1 op 3 hooggeschoolden zoekt andere job

ZAT E RDAG 14 D EC E MBER T/ M VRIJDAG 2 0 D EC E MBE R 2 0 1 3

www.jobat.be

Voor de job van je leven

Onderzoek: zitten we opnieuw minder vast op onze stoel?

1 op 3 hooggeschoolden zoekt andere job Ingenieurs, financiële en technologische profielen zitten niet langer vast op hun stoel. Ee op de drie zoekt actief naar een andere job. Dat blijkt uit een onderzoek van Thomas More Business School en het rekruteringsbureau SThree. De immobiliteit op de arbeidsmarkt door de crisis en de bijhorende jobonzekerheid, lijkt langzaamaan uit te doven. Althans voor hooggeschoolde profielen, en meer specifiek voor zij die werken in de financiële, technologische en engineering-sector. “We hebben het aantal vacante jobs voor deze werknemers het voorbije jaar met een kwart zien stijgen”, zegt Kurt Schreurs van SThree. Volgens de ceo van het rekruteringsbureau staan we aan de vooravond van een enorme mobiliteitsgolf onder hooggeschoolden. Samen met Thomas More Business School bevroeg het rekruteringsbureau 508 respondenten met dit profiel. “We wilden te weten komen hoe tevreden en betrokken ze zijn bij hun huidige werkgever en wat ze van plan zijn op de arbeidsmarkt nu de economie licht opleeft”, aldus Kurt Schreurs. De resultaten hangen een niet zo rooskleurig beeld op, toch niet voor de werkgevers. Een greep uit de cijfers: slechts één op de vier zegt emotioneel betrokken te zijn bij zijn job, één op de drie maakt zich zorgen over zijn toekomst, twee op de drie zien weinig interne doorgroeimogelijkheden, één op de drie zoekt binnen het halfjaar actief naar een andere job en 70 procent acht de kans groot dat hij of zij snel een andere job vindt.

Negatieve stress Het ‘ergst’ lijkt het gesteld met de financiële profielen. “Bankpersoneel lijdt duidelijk het hardst onder de crisis. Ze voelen zich het meest onzeker. Ingenieurs zijn er een stuk van overtuigder dat ze hun huidige job kunnen behouden”, aldus Kurt Schreurs.

Kurt Schreurs, ceo SThree Benelux

Een kwart van de hooggeschoolde werknemers heeft de voorbije maanden gesproken met andere werkgevers.

© Bea Borgers

Toch zijn de meeste bevraagde hooggeschoolde werknemers best tevreden over hun huidige job. Twee op de drie ingenieurs zegt tevreden te zijn. Financiële profielen scoren ook hier een stuk minder goed (57%). Ze zijn er ook het minst zeker van dat ze hun job zullen kunnen behouden (47%). Dat vertaalt zich onder andere in negatieve stress op het werk. Vier op de tien bevraagde finance-profielen zeggen daaronder te lijden. Bij de ingenieurs en technologische profielen schommelt dit rond de 30 procent.

te vinden als ze daarnaar zouden zoeken. Hetzelfde gevoel hebben hooggeschoolde werknemers als ze gevraagd worden naar carrièreperspectief bij hun huidige werkgever. Niet meer dan één op de drie ziet er aantrekkelijke loopbaanmogelijkheden. Zoals zo vaak is ook in dit onderzoek het gras groener aan de overkant. Zeven op de tien respondenten menen vrij gemakkelijk ergens anders een job te vinden, als ze daar naar zouden zoeken. Ook hier stellen de finance-profielen zich iets pessimistischer op.

Wat alle werknemers ervaren, is de geringe mogelijkheid om intern van functie te veranderen. Gemiddeld 30 procent acht de kans groot bij hun werkgever een andere job

Jobadvertenties bekijken

Jobs in West-Vlaanderen

Meer dan de helft van de werknemers (60%) denkt er wel eens over na om

ander werk te zoeken. Een op de drie is effectief van plan het komende halfjaar van werkgever te veranderen. De intentie om van job te veranderen, ligt verrassend genoeg het hoogst bij de ingenieurs, de meest ‘tevreden’ profielen. Voor Kurt Schreurs is dit een signaal dat ze zich vooral betrokken voelen bij hun werk en minder bij hun werkgever. “En dat de heroplevende economie mensen opnieuw van hun stoel haalt, vooral zij die zich zeker voelen op de jobmarkt.” Toch zijn het vooral de finance-profielen die woorden omzetten in daden en actief op zoek gaan naar een nieuwe job. Meer dan zes op de tien hebben de voorbije maanden naar jobadvertenties gekeken, een derde heeft sollicitatiebrieven verstuurd en een kwart heeft gesprekken met andere werkgevers gevoerd. SThree en Thomas More Business School hebben hun onderzoeksresultaten ook verdeeld over de zogenaamde Gen Y (24-33 jaar) en Gen X (34-55 jaar). Daaruit blijkt vooral dat twintigers en jonge dertigers een positievere blik hebben op hun job en hun kansen op de arbeidsmarkt dan hun meer ervaren collega’s. Gen Y’ers zijn iets tevredener over hun job en loopbaan, minder actief op zoek naar een andere job, maar denken wel sneller elders ander werk te vinden. Eén echte uitschieter: de jongsten op de werkvloer voelen zich een stuk zekerder van hun job (70% vs. 48%).

+7.372 jobs op Jobat.be

2

1 op 2 verzekeraars zet burn-out in hospitalisatieverzekering

Ben jij verzekerd tegen een burn-out? Kun je een beroep doen op je hospitalisatieverzekering als je een burn-out hebt? Slechts bij de helft van de Belgische verzekeraars, zo blijkt uit een analyse van onafhankelijk verzekeringsmakelaar ADD. Een mijnenveld. Zo omschrijft Rudy Peeters, specialist employee benefits bij ADD, het huidige verzekeringslandschap voor werknemers met een burn-out. Verzekeraars worstelen met hoe ze moeten omgaan met dit fenomeen. Dat het een psychisch lijden betreft, maakt de beoordeling, de uitkering van premies en de terugbetaling van gemaakte kosten er niet vanzelfsprekender op. “Slechts de helft van de verzekeraars voorziet een waarborg in de hospitalisatieverzekering voor werknemers met een burn-out. Wie bij zo’n verzekeraar is aangesloten, kan in principe rekenen op terugbetalingen voor ziekenhuisopnames en ambulante zorg. 17 procent van de verzekeraars danst op een slappe koord. Hun hospitalisatieverzekering verzekert burnout wel, maar met beperkingen. Een derde van de verzekeraars betaalt helemaal niets terug via de hospitalisatieverzekering”, zegt Rudy Peeters.

