9 op de 10 werknemers in woonzorgcentra zijn tevreden

ZATE RDAG 09 T/ M V RIJ DAG 1 5 FEB RUA RI 20 1 3

Dossier

Werken in de Zorg www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘Emotionele uitputting is aandachtspunt’

9 op de 10 werknemers in woonzorgcentra zijn tevreden

Negen op de tien zorgverleners in woonzorgcentra zijn tevreden tot heel tevreden over hun beroep. Professor Peter Van Bogaert van de vakgroep verpleegkunde en vroedkunde van de Universiteit Antwerpen bevroeg vorig jaar een duizendtal zorgverleners uit Vlaamse woonzorgcentra. Dat deed hij in opdracht van ZORGwerkgever, een initiatief van Ablecare en Anders vzw dat woonzorgcentra voor het voetlicht wil plaatsen als aantrekkelijke werkplekken. Op basis van de cijfers lijken ze daar in te slagen. “Werknemers in woonzorgcentra zijn over het algemeen inderdaad tevreden”, zegt Van Bogaert. “Er zijn uiteraard verschillen tussen voorzieningen onderling, maar die hebben vooral te maken met de context waarin het werk gebeurt: het team, de leidinggevende enzovoort. Dat zijn aandachtspunten.” Een ander aandachtspunt dat uit de studie naar voren komt, is omgaan met de ‘emotionele uitputting’ van het zorgberoep. “Uit onderzoeken blijkt dat werknemers uit de zorgsector gemiddeld meer werkdruk ervaren dan werknemers uit andere sectoren. Gelukkig bestaan er technieken om

wat duidt op relatief weinig nieuwe jonge instromers. “De gemiddelde leeftijd in ziekenhuizen stijgt. Toen ik mijn onderzoek begon, bedroeg die net geen veertig jaar. Nu zitten we daarboven”, legt Van Bogaert uit. “De zorg heeft een generatie verloren. 40-plussers zijn goed aanwezig en jongeren beginnen in te stromen, maar de dertigers zijn op een bepaald moment verdwenen. Op die leeftijd zijn werknemers ook het meest mobiel.” De professor haalt een gebrek aan uitdaging aan als reden voor die uitstroom. “In pre-crisistijd waren er voldoende jobkansen voor wie extra uitdagingen zocht. De zorgsector moet maatregelen nemen om talent bij te houden en te motiveren. Er zijn mogelijkheden genoeg. De sector evolueert voortdurend, zowel technologisch als medisch. Het komt erop aan werknemers daarop te wijzen en hen daar actief bij te betrekken.”

©Bart Dewaele

Woonzorgcentra kampen met een perceptieprobleem. Jonge zorgverleners vinden deze niet de meest aantrekkelijkste werkgevers. Onterecht, zo blijkt uit een onderzoek van professor Peter Van Bogaert (UA). “Werknemers in woonzorgcentra zijn zeer tevreden werknemers, al zijn er ook aandachtspunten.”

60 procent van de bevraagde zorgverleners vindt dat de kwaliteit van de geleverde zorg er het voorbije jaar is op vooruitgegaan.

dat op te vangen. Veel heeft te maken met hoe weerbaar het team is waarbinnen je werkt, hoe er samen wordt gewerkt, hoe de organisatie omgaat met werklast…”, legt Van Bogaert uit. Uit zijn bevraging blijkt dat slechts 8 procent van de werknemers in woonzorgcentra de intentie heeft om het beroep te verlaten. Vijf procent solliciteert effectief meer dan eens per jaar voor een andere job. Over de kwaliteitszorg die hun werkplek aanbiedt, zijn verpleegkundigen en verzorgenden best te spreken. Driekwart van de bevraagden is daar tevreden over. Zestig procent vindt dat de kwaliteit van de verleende zorg er het laatste jaar is op vooruitgegaan.

Verdwenen generatie Voor woonzorgcentra is de perceptie van het werkgeversimago uitermate belangrijk. Negen op de tien voorzieningen zijn dringend op zoek naar personeel. Vroeger onderzoek van Ablecare leert dat slechts 9 procent van de laatstejaarsstudenten verpleegkunde in een woonzorgcentrum aan de slag wil. Bijna vier op de tien studenten denken dat ze er minder goed betaald

Jobs in Oost-Vlaanderen

worden dan in een universitair ziekenhuis, wat niet zo is. Die negatieve perceptie toont zich in de anciënniteitscijfers uit het onderzoek van Van Bogaert. Minder dan 8 procent van het verzorgend personeel in woonzorgcentra heeft een anciënniteit van maximaal 9 jaar,

Peter Van Bogaert professor UA

Bij het uitbreken van de crisis merkte zorgpersoneel dat heel wat werknemers uit de private sector in de problemen kwamen met hun job.

