18 november 2010 is er weer Algemene Ledenvergadering HANAV. Jullie zijn allemaal uitgenodigd op

Oktober 2010 Jaargang 3, nummer 9

Beste leden In dit nummer: Van het bestuur Algemene ledenvergadering Vacature UMCN Even voorstellen

Inmiddels groeit het aantal leden van onze alumnivereniging erg hard en hebben wij ons doel van meer als 300 leden in 2010 gehaald! Nu het nieuwe kabinet gevormd is, staat onze belangrijke gebeurtenis ook voor de deur. De lancering van onze website in samenwerking met de HAN komt naderbij. De laatste puntje worden op de “i” gezet. De HBO-v borrel was weer een gezellig succes, met dank aan de intro – commissie 2010. Wij brengen jullie met Alere 9 o.a. het laatste nieuws, een verrassend persoon in “Even voorstellen”, 2 vacatures en een mooi in interview met “Mister buitenland” van de HBO-v: Rob Schuurman

Aansluiten bij HANAV Hoe gaat het nu met Rob Schuurman Vacature ZZG Zorggroep Mededeling

Veel leesplezier

18 november 2010 is er weer Algemene Ledenvergadering HANAV Jullie zijn allemaal uitgenodigd op

Foto impressie diplomering

18 november 2010 19:30u – 22:00u Kapittelweg 33 (HAN gebouw)

Alere 10

Programma 19.30 20.00 20.05 20.30

Inloop met koffie Voorstellen bestuur Presentatie jaarverslag Gast: o.v. Joke vd Meer

21.00 tot 22.00

Borrel

Nieuwsbrief HANAV

Vacature Verpleegkundige Algemeen Interne Geneeskunde / Reumatologie In eerste instantie voor 1 jaar, bij goed functioneren voor onbepaalde tijd 24-36 uur per week Schaal 7, waarbij het nadrukkelijk de bedoeling is dat u doorgroeit naar schaal 8a. Functie-inhoud De verpleegkundige: Verleent complexe zorg aan de haar toegewezen patiënten, gebaseerd op actuele inzichten en procedures. Coördineert en organiseert deze zorg op een methodische en proactieve wijze, binnen een dynamische en multidisciplinaire setting. Begeleidt studenten van diverse opleidingen en nieuwe collega’s Draagt proactief bij aan ontwikkelingen op de afdeling Functie-eisen HBO-V of MBO-V Affiniteit en bij voorkeur ervaring met de algemeen interne patiënt c.q. reumapatiënt. Ervaring met complexe zorgsituaties Vaardig in plannen van complexe zorg Communicatief vaardig, servicegericht en stressbestendig. Flexibel, proactieve werkhouding, creatief, collegiaal en bereid om alle voorkomende diensten te werken. Teamplayer Organisatieonderdeel De verpleegafdeling EOV is een licht en ruim opgezette afdeling met een goede en collegiale werksfeer. Van de 32 bedden, zijn er 25 voor het specialisme Algemeen Interne Geneeskunde (AIG), met inbegrip van de secties Vasculaire/Metabole Geneeskunde en Infectieziekten, waaronder ook tropische ziekten, HIV/AIDS en de isolatiekamers vallen. De overige 7 bedden worden door het specialisme Reumatologie gebruikt, waarbij men zich vooral richt op de keten Reumatoïde Artritis en verdere specialisatie op het gebied van autoimmuunziekten. Beide specialismen streven naar kwalitatief goede en adequate multidisciplinaire zorg, waarbij recht wordt gedaan aan de academische setting. Dit maakt EOV tot een dynamische afdeling waarbij iedereen zijn of haar bijdrage levert aan het totale behandel- en zorgproces van ongeveer 1650 patiënten per jaar, waarbij de gemiddelde ligduur ongeveer 6,5 dag bedraagt. Om dit op een kwalitatief goede wijze te bereiken is er sprake van een intensieve samenwerking tussen verpleegkundigen en medici m.b.t. de stand van zaken, het vervolgbeleid en evt. onverwachte situaties. Het karakter van de zorg wordt gevormd door een diversiteit aan ziektebeelden, het onvoorspelbare en een beperkte aanwezigheid van protocollen. Enerzijds vraagt dit een hoge mate van flexibiliteit, inzicht en kennis. Anderzijds biedt dit veel mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling. Aansluitend aan een ruime inwerkperiode vind er verdieping plaats m.b.v. een vervolgcursus (VIA) en bij- en nascholingen. Vervolgens kan men zich gaan toeleggen op een specialisatie zoals infectieziekten, diabetes of reumatologie. Daarnaast zijn er diverse Nurse Practitioners en een Physician Assistent, al dan niet in opleiding, werkzaam op de afdeling.

