1 op 3 hooggeschoolden zoekt andere job

ZAT E RDAG 14 D EC E MBER T/ M VRIJDAG 2 0 D EC E MBE R 2 0 1 3

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Onderzoek: zitten we opnieuw minder vast op onze stoel?

1 op 3 hooggeschoolden zoekt andere job Ingenieurs, financiële en technologische profielen zitten niet langer vast op hun stoel. Ee op de drie zoekt actief naar een andere job. Dat blijkt uit een onderzoek van Thomas More Business School en het rekruteringsbureau SThree. De immobiliteit op de arbeidsmarkt door de crisis en de bijhorende jobonzekerheid, lijkt langzaamaan uit te doven. Althans voor hooggeschoolde profielen, en meer specifiek voor zij die werken in de financiële, technologische en engineering-sector. “We hebben het aantal vacante jobs voor deze werknemers het voorbije jaar met een kwart zien stijgen”, zegt Kurt Schreurs van SThree. Volgens de ceo van het rekruteringsbureau staan we aan de vooravond van een enorme mobiliteitsgolf onder hooggeschoolden. Samen met Thomas More Business School bevroeg het rekruteringsbureau 508 respondenten met dit profiel. “We wilden te weten komen hoe tevreden en betrokken ze zijn bij hun huidige werkgever en wat ze van plan zijn op de arbeidsmarkt nu de economie licht opleeft”, aldus Kurt Schreurs. De resultaten hangen een niet zo rooskleurig beeld op, toch niet voor de werkgevers. Een greep uit de cijfers: slechts één op de vier zegt emotioneel betrokken te zijn bij zijn job, één op de drie maakt zich zorgen over zijn toekomst, twee op de drie zien weinig interne doorgroeimogelijkheden, één op de drie zoekt binnen het halfjaar actief naar een andere job en 70 procent acht de kans groot dat hij of zij snel een andere job vindt.

Negatieve stress Het ‘ergst’ lijkt het gesteld met de financiële profielen. “Bankpersoneel lijdt duidelijk het hardst onder de crisis. Ze voelen zich het meest onzeker. Ingenieurs zijn er een stuk van overtuigder dat ze hun huidige job kunnen behouden”, aldus Kurt Schreurs.

Kurt Schreurs, ceo SThree Benelux

Een kwart van de hooggeschoolde werknemers heeft de voorbije maanden gesproken met andere werkgevers.

© Bea Borgers

Toch zijn de meeste bevraagde hooggeschoolde werknemers best tevreden over hun huidige job. Twee op de drie ingenieurs zegt tevreden te zijn. Financiële profielen scoren ook hier een stuk minder goed (57%). Ze zijn er ook het minst zeker van dat ze hun job zullen kunnen behouden (47%). Dat vertaalt zich onder andere in negatieve stress op het werk. Vier op de tien bevraagde finance-profielen zeggen daaronder te lijden. Bij de ingenieurs en technologische profielen schommelt dit rond de 30 procent.

te vinden als ze daarnaar zouden zoeken. Hetzelfde gevoel hebben hooggeschoolde werknemers als ze gevraagd worden naar carrièreperspectief bij hun huidige werkgever. Niet meer dan één op de drie ziet er aantrekkelijke loopbaanmogelijkheden. Zoals zo vaak is ook in dit onderzoek het gras groener aan de overkant. Zeven op de tien respondenten menen vrij gemakkelijk ergens anders een job te vinden, als ze daar naar zouden zoeken. Ook hier stellen de finance-profielen zich iets pessimistischer op.

Wat alle werknemers ervaren, is de geringe mogelijkheid om intern van functie te veranderen. Gemiddeld 30 procent acht de kans groot bij hun werkgever een andere job

Jobadvertenties bekijken

Jobs in Antwerpen & Limburg

Meer dan de helft van de werknemers (60%) denkt er wel eens over na om

ander werk te zoeken. Een op de drie is effectief van plan het komende halfjaar van werkgever te veranderen. De intentie om van job te veranderen, ligt verrassend genoeg het hoogst bij de ingenieurs, de meest ‘tevreden’ profielen. Voor Kurt Schreurs is dit een signaal dat ze zich vooral betrokken voelen bij hun werk en minder bij hun werkgever. “En dat de heroplevende economie mensen opnieuw van hun stoel haalt, vooral zij die zich zeker voelen op de jobmarkt.” Toch zijn het vooral de finance-profielen die woorden omzetten in daden en actief op zoek gaan naar een nieuwe job. Meer dan zes op de tien hebben de voorbije maanden naar jobadvertenties gekeken, een derde heeft sollicitatiebrieven verstuurd en een kwart heeft gesprekken met andere werkgevers gevoerd. SThree en Thomas More Business School hebben hun onderzoeksresultaten ook verdeeld over de zogenaamde Gen Y (24-33 jaar) en Gen X (34-55 jaar). Daaruit blijkt vooral dat twintigers en jonge dertigers een positievere blik hebben op hun job en hun kansen op de arbeidsmarkt dan hun meer ervaren collega’s. Gen Y’ers zijn iets tevredener over hun job en loopbaan, minder actief op zoek naar een andere job, maar denken wel sneller elders ander werk te vinden. Eén echte uitschieter: de jongsten op de werkvloer voelen zich een stuk zekerder van hun job (70% vs. 48%).

