ZAT E RDAG 14 D EC E MBER T/ M VRIJDAG 2 0 D EC E MBE R 2 0 1 3
www.jobat.be
Voor de job van je leven
Onderzoek: zitten we opnieuw minder vast op onze stoel?
1 op 3 hooggeschoolden zoekt andere job Ingenieurs, financiële en technologische profielen zitten niet langer vast op hun stoel. Ee op de drie zoekt actief naar een andere job. Dat blijkt uit een onderzoek van Thomas More Business School en het rekruteringsbureau SThree. De immobiliteit op de arbeidsmarkt door de crisis en de bijhorende jobonzekerheid, lijkt langzaamaan uit te doven. Althans voor hooggeschoolde profielen, en meer specifiek voor zij die werken in de financiële, technologische en engineering-sector. “We hebben het aantal vacante jobs voor deze werknemers het voorbije jaar met een kwart zien stijgen”, zegt Kurt Schreurs van SThree. Volgens de ceo van het rekruteringsbureau staan we aan de vooravond van een enorme mobiliteitsgolf onder hooggeschoolden. Samen met Thomas More Business School bevroeg het rekruteringsbureau 508 respondenten met dit profiel. “We wilden te weten komen hoe tevreden en betrokken ze zijn bij hun huidige werkgever en wat ze van plan zijn op de arbeidsmarkt nu de economie licht opleeft”, aldus Kurt Schreurs. De resultaten hangen een niet zo rooskleurig beeld op, toch niet voor de werkgevers. Een greep uit de cijfers: slechts één op de vier zegt emotioneel betrokken te zijn bij zijn job, één op de drie maakt zich zorgen over zijn toekomst, twee op de drie zien weinig interne doorgroeimogelijkheden, één op de drie zoekt binnen het halfjaar actief naar een andere job en 70 procent acht de kans groot dat hij of zij snel een andere job vindt.
Negatieve stress Het ‘ergst’ lijkt het gesteld met de financiële profielen. “Bankpersoneel lijdt duidelijk het hardst onder de crisis. Ze voelen zich het meest onzeker. Ingenieurs zijn er een stuk van overtuigder dat ze hun huidige job kunnen behouden”, aldus Kurt Schreurs.
Kurt Schreurs, ceo SThree Benelux
Een kwart van de hooggeschoolde werknemers heeft de voorbije maanden gesproken met andere werkgevers.
© Bea Borgers
Toch zijn de meeste bevraagde hooggeschoolde werknemers best tevreden over hun huidige job. Twee op de drie ingenieurs zegt tevreden te zijn. Financiële profielen scoren ook hier een stuk minder goed (57%). Ze zijn er ook het minst zeker van dat ze hun job zullen kunnen behouden (47%). Dat vertaalt zich onder andere in negatieve stress op het werk. Vier op de tien bevraagde finance-profielen zeggen daaronder te lijden. Bij de ingenieurs en technologische profielen schommelt dit rond de 30 procent.
te vinden als ze daarnaar zouden zoeken. Hetzelfde gevoel hebben hooggeschoolde werknemers als ze gevraagd worden naar carrièreperspectief bij hun huidige werkgever. Niet meer dan één op de drie ziet er aantrekkelijke loopbaanmogelijkheden. Zoals zo vaak is ook in dit onderzoek het gras groener aan de overkant. Zeven op de tien respondenten menen vrij gemakkelijk ergens anders een job te vinden, als ze daar naar zouden zoeken. Ook hier stellen de finance-profielen zich iets pessimistischer op.
Wat alle werknemers ervaren, is de geringe mogelijkheid om intern van functie te veranderen. Gemiddeld 30 procent acht de kans groot bij hun werkgever een andere job
Jobadvertenties bekijken
Jobs in Brussel & Vlaams-Brabant
Meer dan de helft van de werknemers (60%) denkt er wel eens over na om
ander werk te zoeken. Een op de drie is effectief van plan het komende halfjaar van werkgever te veranderen. De intentie om van job te veranderen, ligt verrassend genoeg het hoogst bij de ingenieurs, de meest ‘tevreden’ profielen. Voor Kurt Schreurs is dit een signaal dat ze zich vooral betrokken voelen bij hun werk en minder bij hun werkgever. “En dat de heroplevende economie mensen opnieuw van hun stoel haalt, vooral zij die zich zeker voelen op de jobmarkt.” Toch zijn het vooral de finance-profielen die woorden omzetten in daden en actief op zoek gaan naar een nieuwe job. Meer dan zes op de tien hebben de voorbije maanden naar jobadvertenties gekeken, een derde heeft sollicitatiebrieven verstuurd en een kwart heeft gesprekken met andere werkgevers gevoerd. SThree en Thomas More Business School hebben hun onderzoeksresultaten ook verdeeld over de zogenaamde Gen Y (24-33 jaar) en Gen X (34-55 jaar). Daaruit blijkt vooral dat twintigers en jonge dertigers een positievere blik hebben op hun job en hun kansen op de arbeidsmarkt dan hun meer ervaren collega’s. Gen Y’ers zijn iets tevredener over hun job en loopbaan, minder actief op zoek naar een andere job, maar denken wel sneller elders ander werk te vinden. Eén echte uitschieter: de jongsten op de werkvloer voelen zich een stuk zekerder van hun job (70% vs. 48%).
