.v. Recruitment Department, Tragel 60, 9308 Hofstade.

Kern Selection, met 7 kantoren in België (Wilrijk, Brussel, Gent, Hasselt, Louvain-la-Neuve, Leuven en Roeselare), is een consultancybedrijf voor rekrutering en selectie in volle ontwikkeling, actief op het middle management marktsegment. Onze klanten en kandidaten appreciëren terecht onze klantgerichtheid en grondige aanpak, de begeleiding van senior consultants en de transparantie van onze dienstverlening. Kern Selection behoort tot de HR-dienstengroep Acerta (1 300 medewerkers) en meer specifiek tot Acerta Consult dat professioneel advies en geïntegreerde oplossingen biedt op het vlak van human resources management en sociaal recht. Ter versterking van ons team in de driehoek Antwerpen-BrusselLimburg, zijn we op zoek naar een (m/v):

Geprikkeld? Surf naar www.kernselection.be en geef je kerngegevens in, aangevuld met je cv. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Alix de Brouwer, directeur Rekrutering & Selectie, via 016 24 64 26 of 0474 86 82 65 of via [email protected] • www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

MULTICHANNEL

MILIEUWERKEN

SOURCING

Senior Consultant Talent Acquisition met een vernieuwend verhaal

Functie: Na een professionele introductie ben je een HR-partner op lange termijn voor je klanten en kandidaten. Hierbij focus je enerzijds op het optimaal inzetten van het ‘menselijke kapitaal’, anderzijds op het carrièremanagement van de kandidaten. Samen met je collega-recruiter en na een grondige bedrijfs- en functieanalyse bij de klant ben je verantwoordelijk voor volledige rekruterings- en selectieprojecten waarbij je beide partijen begeleidt. Uiteraard kan je op de organisatie rekenen op vlak van de nieuwste, kwaliteitsvolle rekruterings-, selectie- en assesmenttools. Dankzij jouw communicatieve troeven en kennis van de markt overtuig je bedrijven van de meerwaarde die een partnership met Kern Selection biedt, onderhandel je de beste win-winoplossingen en bouw je netwerkactiviteiten verder uit. Profiel: In lijn met onze visie en missie, zijn wij op zoek naar collega’s die geloven in de kracht van mensen en interesse hebben om mensen en bedrijven op het juiste moment en met de juiste redenen samen te brengen. Naast je ‘universitaire’ denkvermogen, out-of-the-box aanpak en leergierigheid, ben je sterk in het analyseren en aanvoelen van verscheidene bedrijfsomgevingen. Je bezit een degelijke praktijkervaring op het vlak van HRM, rekrutering en selectie en/of business management. Je bent een ondernemer en teamplayer met sterke communicatieve vaardigheden. Bovendien ben je vlot drietalig N/F/E. Wij bieden: Succesvolle groei en een inspirerende werkomgeving waar recruitment een vak is, waar talent management binnen het economisch gebeuren centraal staat en waar jij het verschil kan maken. Je komt terecht in een dynamische werkomgeving in volle evolutie. Je krijgt jobverantwoordelijkheid met ruimte voor ondernemerschap en zelfontwikkeling. Kern Selection biedt je een competitief verloningspakket.

DIRECT

SEARCH

Je CV is je persoonlijke toegangskaart tot de arbeidsmarkt. Reden genoeg om er een pareltje van te maken! Surf naar jobat.be/cv en lees de 10 meest waardevolle tips.

IN-DEPTH

SELECTION

ASSESSMENT

CENTERS

VG. 486/BO

Like us on

CIVIELE WERKEN

5

Algemeen Directeur (m/v) Op 1 januari 2014 smelten het Koninklijk Ballet van Vlaanderen en de Vlaamse Opera samen tot de grootste culturele instelling van Vlaanderen met meer dan 300 medewerkers. Samen zullen zij één maatschappelijk engagement nastreven en de ambitie koesteren om het publiek niet alleen, te verbreden en te blijven verrassen, maar ook permanent te laten kennismaken met zowel de canon als het experiment op een maatschappelijke relevante, actuele en kwaliteitsvolle manier. Met eigen koor, orkest en ballet zullen zij een volwaardig en dynamisch huis vormen, met een sterke identiteit dat mee geniet van en bijdraagt tot de succesgolf van andere Vlaamse kunstvormen. Waar het prettig werken is voor iedereen. Opera en Ballet behouden weliswaar een autonoom omschreven artistieke opdracht, om ieder tot artistieke uitzonderlijkheid en internationale excellentie te komen. Zij zullen beide echter meer dan ooit op een complementaire manier te zien zijn in de twee prachtige historische operagebouwen in Antwerpen en Gent. Het Ballet treedt daarenboven als enig professioneel klassiek geschoolde dansgezelschap in België ook ver buiten de eigen grenzen op.