Rudy Peeters, specialist employee benefits ADD

Minder pensioen

Het is hoog tijd dat verzekeraars een duidelijk standpunt innemen over burn-outs.

En dat zijn nog positieve cijfers, zo blijkt uit de analyse van ADD. Erger is het bijvoorbeeld gesteld met de waarborg arbeidson-

geschiktheid. Die bezorgt de werknemer een extra premie als hij na één maand ziekte terugvalt op een uitkering van de

ziekenkas. “Deze inkomensvervangende verzekering is niet alleen weinig courant, ze dekt ook zelden afwezigheid door burnout. “Bij slechts 14 procent van de verzekeraars komt burn-out in aanmerking voor de uitbetaling van een arbeidsongeschiktheidspremie. 57 procent verzekert burn-out in dit scenario slechts gedeeltelijk. 29 procent betaalt helemaal niets”, aldus Rudy Peeters. Een werknemer die een tijd afwezig is als gevolg van een burn-out, zal dat ook merken aan zijn pensioenopbouw. “Na één maand afwezigheid stopt de werkgever met het betalen van bijdragen aan de groepsverzekering van de werknemer”, legt de specialist employee benefits uit. “Een mogelijke oplossing is dat de werkge-

ver daarvoor een verzekering afsluit, zodat de verzekeraar bijdragen blijft storten tijdens de ziekteperiode van de werknemer. Deze waarborg ‘vrijstelling van premiebetaling’ komt echter nog niet zo vaak voor.”

Duidelijke definitie Volgens ADD is het hoog tijd dat verzekeraars een duidelijk standpunt innemen over het burn-outsyndroom. Het gebrek aan een eenduidige definitie speelt hier niet in het voordeel van de patiënt. “Bovendien is het een psychisch lijden, maar geen psychische stoornis en staat burnout dus niet vermeld in de Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorders, het handboek met de indeling van psychiatrische ziekten waar nogal wat verzekeraars zich op beroepen”, legt Rudy Peeters uit.

Jobsaldo private sector blijft op negatief staan Tussen 2011 en 2012 werden 187.000 jobs gecreëerd. Tegelijk gingen er 201.500 jobs verloren. Dat blijkt uit een analyse van het Leuvense onderzoeksproject DynaM. In de nieuwe DynaM Analyse 2013 vergelijken onderzoekers van het Onderzoeksinstituut voor Arbeid en Samenleving (HIVA) de crisisperiode 2008-2009 met die van 2011-2013. In beide periodes evolueerde de tewerkstelling negatief. Vooral in de tweede

periode kreeg de arbeidsmarkt het zwaar te verduren, zeggen de onderzoekers. Dit schrijven ze toe aan een verschil in dynamiek tussen beide periodes. In absolute cijfers werden er over de volledige periode 2005-2012 nooit zo weinig jobs gecreëerd als tijdens de tweede economische dip. Tussen 2011 en 2012 kwamen er slechts 187.000 nieuwe jobs bij, terwijl er 201.500 verloren gingen. In de periode 2008-2009 ging het nog om 198.422 nieuwe jobs en 218.272 verdwenen banen. De nettojobgroei blijft met andere woorden negatief. Er worden ook minder nieuwe jobs gecreëerd. De jobcreatie op de Belgische arbeidsmarkt was de laatste tien jaar nooit zo laag als tijdens de voorbije crisisperiode, besluiten de HIVA-onderzoekers. De naschok van de crisis liet zich tijdens de tweede dip harder voelen dan op basis van

de economische evolutie kon vermoed worden, klinkt het.

Buffer verdwijnt De onderzoekers leggen de oorzaken onder andere bij buffers zoals de tijdelijke werkloosheid. Samen met andere tijdelijke anticrisismaatregelen vermeed die veel ontslagen tijdens de eerste crisisperiode, maar het effect verminderde. In 2013 maakten 185.000 bedrijven gebruik van de maatregel, in 2009 waren er dat 210.900. Bovendien werd ook de tewerkstelling in andere sectoren, zoals de openbare, getroffen. Sectoren die nog goed standhielden in de eerste crisisperiode, doen het nu ook slechter. Zij compenseren niet langer het jobverlies in andere, krimpende sectoren. Om het tij te keren, concludeert de DynaM-

De jobcreatie op de Belgische arbeidsmarkt was de laatste tien jaar nooit zo laag als tijdens de voorbije crisisperiode. analyse, is het van belang dat er bedrijven en sectoren zijn die meer jobs creëren dan er verloren gaan.

3 Remmicom nv is een belangrijke speler voor de informatisering van gemeentelijke overheden in Vlaanderen. De specialisaties van de toepassingen bevinden zich op de domeinen Burgerzaken, Financiën, Ruimtelijke ordening & Leefmilieu, Secretariaat en Infrastructuur. Met zijn vestiging in Hulshout-Westmeerbeek is Remmicom al sinds 1985 actief. In de sector is het uitgegroeid tot de referentie voor gemeentelijke softwareoplossingen. Wij zijn op zoek naar enkele gemotiveerde medewerkers (m/v) om onze organisatie te versterken:

Business analist Functiebeschrijving Als business analist weet je dat het in kaart brengen van de processen en het uittekenen van de toekomstige softwareoplossingen een must is om op een efficiënte manier te gaan ontwikkelen. Door gebruik te maken van de juiste technieken kan je de behoefte van de gebruikers vertalen en uitwerken naar een begrijpbare analyse. Je bent in staat om de brug te vormen tussen de gebruikers en het ontwikkelteam. Profiel • Je bent bachelor of master met enkele jaren relevante ervaring als analist in de IT-sector; • Je hebt ervaring met het definiëren van requirements, het analyseren en modelleren van bedrijfsprocessen aan de hand van modeleertechnieken zoals UML; • Je beschikt over sterke sociale vaardigheden en je bent in staat om de brug te slaan tussen de klant en het ontwikkelteam. Met je doorzettingsvermogen slaag je erin om snel complexe materies te doorgronden; • Je bent een teamspeler die communicatief sterk is, met een doordacht analytisch, creatief en een probleemoplossende meedenkende houding; • Je hebt kennis van SCRUM en Agile ontwikkeling; • Ervaring met .NET ontwikkelingstrajecten is een pluspunt, alsook ervaring met Team Foundation Server; • Kennis van project management methoden is zeker een troef; • Je wil een keyspeler worden binnen een van onze sleuteldomeinen en ziet een samenwerking op langere termijn zitten; • Kennis van boekhouding of andere financiële toepassingen geeft je een sterke meerwaarde.