Interesse / solliciteren 

Klik hier!

Nieuwsbrief HANAV Even voorstellen Naam: Edith Schippers Partij: VVD Functie: Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport Geboortedatum: 2508-1964 Geboorteplaats: Utrecht

“Mijn werk is ook mijn passie”

Edith Schippers werd in 2003 Kamerlid voor de VVD. Ze was woordvoerder zorg en vicefractievoorzitter. Schippers studeerde politicologie in Leiden en New Delhi. Daarna werd ze medewerker

van de VVD-fractie in de Tweede Kamer. Ze stapte in 1997 over naar de werkgeversorganisatie VNO-NCW en werd daar secretaris Gezondheidszorg en Arbeidsmarkt en later secretaris ruimtelijke ordening. Ze werd geboren in Utrecht en woont nu in Baarn. Schippers is getrouwd en is op haar 40ste moeder geworden van een dochter. Vijf weken na de bevalling ging ze weer aan het werk: “Mijn werk is ook mijn passie”.

Haar opa burgemeester.

was

Nu als opvolger van Ab Klink als minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport staat ze voor een nieuwe klus in het kabinet – Rutte. Ze schrijft op haar website: "Ik heb mij tot nu toe vooral hard gemaakt voor het recht van ieder volwassen mens om zelf keuzes te maken in zijn leven en dus ook zijn levensstijl". “Ik heb er zin in!”

Aansluiten bij HANAV Wij hebben jullie nodig! Voor de HANAV zijn alumni de beste ambassadeurs: jullie kennen de opleiding en de praktijk. Wil je een bijdrage leveren aan de huidige kwaliteit van het onderwijs binnen de afdeling van het instituut voor verpleegkunde studies en je netwerk vergroten?! Meld je nu aan!! Je ontvangt 3 x per jaar de nieuwsbrief en je blijft op de hoogte van de alumnidag en borrels.

Aanmelden? Stuur een e- mail naar: [email protected] met je naam, geboortedatum, jaar van afstuderen en je huidige werkplek. Adreswijziging of nieuw e – mail adres! Stuur je gegevens per mail naar [email protected]

Hoe is het nu met?

Nieuwsbrief HANAV

In deze rubriek kun je lezen hoe het nu gaat met een persoon die verbonden is of was aan de hbo-v te Nijmegen. Elke keer worden brandende vragen gesteld. In deze editie Rob Schuurman: 1978-1980: Lesgegeven aan de HBO-V in Leusden. 1980-1987: Rob vertrok op 27-jarige leeftijd naar Mozambique. 1988-1991: Gewerkt in Zimbabwe. December ’91: Terug in Nederland en aangenomen voor de vacature van verpleegkundig docent aan de (toen nog) ‘Hogeschool Nijmegen’ om een buitenlandprogramma op te zetten. Rob is nu dus al een jaar of 19 in dienst en houdt zich momenteel nog steeds bezig met het buitenlandprogramma, maar daarnaast ook met het minorbeleid én hij zet zich actief in voor de ouderenzorg. Waar komt je fascinatie voor het buitenland vandaan? Voordat ik naar Mozambique vertrok had ik al veel gereisd. Dat wij ervoor kozen om daarheen te gaan was eigenlijk in het kader van de Portugese revolutie. Ik was hierdoor geïntrigeerd en de ideeën die er toen waren over gezondheidszorg in landen waar armoede prioriteit nr 1 is spraken mij erg aan. Het was een soort ‘down-topmodel’: er was een probleem en daar werd een oplossing voor gezocht. Ik wilde daar graag mijn steentje aan bijdragen. Ik heb van huis uit altijd meegekregen dat de wereld ongelijk is verdeeld en dat je hier een rol in hebt. In mijn opvoeding was dit wel een leidend thema.