Om de ééngemaakte geïntegreerde organisatie als een vooruitstrevende culturele organisatie vorm te geven en verder te ontwikkelen, gaan wij op zoek naar een ALGEMEEN DIRECTEUR Functie-eisen (opleiding/ervaring): • Universitair niveau • Minstens 5 jaar ervaring in het runnen van een culturele organisatie • Leidinggevende capaciteiten in een complexe omgeving • Financieel-analytisch inzicht • Vertrouwd met beleid en besluitvormingsprocessen • Communicatieve vaardigheden • Charismatisch leider • Stressbestendig • Vertrouwenwekkend en vertrouwengevend • Resultaatgericht • Geboren netwerker. Taken en verantwoordelijkheden: Als lid van een driekoppige directie en voorzitter van het directiecomité belichaamt u de nieuwe eengemaakte instelling en inspireert en monitort u het functioneren van de centrale ondersteunende afdelingen. U bent tevens verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een algemeen en duurzaam beleid op lange termijn (inclusief HR, commercieel en financieel beleid) en vertaalt dit op maat van de organisatie in operationele en ondersteunende bedrijfsprocessen. Dit alles in nauw samenwerkingsverband met de artistieke directeurs ballet en opera. Daarnaast ontwikkelt u alternatieve inkomstenstromen, bent u verantwoordelijk voor subsidies en fungeert u als eerste aanspreekpunt voor subsidiënten, overheden en andere stakeholders. Ook bent u de eindverantwoordelijke voor de inrichting en het onderhoud van de gebouwen en draagt u de verantwoordelijkheid voor een optimale dienstverlening, zowel intern als extern voor het publiek en de buitenwereld. Tevens behoren het permanent bewaken van het evenwicht tussen ballet en opera en van de samenwerking tussen de centraal georganiseerde ondersteunende afdelingen en de artistieke productiegebonden planning van opera en ballet tot uw takenpakket. In een eerste periode zal u ook de eenmaking tussen ballet en opera verder uitwerken en afronden. Contact: Geïnteresseerde kandidaten kunnen kandidatuur + motivatiebrief sturen naar Accord Group Belgium tav Fabiaan Van Vrekhem, email: [email protected] en dit tot 3 maart 2013. www.accordgroup.be

SEARCH • INTERIM MANAGEMENT • ORGANIZATION DEVELOPMENT • BOARD & MANAGEMENT REVIEW • COACHING • ASSESSMENT & DEVELOPMENT

ORGEN Z N I S I THU EREN? ND elkaar! VOOR A oor geknipt v

PIT (Professioneel In Thuisondersteuning) is de naam van de dienstenchequewerking van Familiehulp. Ongeveer een kwart van onze 12.000 medewerkers bieden vanuit deze divisie huishoudelijke ondersteuning aan tienduizenden klanten. In het kader van de verdere ontwikkeling van deze dienstverlening zijn wij op zoek naar een

Manager Dienstenchequewerking

Jurist

Je functie: Als Manager PIT teken je met jouw collega’s van het Managementteam de toekomst van de dienstenchequedivisie van Familiehulp uit. Je bepaalt mee het beleid en vertaalt dit naar de situatie in Limburg en Leuven. Je leidt een team van coaches die op het terrein onze medewerkers begeleiden en aansturen. Als directielid van Familiehulp bouw je ook mee aan de strategische ontwikkeling van de hele organisatie.

Je functie: Een grote organisatie in volle beweging heeft nood aan degelijk juridisch advies. Als Bedrijfsjurist word je in onze organisatie dan ook vaak geconsulteerd. Je formuleert namelijk juridisch advies bij de evolutie van onze organisatie en de opstart van nieuwe projecten. Je belicht het juridische aspect (met uitzondering van het sociaal-juridische) van samenwerkingsverbanden, klantenrelaties en organisatievormen. Je maakt contracten en andere juridische instrumenten op.