ADRIAENS nv www.covalis.be

ADRIAENS nv, gevestigd in ZOTTEGEM, maakt als runderslachterij deel uit van de groep COVALIS (Covavee cvba), de grootste Belgische slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen. De slachterij is actief voor eigen productie en voor derden. De eigen producten worden gecommercialiseerd via retail, groothandel en voedingsindustrie in binnen- en buitenland. Op heden wensen wij ons kader te versterken met (m/v)

ONDERNEMEND PRODUCTIELEIDER

(Ref. 92 401)

praktisch organisator met interesse voor techniek • affiniteit met voedings- en/of landbouwsector Functie: Na een interne opleiding word je eindverantwoordelijke voor de slachterij. Dit omvat de dagelijkse aansturing van een 40tal werknemers, het optimaal afstemmen van de diverse deelprocessen in de slachterij, de opvolging van de productietechniek, de kwaliteitscontrole, de praktische problem solving, de follow-up van de productieparameters, de communicatie met de andere afdelingen (aan-/verkoop, uitbeenderij, logistiek, …), enz. Je rapporteert rechtstreeks aan de plant manager. Profiel: • alert, proactief en hands-on leider • praktische ervaring in het leiden van arbeiders in een productieomgeving • hoger opgeleid en bij voorkeur vertrouwd met voeding • sterke interesse voor productietechniek.

COMMERCIEEL AFGEVAARDIGDE

(Ref. 92 402)

junior onderhandelaar met groeipotentieel • sterke interesse voor voeding, retail en vleesindustrie Functie: Tijdens een intense opleiding in de slachterij (6 maanden) zal je het bedrijf en het rundervlees in alle aspecten leren kennen. Vervolgens zal je mee instaan voor de verkoop aan de voedingsdistributeurs in België (F2, F3). Je job omvat contactname, bedrijfs- en productvoorstelling, onderhandelingen, promotieplanning, enz. Hiertoe heb je veel klantencontact (60% extern) en werk je nauw samen met de sales manager en met de plant manager. Op termijn is verdere doorgroei naar de export mogelijk. Profiel: • praktisch ingesteld persoon met een sterke interesse voor de productieprocessen • gedreven onderhandelaar met een positieve uitstraling • ambitieus en hoger opgeleid • affiniteit met voeding • goede kennis van de Franse taal.

Aanbod voor beide functies:

• twee autonome functies met ruime bevoegdheden • een bedrijfscultuur waarin teamwork, flexibiliteit en vakkennis centraal staan • een grote betrokkenheid bij de groepswerking • een solide groep die fors investeert in nieuwe technologieën • een geïntegreerde marktleider met een Aanwerving exclusief sterke aandacht voor traceerbaarheid en constante kwaliteit • een aantrekkelijk remuneratiebegeleid door ons pakket (te bespreken). personeelsadviesbureau. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Microsoft.NET ontwikkelaar Functiebeschrijving Als ontwikkelaar weet je dat software nooit stilstaat. Samen met je collega’s sta je mee in voor de technische realisatie en ondersteuning van onze producten. Je zal ontwikkelen met de nieuwste Microsoft technologieën en krijgt de kans om mee te denken bij de ontwikkeling van de nieuwe toepassingen. Profiel • Je bent bachelor in een informaticarichting of gelijkwaardig door ervaring; • Je bent een gedreven .NET-professional met een uitstekende technologische kennis; • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als .NET-ontwikkelaar; • Je bent een creatieve teamspeler die communicatief sterk is en kan meedenken over de uitwerking van de toepassingen; • Je hebt ervaring met het doorlopen van ontwikkeltrajecten en het onderhoud ervan; • Het .NET-framework heeft nog weinig geheimen voor jou en je bent vertrouwd met WPF en WCF; • Je hebt een brede technische bagage met kennis van SQL, web services en XML; • Kennis van testmethodes, SCRUM, Agile ontwikkelmethodes en Team Foundation Server zijn een sterke troef; • Oog voor detail, gedreven om deadlines te halen zijn geen loze begrippen voor jou.

Consultant / Trainer voor het domein Financiën

Consultant / Trainer voor het domein Burgerzaken Functiebeschrijving Als consultant geef je advies aan onze klanten, plan je samen met hen het implementatietraject van de software en zorg je voor de vlekkeloze uitvoering ervan. Nadien sta je in om de medewerkers op te leiden en vertrouwd te maken met de softwareoplossingen. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de eerstelijnsondersteuning van onze klanten, dat kan zowel telefonisch als via e-mail gebeuren. Daarnaast word je mee ingeschakeld bij het testen en documenteren van onze nieuwe toepassingen. Profiel • Je hebt een bachelor diploma of gelijkwaardig door ervaring; • Je hebt een gezonde interesse in informatica; • Je bent leergierig om nieuwe domeinen te ontdekken en verkennen; • Kennis van pc’s, Windows en de Office-toepassingen is noodzakelijk; • Je hebt een probleemoplossende houding en werkt actief mee om de problemen kordaat aan te pakken; • Je slaagt erin om tijdens stressmomenten het hoofd koel te houden; • Je bent communicatief, sociaal en klantgericht; • Je bent nauwkeurig en je laat je niet snel uit je lood slaan. Voor de medewerker voor het domein financiën is het noodzakelijk dat je een sterke boekhoudkundige bagage hebt.

Ons aanbod • Uitdagende functies in een stabiele en financieel gezonde onderneming; • Een competitief marktconform salaris; • Extralegale voordelen zoals een groepsverzekering en andere sociale en financiële voordelen. Woon je in de regio? Ben je de files naar Antwerpen of Brussel beu? Dan ben jij misschien de persoon die we zoeken. Stuur snel je CV naar: [email protected] of Stationsstraat 145, 2235 Westmeerbeek t.a.v. Frans Eyckmans.

www.groupcasier.eu GROUP CASIER vormt een team van onafhankelijke verzekeringsmakelaars die ondernemingen en instellingen in het beheer van hun risico’s en hun verzekeringen adviseren. We richten ons voornamelijk tot innovatieve en creatieve ondernemers, die nationaal of internationaal actief zijn. Ons kantoor Casier-Decoodt Risk & Insurance cvba, gevestigd in GENT (Ledeberg), wensen wij professioneel verder uit te bouwen met een (m/v):

Verzekeringsconsulent Ondernemingen

• ambitieus master of bachelor – toekomstig junior partner • initiële ervaring in verzekerings- of risk management (Ref. 82 806) Functie: Als kadermedewerker met commerciële en analytische opdrachten inzake risico- en verzekeringsadvies voor corporate klanten omvat je opdracht: • het in kaart brengen en analyseren van ondernemingsrisico’s, de behoeften aan risico-overdracht formuleren, de ingezamelde specificaties in verzekeringstaal omzetten, offertes en simulaties laten inzamelen en de uitgewerkte oplossing aan de klant toelichten • de dossierafwerking met de hulp van de assistenten • de behandeling van alle deelgebieden van het verzekeringsdomein, zowel leven als niet-leven • fungeren als contactpersoon tussen klant en bedrijf. Je houdt het midden tussen een “hunter” en een “farmer” en ambieert doorgroei tot junior en senior partner binnen de groep.

