37052 Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti

MOTIVAČNÍ KURZ

Zpátky do práce lze i v mém věku

CZ.2.17/2.1.00/37052

Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

ÚVOD

•

Představení projektu, cílů a organizace

•

Pravidla vzájemné spolupráce


OSOBNOST • Osobnost je individuální jednota biologických, psychologických

a sociálních aspektů, je utvářena ve vztazích s lidmi a ve společnosti a v nich se také projevuje. • Struktura osobnosti • Co jsem? (temperament, charakter) • Co chci? (motivace, postoje, hodnoty) • Co mohu? (schopnosti, inteligence)


OSOBNOST ČLOVĚKA Co může, co dokáže? Co člověk chce a proč? Výkonové vlast. VLOHY, DISPOZICE SCHOPNOSTI VĚDOMOSTI, NÁVYKY DOVEDNOSTI INTELIGENCE

Motivační vlast. POTŘEBY ZÁJMY CÍLE

Jak se zná a ovládá? Seberegulační vlast. SEBEPOZNÁNÍ SVĚDOMÍ VŮLE SEBEOVLÁDÁNÍ

Jaký je? Charakterové vlast. SEBEVĚDOMÍ POSTOJE HODNOTOVÁ ORIENTACE


Jak je iniciativní? Dynamika osobnosti TEMPERAMENT

ZÁHADA JMÉNEM ČLOVĚK •

• • •

Obraz lidského já“ - každý nosí v sobě a podle něho se chová.

Většina názorů je utvářena nevědomky – výchovou, zkušenostmi, úspěchy a neúspěchy. Obraz (sebesystém) je brán jako pravdivý, jednáme podle něho, veškerá naše činnost je konzistentní se sebeobrazem. Obraz lze měnit.

Svět je odrazem naší mysli. (lama Ole Nydahl) Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

UTVÁŘENÍ SEBESYSTÉMU

• •

Spojeno s prostředím okolo nás. Rané dětství – pohled na sebe si vytváříme nekritickým přijímáním toho, jak nás vidí/chtějí vidět ostatní lidé.

•

Vnímáme se tak, jak si myslíme, že nás vidí druzí. (zrcadlení).

•

Porovnáváme se s ostatními. (srovnání).

•

Identifikujeme se a přebíráme se.

•

Dostáváme se do nových životních situací, reagujeme na změny kolem nás. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

JAKÝ JSEM?


CO CHCI? Motivace: • Každý člověk má pro své chování více motivů. Jeden je však hlavní. Motivace představuje hybné síly v člověku, které jej ženou vpřed. Motivační jsou vnější pobídky a vnitřní motivy.


MASLOWOVA PYRAMIDA POTŘEB


CO MOHU? •Tato kategorie zahrnuje především schopnosti a inteligenci. •Schopnosti: •Jedná se o vlastnosti osobnosti, které podmiňují vykonávání určité činnosti. Nejsou vrozené, pouze vznikají na základě vrozených vloh. Vlohami rozumíme anatomicko-fyziologické vlastnosti, které jsou základem vrozených rozdílů mezi lidmi. Úroveň schopností může být různá (nadání, talent, genialita). •Inteligence: •Má 2 složky. Jedna je vrozená, druhá se vyvíjí na základě učení a má veliký potenciál růst. Je charakterizována jako soubor schopností, jež umožňují výkonnost člověka, schopnost řešit nové úkoly a situace. Nelze ji oddělovat od temperamentu a zájmů.


POSTOJE

• Postoje jsou ta část v člověku, která nás nutí zaujmout stanovisko k důležitým věcem v našem životě.


HODNOTY

• Hodnota je ve své podstatě individuální názor na to, co je žádoucí, dobré a co nežádoucí. Každý člověk má vlastní žebříček hodnot, který je uspořádaný podle důležitosti.


JÁ A MŮJ CÍL ●

Jaké jsou mé silné stránky?

●

Co je pro mne v životě důležité?

●

Co bych chtěl/a ve svém životě změnit v období následujícího roku?

●

Co bych chtěl/a v pracovním i osobním životě dokázat v průběhu následujících 2 let?

●

Co mi v tom brání?

