9 op de 10 werknemers in woonzorgcentra zijn tevreden

ZATE RDAG 09 T/ M V RIJ DAG 1 5 FEB RUA RI 20 1 3

Dossier

Werken in de Zorg www.jobat.be

Voor de job van je leven

‘Emotionele uitputting is aandachtspunt’

9 op de 10 werknemers in woonzorgcentra zijn tevreden

Negen op de tien zorgverleners in woonzorgcentra zijn tevreden tot heel tevreden over hun beroep. Professor Peter Van Bogaert van de vakgroep verpleegkunde en vroedkunde van de Universiteit Antwerpen bevroeg vorig jaar een duizendtal zorgverleners uit Vlaamse woonzorgcentra. Dat deed hij in opdracht van ZORGwerkgever, een initiatief van Ablecare en Anders vzw dat woonzorgcentra voor het voetlicht wil plaatsen als aantrekkelijke werkplekken. Op basis van de cijfers lijken ze daar in te slagen. “Werknemers in woonzorgcentra zijn over het algemeen inderdaad tevreden”, zegt Van Bogaert. “Er zijn uiteraard verschillen tussen voorzieningen onderling, maar die hebben vooral te maken met de context waarin het werk gebeurt: het team, de leidinggevende enzovoort. Dat zijn aandachtspunten.” Een ander aandachtspunt dat uit de studie naar voren komt, is omgaan met de ‘emotionele uitputting’ van het zorgberoep. “Uit onderzoeken blijkt dat werknemers uit de zorgsector gemiddeld meer werkdruk ervaren dan werknemers uit andere sectoren. Gelukkig bestaan er technieken om

wat duidt op relatief weinig nieuwe jonge instromers. “De gemiddelde leeftijd in ziekenhuizen stijgt. Toen ik mijn onderzoek begon, bedroeg die net geen veertig jaar. Nu zitten we daarboven”, legt Van Bogaert uit. “De zorg heeft een generatie verloren. 40-plussers zijn goed aanwezig en jongeren beginnen in te stromen, maar de dertigers zijn op een bepaald moment verdwenen. Op die leeftijd zijn werknemers ook het meest mobiel.” De professor haalt een gebrek aan uitdaging aan als reden voor die uitstroom. “In pre-crisistijd waren er voldoende jobkansen voor wie extra uitdagingen zocht. De zorgsector moet maatregelen nemen om talent bij te houden en te motiveren. Er zijn mogelijkheden genoeg. De sector evolueert voortdurend, zowel technologisch als medisch. Het komt erop aan werknemers daarop te wijzen en hen daar actief bij te betrekken.”

©Bart Dewaele

Woonzorgcentra kampen met een perceptieprobleem. Jonge zorgverleners vinden deze niet de meest aantrekkelijkste werkgevers. Onterecht, zo blijkt uit een onderzoek van professor Peter Van Bogaert (UA). “Werknemers in woonzorgcentra zijn zeer tevreden werknemers, al zijn er ook aandachtspunten.”

60 procent van de bevraagde zorgverleners vindt dat de kwaliteit van de geleverde zorg er het voorbije jaar is op vooruitgegaan.

dat op te vangen. Veel heeft te maken met hoe weerbaar het team is waarbinnen je werkt, hoe er samen wordt gewerkt, hoe de organisatie omgaat met werklast…”, legt Van Bogaert uit. Uit zijn bevraging blijkt dat slechts 8 procent van de werknemers in woonzorgcentra de intentie heeft om het beroep te verlaten. Vijf procent solliciteert effectief meer dan eens per jaar voor een andere job. Over de kwaliteitszorg die hun werkplek aanbiedt, zijn verpleegkundigen en verzorgenden best te spreken. Driekwart van de bevraagden is daar tevreden over. Zestig procent vindt dat de kwaliteit van de verleende zorg er het laatste jaar is op vooruitgegaan.

Verdwenen generatie Voor woonzorgcentra is de perceptie van het werkgeversimago uitermate belangrijk. Negen op de tien voorzieningen zijn dringend op zoek naar personeel. Vroeger onderzoek van Ablecare leert dat slechts 9 procent van de laatstejaarsstudenten verpleegkunde in een woonzorgcentrum aan de slag wil. Bijna vier op de tien studenten denken dat ze er minder goed betaald

Jobs in West-Vlaanderen

worden dan in een universitair ziekenhuis, wat niet zo is. Die negatieve perceptie toont zich in de anciënniteitscijfers uit het onderzoek van Van Bogaert. Minder dan 8 procent van het verzorgend personeel in woonzorgcentra heeft een anciënniteit van maximaal 9 jaar,

Peter Van Bogaert professor UA

Bij het uitbreken van de crisis merkte zorgpersoneel dat heel wat werknemers uit de private sector in de problemen kwamen met hun job.

