Zorg moet anders. We zijn niet klaar voor zeer veel oude mensen. Geert Van Hootegem JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR jobs op jobat

Zaterdag 27 en zondag 28 augustus 2011

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

HUMOR OP HET WERK Meer plezier, minder burn-outs blz. 6

www.jobat.be

NIC BALTHAZAR ‘Ik verwacht me aan woelig water’ blz. 9

ANSEEL & DENYS De mythe van het miskende genie blz. 3

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

Zorg moet anders ‘We zijn niet klaar voor zeer veel oude mensen’ Geert Van Hootegem

+

10.153 jobs op jobat.be

EDITO

‘We hebben niet te veel studenten, we hebben er te weinig in de juiste richtingen: ingenieurs, chemici, geschoolden waar de arbeidsmarkt om schreeuwt. Ik stel voor het inschrijvingsgeld van deze richtingen te halveren (...) en dat van de andere te verdubbelen’

X OF Y? Zou Inge Vervotte dat leuk vinden, uitgeroepen worden tot boegbeeld van een hele generatie enkel en alleen omdat ze van job verander t? Bekeken vanuit haar gecontroleerde relatie met de media van de voorbije jaren waarschijnlijk niet. Inge Vervotte: archetype van generatie Y. Een generatie die anders denkt, anders werkt, anders leeft dan al wie voor haar geboren is. Je kan je daar vragen bij stellen. Zo is het al niet zeker dat Vervotte lid is van de zogenaamde generatie Y. Zoek het maar op: u zal net zo vaak lezen dat Y’ers geboren zijn na 1980 als dat de laatste X’ers (de generatie die Y voorafgaat) geboren zijn in 1970. Is ze X, is ze Y, of valt ze er tussen? Het doet er niet toe. In essentie doet ze wat zoveel jonge werknemers - wat ze ondanks haar ruime ervaring toch blijft - haar hebben voorgedaan en nog velen zullen doen. Ze zoekt een job die bij haar past. Bestaat er eigenlijk Twintig jaar terug waren wel zoveel verschil tussen generatie X jongeren net zo happig en Y? Volgens hr-buom over te stappen naar reau Kenexa niet. Dat meent dat de vereen andere werkgever schillen die er zijn met andere generaals vandaag ties vooral door de factor leeftijd worden verklaard. Zo blijkt generatie Y helemaal niet zoveel te verschillen van voorgaande generaties. Twintig jaar terug waren jongeren net zo happig om over te stappen naar een andere werkgever als vandaag. De jobwissel van Vervotte toeschrijven aan generatietypisch gedrag is een brug te ver. Ver votte heeft gewoon het geluk een jonge, verstandige, capabele vrouw met een netwerk te zijn. Gooi die ingrediënten op een hoop en je krijgt het beste recept om professioneel ergens te raken; dat is hoe het al jaren werkt, ongeacht tot welke generatie je behoort. Vergeet ook niet dat terwijl het lijkt alsof generatie Y het voor het zeggen heeft op de arbeidsmarkt want ze zijn jong, asser tief, springen van project naar project en doen enkel wat ze willen - er niet weinig leden van dezelfde club de werkloosheidscijfers bevolken. Velen van hen zouden ongetwijfeld maar al te graag ‘ja’ zeggen tegen een traditionele carrière die dwars staat op het gedrag dat trendwatchers hen toeschrijven. Want Inge Vervotte kan wel zeggen: ‘Ik bied alleen mijn diensten aan. Zijn ze niet langer nodig, geen probleem. Dan bied ik ze ergens anders aan.’ Maar niet iedereen heeft die luxe.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

André Oosterlinck, voorzitter van de Associatie K.U.Leuven, heeft zo zijn bedenkingen bij het stijgende inschrijvingen in het hoger onderwijs, in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever houdt me aan het lijntje met tijdelijke contracten. Hoever kan hij gaan?

ouw werkgever kan je niet eindeloos aan het lijntje houden. Ook de wetgever heeft oog gehad voor dit probleem en er een oplossing voor gezocht. Als algemeen principe wordt gesteld dat werkgevers geen opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur mogen sluiten met dezelfde werknemer. Doet de werkgever dit toch, dan wordt vermoed dat het van bij de eerste arbeidsovereenkomst gaat om een overeenkomst van onbepaalde duur. De wetgever heeft op deze wijze misbruiken willen inperken en heeft bovendien willen vermijden dat de wetgeving betreffende de opzegtermijnen zou worden omzeild. Op dit principe bestaan een aantal uitzonderingen. Zo is het toegestaan maximaal vier opeenvolgende overeenkomsten van bepaalde duur te sluiten, op voorwaarde dat ze elk minstens 3 maanden duren en in totaal niet meer dan twee jaar overschrijden. De Inspectie van de Sociale Wetten kan deze termijn met een jaar verlengen, wanneer het gaat om overeenkomsten die elk minstens 6 maanden duren (in welk geval een voorafgaande schriftelijke toestemming is vereist).

J

heeft gevonden, en nadien wil terugkeren) of indien de opeenvolging gerechtvaardigd wordt door de aard van het werk of door andere gewettigde redenen. De wetgever verwijst hiervoor zelf naar het belang van de werknemer, naar de economisch ongunstige omstandigheden waarin de onderneming zich bevindt en naar de gebruiken binnen de sector (zoals in de showbusiness). Voorzichtigheid is hier geboden, want deze uitzonderingen worden door de rechtbanken zeer beperkt geïnterpreteerd. Zo werd bijvoorbeeld ‘de onzekerheid over toekomstige subsidies’ in het verleden door de rechtbank al beoordeeld als een onvoldoende reden om opeenvolgende overeenkomsten te sluiten. Worden ten onrechte opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur gesloten, dan kan je als werknemer inroepen dat van in het begin een overeenkomst van onbepaalde duur werd gesloten en kan je op deze wijze de voordelen opeisen die daaraan verbonden zijn. De praktijk leert dat een werknemer dit meestal inroept naar aanleiding van de stopzetting van de arbeidsovereenkomst op welk ogenblik de werknemer een opzegvergoeding vordert.

Voorzichtig Verder kunnen er ook opeenvolgende overeenkomsten worden gesloten wanneer er een onderbreking is die te wijten is aan de werknemer (die bijvoorbeeld een andere betrekking

IRIS TOLPE, MANAGER LEGAL DEPARTEMENT, INFORMATION & KNOWHOW BIJ SECUREX JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De pijn van het hoogbegaafd zijn ndervinden hoogbegaafden meer problemen op de werkvloer dan de doorsnee werknemer? Dit lijkt de conclusie van een reeks interviews in het weekblad Humo over hoogbegaafdheid op het werk. Hoogbegaafdheid kan blijkbaar een handicap en een bron van lijden zijn. Mensen met uitzonderlijke intelligentie voelen zich anders, ondergewaardeerd en willen liefst hun talent verbergen. Een derde van alle hoogbegaafden zou niet op een passende werkplek zitten omdat bedrijven geen aandacht hebben voor hun specifieke talenten. De getuigenissen lijken het stereotiepe beeld van het sociaal onaangepaste genie te bevestigen. U knikt instemmend. Kennen we niet allemaal een hyperintelligente collega die helaas wat wereldvreemd is? Het lijkt vreemd dat er een steen geworpen wordt naar bedrijven omdat ze te weinig rekening houden met hun meest intelligente werknemers. In de huidige kenniseconomie, waar innovatie en technologie zo belangrijk zijn, zouden uitzonderlijk intelligente medewerkers toch een niet te onderschatten voordeel moeten bieden? Misschien zijn bedrijven vooral geïnte-

O

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beur telings door een kritische bril.