●

Jaké činnosti mě opravdu baví?


TRÉNINK Připravte si dvou minutovou prezentaci: ●

Jméno

●

Studium/dosavadní pracovní zkušenosti

●

Mé úspěchy (co umím)

●

Jaké zaměstnání hledám

●

Profesní cíl


CV A MOTIVAČNÍ DOPIS • Životopis spolu s motivačním dopisem jsou prvními dokumenty, kterými se personalistovi představujete. • Více než polovina došlých životopisů je v tomto kole vyřazena z důvodu nízké kvality zpracování. Personalisté většinou věnují úvodnímu pročtení Vašeho životopisu jen několik minut. • V životopise personalista hledá odbornou způsobilost (odborné vzdělání, znalosti a praxe/zkušenosti) Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

NÁLEŽITOSTI ŽIVOTOPISU • • • • • • • • •

Kontaktní údaje. Pracovní zkušenosti. Vzdělání. Další vzdělání. Jazykové znalosti. Další schopnosti. Zájmy. Reference. Datum, místo, podpis.


PRŮVODNÍ A MOTIVAČNÍ DOPIS • • •

• •

Některé firmy nedělají rozdíl. Většinou se píše tehdy, pokud nereagujete na otevřenou pozici/inzerát, ale sám/a proaktivně oslovujete danou firmu. Bývá více věcný a slouží k stručnému informování potenciálního zaměstnavatele o důvodu, proč píšete a co mu zasíláte.

Ani jeden z dopisů není dobré podceňovat. Motivační dopis: Originalita – Pozitivní formulace – Formálnost – Pravdivost. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

PODTEXT MOTIVAČNÍHO DOPISU •

•

Jak kandidáti dokážou zaujmout, formulovat myšlenky, jak jsou na tom se slovní zásobou, ale i schopností vyjadřovat se stručně. Vyjadřujete v něm: – svou motivaci (důvody) pracovat právě na vybrané pozici nebo právě pro tohoto zaměstnavatele,

– vyzvedáváte své dovednosti, schopnosti a pracovní zkušenosti, které mají souvislost s daným pracovním místem. Pokuste se zajímavě vyjádřit Váš osobní zájem o danou pozici, Vaše zaujetí. Pokládejte si otázky: „Proč bych tady chtěla pracovat? Proč mě ta práce zaujala? Co opravdu mohu nabídnout? Proč bych měla být přijat/a zrovna já?“ Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

CO UVÁDĚT? ●

Adresu bydliště, telefon, email (přestože je uvádíte i v životopise).

●

Oslovení, rozloučení (Dobrý den, Vážení, S pozdravem).

●

O jakou pozici máte zájem, o jakou se ucházíte.

●

V krátkých odstavcích důvody vašeho zájmu o danou pozici, firmu.

●

Co můžete nabídnout, jak naplňujete požadované předpoklady.

●

Zájem o pozvání k osobnímu pohovoru, osobní setkání s kontaktní osobou.

●

Jméno, příjmení, titul Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

ZÁKLADY EFEKTIVNÍ KOMUNIKACE - Neverbální – mimika, haptika, gestika,proxemika - Verbální

- Paralingávální


3 ZPŮSOBY SDĚLENÍ

●

slovy (verbálně),

●

mimoslovně (neverbálně/nonverbálně),

●

činy (tím, co děláme, jak se chováme a jednáme)


SILNÉ A SLABÉ STRÁNKY

●

Nácvik prezentace.

●

Připravte si své silné stránky.

●

Připravte si své slabé stránky a návrhy na jejich zlepšení.


KLÍČOVÉ BODY KOMUNIKACE ●

Projevit zájem.

●

Udržovat oční kontakt.

●

Nepřerušovat.

●

Nepředpokládat .

●

Používat techniky aktivního naslouchání.

●

Zrcadlit.


KDE HLEDAT PRÁCI? •

Pracovní servery – internet.

•

Personální agentury.

•

Úřady práce.

•

Inzeráty v tisku.

•

Veletrhy a burzy práce.

•

Kontakty (networking).

