KONTRAK KINERJA NOMOR: 1/KK/2017 SEKRET ARIS JENDERAL KEMENTERIAN KECANGAN TAHUN2017
Pernyataan Kesanggupan Dalam melaksanakan tugas sebagai Sekretaris Jenderal, saya akan: 1. Melaksanakan tugas dan fungsi dengan penuh kesungguhan untuk mencapai target kinerja sebagaimana tercantum dalam Kontrak Kinerja ini. 2. Bersedia untuk dilakukan evaluasi atas capaian kinerja kapanpun diperlukan. 3. Menerima segala konsekuensi atas capaian kinerja sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Peta Strategi
Visi MenJadl Penggerak utama (Prime Mover) Penyempurnaan BerkelanJutan MenuJu TerwuJudnya VIse Kementenan Keuangan
2.
Menteri Keuangan Kementerian/Lembaga
1. 2.
Unit Eseion I KementerianKeuangan MasyarakatUmum
1.
•
~
•>
'=
; g ~ ~ u~
............................................................ Strategic Function ----~ ~--~~
9 SDMyaDI Kompedtll
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2017 SEKRET ARIAT JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN No
1.
2.
Sasaran ProgramfKegiatan
Indikator Kinerja la-CP
Indeks opini BPK atas LK BA 015
lb-N
Rata-rata indeks tata kelola Kementerian Keuangan
2a-CP
Indeks kepuasan pengguna layanan Sekretariat Jenderal
Tata kelola yang baik
Kepuasan pengguna layanan yang tinggi
3a-N
3.
4.
5.
6.
7.
Pengelolaan keuangan negara yang kredibel dan akuntabel
RBTK yang efektif, efisien dan kredibel
3b-N
Layanan korporat yang andal
4 (WTP) 100 4.16 (skala 5) 100% 100%
3c-N
Persentase ketepatan waktu penyusunan RKBMN Kementerian Keuangan
100%
4a-CP
Persentase impleoentasi inisiatif RBTK Sekretariat Jenderal
90 %
5a-CP
Persentase downtime sistem TIK Sekretariat Jenderal
0.95%
5b-CP
lndeks implementasi IT Service Management tahap I
100
6a-N
Persentase penerapan sistem manajemen talenta Kementerian Keuangan
100%
6b-N
Persentase impleoentasi penggunaan jabatan fungsional
100%
7a-N
Persentase rekomendasi strategi komunikasi yang ditindaklanj·Jti
55%
7b-N
Persentase putusan perkara perdata yang berkekuatan hukum tetap dan hak uji materiil UU ang dimenangkan
90%
7c-N
Indeks ketepatan ",aktu penyelesaian RPMKjRKMK
75 (skala 100) 95 (skala 100)
Sistem manajemen informasi yang andal
Pengelolaan SDM berbasis merit
Persentase tahapan implementasi penganggaran berbasis kinerja tahun 2017 Persentase penyelesaian publikasi spending review tingkat satker Kementerian Keuangan tahun 2017
Target
S.
Pelaksanaan tugas khusus yang optimal
Sa-N
Indeks pelaksanaan tugas khusus
9.
SDM yang kompetitif
9a-CP
Persentase pejabat Sekretariat Jenderal yang telah memenuhi Standar Kompetensi Jabatan
90 %
10.
Organisasi yang fi t for purpose
10a-N
Persentase implementasi penataan organisasi di lingkungan Sekretariat Jenderal
100%
10b-N
Indeks tata kelola organisasi Sekretariat Jenderal
11a-N
Tingkat pengembangan aplikasi e- PRIME tahap III
100%
12a-CP
Persentase kualitas pelaksanaan anggaran
95%
12b-CP
Persentase rekomendasi BPK atas LKPP dan LKBUN yang telah ditindaklanjuti
75%
11.
Otomasi layanan korporat (e-PRIME)
12.
Pengelolaan anggaran yang optimal
74
r
't
Anggaran
ProgramfKegiatan Tahun 2017 Program: Program Dukungan Manajemen dan PeIaksanaan Tugas Teknis Lainnya Kementerian Keuangan
Rp 16.590.334.317.000
Kegiatan 1. Pembinaan dan Koordinasi Pemberian Bantuan Hukum
Rp
7.681.575.000
2. Membangun Kepercayaan dan Meningkatkan Dukungan Publik Terhadap Kebijakan di Bidang Keuangan Negara
Rp
29.996.567.000
3. Pembinaan dan Koordinasi Perumusan Peraturar: Perundang-Undangan
Rp
5.063.124.000
4. Pembinaan dan Penataan Organisasi, Tata Laksana dan Jabatan FungsionaI
Rp
7.554.286.000
5. Koordinasi Penyusunan Rencana Kerja, Pembinaan dan Pengelolaan Anggaran
Rp
103.596.269.000
6. Pembinaan Administrasi dan PengeIolaan Perlengkapan
Rp
9.716.118.000
7. Pembinaan dan Koordinasi Pengelolaan SDM
Rp
23.601.470.000
8. Pembina an Administrasi dan Dukungan Pelayanan Pelaksanaan Tugas Kantor Pusat Kementerian
Rp 13.808.599.941.000
9. Koordinasi dan Harmonisasi Pelaksanaan Kebijakan Menteri Keuangan
Rp
11.182.119.000
10. Koordinasi dan Pengembangan Sistem Informasi dan Teknologi Keuanga."\
Rp
382.593.973.000
11. Pengelolaan Investasi Pemerintah
Rp
693.401.000
12. Pembinaan Teknis dan Layanan Pengadaan Secara EIektronik
Rp
22.464.119.000
13. Pembinaan dan Pengawasan Profesi Keuangan
Rp
27.517.035.000
14. Dukungan Pelayanan Pelaksanaan Tugas Kantor-Kantor Vertikal di Daerah yang Berkantor di GKN
Rp
242.501.377.000
15. Penyelesaian Sengketa Pajak
Rp
92.159.059.000
16. Dukungan Manajemen dan Dukungan Teknis Pelaksanaan Tugas Komite Pengawas Perpajakan
Rp
7.664.980.000
17. Pengelolaan Dana Pengembangan Pendidikan Nasional
Rp 1.807.748.904.000
Jakarta, Menteri Keuangan,
Januari 2017
Sekretaris Jenderal,
<...
