Notulen van de ondernemingsraad van 13 september 2010
Aanwezig : * Werkgeversdelegatie : Dhr. Beeckmans, Dhr. Vandenbussche, Mevr. Delmal, Dhr. Corens * Werknemersdelegatie : Dhr. Van Esch, Dhr. Piessens, Dhr. Schuermans, Mevr. Steenhaut, Dhr. De Rudder, Mevr. Van Humbeeck, Dhr. Van Campenhout, Dhr. Hermans, Dhr. Peerlinck * Verontschuldigd: Dhr. Vandevelde, Dhr. Beeckmans, Mevr. Hermans, Mevr. Van Schoenwinkel, Dhr. Flament Voorzitter: Dhr. Vandenbussche Secretaris : Dhr. Van Esch Aanvang : 13u34
1. Goedkeuring notulen juli 2009: De notulen worden zonder opmerkingen goedgekeurd. 2. Uurroosterwijzigingen: De heer Vandenbussche stelt dat hij via mail aan elke fractie heeft gevraagd om de toevoeging van twee uurroosters goed te keuren, nl.: patiëntenvervoer: zaterdag en zondag van 09u00 tot 13u00 zonder middagpauze kassa, inschrijvingen, onthaal: 15u30 – 19u15 Inmiddels heeft hij van elke fractie de goedkeuring ontvagen. Kan de OR akkoord gaan met deze twee uurroosters? De ondernemingsraad gaat akkoord.
1
3. Dienst oogheelkunde, evolutie: De heer Vandenbussche licht toe: -
er is een samenwerkingsakkoord met het UZ Gent in voorbereiding de tekst zal in oktober aan de Raad van Beheer van het ziekenhuis ter goedkeuring worden voorgelegd het is de bedoeling dat oogartsen van Gent in de dienst van het ziekenhuis komen werken vanaf 1 november zou het akkoord van kracht moeten gaan
De heer De Rudder vraagt of de leiding van de dienst vanuit Gent gaat gebeuren. De heer Vandenbussche antwoordt dat dat inderdaad zo is. Het wordt in ieder geval niet hetzelfde verhaal als dat van Maastricht. 4. Project sociaal fonds ziekenhuizen: De heer Vandenbussche stelt dat het punt ‘rugklachten’ dient te worden besproken op het Comité Preventie en stelt voor om dat item van de agenda van de OR te schrappen. De OR gaat hiermee akkoord. Voor wat de zorgkundigen betreft verwijst de heer Vandenbussche naar de documenten die de leden van de OR hebben ontvangen. Hij geeft toelichting bij de documenten inzake de zorgkundigen: Het sociaal Fonds voor de privéziekenhuizen heeft beslist om een financiële tussenkomst te voorzien voor de opleiding ”zorgkundige” die wordt aangeboden aan de voorlopig geregistreerden zoals gedefinieerd in de Ministeriële Omzendbrief van 8 november 2006 en het KB van 12 januari 2006. Deze opleiding omvat 120u in kader van de overgangsmaatregel voor de zorgkundigen teneinde hun tewerkstelling en een definitieve registratie te verzekeren. Om in aanmerking te komen voor deze tussenkomst dient de beoogde opleiding aan de volgende criteria te voldoen: Een akkoord krijgen van de officiële werknemersvertegenwoordiging. De opleiding moet ten laatste afgerond zijn op 13/02/2011. De werknemer dient per betrokken werknemer een inlichtingenfiche in te vullen en dit voor de aanvang van de 120 uur. 2
En de opleiding moet plaatsvinden als werkuren. We opteren ervoor om gebruik te maken van een erkende opleidingsderde in externe opleidingslokalen. De opleidingsinhoud als ook de bijkomende criteria werd aan de leden van de ondernemingsraad samen met de agenda opgestuurd. De heer Vandenbussche vraagt of de OR met dit project akkoord kan gaan. De OR gaat akkoord met het vormingsproject voor de zorgkundigen. De heer Vandenbussche verwijst voor wat de taalopleidingen betreft naar de nota’s die de