•

Agentury dočasného zaměstnání Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

AGENTURA PRÁCE ●

●

Fyzická osoba uzavře pracovní smlouvu na dobu určitou přímo s AP (neplatí pravidlo 3x a dost). Samotné přidělení zaměstnance probíhá na základě písemného pokynu AP. Tento dokument si tedy musí zaměstnanec pečlivě prostudovat. Ze zákona v něm musí být uvedeny tyto skutečnosti: ● označení uživatele a jeho sídlo, místo výkonu práce, dobu trvání dočasného přidělení, určení vedoucího zaměstnance u uživatele, který bude zaměstnanci přidělovat práci a kontrolovat ji. ● pokud byly sjednány v dohodě o dočasném přidělení, tak také podmínky, pro které je možno jednostranně ukončit dočasné přidělení před uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno – tyto podmínky nesmí být jednostranně výhodné pro uživatele, ● informaci o pracovních a mzdových podmínkách srovnatelného zaměstnance uživatele.


POKRAČOVÁNÍ • Po dobu dočasného přidělení uživatel ukládá zaměstnanci pracovní úkoly, organizuje jeho práci, a spolu s AP je povinen zajistit příznivé podmínky pro výkon práce a bezpečnost a ochranu zdraví při práci. • Dočasné přidělení končí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno nebo jednostranným ukončením ze strany zaměstnance anebo uživatele. Možností je také dohoda zaměstnance o ukončení dočasného přidělení přímo s AP. • Přidělení zaměstnance - jako zaměstnanec AP máte ovšem ze zákona nárok na srovnatelné pracovní a mzdové podmínky jako zaměstnanci uživatele.


LINKEDIN ●

●

●

Uživatelé z USA, Kanady a Austrálie nejčastěji opakují frázi „extensive experience“ (rozsáhlé zkušenosti).

Dále to pak jsou přídavná jména „innovative“ (inovativní), „motivated“ (motivovaný), „results-oriented“ (zaměřený na výsledky) a „dynamic“ (dynamický). Brazilci, Indové a Španělé jsou v první řadě „dynamičtí“ a Britové „motivovaní“. Francouzi, Němci, Italové a Nizozemci se nejčastěji popisují jako „inovativní“.


TELEFONNÍ POHOVOR Cíl:

– získání podstatných informací, – ověření jazykových znalostí, – možnost nástupu, – finanční očekávání, – zjistit styl vyjadřování.


PŘÍKLADY CHYB Z MOTIVAČNÍHO DOPISU Chci pro Vás pracovat: ... protože některé věci děláte špatně, ... protože se nějak živit musím, ... protože se dokážu uplatnit všude, ... protože už tuto práci dělám deset let, ... protože jste dobrá firma, ... protože mi Vás doporučil Karel, ... protože rád pracuji v mladém kolektivu.


TIP PRO ABSOLVENTY - CV ●

●

●

●

●

●

Vypište co nejvíce informací, které popisují vaše praktické zkušenosti získané během studia. Vzpomeňte si na třídní projekty, seminární práce, absolvované praxe, školní výzkumy. Uveďte studium v zahraničí, speciální vzdělávací programy, odborné prezentace. Popište téma své diplomové práce. Zmiňte ocenění ve školní nebo odborné soutěži, za výborné studijní výsledky apod.

Uveďte působení ve školním výboru, podíl na výuce studentů a podobné činnosti. Pojmenujte zkušenosti, které jste získali jako dobrovolníci (příklad: jako vedoucí dětského tábora jsem vedl tým dospělých vedoucích, plánoval a organizoval aktivity, sháněl pro organizaci finanční prostředky apod.)


OTÁZKY I ●

Proč jste si vybral právě tuto profesi pro Vaši kariéru? (např.: marketing, IT, administrativa...)

●

Proč Vás zajímá tato konkrétní pozice?

●

Jaké schopnosti Vás dle Vašeho názoru předurčují pro tuto pozici?

●

Jakým aktivitám jste se na škole věnoval? Co Vás nejvíce zajímalo?

●

Jací lidé Vás dokáží rozčílit?

●

Kdyby pro Vás peníze nebyly důležité, co byste chtěl dělat?

●

V jaké situaci jste nerozhodný? Uveďte příklad.