Economische crisis Een piste die professor Van Bogaert verder wil onderzoeken, is de impact van de economische crisis op het professioneel welbevinden van zorgpersoneel. “Ik ben zelf twintig jaar leidinggevende geweest in een ziekenhuis. In die periode heb ik dikwijls gemerkt dat het loonverschil met de private sector heel wat verpleegkundigen frustreerde. Bij het uitbreken van de crisis verdween dat gevoel toen ze merkten dat heel wat werknemers uit de private sector in de problemen kwamen met hun job. In de zorg heb je dat niet. Hier is werk genoeg. Zorgvoorzieningen moeten net extra hard zoeken naar personeel, al komt daar de laatste tijd verandering in. Mensen weten dat ze hier werkzekerheid vinden.” Uit het onderzoek van ZORGwerkgever 2012 kwamen Villa Mozart uit HeusdenZolder, wzc Ter Bergen van het OCMW Roeselare en wzc Vincenthof uit Oostakker, elk binnen hun categorie (op basis van het aantal wooneenheden, red.) naar voren als werkplekken met de hoogste jobtevredenheid. Dit jaar worden ook de gehandicaptenzorg en psychiatrische zorgvoorzieningen bij het onderzoek betrokken. (wv) www.zorganderstv.be

+7.204 jobs op Jobat.be

2

AZ Klina vervangt 365 bedden

‘De Rolls-Royce van het ziekenhuisbed’ Een goede werkplek heeft een goede ergonomie. Het Antwerpse AZ Klina vernieuwde om die reden vorig jaar haar ‘beddenhuis’, een investering van meer dan één miljoen euro. “Dat was een zware investering voor het ziekenhuis, niet alleen financieel, maar ook organisatorisch”, legt personeelsverantwoordelijke Katrin Grooten uit. “Nieuwe bedden betekenen dat je alle patiënten moet verhuizen en dat je het personeel – verpleegkundigen, verzorgenden en logistieke hulpen – moet opleiden om met het nieuwe materiaal te werken.” De 365 nieuwe bedden in het AZ Klina zijn het neusje van de zalm. Katrin Grooten noemt ze zelfs de ‘Rolls-Royce van het ziekenhuisbed’. “Zo’n bed kun je op vele manieren bewegen. Hoe je dat moet doen, hangt vaak af van de toestand van de patiënt in dat bed. Ook voor een verpleegkundige is het belangrijk dat hij of zij de juiste manipulaties kent. Anders wordt de fysieke arbeid soms onnodig zwaar.”

Handenvrij AZ Klina telt 1.200 werknemers, waarvan 700 zorgverleners. Elk van hen kreeg een individuele opleiding om met de nieuwe bedden te werken. Inmiddels staat er ook een videohandleiding op het intranet en is er per afdeling een superuser aangeduid waar zorgpersoneel met vragen bij terechtkan. Het grote voordeel van de nieuwe bedden zit volgens Katrin Grooten in het comfort

De nieuwe bedden van het AZ Klina beschikken over voetbediening om handenvrij te werken.

Katrin Grooten personeelsverantwoordelijke AZ Klina

Verpleegkundigen zijn schaars. We hebben er alle belang bij om hen zo lang en gezond mogelijk te laten werken.

voor de patiënt en de patiëntveiligheid. “Via een systeem van lichtjes signaleert het bed aan de verpleegkundige of het in de goede positie staat voor een bepaalde patiënt.” De nieuwe bedden vergemakkelijken ook het werk van de verpleegkundigen. “Afhankelijk van de behandeling die een patiënt nodig heeft, kan het bed in de meest ergonomische positie worden gezet. Dat geeft de verpleegkundige meer comfort. De bedden hebben ook voetbediening waarmee ze handenvrij kunnen bediend worden.” Ergonomie wordt steeds belangrijker in ziekenhuizen. “Bij elke nieuwe investering stellen we ons daar vragen rond, of het nu gaat om bedden, machines of karren voor de schoonmaak of voedselbedeling”, legt Katrin Grooten uit. “We geven ook veel opleiding over rug- en tiltechnieken.”