+7.372 jobs op Jobat.be
2
1 op 2 verzekeraars zet burn-out in hospitalisatieverzekering
Ben jij verzekerd tegen een burn-out? Kun je een beroep doen op je hospitalisatieverzekering als je een burn-out hebt? Slechts bij de helft van de Belgische verzekeraars, zo blijkt uit een analyse van onafhankelijk verzekeringsmakelaar ADD. Een mijnenveld. Zo omschrijft Rudy Peeters, specialist employee benefits bij ADD, het huidige verzekeringslandschap voor werknemers met een burn-out. Verzekeraars worstelen met hoe ze moeten omgaan met dit fenomeen. Dat het een psychisch lijden betreft, maakt de beoordeling, de uitkering van premies en de terugbetaling van gemaakte kosten er niet vanzelfsprekender op. “Slechts de helft van de verzekeraars voorziet een waarborg in de hospitalisatieverzekering voor werknemers met een burn-out. Wie bij zo’n verzekeraar is aangesloten, kan in principe rekenen op terugbetalingen voor ziekenhuisopnames en ambulante zorg. 17 procent van de verzekeraars danst op een slappe koord. Hun hospitalisatieverzekering verzekert burnout wel, maar met beperkingen. Een derde van de verzekeraars betaalt helemaal niets terug via de hospitalisatieverzekering”, zegt Rudy Peeters.
Rudy Peeters, specialist employee benefits ADD
Minder pensioen
Het is hoog tijd dat verzekeraars een duidelijk standpunt innemen over burn-outs.
En dat zijn nog positieve cijfers, zo blijkt uit de analyse van ADD. Erger is het bijvoorbeeld gesteld met de waarborg arbeidson-
geschiktheid. Die bezorgt de werknemer een extra premie als hij na één maand ziekte terugvalt op een uitkering van de
ziekenkas. “Deze inkomensvervangende verzekering is niet alleen weinig courant, ze dekt ook zelden afwezigheid door burnout. “Bij slechts 14 procent van de verzekeraars komt burn-out in aanmerking voor de uitbetaling van een arbeidsongeschiktheidspremie. 57 procent verzekert burn-out in dit scenario slechts gedeeltelijk. 29 procent betaalt helemaal niets”, aldus Rudy Peeters. Een werknemer die een tijd afwezig is als gevolg van een burn-out, zal dat ook merken aan zijn pensioenopbouw. “Na één maand afwezigheid stopt de werkgever met het betalen van bijdragen aan de groepsverzekering van de werknemer”, legt de specialist employee benefits uit. “Een mogelijke oplossing is dat de werkge-
ver daarvoor een verzekering afsluit, zodat de verzekeraar bijdragen blijft storten tijdens de ziekteperiode van de werknemer. Deze waarborg ‘vrijstelling van premiebetaling’ komt echter nog niet zo vaak voor.”
Duidelijke definitie Volgens ADD is het hoog tijd dat verzekeraars een duidelijk standpunt innemen over het burn-outsyndroom. Het gebrek aan een eenduidige definitie speelt hier niet in het voordeel van de patiënt. “Bovendien is het een psychisch lijden, maar geen psychische stoornis en staat burnout dus niet vermeld in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, het handboek met de indeling van psychiatrische ziekten waar nogal wat verzekeraars zich op beroepen”, legt Rudy Peeters uit.
Jobsaldo private sector blijft op negatief staan Tussen 2011 en 2012 werden 187.000 jobs gecreëerd. Tegelijk gingen er 201.500 jobs verloren. Dat blijkt uit een analyse van het Leuvense onderzoeksproject DynaM. In de nieuwe DynaM Analyse 2013 vergelijken onderzoekers van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) de crisisperiode 2008-2009 met die van 2011-2013. In beide periodes evolueerde de tewerkstelling negatief. Vooral in de tweede
periode kreeg de arbeidsmarkt het zwaar te verduren, zeggen de onderzoekers. Dit schrijven ze toe aan een verschil in dynamiek tussen beide periodes. In absolute cijfers werden er over de volledige periode 2005-2012 nooit zo weinig jobs gecreëerd als tijdens de tweede economische dip. Tussen 2011 en 2012 kwamen er slechts 187.000 nieuwe jobs bij, terwijl er 201.500 verloren gingen. In de periode 2008-2009 ging het nog om 198.422 nieuwe jobs en 218.272 verdwenen banen. De nettojobgroei blijft met andere woorden negatief. Er worden ook minder nieuwe jobs gecreëerd. De jobcreatie op de Belgische arbeidsmarkt was de laatste tien jaar nooit zo laag als tijdens de voorbije crisisperiode, besluiten de HIVA-onderzoekers. De naschok van de crisis liet zich tijdens de tweede dip harder voelen dan op basis van
de economische evolutie kon vermoed worden, klinkt het.
Buffer verdwijnt De onderzoekers leggen de oorzaken onder andere bij buffers zoals de tijdelijke werkloosheid. Samen met andere tijdelijke anticrisismaatregelen vermeed die veel ontslagen tijdens de eerste crisisperiode, maar het effect verminderde. In 2013 maakten 185.000 bedrijven gebruik van de maatregel, in 2009 waren er dat 210.900. Bovendien werd ook de tewerkstelling in andere sectoren, zoals de openbare, getroffen. Sectoren die nog goed standhielden in de eerste crisisperiode, doen het nu ook slechter. Zij compenseren niet langer het jobverlies in andere, krimpende sectoren. Om het tij te keren, concludeert de DynaM-
De jobcreatie op de Belgische arbeidsmarkt was de laatste tien jaar nooit zo laag als tijdens de voorbije crisisperiode. analyse, is het van belang dat er bedrijven en sectoren zijn die meer jobs creëren dan er verloren gaan.