Sri Mulyani Indrawati
f.: Hadiyanto4. NIP 196210101987031006
RINCIAN TARGET CAP AlAN KINERJA SEKRET ARIS JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN T AHUN 2017 No 1.
IKU
Target Ql
Q2
Smtl
Q3
s.d.Q3
Q4
Y
Tata kelola yang baik
la-CP
Indeks opini BPK atas LK BA 015
-
-
-
4
4
-
4 (WTP)
1b-N
Rata-rata indeks tata kelola Kementerian Keuangan
-
-
-
-
-
100
100
-
-
-
4.16
4.16 (skala 5)
2. 2a-CP
3. 3a-N
3b-N
3c-N
4. 4a-CP 5. 5a-CP 5b-CP
6. 6a-N
6b-N 7. 7a-N
7b-N
Kepuasan pengguna layanan yang tinggi Indeks kepuasan pengguna layanan Sekretariat Jenderal
-
-
Pengelolaan keuangan negara yang kredibel dan akuntabel Persentase tahapan implementasi penganggaran berbasis kinerja tahun 2017 Persentase penyelesaian publikasi spending review tingkat satker Kementerian Keuangan tahun 2017 Persentase ketepatan waktu penyusunan RKBMN Kementerian Keuangan
-
-
-
11 %
11 %
89 %
100%
40%
60 %
60%
65 %
65 %
100%
100%
-
-
-
-
-
100%
100%
30%
-
-
90%
90%
RBTK yang efektif, efisien dan kredibel Persentase implementasi inisiatif RBTK Sekretariat Jenderal
-
30%
Sistem manejemen informasi yang andal Persentase downtime sis tern TIK Sekretariat Jenderal Indeks implementasi IT Service Managemen t tahap I
0.95%
0.95 %
0.95 %
0.95 %
0.95%
0.95 %
0.95%
15
40
40
65
65
100
100
15%
45 %
45 %
75 %
75%
100%
100%
20%
40 %
40%
70 %
70 %
100%
100%
-
-
-
-
55 %
55%
90 %
90%
90 %
90%
90 %
90%
Pengelolaan SDM berbasis merit Persentase penerapan sistem manajemen talenta Kementerian Keuangan Persentase implementasi penggunaan jabatan fungsional
Layanan korporat yang andal Persentase rekornendasi strategi komunikasi yang ditindaklanjuti Persentase putusan perkara perdata yang berkekuatan hukum tetap 90% dan hak uji materiil UU yang dirnenangkan
~/l'
Target No 7c-N
8. 8a-N
9. 9a-CP
10. 10a-N
10b-N
11. l1a-N 12.
IKU
Indeks ketepatan waktu penyelesaian RPMK/RKMK
Ql
Q2
Smt 1
Q3
s.d.Q3
Q4
75
75
75
75
75
75
-
95
95
95 (skala 100)
90 %
90%
90%
Y
75 (skala 100)
Pelaksanaan tugas khusus yang optimal lndeks pelaksanaan tugas khusus
-
95
95
-
90%
90%
15%
50 %
50 %
85%
85 %
100%
100 %
-
-
-
-
-
74
74
40%
40%
-
40 %
100%
100%
12%
36%
36%
54 %
54 %
95 %
95 %
-
30%
30%
-
-
75 %
75 %
SDM yang kompetitif
Persentase pejabat Sekretariat Jenderal yang telah memenuhi Standar Kompetensi Jabatan
-
Organisasi yang fit for purpose Persentase implementasi penataan organisasi di lingkungan Sekretariat Jenderal Indeks tata kelola organisasi Sekretariat Jenderal
Otomasi Iayanan korporat (e-PRIME) Tingkat pengembangan aplikasi e- PRIME tahap III
-
Pelaksanaan anggaran yang optimal
12a-CP
Persentase kualitas pelaksanaan anggaran
12b-CP
Persentase rekomendasi BPK atas LKPP dan LKBUN yang telah ditindaklanjuti
Jakarta,
Jan uari 2017
PNS yang d inilai,
Lr H adiyant0<$'Z '
NIP f~6210101987031006
INISIATIF STRATEGIS SEKRET ARIS JENDERAL KEMENTERIAN KEUANGAN TAHUN2017
No.