Leeftijdsbewust De voornaamste reden van die ergonomische reflex is het welzijn van de werknemers, zegt Katrin Grooten. “Verpleegkundigen zijn schaars. We hebben er alle belang bij om hen zo lang en gezond mogelijk te laten werken. Ergonomie is altijd een belangrijk thema geweest, maar vorig jaar is beslist om daar extra aandacht aan te besteden, ook in het kader van een leeftijdsbewust personeelsbeleid.” Zorgt meer ergonomie ook voor minder afwezigheden of ongevallen op het werk? “Dat zal daar zeker toe leiden, al is het niet dé reden waarom we ergonomie zo belangrijk vinden. We doen het vooral om onze mensen langer en gezonder te laten werken.” (wv)

Startersdag voor Artsen maakt nieuwe artsen wegwijs

Startende artsen worstelen met administratieve rompslomp Door een misverstand niets van de administratieve molen waar ik Olivier Van Rillaer voorstond: mijn statuut, mijn accreditatie, radioloog werken in associaties… Dat is een groot himoest de jonge radioloog aat in onze opleiding.” In de praktijk ontfermen oudere collegaOlivier Van Rillaer bijna artsen zich over de nieuwkomers. “Die een jaar op zijn accreditatie geven je advies, maar uiteindelijk is het beter om goed geïnformeerd aan je loopbaan te beginnen”, zegt Olivier Van Rillaer. wachten. “Als kersvers Je leert voor patiënten Regeltjes arts moet je soms je plan zorgen, maar niet Een administratief akkefietje zorgde ervoor trekken.” Olivier Van Rillaer startte twee jaar geleden als radioloog in het AZ Sint-Jozef. “Als arts heb je wel geleerd hoe je voor je patiënten moet zorgen, maar niet voor jezelf. Ik wist

dat hij zijn accreditatie opnieuw moest behalen. “Ik dacht dat je als startende arts automatisch geaccrediteerd was, wat dus niet zo is. Dat was niemands schuld. Ik wist gewoon niet dat ik die brief op dat moment naar die persoon moest sturen met die vermelding. En zo zijn er nog een hoop

voor jezelf.

regeltjes waar je maar beter op de hoogte van bent als je een vlotte start wil nemen.” Veel kom je pas te weten omdat iemand het je zegt, meent Olivier Van Rillaer. “Zoals de

aanmoedigingspremie voor bijscholing of de RIZIV-bijdrage voor geconventioneerde artsen. Ik heb daar nooit les over gehad (lacht).”

Twijfels De radioloog vangt bij sommige jonge collega-artsen dezelfde twijfels op. “Ik raad iedere startende arts aan om zich goed te informeren bij zijn beroepsfederatie. Zelf doe ik regelmatig beroep op het Vlaams Artsensyndicaat voor juridische vragen betreffende accreditatie, conventionering of mijn sociaal statuut. Dat is handig, ook al omdat er vaak regels veranderen.” (wv) Op 23 maart vindt de Startersdag voor Artsen plaats, een organisatie van het Vlaams Artsensyndicaat. www.vlaamsartsensyndicaat.be

3

De GROEP ARDO (www.ardo.com) heeft een productievestiging op de moedersite in Ardooie, de groentetuin van Europa. Sinds 1960 groeide het familiebedrijf uit tot Europese marktleider in diepvriesgroenten en fruit. Dit succes kwam tot stand door toewijding en passie van onze medewerkers om duurzame groei te realiseren. In dit kader zijn we voor onze hoofdzetel in Ardooie op zoek naar een (m/v):

We preserve nature’s precious gifts

MARKETING ASSISTANT Analytisch, administratief, nauwkeurig DE UITDAGING

Als marketing assistant werk je nauw samen met de marketing & innovation manager en het marketing team met als doel Ardo en haar producten succesvol op de markt te positioneren. Je staat in voor de operationele en administratieve ondersteuning bij het verzamelen, analyseren en bewerken van de marktinformatie zodoende Ardo haar efficientie en doelgerichtheid van de marketing strategie kan optimaliseren. Je biedt administratieve en praktische ondersteuning bij verschillende marketing en innovatie activiteiten. Je staat mee in voor de support bij de externe communicatie en bent eveneens verantwoordelijk voor het artikelbeheer op de website. Je rapporteert aan de marketing & innovation manager.