Je profiel: Je hebt een universitair diploma en een ruime ervaring in de (commerciële) dienstverlening. Je bent een echte peoplemanager maar je kan ook goed met cijfers overweg. Je communiceert vlot en je bent creatief maar ook goed georganiseerd. Je bent flexibel en oplossingsgericht.

Je profiel: Je hebt een masterdiploma in de rechten en een ruime algemene interesse. Je hebt reeds wat ervaring opgebouwd. Jouw logisch analytisch redeneervermogen is sterk ontwikkeld. Je kan zaken vlot en helder verwoorden. Een vlotte pen is onontbeerlijk. Je bent goed in het opvolgen van dossiers.

Limburg-Leuven (voltijds – Halen – ref 5d1399)

(voltijds – Brussel – ref 0b1212)

we Dan zijn

Wil je actief meebouwen aan een van de grootste en meest dynamische social-profit organisaties van het land? Stuur dan jouw sollicitatiebrief met curriculum vitae en vermelding van de referentie naar onze consultant Van Loock & Partners, Noordkustlaan 16a, 1702 Groot-Bijgaarden, [email protected]. Naast deze vacature zijn we bij Familiehulp ook voortdurend op zoek naar andere profielen. Surf naar www.familiehulp.be en ontdek of er ook voor jou een passende vacature is.

Thuiszorg zoals je‘t zelf zou doen.

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

Financieel Directeur UW PROFIEL: • Master in een financieel-economische richting met 10 jaar relevante ervaring. Vertrouwd zijn met de specifieke financiering van ziekenhuizen is een pluspunt. Het AZ Sint-Lucas Gent is een modern ziekenhuis in hartje Gent. Het medisch aanbod bestrijkt nagenoeg alle specialismen en tal van subspecialismen. Het ziekenhuis telt 805 bedden en 91 daghospitalisaties. Er werken 2200 medewerkers en 200 artsen. Wij zijn op zoek naar een (m/v):

www.azstlucas.be

ONS AANBOD: • Een aantrekkelijk verloningspakket in overeenstemming met uw ervaring en potentieel. Voor bijkomende informatie omtrent het takenpakket kan u terecht op onze jobsite via www.azstlucas.be of bij de heer J. Buyckx, afgevaardigd bestuurder, op het nummer 09/224 61 20. INTERESSE? Solliciteer uiterlijk op 17 februari 2013 online via onze website www.azstlucas.be

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

6 Technologisch Adviseur Flanders’ FOOD (M/V) Flanders’ FOOD is het innovatieplatform van en voor de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij ondersteunen de uitbouw van een competitieve, innovatieve en duurzame voedingssector in Vlaanderen door het verhogen van de wetenschappelijke en technologische kennis. Hiervoor initiëren we onderzoeksprojecten op maat van de industrie en organiseren we opleidingen, workshops, demo’s, studiedagen en netwerkevents.