‘25 jaar onderzoek ontkracht het stereotiepe beeld van het miskende genie’

resseerd in gemiddeld slimme medewerkers, maar lever t echte hoogbegaafdheid toch meer problemen dan voordelen op. Zijn mensen met een IQ hoger dan 130 - daar wordt immers vaak de grens gelegd - dan echt zoveel moeilijker in te passen in een organisatie? Hoger inkomen Enkele psychologen hebben er hun levenswerk van gemaakt om een antwoord te vinden op die vraag. In de Verenigde Staten worden in zogenaamde talent searches 13-jarigen uitgebreid getest op hun wiskundige en verbale begaafdheid. In de jaren 80 besloten onderzoekers deze gegevens te gebruiken om een groep exceptioneel begaafde leerlingen, met IQ’s van 135 tot meer dan 200, over langere tijd te volgen. Nu, meer dan 25 jaar later geven hun studies een uniek beeld van de levensloop en ervaringen van hoogbegaafden. De resultaten ontkrachten het stereotiepe beeld van het miskende genie. De onderzochte groep blijkt 25 jaar later uitzonderlijk succesvol. Ze studeerden aan elite universiteiten, be-

haalden de hoogste academische graden, vonden meer patenten, bekleedden meer topfuncties in het bedrijfsleven en hadden een hoger inkomen dan hun leeftijdsgenoten met een gemiddeld hoge intelligentie. Dat kan misschien zijn, merkt u op, maar wellicht ondervinden ze ondanks hun succes heel wat persoonlijke problemen. Toch niet. Deze groep mensen blijkt even tevreden over hun leven, over hun relaties met vrienden en familie en over hun professionele loopbaan. Hun hogere inkomen en status maakt hen inderdaad niet echt gelukkiger dan de doorsnee bevolking, maar ze zijn zeker ook niet ongelukkiger. Het maakt gewoon niet zoveel uit. De last van de hoogbegaafdheid blijkt een mythe. Net als ieder van ons lijden ze gewoon ook af en toe aan de pijn van het zijn.

Frederik Anseel is professor organisatiepsychologie Universiteit Gent en hoofd onderzoeksgroep VIGOR.

BANDWERK

INTERVIEW

Zorg moet anders georganiseerd

De zorgsector kampt al jaren met personeelstekort, een torenhoge werkdruk en een slecht imago. Nu we een tijdperk bereiken met meer senioren en minder actieven, zit er volgens professor Geert Van Hootegem (K.U.Leuven) maar één ding op: het werk in de zorg anders organiseren.

Tekst: Jan Bosteels

M

ensen worden ouder en blijven dus langer hulpbehoevend. De babyboomers, geboren tussen 1946 en 1964, verlaten massaal de arbeidsmarkt. Tegelijk staan er minder jongeren klaar om hun plaats in te nemen. Deze drie tendensen hebben ingrijpende gevolgen voor alle facetten van onze samenleving, maar nergens zorgt het voor een complexere cocktail dan in de zorgsector. ‘De demografische aardverschuiving die we nu meemaken laat ons geen andere optie dan de arbeid in de zorg anders te organiseren,’ stelt arbeidssocioloog Geer t Van Hootegem. Hij is voorzitter van de adviesgroep van Flanders Synergy, een vzw die innovatieve arbeidsorganisatie bevorder t in bedrijven. Het stijgende geboor tecijfer van de laatste jaren lost de problemen niet op, zoals sommigen aannemen. Naast de toenemende zorg voor meer ouderen, behoeven ook meer jongeren zorg in crèches en scholen. Het duur t nog twintig jaar voor zij hun plaats op de arbeidsmarkt innemen. ‘De komende decennia zal dit alles tot enorme spanningen leiden’, stelt Van Hootegem. ‘Zeker als je er rekening mee houdt dat de zorgsector zijn vacatures in het verleden al niet ingevuld kreeg, zelfs niet in tijden van overschot op de arbeidsmarkt. We zijn eenvoudigweg niet uitgerust voor een samenleving met zeer veel oude mensen.’ De oplossing bestaat er volgens professor Van Hootegem in de productiviteit in de zorgsector omhoog te krijgen. ‘Al besef ik terdege dat het niet mogelijk is voor zorgverleners om nóg harder te werken. Dus moeten we het anders aanpakken: met minder mensen meer doen, zonder harder te werken.’ Van Hootegem pleit voor een patiëntgerichte, multidisciplinair georganiseerde zorgsector. ‘De laatste honderd jaar werden de processen

‘We beschikken over een duur gezondheidssysteem vol professionals die heel hard werken. Toch zijn patiënten niet tevreden. Dan is er fundamenteel iets grondig mis’ Geert Van Hootegem, professor arbeidssociologie K.U.Leuven

in de zorg op Tayloristische wijze georganiseerd. Maar aan de grote voordelen die dat bood, zijn grote nadelen geworden. Volgens Frederick TaylorsPrinciples of Scientific Management creëer je productiviteitswinst door taken in aparte processen uiteen te rafelen. De zorg voor bejaarde mensen hebben we bijvoorbeeld opgesplitst in medisch werk (de arts), verpleging, verzorging en logistiek. We hebben daarnaast iemand die de zorg organiseert (de maatschappelijk werker) en iemand die de zorg plant. Allemaal verschillende beroepen waar bovendien nog allemaal aparte organisaties boven staan. In de praktijk werkt dit hiërarchisch georganiseerd systeem allesbehalve efficiënt. De zorgketen moet nauwkeurig onder de loep worden genomen en waar nodig aangepast.’

Mensen en jeans Ook de manier waarop onze ziekenhuizen organiseren is schatplichtig aan Taylor. Ze zijn ingericht volgens de specialismen van artsen en paramedici, met een aparte sociale dienst, aparte laboratoria en ga zo maar door, vervolgt Van Hootegem. ‘Maar omdat de behoeften van patiënten meestal niet overeenkomen met één bepaald specialisme is er de dienst patiëntenvervoer, die de patiënt van hot naar her vervoer t, waar hij of zij telkens weer hetzelfde intakegesprek moet ondergaan. Het gevolg is dat een patiënt in het ziekenhuis zijn tijd vooral met wachten doorbrengt. Het is paradoxaal. We beschikken over een duur gezondheidssysteem vol professionals die heel hard werken en heel hard hun best doen. Toch zijn patiënten er niet tevreden over. Dan is er fundamenteel iets grondig mis, vrees ik.’ In een op Tayloristische wijze georganiseerd confectie-atelier verlopen er 18 werkdagen voor een jeansbroek helemaal is vervaardigd, terwijl een stikster een broek op één dag zou kunnen maken. Toch is het eerste economisch interessanter en kunnen de stiksters samen veel meer jeansbroeken produceren dan ze dat elk afzonderlijk zouden kunnen. ‘Er is een zeer grote discrepantie tussen de effectieve bewerkingstijd en de tijd dat het product ligt te wachten’, legt Van Hootegem uit. Dat mag dan bijzonder efficiënt zijn wanneer het over een kledingstuk gaat. Als het product een mens is die ondertussen moet worden verzorgd, te slapen gelegd en gevoed, is het resultaat inefficiënt, duur en onaangenaam voor alle betrokken partijen. ‘Deze manier van organiseren heeft onze samenleving veel welvaart gebracht, maar ze brengt veel verborgen kosten met zich mee, die je er met lean denken alleen niet uithaalt, omdat dat de bestaande toestanden niet of onvoldoende in vraag stelt’, zegt Van Hootegem. Professor Van Hootegem pleit voor een patiëntgerichte aanpak, waarin goed samenwerkende multidisciplinaire teams de volledige zorg van de patiënt op zich nemen. Om de zorg in de toekomst zo te organiseren, moet ook de opleiding van de zorgberoepen een extre-

04 05

Geert Van Hootegem: ‘De demografische aardverschuiving die we nu meemaken laat ons geen andere optie dan de arbeid in de zorg anders te organiseren.’