●

Jakou situaci považujete za složitou a proč?

●

Co by měl Váš současný/předchozí zaměstnavatel dělat, aby byl úspěšnější?

●

Proč jste si vybral naši společnost?

●

Pracujete raději pro menší či větší společnost a proč?

●

Můžete uvést příklad práce, kterou byste přenechal jiným a práce, kterou byste raději dělal Vy sám? Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

OTÁZKY II •

•

Umíte něco výjimečného, co byste mohl naší společnosti nabídnout? Něco co nenabídne jiný uchazeč? Byl byste připraven pracovat přesčas a o víkendech, pokud by to práce vyžadovala?

•

Pracujete raději v týmu či samostatně?

•

Jaké máte zájmy/záliby?

•

Raději se necháváte v práci vést nebo raději vedete druhé?

•

Potřebujete, aby Váši práci někdo kontroloval?

•

Upřednostňujete s klienty osobní či nepřímý (neosobní) kontakt? Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

POKRAČOVÁNÍ • Kam byste vzal klienta, abyste jej překvapil? • Řekněte nám něco o sobě?

• Řekněte nám něco o Vašem posledním zaměstnání? • Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky? • Co víte o naší společnosti? • Jaká je Vaše představa ideálního zaměstnání? A proč? • Čím byste mohl přispět naši společnosti?


OKÉNKO OTÁZEK Zaměstnavatel smí vyžadovat v souvislosti s jednáním před vznikem pracovního poměru od fyzické osoby ucházející se o práci nebo od jiných osob jen údaje, které bezprostředně souvisejí s uzavřením pracovní smlouvy. Jinými slovy, u přijímacího pohovoru se Vás potencionální zaměstnavatel nebo jeho pracovník, může ptát pouze na osobní údaje potřebné k sepsání pracovní smlouvy (jméno, bydliště, rodné číslo apod.) a samozřejmě na informace týkající se Vašich znalostí, předchozí praxe, odborné způsobilosti atd. Na záležitosti týkající se Vašich osobních plánů do budoucna, ale i na Vaši národnost, náboženské vyznání, politické zaměření apod., by se Vás ptát rozhodně neměl a stejně tak na základě těchto informací následně posuzovat Vaši vhodnost pro nabízenou pracovní pozici. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

ZAPOVĚZENÉ OTÁZKY ● ● ● ● ● ●

● ● ●

Jde o otázky osobního charakteru, na které nemusíte odpovídat nebo je můžete jinou odpovědí obejít. Jaká je Vaše sexuální orientace? Jakého jste vyznání? Jste věřící? Budete se vdávat/ženit? Máte v plánu založit rodinu? Kdy? Jak často jsou nemocné Vaše děti? V případě, že budou Vaše děti nemocné, jak budete zajišťovat péči o ně? Kde je Váš partner/manžel/manželka zaměstnán? Jste v nějaké politické straně? Jak trávíte dovolenou? Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

CÍLENÉ OTÁZKY … 1. Otázky zaměřené na dosavadní vzdělání a praxi uchazeče

Prověřují pracovní schopnosti nutné pro vykonávání dané práce stejně jako schopnosti a předpoklady adaptace a dalšího vzdělávání a rozvoje pracovníka. 2. Otázky zaměřené na znalost zaměstnavatele a pracovního místa  Prověřují připravenost a zájem uchazeče ucházet se o nabízené zaměstnání. 3. Otázky zaměřené na osobnost a motivaci uchazeče  Prověřují schopnost a ochotu uchazeče začlenit se do pracovního kolektivu, ztotožnit se s kulturou organizace a dosahovat očekávaného pracovního výkonu a chování. 4. Otázky zaměřené na představu uchazeče o pracovních podmínkách  Zejména prověřují představu uchazeče o mzdě a kariéře. 