Economische crisis Een piste die professor Van Bogaert verder wil onderzoeken, is de impact van de economische crisis op het professioneel welbevinden van zorgpersoneel. “Ik ben zelf twintig jaar leidinggevende geweest in een ziekenhuis. In die periode heb ik dikwijls gemerkt dat het loonverschil met de private sector heel wat verpleegkundigen frustreerde. Bij het uitbreken van de crisis verdween dat gevoel toen ze merkten dat heel wat werknemers uit de private sector in de problemen kwamen met hun job. In de zorg heb je dat niet. Hier is werk genoeg. Zorgvoorzieningen moeten net extra hard zoeken naar personeel, al komt daar de laatste tijd verandering in. Mensen weten dat ze hier werkzekerheid vinden.” Uit het onderzoek van ZORGwerkgever 2012 kwamen Villa Mozart uit HeusdenZolder, wzc Ter Bergen van het OCMW Roeselare en wzc Vincenthof uit Oostakker, elk binnen hun categorie (op basis van het aantal wooneenheden, red.) naar voren als werkplekken met de hoogste jobtevredenheid. Dit jaar worden ook de gehandicaptenzorg en psychiatrische zorgvoorzieningen bij het onderzoek betrokken. (wv) www.zorganderstv.be

+7.204 jobs op Jobat.be

2

AZ Klina vervangt 365 bedden

‘De Rolls-Royce van het ziekenhuisbed’ Een goede werkplek heeft een goede ergonomie. Het Antwerpse AZ Klina vernieuwde om die reden vorig jaar haar ‘beddenhuis’, een investering van meer dan één miljoen euro. “Dat was een zware investering voor het ziekenhuis, niet alleen financieel, maar ook organisatorisch”, legt personeelsverantwoordelijke Katrin Grooten uit. “Nieuwe bedden betekenen dat je alle patiënten moet verhuizen en dat je het personeel – verpleegkundigen, verzorgenden en logistieke hulpen – moet opleiden om met het nieuwe materiaal te werken.” De 365 nieuwe bedden in het AZ Klina zijn het neusje van de zalm. Katrin Grooten noemt ze zelfs de ‘Rolls-Royce van het ziekenhuisbed’. “Zo’n bed kun je op vele manieren bewegen. Hoe je dat moet doen, hangt vaak af van de toestand van de patiënt in dat bed. Ook voor een verpleegkundige is het belangrijk dat hij of zij de juiste manipulaties kent. Anders wordt de fysieke arbeid soms onnodig zwaar.”

Handenvrij AZ Klina telt 1.200 werknemers, waarvan 700 zorgverleners. Elk van hen kreeg een individuele opleiding om met de nieuwe bedden te werken. Inmiddels staat er ook een videohandleiding op het intranet en is er per afdeling een superuser aangeduid waar zorgpersoneel met vragen bij terechtkan. Het grote voordeel van de nieuwe bedden zit volgens Katrin Grooten in het comfort

De nieuwe bedden van het AZ Klina beschikken over voetbediening om handenvrij te werken.

Katrin Grooten personeelsverantwoordelijke AZ Klina

Verpleegkundigen zijn schaars. We hebben er alle belang bij om hen zo lang en gezond mogelijk te laten werken.

voor de patiënt en de patiëntveiligheid. “Via een systeem van lichtjes signaleert het bed aan de verpleegkundige of het in de goede positie staat voor een bepaalde patiënt.” De nieuwe bedden vergemakkelijken ook het werk van de verpleegkundigen. “Afhankelijk van de behandeling die een patiënt nodig heeft, kan het bed in de meest ergonomische positie worden gezet. Dat geeft de verpleegkundige meer comfort. De bedden hebben ook voetbediening waarmee ze handenvrij kunnen bediend worden.” Ergonomie wordt steeds belangrijker in ziekenhuizen. “Bij elke nieuwe investering stellen we ons daar vragen rond, of het nu gaat om bedden, machines of karren voor de schoonmaak of voedselbedeling”, legt Katrin Grooten uit. “We geven ook veel opleiding over rug- en tiltechnieken.”