me makeover krijgen, zegt de professor. ‘Het medisch onderwijs is ingericht met het oog op de Tayloristische aanpak, en de mensen die een dergelijke opleiding hebben genoten, versterken die aanpak nog. De meeste ar tsen in ons systeem hebben het moeilijk met de gedachte dat een verpleegkundige sommige taken van hen zou kunnen overnemen, al kan dat in het buitenland blijkbaar wel. In Denemarken hebben verpleegkundigen juridisch meer verantwoordelijkheid gekregen. Duitsland hanteer t een duaal systeem van leren en werken, met een voor tdurende wisselwerking tussen theorie en praktijk. Zo leer je de studenten reflecteren over de manier waarop het werk is georganiseerd. In België zetten we in op specialisatie, terwijl we multidisciplinariteit, generalisme en samenwerking zouden moeten aanmoedigen.’ Van Hootegem brengt daarbij een belangrijke nuance aan: in academische ziekenhuizen is specialisatie juist wel nuttig en verantwoord. ‘Want academische ziekenhuizen dienen niet alleen om zorg te bieden, maar ook om medische kennis te ontwikkelen. Daar kan specialisatie verantwoord zijn. In alle andere voorzieningen zijn we overgespecialiseerd: iets dat veel kost en weinig opbrengt.’ Hoe breng je zo’n verandering tot stand? ‘Voor een succesvolle transitie heb je dwang en drang nodig’ zegt Van Hootegem. ‘Drang is goesting, leiderschap, visie, over tuiging. Dwang betekent dat de nood hoog is, dat het water je bijna aan de lippen staat. Ik denk dat we op zo’n punt zijn aanbeland. De hele sector kreunt onder de uitwassen van het systeem. Door het wegvallen van de logica in de zorgprocessen is een enorme coördinatiebehoefte ontstaan. Mensen die zorg willen verlenen, moeten de hele tijd manager spelen. Ze verdrinken in administratie.’ Van Hootegem pleit voor transitieprogramma’s om zowel specialisten als verplegend en ander personeel te over tuigen van de voordelen van een andere aanpak.

liseerd in generatiemanagement, de kunst om verschillende generaties zo goed mogelijk te laten samenwerken. Voor de jongste generaties wordt de balans werk-privé steeds belangrijker’, stelt Van Rooij. ‘In de jongste generaties verwacht 90 procent een job die toelaat werk en privéleven goed te combineren, 85 procent droomt van een job die ze op hun eigen manier kunnen invullen. In een sector waarin met wisselende uren en roosters wordt gewerkt, is dat knap lastig. Sommige mensen willen in het weekend niet werken, of drie maanden per jaar met vakantie. Als je bovendien moet woekeren met mensen vanwege bezuinigingen en andere kostenplaatjes, wordt het erg lastig’, aldus Van Rooy.

Jong en oud

‘Als we in de zorg blijven vasthouden aan oude managementprincipes, structuren en processen, zullen de jongeren tegensputteren en steeds minder kiezen voor de zorgsector. Wil je deze mensen behouden en aantrekken, dan moet je ze laten meepraten en meedenken.’ Het sleutelwoord is coachend leiderschap, legt de consultant uit. ‘Hierarchisch leiderschap werkt niet meer. Stel je medewerkers vragen over hoe zij met hun knowhow en hun inzicht de situatie zouden oplossen. Voor de jongere werknemers betekent respect: op een gelijkwaardige manier behandeld worden. Voor de oudere generatie is respect ook het belangrijkste op het werk. Alleen verstaan zij er iets helemaal anders onder. Je daarvan bewust zijn is een eerste stap naar de oplossing.’ Frans Van Rooij gelooft dat de jongste generatie, die hij sneller, slimmer en socialer acht dan alle voorgaande, goed gewapend is om met de uitdagingen in de zorgsector om te gaan. ‘Ze kunnen veel dingen tegelijk, en ze hebben een bredere kijk. Ze hebben projectmatiger gestudeerd. Ze zijn gewoon om in groep een taak uit te voeren. Maar je moet hen hun verantwoordelijkheid zelf laten invullen. Bovendien zijn ze opgegroeid met en altijd omringd door technologie en teleUren en roosters communicatie: die mag je hen op het werk niet ontnemen. Ze gebruiVerschillende ziekenhuizen en andere zorginstellingen zoeken nu al, ken die trouwens ook om als nooit tevoren met hun collega’s over de onder andere via Flanders Synergy, naar een nieuwe manier om het patiënt te communiceren.’ werk te organiseren. De overgang naar een betere manier van werken in de zorg is begonnen, en als het aan de jongste generatie zorg- Geert Van Hootegem en Frans Van Rooij zijn sprekers op het Derde verstrekkers ligt, is er geen andere weg mogelijk. De Nederlandse Zorgsymposium, dat op 13 september in Aalst plaatsvindt. managementconsultant en coach Frans Van Rooij heeft zich gespecia- www.zorgsymposium.be

HUMOR OP HET WERK

‘Zolang m’n baas doet alsof ik veel verdien, doe ik alsof ik hard werk’ Grapjes maken op en over het werk verhoogt het werkplezier en vermindert de kans op een burn-out. Dat zegt psychologe Anja Van den Broeck. Ze heeft het ook onderzocht.

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

‘M

ensen die humor gebruiken op de werkvloer, zijn veel enthousiaster over hun werk dan zij die dat niet doen’, ver telt Anja Van den Broeck, arbeids- en motivatiepsychologe aan de HUBrussel. Samen met haar collega’s van de K.U.Leuven en Nederlandse onderzoekers bestudeerde Van den Broeck het verband tussen het gebruik van positieve vormen van humor, werkplezier en de kans op een burn-out. ‘Lachen met jezelf is een populaire oppepper. Zo’n grapjes ‘kanaliseren’ negatieve ervaringen. Het is een vorm van humor die we in vakjargon ‘zelfversterkend’ noemen’, legt Van den Broeck uit. Je focussen op wat grappig is aan een bepaalde situatie kan zeer effectief zijn om daarmee om te gaan. Wie de humor van iets inziet, zal zich beter voelen.

‘Werkgevers willen dat hun mensen goed presteren en niet te vaak ziek zijn. Wel, dat hangt samen met humor op de werkvloer’ Anja Van den Broeck, arbeids- en organisatiepsychologe K.U.Leuven

06 07

‘Verbindende’ humor is nog een vorm van positieve grappenmakerij. Van den Broeck: ‘Die humor dient om anderen op te peppen én om een goede groepssfeer te creëren. Humoristen van deze soor t genieten ervan om anderen te doen lachen.’ Beide soor ten humor hebben een duidelijk effect op het welzijn van werknemers, blijkt uit het onderzoek. ‘Het welzijn op het werk wordt ook bepaald door andere factoren, zoals werkdruk, sociale relaties en rolconflicten, maar toch valt het belang van humor op.’ Geen comedy club Werkt humor dan altijd? Neen. Wie te maken krijgt met ernstige rolconflicten, vindt geen hulp in de lach. ‘Een rolconflict is een zeer negatieve factor’, legt Van den Broeck uit. ‘Als verschillende mensen verschillende dingen van je verwachten, weet je niet wat te doen, of wat eerst te doen. Dan blijkt humor niet te kunnen helpen, mogelijk omdat de situatie zo veel van je vraagt dat er geen ruimte meer overblijft voor humor.’ Van humor geniet je dus maximaal als er geen ‘stressoren’ in de buur t zijn. Zijn die er wel, dan zullen zelfs van nature optimistisch ingestelde werknemers zich minder vrolijk en goed voelen. En dat is niet zonder gevolgen voor de prestaties. Van den Broeck: ‘Werknemers die ongedwongen grapjes maken, krikken hun welzijn op. Je kan humor dus heel bewust inzetten, als een ‘tool’. Mijn advies: verwijder zoveel mogelijk stressoren uit de dagelijkse werkomgeving en geef humor de ruimte.’ Maar zitten werkgevers wel te wachten op al te veel grollen op de werkvloer? Een bedrijf is toch geen comedy club? Van den Broeck: ‘Werkgevers willen in de eerste plaats dat hun mensen goed presteren en niet te vaak ziek zijn. Wel, dat hangt wel degelijk samen met het welzijn - en dus humor - op de werkvloer.’ Iedereen lacht Uit eerder onderzoek blijkt dat werkplezier, personeelsverloop, jobtevredenheid en verbondenheid met de organisatie aan elkaar gelinkt zijn. Zelfs de financiële resultaten gaan erop vooruit als werknemers meer plezier beleven aan hun job. ‘Werkgevers hebben dus niets te verliezen bij humor op de werkvloer. Integendeel zelfs’, aldus Van den Broeck. Waar humor nog goed voor is? Als compensatie voor een minder prettige werksituatie. ‘Wie weinig responsieve collega’s heeft, kan nu en dan wel een grapje gebruiken.’ Van den Broeck gelooft dat er bij alle beroepen plaats kan zijn voor humor. Ook bij begrafenisondernemers? ‘Natuurlijk wel’, zegt de onderzoekster. ‘Dat zijn toch ook maar collega’s die af en toe een oppepper kunnen gebruiken. Juist in dergelijke moeilijke situaties kan humor heel belangrijk zijn. Denk maar aan de typische brandweermannenen politiehumor.’