1. VZDĚLÁNÍ A PRAXE          

Popište vaše dosavadní vzdělání/vaši dosavadní praxi? Proč jste si vybral(a) právě tuto školu/obor? Jaké jsou Vaše jazykové znalosti? Jaké počítačové programy ovládáte? Jakou práci jste vykonával(a) ve Vašem předchozím zaměstnání? Jaké zkušenosti můžete využít z Vaší dosavadní praxe? Jaké jsou Vaše zkušenosti s vedením lidí? Za jakou práci jste byl(a) oceněn(a)/kritizován(a)? Co bylo pro Vás v práci nejsložitější/nejjednodušší? Jak jste řešil(a) vzniklé problémy? Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

2. ZNALOST ZAMĚSTNAVATELE A PRÁCE       

Co víte o naší organizaci? Proč chcete pracovat právě u nás? Co víte o výrobcích/službách, které vyrábíme/nabízíme? Znáte naše obchodní partnery/zákazníky/konkurenty? Jakou činnost byste chtěl(a) u nás vykonávat? Jakou máte představu o práci na obsazovaném pracovním místě? Jaké myslíte, že budou vaše hlavní úkoly/povinnosti?


3. OSOBNOST A MOTIVACE          

Jaké jsou Vaše silné a slabé stránky? Jak si představujete ideálního nadřízeného? Jaký druh práce Vás nejvíce uspokojuje? S jakými lidmi se Vám nejlépe spolupracuje? Co si myslíte o týmové práci? Jste spolehlivý(á)? Kde se vidíte ze tři roky? A kde za pět let? Jak dlouho chcete pracovat pro naší společnost? Jak rozvíjíte své znalosti a dovednosti? Co je pro vás důležitější – peníze, nebo postavení? Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

4. PRACOVNÍ PODMÍNKY



Jaká je Vaše představa o mzdě/platu?



Jaké je Vaše finanční představa?



Jaké zaměstnanecké výhody Vás zajímají?



Máte zájem o kariérní postup?



Je pro vás důležitější funkční, nebo odborná kariéra?



Čeho chcete ve své kariéře dosáhnout?



Jaké funkce chcete dosáhnout?


BEHAVIORÁLNÍ METODA POHOVORU 

V behaviorálním rozhovoru uchazeč demonstruje své znalosti, dovednosti a schopnosti, kolektivní vědění jako např. kompetencedává příklady ze své předchozí praxe. Ten, kdo vede interview, chce vědět ne to, že co může uchazeč udělat, ale co již udělal.



Každá odpověď musí obsahovat: SITUACE, JEDNÁNÍ A VÝSLEDEK (STAR).


METODA STAR S – Situation (situace) Dotazy na konkrétní situace.



T – Tasks (úkol) Dotazy na konkrétní úkol.



A – Actions (činnost) Dotazy na konkrétní činnosti kandidáta.



R – Results (výsledky) Dotazy na konkrétní výsledky.




PŘÍKLAD BEHAVIORÁLNÍHO ROZHOVORU Otázka: Stalo se Vám někdy, že se objevila určitá výzva nebo že jste byl pod tlakem? Odpověď: Ano, nedávno jsem se setkal s velmi uzavřeným projektem a jeho dokončením pro jednoho našeho důležitého zákazníka. Chcete, abych pokračoval?

Otázka: Ano, prosím. Jaké byly okolnosti té záležitosti? Co se dělo? Odpověď: jeden z našich špičkových zákazníků chtěl komplexní změnu v produktu během jednoho týdne včetně, včetně napsání změn do návodu k použití. Byla to vlastně moje práce přizpůsobovat návod a sice formou spolupráce s inženýry a techniky, kteří udělali to modifikaci. V průběhu našeho prvního setkání na projektu jsem doporučil, že napíši dodatek k Návodu k použití což by bylo rychlejší než znovu vydat celý nový návod. Projektový tým a náš zákazník souhlasil, že to byla dobrá myšlenka a tak jsem to udělal. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

POKRAČOVÁNÍ • Otázka: Dobré doporučení. Kdy jste cítil, že je pro vás něco výzvou nebo že jste pod tlakem ? • Odpověď: Změnil jsem ten tlak na výzvu. Dobrá výzva mi dala cíl a cíl mi dal energii, abych se s tou výzvou vyrovnal. • Otázka: Můžete mi uvést příklad, abych vám lépe porozuměl, co tím myslíte? • Odpověď: Jistě. Je to jako, když já sám se vyzvu, abych běžel trochu dále než předtím. Jsem tak nasměrován, abych to udělal, což mě naopak dává energii, abych to uskutečnil. Stejná věc se stala při tom projektu. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