leden van de OR hebben ontvangen en geeft hieromtrent meer uitleg: Het Sociaal Fonds wenst de werknemers in de privéziekenhuizen te helpen om hun patiënten zo goed mogelijk op te vangen. Dit is de reden waarom het Beheerscomité van het sociaal Fonds voor de privéziekenhuizen een taalproject opstart, dat de meertaligheid binnen de privéziekenhuizen moet bevorderen. De opleidingen die door het Fonds worden voorzien, zijn basis taalopleidingen, die niet in de plaats komen van de permanente opleiding. Het Sociaal Fonds bekommert zich op nationaal niveau om de opleidingen Nederlands, Frans en Engels. Met ieder taalniveau is een competentieschaalverdeling verbonden. Het Fonds stelt voor om het Europese evaluatiesysteem te gebruiken als referentieschaalverdeling. Om in aanmerking te komen voor deze tussenkomst dient de beoogde opleiding aan de volgende criteria te voldoen: De instelling moet een privéziekenhuis zijn (paritaire commissie 330) De opleiding kan van november 2010 tot november 2012 plaatsvinden. De aanvraag moet voor 1 oktober 2010 worden ingediend. De aanvraag moet passen in een taalplan binnen de instelling. De opleiding moet verplicht door een externe operator worden gegeven. De opleidingsuren van de werknemers worden als werkuren beschouwd. De volledige aanvraag moet ter goedkeuring aan de ondernemingsraad worden voorgelegd.
3
Hoewel het UZ-Brussel een Nederlandstalige instelling is, is 1/3 van de patiënten dat er verzorgd wordt anderstalig. UZ-Brussel wil haar medewerkers helpen om hun patiënten zo goed mogelijk te woord te staan en een prima dienstverlening te verzorgen in de taal van de patiënt. De voertaal is er het Nederlands, maar patiënten worden er zoveel mogelijk in hun eigen taal geholpen. Zij heeft tenslotte als missie: ‘De patiënt komt altijd op de eerste plaats, met respect voor hem als mens, ongeacht zijn afkomst, taal, sociale status of filosofische overtuiging en voor zijn recht op zelfbeschikking.’ Vandaar in het verleden het ziekenhuis op het vlak van taalbeleid de nodige verantwoordelijkheid nam en reeds inspanningen werden geleverd. Zo wordt aan de inschrijvingsbalie voor de patiënt bij zijn eerste raadpleging een persoonlijke identificatiebadge opgemaakt. Hiermee is meteen ook de moedertaal van de patiënt gekend. Wanneer er vervolgens zich op taalvlak een probleem voordoet, wordt een medewerker (dokter, verpleegkundige, onthaal, onderhoudsdienst,...) die dezelfde moedertaal heeft gevraagd om tussen te komen als ‘tolk’. Daarnaast is de inschakeling van interculturele bemiddelaars mogelijk aangezien het ziekenhuis een zeer divers patiëntenbestand kent Dit uit zich door de inzet van een ruime groep nationaliteiten (in totaal 26 verschillende nationaliteiten). Verder werden reeds verscheidene taalopleidingen georganiseerd voor het personeel mb. voor medewerkers van de administratie (onthaalbedienden, baliemedewerkers,...) verpleegkundigen en apotheekassistenten. En onlangs is een training Frans van start gegaan voor artsen in opleiding. In volgorde: Onthaalbedienden startdatum 27/11/2006 – 10 sessies van 2u – 2 groepen startdatum 01/10/2007 – 10 sessies van 2u – 2 groepen startdatum 07/04/2008 – 10 sessies van 2u – 2 groepen Apotheekassistenten startdatum 17/09/2008 – 6 sessies van 2u – 2 groepen Verpleegkundigen startdatum 23/09/2009 – 10 sessies van 2u – 2 groepen Artsen startdatum 06/09/10 – 15 sessies van 2u – 4 groepen