JOUW PROFIEL

J Je bent analytisch en administratief sterk, werkt zeer nauwgezet en communiceert vlot. Je bent in het bezit van een bachelor diploma in een commerciële richting, ervaring in een gelijkaardig functie is een meerwaarde. Je hebt zin voor initiatief, bent een enthousiaste teamplayer en kan tegelijk zelfstandig werken. Je hebt een grondige kennis van MS Office, kennis van Photoshop en Illustrator is een plus. Je spreekt en schrijft vlot N/F/E, kennis D is een plus.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een gevarieerde, boeiende functie met verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en kansen biedt tot zelfontplooiing. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

INTERESSE?

Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD/1112-177-27 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609, [email protected] – www.fundamentrs.com

Torhout is een levende stad in het hart van de provincie West-Vlaanderen, met meer dan 20 000 inwoners. 200 personeelsleden zetten zich dagelijks in om een waaier aan diensten te kunnen bieden aan de inwoners. Het stadsbestuur van Torhout gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Deskundige openbare werken

Voltijds statutaire functie op B niveau

FUNCTIE: De deskundige openbare werken is verantwoordelijk, onder leiding van de industrieel ingenieur openbare werken, voor de administratieve afhandeling van de dossiers i.v.m. werken aan wegen, water, groen en gebouwen. PROFIEL: Noties van bouwkundige, technische kennis is een pluspunt. Basiskennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten en van het gemeentedecreet is een meerwaarde. Kennis van dienstgebonden softwarepakketten kan verworven worden. We verwachten iemand die kan plannen en organiseren en die over goede contactvaardigheden bezit zowel intern als extern. DIPLOMA: bachelor diploma. Er wordt een wervingsreserve aangelegd van drie jaar. INTERESSE: Kandidaturen vergezeld van een curriculum vitae en een kopie van het vereiste diploma dienen uiterlijk op 6 maart 2013 (poststempel geldt als bewijs) verstuurd naar het college van burgemeester en schepenen, Markt 1, 8820 Torhout. Een aanwerving gebeurt na het afleggen van een selectieproef.

Een informatiebundel met de volledige toelatingsen aanwervingsvoorwaarden, functiebeschrijving, berekeningswijze bezoldiging, enz. kan bekomen worden via de personeelsdienst (tel. 050 22 11 35) of de website www.torhout.be

Groep Vereenooghe met filialen te Roeselare, Torhout, Tielt, Ieper en Veurne is een succesvol familiebedrijf dat samen met ca. 135 medewerkers de passie deelt voor ons kwaliteitsmerk Mercedes-Benz. Dankzij een hoge servicegraad en een gepersonaliseerde klantenbenadering houden we er een uitstekende reputatie op na. Momenteel zijn wij op zoek naar een:

VERKOPER PERSONENWAGENS voor onze vestigingen te Ieper en te Veurne.

Als verkoper personenwagens bent u het visitekaartje van ons bedrijf. U zorgt voor een aangename ontvangst in de showroom, peilt naar de behoeften van de klant en stelt zijn/haar droomwagen samen. Het productengamma is ruim: naast nieuwe wagens verkoopt u ook tweedehandswagens, financiële producten en onderhoudscontracten. U bent het aanspreekpunt voor onze bestaande en potentiële klanten. U staat in voor de professionele opvolging en realisatie van het totale verkoopproces. U genoot bij voorkeur een commerciële of economische opleiding op graduaatsniveau of u heeft ervaring als verkoper in de automotive-branche. U beschikt over een aangeboren commercieel talent en uitstekende communicatieve vaardigheden. Wij bieden u een boeiende job binnen een jong en dynamisch bedrijf. U kan rekenen op een competitief salaris, extralegale voordelen en een geschikte bedrijfswagen. Toon ons uw enthousiasme en stuur uw cv met begeleidende motivatie naar: Vereenooghe NV Hoge Barrierestraat 10 8800 Roeselare tav dhr Michel Vereenooghe Solliciteren kan ook via [email protected]

Groep Vereenooghe Erkend Concessiehouder en Servicepunt Mercedes-Benz www.groepvereenooghe.be, [email protected]