Profiel: • bachelor Financie- en Verzekeringswezen, gelijkwaardig of hoger: ma Rechten, Economie of Handelsing. Bijkomende opleiding of specialisatie in verzekeringstechniek of -management is een plus. • initiële ervaring in een verzekerings- of risk management omgeving bij voorkeur bij ondernemings- of corporate klanten • communicatief, assertief en contactvaardig • punctueel, zin voor afwerking, zorgzaam in tijdbeheer • discreet, zin voor ethiek • hulpvaardig, teamspeler, leider • geboeid door adviesverlening aan ondernemingen • goed drietalig (N/F/E).

Aanbod: • een boeiende job met veel afwisseling, in een aangename werkomgeving • ruime, voortdurende opleidingsvoorzieningen en reële, geplande doorgroeikansen • een competitief loon met een volledig pakket extralegale voordelen, inclusief bedrijfs- en gezinswagen • een hecht team • een moderne organisatie met een innoverende, toekomstgerichte strategie die de nadruk legt op proactief advies en toegevoegde waarde. INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57 Deze aanwerving wordt exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Wij zijn een West-Vlaamse familiale bedrijvengroep en zoeken voor onze transportafdeling in Slovakije (Bratislava) een (m/v):

JUNIOR MANAGER SLOVAKIJE

• operationele leiding transportbedrijf • minimaal verblijf van 3 jaar in Bratislava Functie: Na een grondige opleiding zal je ter plaatse de leiding nemen over het buitenlands transportbedrijf. Samen met 2 bedienden zal je instaan voor de dagelijkse planning en opvolging van alle transporten. Daarnaast zal je ook instaan voor de dagelijkse opvolging, evaluatie en bijsturing van een 75-tal chauffeurs. Uiteraard omvat je opdracht ook de aanwervingen en de algemene administratieve follow-up. Je rapporteert rechtstreeks aan het management.

Profiel: • bachelor of master met economische en/of cijfermatige background • een no-nonsense organisator met een gezonde dosis ambitie en werkkracht • minstens initiële leidinggevende ervaring • vertrouwd met een KMO-spirit • communicatief vaardig • goede kennis van de Franse taal en bereid tot bijscholing Slovaaks • affiniteit met transport of logistiek is een pluspunt. Aanbod: • een grondige opleiding • de unieke kans om een buitenlandse bedrijfsunit autonoom te runnen • een bloeiend bedrijf in de Eurozone gelegen nabij grootsteden (Bratislava, op 60 km van Wenen) • verdere toekomstperspectieven binnen de groep • uitstekende loonvoorwaarden, inclusief woonappartement Aanwerving exclusief en bedrijfswagen. begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

GROHE (www.grohe.com) is een van de wereldmarktleiders in de sanitaire sector. GROHE verenigt design, technologie, kwaliteit en duurzaamheid in hun volledig productportfolio: van modulaire en uiterst zuinige spoelsystemen tot intelligente douches en schitterende kranen. In België is GROHE marktleider in kranen en groeiend op het vlak van douches en installatiesystemen. GROHE is een organisatie gericht op groei en om deze groei te verwezenlijken gaat GROHE resoluut voor een totaalaanpak van de installateursmarkt. Dit omvat naast nieuwe productintroducties, opleidingen en een getrouwheidsprogramma voor de installateur tevens het opzetten van een toegewijd technisch commercieel team.

Wil jij deel uitmaken van dit uitdagende commerciële verhaal? Ben je een sterke relatiebouwer die op een gedreven en dynamische manier klanten weet te overtuigen? Heb je de nodige technische affiniteit en ‘doe-mentaliteit’ om de nieuwe producten ook af en toe zelf te demonstreren aan klanten? Wil je je sterke communicatievaardigheden, klantgerichtheid en flexibiliteit inzetten om omzetgroei te realiseren?

Dan ben je zeker de Sales

Representative (m/v) die wij zoeken!

Als commercieel gezicht van GROHE sta je in voor het uitbouwen van langetermijnrelaties met de belangrijkste installateurs in Vlaanderen en ben je de partner van de sanitaire groothandel. Je introduceert nieuwe producten met een hoge toegevoegde waarde (gemakkelijk te plaatsen, hoge kwaliteit en sterke garanties) en promoot het totaalpakket van opleidingen en getrouwheidsprogramma’s dat GROHE aanbiedt aan de installateurs. Je klanten situeren zich in Vlaanderen, als je ook de Franse taal beheerst dan kan je zeker ook contacten in de provincie Brabant opvolgen.

Of ligt jouw passie meer bij marketing en voel je wel iets voor een CoolTouch®-job in een TurboStat®-werkomgeving met een SilkMove®-marketingteam en een StarLight®-reputatie? Beschik je over een bachelordiploma marketing/communicatie en heb je minimum 3 jaar ervaring in een trademarketingfunctie? Ben je vertrouwd met POS-communicatie en heb je een grondige pc-kennis (kennis van grafische pakketten is een pluspunt)? Denk je strategisch, neem je initiatief en heb je een flinke dosis enthousiasme op zak? Ben je gedreven, servicegericht en kan je flexibel werken? Beheers je de Nederlandse en Franse taal perfect en heb je bovendien kennis van het Engels?

Dan heeft GROHE ook voor jou een uitdaging als Trade

Marketeer (m/v)

In deze commerciële binnendienstfunctie ben je verantwoordelijk voor de communicatie met de sanitairprofessionals. Je vertaalt de marketingstrategie in concrete marketing- en salesconcepten en creatieve acties zoals productintroducties, nationale en tailor made promoties en loyalty programs. Je bent het aanspreekpunt voor de technico‘s en sales reps en speelt een belangrijke rol bij de organisatie en opvolging van vakbeurzen en events. Je verzorgt de roll-out van het GROHE PRO-displayconcept en de bijbehorende marketingondersteuning. Je rapporteert rechtstreeks aan de marketingmanager.