3
° OPGERICHT
€
OMZET 18 MILJOEN
HOUTHALEN
AREA SALES MANAGER
IN 1967
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN 1. Analyseren van de markt en opstellen van een salesplan voor de toegewezen landen 2. Prospecteren en introduceren van nieuwe productgroepen 3. Uitwerken van offertes en voorstellen van oplossingen in samenwerking met Product Management en R&D 4. Onderhouden van contacten met B2B-klanten, distributeurs en agenten 5. Volgen van markttrends en nieuwe ontwikkelingen
GEWENSTE KWALIFICATIES HANDELSINGENIEUR, TEW, ING CHEMIE OF GELIJKWAARDIG
TEAMSPELER
WAT HEEFT RADIANT COLOR U CONCREET TE BIEDEN?
ENKELE JAREN B2B-ERVARING, BIJ VOORKEUR IN DE CHEMISCHE SECTOR
COMMUNICATIEVAARDIG
BUITENLANDSE REIZEN (50%) WERKPLEK HOUTHALEN (50%)
OVERTUIGINGSKRACHT
KENNIS ENGELS = MUST DUITS EN/OF FRANS IS NODIG
LOYAAL PASSIE VOOR TECHNOLOGIE
1. Een verantwoordelijke, boeiende en veelzijdige internationale salesfunctie met groeimogelijkheden 2. Uitvoerige inwerkperiode en een meerjarige on-the-jobtraining 3. Korte communicatielijnen in een bedrijf ter grootte van een KMO, maar behorend tot een gezonde en beursgenoteerde Amerikaanse holding 4. Bijzonder aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, met bonusregeling, firmawagen en uitgebreide extralegale voordelen 5. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf
ERKEND BUREAU VG. 686/B
65 MEDEWERKERS
RADIANT COLOR NV is pionier én marktleider in de ontwikkeling en productie van fluorescerende pigmenten voor drukinkten, kunststoffen en verfindustrie. Een gekende toepassing is te vinden in de cosmetische sector: nagellak, lippenstift, … Door de jarenlange opgebouwde chemische knowhow en dankzij de technologie rond veilige productie, is het productgamma van RADIANT COLOR anno 2013 uitgebreid naar conventionele kleurpasta’s, speciale harsen en steeds meer functionele toepassingen. Een voorbeeld van zo’n vernieuwing is het markeren van producten om vervalsing te voorkomen of industriële automatisatietoepassingen via UV-respons. Liefst 95% van de producten worden wereldwijd geëxporteerd via direct sales en distributeurs. Bovendien kent RADIANT COLOR een continue groei. Ter versterking van het internationale salesteam is RADIANT COLOR dringend op zoek naar een gemotiveerde en gekwalificeerde (m/v):
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail:
[email protected] www.vmc-select.be Aanwerving exclusief VMC Select bvba zondag tussen 19 en 20.00 u. www.radiantcolor.com begeleid door Jaarbeurslaan 17 b11 weekdagen tussen 9 en 10.00 u. VMC Select 3600 GENK ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
€
OMZET 10 MILJOEN
LOKEREN
° OPGERICHT IN 2009
HASSELT
ACCOUNTMANAGER VLAANDEREN
FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN
1. Analyseren van de markt en meewerken aan een plan van aanpak 2. Prospecteren van doelgroepen en presenteren van oplossingen 3. Uitwerken, berekenen en opvolgen van offertes en openbare aanbestedingen en afsluiten van opdrachten 4. Bewaken van de nazorg en onderhouden van contacten met B2B-klanten 5. Rapporteren van bezoeken (CRM) en opvolgen van markttrends 6. Ontwikkelen en uitbreiden van een netwerk
GEWENSTE KWALIFICATIES HOGERE COMMERCIËLE EN/OF TECHNISCHE OPLEIDING
RESULTAATGERICHT
WAT HEEFT ISOPROFS U CONCREET TE BIEDEN?
ERVARING IN DE BOUW- OF ENERGIESECTOR
PIONIER
ERVARING MET SAMENAANKOOP, OPENBARE BESTUREN IS EEN VOORDEEL
OVERTUIGINGSKRACHT
RELATIEBOUWER
1. Een verantwoordelijke, boeiende en veelzijdige salesfunctie (70% fieldwork) 2. Een groeiend KMO-bedrijf dat in haar sector tot de top gerekend wordt 3. Een inwerkperiode met opleidingen bij het WTCB 4. Een prettige en open werksfeer met korte communicatielijnen en vrijheid tot initiatief 5. Een erg competitief salarispakket met commissieregeling, firmawagen, maaltijdcheques, … en andere werkmiddelen 6. De mogelijkheid om in een eerste gesprek vrijblijvend kennis te maken met het bedrijf
INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 zaterdag tussen 11 en 14.00 u. mail:
[email protected] www.vmc-select.be VMC Select bvba zondag tussen 19 en 20.00 u. www.isoprofs.be Jaarbeurslaan 17 b11 weekdagen tussen 9 en 10.00 u. 3600 GENK ‘s avonds tussen 19 en 20.00 u.