4

5

SECTORCONSULENT OPLEIDING & TEWERKSTELLING TOFAM WEST-VLAANDEREN Tofam West-Vlaanderen staat in voor diverse opleidings- en tewerkstellingsinitiatieven voor arbeiders in de metaal- en technologische sector (Paritair Comité 111) in West-Vlaanderen. Tofam West-Vlaanderen werd door de vakbonden (ACV-Metea, ABVV-metaal, ACLVB) en de werkgevers (Agoria) in 1988 opgericht en wordt door een paritair samengestelde Raad van Bestuur geleid. FUNCTIE Binnen het kader van de beslissingen van de Raad van Bestuur en van de Sectorconvenant die met de Vlaamse Regering is afgesproken, voert U volgende opdrachten uit in West-Vlaanderen: • Het initiëren van bepaalde opleidingsinitiatieven of – projecten ten gunste van West-Vlaamse werknemers en werkzoekenden uit de sector in samenwerking met externe opleidingsoperatoren. • Het bevorderen en organiseren van samenwerkingsmogelijkheden tussen de sector en het onderwijs in West-Vlaanderen. • Het opzetten van positieve imagocampagnes zowel ten aanzien van het onderwijs (scholen, kinderen, ouders) als van werkzoekenden, met het oog op het aantrekken van werknemers in de sector, in het bijzonder voor knelpuntberoepen. • Het nemen van ondersteunende en sensibiliserende initiatieven naar het beleid rond opleiding en tewerkstelling in de sector. • Een aantal administratieve taken. PRAKTISCH • U zal nauw samenwerken met en rapporteren aan de Raad van Bestuur en een beperkte delegatie hiervan. U zal deelnemen aan deze vergaderingen. • De dagelijkse leiding wordt verzorgd door de secretaris van de Raad van Bestuur. • Uw standplaats is Gent maar U bent vaak op verplaatsing in West-Vlaanderen. PROFIEL • U genoot een hogere opleiding in humane wetenschappen of in een technische richting of gelijkwaardig door ervaring. • U heeft ervaring in de opleidingswereld. • U heeft bij voorkeur kennis en affiniteit met de metaal- en technologische industrie. • U bent in staat om een vertrouwensrelatie uit te bouwen met ondernemingen, scholen, VDAB en diverse andere organisaties. • U werkt graag en goed in teams rond bepaalde projecten. • U bent communicatief en contactvaardig. • U bent ook administratief onderlegd en een goede gebruiker van hedendaagse bureautica. • U bent bij voorkeur West-Vlaming die in de provincie woont. • U beschikt over een rijbewijs. AANBOD • Ruimte voor initiatief en een aangename werkomgeving. • Competitief loon en extralegale voordelen.

Heeft Heeft u u belangstelling belangstelling voor voor deze deze functie? functie? Richt Richt dan dan uw uw kandidatuur kandidatuur aan: aan: Sofie De Grauwe, HR Coördinator, Sofie De Grauwe, HR Coördinator, ORBID, ORBID, Axxes Axxes Business Business Park, Park, Guldensporenpark 29 blok c, 9820 Merelbeke Guldensporenpark 29 - blok c, 9820 Merelbeke T. T. 09 09 272 272 99 99 41 41 -- E-mail: E-mail: sofie.degrauwe sofie.degrauwe@ @jobs-orbid.be jobs-orbid.be

6 www.verdonckpersoneel.com VERDONCK PERSONEELSMANAGEMENT bvba, met vestigingen in MENEN en OOSTENDE, is een onafhankelijk, erkend wervingsen selectiebureau. Sedert 1989 bieden wij een professionele service op maat van de KMO’s, non-profitorganisaties en regionale overheidsdiensten. Onder het motto ”amateurisme is te duur” stellen wij onze gespecialiseerde psychologische knowhow ten dienste van opdrachtgevers en sollicitanten. Aldus bereiken wij optimale resultaten en genereren wij long term partnerships. Voor onze vestiging in Menen wensen wij ons team te versterken met een (m/v):

Consultant

communicatief en KMO-minded (ref. 64 518)

Functie: Na een korte interne opleiding in onze gespecialiseerde aanpak zal je volledige rekruterings- en selectieopdrachten voor staf-, kader- en commercieel personeel vervullen. Je wordt het aanspreekpunt voor sollicitanten vanaf de profielbepaling tot de eindselectie door middel van curriculumanalyses, gedragsgerichte interviews, psychologisch onderzoeken, assessments en potentieel-beoordelingen. Tevens sta je in voor rapportage aan de opdrachtgevers (mondeling advies, psychologische rapporten, enz.). Aldus word je ook een volwaardig KMO-relatiebeheerder. Hiertoe werk je dagelijks nauw samen met de DE JUISTE BESLISSING zaakvoerders. OP HET JUISTE MOMENT!