+7.372 jobs op Jobat.be

2

1 op 2 verzekeraars zet burn-out in hospitalisatieverzekering

Ben jij verzekerd tegen een burn-out? Kun je een beroep doen op je hospitalisatieverzekering als je een burn-out hebt? Slechts bij de helft van de Belgische verzekeraars, zo blijkt uit een analyse van onafhankelijk verzekeringsmakelaar ADD. Een mijnenveld. Zo omschrijft Rudy Peeters, specialist employee benefits bij ADD, het huidige verzekeringslandschap voor werknemers met een burn-out. Verzekeraars worstelen met hoe ze moeten omgaan met dit fenomeen. Dat het een psychisch lijden betreft, maakt de beoordeling, de uitkering van premies en de terugbetaling van gemaakte kosten er niet vanzelfsprekender op. “Slechts de helft van de verzekeraars voorziet een waarborg in de hospitalisatieverzekering voor werknemers met een burn-out. Wie bij zo’n verzekeraar is aangesloten, kan in principe rekenen op terugbetalingen voor ziekenhuisopnames en ambulante zorg. 17 procent van de verzekeraars danst op een slappe koord. Hun hospitalisatieverzekering verzekert burnout wel, maar met beperkingen. Een derde van de verzekeraars betaalt helemaal niets terug via de hospitalisatieverzekering”, zegt Rudy Peeters.

Rudy Peeters, specialist employee benefits ADD

Minder pensioen

Het is hoog tijd dat verzekeraars een duidelijk standpunt innemen over burn-outs.

En dat zijn nog positieve cijfers, zo blijkt uit de analyse van ADD. Erger is het bijvoorbeeld gesteld met de waarborg arbeidson-

geschiktheid. Die bezorgt de werknemer een extra premie als hij na één maand ziekte terugvalt op een uitkering van de

ziekenkas. “Deze inkomensvervangende verzekering is niet alleen weinig courant, ze dekt ook zelden afwezigheid door burnout. “Bij slechts 14 procent van de verzekeraars komt burn-out in aanmerking voor de uitbetaling van een arbeidsongeschiktheidspremie. 57 procent verzekert burn-out in dit scenario slechts gedeeltelijk. 29 procent betaalt helemaal niets”, aldus Rudy Peeters. Een werknemer die een tijd afwezig is als gevolg van een burn-out, zal dat ook merken aan zijn pensioenopbouw. “Na één maand afwezigheid stopt de werkgever met het betalen van bijdragen aan de groepsverzekering van de werknemer”, legt de specialist employee benefits uit. “Een mogelijke oplossing is dat de werkge-

ver daarvoor een verzekering afsluit, zodat de verzekeraar bijdragen blijft storten tijdens de ziekteperiode van de werknemer. Deze waarborg ‘vrijstelling van premiebetaling’ komt echter nog niet zo vaak voor.”

Duidelijke definitie Volgens ADD is het hoog tijd dat verzekeraars een duidelijk standpunt innemen over het burn-outsyndroom. Het gebrek aan een eenduidige definitie speelt hier niet in het voordeel van de patiënt. “Bovendien is het een psychisch lijden, maar geen psychische stoornis en staat burnout dus niet vermeld in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, het handboek met de indeling van psychiatrische ziekten waar nogal wat verzekeraars zich op beroepen”, legt Rudy Peeters uit.

Jobsaldo private sector blijft op negatief staan Tussen 2011 en 2012 werden 187.000 jobs gecreëerd. Tegelijk gingen er 201.500 jobs verloren. Dat blijkt uit een analyse van het Leuvense onderzoeksproject DynaM. In de nieuwe DynaM Analyse 2013 vergelijken onderzoekers van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) de crisisperiode 2008-2009 met die van 2011-2013. In beide periodes evolueerde de tewerkstelling negatief. Vooral in de tweede

periode kreeg de arbeidsmarkt het zwaar te verduren, zeggen de onderzoekers. Dit schrijven ze toe aan een verschil in dynamiek tussen beide periodes. In absolute cijfers werden er over de volledige periode 2005-2012 nooit zo weinig jobs gecreëerd als tijdens de tweede economische dip. Tussen 2011 en 2012 kwamen er slechts 187.000 nieuwe jobs bij, terwijl er 201.500 verloren gingen. In de periode 2008-2009 ging het nog om 198.422 nieuwe jobs en 218.272 verdwenen banen. De nettojobgroei blijft met andere woorden negatief. Er worden ook minder nieuwe jobs gecreëerd. De jobcreatie op de Belgische arbeidsmarkt was de laatste tien jaar nooit zo laag als tijdens de voorbije crisisperiode, besluiten de HIVA-onderzoekers. De naschok van de crisis liet zich tijdens de tweede dip harder voelen dan op basis van

de economische evolutie kon vermoed worden, klinkt het.

Buffer verdwijnt De onderzoekers leggen de oorzaken onder andere bij buffers zoals de tijdelijke werkloosheid. Samen met andere tijdelijke anticrisismaatregelen vermeed die veel ontslagen tijdens de eerste crisisperiode, maar het effect verminderde. In 2013 maakten 185.000 bedrijven gebruik van de maatregel, in 2009 waren er dat 210.900. Bovendien werd ook de tewerkstelling in andere sectoren, zoals de openbare, getroffen. Sectoren die nog goed standhielden in de eerste crisisperiode, doen het nu ook slechter. Zij compenseren niet langer het jobverlies in andere, krimpende sectoren. Om het tij te keren, concludeert de DynaM-

De jobcreatie op de Belgische arbeidsmarkt was de laatste tien jaar nooit zo laag als tijdens de voorbije crisisperiode. analyse, is het van belang dat er bedrijven en sectoren zijn die meer jobs creëren dan er verloren gaan.