ERKEND BUREAU VG. 686/B
60 MEDEWERKERS
ISOPROFS groeide als isolatiedeskundige snel uit tot marktleider en specialiseert zich vanuit haar vestigingen in Hasselt, Lokeren en Meijel (NL) in het advies en de uitvoering van isolatie van zowel muren, vloeren, daken als kruipruimten en zelfs de impregnatie van gevels. Hierdoor besparen de klanten liefst 30% tot 50% op energiekosten in woningen en gebouwen van voor 2000. Als totaaloplosser biedt ISOPROFS steeds professioneel advies, probleemvaststelling ter plaatse, warmteberekening, opgeleide arbeiders-uitvoerders en controle op de werf. ISOPROFS ontwikkelde ook haar eigen systeem THERMOMAXX voor spouwmuren waardoor een team tot 300 m2 per dag kan isoleren. Bovendien werkt het team uitsluitend met gecertifieerde materialen en is ISOPROFS ATGgecertifieerd als producent-leverancier voor haar dealers. Momenteel worden de diensten uitgebreid naar de professionele en overheidsmarkt en is ISOPROFS dringend op zoek naar een gemotiveerde en gekwalificeerde (m/v):
Aanwerving exclusief begeleid door VMC Select
Ben jij sociaal geëngageerd? Kies dan voor een job bij het Woningfonds Het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een cvba die wordt gesubsidieerd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ongeveer 150 medewerkers zetten zich dagelijks in om gezinnen met een laag tot middelgroot inkomen het recht op een woning te verlenen. Om zijn opdrachten verder te ontwikkelen en te verwezenlijken, is het Fonds op zoek naar een (m/v)
Directeur voor de huurhulpsector Business Analyst (Ref : Analyst2013)
(Ref : DirLoc2013)
Interesse? Richt je kandidatuur met motivatiebrief en cv per mail aan Olivier Vandeput, HRM:
[email protected]. Vergeet niet de referentie te vermelden van de functie waarvoor je solliciteert.
Voor meer informatie over deze vacatures raadpleeg onze website www.woningfonds.be
4 Afdelingsverantwoordelijke
Sales Consultant
m/v
Brugge
Lacom Vilvoorde
Functie: • Je vormt het centrale aanspreekpunt voor particulieren in de showroom. • Je identificeert de behoeften van de klant. • Je adviseert de klant bij de keuze van modellen, uitrusting, commercieel aanbod, financiering, nazorg … • Je bouwt een vertrouwensrelatie op door middel van klantgerichtheid, beschikbaarheid, opvolging en kwaliteit. • Je zorgt voor de opvolging van verkoopdossiers en klantenbestand.
Als erkend werving- en selectiekantoor vormt MenT Associates de schakel tussen ambitieuze kandidaten en succesvolle bedrijven. Momenteel zoeken wij voor Lacom Volvo Dealer Vilvoorde in het kader van uitbreiding een (m/v):
Tegels
Profiel: • Je hebt een commerciële ingesteldheid en werkt resultaatgericht. • Je straalt vertrouwen uit, hebt overtuigingskracht en trekt klanten over de streep door je professionalisme en deskundigheid. • Je bent een teamplayer. • Je bent luistervaardig en communicatief sterk. • Je werkt zelfstandig en flexibiliteit vormt geen probleem. Aanbod: • Een functie bij een topverdeler van een premiummerk. • Een goede ondersteuning en uitgebreid opleidingstraject. • Een bedrijf dat service voorop stelt, zowel naar klanten als werknemers. Interesse? Stuur je cv en motivatiebrief bij voorkeur via mail naar
[email protected] of via de post naar MenT Associates, t.a.v. Lieve Van Mulders, Grote Steenweg 651,
2600 Antwerpen (Berchem). Tel.: 03 242 49 70.
Afdelingsverantwoordelijke m/v
Sanitair
Gent Om de bouw-, renovatie, decoratie en tuinprojecten te helpen realiseren, doet Brico Plan-it een beroep op de knowhow en het enthousiasme van zijn medewerkers. Doel : Als afdelingsverantwoordelijke ben je de motor van onze afdeling. Je draagt bij tot de tevredenheid van de klant en tot de ontwikkeling van de verkoop. Dit doe je door het uitwerken van commerciële acties. Je coördineert de dagelijkse activiteiten van de afdeling (bestellingen, prijscontrole, promoties, stockbeheer, …). Je leidt en staat de verkoopsadviseurs bij. Je rapporteert aan je sectorverantwoordelijke. Je garandeert een excellente klantentevredenheid. Profiel: Heb je al een relevante ervaring in de verkoop en in het aansturen van mensen dan heb je zeker een streepje voor.
Spreekt deze uitdaging je aan? Stuur dan je CV naar E-mail:
[email protected] – of
[email protected]
Lid Federgon VG 783/B
www.plan-it.be
The European School Brussels IV is recruiting: •
A TEachEr in Mathematics in English (13 periods per week)
Applications should be sent by 19th December 2013 (included) •
A remedial TEachEr in English (8 periods per week)
•
A GErMan speaking SEn aSSISTanT (Student with Specific Educational Needs) (12 periods per week)
For the remedial teacher position and SEN Assistant position, applications should be sent by 24th December 2013 (included).
Krijg jij een firmawagen?
Vastgoedpromotor Vastgoedpromotor zoekt zoekt
SALES & MARKETING MANAGER ( m/v) TOPVERKOPERS (m/v)
Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.
in Brusselse regio.
02 646 44 00
For more information please consult our website www.eeb4.be under the heading “Recruitment”.