Profiel: • Je genoot een masteropleiding • Je beschikt minstens over een initiële ervaring • Je bent analytisch sterk en getuigt van een vlotte zelforganisatie • Je bent een gedreven en communicatief persoon (N/F) met een goede mensenkennis • Je voelt je aangesproken door een KMO-spirit • Je woont in een straal van 30 km rond Menen. Aanbod: • Een groeifunctie met een veelzijdige betrokkenheid • Een grote diversiteit in taken, contacten, opdrachten en sectoren • Een professioneel kantoor met een sterke regionale reputatie • De kans om mee te bouwen aan de verdere ontwikkelingen in onze gespecialiseerde diensten • Aantrekkelijke salarisvoorwaarden (te bespreken). INTERESSE? Mail naar: [email protected] Méér info: ❚ MENEN Bruggestraat 232 ❚ OOSTENDE Van Iseghemlaan 133/001

Toonaangevende Technologieën en Producten voor de Automobielsector sinds 1919

Vertegenwoordiger > Regio West Vlaanderen Functie

• Bezoek en verkoop aan bestaande verdelers (auto parts) en garages in uw regio • Dynamische prospectie naar nieuwe klanten ( marktuitbreiding ) & introductie van nieuwe producten • Verdere uitbouw van de regio met visie op lange termijn

Uw profiel :

www.verdonckpersoneel.com T 056 53 11 80 T 059 26 76 57

Overspoeld door informatie? Op jobat.be/persoonlijke-ontwikkeling vind je de beste tips om niet te verdrinken in je werk.

• Ervaring in de automobielsector en/of in verkoop + technische bagage (kennis) “automobiel” • Gemotiveerd, dynamisch met ondernemingsgeest (zelfstandig kunnen werken)

Wat bieden wij :

• Goede verloning, firmawagen, groepsverzekering... • Stabiele job in een sterke onderneming

Interesse : Stuur uw sollicitatiebrief en cv per post of per e-mail of bel met Filip Henrotin. MARLY nv: Kolonel Bourgstraat 108A 108A, 1030 Brussel Tel: 02 425 92 80 - Mail: [email protected]

ADMB staat voor een dynamische groep van meer dan 1100 medewerkers waarbinnen de mens centraal staat. ADMB profileert zich

als de specialist inzake sociale administratie voor ruim 70.000 klanten over gans België. Naast de wettelijke verplichtingen adviseren we hen vanuit onze business unit ADMB HR Services over alle aspecten van hun HR- of personeelsbeleid: interim, rekrutering/search en selectie, internationale tewerkstelling, assessments, opleiding, consultancy en outplacement. Om mee de groei van ons uitzendkantoor in Gent in goede banen te leiden, zijn we op zoek naar een (m/v) Gent

Kantoorverantwoordelijke uitzendkantoor Gent

Profiel: • Je behaalde minimum een bachelordiploma en hebt bij voorkeur enkele jaren ervaring in een commerciële omgeving en peoplemanagement. • Je bent uitgesproken commercieel, werkt heel gedreven en resultaatgericht en toont je steeds enthousiast en gemotiveerd. • Je fungeert als ‘teamplayer’ en ‘ondersteunende’ coach. • Je bent voldoende vertrouwd met het bedrijfsleven in de ruime regio Gent of kan je op korte termijn integreren. Aanbod: • Een stabiele en gevarieerde job waarin je de nodige drive en creativiteit kwijt kan en waarop je een eigen stempel kan drukken. • Een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bedrijfswagen ...). • ADMB HR Services draagt ‘diversiteit’ hoog in het vaandel en doet een extra oproep aan kandidaten uit de kansengroepen. Interesse? Stuur vandaag nog jouw kandidatuur met cv en motivatiebrief naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107, 8200 Brugge. E-mail: [email protected]

www.admb.be

Kickstart voor een job in je regio

Erkend wervings- en selectiebureau VG.28/U, B-AA11.009 & W.INT/RS/SO.44 - lid Federgon.

Functie: • Je wordt onze drijvende kracht in de regio Gent en legt vooral de focus op het profileren van ADMB als dé HR-leverancier bij de klanten. Door je enthousiasme zorg je voor zowel het vergroten van ons aandeel bij bestaande klanten, als het realiseren van omzet bij nieuwe klanten. • Je belangrijkste uitdaging wordt het bevorderen van de groei van het kantoor en het vergroten van onze marktpositie.