POKRAČOVÁNÍ • Otázka: Dobré přirovnání. Jak jste se nachystal provést ten projekt? • Odpověď: Abych ušetřil čas, začal jsem s tím samým templáře, který jsem původně vytvořil pro standardní návod. Trvalo to pouze několik týdnů, abych to pak upravil do dodatku k návodu. Pak jsem pracoval přesčas v kanceláři nebo jsem si vzal laptop domů a pracoval po pracovní době na tom doma. • Otázka: Co bylo výsledkem? • Odpověď: Stanovil jsem včas konečný termín. Náš zákazník byl tak potěšen tím dodatkem, že můj manažer mi dal volno a vedení společnosti vzalo náš tým do pěkné restaurace, kde bylo prezentováno ocenění formou Zlaté Ceny pro nás všechny. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

OTÁZKY UCHAZEČE ●

Jedná se o nově vytvořenou pozici?

●

Je-li pozice obsazována znovu, z jakého důvodu se uvolnila?

●

Jaká jsou klíčová kritéria úspěšné práce na této pozici?

●

Jaké se k této pozici vztahují pravomoci a zodpovědnosti?

●

Jaké jsou možnosti kariérního postupu a vzdělávání?

●

Jakým způsobem jsou zaměstnanci na této pozici hodnoceni?

●

Kdy je předpokládaný nástup?


VALIDITA VÝBĚROVÝCH METOD



Životopis – 20 %



Pohovor strukturovaný/kvalitní – 42 %



Reference – 32 %



Psychologické testy – 28 – 46 %



Skupinové hry – 30 – 55 %



Kombinace všeho – 63 %


ASSESSMENT CENTRE (AC) 

AC znamená testování a hodnocení uchazečů při individuálním a skupinovém řešení modelových úkolů a případových studií. Testuje a hodnotí se výkon, chování a rozvojový potenciál uchazečů.



Řešení modelových úkolů a případových studií je zpravidla kombinováno s výběrovými pohovory a testy pracovní způsobilosti.



Délka trvání AC je různá od několika hodin až po dobu několika dnů . Přiměřeně velkou skupinu uchazečů (8 - 10) testuje a hodnotí skupina interních a externích posuzovatelů ( personalista, psycholog, manažeři apod.).



Výhodou AC je možnost komplexního a objektivního posouzení uchazečů. Nevýhodou AC bývají vyšší náklady na přípravu a realizaci. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

PRACOVNÍ POMĚR (PP) • je smluvní vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem,

• předmětem je pracovní činnost, kterou se zaměstnanec zavazuje za mzdu, popř. plat, pro zaměstnavatele vykonávat. • sjednává se podle platných právních norem -Zákoník práce • který mj. stanoví, že musí být vždy uzavřen písemnou formou. Může být uzavřen jak na dobu neurčitou, kdy vzniká trvalý pracovní poměr, tak i na dobu určitou, po jejímž uplynutí skončí.


VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU • Pracovní poměr se zakládá pracovní smlouvou a vzniká dnem, který v ní byl určen jako den nástupu do práce. V pracovní smlouvě musí být vždy kromě určení zaměstnavatele a zaměstnance uvedeno: • druh práce

• místo výkonu práce • den nástupu do práce

Tyto náležitosti jsou povinné, bez nich pracovní smlouva není platná.


POKRAČOVÁNÍ V pracovní smlouvě se může sjednat: • zkušební doba, která může činit maximálně 3 -6měsíců dle typu pracovní pozice. • konkurenční doložka • pracovní smlouva musí být vždy písemná. • Další způsob vzniku pracovního poměru je jmenováním do funkce.