Humor tijdens het solliciteren? Gevraagd naar haar drie voornaamste kwaliteiten noemde de jonge sollicitante haar weergaloze doorzettingsvermogen en bijzonder praktisch ingestelde geest. Ze laste een korte pauze in voor ze haar derde troef uit de kast haalde. ‘En ik ben ook wel een toffe, denk ik.’ Het leverde niet de verhoopte glimlach op, wel een stel opgetrokken wenkbrauwen en een bedenkelijke blik.

O

ndanks die weinig hoopgevende reactie kon de sollicitante wel aan de slag bij het bedrijf. Het mag dan gevaarlijk lijken om de grappige toer op te gaan tijdens een sollicitatiegesprek, dat serieuze kandidaten doorgaans beter zouden scoren, is een misvatting. Dat beweert de zelfverklaarde corporate humorist Drew Tarvin, die op zijn blog Humor That Works alvast vijf goede redenen opsomt om grappig uit de hoek te komen.

1. Je voelt je thuis Tijdens een sollicitatiegesprek komt er op aan je toekomstige werkgever te laten zien wat je naast je objectieve kwaliteiten en ervaring nog meer in je mars hebt. Door af en toe een grapje te maken, toon je dat je veel waarde hecht aan een goede sfeer en wek je de indruk dat je je thuis voelt in het bedrijf.

2. Je redt je uit moeilijke vragen Sommige vragen tijdens een sollicitatiegesprek zijn moeilijk op een diplomatische manier te beantwoorden. Humor kan dan een handig hulpmiddel zijn om naar waarheid te antwoorden zonder dat je verongelijkt of teleurgesteld overkomt. Krijg je de vraag ‘Wanneer heb je het moeilijk gehad op je werk?’, beschrijf die periode dan met een beetje humor. Door te tonen dat je vandaag de grap inziet van wat je ooit veel stress bezorgde, geef je de indruk dat je die periode hebt verwerkt en er op terugkijkt als een leerrijke ervaring.

3. Je toont dat je mens bent Een werknemer moet zich ook handhaven in groep tijdens sociale evenementen. Wie af en toe een grapje maakt, toont dat hij weet hoe menselijke contacten verlopen.

4. Je kalmte maakt indruk Ook tijdens een sollicitatie gaat er eens iets mis. Dat hoeft niet erg te zijn. Het is een uitgelezen kans om te bewijzen hoe kalm en stoïcijns je bent onder druk. Dat je in staat bent om een situatie de baas te kunnen die andere mensen stress bezorgt, maakt altijd een goede indruk.

5. Je glimlacht voor een job Elk sollicitatiegesprek is een conversatie. Het is een gelegenheid om met je interviewer in debat te gaan en hem of haar beter te leren kennen. Humor is daarbij een belangrijk hulpmiddel. Wanneer iemand lacht, kan je meestal goed zien of dat gemeend is of geforceerd. Kijk vanuit het perspectief van de interviewer. Wie zou jij kiezen? Iemand die droog antwoordt op iedere vraag? Of iemand met wie je een prettig en diepgaand gesprek hebt?

WERKBEELD

Belgoprocess Foto’s: Bart Dewaele

De nationale radioactieve afvalstoffenverwerker Belgoprocess, gevestigd in Dessel, staat in voor de verwerking en opslag van radioactieve afvalstoffen en voor de ontmanteling van nucleaire installaties. Radioactieve afvalstoffen ontstaan door het gebruik van radioactiviteit in de gezondheidszorg, industrie en wetenschap. Bovendien is meer dan de helft van de Belgische elektriciteitsproductie afkomstig van kernenergie. Belgoprocess werd opgericht in 1984, in eerste instantie met het doel om gebruikte kernbrandstof opnieuw op te werken. Nadat de overheid in 1986 besliste om alle opwerkingsactiviteiten in België stop te zetten, kreeg Belgoprocess de opdracht om de in België geproduceerde radioactieve afvalstoffen te verwerken en tussentijds op te slaan in afwachting van berging. Er werken 280 mensen voor Belgoprocess. Het bedrijf draait een omzet van 59 miljoen euro. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09

ACTUA

Textielsector zoekt (dringend) vers bloed

Als de Belgische textielsector in het nieuws komt, is het zelden met aanwervingen, integendeel. Toch snakt de textielindustrie naar geschoold personeel. Fa Quix van textielfederatie Fedustria luidt de alarmbel. ‘Twee derde van onze bedrijven werft aan, maar vindt de geschikte profielen niet.’

Tekst: Michiel Leen

G

eef toe: wanneer u aan de Belgische textielsector denkt, springen er niet meteen vrolijke taferelen voor de geest. Opeenvolgende crises hebben de sector de afgelopen decennia aardig uitgedund, herstructureringen en faillissementen eisten hun tol. Maar anno 2011 lijkt de textielindustrie in rustiger vaarwater te zijn gekomen. Meer nog: er wordt weer volop aangeworven. ‘De laatste decennia is het Belgische textiel van karakter veranderd’, zegt Quix. ‘De tijd van de grote confectiefabrieken is in België inderdaad voorbij, groeien doet de sector niet meer. Anderzijds handhaven we nu een stabiel niveau. De bedrijven die de crisis overleefd hebben, leggen zich toe op een gespecialiseerde niche, waar de toegevoegde waarde hoger is.’ Quix heeft het dan over textiel voor medische toepassingen, diefstalbestendig dekzeil voor vrachtwagens of hoogwaardig vasttapijt. Voor de ontwikkeling van die nieuwe producten zijn twee op de drie Belgische textielbedrijven nu op zoek naar nieuwe krachten, zo blijkt na

‘De grote sluitingen komen in het nieuws, innovaties, nieuwe initiatieven of doorstarten veel minder’ Fa Quix, Fedustria een rondvraag van koepelorganisatie Fedustria bij haar leden. Volgens Quix zijn er 200 vacatures voor gespecialiseerde arbeiders en operatoren, voor 54 bachelors en 40 masters met een textieldiploma. Twee afgestudeerden En daar wringt het schoentje, want tegenover die hon-