3

Commercial Development Manager Custom Processing Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met innoverende productiesites in België en de Verenigde Staten. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie. Ook worden eigen producten vervaardigd. In het kader van een verdere groei kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar een gedreven salesprofiel (m/v):

Na een gericht inwerkingstraject word je als Commercial Development Manager verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe opportuniteiten en het beheer van een aantal bestaande custom processing projecten. Hierdoor fungeer je als spokes(wo)man van je eigen klantenportefeuille. In samenwerking met een ervaren collega, verzeker je een perfecte coördinatie tussen de verschillende interne betrokken afdelingen (R&D, Operations, Health and Safety, Finance Supply Chain …) en externe discussiepartners. Hierbij pas je een open en transparante communicatie toe en hanteer je een aanpak van ‘totale dienstverlening’ die er zich op richt verschillende projecten van a tot z te leiden. Je coördineert de supervisie van deze verschillende projecten, bewaakt de kosten en zoekt naar mogelijkheden voor optimalisatie, waarbij je onder meer rekening houdt met commerciële risico’s. Op die manier creëer je een gezonde mix van projecten in overeenstemming met de business strategie. Je behaalde een universitair diploma ingenieur chemie of chemische technologie. Bovendien beschik je minimum over één geslaagde werkervaring in een commerciële of technisch-commerciële functie, bij voorkeur binnen de (petro)chemische sector. Je respecteert je afspraken en bent sterk resultaatgericht, wat een positieve impact heeft op je professionalisme en je in staat stelt een adviserende en invloedrijke rol te spelen zowel binnen Monument Chemical als naar klanten toe. Je toont je proactiviteit en je analytisch en probleemoplossend vermogen door precieze en efficiënte acties te ondernemen bij mogelijke hindernissen. Je richt je tot het uitbouwen van kwalitatieve en langdurige klantenrelaties en blijft op de hoogte van bewegingen op de markt door jaarlijks deel te nemen aan een aantal relevante internationale conferenties. Naast het Nederlands beschik je over een praktische en professionele kennis van het Frans, het Engels en een basiskennis Duits wat je toelaat je competenties als goed communicator te gebruiken. Monument Chemical biedt een gevarieerde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling. Het voorgestelde salarispakket is marktconform. Neem gerust een kijkje op www.monumentchemical.com. Kandidaten kunnen reageren via www.jobsviasdworx.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.

www.jobsviasdworx.be

Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)

VZW HUIZE SINT-VINCENTIUS Dorpsstraat 72 • 3545 Halen-Zelem

Commercieel bediende voor ons kantoornetwerk in: Brussel - Oostende - Gent - Antwerpen - Hasselt - Leuven

U staat ten dienste van onze leden. U antwoordt op hun vragen, verzekert het beheer van hun dossier en licht hen in over de verschillende voordelen en diensten waarvan zij persoonlijk kunnen genieten. U verstrekt hen een persoonlijke dienstverlening. Uw taak bestaat eveneens uit het promoten van de producten en diensten van onze mutualiteit aan niet-leden. U dient actief deel te nemen aan de groei van ons ledeneffectief. Vereist profiel • Commerciële feeling • Communicatief vaardig • Klantgericht • Flexibel • Meelevend • Proactief met een goede portie overtuigingskracht • Tweetalig Nederlands/Frans, goede kennis van het Engels. Contractuele voorwaarden Wij stellen u een stimulerende en verrijkende job voor in een jonge en gezellige werkomgeving. U zal genieten van een doorgedreven opleiding gericht op de praktijk van uw beroep. Wij bieden u een voor de sector aantrekkelijk salarispakket aan met tal van extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, 13de maand, GSM, bedrijfswagen, …). Sollicitatieprocedure Gelieve zo snel mogelijk uw CV met foto en een motivatiebrief te sturen per e-mail naar [email protected] of per brief naar Symbio, Human Resources, Tervurenlaan 68-70 te 1040 Etterbeek.

Onze organisatie is actief in de sector bijzondere jeugdbijstand en begeleidt 162 jongeren en hun gezin die in een problematische opvoedingssituatie verkeren. We zijn werkzaam in de regio’s Oost-Brabant en West- en Zuid-Limburg met een modulair aanbod inzake contextbegeleiding, verblijf, dagbegeleiding in groep en contextbegeleiding in functie van autonoom wonen. In onze vernieuwde organisatiestructuur hebben wij een vacature voor een (m/v):

STAFMEDEWERKER DIRECTIE Functie: • Je ondersteunt de algemeen directeur en de adjunct-directeur bij beleidsinitiatieven en projecten o.a. bij het personeelsbeleid. • Je werkt ook nauw samen met de leidinggevenden in de 3 regio’s en neemt actief deel aan allerlei overlegvormen. • Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de subdomeinen kwaliteitsbeleid, vormingsbeleid, preventie en veiligheid, competentie- en talentmanagement. Profiel: • Bij voorkeur een masterdiploma • Relevante kennis/ervaring op het vlak van human resources en kwaliteitszorg in een opvoedkundige instelling, in de zorgsector, in de dienstverlening, … • Inzicht in beleid en voeling met onze pedagogische kernactiviteit • Verantwoordelijkheidszin, kwaliteitsbewust en betrokken meedenken • Goede communicatieve vaardigheden en bedreven in schrijfopdrachten • Groepsoverleg kunnen aansturen met zin voor consensus • Hulpvaardige en waarderende attitude • Zelfstandige, praktische en resultaatgerichte aanpak • Integriteit en engagement. Aanbod: • Een voltijdse, boeiende functie met verloning conform het diploma volgens de loonschalen van paritair comité 319.01.

Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór 10 januari 2014 t.a.v. de directie naar [email protected] (uitsluitend solliciteren via e-mail). Dringende vragen kan je ook stellen via e-mail. Een psychologisch assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Kijk voor meer informatie op www.huizesintvincentius.be

ondernemingsnummer: 0418480764

Wij zijn op zoek naar (m/v) :

GROHE (www.grohe.com) is een van de wereldmarktleiders in de sanitaire sector. GROHE verenigt design, technologie, kwaliteit en duurzaamheid in hun volledig productportfolio: van modulaire en uiterst zuinige spoelsystemen tot intelligente douches en schitterende kranen. In België is GROHE marktleider in kranen en groeiend op het vlak van douches en installatiesystemen. GROHE is een organisatie gericht op groei en om deze groei te verwezenlijken gaat GROHE resoluut voor een totaalaanpak van de installateursmarkt. Dit omvat naast nieuwe productintroducties, opleidingen en een getrouwheidsprogramma voor de installateur tevens het opzetten van een toegewijd technisch commercieel team.