lndikator Kinerja Utama
Inisiatif Strategis
Outputl
Peri ode
Outcome
Pelaks.n •• n
Penanggung Jawab
1
Rata-rata indeks tata kelola Kementerian Keuangan
Penyelarasan indikator penilaian Kantor Pelayanan Percontohan dan Kantor WJayah terbaik dengan W3KWBBM
KlV:K
Januari Desember
2
Indeks pelaksanaan tugas khusus
Re"Jiew program layanan
Januari Juni
LPDP
LFDP
Kajian/konsep baru program layanan LPDP (investasi, beasiswa, dan riset)
Indeks pelaksanaan tugas khusus
Pe:1yelesaian IT Catalogue Kernenterian Keuangan
Surat Sekretaris Jenderal kepada LKPPuntuk pengajuan
Januari Desember
LPSE
3
e-Catalogue
Jakarta,
Jan uari 2017
PNS yang dinilai,
!JHadiy;;;;o/J... NIP 196210101987031006
Biro Organta
Sasaran Kerja Pegawai No
I. PEJABAT PENILAI
No
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Sri Mulyani Indrawati
1
Nama
Hadiyanto
2
NIP
-
2
NIP
196210101987031006
3
Pangkat/ Gol. Ruang
-
3
Pembina Utama / IV / e
4
Jabatan
Menteri Keuangan
4
Pangkat/ Gol. Ruang Jabatan
5
Unit Kerja
Kementeriar. Keuangan
5
Unit Kerja
Sekretaris Jenderal Sekretariat Jenderal TARGET
No
III. KEGIAT AN TUGAS POKOK JABATAN
AK KUANTITAS KUALITAS / OUTPUT
jMUTU
WAKTU
BIAYA
1.
Mewujudkan opini BPK RI atas LK BA 015 Wajar Tanpa Pengecualian
-
4 (WTP)
100
12 bulan
-
2.
Mewujudkan tata kelola Kementerian Keuangan yang baik
-
100
100
12 bulan
-
3.
Memenuhi kepuasan penggt:.na layanan Sekretariat Jenderal
-
4,16 (skala 5)
100
12 bulan
-
4.
Mengimplementasikan penganggaran berbasis kinerja tahun 2017
-
100 %
100
12 bulan
-
5.
Menyelesaikan publikasi Spe:1ding Review tingkat satker Kementerian Keuangan Tahun 2017
-
100%
100
12 bulan
-
6.
Menyusun RKBMN Kementerian Keuangan tepat waktu
-
100%
100
12 bulan
-
7.
Menyelesaikan tahapan inisiatif RBTK Sekretariat Jenderal tahun 2017
-
90%
100
12 bulan
-
8.
Mengendalikan downtime sistem TIK Sekretariat Jenderal
-
0.95%
100
12 bulan
-
9.
Mengimplementasikan IT Service Management tahap I
-
100
100
12 bulan
10.
Men erapkan sistem manajemen talenta di lingkungan Kementerian Keuangan
-
l OO %
100
12 bulan
-
11.
Mengimplementasikan penggunaan jabatan fungsional
-
100%
100
12 bulan
-
12.
Menindaklanjuti rekomendasi strategi komunikasi
-
55%
100
12 bulan
-
13.
Menindaklanjuti putusan perkara perdata yang berkekuatan hukum tetap dan hak uji materiil UU yang dimenangkan
-
90%
100
12 bulan
-
14.
Menyelesaikan RPMK/RKMK tepat waktu
-
75 (skala 100)
100
12 bulan
-
15.
Menyelesaikan tugas khusus
-
95 (skala 100)
100
12 bulan
-
16.
Mewujudkan pejabat Sekreta~iat Jenderal yang memenuhi stan dar kompetensi jabatan
-
90%
100
12 bulan
-
TARGET No
III. KEGIATAN TUGAS POKOK JAB AT AN
AK KUANTITAS KUALITAS /OUTPUT
fMUTU
WAKTU
BIAYA
17.
Mengimplementasikan penataan organisasi di Iingkungan Sekretariat Jenderal
-
100%
100
12 bulan
-
18.
Mewujudkan tata kelola organisasi Sekretariat Jenderal
-
74
100
12 bulan
-
19.
Mengembangkan aplikasi e-PRIME tahap III
-
100%
100
12 bulan
-
20.
Mewujudkan kualitas pelaksanaan anggaran
-
95 %
100
12 bulan
21.
Menindaklanjuti rekomendasi BPK atas LKPP dan LKBUN
-
75 %
100
12 bulan
Jakarta, Pejabat Penilai
Sri Mulyani Indrawati
Januari 2017
PNS yang dinilai
p Hadiyanta4. NIP 196210101987031006
Rp 16.590,3M
-