N

‘Weinigen weten wat de job inhoudt’

oémie Panis (24) uit Beveren-Waas is één van de twee jongeren die dit jaar afstudeerden in de textieltechnologie aan de Hogeschool Gent. Ze is net aan het werk bij Bexco, een Belgisch bedrijf dat zich gespecialiseerd heeft in touwen voor de scheepvaart en het verankeren van boorplatforms. ‘Dat klinkt stoer, maar dit bedrijf is geen mannenbastion, hoor’, zegt Noémie. Zelf liep ze tijdens haar opleiding stage bij lingeriereus Van de Velde, maar laat Van de Velde nu net een bedrijf zijn dat géén job voor haar had. Niet dat Noémie nu te klagen heeft. ‘Ik ben me nog volop aan het inwerken, maar het is heel interessant.’ Noémie opteerde uit interesse voor de richting textieltechnologie. ‘In deze sector kun je vele kanten uit. Je kunt je toeleg-

derden jobs staat een miniem aantal afgestudeerden met het juiste profiel. Dit jaar studeerden er aan de Hogeschool Gent welgeteld twee industrieel ingenieurs af met het benodigde diploma van master in de textieltechnologie. Na al die jaren vol slecht nieuws lijken maar weinig mensen een job in het textiel te zien zitten. ‘Mathematisch gezien hebben die afgestudeerden zeker zicht op een job in de sector. Maar méér mensen zouden voor een job in het textiel moeten opteren. We hebben ons imago tegen’, zegt Quix. ‘Veel mensen zien de sector als verouderd. Tja, de grote sluitingen komen in het nieuws, innovaties, nieuwe initiatieven of doorstar ten veel minder. Het is moeilijk die perceptie om te draaien.’ Om het tij te keren, opteert Fedustria voor campagnes in de streken waar vandaag nog textielnijverheid aanwezig is: vooral Oost- en West-Vlaanderen, de regio met de E 17 als spil, waar 90 procent van de Belgische textielnijverheid gevestigd is. Via het platform TexStream.be kunnen geïnteresseerden in één oogopslag interessante jobs bekijken.

gen op het ontwerpen van de kleren, of naar de ontwikkeling van productie, wat meer naar elektromechanica neigt. Ook met een chemische achtergrond kun je in de textiel terecht, bijvoorbeeld bij het ontwikkelen van coatings. Ik hou me bij Bexco vooral bezig met kwaliteitsbewaking, maar ook met het onderzoek naar productverbetering op de lange termijn.’ Ook Noémie wordt weleens geconfronteerd met de negatieve perceptie van de sector waarin ze net aan het werk is gegaan. ‘Dat beeld leeft inderdaad bij de mensen, al draaien ze snel bij wanneer je begint uit te leggen wat je precies doet. Ook tijdens onze opleiding werden we aangespoord om te discussiëren wanneer er slecht nieuws uit de sector kwam. Weinig mensen weten wat werken in de textielsector tegenwoordig inhoudt. Ik ben alvast erg enthousiast.’

BEROEPSGEHEIM

Nic Balthazar, regisseur ‘I

k heb voor de radio gewerkt, tv gemaakt, al eens een boek en een toneelstuk geschreven, ik drum in een rockbandje ... Al die disciplines, waar ik nooit resoluut ben in doorgegaan, komen samen in het medium film. Het is dan ook een zegen dat ik nu films mag maken. Mijn vroegere beroep, filmrecensent, verschilt eigenlijk niet zo gek veel van mijn huidige job. Een criticus die naar een film kijkt, vraagt zich af: ‘Is dit waarachtig?’ Als ik op de set aan mijn monitor zit, stel ik me net dezelfde vraag. Net door dat verleden als filmjournalist was het zo plezierig om met Ben X succes te oogsten in het buitenland. Dat is zoals Frank Raes die zelf mag aantreden en scoren in een Champions League match. Ik leek wel onvermoeibaar in het geven van interviews omdat ik goed wist hoe het is om aan de andere kant te staan. Ik heb er crapuleus hard van genoten. Meer dan een film Met een filmproject ben je al snel drie jaar zoet. Drie jaar van mijn leven investeren in een whodunit of een romantische komedie, zou me moeilijk vallen. Daar vind ik de cinema een iets te fantastische machine voor. Zoals geen enkele andere kunstvorm, heeft film het vermogen je in de schoenen van een ander verplaatsen. Als ik therapeuten mag geloven, heeft Ben X een gigantische impact op het leven van sommige mensen gehad, ook ver buiten onze grenzen. Dat maakt me fier. Tot Altijd, de film die we nu aan het monteren zijn, is opnieuw een verhaal dat méér wil zijn dan gewoon een film. België was een van de eerste landen die euthanasie wettelijk mogelijk maakten, iets wat implicaties had op de manier waarop we van mensen afscheid nemen. We vertellen het verhaal van de eerste mensen die gebruik maakten van die nieuwe wet. Als ik zie welke storm van protest het pleidooi van fantasy-auteur Terry Pratchett voor euthanasie in Engeland heeft veroorzaakt, dan verwacht ik dat onze film nog in woelig water terecht zal komen. I have a nightmare

‘Drie jaar van mijn leven investeren in een whodunit of een romantische komedie, zou me moeilijk vallen’

Ik maak me veel zorgen om onze wereld, maar ik wil niet bevriezen in angst en cynisme. Mocht Martin Luther King gezegd hebben: ‘I have a nightmare’, dan zou hij nooit zoveel teweeg hebben gebracht. Cynisme lijkt heel diepzinnig en intelligent, maar het verlamt: op de duur durft niemand nog iets te ondernemen uit angst door anderen door de mangel gehaald te worden. Ik heb nooit aan de filmschool gestudeerd, maar heb wél het geluk samen te mogen werken met de crème de la crème. Ik luister heel goed naar de raad van die grote professionals, maar - koppige ezel die ik ben - spreek hen soms ook tegen. Ik vind het heerlijk om tot op het bot te kunnen discussiëren en daarna samen stevig in de pinten te vliegen. Ik denk dat dit de reden is waarom theater, film, tv, dans en muziek in Vlaanderen op zo’n hoog peil staan: we kunnen tot ’s ochtends vroeg blijven doorbomen in het café, met veel liefde.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat doe je voor job? Ik ben pastoor van twee parochies en verantwoordelijk voor twee pastorale eenheden. Bovendien draag ik met de hulpbisschop en de drie andere dekens van Brussel de verantwoordelijkheid voor het beleid van de kerk in de grootstad. Daarnaast ben ik deken van Brussel-West (een 33-tal parochies). Doe je je job graag? Heel graag, ik zou met niets ter wereld willen ruilen. Vooral het contact met de mensen, de pastorale projecten en de toekomstvisie over het beheer van gebouwen en lokalen boeien mij. Bovendien is het hart van mijn inzet gebouwd op het liturgisch samenkomen van de gemeenschappen, het persoonlijk gebed en de gezamenlijk opgezette vorming. En niet te vergeten: de vriendschap van de mensen in Kuregem en Anderlecht met wie ik al meer dan twintig jaar lief en leed deel. Wat vind je van je inkomen? Meer dan voldoende voor iemand die niet voor ‘nakomelingen’ moet zorgen.

2.647

Spaar je? Nauwelijks. Niet dat ik zoveel uitgeef: ik leef nogal sober, maar in mijn buurt zijn enorme sociale en materiële noden. Ik hoop dat ik later voldoende aan mijn pensioen zal hebben om waardig oud te worden. Wat neemt de grootste hap uit je budget? De solidariteit met de armen en de parochieassistenten die minder verdienen en geen woonstvergoeding krijgen. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan nieuwe meubels, nieuwe kleren en schoenen. Er is een tweedehandszaak in de buur t. Ook niet aan een auto, ik heb er al twee jaar geen meer. Waar geef je met plezier geld aan uit? Als ik vrienden, collega’s of parochianen ontmoet, nodig ik hen vaak uit voor een middagmaal. En af en toe een goed boek en vakantie met de mobilhome. Meer moet dat niet zijn.