Wij bieden je: Naast een competitief salarispakket krijg je de kans om zelf verantwoordelijkheid en initiatief te nemen binnen deze uitdagende en inspirerende onderneming met een sterk merk en ambitieuze toekomstplannen. Je vindt er een aangename werksfeer binnen een dynamisch team en de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen via opleidingen op maat van je functie.

Interesse?

Stuur dan je cv en motivatiebrief met referentie BE697926 voor de Sales Representative en referentie BE697998 voor de Trade Marketeer naar Hudson, t.a.v. Delphine Le Roy, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. +32 9 242 53 87, e-mail [email protected] Je reactie wordt snel en confidentieel behandeld.

Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

x

ASSE

DEINZE Lootens Line is actief in het ontwerp, de productie en plaatsing van maximaal beglaasd stalen schrijnwerk. Daarnaast realiseren we brand-, inbraak- en kogelwerende ramen en deuren. We zijn gedreven om architecturale meerwaarde te creëren zowel in grotere openbare projecten als in exclusieve private villa’s. Als dynamische kmo uit Deinze werkt Lootens Line nv opdrachten uit in nauwe samenwerking met de bouwheer en de architect. Klantgerichtheid, kwaliteitsbewustzijn en vakmanschap staan hierbij centraal. Ter versterking van het team (+/- 30 medewerkers) zijn zij op zoek naar een (m/v)

Miele is een Duits familiebedrijf met een groepsomzet van 2,9 miljard euro en 46 filialen verspreid over de hele wereld. Het Miele-merk is een premiumspeler in de markt van elektrische huishoudtoestellen en professionele installaties voor de verzorgingssector en horecabedrijven. Miele België realiseert met 205 medewerkers een omzet van 129 miljoen euro en heeft een marktleiderspositie in de meeste productcategorieën. Om het commercieel team binnen de afdeling ‘professional’ te versterken, is Miele op zoek naar een (m/v)

Projectleider

Internal Sales Professional

Ons aanbod: • Een autonome functie met ruime verantwoordelijkheden in een sterk groeiend en dynamisch bedrijf met een uitstekende reputatie. • Een sterk merk met een duidelijke langetermijnstrategie die ook op die manier uitgevoerd wordt. • Een stabiel en betrouwbaar toekomstperspectief. • Een competitief salarispakket met aantrekkelijke extralegale voordelen. Je profiel: • Je genoot een bacheloropleiding en hebt een gedegen ervaring in een commerciële of telesalesfunctie met een omzetverantwoordelijkheid en impact. • Je organisatietalent en doorzettingsvermogen helpen je om samen met het fieldsalesteam mooie resultaten neer te zetten. • Je kan terugvallen op een goede kennis van Excel en Word, kennis van SAP is net zoals een affiniteit met technische producten een sterk pluspunt. • Je bent enthousiast en communiceert vlot in het Nederlands en het Frans.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE698509. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Sterk communicator met overtuigingskracht Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor het telefonisch aanbieden van producten en diensten op de commerciële binnendienst van de afdeling professionele toestellen. • Je volgt alle inkomende leads op, doet aan actieve (telefonische) prospectie en verleent deskundig advies aan de klanten via telefoon of in de showroom. Zo draag je bij tot de realisatie van de vooropgestelde omzet. • Je biedt ondersteuning aan het commercieel team, o.a. door afspraken met (potentiële) klanten vast te leggen voor de commerciële afgevaardigde. Je zorgt voor een goede communicatie, rapportering en opvolging van de afspraken. • In samenspraak met de sales director, de productmanager en de marketingcommunicatieafdeling werk je mee aan de ontwikkeling en opvolging van mailings, waaruit groei van het klantenbestand kan ontstaan. Wanneer nodig, coördineer je mee de beurzen. • Je onderhoudt goede contacten met je collega’s en werkt vlot samen met verschillende afdelingen. Je rapporteert aan de Sales Director Professional.

Je functie: • Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding, organisatie en oplevering van een toegewezen project. Je staat in voor de interpretatie van de offerte, de uitwerking van de plannen, het bestek en de meetstaat. • Je voert de besprekingen met de klant en architect en werkt het project in detail verder uit voor het in productie gaat. Je stuurt het tekenbureau aan en zorgt voor de goedkeuring van de plannen. • Je bewaakt de vooropgestelde planning en bent verantwoordelijk voor de uitvoering op de werven door de eigen plaatsers van Lootens Line. Dankzij jouw instructies worden de projecten op tijd afgewerkt en voldoen deze aan de vooropgestelde kwaliteitsvereisten. • Je verstuurt prijsaanvragen en voert projectgebonden bestellingen uit. Je hebt daarvoor de nodige contacten met leveranciers en onderaannemers. • Je slaagt er in verschillende projecten gelijktijdig te doorlopen en bewaart het overzicht. Je wordt hierin ondersteund door de operations manager. Ons aanbod: • Je komt terecht in een dynamische en innovatieve omgeving waar ruimte is voor initiatief en zelfontplooiing. • Je werkt mee aan exclusieve projecten van a tot z (van ontwerp t.e.m. oplevering) in een teamgerichte en aangename werksfeer met ondersteuning waar nodig. • Je krijgt een competitief salaris met aanvullende voordelen. Voor deze functie is een bedrijfswagen voorzien. Je profiel: • Je behaalde een technische/bouwkundige bachelor of master of bent gelijkwaardig door ervaring. • Je hebt minimum 5 jaar relevante ervaring in een gelijkaardige functie en hebt kennis van bouwkundige en bouwfysische detaillering. • Je bezit een sterk ruimtelijk inzicht en hebt interesse in de architectuur. • Je werkt volgens een gestructureerde en efficiënte organisatie en pakt de verschillende projecten aan volgens de afgesproken werkmethodiek. • Je beschikt over sterke leidinggevende capaciteiten. Je bent een goede communicator en teamplayer met oog voor kwaliteit. Daarnaast ben je ook klantgericht en stressbestendig.