7

AZ Maria Middelares Gent is een algemeen ziekenhuis met twee Brouwerij Bockor, een familiale brouwerij opgericht in 1892, is met een omzet van 16 miljoen euro één van de hoofdrolspelers op de Belgische biermarkt. Haar belangrijkste bieren zijn OMER., Bockor, Kriek Max en BLAUW Export bier. Door de continue groei zoeken wij een m/v:

VERANTWOORDELIJKE DEBIET FUNcTIE: Je bent eindverantwoordelijk voor de plaatsing en onderhoud van debietinstallaties en frigo’s in de horecazaken. De installaties worden geplaatst door eigen personeel of derden. Dit omvat o.a.: Het opmaken van de planning voor periodieke reinigingsbeurten van de bierleidingen • De nodige voorbereiding en opvolging voor het plaatsen van nieuwe installaties • Het begeleiden van het debietpersoneel • Stand-by zijn voor eventuele technische problemen. pROFIEL: • Je bent in het bezit van een bachelordiploma, technische kennis van klimatisatie en loodgieterij • Je bent organisatorisch sterk en kan leiding geven • Je hebt interesse in afwerking, technieken en veiligheid • Je bent bereid om, zo nodig, zelf de handen uit de mouwen te steken • Je bent administratief onderlegd • Je hebt kennis van de courante Office-programma’s en Autocad • De Franse taal is je niet onbekend • Je bent woonachtig in Zuid West-Vlaanderen. WIJ BIEDEN: • Een afwisselende job in een KMO ten volle in expansie, met ruimte voor initiatief en creativiteit in zowel binnen- als buitendienst • Een boeiende werkomgeving • Een aantrekkelijk loonpakket.

BOUWKUNDIG BEDIENDE FUNcTIE: Je krijgt na een inwerk-periode de verantwoordelijkheid over de technische en administratieve opvolging van de bouw- en verbouwdossiers • De technische besprekingen en overleg met de externe aannemers worden door jou gevoerd • Je staat onze klanten met raad en daad bij en geeft hen de nodige technische bijstand • De brouwerij heeft een eigen onderhoudsdienst voor gebouwen, je verzorgt dagelijks hun werkplanning • Deze taken worden uitgevoerd onder het toeziend oog van de patrimoniumbeheerder.

WIJ BIEDEN: • Brouwerij Bockor is een zeer stabiele KMO in volle groei. Er is ruimte voor initiatief en creativiteit in zowel binnen- als buitendienst • We voorzien een boeiende en zeer afwisselende werkomgeving met een aantrekkelijk loonpakket met bedrijfswagen.

HEBBEN WIJ JOUW INTEREssE GEWEKT? Stuur je cv met recente pasfoto naar Brouwerij Bockor, t.a.v. Inge Torsy, Human Resource, Kwabrugstraat 5 8510 Bellegem of via mail: [email protected] Deze jobaanbieding is ook te lezen op www.bockor.be Wij waarborgen discretie.

Meer info over Brouwerij Bockor vind je op www.bockor.be

kiezen wij voor een hedendaagse hoogkwalitatieve gezondheidszorg met een menselijk gelaat.

HOOFDVERPLEEGKUNDIGE OPERATIEKWARTIER

voltijds (m/v)

FUNCTIEOMSCHRIJVING

• Als leidinggevende ben je verantwoordelijk voor de verpleegkundige organisatie en de werking van het operatiekwartier, dit in lijn met het beleid uitgestippeld door de directie, de medisch zorgmanager en de verpleegkundig en paramedisch zorgmanager. • Je geeft leiding aan een team (adjunct-hoofdverpleegkundigen, clustercoördinatoren,…) dat mee instaat voor de bestaffing, de dag organisatie, de vorming en kwaliteit, het materiaal en de logistiek…. • Je werkt nauw samen met de artsen, verpleegkundigen en onderhoudt goede contacten met de ondersteunende diensten (apotheek, biotechniek, technische dienst, informatica, facilitaire dienst,…) • Je werkt nauw samen met de verschillende verpleegafdelingen binnen het ziekenhuis en neemt het initiatief om in overleg nieuwe procedures en processen te ontwikkelen en implementeren ter ondersteuning van het operationeel beleid. • Je werkt actief mee aan de verdere professionalisering van de zorg, zowel op niveau van het operatiekwartier als het verpleegkundig en paramedisch departement, en bereidt projectmatig mee de integratie van het OK in het nieuwe ziekenhuis voor.