JAN CLAES (66), ANDERLECHT Beroep: pastoor en deken Privé: ongehuwd, geen kinderen (celibatair) Brutoloon: 2.647 euro Nettoloon: 1.740 euro Extra’s: woonstvergoeding van ongeveer 400 euro bruto per maand

Waar droom je van? Om ooit eens op reis te gaan naar vrienden in Afrika, Latijns-Amerika en Azië. Ze nodigen me al jaren uit. En ik zou graag meer tijd besteden aan theologie, het lezen van goede romans en het bekijken van films en toneel. (mr)

LUNCHTIME

Lunchen in wonderland *****

Creamcheese met honing Pas dan ontdek ik de ook al zeer goed gevulde suggestiekaart. Deze bagels zijn iets duurder (6 euro om mee te nemen, 8,50 euro voor wie ter plaatse wil eten), maar zien er zonder meer heerlijk uit. Denk aan een bagel met creamcheese van porto, Serranoham, meloen en rucola, of eentje met asperge, gedroogde tomaatjes, kip, parmezaan, aubergine en koriander. APDM zou geen waar peperkoekenhuisje zijn als er ook geen suiker te rapen viel. Durvers willen misschien wel de bagel met creamcheese van honing proberen, in combinatie met kaneel, rozijntjes en noten. Of waarom geen bagel met nutella, verse banaan en amandel?

©Aki et Gilles

Alice au pays des mer veilles roept in de eerste plaats associaties op met sprekende konijnen, hallucinogene paddenstoelen en een leger van speelkaar ten, maar in het kleine Brusselse eethuisje au pays des merveilles (APDM) zijn het bagels die centraal staan. Die specialiteit van het huis is er te krijgen in alle vormen en maten: met maanzaad, met sesamzaad, met gedroogde tomaat of met kruiden. Daarnaast kan je kiezen uit verschillende soor ten creamcheese en ander beleg. De bagelkaart is alvast enorm uitgebreid. Voor de puristen zijn er bagels met enkel creamcheese. Carnivoren kunnen zich uitleven met gerookte ham, gehaktballetjes of spek. Ook vegetarische bagels zijn verkrijgbaar, net als verschillende bagels met geitenkaas of met kip. Ik kies na lang aarzelen voor een bagel met maanzaad, creamcheese met verse kruiden, zalm, rode ui, citroen en tuinkers.

Voor een meeneembagel betaal je meestal tussen 4 en 5 euro. Wie zijn lunch ter plaatse wil verorberen, is bijna twee keer zoveel kwijt. Een weinig chaleureus trekje van een verder erg har telijk ogende zaak. Ook het ietwat gejaagde gedrag van het personeel – zelfs wanneer het minder druk is – doet jammer genoeg een beetje afbreuk aan de charme. Naast bagels kan je bij APDM belegd stokbrood en wraps krijgen, net als een dagsoep en diverse zoetigheden. Op warme zondagvoormiddagen zit het zonnige straatterras vol met mensen die zich tegoed doen aan versgeperst fruitsap, omelet of brood met huisgemaakte chocopasta.

Bij regenweer lonkt dan weer de gezellige warmte en het zachte licht van de vele lampjes die aan het plafond zijn bevestigd. APDM is iedere dag geopend tot 18 uur : vanaf 7.30 uur op weekdagen en vanaf 10 uur op zondag. Een andere vestiging van de bagelbar bevindt zich in de Jean Volderslaan in Sint-Gillis. (mo) Au Pays des Mer veilles Vlaamse Steenweg 92 1000 Brussel

jobat.be/lunchtime WWW.APDM.BE

INTERNATIONALE CARRIÈRES

Niemand keert onveranderd terug Expats. Wie zijn ze, wat drijft hen? In zijn ‘Global Expats Observatory’ poogt Berlitz Consulting een profiel te schetsen van deze avontuurlijke mensensoort. Om ze optimaal voor te bereiden op hun buitenlandervaring, biedt Berlitz niet alleen taalcursussen maar ook interculturele training aan.

Tekst & Foto: Johan Depaepe

W

e kennen Berlitz als een van de toonaangevende taleninstituten van de wereld, maar het biedt ook ‘Tien procent van de cultuur van een een ruim pakket interculturele dienstverlening land zie je: architectuur, kunst, muziek. aan. Niet alleen voor expats trouwens, maar ook De rest is de ijsberg onder het water: de voor impats - buitenlanders die hier komen werken - én repats, regels, geschreven en ongeschreven, om mensen die terugkeren na een buitenlandse opdracht. Ook eventuele par tners en kinderen worden mee in het bad getrokken, niemand voor het hoofd te stoten’ want vaak zijn zij het die een buitenlandse werkopdracht doen slagen of mislukken. Gregory Caremans, Berlitz ‘We zijn een twintigtal jaar geleden begonnen met die interculturele trainingen’, zegt Gregory Caremans van Berlitz. ‘Want taal is één aspect, maar hoe raak je vertrouwd met het hele waardestelsel en de cultuur van een land? Vandaar die crosscultural training.’ dagelijkse dingen in een land: waar kun je dingen kopen, welke Intussen is Berlitz wereldwijd marktleider in dit segment, met 570 scholen zijn er enzovoor t?’ centra in zeventig landen. Eens in het buitenland kunnen de expats bovendien inloggen op de Cultural Navigator, een onlinetool, om alle info nog eens op te frisGeschreven en ongeschreven regels sen. Wat taal betreft, staat een expat eigenlijk niet voor een onoverkomelijke opgave: het Engels is de lingua franca in de globale wereldeconomie. Maar de gewoonten, waarden en normen van een land - zélfs die van een buurland - leren doorgronden, is vaak andere koek. ‘Wij bekijken dat vooral vanuit businessperspectief ’, zegt Caremans. ‘Tien procent van de cultuur van een land zie je: architectuur, kunst, muziek. De rest is de ijsberg onder het water : de regels, geschreven en ongeschreven, om niemand voor het hoofd te stoten, of om gewoon aanvaard te worden. Als je in de VS aankomt als manager en je je mensen vraagt om samen als een team na te denken over oplossingen, om jou input te geven, dan zullen ze opgetogen zijn. ‘Hij luistert naar ons.’ Doe je dat in Japan, dan zullen ze niet weten wat ze daarmee aanmoeten. ‘Hij weet het zelf niet’. Zulke dingen weet je toch best op voorhand. In onze trainingen maken we die nieuwe businesscultuur heel concreet: hoe houd je een meeting? Hoe onderhandel je? Hoe geef je een presentatie? Die culturele regels zijn bepalend voor jouw succes in het buitenland.’

Onrust bij repats

Twee jaar geleden publiceerde Berlitz Consulting, samen met onder meer het Magellan-humanresourcesnetwerk, voor het eerst de Global Expatriates Obser vator y, een studie die onschatbare informatie gaf over de motivatie en de realiteit van expats wereldwijd. Die studie werd vorig jaar herhaald onder 404 expats en 124 par tners. Die wijst dit keer onder meer uit dat een expatervaring vaak aan het begin van de carrière van een hogeropgeleid iemand komt, en dat expats voor hun ver trek over het algemeen heel gemotiveerd en verwachtingsvol zijn. Algemeen is 8,2 op 10 expats die momenteel in het buitenland verblijven, tevreden. 78 procent heeft geleerd ‘om het spel te spelen met andere regels’, en een even groot deel is zich door zijn buitenlandervaring bewuster geworden van zijn eigen culturele identiteit. Caremans: ‘Waar we van geschrokken zijn, is dat wie terugkeer t uit het buitenland, nadien heel vaak geen passende uitdaging meer krijgt in het moederbedrijf. Liefst 65 procent verlaat het bedrijf Interculturele assessment voor een nieuwe job die beter in lijn ligt met de buitenlandse ervaring. Dat is toch onthutsend? Het bedrijf schenkt iemand een onEen dergelijke training valt meestal te midden van een hectische schatbare levens- en werkervaring, maar kan dat achteraf blijkbaar periode, waarin de expat en zijn gezin hun hele leven al aan het niet valideren. Daar moeten ondernemingen toch eens goed over omgooien zijn. Bij Berlitz beperken ze die daarom tot twee dagen. gaan nadenken.’ ‘Relatief weinig, maar we geven wel pakken informatie mee, of het nu om een kor te, een middellange of een lange buitenlandervaring Virtuele teams gaat’, zegt Caremans. ‘Omdat de expat vooraf al een assessment deed, kennen we hem Veel van wat we over expats hebben gezegd, geldt overigens ook al. Die assessment voeren we uit aan de hand van een cultureel voor managers die hier verantwoordelijk zijn voor teams in andere model met tien dimensies, dat mensen inzicht geeft in hun eigen landen. Ook zij hebben baat bij een interculturele training. ‘83 promanier van werken, en de invloed van hun eigen cultuur daarop. Als cent van de managers werkt vandaag met vir tuele teams’, knikt je je daarvan bewust bent, kun je je makkelijker aanpassen aan je Caremans. ‘Van hen zegt 40 procent dat zijn team te weinig perfornieuwe omgeving. Die dimensies gaan van communicatie tot hi- mant is. We weten allemaal hoe we Skype moeten gebruiken, maar erarchie, omgaan met tijd en stiptheid, competitiviteit versus een hoe breng je dezelfde boodschap over aan de verschillende natiocoöperatieve stijl enzovoort. Ondanks de toenemende mondiali- naliteiten? Afhankelijk met wie je praat, moet je het anders aanpaksering gaat elk land anders om met die dimensies. Als er kinderen ken. Een Rus is geen Braziliaan. De cultuurverschillen zijn voor een en/of een par tner in het spel zijn, hebben we ook aandacht voor de regiomanager even uitdagend als voor een expat.’