Boelaert & Moens BVBA
Bij bmfabrics is textiel onlosmakelijk verweven met interieur. Met meer dan 60 jaar ervaring is onze organisatie uitgegroeid tot een Belgische marktleider en toonaangevende internationale speler in interieurstoffen. Samen met ons team van 35 werknemers streven we naar kwalitatieve en prijsgunstige collecties met een eigen identiteit. Voor de lancering van een nieuw textielproject zijn we op zoek naar een (m/v)
Salesmanager BENELUX
Salesmanager BENELUX Functieomschrijving • Je lanceert een hip en ambitieus nevenproject in het hoge marktsegment. • Je bent verantwoordelijk voor de opbouw van een klantennetwerk in de BENELUX. • Je bouwt lange termijn relaties uit met dealers en volgt deze kwalitatief op. • Je garandeert een duidelijke interne communicatie met het ontwerpteam. • Je werkt zelfstandig, in overleg met de directie. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. • Je signaleert nieuwe tendensen en werkt mee aan marketingcampagnes. • Je realiseert vooropgestelde doelstellingen qua omzet, marge en dealeraantal. Profiel • Je bent modebewust en hebt affiniteit met design en interieur. • Je genoot een hogere opleiding. • Je bent commercieel, resultaatgericht en ambitieus. • Je bent sterk in administratie, planning en organisatie. • Je bent perfect tweetalig N/F. • Ervaring is een pluspunt. Aanbod We bieden je een uitdagende job in een familiebedrijf met een jonge, enthousiaste ploeg en aangename werksfeer! Dit koppelen we aan een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen.
Het O.C. KONINKLIJK INSTITUUT WOLUWE zoekt:
Hoofd Technische Dienst (m/v) - Voltijds
voor de coördinatie van onderhoudstaken in een M.F.C. en het zelf uitvoeren van dergelijke taken aanbod: • verloning volgens de barema’s van PC 319.01 en het VAPH; • aangename werksfeer en gemotiveerd team. vereisten: • bachelor in technische richting (kennis van verwarming, elektriciteit…); • een opleiding Preventieadviseur is een pluspunt; • Nederlandstalig met praktische kennis van het Frans; • grondige kennis van MS Office en AutoCAD; • teamspeler. Solliciteren via e-mail:
[email protected] De voorziening behoort tot de v.z.w. Provincialaat der Broeders van Liefde
Koninklijk Instituut Woluwe
Multifunctioneel Centrum voor kinderen en jongeren met gehoor-, taal-, gezichtsproblemen, met psychosociale problemen of autismespectrumstoornissen Georges Henrilaan 278 • 1200 Brussel Tel: 02 735 40 85 • Fax: 02 733 24 63
[email protected] • www.kiwoluwe.org
5
AREA SALES MANAGER HOUTIMPORT & TRADING LIMBURG − ANTWERPEN − VLAAMS-BRABANT
van Hoorebeke is een modern en ambitieus familiebedrijf, dat sinds generaties tot de top in de Belgische houtbranche behoort. De groep is uitgegroeid tot marktleider in invoer van zachthout, en is actief in wereldwijde import, opslag, verwerking en verdeling van houtsoorten- en producten. Het productengamma bestaat uit ruw en bewerkt hout, platen en constructietoepassingen, en wordt verdeeld naar handel en industrie in België en buurlanden. Dankzij de eigen schaverij kunnen op maat gemaakte afgewerkte producten aangeboden worden. Een stabiel en gemotiveerd team staat dagelijks garant voor een gepersonaliseerde aanpak en snelle service. De groep streeft naar groei en is daarom op zoek naar een (m/v):
HR
recruitment | development | outplacement
FUNCTIE: • We zoeken een ervaren verkoper met kennis van hout en de houtsector in de regio • Als area sales manager word je verantwoordelijk voor een aanzienlijke omzetportefeuille, die je op termijn uitbreidt door actieve prospectie • Je geniet van een uitstekende en intensieve productopleiding • We voorzien voortreffelijke overdracht en introductie bij bestaande klanten • Je combineert voorbereidend werk en administratieve verwerking van je bestellingen met meerdere klantenbezoeken per dag • Je rapporteert aan de sales and marketing manager.
PROFIEL: • Je woont binnen de regio en beschikt over effectieve verkoopervaring binnen de houtsector • Je werkt klantgericht en bent steeds gefocust op het creëren van toegevoegde waarde voor de firma • Commercieel en cijfermatig inzicht weet je vlot te combineren • Je hanteert een proactieve houding inzake prospectie • Slagen in deze functie vergt niet alleen snel kunnen handelen, maar tevens doorzetting, inzicht en grondige marktkennis • Je werkt vlot met Microsoft Windows, Outlook en Excel • Kennis van Microsoft Dynamics AX of gelijkaardig ERP pakket is een pluspunt • Kennis van Frans en Engels is een pluspunt.
AANBOD: • Een uitdagende job waar je deel uitmaakt van een ervaren team met een collegiale en jonge spirit • Zelfstandigheid, open communicatie, ruimte voor initiatief en professionalisme typeren de cultuur van de groep van Hoorebeke • Alle nodige ITuitrusting en een bedrijfswagen staan ter beschikking om de functie zo goed mogelijk te vervullen • Extra opleidingen en trainingen worden regelmatig voorzien • De verloning is competitief en wordt aangevuld met een interessant variabel pakket in functie van de resultaten • Bovendien geniet je van een uitgebreid aanbod extralegale voordelen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, invaliditeitsverzekering ...).