Al bovengenoemde trainingen vonden plaats in samenwerking met Syntra West/Escala; enkel voor de artsen werd een contract afgesloten met Lerian-Nti Languages omdat het 4
hier over eeen zeer specifiek aanbod gaat dat bovendien diende plaats te grijpen na de kantooruren (18-20u). Wat komt er in de toekomst bij in de bestaande opleidingen? - 4 cursussen voor allochtonen - een algemene cursus Frans De heer Vandenbussche vraagt of de leden van de ondernemingsraad met dit project akkoord kunnen gaan. De OR gaat akkoord met het project ‘taalopleidingen’. Mevrouw Steenhaut vraagt of de bedragen die in de kolommen worden vermeld ten laste zijn van de werkgever. De heer Vandenbussche antwoordt dat dat inderdaad het geval is. De heer Schuermans stelt dat er zich voor de verpleegkundigen een probleem kan stellen. Verpleegkundigen kunnen immers maximaal 20 uren bijscholing per jaar volgen. Door de taalcursussen (2 x 10 uren) komen zij in de problemen. De heer Vandenbussche antwoordt dat hij zal onderzoeken hoe dat probleem kan worden opgelost. Mevrouw Steenhaut vraagt wie er verantwoordelijk is voor de taalcursussen van de personeelsleden van de dienst onderhoud. De heer Vandenbussche antwoordt dat zij zich moeten wenden tot mevrouw Petra Dierickx, die verantwoordelijk is voor alle taalcursussen in het ziekenhuis.
5. Varia: 1° De heer Vandenbussche deelt mee dat de bespreking van de begroting doorgaat op 13 december op een bijzondere ondernemingsraad, na de gewone ondernemingsraad. 2° De heer Vandenbussche deelt mee dat de maatregelen inzake de attractiviteitspremies voor verpleegkundigen op 26 juli via een nota van Minister Onkelinx werden toegelicht. Er is dus een bijkomende toeslag voorzien voor de prestaties die geleverd worden tussen 19u00 en 20u00. Bij de 11% regeling betekent dit dat een extra nachttoeslag komt van € 3,56 per uur. De maatregel gaat met terug werkende kracht in vanaf 1 januari 2009. Vanaf oktober wordt dit retroactief terug betaald. 5
De maatregel inzake de BBT en de BBB gaat in op 1 januari 2010. Het betreft hier een ‘allin’ premie. De dienst personeel moet een omgekeerde berekening maken om aan het bruto bedrag te komen. Men moet effectief de functie uitoefenen om de premie te kunnen ontvangen en hij is ook pro rata de arbeidsprestaties. Ook deze premie zal begin oktober uitbetaald worden. Er moet een attestering door de OR gebeuren, vandaar dat deze problematiek op de agenda van de volgende ondernemingsraad zal worden geplaatst. 3° Mevrouw Van Humbeeck vraagt of er verlof van 2010 mag overgezet worden naar 2011. De heer Vandenbussche antwoordt dat er hieromtrent een nota zal komen. Verlof zal mogen overgezet worden tot de eerste week van 2011. 4° De heer Schuermans stelt vast dat hij nog steeds geen antwoord heeft ontvangen over de oproeppremie voor de verpleegkundigen in de polikliniek. De heer Vandenbussche antwoordt dat hij de vraag nog eens zal over maken aan mevrouw Vanschoenwinkel. 5° Mevrouw Steenhaut vraagt of de loonbrieven niet sneller aan het personeel kunnen overgemaakt worden. De heer Vandenbussche antwoordt dat indien er een weekend tussen valt de loonbrieven steeds iets later worden bedeeld. Einde vergadering: 14u15 Volgende vergadering maandag 11 oktober 2010
6