Interesse? Surf naar be.hudson.com voor meer informatie en solliciteer naar [email protected] met vermelding van referentie BE697911. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson. Jouw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

be.hudson.com

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

Gedreven en ervaren projectleider met technisch inzicht

5 Afdelingsverantwoordelijke m/v

Tegels

Brugge

Afdelingsverantwoordelijke m/v

Sanitair

Gent

w w w. c o v a m e a t . b e

INTERNATIONAAL B2B-VERKOPER

(Ref. 92 501)

Om de bouw-, renovatie, decoratie en tuinprojecten te helpen realiseren, doet Brico Plan-it een beroep op de knowhow en het enthousiasme van zijn medewerkers. Doel : Als afdelingsverantwoordelijke ben je de motor van onze afdeling. Je draagt bij tot de tevredenheid van de klant en tot de ontwikkeling van de verkoop. Dit doe je door het uitwerken van commerciële acties. Je coördineert de dagelijkse activiteiten van de afdeling (bestellingen, prijscontrole, promoties, stockbeheer, …). Je leidt en staat de verkoopsadviseurs bij. Je rapporteert aan je sectorverantwoordelijke. Je garandeert een excellente klantentevredenheid. Profiel: Heb je al een relevante ervaring in de verkoop en in het aansturen van mensen dan heb je zeker een streepje voor.

Spreekt deze uitdaging je aan? Stuur dan je CV naar E-mail: [email protected] – of [email protected]

COVAMEAT nv, gevestigd in HEUVELLAND, maakt als varkensslachterij deel uit van de groep COVALIS (Covavee cvba), de grootste Belgische slacht- en versnijdingsgroep van varkens en runderen. Ter versterking van het commercieel team zoeken wij een (m/v)

• verkoop varkensvlees aan fabrikanten en groothandel • ondernemend onderhandelaar met groeipotentieel Functie: Tijdens een grondige opleiding (6 m.) zal je in het bedrijf kennis maken met het slachtproces en alle productspecificaties van varkensvlees. Als professioneel verkoper zal je instaan voor de opvolging van de marktprijzen, de contactname met bestaande en nieuwe afnemers, de offertes, de prijsafspraken, de betalingsvoorwaarden, de orderplanning, de productcontrole bij vertrek en ter plaatse bij de klanten, enz. Kortom, een zeer afwisselende functie waarin je nauw samenwerkt met de sales en met de plant manager. Profiel: • affiniteit met voedings- en/of landbouwsector • praktisch persoon met sterke interesse voor vlees in al zijn facetten • hoger opgeleid profiel: bio-ingenieur, veearts, handelsingenieur, … • ambitieus en gericht op internationale handel • meertalig vnl. Frans en Engels. Aanbod: • een zeer praktische en intense opleiding tot een vaktechnisch professional • veel afwisseling waarbij je deels intern en deels extern werkt • verdere groeikansen binnen de groep • een geïntegreerde marktleider met een sterke aandacht voor traceerbaarheid en constante kwaliteit • uitstekende salarisvoorwaarden (te bespreken) + representatieve bedrijfswagen. Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

www.plan-it.be

Boelaert & Moens BVBA

Bij bmfabrics is textiel onlosmakelijk verweven met interieur. Met meer dan 60 jaar ervaring is onze organisatie uitgegroeid tot een Belgische marktleider en toonaangevende internationale speler in interieurstoffen. Samen met ons team van 35 werknemers streven we naar kwalitatieve en prijsgunstige collecties met een eigen identiteit. Voor de lancering van een nieuw textielproject zijn we op zoek naar een (m/v)

Salesmanager BENELUX

Salesmanager BENELUX Functieomschrijving • Je lanceert een hip en ambitieus nevenproject in het hoge marktsegment. • Je bent verantwoordelijk voor de opbouw van een klantennetwerk in de BENELUX. • Je bouwt lange termijn relaties uit met dealers en volgt deze kwalitatief op. • Je garandeert een duidelijke interne communicatie met het ontwerpteam. • Je werkt zelfstandig, in overleg met de directie. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. • Je signaleert nieuwe tendensen en werkt mee aan marketingcampagnes. • Je realiseert vooropgestelde doelstellingen qua omzet, marge en dealeraantal. Profiel • Je bent modebewust en hebt affiniteit met design en interieur. • Je genoot een hogere opleiding. • Je bent commercieel, resultaatgericht en ambitieus. • Je bent sterk in administratie, planning en organisatie. • Je bent perfect tweetalig N/F. • Ervaring is een pluspunt. Aanbod We bieden je een uitdagende job in een familiebedrijf met een jonge, enthousiaste ploeg en aangename werksfeer! Dit koppelen we aan een aantrekkelijk salaris met bedrijfswagen.

The only way to get better is to surround yourself with better people.

WWW.HUKTRA.COM

HUKTRA is een dynamische en expansieve KMO actief in internationale logistiek (Europa). Als familiale KMO met meerdere buitenlandse vestigingen zijn wij gekend voor een professionele dienstverlening van a tot z. Voor de hoofdzetel in de regio BRUGGE wensen wij ons team te versterken met een (m/v)

ONDERNEMEND AANKOPER • met minstens initiële ervaring in aan- en/of verkoop • meertalig onderhandelaar in aankoop van diensten

(Ref. 92 001B)

Functie: Na een grondige introductie in onze specifieke business zal je instaan voor het verder uitbouwen van dienstenrelaties met logistieke bedrijven binnen Europa: je legt de nodige contacten, je onderzoekt de aansluiting bij de verwachtingen, je onderhandelt (prijzen, kwaliteit, servicegraad) en volgt de samenwerking verder op. Aldus word je een cruciale spilfiguur die garant staat voor een optimale dienstverlening door de juiste keuze van toeleveranciers en onderaannemers. Uiteraard werk je nauw samen met de operationele diensten alsook met de verkoop. Je rapporteert rechtstreeks aan de familiale directie. Profiel: • master/bachelor met goed onderhandelingstalent • vlot communicatief in de Engelse taal • leergierig en initiatiefrijk persoon • sterk organisatietalent • bereid tot geregelde verplaatsingen binnen Europa. Aanbod: • een autonome groeifunctie met talrijke uitdagingen in het optimaal beheer van de aankopen • een professionele organisatie, actief in een gespecialiseerde niche • een solide familiale onderneming met een dynamische teamspirit • uitstekende loonvoorwaarden + voordelen.

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Professionele screening van managementprofielen www.verdonckpersoneel.com Bruggestraat 232 • 8930 MENEN • Tel. 056 53 11 80 • [email protected] Van Iseghemlaan 133/001 • 8400 OOSTENDE • Tel. 059 26 76 57 • [email protected]

6 Moorselestraat 206

Door Trends, de Bouwkroniek en

B-8930 Menen

organisatie Batibouw

T. +32 (0)56.51.31.60 [email protected]

uitgeroepen tot het sterkst

www.kijkenbouw.be

groeiend bouwbedrijf van België.