12 13

COLUMN

‘Een leven lang heimwee’ Een simpel telefoontje in november 2005 zette het leven van Pedro Lema (39) en Eve Arckens (31) op zijn kop. In maart 2006 zaten ze al in Jeddah, Saoedi-Arabië, om er bijna drie jaar te wonen en te werken.

P

edro Lema werkte lang in de textielsector, eerst als laborant, daarna als kwaliteitsverantwoordelijke. Hij had het bedrijf al verlaten, toen hij een telefoontje kreeg van een oud-collega. Uit Saoedi-Arabië. ‘Hij werkte daar bij de Jeddah Industrial Yarn Factor y, een gigantische textielfabriek, en ze hadden er problemen met het rendement van hun nieuwe machines. ‘Ben je geïnteresseerd in een job daar?’, was het enige wat hij zei. ‘Over een maand bel ik eens terug.’ Een maand later belde de Saoedische general manager me op met meer informatie over de job, en in december zat ik al in zijn kantoor om, na een rondleiding in het bedrijf, mijn contract te ondertekenen. Dat ik drie keer zo veel zou verdienen als in België, was een belangrijke motiverende factor (lacht).’ Maar daar was een periode van onzekerheid en twijfels aan voorafgegaan. Zou zijn vriendin Eve, met wie hij toen zes maanden samen was, bijvoorbeeld wel mee mogen? Dat bleek, als ongetrouwd koppel niet zo evident. ‘We hebben dan maar meteen trouwplannen gemaakt, het moest er toch eens van komen’, lacht Eve. ‘Begin februari zijn we getrouwd, een maand later landden we in Jeddah. Ons appartement opgezegd, onze auto verkocht, mijn werk in het onderwijs opgezegd. Afscheid genomen van familie en vrienden. In het vliegtuig ben ik gebroken. ‘Waar zijn we toch aan begonnen?’, dacht ik.’

Bukra, inch’allah Maar de eerste indruk van Saoedi-Arabië was positief. Eve moest dan wel een abaya, een alles verhullende jurk, dragen om niet scheef te bekeken te worden, en ze mocht niet met de wagen rijden, maar erg vond ze dat niet. Na enkele maanden vond ze werk als school counsellor in een internationale Amerikaanse school. ‘Toen kon ik me nuttig gaan maken. Als je als partner van een expat niets omhanden hebt, houd je het niet vol.’ ‘Uiteindelijk is Saoedi-Arabië veel opener dan je zou denken, zeker voor expats’, zegt Pedro. ‘Veel clichés zijn wel waar, maar het is maar hoe je ermee omgaat. Het enige waar ik nooit mee overweg kon, waren de ‘traagheid’ en de bureaucratie. Een zinnetje dat ik duizend keer heb gehoord als ik iets wou regelen - bij de overheid, de telefoonmaatschappij, de luchtvaartmaatschappij - was ‘Bukra, inch’allah!’, ‘Morgen, als God ’t belieft!’ Gek werd ik er van (lacht).’

Overal welkom Pedro werkte in de fabriek als afdelingschef en chef van het labo van de productieafdeling, met meer dan honderd mensen onder zich. ‘Veelal immigranten uit extreem arme landen. Die mensen uit Pakistan, Egypte, de Filippijnen, Soedan, Ethiopië, noem maar op, moesten werken voor een hongerloontje. Daar had ik het best moeilijk mee’, zegt Pedro. Maar al bij al hadden Pedro en Eve er een heerlijke tijd, onder meer dankzij de hechte expatgemeenschap. ‘Iedereen is weg van huis, zodat je een beetje familie van elkaar wordt’, zegt Eve. ‘En ook bij de Saoedi’s was je overal welkom, zolang je je aan de regels en gebruiken van het land hield’, stelt Pedro. ‘Tijdens de Ramadan vastte ik op de bedrijfsvloer zelfs mee met mijn medewerkers.’ ‘Respect is het sleutelwoord om van je buitenlander varing een succes te maken’, knikt Eve. ‘Al hebben we het bij veel expats anders gezien, zélfs bij collega’s van me, die zich meer gedroegen als superieure Westerlingen.’

Heimwee en spijt

Pedro Lema en Eve Arckens

Pedro verlengde zijn tweejarig contract met een jaar, maar daarna was het verhaal op voor hem. ‘Die traagheid ging me steeds meer irriteren, en ik miste het leven na het werk: eens naar de bioscoop gaan, een pintje pakken met vrienden. Vriendschappen heb ik daar bewust afgehouden, omdat er toch een einde aan zou komen. Ik kijk al bij al heel positief terug op mijn er varing in Saoedi-Arabië, en nu heb ik er spijt van dat ik het niet langer heb volgehouden, dat ik niet nog meer moeite heb gedaan om het land beter te leren kennen.’ Tegen een nieuwe buitenlander varing zou het koppel niet meteen ‘neen’ zeggen geregeld krijgt Pedro nog telefoon uit Jeddah om terug te keren. Al zijn ze nu iets meer gebonden aan hun thuisland: ze kochten een huis en haalden hond Eddie in huis. ‘En door zijn klimaat en cultuur is Saoedi-Arabië niet meteen een hondvriendelijk land.’ Maar de ‘heimwee’ naar Saoedi-Arabië blijft. ‘Die zal ik wel een levenlang meedragen’, mijmert Eve.