Wil jij deel uitmaken van dit uitdagende commerciële verhaal? Ben je een sterke relatiebouwer die op een gedreven en dynamische manier klanten weet te overtuigen? Heb je de nodige technische affiniteit en ‘doe-mentaliteit’ om de nieuwe producten ook af en toe zelf te demonstreren aan klanten? Wil je je sterke communicatievaardigheden, klantgerichtheid en flexibiliteit inzetten om omzetgroei te realiseren?

Dan ben je zeker de Sales

Representative (m/v) die wij zoeken!

Als commercieel gezicht van GROHE sta je in voor het uitbouwen van langetermijnrelaties met de belangrijkste installateurs in Vlaanderen en ben je de partner van de sanitaire groothandel. Je introduceert nieuwe producten met een hoge toegevoegde waarde (gemakkelijk te plaatsen, hoge kwaliteit en sterke garanties) en promoot het totaalpakket van opleidingen en getrouwheidsprogramma’s dat GROHE aanbiedt aan de installateurs. Je klanten situeren zich in Vlaanderen, als je ook de Franse taal beheerst dan kan je zeker ook contacten in de provincie Brabant opvolgen.

Of ligt jouw passie meer bij marketing en voel je wel iets voor een CoolTouch®-job in een TurboStat®-werkomgeving met een SilkMove®-marketingteam en een StarLight®-reputatie? Beschik je over een bachelordiploma marketing/communicatie en heb je minimum 3 jaar ervaring in een trademarketingfunctie? Ben je vertrouwd met POS-communicatie en heb je een grondige pc-kennis (kennis van grafische pakketten is een pluspunt)? Denk je strategisch, neem je initiatief en heb je een flinke dosis enthousiasme op zak? Ben je gedreven, servicegericht en kan je flexibel werken? Beheers je de Nederlandse en Franse taal perfect en heb je bovendien kennis van het Engels?

Dan heeft GROHE ook voor jou een uitdaging als Trade

Marketeer (m/v)

In deze commerciële binnendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor de communicatie met de sanitairprofessionals. Je vertaalt de marketingstrategie in concrete marketing- en salesconcepten en creatieve acties zoals productintroducties, nationale en tailor made promoties en loyalty programs. Je bent het aanspreekpunt voor de technico‘s en sales reps en speelt een belangrijke rol bij de organisatie en opvolging van vakbeurzen en events. Je verzorgt de roll-out van het GROHE PRO-displayconcept en de bijbehorende marketingondersteuning. Je rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager.

Wij bieden je: Naast een competitief salarispakket krijg je de kans om zelf verantwoordelijkheid en initiatief te nemen binnen deze uitdagende en inspirerende onderneming met een sterk merk en ambitieuze toekomstplannen. Je vindt er een aangename werksfeer binnen een dynamisch team en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via opleidingen op maat van je functie.

Interesse? Stuur dan je cv en motivatiebrief met referentie BE697926 voor de Sales Representative en referentie BE697998 voor de Trade Marketeer naar Hudson, t.a.v. Delphine Le Roy, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. +32 9 242 53 87, e-mail [email protected] Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

x

ASSE

DEINZE Lootens Line is actief in het ontwerp, de productie en plaatsing van maximaal beglaasd stalen schrijnwerk. Daarnaast realiseren we brand-, inbraak- en kogelwerende ramen en deuren. We zijn gedreven om architecturale meerwaarde te creëren zowel in grotere openbare projecten als in exclusieve private villa’s. Als dynamische kmo uit Deinze werkt Lootens Line nv opdrachten uit in nauwe samenwerking met de bouwheer en de architect. Klantgerichtheid, kwaliteitsbewustzijn en vakmanschap staan hierbij centraal. Ter versterking van het team (+/- 30 medewerkers) zijn zij op zoek naar een (m/v)

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 2,9 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 205 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Projectleider

Internal Sales Professional Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het telefonisch aanbieden van producten en diensten op de commerciële binnendienst van de afdeling professionele toestellen. • Je volgt alle inkomende leads op, doet aan actieve (telefonische) prospectie en verleent deskundig advies aan de klanten via telefoon of in de showroom. Zo draag je bij tot de realisatie van de vooropgestelde omzet. • Je biedt ondersteuning aan het commercieel team, o.a. door afspraken met (potentiële) klanten vast te leggen voor de commerciële afgevaardigde. Je zorgt voor een goede communicatie, rapportering en opvolging van de afspraken. • In samenspraak met de sales director, de productmanager en de marketingcommunicatieafdeling werk je mee aan de ontwikkeling en opvolging van mailings, waaruit groei van het klantenbestand kan ontstaan. Wanneer nodig, coördineer je mee de beurzen. • Je onderhoudt goede contacten met je collega’s en werkt vlot samen met verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de Sales Director Professional. Ons aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie. • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt. • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding en hebt een gedegen ervaring in een commerciële of telesalesfunctie met een omzetverantwoordelijkheid en impact. • Je organisatietalent en doorzettingsvermogen helpen je om samen met het fieldsalesteam mooie resultaten neer te zetten. • Je kan terugvallen op een goede kennis van Excel en Word, kennis van SAP is net zoals een affiniteit met technische producten een sterk pluspunt. • Je bent enthousiast en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE698509. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sterk communicator met overtuigingskracht