Leeftijdsbewust De voornaamste reden van die ergonomische reflex is het welzijn van de werknemers, zegt Katrin Grooten. “Verpleegkundigen zijn schaars. We hebben er alle belang bij om hen zo lang en gezond mogelijk te laten werken. Ergonomie is altijd een belangrijk thema geweest, maar vorig jaar is beslist om daar extra aandacht aan te besteden, ook in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.” Zorgt meer ergonomie ook voor minder afwezigheden of ongevallen op het werk? “Dat zal daar zeker toe leiden, al is het niet dé reden waarom we ergonomie zo belangrijk vinden. We doen het vooral om onze mensen langer en gezonder te laten werken.” (wv)

Startersdag voor Artsen maakt nieuwe artsen wegwijs

Startende artsen worstelen met administratieve rompslomp Door een misverstand niets van de administratieve molen waar ik Olivier Van Rillaer voorstond: mijn statuut, mijn accreditatie, radioloog werken in associaties… Dat is een groot himoest de jonge radioloog aat in onze opleiding.” In de praktijk ontfermen oudere collegaOlivier Van Rillaer bijna artsen zich over de nieuwkomers. “Die een jaar op zijn accreditatie geven je advies, maar uiteindelijk is het beter om goed geïnformeerd aan je loopbaan te beginnen”, zegt Olivier Van Rillaer. wachten. “Als kersvers Je leert voor patiënten Regeltjes arts moet je soms je plan zorgen, maar niet Een administratief akkefietje zorgde ervoor trekken.” Olivier Van Rillaer startte twee jaar geleden als radioloog in het AZ Sint-Jozef. “Als arts heb je wel geleerd hoe je voor je patiënten moet zorgen, maar niet voor jezelf. Ik wist

dat hij zijn accreditatie opnieuw moest behalen. “Ik dacht dat je als startende arts automatisch geaccrediteerd was, wat dus niet zo is. Dat was niemands schuld. Ik wist gewoon niet dat ik die brief op dat moment naar die persoon moest sturen met die vermelding. En zo zijn er nog een hoop

voor jezelf.

regeltjes waar je maar beter op de hoogte van bent als je een vlotte start wil nemen.” Veel kom je pas te weten omdat iemand het je zegt, meent Olivier Van Rillaer. “Zoals de

aanmoedigingspremie voor bijscholing of de RIZIV-bijdrage voor geconventioneerde artsen. Ik heb daar nooit les over gehad (lacht).”

Twijfels De radioloog vangt bij sommige jonge collega-artsen dezelfde twijfels op. “Ik raad iedere startende arts aan om zich goed te informeren bij zijn beroepsfederatie. Zelf doe ik regelmatig beroep op het Vlaams Artsensyndicaat voor juridische vragen betreffende accreditatie, conventionering of mijn sociaal statuut. Dat is handig, ook al omdat er vaak regels veranderen.” (wv) Op 23 maart vindt de Startersdag voor Artsen plaats, een organisatie van het Vlaams Artsensyndicaat. www.vlaamsartsensyndicaat.be

3

Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

tale zoveel

nt

directeur - vastgoedbeheer

Dienst Vastgoedbeheer

(m/v)

statutair - niveau A

stafmedewerker informatieverwerking - adjunct van de directie (m/v)

Dienst Administratie

statutair - niveau A

boekhouder

(m/v)

diverse diensten statutair - niveau B

consulent loonadministratie Dienst Personeelsbeheer statutair - niveau B

(m/v)

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functies, voorwaarden en selectieprocedures • solliciteer online • ten laatste op 26 februari 2013.

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be


Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent ✆ 09 266 75 60  [email protected]

Om het Havenbedrijf te versterken en deze missie te realiseren, zijn we voor onze technische dienst op zoek naar een (m/v):

ingenieur JouW FuNCTIE

Als ingenieur droge infrastructuur ben je verantwoordelijk voor nieuwbouw, uitbouw en onderhoud van het aan jou toevertrouwde patrimonium. Je staat in voor het beheer van wegen, kaaibevloering, openbaar domein en groen. Je maakt bouwtechnische dossiers op en begeleidt de uitwerking ervan. Dit omvat onder meer bestekken, meetstaten, plannen en kostprijs- en kwaliteitsopvolging. Je behoudt het overzicht over jouw projecten en volgt deze zowel op technisch, administratief als financieel vlak op. Als vertegenwoordiger van het Havenbedrijf heb je contact met de bedrijven in het havengebied, aannemers, studiebureaus en overheden. JouW PRoFIEL

HAVENBEDRIJF GENT a g h

Het Havenbedrijf Gent baat als Autonoom Gemeentelijk Havenbedrijf de haven uit en wil, in nauwe samenwerking met zijn klanten, op een duurzame wijze welvaart en groei creëren. We doen dit door de ontwikkeling van de zeehaven als multimodaal platform en door het ter beschikking stellen van kaaien en bedrijfsterreinen.