Flanders’ FOOD zoekt een Technologisch Adviseur (M/V) voor een nieuw NIB project: ‘F³ - Food Factory of the Future.’ Je opdracht: Technologische innovatie in voedingsbedrijven initiëren en versterken Flanders’ FOOD als innovatieplatform en Agoria als beroepsfederatie identificeerden drie transformaties die voor de voedingssector essentieel zijn bij de transformatie naar de voedingsfabriek van de toekomst: ‘World Class Production’ (o.a. opkomende procestechnologieën ter verbetering van de kwaliteit en houdbaarheid), ‘Smart Production’ (o.a. automatisatie) en ‘Digitalisation’ (o.a. geïntegreerde IT oplossingen) Via het project F³ - Food Factory of the Future begeleid je, samen met de projectpartners Agoria en Sirris, bedrijven bij hun transformatie naar de voedingsfabriek van de toekomst. Als hoofduitvoerder van dit project voor Flanders’ FOOD informeer en sensibiliseer je bedrijven. Hiervoor breng je de ‘state of the art’ in kaart, stel je ‘fact sheets’ op voor sleuteltechnologieën en organiseer je workshops, demonstraties, en excursies naar hoogtechnologische bedrijven. Aan de hand van brainstormsessies breng je ook de technologische noden van de voedingssector beter in kaart. Om de technologische capaciteit en het technologisch profiel van de doelgroep bedrijven in te schatten breng je een bezoek aan bedrijven en voer je er technologiescans uit. Op basis van het potentieel selecteer je een aantal bedrijven voor een intensievere opvolging. Om bedrijven te overtuigen om in nieuwe machines of technologieën te investeren zal je hen begeleiden bij verkennende experimenten en advies leveren over de haalbaarheid van technologieën op basis van financiële analysen. Je profiel Je hebt een universitair diploma, bij voorkeur ingenieur (burgerlijk, bio-, industrieel) of gelijkwaardig met minimaal 2 jaar werkervaring in de agro food of technologiesector. Specialisatie in levensmiddelentechnologie en/of -microbiologie is een sterk pluspunt. Je kunt zelfstandig werken en functioneert goed in teamverband. Ervaring met het werken in of met KMO bedrijven, of beschikken over ervaringen om KMO’s te begeleiden, wordt als zeer belangrijk beoordeeld. Nederlands is je moedertaal en je hebt een uitstekende kennis van Engels. Kennis van Frans is een pluspunt. Je bent leergierig, creatief, communicatief, diplomatisch, flexibel, vlot en met commerciële feeling. Je bent gebeten door technologie en voeding. Ons aanbod Je krijgt de kans om, samen met adviseurs van Agoria en Sirris, een uniek project op te starten en uit te bouwen tot één van de speerpunten van Flanders’ FOOD. Je zult regelmatig in direct contact komen met bedrijven uit de voedingsindustrie en de technologiesector (producenten en leveranciers van machines, sensoren, robots, IT,…) en met kennisinstellingen zowel in binnen- als in buitenland. Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en flexibiliteit in een aangename werksfeer. Geïnteresseerd? Stuur uiterlijk tegen 28 februari 2013 uw kandidatuur met cv naar Stefan Coghe, Wetenschappelijk Adviseur en coördinator van het F³-project, Kunstlaan 43, 1040 Brussel of naar [email protected] C_40269419

nv. Thermic Engineering s.a. Weihoek 3 - A B-1930 Zaventem www.thermicengineering.be

O.C. Sint-Ferdinand (Broeders van Liefde) werft aan:

Thermic Engineering en Thermic Industry behoren tot een dynamische familiale KMO groep die industriële projecten realiseert en die gespecialiseerd is in energie omvormingsinstallaties. De afdeling ”Thermic Engineering & Contracting” ontwerpt en bouwt o.a. heat recovering boilers, industriële stoomketels, cogeneratie- en biomass plants, gas-gas heat exchangers, economisers, superheaters, luvo’s, ontgassers, drogers, ovens, branders, waterbehandelingen enz. De afdeling “Thermic Industry” is actief in België en realiseert technische installaties waarbij de nadruk ligt op vloeistofverdeelinstallaties, conditionering van industriële vloeistoffen, industriële ventilatie en industriële verwarming. Zij fabriceert bedrijfsspecifieke proces units en is actief op domeinen met hydraulische, pneumatische en thermische toepassingen. Haar maintenance ploeg staat 24u/24u ter beschikking en biedt technische assistentie en onderhoud aan . Wegens expansie zoeken wij kandidaten met technische opleiding en ervaring voor onderstaande functies. Meer details i.v.m. de gezochte profielen kan u vinden op onze site (www.thermicengineering.be => Careers) 1/ Algemeen directeur voor de afdeling “Engineering & Contracting”: U zal verantwoordelijk zijn voor de operationele leiding van de afdeling. U organiseert de interne werking tussen de diverse teams inclusief de aankoop. U zal meewerken aan de technische en commerciële uitbouw van onze groep. Op termijn bestaat de mogelijkheid om bestuurder en/of vennoot te worden. Vereist : ervaren burgerlijk ingenieur of equivalent met een beloftevol track record. 2/ Project Ingenieur: U werkt in team en bent verantwoordelijk van A tot Z voor diverse projecten. U kan ploegen coachen en controleren en u bent een plantrekker. U heeft ervaring in bijvoorbeeld ketelbouw of in biomassa of huisvuilverbrandingsinstallaties of in energy - processen in de petroleumsector. U bent burgerlijk of industrieel ingenieur. 3/ Sales Verantwoordelijke: U bent mede verantwoordelijk voor de commerciële activiteiten van de groep. U doet de tenderopvolging en onderhandelt met overheidsinstellingen en met onze industriële klanten. U bent commercieel gedreven en heeft een goede technische opleiding. Een goede talenkennis is vereist. 4/ Computertekenaar: U realiseert samen met de ingenieurs de voorontwerpen en de fabricatietekeningen, de ISO’s en PID’s van onze industriële installaties , drukvaten, piping en staalconstructies ( Autocad en/of Solidworks). 5/ Field supervisors: U wordt ingezet op onze industriële projecten. U organiseert en leidt op de werf onze ploegen. U rapporteert aan de algemeen directeur “Industry”. Technische background is vereist . Ervaring met laswerkzaamheden is een voordeel. Kennis van Frans vereist. 6/ Multi-techniekers: U doet het technisch onderhoud bij onze klanten. De taken zijn o.a. : elektrisch, pneumatisch, mechanisch, hydraulisch. Kennis van industriële branders en/of van afregelingen is een pluspunt. Opleiding :A-1, A-2 diploma. Sollicitaties en motivatiebrief sturen naar Thermic Engineering NV, Weihoek 3 A te 1930 Zaventem of per mail naar [email protected]