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, organisatie en oplevering van een toegewezen project. Je staat in voor de interpretatie van de offerte, de uitwerking van de plannen, het bestek en de meetstaat. • Je voert de besprekingen met de klant en architect en werkt het project in detail verder uit voor het in productie gaat. Je stuurt het tekenbureau aan en zorgt voor de goedkeuring van de plannen. • Je bewaakt de vooropgestelde planning en bent verantwoordelijk voor de uitvoering op de werven door de eigen plaatsers van Lootens Line. Dankzij jouw instructies worden de projecten op tijd afgewerkt en voldoen deze aan de vooropgestelde kwaliteitsvereisten. • Je verstuurt prijsaanvragen en voert projectgebonden bestellingen uit. Je hebt daarvoor de nodige contacten met leveranciers en onderaannemers. • Je slaagt er in verschillende projecten gelijktijdig te doorlopen en bewaart het overzicht. Je wordt hierin ondersteund door de operations manager. Ons aanbod: • Je komt terecht in een dynamische en innovatieve omgeving waar ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. • Je werkt mee aan exclusieve projecten van a tot z (van ontwerp t.e.m. oplevering) in een teamgerichte en aangename werksfeer met ondersteuning waar nodig. • Je krijgt een competitief salaris met aanvullende voordelen. Voor deze functie is een bedrijfswagen voorzien. Je profiel: • Je behaalde een technische/bouwkundige bachelor of master of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie en hebt kennis van bouwkundige en bouwfysische detaillering. • Je bezit een sterk ruimtelijk inzicht en hebt interesse in de architectuur. • Je werkt volgens een gestructureerde en efficiënte organisatie en pakt de verschillende projecten aan volgens de afgesproken werkmethodiek. • Je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten. Je bent een goede communicator en teamplayer met oog voor kwaliteit. Daarnaast ben je ook klantgericht en stressbestendig.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE697911. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven en ervaren projectleider met technisch inzicht

5 Remmicom nv is een belangrijke speler voor de informatisering van gemeentelijke overheden in Vlaanderen. De specialisaties van de toepassingen bevinden zich op de domeinen Burgerzaken, Financiën, Ruimtelijke ordening & Leefmilieu, Secretariaat en Infrastructuur. Met zijn vestiging in Hulshout-Westmeerbeek is Remmicom al sinds 1985 actief. In de sector is het uitgegroeid tot de referentie voor gemeentelijke softwareoplossingen.

Voor

welzijn

OCMW LANDEN

in goede handen

werft aan (m/v):

FINANCIEEL BEHEERDER voltijds • statutair • brutomaandsalaris: min. € 4.034,37 - max. € 5.887,55

Een greep uit jouw takenpakket: • aansturen van het financieel management van het OCMW • voorafgaande krediet- en wetmatigheidscontrole • debiteurenbeheer • als hoofd van de financiële dienst voeren en afsluiten van de boekhouding, de jaarrekeningen en de geconsolideerde jaarrekening • als lid van het managementteam actief meewerken aan de beleidsvorming van het bestuur • wanneer de financieel beheerder van het stadsbestuur uit dienst treedt, zal je deze functie wellicht opnemen voor beide besturen Aanwervingsvoorwaarden: • diploma dat toegang geeft tot niveau A (in een van volgende richtingen: rechten politieke & sociale wetenschappen of bestuurskunde - economische, toegepaste economische of financiële wetenschappen) • minimaal 3 jaar relevante beroepservaring • Belg zijn • slagen voor een schriftelijk en mondeling aanwervingsexamen Wij bieden: • aantrekkelijk salaris (mogelijkheid tot overname van anciënniteit) en maaltijdcheques • uitstekende verlofregeling • gratis hospitalisatieverzekering • terugbetaling van openbaar vervoer en fietsvergoeding • gratis gebruik van een aantal stadsdiensten • wervingsreserve van 3 jaar

Ben jij sociaal geËngageerd, dynamisch en sta je open voor een uitdaging? stuur dan jouw schriftelijke kandidatuur (brief, cv en kopie van je diploma) vóór 15 januari 2014 t.a.v. de voorzitter naar ocmW landen, stationsstraat 29a/1, 3400 landen of naar tamara.vanderspikken@ ocmw.landen.be. voor meer info over de aanwervingsvoorwaarden en de functiebeschrijving kan je contact opnemen met de personeelsdienst op 011 69 05 10.

Wij zijn op zoek naar enkele gemotiveerde medewerkers (m/v) om onze organisatie te versterken:

Business analist Functiebeschrijving Als business analist weet je dat het in kaart brengen van de processen en het uittekenen van de toekomstige softwareoplossingen een must is om op een efficiënte manier te gaan ontwikkelen. Door gebruik te maken van de juiste technieken kan je de behoefte van de gebruikers vertalen en uitwerken naar een begrijpbare analyse. Je bent in staat om de brug te vormen tussen de gebruikers en het ontwikkelteam. Profiel • Je bent bachelor of master met enkele jaren relevante ervaring als analist in de IT-sector; • Je hebt ervaring met het definiëren van requirements, het analyseren en modelleren van bedrijfsprocessen aan de hand van modeleertechnieken zoals UML; • Je beschikt over sterke sociale vaardigheden en je bent in staat om de brug te slaan tussen de klant en het ontwikkelteam. Met je doorzettingsvermogen slaag je erin om snel complexe materies te doorgronden; • Je bent een teamspeler die communicatief sterk is, met een doordacht analytisch, creatief en een probleemoplossende meedenkende houding; • Je hebt kennis van SCRUM en Agile ontwikkeling; • Ervaring met .NET ontwikkelingstrajecten is een pluspunt, alsook ervaring met Team Foundation Server; • Kennis van project management methoden is zeker een troef; • Je wil een keyspeler worden binnen een van onze sleuteldomeinen en ziet een samenwerking op langere termijn zitten; • Kennis van boekhouding of andere financiële toepassingen geeft je een sterke meerwaarde.