Je bent een master in de industriële wetenschappen. Je slaagt erin het werk op een efficiënte manier te plannen en te organiseren. Je handelt proactief en toont je aanpassingsbereid. Jouw engagement en organisatiebetrokkenheid zijn zichtbaar voor zowel collega’s als externen. Kennis van wetgeving op overheidsopdrachten is een troef. Je hebt een rijbewijs B. oNs AANBoD

Contract van onbepaalde duur in een stabiele, boeiende en toekomstgerichte werkomgeving met een goede werk-privébalans. Een aantrekkelijk loonpakket inclusief maaltijdcheques en een interessante groeps- en hospitalisatieverzekering. Relevante ervaring wordt gewaardeerd.

Ben jij de enthousiaste collega naar wie wij op zoek zijn? Neem dan zeker een kijkje op www.havengent.be/jobs. Daar kan je meer informatie vinden over de functie, de voorwaarden, het selectieprogramma, contactpersonen en de manier waarop je kunt solliciteren. De uiterste inschrijvingsdatum is 18 februari 2013.

www.havengent.be

Benieuwd naar je competenties en carrière-mogelijkheden? Dan is loopbaanbegeleiding iets voor jou. Wie kan er allemaal loopbaanbegeleiding volgen? En waar kan er ervoor terecht? Alle antwoorden vind je terug op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling

Wij staan open voor diversiteit op de werkvloer.

4

Zit zorgen je in het bloed? Je geeft niet om een zorg extra? Dan zijn deze jobs in de zorgsector je op het lijf geschreven.

Verlies geen tijd. Solliciteer onmiddellijk via Jobat.be

zorg voor de toekomst KOM & WIN een BONGO BON! UNIEKE OMKADERING VOOR NIEUW TALENT

NURSING JOBBRUNCH zaterdag 23 februari 2013 tussen 11 en 15 uur UZ Brussel - Campus Jette - Hoofdingang

WIJ KOESTEREN JOUW TALENT

Als (hoofd-)verpleegkundige, vroedvrouw of medisch beeldvormer in het UZ Brussel werk je in moderne, vernieuwde infrastructuur, kom je in contact met de nieuwste verpleegkundige methodes, kan je steeds gebruik maken van up-to-date materiaal, krijg je de support van gespecialiseerde verpleegkundigen, word je ondersteund door eersteklas ICT (o.a. geautomatiseerd patiëntendossier) … Maar eigenlijk nog veel belangrijker: nieuwe medewerkers worden bij ons bijzonder goed opgevangen en zeer professioneel begeleid. Dit alles maakt werken bij het UZ Brussel uniek: vanaf de eerste dag zorgen we dat je via persoonlijke coaching & mentorship en een uitgekiend inscholingsprogramma, jouw kwaliteiten optimaal kan ontwikkelen. Zo kan je groeien en bloeien in de functie die je het liefst wenst.

ZODAT JIJ SCHITTERT IN JE GELIEFDE VAK

Ben je actief als (hoofd-)verpleegkundige, vroedvrouw, technoloog medische beeldvorming? Studeer je af in één van deze studierichtingen? Kom dan zeker kennismaken! Collega’s in spe informeren je met plezier hoe het reilt en zeilt binnen het UZ Brussel.

Wie komt maakt kans op een Bongobon. Wie ook nog vooraf inschrijft op verdubbelt zijn kans!

www.werkeninhetuzbrussel.be UZ Brussel - Campus Jette - Laarbeeklaan 101 - 1090 Brussel (Aanmelden in de hoofdingang)

Rousselot NV, gelegen in het Gentse havengebied, behoort tot één van de belangrijkste producenten van gelatine en collageenhydrolysaat ter wereld. Wij zoeken een

PROCESTECHNOLOOG (m/v) FUNCTIE

PROFIEL

INTERESSE?

• Analyseren van bestaande productieprocessen met het doel procesverbeteringen te formuleren, voorstellen uit te werken en uit te testen. • Coördinerende rol vervullen bij het uitwerken en implementeren van nieuwe productieprocessen. • Voorstellen en uitwerken van energiebesparende projecten. • Opvolgen van de energiemarkt, inclusief assistentie voor aankoop.

• Masterniveau (ingenieur) met min. 2 à 3 jaar ervaring binnen een industriële omgeving. • Talenkennis: N/F/E goede gesproken en geschreven kennis. • Kennis MS office. • Basiskennis statistiek.