C_40268815

Algemeen directeur | m/v

voltijds

Het O.C. Sint-Ferdinand ondersteunt ongeveer een 400 kinderen, jongeren en volwassenen met een beperking en/of gedrags- of emotionele stoornis in West-Limburg. Functievereisten

U bent christelijk geïnspireerd en kunt zich profileren binnen de algemene missie en het leiderschapscharter van de Broeders van Liefde (www.fracarita.org). U beschikt over een universitair diploma (menswetenschappen) of gelijkwaardig door ervaring. U heeft een geïntegreerde visie op ondersteuning van mensen met een beperking en bent bekommerd om hun welzijn. U bent besluitvaardig, loyaal, nauwgezet, communicatief, teamgericht, empathisch en stressbestendig. U heeft ervaring in een leidinggevende functie. U weet mensen te inspireren. Info Solliciteer met cv voor 6 maart a.s. aan de heer Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Provincialaat der Broeders van Liefde vzw, Stropstraat 119 te 9000 Gent. Kandidaten dienen bereid te zijn deel te nemen aan een screening. Meer informatie kunt u bekomen bij de heer Hendrik Delaruelle, 0474 84 01 87. Alle jobs op

www.fracarita.org

7 Projectontwikkelaar in volle expansie zoektProj in vo TOPVERKOPERS

(m/v) TOPV

✓ Niche vastgoed ✓ Tweetalig Nl/Fr ✓ Goede verdienste ✓ Opleiding in het bedrijf ✓ Job met inhoud en variatie ✓ Zelfstandig statuut ✓ In bezit van een wagen Stuur uw motiveringsbrief met CV naar [email protected] Voor meer info: T 02/646.44.00

KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

ADVIES

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

DOORDACHT DUURZAAM

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

GROHE nv is de Belgisch-Luxemburgse marketing-, verkoop- en serviceorganisatie van een van de wereldmarktleiders in de sanitaire sector. Het merk GROHE verenigt design, technologie, kwaliteit en duurzaamheid: van modulaire en uiterst zuinige spoelsystemen tot intelligente douches en schitterende kranen. Als het om water expertise gaat, kiezen consumenten en professionelen wereldwijd voor GROHE. Vanuit Winksele, vlakbij Leuven, brengt GROHE nv een toonaangevende productportfolio op de markt voor uiteenlopende doelgroepen. In België is GROHE markleider in kranen en sterk groeiend op vlak van douches en installatiesystemen. Om onze verdere groeiplannen te helpen realiseren, is het GROHE Team op zoek naar:

PROJECT MANAGER VLAANDEREN

(M/V)

FUNCTIE: In deze uitdagende zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor het realiseren en bevorderen van de verkoop van GROHE producten voor woningbouwprojecten, utiliteitsbouw (ziekenhuizen, rust- en verzorgingstehuizen) en hotels. Je volgt je projectportefeuille op van A tot Z en biedt technische ondersteuning en opleiding. Je onderhoudt relaties met investeerders, architecten, studiebureaus en grotere installatiebedrijven en werkt nauw samen met onze partners-distributeurs. Je vertegenwoordigt GROHE op nationale en internationale beurzen. PROFIEL: • Bachelor sales/marketing opleiding met degelijke commerciële ervaring • Ervaring met de complexe beslissingsstructuren van het projecttraject • Zelfstandigheid, doorzettingsvermogen, doelgerichtheid en enthousiasme • Nederlandstalig met goede kennis van het Frans en het Engels AANBOD: • De kans om, samen met de collega voor Brussel/ Wallonië, projectverkoop een nieuw elan te geven • Een sterke groep die wereldwijd een indrukwekkend track-record in project verkoop heeft opgebouwd (hotelketens, sportinfrastructuur, ziekenhuizen, …) • Een dynamische en inspirerende werkomgeving • Salaris en extra-legale voordelen in lijn met de functie Neem alvast een kijkje op grohe.be / referenties. Stuur vervolgens je motivatiebrief en cv voor 28 februari 2013 naar GROHE nv, Diependaalweg 4a, 3020 Winksele, tav. Dhr. Jean-Pierre Boogaerts