Microsoft.NET ontwikkelaar Functiebeschrijving Als ontwikkelaar weet je dat software nooit stilstaat. Samen met je collega’s sta je mee in voor de technische realisatie en ondersteuning van onze producten. Je zal ontwikkelen met de nieuwste Microsoft technologieën en krijgt de kans om mee te denken bij de ontwikkeling van de nieuwe toepassingen.

Gezond aanbod Gezond aanbod talent voor commercieel

Toegankelijk. No-nonsense. Kansen. Bij Argenta weet je waar je aan toe bent. Argenta heeft een gezonde visie op bank en verzekeringen. Daarom staan wij voor eerlijk advies, transparante producten en open medewerkers. Dat zijn de sleutels tot ons succes. Voor het kantoor in Meerhout zijn wij op zoek naar een:

Rus Tony Group is op zoek naar een

commercieel medewerker beleggingen en verzekeringen FUNCTIE Als specialist in beleggingen en verzekeringen ben je verantwoordelijk voor de administratieve voorbereiding en opvolging van dossiers. Je krijgt ruimte om deze en andere productgroepen binnen het kantoor verder uit te bouwen. Door de cliëntenportefeuille op te volgen werk je aan een langetermijnrelatie met de cliënten en je brengt ideeën van cross-selling. Je ondersteunt de dagelijkse werking van het kantoor op het vlak van rekening- en betalingsverkeer. Je staat gedeeltelijk in voor het onthaal van de cliënten en speelt in op hun commerciële behoeften. Samen met de kantoorhouder en je collega’s zet je acties op om het kantoor verder te laten groeien. Je werkt met een volledig en correct productengamma dat helemaal is afgestemd op jouw doelgroep. W PROFIEL Je hebt een bachelordiploma in de bank- en financiële of verzekeringssector W Attesten bankbemiddeling en verzekeringen zijn een meerwaarde W Ook ervaring in de verkoop van verzekeringen en beleggingen is een pluspunt W Je bent commercieel, proactief, leergierig en werkt klantgericht W Je bent communicatief en voldoende assertief W Je bent betrokken, flexibel en je neemt graag verantwoordelijkheid W Je bent sterk in organisatie, planning en opvolging W Je spreekt vloeiend Nederlands W Je hebt een grondige kennis van MS Office. W AANBOD Een aantrekkelijk loon met extralegale voordelen W Een voltijds contract van onbepaalde duur W Een dynamisch team met ruimte voor verantwoordelijkheid W Extra opleidingen W Een kantoor in volle groei, met een uiterst klantvriendelijke manier van bankieren. W INTERESSE? Vul het online sollicitatieformulier in op www.argentajobs.be. Voor meer informatie over de job neem je contact op met de kantoorhouder: Koen Noels, [email protected] of 0494 161. 06 61. W

FINANCIEEL DIRECTEUR m/v Meer informatie over deze vacature vindt u terug op onze website www.rus-tony.com of op onze facebook pagina RUS TONY GROUP - Totally Gaming Stuur uw cv + motivatiebrief naar: [email protected]

www.argentajobs.be

Vragen over ouderschapsverlof?

Binnen welke termijn moet je dit opnemen? Hoe lang het kan het? Kan je de periode opsplitsen? Het antwoord op al deze vragen vind je op jobat.be/afwezig.

Profiel • Je bent bachelor in een informaticarichting of gelijkwaardig door ervaring; • Je bent een gedreven .NET-professional met een uitstekende technologische kennis; • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als .NET-ontwikkelaar; • Je bent een creatieve teamspeler die communicatief sterk is en kan meedenken over de uitwerking van de toepassingen; • Je hebt ervaring met het doorlopen van ontwikkeltrajecten en het onderhoud ervan; • Het .NET-framework heeft nog weinig geheimen voor jou en je bent vertrouwd met WPF en WCF; • Je hebt een brede technische bagage met kennis van SQL, web services en XML; • Kennis van testmethodes, SCRUM, Agile ontwikkelmethodes en Team Foundation Server zijn een sterke troef; • Oog voor detail, gedreven om deadlines te halen zijn geen loze begrippen voor jou.

Consultant / Trainer

voor het domein Financiën

Consultant / Trainer

voor het domein Burgerzaken Functiebeschrijving Als consultant geef je advies aan onze klanten, plan je samen met hen het implementatietraject van de software en zorg je voor de vlekkeloze uitvoering ervan. Nadien sta je in om de medewerkers op te leiden en vertrouwd te maken met de softwareoplossingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de eerstelijnsondersteuning van onze klanten, dat kan zowel telefonisch als via e-mail gebeuren. Daarnaast word je mee ingeschakeld bij het testen en documenteren van onze nieuwe toepassingen. Profiel • Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring; • Je hebt een gezonde interesse in informatica; • Je bent leergierig om nieuwe domeinen te ontdekken en verkennen; • Kennis van pc’s, Windows en de Office-toepassingen is noodzakelijk; • Je hebt een probleemoplossende houding en werkt actief mee om de problemen kordaat aan te pakken; • Je slaagt erin om tijdens stressmomenten het hoofd koel te houden; • Je bent communicatief, sociaal en klantgericht; • Je bent nauwkeurig en je laat je niet snel uit je lood slaan. Voor de medewerker voor het domein financiën is het noodzakelijk dat je een sterke boekhoudkundige bagage hebt.

Ons aanbod • Uitdagende functies in een stabiele en financieel gezonde onderneming; • Een competitief marktconform salaris; • Extralegale voordelen zoals een groepsverzekering en andere sociale en financiële voordelen. Woon je in de regio? Ben je de files naar Antwerpen of Brussel beu? Dan ben jij misschien de persoon die we zoeken. Stuur snel je CV naar: [email protected] of Stationsstraat 145, 2235 Westmeerbeek t.a.v. Frans Eyckmans.