U kan uw kandidatuur sturen naar Rousselot NV, Meulestedekaai 81 te 9000 Gent t.a.v. Linda De Plus, HR-manager, of mailen naar [email protected]

AANBOD Zeer goede verloning en extralegale voordelen.

www.rousselot.com

Jobs

in de

ZORGSECTOR

5

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat. De gemeente Beveren, gelegen in het hart van het waasland, is een bruisende gemeente die enkel het beste voor haar 46.000 inwoners nastreeft, een dienstverlening van a tot z!

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

voltijds (m/v)

om dit te realiseren investeren wij in mensen die dagelijks het beste van zichzelf geven. samen maken wij van Beveren een gemeente waar het heerlijk is om in te werken en te wonen. wil je ook meewerken aan deze ambitieuze uitdaging? Maak dan kennis met één van de grootste werkgevers in de regio! wij zoeken een m/v

FUNCTIEOMSCHRIJVING

• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en de verpleegkundig en paramedisch zorgmanager. • Je geeft leiding aan een team (adjunct-hoofdverpleegkundigen, clustercoördinatoren,…) dat mee instaat voor de bestaffing, de dag organisatie, de vorming en kwaliteit, het materiaal en de logistiek…. • Je werkt nauw samen met de artsen, verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten (apotheek, biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst,…) • Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg nieuwe procedures en processen te ontwikkelen en implementeren ter ondersteuning van het operationeel beleid. • Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.

DiensthooFD onDerwijs en kinDeropvang

(niveau a, statutair, aanleg van werfreserve voor 3 jaar, voltijds) Functie: Als diensthoofd onderwijs en kinderopvang stuur je je medewerkers aan in hun dagdagelijkse werking. Tevens coördineer je de werking van de kinderopvang in de gemeentescholen alsook met de samenwerkende private partners. Verder vertegenwoordig je het schoolbestuur in de scholengemeenschappen waarin de gemeente Beveren participeert. Je hebt hierbij een actieve rol in het uitstippelen van de algemene beleidslijnen. Tot slot volg je de personeelsaangelegenheden en dossiers administratief op omtrent de organisatie en de algemene werking van de basisscholen, het gemeentelijk technisch instituut en de muziekacademie. profiel: je bent in het bezit van een masterdiploma in de richting van de humane wetenschappen je bent in het bezit van een rijbewijs B (of dit behalen tijdens de proefperiode) je beschikt over sterke leidinggevende en administratieve skills je beschikt bij voorkeur over een goede kennis omtrent de regelgeving onderwijs en kinderopvang affiniteit met lokaal flankerend onderwijsbeleid is een meerwaarde

VEREISTEN

• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring. • Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante opleiding gevolgd hebben. • Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden. • Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie en kwaliteitszorg. • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. • Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.

als medewerker krijg je... een boeiende job in een dynamische omgeving die opleiding en ontwikkeling stimuleert een aangename werksfeer een onthaaltraject bij indiensttreding een marktconform salaris (relevante werkervaring wordt tot max. 12 jaar overgenomen) een aantrekkelijke verlofregeling maaltijdcheques en een hospitalisatieverzekering een fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer

AANBOD

• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

NS BIJ O STEEK HT OP! C UW LI

of via de post: AZ Maria Middelares, personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent.

PIRANACONCEPTS.COM

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

klaar voor deze uitdaging? Je stelt je kandidaat door je cv, motivatiebrief, een uittreksel uit het strafregister en een kopij van je diploma en je rijbewijs te sturen naar [email protected]. Je kan deze documenten ook aangetekend per post bezorgen aan het college van burgemeester en schepenen, Stationsstraat 2, 9120 Beveren. Kandidaturen dienen uiterlijk 15 februari 2013 ingediend te worden. De datum van verzending geldt als datum van indienen. Meer weten? Voor meer informatie over de functie, de selectieprocedure of de aanwervings- en arbeidsvoorwaarden neem je contact op met Guy Van Nieuwenhove, deskundige personeelszaken, op het nummer 03 750 16 54 of via e-mail [email protected].

www.Beveren.Be

Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur, tel. 09 260 61 32.

Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be

Richard Wolf Endoscopie NV met zetel te Drongen-Gent werft aan (m/v) : service technieker - voltijds medewerker klantendienst - deeltijds vertegenwoordiger sector Wallonië - voltijds Voor verdere informatie, zie www.richard-wolf.be

6

Velda nv, gevestigd te Zele, heeft een vacature voor een S.M.A.K. is een museum voor hedendaagse kunst dat vernieuwende tentoonstellingen maakt vertrekkende vanuit zijn collectie, en dat een unieke collectie verder uitbouwt vanuit zijn tentoonstellingen. We ontdekken, tonen en koesteren. Op die wijze kunnen we een ontmoetingsplek zijn waar vandaag getoond wordt wat morgen belangrijk kan zijn. Deze ontmoeting tussen kunstenaar en een breed publiek mogelijk maken is een belangrijke maar niet evidente opdracht. Daarom zijn we op zoek naar een:

Manager Marketing & Communicatie Jouw uitdagingen • Je bent verantwoordelijk voor een strategisch marketing- en communicatiebeleid met als doel publieksverbreding, -werving en publieksbinding. Zo draag je rechtstreeks bij tot de groei van het museum. • Je maakt dus ondermeer werk van marktsegmentatie, doelgroepenbeleid, straffe campagnes en visibiliteit via moderne media. • Je versterkt onze netwerken met overheden, partners en bedrijven. • Als teamleider fungeer je als peoplemanager van een 10-tal medewerkers • Je neemt een actieve rol op in het managementteam en beheert het marketingbudget. Ben jij S.M.A.K.? • Specialist in Marketing- en Communicatiebeleid met min. 5 jaar ervaring in dit domein? • Mens- en resultaatgerichte peoplemanager? • Ambitieus, vernieuwend en creatief? • Klantgericht met het oog op zowel publieksverbreding als publieksbinding van het S.M.A.K.? Wat heeft S.M.A.K. te bieden? • Een unieke opportuniteit om het S.M.A.K. samen met het managementteam verder op de (internationale) kaart te zetten. • Een contract van onbepaalde duur met onmiddellijke indiensttreding • Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, gsm- en internetabonnement, extra vakantie. Wat nu? Stuur je sollicitatiebrief en cv vóór 25 februari 2013 naar [email protected] of naar S.M.A.K., Citadelpark te 9000 Gent. Voor een uitgebreidere functiebeschrijving, ga naar www.smak.be Voor meer uitleg over deze functie, contacteer ons op 09 240 76 23 of mail naar [email protected]

Verantwoordelijke kwaliteit (Voeding) en milieu Functie-inhoud:

• dagdagelijks beheer en opvolging van het bestaande kwaliteitssysteem • voorbereiding en opvolging van audits in alle vestigingen van de Groep • aanspreekpunt voor klanten, leveranciers en officiële instanties inzake kwaliteit en voedselveiligheid • opvolging van het milieudossier

Profiel:

• bij voorkeur bachelor, affiniteit met voedingstechnologie • nauwgezet en zelfstandig kunnen werken • goede kennis van courante informaticatoepassingen • goede kennis van het Frans • ervaring is een pluspunt

Aanbod:

• contract voor onbepaalde duur • aantrekkelijke loonvoorwaarden • vlotte bereikbaarheid Sollicitatiebrief met uitgebreid cv sturen

t.a.v. Mevr. Van Damme Lokerenbaan 131, 9240 Zele

Volkshogeschool Waas-en-Dender Grote Baan 183 9120 Melsele (Beveren)

STAFMEDEWERKER COMMUNICATIE 4/5 (m/v)

uitbreidbaar tot voltijds, voorwaarden zie gedetailleerd takenpakket - in dienst: zo spoedig mogelijk

Taken Mee uittekenen en uitvoeren van de communicatiestrategie van de organisatie, o.a.: promotie van het vormingsaanbod, externe communicatie met samenwerkingspartners, onderhoud van de eigen website,… Gedetailleerd takenpakket, profiel en procedure aan te vragen per e-mail: [email protected] of telefonisch op het nr. 03/775 44 84.

Sollicitaties:

gemotiveerd schrijven met cv tot 21 februari 2013 per e-mail: [email protected]

7

For every challenge there is an opportunity. Teamleader Payroll

(Gent)

Uw taak: • Eindverantwoordelijk voor de payrollactiviteiten van de verschillende Stora Enso vestigingen in België; we werken hiervoor samen met het sociaal secretariaat Partena • Aansturen van enkele payrollmedewerkers in hun dagelijkse activiteiten op vlak van personeelsbeheer en loonsadministratie • Opvolgen van de sociale wetgeving en wijzigingen implementeren • Fungeren als payroll expert en goede contacten onderhouden met interne en externe klanten zoals medewerkers, leidinggevenden, collega bedrijven, overheidsdiensten en service providers • Verschillende rapporten opstellen voor intern en extern gebruik • Voorstellen doen ter verbetering van de gebruikte IT-systemen en payrollprocessen. Uw profiel: • Master of gelijkwaardig door ervaring • Uitstekende kennis van payroll en een goede basiskennis van SAP-HR • Zeer goede kennis van het Belgisch Arbeidsrecht en Sociaal Zekerheidrecht • Goede kennis van het Engels • PC minded: je hebt een goede kennis van Word, Excel en PowerPoint • Teamspeler, coach, nauwkeurig, analytisch en klantgericht. Ons aanbod: • Een interessante job in een boeiend internationaal bedrijf • Een competitief remuneratiepakket, aangevuld met extralegale voordelen.