[email protected]

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

Ontdek ook onze vacature voor

TRADE MARKETEER (M/V) op jobat.be

De Kringwinkel Antwerpen staat voor kwaliteitsvolle herbruikbare goederen waarbij aandacht voor het milieu, dienstverlening aan de klant en sociale tewerkstelling een centrale plaats innemen. Je bezit leidinggevende kwaliteiten en je bent op zoek naar een zinvolle job in een dynamisch bedrijf? Wij zoeken twee m/v’s:

Verantwoordelijke herstelatelier Je bent een professional die elektrische apparaten kan herstellen? Je opdracht: Je bent verantwoordelijk voor de goede werking en professionele uitbouw van het herstelatelier. Je werkt mee en geeft leiding aan een groep medewerkers die herstellingen uitvoeren aan tweedehands elektrische toestellen. Je profiel: Je hebt een A2-diploma elektriciteit of elektromechanica (of A3 aangevuld met relevante ervaring).

Verantwoordelijke leveringstransporten Je bent een professional in plannen en organiseren? Je opdracht: Je bent verantwoordelijk voor alle transporten van en naar onze 7 winkelpunten en voor alle klantenleveringen. Je werkt mee en geeft leiding aan een ploeg (ca. 15) chauffeurs en bijrijders. Je leert hen technische vaardigheden. Je profiel: Je hebt kennis, vaardigheden en ervaring uit de transport- en verhuissector (laden, lossen, routing, planning….), ervaring in leidinggeven & een rijbewijs B (BE of C zijn een meerwaarde). KWALITEIT EN COMPETENTIE ZIJN BELANGRIJKER DAN ETNICITEIT, GESLACHT EN LEEFTIJD.

Interesse? Lees zeker de volledige vacature op www.dekringwinkelantwerpen.be Stuur ons dan je motivatiebrief en C.V. voor 28 februari 2013 naar De Kringwinkel Antwerpen t.a.v. Renate Peeters Deurnsebaan 52 2170 Merksem of per e-mail naar

[email protected]

VMA, met hoofdkantoor in Sint-Martens-Latem en een vestiging in Meulebeke, is via zijn twee business units Infra en Industrie al jaren één van de grotere spelers op de Belgische technologiemarkt. Verder zijn we ook actief in Centraal-Europa en Turkije. Door klantgericht maatwerk, leverbetrouwbaarheid en innovatie alsook de professionele en creatieve inzet van onze ruim 250 medewerkers, realiseren we samen een omzet van om en bij de 60 miljoen euro.

gy o l o n h c e t n i Your career Voor onze BUSINESS UNIT INDUSTRIE in Sint-Martens-Latem, kijken we uit naar enthousiaste m/v

BU INDUSTRIE

SOFTWARE- EN/OF ROBOTPROGRAMMEUR FUNCTIE: • Ontwerpen en programmeren van scada, PLC en PC based installaties. • Programmering industriële robots. • Testen en inbedrijfname van installaties. • Schrijven documentatie en eventueel opleiding geven aan eindgebruikers. • De functies van PLC programmeur en robotprogrammeur kunnen zowel apart als samen worden uitgevoerd, afhankelijk van de interesse van de kandidaat.

Robotinstallatie autoindustrie Realiseert totaalprojecten op vlak van industriële productie- en procesautomatisering voor o.a. automobielindustrie, chemische industrie, milieu en afvalverwerking, building management system …

PROFIEL: • Graduaat/bachelor elektriciteit of elektromechanica of industrieel ingenieurelektriciteit of elektromechanica. • Goede kennis PLC sturingen. • Hands-on mentaliteit, stressbestendig, flexibel. • Starters komen ook in aanmerking. • Opleiding robotprogrammering wordt voorzien. • Interesse in langdurige buitenlandse projecten.