6

AREA SALES MANAGER HOUTIMPORT & TRADING LIMBURG − ANTWERPEN − VLAAMS-BRABANT

van Hoorebeke is een modern en ambitieus familiebedrijf, dat sinds generaties tot de top in de Belgische houtbranche behoort. De groep is uitgegroeid tot marktleider in invoer van zachthout, en is actief in wereldwijde import, opslag, verwerking en verdeling van houtsoorten- en producten. Het productengamma bestaat uit ruw en bewerkt hout, platen en constructietoepassingen, en wordt verdeeld naar handel en industrie in België en buurlanden. Dankzij de eigen schaverij kunnen op maat gemaakte afgewerkte producten aangeboden worden. Een stabiel en gemotiveerd team staat dagelijks garant voor een gepersonaliseerde aanpak en snelle service. De groep streeft naar groei en is daarom op zoek naar een (m/v):

HR

FUNCTIE: • We zoeken een ervaren verkoper met kennis van hout en de houtsector in de regio • Als area sales manager word je verantwoordelijk voor een aanzienlijke omzetportefeuille, die je op termijn uitbreidt door actieve prospectie • Je geniet van een uitstekende en intensieve productopleiding • We voorzien voortreffelijke overdracht en introductie bij bestaande klanten • Je combineert voorbereidend werk en administratieve verwerking van je bestellingen met meerdere klantenbezoeken per dag • Je rapporteert aan de sales and marketing manager.

PROFIEL: • Je woont binnen de regio en beschikt over effectieve verkoopervaring binnen de houtsector • Je werkt klantgericht en bent steeds gefocust op het creëren van toegevoegde waarde voor de firma • Commercieel en cijfermatig inzicht weet je vlot te combineren • Je hanteert een proactieve houding inzake prospectie • Slagen in deze functie vergt niet alleen snel kunnen handelen, maar tevens doorzetting, inzicht en grondige marktkennis • Je werkt vlot met Microsoft Windows, Outlook en Excel • Kennis van Microsoft Dynamics AX of gelijkaardig ERP pakket is een pluspunt • Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.

AANBOD: • Een uitdagende job waar je deel uitmaakt van een ervaren team met een collegiale en jonge spirit • Zelfstandigheid, open communicatie, ruimte voor initiatief en professionalisme typeren de cultuur van de groep van Hoorebeke • Alle nodige ITuitrusting en een bedrijfswagen staan ter beschikking om de functie zo goed mogelijk te vervullen • Extra opleidingen en trainingen worden regelmatig voorzien • De verloning is competitief en wordt aangevuld met een interessant variabel pakket in functie van de resultaten • Bovendien geniet je van een uitgebreid aanbod extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering ...).

INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Fam. Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T +32 9 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be

recruitment | development | outplacement

the perfect match between employee and organisation

Moorselestraat 206

Door Trends, de Bouwkroniek en

B-8930 Menen

organisatie Batibouw

T. +32 (0)56.51.31.60 [email protected]

uitgeroepen tot het sterkst

www.kijkenbouw.be

groeiend bouwbedrijf van België.

Bouwadviseur

Afdelingsverantwoordelijke m/v

Tegels

Brugge

Afdelingsverantwoordelijke m/v

Sanitair

Gent Provincie Vlaams-Brabant

Op zelfstandige basis

Functie • Actief prospecteren van potentiële klanten • Analyse van de behoeften • Uitwerken van voorstellen die resulteren in een overeenkomst Profiel • Gedreven verkoper met gezonde werklust • Ervaring in de particuliere verkoop is een pluspunt • Een flexibel uurrooster buiten kantooruren Aanbod • Een zeer aantrekkelijke verloning op basis van de resultaten • Een stevige ondersteuning vanuit het bedrijf • Permanente opleiding en bijscholing Interesse? Gelieve uw cv te mailen naar : [email protected] tav : Dhr Mignon Geert

Om de bouw-, renovatie, decoratie en tuinprojecten te helpen realiseren, doet Brico Plan-it een beroep op de knowhow en het enthousiasme van zijn medewerkers. Doel : Als afdelingsverantwoordelijke ben je de motor van onze afdeling. Je draagt bij tot de tevredenheid van de klant en tot de ontwikkeling van de verkoop. Dit doe je door het uitwerken van commerciële acties. Je coördineert de dagelijkse activiteiten van de afdeling (bestellingen, prijscontrole, promoties, stockbeheer, …). Je leidt en staat de verkoopsadviseurs bij. Je rapporteert aan je sectorverantwoordelijke. Je garandeert een excellente klantentevredenheid. Profiel: Heb je al een relevante ervaring in de verkoop en in het aansturen van mensen dan heb je zeker een streepje voor.

Spreekt deze uitdaging je aan? Stuur dan je CV naar E-mail: [email protected] – of [email protected] www.plan-it.be

Jouw CV moet in 6 minuten rekruteerders overtuigen! Benieuwd hoe dit kan? Surf naar jobat.be/cv en je weet meteen hoe je je ervaringen, opleidingen en vaardigheden moeiteloos in een overzichtelijk cv giet.

7

° OPGERICHT

€

OMZET 18 MILJOEN

HOUTHALEN

AREA SALES MANAGER

IN 1967

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Analyseren van de markt en opstellen van een salesplan voor de toegewezen landen 2. Prospecteren en introduceren van nieuwe productgroepen 3. Uitwerken van offertes en voorstellen van oplossingen in samenwerking met Product Management en R&D 4. Onderhouden van contacten met B2B-klanten, distributeurs en agenten 5. Volgen van markttrends en nieuwe ontwikkelingen

HANDELSINGENIEUR, TEW, ING CHEMIE OF GELIJKWAARDIG

TEAMSPELER

WAT HEEFT RADIANT COLOR U CONCREET TE BIEDEN?