INTERESSE? Mail of stuur jouw cv met begeleidend schrijven naar info@hrflux.be HR Flux, Fam. Van Rysselberghedreef 2/1, 9000 Gent. HR Flux begeleidt je ook na indiensttreding. Je mag rekenen op een discrete, snelle en professionele behandeling van jouw kandidatuur. Deze vacature wordt exclusief door HR Flux behandeld. Voor bijkomende informatie T +32 9 220 83 03 (kantooruren en zaterdagvoormiddag 9u-12u). www.hrflux.be
the perfect match between employee and organisation
Commercial Development Manager Custom Processing Monument Chemical is een Amerikaans familiebedrijf met innoverende productiesites in België en de Verenigde Staten. De vestiging in Antwerpen (Kallo) produceert diverse chemicaliën en solventen en focust op custom processing, wat betekent dat destillatie- en reactiecapaciteit wordt aangeboden aan de chemische industrie. Ook worden eigen producten vervaardigd. In het kader van een verdere groei kijken we voor de vestiging in Antwerpen (Kallo) uit naar een gedreven salesprofiel (m/v):
www.jobsviasdworx.be
Na een gericht inwerkingstraject word je als Commercial Development Manager verantwoordelijk voor de ontwikkeling van nieuwe opportuniteiten en het beheer van een aantal bestaande custom processing projecten. Hierdoor fungeer je als spokes(wo)man van je eigen klantenportefeuille. In samenwerking met een ervaren collega, verzeker je een perfecte coördinatie tussen de verschillende interne betrokken afdelingen (R&D, Operations, Health and Safety, Finance Supply Chain …) en externe discussiepartners. Hierbij pas je een open en transparante communicatie toe en hanteer je een aanpak van ‘totale dienstverlening’ die er zich op richt verschillende projecten van a tot z te leiden. Je coördineert de supervisie van deze verschillende projecten, bewaakt de kosten en zoekt naar mogelijkheden voor optimalisatie, waarbij je onder meer rekening houdt met commerciële risico’s. Op die manier creëer je een gezonde mix van projecten in overeenstemming met de business strategie. Je behaalde een universitair diploma ingenieur chemie of chemische technologie. Bovendien beschik je minimum over één geslaagde werkervaring in een commerciële of technisch-commerciële functie, bij voorkeur binnen de (petro)chemische sector. Je respecteert je afspraken en bent sterk resultaatgericht, wat een positieve impact heeft op je professionalisme en je in staat stelt een adviserende en invloedrijke rol te spelen zowel binnen Monument Chemical als naar klanten toe. Je toont je proactiviteit en je analytisch en probleemoplossend vermogen door precieze en efficiënte acties te ondernemen bij mogelijke hindernissen. Je richt je tot het uitbouwen van kwalitatieve en langdurige klantenrelaties en blijft op de hoogte van bewegingen op de markt door jaarlijks deel te nemen aan een aantal relevante internationale conferenties. Naast het Nederlands beschik je over een praktische en professionele kennis van het Frans, het Engels en een basiskennis Duits wat je toelaat je competenties als goed communicator te gebruiken. Monument Chemical biedt een gevarieerde functie binnen een bedrijf in volle ontwikkeling. Het voorgestelde salarispakket is marktconform. Neem gerust een kijkje op www.monumentchemical.com. Kandidaten kunnen reageren via www.jobsviasdworx.be. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00.
Certified Member - Federgon VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 A Glasford International Partner (www.glasford.com)
EEN NIEUWE UITDAGING ligt voor je klaar! In de Alvey Group kom je terecht in een toonaangevende internationale werkomgeving met meer dan 200 enthousiaste collega’s, verspreid over 4 vestigingen in België, Frankrijk en Tsjechië. Wij zijn gespecialiseerd in industriële automatiseringsprojecten op maat (engineering, productie, verkoop en service) en doen bijna uitsluitend projecten voor klanten met een AAA-rating. Met 50 jaar ervaring - en wereldwijd 2000 draaiende installaties - doen we onze baseline ‘Masters in industrial automation’ alle eer aan. Wil je de ene dag werken voor Danone, de andere voor Pepsico? Bij ons kan dit... De Alvey Group biedt alle voordelen van een klein en een groot bedrijf in één!
FIELD ELECTRICAL TECHNICIAN (m/v)
PROJECT MANAGER (m/v)
FUNCTIEBESCHRIJVING Als elektricien verzorg je de opbouw van industriële elektrische installaties op diverse werven binnen Europa, in samenwerking met de collega’s van onze vestiging in Tsjechië of lokale subcontractors.
FUNCTIEBESCHRIJVING Je staat in voor de algemene coördinatie, organisatie en controle van alle activiteiten in het kader van een project, door toepassing van de Alvey concepten en werkmethodes. Voor dit project ben je de eindverantwoordelijke, zowel contractueel als voor de technische inhoud, budget en planning. Je bent als het ware de algemeen directeur van dit project.