ZKUŠEBNÍ DOBA • Je-li sjednána zkušební doba, nesmí být delší než a) 3 měsíce po sobě jdoucí ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36), b) 6 měsíců po sobě jdoucích ode dne vzniku pracovního poměru (§ 36) u vedoucího zaměstnance. • Zkušební dobu je možné sjednat rovněž v souvislosti se jmenováním na vedoucí pracovní místo (§ 33 odst. 3). • Zkušební dobu je možné sjednat nejpozději v den, který byl sjednán jako den nástupu do práce, nebo v den, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

POKRAČOVÁNÍ • Sjednaná zkušební doba nesmí být dodatečně prodlužována. • O dobu celodenních překážek v práci, pro které zaměstnanec nekoná práci v průběhu zkušební doby, a o dobu celodenní dovolené se však zkušební doba prodlužuje. •

Zkušební doba nesmí být sjednána delší, než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru.

• Zkušební doba musí být sjednána písemně.


POVINNOSTI VYPLÝVAJÍCÍ Z PRACOVNÍHO POMĚRU Zaměstnavatel je povinen: • přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní smlouvy, • platit mu za vykonanou práci mzdu/plat, • vytvářet podmínky pro plnění jeho pracovních úkolů a dodržovat ostatní pracovní podmínky stanovené právními předpisy, smlouvou nebo stanovené vnitřním předpisem. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

POKRAČOVÁNÍ

• podle pokynů zaměstnavatele konat osobně práce podle pracovní smlouvy • Odvádět práci v rozvržené týdenní pracovní době a dodržovat povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru (pracovní smlouvy, vnitřních předpisů, právních předpisů…)


PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU • Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. • Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. • Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.


POKRAČOVÁNÍ • Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. • Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. • Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží


FLEXIBILNÍ FORMY PRÁCE • Formy flexibility v pracovním prostředí • Flexibilní formy práce (úvazků) -týkají se pracovní doby • Flexibilní formy zaměstnání – týkají se zaměstnaneckých vztahů a pracovních podmínek


FLEXIBILNÍ PRACOVNÍ ÚVAZKY Jakýkoli jiný pracovní režim, než je standardní osmihodinová pracovní doba, případně 40 ti hodinový týdenní pracovní fond rozvržený na základě dohody mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.

• • •

Je to taková práce, která přináší změny v uspořádání pracovní doby s ohledem na rodinné povinnosti a v ideálním případě i na soukromý život. Českým zákoníkem práce je v současné době jmenovitě upraven zkrácený pracovní úvazek a pružná pracovní doba. Existují také práce konané na základě Dohody o provedení práce nebo Dohody o pracovní činnosti.


POKRAČOVÁNÍ

• Zajímavé jsou formy práce zákoníkem práce neupravené: práce z domova, stlačený pracovní týden, sdílené pracovní místo. • Pozor na využívání obchodně-právního vztahu při závislé práci, který zastírá protiprávní vztah (práce na IČO).


PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA

•

•

Zaměstnankyně či zaměstnanec sám volí začátek, případně konec pracovní doby (to se nazývá volitelná pracovní doba) v jednotlivých dnech v rámci časových úseků stanovených zaměstnavatelem. Mezi dva úseky volitelné pracovní doby je vložek časový úsek, v němž je zaměstnanec povinen být na pracovišti (základní doba). Začátek a konec základní doby určí zaměstnavatel. Pružná pracovní doba může být uplatněna jako pružný pracovní den, pružný pracovní týden nebo pružné čtyřtýdenní pracovní období (dle délky období za které se požadovaná pracovní doba musí odpracovat).


POKRAČOVÁNÍ

• V rámci dne je pak zaměstnavatelem určen čas, zvaný základní pracovní doba, kdy zaměstnankyně či zaměstnanec musí být na pracovišti přítomen. • Zaměstnanci si volí začátek a/nebo konec pracovní doby sami, jsou na pracovišti v pevně stanovenou dobu zaměstnavatelem a odpracují stanovený počet hodin za den/týden nebo měsíc, pak se jedná o pružnou pracovní dobu.