ENKELE JAREN B2B-ERVARING, BIJ VOORKEUR IN DE CHEMISCHE SECTOR

COMMUNICATIEVAARDIG

BUITENLANDSE REIZEN (50%) WERKPLEK HOUTHALEN (50%)

OVERTUIGINGSKRACHT

KENNIS ENGELS = MUST DUITS EN/OF FRANS IS NODIG

LOYAAL PASSIE VOOR TECHNOLOGIE

1. Een verantwoordelijke, boeiende en veelzijdige internationale salesfunctie met groeimogelijkheden 2. Uitvoerige inwerkperiode en een meerjarige on-the-jobtraining 3. Korte communicatielijnen in een bedrijf ter grootte van een KMO, maar behorend tot een gezonde en beursgenoteerde Amerikaanse holding 4. Bijzonder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, met bonusregeling, firmawagen en uitgebreide extralegale voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

ERKEND BUREAU VG. 686/B

65 MEDEWERKERS

RADIANT COLOR NV is pionier én marktleider in de ontwikkeling en productie van fluorescerende pigmenten voor drukinkten, kunststoffen en verfindustrie. Een gekende toepassing is te vinden in de cosmetische sector: nagellak, lippenstift, … Door de jarenlange opgebouwde chemische knowhow en dankzij de technologie rond veilige productie, is het productgamma van RADIANT COLOR anno 2013 uitgebreid naar conventionele kleurpasta’s, speciale harsen en steeds meer functionele toepassingen. Een voorbeeld van zo’n vernieuwing is het markeren van producten om vervalsing te voorkomen of industriële automatisatietoepassingen via UV-respons. Liefst 95% van de producten worden wereldwijd geëxporteerd via direct sales en distributeurs. Bovendien kent RADIANT COLOR een continue groei. Ter versterking van het internationale salesteam is RADIANT COLOR dringend op zoek naar een gemotiveerde en gekwalificeerde (m/v):

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba zondag tussen 19 en 20.00 u. www.radiantcolor.com begeleid door Jaarbeurslaan 17 b11 weekdagen tussen 9 en 10.00 u. VMC Select 3600 GENK ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

€

OMZET 10 MILJOEN

LOKEREN

HASSELT

ACCOUNTMANAGER VLAANDEREN

° OPGERICHT IN 2009

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN

GEWENSTE KWALIFICATIES

1. Analyseren van de markt en meewerken aan een plan van aanpak 2. Prospecteren van doelgroepen en presenteren van oplossingen 3. Uitwerken, berekenen en opvolgen van offertes en openbare aanbestedingen en afsluiten van opdrachten 4. Bewaken van de nazorg en onderhouden van contacten met B2B-klanten 5. Rapporteren van bezoeken (CRM) en opvolgen van markttrends 6. Ontwikkelen en uitbreiden van een netwerk

HOGERE COMMERCIËLE EN/OF TECHNISCHE OPLEIDING

RESULTAATGERICHT

WAT HEEFT ISOPROFS U CONCREET TE BIEDEN?

ERVARING IN DE BOUW- OF ENERGIESECTOR

PIONIER

ERVARING MET SAMENAANKOOP, OPENBARE BESTUREN IS EEN VOORDEEL

OVERTUIGINGSKRACHT

RELATIEBOUWER

1. Een verantwoordelijke, boeiende en veelzijdige salesfunctie (70% fieldwork) 2. Een groeiend KMO-bedrijf dat in haar sector tot de top gerekend wordt 3. Een inwerkperiode met opleidingen bij het WTCB 4. Een prettige en open werksfeer met korte communicatielijnen en vrijheid tot initiatief 5. Een erg competitief salarispakket met commissieregeling, firmawagen, maaltijdcheques, … en andere werkmiddelen 6. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail: [email protected] www.vmc-select.be VMC Select bvba zondag tussen 19 en 20.00 u. www.isoprofs.be Jaarbeurslaan 17 b11 weekdagen tussen 9 en 10.00 u. 3600 GENK ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen die binnen de Associatie KU Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken. De HUB is gevestigd in Brussel, Schaarbeek en Dilbeek en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.

LECTOR-OPLEIDINGSHOOFD (KAHO)

VOLTIJDS MEDEWERKER (HUB)

Industriële Wetenschappen en Technologie professionele bachelor VASTGOED campus Dirk Martens - Aalst

voor het Kenniscentrum van het Hoger Instituut Voor Gezinswetenschappen

Informatie en kandidaatstelling Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubkaho.be of bel naar de personeelsdienst HUB (02/210 13 16) of KAHO (09/265 86 41). Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select

ERKEND BUREAU VG. 686/B

60 MEDEWERKERS

ISOPROFS groeide als isolatiedeskundige snel uit tot marktleider en specialiseert zich vanuit haar vestigingen in Hasselt, Lokeren en Meijel (NL) in het advies en de uitvoering van isolatie van zowel muren, vloeren, daken als kruipruimten en zelfs de impregnatie van gevels. Hierdoor besparen de klanten liefst 30% tot 50% op energiekosten in woningen en gebouwen van voor 2000. Als totaaloplosser biedt ISOPROFS steeds professioneel advies, probleemvaststelling ter plaatse, warmteberekening, opgeleide arbeiders-uitvoerders en controle op de werf. ISOPROFS ontwikkelde ook haar eigen systeem THERMOMAXX voor spouwmuren waardoor een team tot 300 m2 per dag kan isoleren. Bovendien werkt het team uitsluitend met gecertifieerde materialen en is ISOPROFS ATGgecertifieerd als producent-leverancier voor haar dealers. Momenteel worden de diensten uitgebreid naar de professionele en overheidsmarkt en is ISOPROFS dringend op zoek naar een gemotiveerde en gekwalificeerde (m/v):