JE STAAT IN VOOR: • De plaatsing van kabels, kabelgoten en schakelkasten • Kableren in stuurkasten en van elektrische componenten • Elektrische afwerking en assisteren van de testen PROFIEL • Diploma A2 elektriciteit of een bachelor diploma in dezelfde richting • Passie voor elektriciteit, zelfstandig, oog voor detail en kwaliteit • Buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem (cycli van 1 of 2 weken, afhankelijk van de locatie). Je kan je goed behelpen in het Engels en het Frans. • Veiligheid primeert steeds boven alles
E-PLAN DRAWER/DESIGNER (m/v) FUNCTIEBESCHRIJVING Als ontwerper sta je in voor het ontwerp van elektrische installaties. Je maakt deel uit van het engineeringteam en bent verantwoordelijk voor het elektrisch ontwerp van projecten. JE STAAT IN VOOR: • Ontwerpen van elektrische installaties, schakelborden,... • Bepalen, bestellen en opvolgen van (elektrisch) werfmateriaal • Opvolgen en corrigeren van elektrische schema’s en bordenbouw • Communicatie met de betrokken afdelingen in het bedrijf PROFIEL • Diploma professionele bachelor of hoger technisch onderwijs elektriciteit/elektromechanica. • Kennis van tekenpakketten zoals Eplan, SEE Electrical of Autocad is een voordeel • Klantgericht, communicatief, teamspeler
MECHANICAL ENGINEER (m/v) FUNCTIEBESCHRIJVING Als project ingenieur zorg je voor het ontwerp en de opvolging van de mechanica van een installatie. JE STAAT IN VOOR: • Bepalen van de technische oplossing in samenspraak met de Sales Engineer • Berekenen van de kost van de voor te stellen oplossing • Zelfstandig opvolgen en uitwerken van het project (mechanisch vlak) na de verkoopsfase PROFIEL • Technisch hoger onderwijs mechanica of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren ervaring in het ontwerpen/tekenen van transport systemen is een pluspunt • Kennis van Nederlands, Frans en Engels is noodzakelijk • Bij voorkeur kennis van tekenprogramma’s: One Space Designer Drafting (2D), One Space Designer Modelling (3D), Creo, Autocad • Klantgericht, communicatief, teamspeler
PROFIEL • Hoger onderwijs (optie electromechanica) of gelijkwaardig door ervaring. • 3 Jaar ervaring in projectmanagement of soortgelijke functie • Je bent kostbewust, en hebt een analytische geest en een sterk organisatievermogen • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, stressbestendig, flexibel • Kennis van Nederlands, Engels en Frans. Duits wenselijk. • Bereid zijn tot buitenlandse verplaatsingen
SALES ENGINEER SERVICES (m/v) FUNCTIEBESCHRIJVING Het doel van uw functie is het bouwen van relaties met prospecten en klanten om uiteindelijk de verkoop van een project te realiseren. Je werkt een verkoopstrategie uit om de markt op een efficiënte manier te benaderen. Je probeert een voor de klant passende en verkoopbare oplossing vast te stellen, dit binnen de gestelde normen en waarden van Alvey en in overleg met de Sales Director. Eens het project verkocht is, blijf je een gezonde interesse behouden voor je klant en project teneinde een vlotte samenwerking te garanderen. PROFIEL • Hoger onderwijs of gelijkwaardig door ervaring • Minimum 3 Jaar ervaring in Sales is een pluspunt • Flexibel, bereid tot buitenlandse verplaatsingen, en een goede kennis Nederlands-Engels-Frans • Je kan zelfstandig werken en je beschikt over een voldoende technische bagage om ons product aan de man te brengen.
FIELD CONTROLS ENGINEER (m/v) FUNCTIEBESCHRIJVING Als Field Controls Engineer sta je in voor het testen in house van onze machines (Palletiseermachines, mini-loads, robots,...) en de opstart van de installaties bij onze klanten. Je staat in nauw contact met een Project Ingenieur Controls en je rapporteert aan de verantwoordelijke van de Service afdeling. JE STAAT IN VOOR: • I/O testen van de machines in onze ateliers • Testen van de machines in onze ateliers • I/O testen van de installaties on site • Testen en afregelen van de installaties on site • Correcte werking van de installatie opvolgen en de nodige diagnose stellen bij probleemvaststelling • Begeleiden van de opstart in productie • Up-to-date houden van de technische projectdossiers (Controls, Elektrisch) PROFIEL • Technisch hoger onderwijs automatisering/elektriciteit/elektronica of gelijkwaardig door ervaring • Enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie is een pluspunt • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden, stressbestendig, flexibel, problem solver • Kennis van PLC-technologie en elektrische schema’s • Buitenlandse verplaatsingen vormen geen probleem (cycli van 1 of 2 weken, afhankelijk van de locatie). Je kan je goed behelpen in het Engels en het Frans.
AANBOD
we love brainteasers
• Een boeiende uitdaging met een verloning op maat in een technische omgeving. Daarnaast zijn er een aantal extralegale voordelen voorzien • Voor de functie van Project Manager en Sales Engineer Services wordt eveneens een firmawagen, gsm en laptop voorzien
CONTACTGEGEVENS Voor een volledige omschrijving van de vacatures: kijk op WWW.ALVEY.EU Graag je motivatiebrief en cv doorsturen t.a.v. Stijn Van Steenbrugge (
[email protected]) of per post naar: Alvey, t.a.v. Stijn Van Steenbrugge, Ankerstraat 26, B-9700 Oudenaarde
7
VZW HUIZE SINT-VINCENTIUS Dorpsstraat 72 • 3545 Halen-Zelem
Commercieel bediende voor ons kantoornetwerk in: Brussel - Oostende - Gent - Antwerpen - Hasselt - Leuven
U staat ten dienste van onze leden. U antwoordt op hun vragen, verzekert het beheer van hun dossier en licht hen in over de verschillende voordelen en diensten waarvan zij persoonlijk kunnen genieten. U verstrekt hen een persoonlijke dienstverlening. Uw taak bestaat eveneens uit het promoten van de producten en diensten van onze mutualiteit aan niet-leden. U dient actief deel te nemen aan de groei van ons ledeneffectief. Vereist profiel • Commerciële feeling • Communicatief vaardig • Klantgericht • Flexibel • Meelevend • Proactief met een goede portie overtuigingskracht • Tweetalig Nederlands/Frans, goede kennis van het Engels. Contractuele voorwaarden Wij stellen u een stimulerende en verrijkende job voor in een jonge en gezellige werkomgeving. U zal genieten van een doorgedreven opleiding gericht op de praktijk van uw beroep. Wij bieden u een voor de sector aantrekkelijk salarispakket aan met tal van extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, maaltijdcheques, 13de maand, GSM, bedrijfswagen, …). Sollicitatieprocedure Gelieve zo snel mogelijk uw CV met foto en een motivatiebrief te sturen per e-mail naar
[email protected] of per brief naar Symbio, Human Resources, Tervurenlaan 68-70 te 1040 Etterbeek.