WERFLEIDER

FUNCTIE: • Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers. • Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de veiligheid en het rendement van de werf. • Verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van de werf, zowel op technisch als op organisatorisch vlak.

PROFIEL: • Graduaat/bachelor of A2 met de nodige werfervaring. • Voldoende praktische kennis & de maturiteit om verantwoordelijkheid te dragen. • Belangrijke kenmerken van je persoonlijkheid zijn: stiptheid, orde, zin voor organisatie en initiatief. • Interesse in langdurige buitenlandse projecten. • Kennis Engels en/of Duits is een voordeel.

Voor onze BUSINESS UNIT INFRA, kijken we uit naar enthousiaste m/v

ENGINEER BORDENBOUW 1 persoon voor Sint-Martens-Latem

FUNCTIE: • Calculatie en ontwerpen distributieborden (Prisma). • Prijscalculatie. • Bestelling materiaal. • Opvolging werken atelier.

BU INFRA

PROJECTLEIDER

1 persoon voor Meulebeke, 1 persoon voor Sint-Martens-Latem FUNCTIE: • Opvolging van belangrijke elektrotechnische projecten in kantoorcomplexen en nutsgebouwen. • Coördineren van het projectteam. • Commercieel, technisch en administratief opvolgen van de werf. • Werfvergaderingen bijwonen, alle interne en externe communicatie hierover verzorgen. • Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers.

Gerechtsgebouw Antwerpen Realiseert elektrotechnische totaalprojecten voor o.a. kantoorgebouwen, winkelcentra, industriële sites, ondergrondse parkeergarages, telecommunicatie, tunnels …

PROFIEL: • Niveau industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Degelijke kennis van elektrotechniek in gebouwen. • Goede kennis Autocad. • Kennis Engels is noodzakelijk. • Ervaring in bordenbouw is voordeel.

PROFIEL: • Niveau industrieel ingenieur of gelijkwaardig door ervaring. • Zeer degelijke kennis van elektrotechniek in gebouwen. • Sterke persoonlijkheid in het begeleiden en motiveren van medewerkers. • Vlotte onderhandelaar, sterke organisatorische en administratieve capaciteiten. • Talenkennis: goede kennis van de Franse taal noodzakelijk. • Werfervaring is belangrijk.

ONTWERPER/TEKENAAR AUTOCAD 1 persoon voor Meulebeke, 1 persoon voor Sint-Martens-Latem

FUNCTIE: • Je doet de studie en ontwerp van algemene elektrische installaties d.w.z.: plannen en lastenboeken analyseren, kabelsecties berekenen, verlichtingsberekeningen, kortsluitberekeningen ...). • De gegevens zet je om in een elektrisch plan.

PROFIEL: • Bachelor/graduaat elektrische installaties of A2 elektriciteit met ervaring. • Zeer goede kennis Autocad. • Goede kennis Nederlands en noties Frans.

WERFLEIDERS (gans Vlaanderen) 1 persoon voor Meulebeke, 1 persoon voor Sint-Martens-Latem

Uitgebreide functieomschrijvingen op

WWW.VMA.BE

FUNCTIE: • Dagelijkse coördinatie van de werf en onderaannemers. • Verantwoordelijk voor de kwaliteit, de veiligheid en het rendement van de werf. • Verantwoordelijk voor de leiding en organisatie van de werf, zowel op technisch als op organisatorisch vlak.

PROFIEL: • A2 elektriciteit of gelijkwaardig met de nodige werfervaring. • Voldoende praktische kennis & de maturiteit om verantwoordelijkheid te dragen. • Belangrijke kenmerken van jouw persoonlijkheid zijn: stiptheid, orde, zin voor organisatie en initiatief.

WIJ BIEDEN:

INTERESSE IN ÉÉN VAN DEZE VACATURES?

• Specifieke opleiding is voorzien. • Een uitdagende en dynamische werkomgeving met een open en positieve teamspirit. • Een competitief salaris volgens jouw ervaring en inzet. • Doorgroeimogelijkheden op gebied van functie en verantwoordelijkheid. • Hospitalisatieverzekering.

Stuur je sollicitatiebrief met vermelding van de functie en je cv naar VMA, t.a.v. Dimitri Van Meenen, Kortrijksesteenweg 14 b, 9830 Sint-Martens-Latem of mail naar [email protected] Voor meer info bel naar 09 280 95 25.