Bouwadviseur

Maak werk van je nieuwe job!

Provincie Vlaams-Brabant

Op zelfstandige basis

Functie • Actief prospecteren van potentiële klanten • Analyse van de behoeften • Uitwerken van voorstellen die resulteren in een overeenkomst

Registreer je op jobat.be en ontvang dagelijks of wekelijks jobs op maat in jouw mailbox.

Profiel • Gedreven verkoper met gezonde werklust • Ervaring in de particuliere verkoop is een pluspunt • Een flexibel uurrooster buiten kantooruren Aanbod • Een zeer aantrekkelijke verloning op basis van de resultaten • Een stevige ondersteuning vanuit het bedrijf • Permanente opleiding en bijscholing Interesse? Gelieve uw cv te mailen naar : [email protected] tav : Dhr Mignon Geert

CEE

pc

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van geestelijke gezondheidszorg. De directie gaat over tot de aanwerving van een (m/v):

Hoofdboekhouder

• verantwoordelijk voor de dienst boekhouding en personeelsdienst • een teamspeler met een hart voor cijfers en mensen Meer info (functieomschrijving, competentieprofiel) kan u vinden op onze website www.guislain.be. U kan eveneens contact opnemen met mevr. Ellen Glazemakers, Financieel en Administratief directeur, tel. 09 216 33 11. Broeders van Liefde

Interesse?

Mail uw motivatiebrief met cv vóór 15 januari 2014 naar [email protected], t.a.v. mevr. Ellen Glazemakers, Financieel en Administratief directeur.

Kijk ook op www.fracarita.org Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org

is de onafhankelijk partner voor industriële energieprojecten van A tot Z. Onze diensten concentreren zich rond het uitvoeren van industriële energieaudits, energie-monitoring, engineering van energie-efficiëntie projecten, alsook de turnkey implementatie ervan. Wij zoeken ervaren ingenieurs om ons team te versterken om tegemoet te komen aan de stijgende marktvraag.

PROJECT INGENIEUR Als Projectingenieur ben je van A tot Z betrokken bij de realisatie van onze productie-geïntegreerde energieprojecten. Samen met de klant en gesteund door je collega-specialisten duik je in het productieproces om de energiestromen op gedetailleerde wijze in kaart te brengen en vervolgens rendabele optimalisaties te kwantificeren. Weerhouden projecten worden samen met je collega’s tijdens de engineering faze verder uitgewerkt en vervolgens gebouwd en opgestart in eigen beheer. PROFIEL ■ Opleiding (preferentieel): industrieel of burgerlijk ingenieur ■ 3 jaar ervaring in een productie of engineering-omgeving ■ Grondige kennis van industriële energietechnologieën ■ “Hands on” & “Can do” ■ Sterke communicatieve vaardigheden ■ Budgetverantwoordelijkheid AANBOD ■ Aantrekkelijk verloningspakket ■ Enthousiaste ploeg van gedreven ingenieurs ■ Gevarieerd projectwerk in diverse sectoren ■ Kansen voor eigen ontwikkeling & doorgroeimogelijkheden INTERESSE? Stuur uw CV en motivatiebrief naar [email protected] of contacteer ons op 016/38 07 07. Meer info op www.cee.eu

Ben jij sociaal geëngageerd? Kies dan voor een job bij het Woningfonds

De Hogeschool-Universiteit Brussel (HUB) en KAHO Sint-Lieven (KAHO) zijn hogeronderwijsinstellingen die binnen de Associatie KU Leuven op een sterk geïntegreerde wijze samenwerken. De HUB is gevestigd in Brussel, Schaarbeek en Dilbeek en KAHO Sint-Lieven heeft vestigingen in Gent, Aalst en Sint-Niklaas.

LECTOR-OPLEIDINGSHOOFD (KAHO)

VOLTIJDS MEDEWERKER (HUB)

Industriële Wetenschappen en Technologie professionele bachelor VASTGOED campus Dirk Martens - Aalst

voor het Kenniscentrum van het Hoger Instituut Voor Gezinswetenschappen

Het Woningfonds van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest is een cvba die wordt gesubsidieerd door het Brussels Hoofdstedelijk Gewest. Ongeveer 150 medewerkers zetten zich dagelijks in om gezinnen met een laag tot middelgroot inkomen het recht op een woning te verlenen. Om zijn opdrachten verder te ontwikkelen en te verwezenlijken, is het Fonds op zoek naar een (m/v)

Directeur voor de huurhulpsector Business Analyst (Ref : Analyst2013)

(Ref : DirLoc2013)

Informatie en kandidaatstelling

Interesse? Richt je kandidatuur met motivatiebrief en cv per mail aan Olivier Vandeput, HRM: [email protected]. Vergeet niet de referentie te vermelden van de functie waarvoor je solliciteert.

Surf voor meer informatie over deze vacatures naar www.hubkaho.be of bel naar de personeelsdienst HUB (02/210 13 16) of KAHO (09/265 86 41). Geïnteresseerden kunnen zich kandidaat stellen volgens de vermelde procedure.

Voor meer informatie over deze vacatures raadpleeg onze website www.woningfonds.be

2014: EEN NIEUWE UITDAGING! LOCINOX nv, gevestigd in WAREGEM, is als West-Vlaams exportbedrijf één van Trends Gazellen. Wij zijn een geïntegreerd productiebedrijf gespecialiseerd in poortindustrie en elektronische grendels. Ter versterking van het team zoeken wij (m/v):

AANKOOP MANAGER

w w w. l o c i n o x . c o m

(ref. 40218)

• internationaal aankoper met groeipotentieel • ervaring met toelevering/industrie/componenten

Functie: • onderhandelen met toeleveranciers inzake de sourcing van componenten en materialen • nauwe samenwerking met engineering (sourcing nieuwe producten) • evalueren van bestaande leveranciers: aankoopprijzen, kwaliteit, leveringsvoorwaarden, … • opsporen en bezoeken van nieuwe leveranciers in België en het Verre Oosten • beheer in ERP (Microsoft Dynamics) • nauwe samenwerking met het aankoopteam en rapportage aan de Supply Chain & Operations Director Profiel • technisch master of bachelor of gelijkwaardig door ervaring in een technische omgeving • proactief en assertief onderhandelaar (N/E) • met de ambitie een performante aankooporganisatie verder uit te bouwen