Onze organisatie is actief in de sector bijzondere jeugdbijstand en begeleidt 162 jongeren en hun gezin die in een problematische opvoedingssituatie verkeren. We zijn werkzaam in de regio’s Oost-Brabant en West- en Zuid-Limburg met een modulair aanbod inzake contextbegeleiding, verblijf, dagbegeleiding in groep en contextbegeleiding in functie van autonoom wonen. In onze vernieuwde organisatiestructuur hebben wij een vacature voor een (m/v):
STAFMEDEWERKER DIRECTIE Functie: • Je ondersteunt de algemeen directeur en de adjunct-directeur bij beleidsinitiatieven en projecten o.a. bij het personeelsbeleid. • Je werkt ook nauw samen met de leidinggevenden in de 3 regio’s en neemt actief deel aan allerlei overlegvormen. • Na een inwerkperiode ben je verantwoordelijk voor de subdomeinen kwaliteitsbeleid, vormingsbeleid, preventie en veiligheid, competentie- en talentmanagement. Profiel: • Bij voorkeur een masterdiploma • Relevante kennis/ervaring op het vlak van human resources en kwaliteitszorg in een opvoedkundige instelling, in de zorgsector, in de dienstverlening, … • Inzicht in beleid en voeling met onze pedagogische kernactiviteit • Verantwoordelijkheidszin, kwaliteitsbewust en betrokken meedenken • Goede communicatieve vaardigheden en bedreven in schrijfopdrachten • Groepsoverleg kunnen aansturen met zin voor consensus • Hulpvaardige en waarderende attitude • Zelfstandige, praktische en resultaatgerichte aanpak • Integriteit en engagement. Aanbod: • Een voltijdse, boeiende functie met verloning conform het diploma volgens de loonschalen van paritair comité 319.01.
Interesse? Stuur je motivatiebrief en cv vóór 10 januari 2014 t.a.v. de directie naar
[email protected] (uitsluitend solliciteren via e-mail). Dringende vragen kan je ook stellen via e-mail. Een psychologisch assessment maakt deel uit van de selectieprocedure. Kijk voor meer informatie op www.huizesintvincentius.be
Maak werk van je nieuwe job! Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox
40 jaar zorgeloos bouwen en verbouwen Om onze verdere groei te ondersteunen zoeken we een nieuwe collega (m/v)
Ons aanbod: Wij bieden aan een jonge dynamische kracht een boeiende job met doorgroeimogelijkheden in een dynamisch bedrijf met een sterk imago. Interesse? Stuur zo snel mogelijk uw CV naar B+villas nv – ter attentie van Dhr. Kristof Van Nederkassel Tel 016/55.35.60 – Fax 016/55.35.61 Email:
[email protected] www.bplusvillas.be
Door Trends, de Bouwkroniek en
B-8930 Menen
organisatie Batibouw
T. +32 (0)56.51.31.60
PROJECTVOORBEREIDER Uw functie: - Het opmaken van ramingen en lastenboeken voor verkoop - Opmaken van meetstaten en controle offertes - Opmaken van uitgebreid uitvoeringsdossier oa. controle stabiliteitsstudie - EPB - technieken - nazicht plannen. Uw profiel: - Bouwtechnische opleiding (Industrieel Ingenieur Bouwkunde) - Werfervaring of ervaring in soortgelijke functie is een pluspunt - Goede praktische kennis van Excel en Word - Kennis van calculatieprogramma is een pluspunt - Kennis van Frans is een pluspunt
Moorselestraat 206
[email protected]
uitgeroepen tot het sterkst
www.kijkenbouw.be
groeiend bouwbedrijf van België.
Bouwadviseur
Provincie Vlaams-Brabant
Op zelfstandige basis
Functie • Actief prospecteren van potentiële klanten • Analyse van de behoeften • Uitwerken van voorstellen die resulteren in een overeenkomst Profiel • Gedreven verkoper met gezonde werklust • Ervaring in de particuliere verkoop is een pluspunt • Een flexibel uurrooster buiten kantooruren Aanbod • Een zeer aantrekkelijke verloning op basis van de resultaten • Een stevige ondersteuning vanuit het bedrijf • Permanente opleiding en bijscholing Interesse? Gelieve uw cv te mailen naar :
[email protected] tav : Dhr Mignon Geert
ondernemingsnummer: 0418480764
Wij zijn op zoek naar (m/v) :