Vind meer info op storaenso.com/careers Stora Enso is de wereldwijde voorloper op het vlak van papier-, biomaterialen- houtproducten- en verpakkingsindustrie. In België heeft Stora Enso 4 entiteiten met in totaal meer dan 600 medewerkers. Stora Enso Langerbrugge, een toonaangevende fabriek voor de productie van kranten- en magazinepapier op basis van 100% gerecycleerd papier. Stora Enso Lumipaper, een belangrijke papierversnijdingsfabriek, gevestigd in de Antwerpse haven. Vlar Papier dat instaat voor de recuperatie en sortering van oud papier. Stora Enso Belgium, eveneens in Gent, waar voor een aantal West-Europese landen, logistieke en ‘sales desk’ activiteiten zijn in ondergebracht. Interesse? René Steyaert, Stora Enso Langerbrugge N.V., Wondelgemkaai 200, 9000 GENT E-mail: [email protected], Telefoon: 09/257.75.99, Fax: 09/257.73.57

1.300 MEDEWERKERS

PRODUCTIESUPERVISORS PLOEGENSYSTEEM (VROEGE/LATE OF VASTE NACHT OF 3 PLOEGEN) GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Realiseren van productiedoelstellingen inzake kwaliteit, output en veiligheid 2. Opstellen van de productieplanning en optimaliseren van de operaties per afdeling 3. Actief coachen, aansturen en opvolgen van het team: coördinator, shift technician, machinestellers en operatoren 4. Verder uitbouwen van autonome teams en begeleiden van medewerkers naar zelfsturing 5. Deelnemen aan overleg zowel binnen de afdeling als cross departementeel

COMMUNICATIEF

ERVARING MET PROCESSEN EN/OF PROCEDURES

HOGERE TECHNISCHE OPLEIDING (BA/MA ELEKTROMECHANICA, BIOINGENIEUR, APOTHEKER, …) ALSOOK SCHOOLVERLATERS

ERVARING IN FARMA, VOEDING, BROUWERIJ, CHEMIE, AUTOMOTIVE

LEIDINGGEVENDE CAPACITEITEN

GMP COMPLIANCE AUDITOR

1. Verantwoordelijk voor en meewerken aan een ‘audit ready organisation’

COACH

COMMUNICATIEF

GEWENSTE KWALIFICATIES

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

RESULTAATGERICHT

ENTHOUSIAST

ERVARING IN FARMA

2. Ownership nemen over 1 of meerdere kwaliteitssystemen 3. Bezoeken van de productie, observeren, samenwerken met de departementen en opvolgen van correctieve acties

3 À 5 JAAR AUDITERVARING

4. Begeleiden van externe inspecties

KENNIS RICHTLIJNEN GMP/(K)FDA

ERVARING KENNIS ENGELS ASEPTISCHE PRODUCTIE

CHARISMATISCH

WAT HEEFT PFIZER U CONCREET TE BIEDEN? 1. Tewerkstelling bij één van ’s werelds grootste spelers in de farmaceutische industrie met toekomstperspectieven 2. Deel uitmaken van een groep gepassioneerde medewerkers die willen bijdragen aan de productie en verspreiding van levensreddende middelen

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? Zaterdag van 12 tot 16.00 u. en zondag 18 tot 20.00 u.: contacteer Peter (0479 29 74 75). Weekdagen van 9 tot 10.00 u. en van 19 tot 20.30 u.: contacteer Eline (0475 23 50 15).

3. Marktconform salaris, aangevuld met extralegale voordelen waaronder een groot aantal verlofdagen 4. Belangrijke opportuniteiten tot zelfontplooiing en knowledge sharing door het concept zelfsturende teams 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf

BEL PETER VLEESCHOUWERS OF ELINE STAELENS [email protected] [email protected] www.vmc-select.be www.pfizer.be

VMC bvba Craenevenne 95 • 3600 GENK Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen!

Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

ERKEND BUREAU VG. 686/B

PUURS

De Amerikaanse multinational Pfizer, inmiddels het voornaamste biofarmaceutisch bedrijf ter wereld, ontdekt, ontwikkelt, produceert en verdeelt innovatieve vaccins en geneesmiddelen. Meer dan 100.000 werknemers in 150 landen zetten zich elke dag in ten voordele van de medische vooruitgang, met een gigantische impact op de levenskwaliteit en -verwachting. Op de site van Pfizer in Puurs - die dit jaar overigens 50 jaar bestaat - gebeurt de productie, aanmaak en verpakking van steriele, voornamelijk inspuitbare geneesmiddelen in flesjes, ampullen en spuiten. Er worden jaarlijks meer dan 300 miljoen eenheden geproduceerd. Meer dan 90% wordt geëxporteerd naar 170 landen over de hele wereld. Door een vooruitstrevende aanpak waarin zelfsturende teams werken in een hoogtechnologische omgeving, heeft de site in Puurs niet alleen een sterke reputatie opgebouwd op het vlak van kennis over aseptische productie, maar is ze ook uitgegroeid tot de grootste Europese productie- en verpakkingsvestiging. Voor de opstart van grote nieuwe projecten, zijn wij op zoek naar (m/v):

8

De GROEP ARDO (www.ardo.com) heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar een (m/v):

We preserve nature’s precious gifts

MARKETING ASSISTANT Analytisch, administratief, nauwkeurig DE UITDAGING

Als marketing assistant werk je nauw samen met de marketing & innovation manager en het marketing team met als doel Ardo en haar producten succesvol op de markt te positioneren. Je staat in voor de operationele en administratieve ondersteuning bij het verzamelen, analyseren en bewerken van de marktinformatie zodoende Ardo haar efficientie en doelgerichtheid van de marketing strategie kan optimaliseren. Je biedt administratieve en praktische ondersteuning bij verschillende marketing en innovatie activiteiten. Je staat mee in voor de support bij de externe communicatie en bent eveneens verantwoordelijk voor het artikelbeheer op de website. Je rapporteert aan de marketing & innovation manager.

JOUW PROFIEL

J Je bent analytisch en administratief sterk, werkt zeer nauwgezet en communiceert vlot. Je bent in het bezit van een bachelor diploma in een commerciële richting, ervaring in een gelijkaardig functie is een meerwaarde. Je hebt zin voor initiatief, bent een enthousiaste teamplayer en kan tegelijk zelfstandig werken. Je hebt een grondige kennis van MS Office, kennis van Photoshop en Illustrator is een plus. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E, kennis D is een plus.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een gevarieerde, boeiende functie met verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en kansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1112-177-27 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609, [email protected] – www.fundamentrs.com

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

DRUKKERIJ BREDERO NV Zoekt voor onmiddellijke indiensttreding wegens verdere uitbreiding:

- Offset drukker (m/v) KENNIS

RAAD

ADVIES KERN MENSEN KNOWHOWKENMERKEND PROFESSIONEEL ADVIES

NUCHTER

CARRIÈRE

PERSONEELSMANAGEMENT DOORDACHT

RESPECT

KWALITEIT

ERVARING KRACHT CAPACITEITEN

STERK

VAKMANSCHAP

DYNAMIEK ADVIES

ADVIES

KNOWHOW

ADVIES

SELECTIE

COACH

DISCREET

COACH RAAD

ADVIES

KLEUR

ERVARING KERN KWALITEIT

DOORDACHT DUURZAAM

MENS

SELECTIE

COACH

Vind een boom van een job: www.verdonckpersoneel.com

voor 5-kleurenpers, ervaring vereist

- Afwerker/plooier (m/v) ervaring vereist

Brusselsesteenweg 188 B-9090 MELLE contactpersoon: Stany Van Lokeren T +32 (0)9 252 32 32 E [email protected]

BECAUS NV, gevestigd in Wetteren, is een toonaangevend bedrijf gespecialiseerd in de aanleg van tuinen en zwembaden.

PROJECTLEIDER (m/v) Functieomschrijving Als projectleider ben je verantwoordelijk voor de coördinatie en de opvolging van onze aanlegprojecten. Je staat in voor het uitwerken van de technische uitvoeringsplannen en stuurt onderaannemers, leveranciers en onze verschillende uitvoeringsploegen aan. Profiel Je hebt een bachelor of een masterdiploma in een technische richting (bij voorkeur industrieel ingenieur, graduaat bouwkunde of architect-assistent). Je bent proactief, dynamisch en hebt oog voor kwaliteit. Je bent sterk in organiseren en plannen. Contact [email protected] www.becaus.be C_40269753