ADMINISTRATIEF MEDEWERKER AANKOOP & STOCKBEHEER

(ref. 40219)

• bachelor met goede kennis Engels • cijfermatig sterk en vlot met Excel

Functie: • voorzien in de beschikbaarheid van grondstoffen, componenten, halfassemblaten en handelsgoederen • analyse van voorraden, voorbereiding van aankoopdossiers en offerteaanvragen • administratieve verwerking van bestellingen en opvolging van de leveringen • frequente telefonische en schriftelijke contacten met (Engelstalige) leveranciers • opsporen nieuwe leveranciers/ prijsvergelijkingen • kostencaculaties voor nieuwe producten • nauwe samenwerking met de Aankoop Manager en de Operations & Supply Chain Director Profiel: • bachelor met minstens initiële ervaring in industriële omgeving • analytisch sterk • communicatief vaardig en administratief punctueel • bij voorkeur vertrouwd met ERPomgeving • vlot met Excel

Aanwerving exclusief begeleid door ons personeelsadviesbureau.

Aanbod voor beide functies: • twee uitdagende functies waarbij het takenpakket op termijn kan evolueren • een dynamische en efficiënte werkomgeving met een no-nonsens cultuur • een groeiend investeringsbedrijf met een stevige ambitie • een solide onderneming met een uitstekende reputatie op het vlak van kwalitatief maatwerk • een attractief compensatiepakket volgens ervaring INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Wij zijn een toonaangevende projectontwikkelaar met diverse projecten in heel België. Momenteel

Op een dag heb je niet langer de job van je leven. En dan wil je weg natuurlijk. Test of jij nog de job van je leven hebt op Jobat.be en ontdek ons uitgebreide jobaanbod.

zoeken wij een (m/v)

PROJECTMANAGER

(ref. 81 504)

• met bouwtechnische background (ir/ing., arch., …) • coördinator en negotiator met commerciële spirit Functie: Je vervoegt een dynamisch team van professionals en zal instaan voor: • de opvolging van projecten in uitvoering van a tot z • het overleg met klanten, aannemers, architecten, studiebureaus, lokale overheden, enz. • het budgetbeheer • het voortraject bij nieuwe investeringen, o.a. conceptbepaling, omgevingsonderzoek, ontwikkelingsmogelijkheden op het vlak van infrastructuur, enz. Profiel: • hoger bouwkundig profiel met minstens initiële ervaring in de opvolging van bouwprojecten (aannemerij, bouwpromotor, vastgoed) • communicatief en no-nonsense medewerker • vlotte onderhandelaar op alle niveaus • out of the box problem solver • extraverte en loyale teamplayer. Aanbod: • een brede functie met talrijke uitdagingen • een vlakke organisatie met een jonge werksfeer • een inspirerende en creatieve werkomgeving • groeikansen binnen een sterk expansieve groep • marktconforme salariscondities. Aanwerving exclusief

begeleid door ons personeelsadviesbureau.

INTERESSE? Contacteer of stuur cv naar Verdonck Personeelsmanagement [email protected] of 056 53 11 80 of 059 26 76 57.

www.verdonckpersoneel.com • Menen – Oostende

Het gemeentebestuur van Zulte

Het gemeentebestuur van Zulte

werft aan (m/v) voltijds (38/38):

werft aan (m/v) voltijds (38/38):

GIS-COÖRDINATOR/ VEILIGHEIDSCONSULENT B1-B3

DIENSTHOOFD OPENBARE INFRASTRUCTUUR B4-B5

Als GIS-coördinator heb je een voortrekkersrol in het implementeren, coördineren en actueel houden van de Geografische Informatiesystemen binnen de gehele gemeentelijke administratie. Je staat tevens in voor de implementatie van de GIS-technologie in de gemeentelijke organisatie zodat de verschillende diensten optimaal gebruik kunnen maken van dit instrument bij het uitvoeren van hun taken. Als informatieveiligheidsconsulent ben je de persoon die het informatieveiligheidsbeleid uitstippelt, op de sporen zet en opvolgt. Je bekleedt een enigszins onafhankelijke positie binnen de organisatie en bouwt vanuit die positie het informatieveiligheidsbeleid uit, brengt adviezen uit en sensibiliseert. Je beschikt minstens over een bachelordiploma (of gelijkwaardig), bij voorkeur exacte wetenschappen met geografische component of sociale geografie. Je hebt een brede kennis van informatica. Ervaring met tekenprogramma’s (Google Sketchup of Autocad) en/of GIS-applicaties is noodzakelijk.

Je bent hoofdverantwoordelijke van de technische uitvoeringsdienst en staat in voor de organisatie, planning en toezicht op de werken uit te voeren door de medewerkers van de technische uitvoeringsdienst. Je bent verantwoordelijk voor het onderhoud, het beheer en het herstel van wegenis, waterlopen en patrimonium. Je geeft dagelijkse leiding aan de diverse ploegen van de technische uitvoeringsdienst. Je staat in voor het aankoop- en stockbeheer van materiaal en materieel dat gebruikt wordt binnen de technische uitvoeringsdienst. Je beschikt minstens over een bachelordiploma (of gelijkwaardig), en je hebt minstens 4 jaar ervaring bij een openbaar bestuur of een privé werkgever in een gelijkaardige functie (te bewijzen aan de hand van een jobbeschrijving van de vorige functie) Ervaring opgedaan in een bouwgerelateerde functie is een pluspunt.

Meer informatie? Een gedetailleerde informatiebundel met alle relevante info bekom je bij Anja Rogiers, 09 280 97 27, [email protected].

Meer informatie? Een gedetailleerde informatiebundel met alle relevante info bekom je bij Anja Rogiers, 09 280 97 27, [email protected].

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv, kopie diploma en rijbewijs en een recent uittreksel uit het strafregister vóór 31 december 2013 (poststempel 30 december is laatste datum) aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Karreweg 13, 9870 Zulte of geef deze tegen ontvangstbewijs af in het gemeentehuis ten laatste op 30 december 2013.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv, kopie diploma en rijbewijs, jobbeschrijving van de vorige functie en een recent uittreksel uit het strafregister vóór 31 december 2013 (poststempel van 30 december is laatste datum) aangetekend naar het College van burgemeester en schepenen, Karreweg 13, 9870 Zulte of geef deze tegen ontvangstbewijs af in het gemeentehuis ten laatste op 30 december 2013.

in voltijds contractueel dienstverband voor onbepaalde duur

in voltijds contractueel dienstverband voor onbepaalde duur