VEREISTEN

• Bachelor in de verpleegkunde met minstens 10 jaar klinische ervaring. • Kaderopleiding, master medisch-sociale wetenschappen of een andere relevante opleiding gevolgd hebben. • Beschikken over goede leidinggevende, organisatorische en communicatieve vaardigheden. • Beschikken over analytisch inzicht om processen te verbeteren i.f.v. de efficiëntie en kwaliteitszorg. • Belangstelling voor vorming, training en opleiding van personeel en studenten is evident. • Vlot overweg kunnen met diverse softwaretoepassingen.

AANBOD

• Een voltijdse betrekking in vast dienstverband; • Een afwisselende en veelzijdige job, in een stabiele en stimulerende werkomgeving; • Gratis hospitalisatieverzekering; • Permanente bijscholing; • Een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen.

Geïnteresseerd?

Vul dan vandaag nog ons online sollicitatieformulier in op www.jouwjob.be (rubriek jobs & stages / sollicitatieprocedure)

NS BIJ O STEEK HT OP! C UW LI

of via de post: AZ Maria Middelares, personeelsdienst, Kortrijksesteenweg 1026, 9000 Gent. Heb je nog vragen, neem gerust contact op met de heer Hans Crampe, verpleegkundig en paramedisch directeur, tel. 09 260 61 32.

Voor de vereisten, het aanbod en meer info surf naar www.jouwjob.be

PIRANACONCEPTS.COM

pROFIEL: • Je bent in het bezit van een technische of technisch-bouwkundig diploma (bachelor of master) met enkele jaren ervaring • Je hebt interesse in afwerking en technieken • Je kan werken met de courante Officeprogramma’s en Autocad • Je bent sterk administratief onderlegd • Je hebt een no-nonsens mentaliteit en je weet van aanpakken • De Franse taal is je niet onbekend.• Je bent woonachtig in Zuid West-Vlaanderen.

vlot bereikbare campussen, 554 bedden en meer dan 1600 personeelsleden en 160 artsen. Vanuit onze christelijke inspiratie

8

www.jobber.be www.vdab.be

Klantgericht. No-nonsense. Lokaal. Aan een loopbaan bij Argenta weet je wat je hebt. Onze gezonde visie met eerlijk advies, transparante oplossingen en betrouwbare medewerkers zijn de sleutels tot ons succes. Wil je daar ook deel van uitmaken? Kijk op www.argentajobs.be en vind je uitdaging.

WORD

MANAGEMENT ASSISTANT regio Brugge

Wilt u de spil van uw toekomstig bedrijf worden? Dan is deze kosteloze opleiding beslist iets voor u! Als management assistant bent u een echte “duizendpoot”. U bent o.a. verantwoordelijk voor het agendabeheer van de manager(s) en u fungeert als de aanspreekpersoon voor interne en externe bedrijfscontacten. U beheert een brede waaier aan taken zoals het organiseren van activiteiten en bijeenkomsten, het behandelen van informatie en correspondentie. U maakt ook diverse documenten, verslagen en presentaties op. Uw profiel: u bent werkzoekend, communicatief maar discreet, sterk in organisatie, flexibel en stressbestendig. Naast een degelijke basiskennis van Frans en Engels, hebt u feeling voor administratie en MS Office. U kunt functioneren op een niveau hoger onderwijs (hetzij door uw jarenlange bedrijfservaring, hetzij door uw studieverleden). Praktische informatie: deze gratis voltijdse dagopleiding in Brugge start op dinsdag 12 maart 2013 en duurt ongeveer 6 maanden (inclusief bedrijfsstage van 6 weken). Interesse? Bel naar het nummer 050 28 86 30 of mail uw cv naar [email protected]. U kunt uw cv ook opsturen naar VDAB Brugge, t.a.v. Corina Nourica, Koning Albert I laan 1.2, 8200 Sint-Michiels Brugge. U wordt dan uitgenodigd voor een vrijblijvende infosessie op dinsdag 19 februari of maandag 25 februari 2013 bij VDAB Brugge. Hier krijgt u meer info over het programma van de opleiding en kan u al uw vragen stellen. Surf naar www.jobber.be voor het gedetailleerde programma van de opleiding.

D O E Z OA L S D U I Z E N D E N M E N S E N D I E E E N J O B H E B B E N G E VO N D E N DA N K Z I J : JOBBER IS EEN INITIATIEF VAN

IN SAMENWERKING MET

EEn gEzondE loopbaan www.argentajobs.be Cevora vzw en VDAB willen gelijke kansen creëren voor álle werkzoekenden op de arbeidsmarkt. Bij de rekrutering voor de opleidingen worden kandidaten dan ook geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst, gezinssituatie of handicap.