Is dit ook wat je je eigen kinderen mee hebt gegeven? Nee, autonomie en keuzes maken, dat is de belangrijkste boodschap die ik mijn kinderen heb meegegeven. Maar natuurlijk zijn ze binnen ons huishouden ook niet ontkomen aan de boodschap dat de wereld ongelijk verdeeld is. Bovendien zijn mijn zoon en dochter zijn beide in Mozambique geboren, ze zijn op 6 en 8-jarige leeftijd naar Nederland gekomen in ’91. We zijn onlangs met het hele gezin terug geweest naar Mozambique, dat was confronterend. We willen ook nog een keer terug naar Zimbabwe, maar op het moment durf ik daar niet naartoe… Heb je wel eens spijt dat je terug bent gekomen naar Nederland? Nee, dat is een goede keuze geweest. Eén van onze kinderen had wat leerproblemen, dat was een belangrijke reden om terug te keren. Daarnaast is het daar een bestaan van continue aankomen en weer afscheid nemen. Op een gegeven moment was ik daar ook wel klaar mee. Is er in de loop der jaren veel veranderd aan de buitenlandstages? Er gaan nu rond de 36 studenten per jaar naar het buitenland. Er zijn genoeg plekken, met de meeste ziekenhuizen hebben we een band opgebouwd en daar gaan al jarenlang studenten van ons naartoe. Indonesië komt nu op gang, daar ga ik in november of december naartoe. Om een internationaal programma op poten te krijgen en te houden moet je af en toe een bezoek brengen.

“Ik wilde daar graag mijn steentje bijdragen!”

Het is belangrijk om mensen een hand te geven en een grap te maken, het is daarvan afhankelijk of een stageplaats blijft bestaan. Wat nieuw is, is dat er in het kader van de minor ook steeds meer studenten onderzoek gaan doen, het zijn niet meer alleen verpleegkundige stages. Denk je dat studenten die een buitenlandstage doen iets missen t.o.v. een stage in Nederland? Nee, ze missen niks, ze maken het zichzelf alleen maar lastig. Ze leren vooral veel over zichzelf en over zichzelf in het vak en in een bepaalde setting. Bovendien leren studenten in het buitenland vaak veel meer verpleegtechnische handelingen dan in Nederland. Het zijn altijd studenten met een bepaalde “drive”, het zijn initiatiefrijke types, de “doorsneestudent” denkt er niet aan om naar het buitenland te gaan. De studenten moeten bij terugkomst vaak wel weer erg wennen aan de regeltjes in Nederlandse ziekenhuizen… Wat zijn de leuke zaken die je terugkrijgt van de stagiaires die in het buitenland zijn geweest? Ze zeggen vaak dat ze wat aan mijn lessen hebben gehad, dat vind ik wel leuk. En ik vind het super om te zien als ze daar initiatieven hebben genomen. Zo had ik eens een paar studenten in Tanzania die een fietsproject hebben opgezet voor wijkverpleegkundigen in Tanzania.

Ben je zelf benieuwd naar hoe het een bepaald persoon nu vergaat en zou je hem of haar in deze rubriek willen. Laat het ons weten! [email protected]

Nieuwsbrief HANAV de

Dat vind ik fantastisch, ik heb direct €100,- overgemaakt voor de eerste fiets! Verder vind ik het leuk dat je deze studenten vaak later nog eens terugziet in interessante functies. Het zijn studenten die genuanceerder kunnen denken. Ze zijn ergens geweest waar ze de codes niet kennen, ze hebben geleerd hoe dit voelt. Deze bewustwording vind ik belangrijk, zeker in de multiculturele samenleving waar we in leven. Ik zie het als mijn missie om ‘wereldburgers’ te maken van mijn studenten. Blijft het leuk om deze stages te organiseren? Het is nog wel leuk, maar ik heb het ook wel lang genoeg gedaan. Er is genoeg nieuwe aanwas, ik zou het geen probleem vinden om het organiseren uit handen te geven. Ik zou wel graag betrokken willen blijven bij internationalisering en dan liefst met een politieke insteek. Ik ben samen met Leo Stunnenberg en Hugo Masselink de trekker van de ouderenzorg, dit vind ik met het oog op

vergrijzing een belangrijk en interessant vraagstuk om me mee bezig te houden. Ook zet ik me actief in voor een aantal opleidingsafdelingen, ben ik actief in de lokale politiek en probeer ik mijn studie gerontologie aan de VU af te maken. Ik zou het organiseren van de buitenlandstages best willen laten varen om wat meer tijd te krijgen voor deze andere taken. Wat moet er volgens jou veranderen binnen de HBO-V?

nog

Uhm… Ik zou niet direct iets willen veranderen. Ik vind dat de HBO-V een goede ontwikkeling doormaakt. Er komen weer secties AGZ, GGZ, MGZ, etc. De docent krijgt weer meer mogelijkheden binnen zijn eigen vak. Er heerst hier ook een prettig werkklimaat, er kan heel veel, als je maar met goede argumenten komt. Het is wat dat betreft een unieke werkgever. Bovendien is de sfeer onder collega’s erg goed. Er is oog voor elkaar en collega’s nemen verantwoordelijkheid voor elkaar. Ik ga hier ’s maandags nog steeds fluitend naartoe.