PRUŽNÁ PRACOVNÍ DOBA II • • •

Volitelnou pracovní dobu určí zaměstnavatel na začátek a konec základní pracovní doby tak, aby celková délka směny nepřesáhla dvanáct hodin. Při pružném rozvržení pracovní doby musí být průměrná týdenní pracovní doba naplněna nejdéle ve čtyřtýdenním vyrovnávacím období. Příklad: Zaměstnavatel například stanoví základní pracovní dobu od 9: 00 – 15: 00 a volitelnou stanoví mezi 7: 00-9: 00 a 15: 00-18: 00. Jako formu zvolí pružný pracovní týden. To znamená, že zaměstnanec musí být na pracovišti denně od 9: 00-15: 00 a je na něm, jak si zbývající pracovní dobu rozvrhne tak, by splnil limit 40 hodin týdně. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

PRÁCE NA DÁLKU •

•

Zaměstnanec není fyzicky přítomný na jednom pracovním místě, plní své pracovní úkoly na dálku – s využitím moderních informačních technologií (telefon, e-mail, sms, Skype, Facebook, icq a jiných komunikačních prostředků). Práce je vykonávána například přímo od zákazníka, z coworking centra, z vlaku, autobusu nebo auta, z hotelu či letiště, z restaurace nebo kavárny, z parku, zahrady či terasy. Jednoduše odkudkoliv na světě z místa, kde to povinnost vyžaduje nebo danému pracovníkovi nejlépe „vyhovuje“.


PRÁCE Z DOMOVA – HOME OFFICE

• •

•

Patří do podmnožiny práce na dálku. Jedná se o dočasnou nebo trvalou práci v domácím prostředí zaměstnance, tedy v domácí pracovně, pracovním koutě nebo třeba na terase. Zaměstnanec komunikuje s ostatními opět pomocí moderních informačních technologií.


POKRAČOVÁNÍ • Nevýhodou je nedostatečná zákonná úprava v oblasti bezpečnosti práce (pracovní úrazy) , často u OSVČ, omezena na maximálně 40 hodin týdně. Zaměstnanec si ji může rozvrhnout podle svých potřeb, tedy začátek a konec, přestávky apod. Pracovní dobu však může určit i zaměstnavatel (doba, ve kterou musí být zaměstnanec na telefonu). • Práce z domova je v řadě zemí (skandinávské země, USA) velice rozšířená a umožňuje ji více než 40 % zaměstnavatelů. V ČR je to v současné době (2011) méně než 5 %.


SDÍLENÉ PRACOVNÍ MÍSTO

•

•

Sdílení pracovního místa s jinou osobou/osobami, pracovníci sdílejí stejnou pracovní náplň, často se jedná o práci na kratší (poloviční) úvazek, poměrně – podle odpracované doby, jim přísluší i mzda nebo plat a nárok na dovolenou. Je nutné počítat i s nutností sladění se s druhým člověkem a kolegy


STLAČENÝ PRACOVNÍ TÝDEN •

•

Týdenní pracovní doba je odpracována za méně než 5 dnů – pracovní dny jsou delší, pracovní týden je kratší. (20-40 hodin týdně ve zkráceném pracovním úvazku, např. ve 3-4 dnech). Popisuje ho § 83 zákoníku práce – nerovnoměrné rozvržení pracovní doby (Změny pro rok 2012 v zákoně č. 365/2011 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. § 83: Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin).


PRÁCE KONANÉ MIMO PP

Jiný druh pracovně právního vztahu:

•

Dohoda o provedení práce a Dohoda o pracovní činnosti

•

U dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr si účastníci mohou ve smlouvě sjednat cokoli, co neodporuje právní úpravě nebo dobrým mravům.


POKRAČOVÁNÍ • § 75 - Dohoda o provedení práce - rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce. Lze ji uzavřít písemně i ústně. Odvádí se daň. • § 76 - Dohoda o pracovní činnosti – písemně (sjednaná práce, rozsah, odměna, doba), opakující se úkol, nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby- 20 hodin, pokud není upraveno, není nárok na dovolenou, výpověď 15 dní, počítá se do důchodu. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU § 39 zákoníku práce: • Pracovní poměr trvá po dobu neurčitou, nebyla-li výslovně sjednána doba jeho trvání. • oba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení. Jestliže od skončení předchozího pracovního poměru na dobu určitou uplynula doba 3 let, k předchozímu pracovnímu poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami se nepřihlíží. Evropský sociální fond Praha a EU – Investujeme do vaší budoucnosti

37052 Evropský sociální fond Praha a EU Investujeme do vaší budoucnosti

Recommend Documents