Nieuwsbrief HANAV Wijkverpleegkundige Functie omschrijving Wilt u of uw instelling een advertentie / vacature plaatsen Stuur een e-mail naar [email protected]

Het team Brakkenstein / St. Anna is een innovatief en hecht team dat nieuwe ontwikkelingen ziet als een uitdaging. Ons team bestaat uit 2 zelfsturende teams verpleging (niveau 3 t/m 5) en een opleidingsafdeling van de HBO-V. Wij richten ons met name op midden tot hoogcomplexe zorg in de thuissituatie en preventie van gezondheidsproblemen in de wijken. Kwaliteit van zorg en tevreden cliënten en collega’s zijn bij ons sleutelwoorden. Wij zoeken een wijkverpleegkundige collega met lef! Een collega die, in een soms snel veranderende situatie, innovaties als uitdagingen en kansen ziet. Die naast generalist zich ook wil specialiseren, die durft te netwerken, afdelingsbeleid mee wil ontwikkelen en “de kar kan trekken”; kortom je wilt werken op niveau! Je speelt een belangrijke rol in de zorgcoördinatie en je vervult de regiefunctie rondom complexe zorg in de thuissituatie van de cliënt. Ook vind je het leuk om de rol van coach te vervullen t.b.v. collega’s en opleidingsafdeling. Je werkt in teamverband, met andere disciplines ( binnen een hometeam gericht op de gezondheid in de wijk). Je bent in staat de werkzaamheden veelal solistisch uit te voeren. Speciale opleidingen t.b.v. functie is mogelijk. Ons aanbod De overeenkomst heeft een omvang tussen de 16 en 28 uur per week. Het betreft werken in alle diensten (maandag t/m zondag tussen 08-23 uur). Het salaris voor de functie van wijkverpleegkundige is conform CAO VVT, gewaardeerd in FWG groep 45. Het hierbij behorende maximale salaris op basis van een volledig dienstverband (36 uur) bedraagt bruto € 2.810,33 per maand. Je kwaliteiten

Ben jij enthousiast en wil je plaats nemen in het bestuur van de HANAV?

Voor de functie van wijkverpleegkundige ben je in het bezit van een diploma HBO-V (niveau 5) en bij voorkeur in het bezit van een rijbewijs. Je ziet het als een uitdaging om op een enthousiaste en creatieve wijze invulling aan de functie te geven. Informatie

Wij zoeken 2 personen voor de pr- commissie.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Fred Wolters, teamleider, 024-3523554 / [email protected] Lijkt deze baan iets voor jou, solliciteer dan, voor 25 oktober 2010, via deze site met CV en motivatiebrief.

Organiseren van de borrel, ledenvergadering en de jaarlijkse alumnidag!

Mededeling

Zie jij de uitdaging!

Stuur een e-mail naar: [email protected]

Wij zijn erg blij jullie te mededelen dat Paul Engelaer tijdelijk de nieuwe voorzitter is van de HANAV. Hij neemt het vaandel over van Hanneke Wouter van den Oudenweijer. Hanneke bedankt voor je harde werk als voorzitter in de opbouw van deze alumnivereniging en veel plezier en geluk met je zwangerschap, tot over een paar maanden!

Nieuwsbrief HANAV Foto impressie diplomering 27 augustus 2010

HANAV Hogeschool Arnhem & Nijmegen Alumnivereniging Verpleegkunde

Kapittelweg 33 6525 EN Nijmegen “Henk Berends genoot van zijn afscheidsrede”

TELEFOON: 024 - 3531111 E-MAIL: [email protected]

Rekeningnummer HANAV: 149347294 ten name van Vereniging van afgestud.HBO-V, te Nijmegen

Alere 10 Het nieuwe jaar De lancering van de website Terugblik Algemene Leden Vergadering

Colofon Bezoek onze website! Ga naar: HAN verpleegkunde

Tot stand gekomen met de medewerking van HAN afdeling verpleegkunde studies Nijmegen Ingezonden stukken: Mw A. van Rossum, Mw F. Wolters, Martine de Lange en Johan van Heel. Redactie: Martine de Lange & Johan van Heel