J O B AT. B E / C O L U M N

Inzet Als Henry Eckers zijn eigen jobomschrijving zou moeten opstellen, zou hij met enkele woorden toekomen. Professioneel gezien is hij te vergelijken met een in slow motion ontplofte splinterbom. Zijn oorspronkelijke taken zijn in de loop der jaren immers verspreid geraakt over zijn collega’s. Veel vreet Eckers niet meer uit bij BS Vleesverwerking, maar toch is hij er zowel onmisbaar, als legendarisch. Zijn noeste arbeid, ‘het drukken op een knop van het besturingssysteem van de lopende band die geregeld vastloopt’, bespaart het bedrijf namelijk telkens duizenden euro’s verlies. Zonder Henry zouden kilo’s vlees uren onverpakt blijven liggen, want alleen hij weet op welke knop er dient gedrukt te worden, in combinatie met een stevige slag van een stang tegen een welbepaald laspunt van de machine. Een trucje is het dat hij jaren geleden toevallig ontdekte en dat hij sindsdien angstvallig geheimhoudt, als ging het om een nieuwe, verrukkelijke specerij bruikbaar in alle wereldgerechten. Om zijn manoeuvre uit te voeren zonder dat het te kopiëren valt, heeft Henry er keer op keer een afleidende huppelpas, draai of mysterieuze slingerbeweging aan toegevoegd. Almaar virtuozer, als een concertpianist, is hij zijn vingers gaan bewegen boven het besturingsklavier van de machine, alvorens enkel en alleen de F8toets aan te raken. Wat in wezen kinderspel is, ziet er door Eckers’ tierlantijnen een aartsmoeilijke onderneming uit en wie hem om uitleg vraagt, krijgt een al te complex antwoord. Als een hartchirurg te midden van ordinaire wattenklaarleggers en instrumentenaanreikers, voelt Henry zich na zijn druk op de knop, die hem zijn maandloon, groepsstatus én werkrust verzekert. Tot de overijverige onderhoudstechnicus van de machine toch wel een nieuwe handleiding naar iedereen mailt zeker, waarin Eckers’ tovertruc zwart op wit staat vermeld. Je reinste broodroof is het, meent Henry, die met de dag panischer wordt, wetend dat zijn collega’s elk moment de nepheid van zijn zogezegde expertise en dus zijn algehele nutteloosheid kunnen inzien. Als de machine weer blokkeert en, tot zijn verbazing, opnieuw ‘zijn’ hulp wordt ingeroepen, voelt hij zich zo verward - wil men met hem sollen of heeft men hem echt nodig omdat niemand de nieuwe handleiding heeft gelezen? - dat hij een black-out krijgt. Alleen wat virtuoze pianobewegingen herinnert hij zich nog, waarop hij zijn vingers, ditmaal écht, op alle toetsen laat landen. De band treedt weer in werking, maar achteruit en met enorme snelheid waardoor de hammen van het hogere deel van de constructie op de peperdure vacuümmachines kletteren, stukken hertenfilet en lamsbout de productiehal door slingerend, als aangedreven projectielen die tegen de ventilators en de glazen koepel knallen. ‘Kijk in de nieuwe handleiding!’ brult Henry om nog erger te voorkomen, stukken rendier en rumsteak tegen zijn borst klemmend, als was het mogelijk om, uitbetaald in hompen vlees, zijn godganse, zonet misgelopen pensioen bijeen te harken.

Ruth Lasters is leerkracht Frans in Borgerhout. Vorig jaar verscheen haar tweede roman Feestelijk Zweet. Om de beurt schrijven zij en Thomas Blondeau de werkweek van zich af.

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel! Daarom willen we ons team uitbreiden met een Sr Account Manager Online.

Sr Account Manager Online Je uitdagingen: Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales en beheert daartoe samen met je collega’s account managers een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales. • Je houdt je kennis van de markt up to date en bepaalt de korte termijn strategie, die je actief bewaakt. • Je speelt pro-actief in op toekomstige noden en behoeften van de mediacentrales en agentschappen, stelt nieuwe producten voor aan klanten, om zo nieuwe business te genereren. • Je bent verantwoordelijk voor het sluiten van jaarcontracten en volgt deze verder op. • Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten die van strategisch belang zijn, verder uit. Je profiel: Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je hebt minstens 1 tot 3 jaar ervaring in account management in de mediasector en je hebt een passie voor online sales. Online sales ervaring vormt een pluspunt. • Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat. • Je getuigt van zin voor initiatief en van een doe-mentaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Je bent in staat op een hoog niveau te onderhandelen. • Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren. • Je bent perfect tweetalig (Nederlands – Frans)

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Maar liefst 58% van de Belgen bezoekt onze websites (De Standaard, Het Nieuwsblad, L’Avenir.net,…). Dat maakt van ons onder meer de grootste online uitgever van het land. Bovendien zitten er sterke mediabrands in onze portefeuille (Woestijnvis, Caviar, Nostalgie…). Maar dat wil niet zeggen dat we op onze lauweren gaan rusten. Integendeel! Daarom willen we ons team uitbreiden met een Teamlead webdesign.

Gezocht: Teamlead webdesign Ben je een echt webbeest? Is je honger naar unieke bezoekers niet te stillen? Spits dan je oren. Als Teamlead webdesign bij Corelio kun je je jachtgebied namelijk fors uitbreiden. Je uitdagingen? Het mee uitdenken, opvolgen en coördineren van webdesign-projecten (redactioneel of op vlak van marketing) voor verschillende titels binnen Corelio (voornamelijk voor De Standaard en Het Nieuwsblad online) om zo tot een optimaal resultaat te komen. • Je staat in voor het verdelen van de taken over de verschillende webdesigners en je coacht hen op gebied van design, kwaliteit en procedures. • De online wereld boeit je mateloos zodat je de nieuwste trends spontaan opvolgt en je inspireert je collega’s met je kennis en ideeën. • Je zal zelf ook specifieke projecten of taken mee uitvoeren. Je doet dat trouwens niet alleen, want je maakt deel uit van een dynamische groep vol jonge wolven. Je profiel? Passie voor het web en creatief • Sterke designcapaciteiten • Goed vertrouwd met Photoshop, HTML, CSS en kennis van Javascript • Gestructureerd werken; complexe problemen analyseren en vertalen in duidelijke taken • Mogelijkheid om mensen te enthousiasmeren voor je projecten en A tot Z opvolging van projecten. • Bij voorkeur ervaring in een webdesign bureau. Wat bieden we? Een uiterst boeiende job met verantwoordelijkheid • Voldoende ruimte voor eigen initiatieven • Een jonge, dynamische werkomgeving waar je je meteen thuis voelt • Tal van opleidingen om je talent nog meer te laten groeien • Een aantrekkelijk salaris en een uitgebreid pakket extralegale voordelen. Volg je instinct: reageer vandaag nog! Klaar om carrière te maken en de challenge aan te gaan ? Solliciteer online via corelio.be of stuur je CV naar Corelio, t.a.v. Kristien Vande Weijer, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

14 15 De gemeente Erpe-Mere werft aan (m/v):

Diensthoofd openbare werken (A1a-A2a-A3a) In voltijds statutair dienstverband

Functie Als diensthoofd openbare werken sta je in voor de dagdagelijkse leiding van de technische dienst. Jouw dienst onderhoudt het openbaar domein van de gemeente. Je organiseert, coördineert en bewaakt de voortgang van de werkzaamheden, zowel op technisch, administratief als financieel vlak. Je geeft leiding aan het administratief en uitvoerend personeel van de dienst. Je maakt werkplanningen op en ondersteunt het personeel bij de uitvoering van hun taken. Je bent een aanspreekpunt voor burgers. Je rapporteert rechtstreeks aan de gemeentesecretaris. Profiel Je hebt een masterdiploma industriële wetenschappen en een rijbewijs B. Relevante werkervaring is een pluspunt. Je hebt technische feeling, bent resultaatgericht en beschikt over leidinggevende capaciteiten. Ons aanbod Een aantrekkelijke en veelzijdige functie in een uitdagende omgeving in volle bloei. We bieden een brutostartloon van 2 815,01 euro per maand en extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, enz. Relevante werkervaring kan in rekening worden gebracht. Er wordt een werfreserve aangelegd van 2 jaar. Interesse? Bezorg je motivatiebrief, cv en kopie van je diploma ten laatste op 18 september 2011 aan het gemeentesecretariaat, Oudenaardsesteenweg 458, 9420 Erpe-Mere of solliciteer online via www.searchselection.com. Via Jobzoeker selecteer je deze functie met het referentienummer ‘8000’ of ‘Erpe-Mere’. Je ontvangt een bevestiging van je kandidaatstelling. Voor meer informatie over de functie, arbeidsvoorwaarden en de selectieprocedure contacteer je Myra Vandekerckhove, K. Albertlaan 79, 9000 Gent, tel. 09 243 40 80, e-mail: [email protected] of surf je naar www.erpe-mere.be.

Is je creativiteit niet te stoppen?

Iedereen van de sokken blazen met sterke communicatie, daar draait het in ons vak om. We kijken dan ook uit naar een heel sterke m/v:

Graphic Designer Creatief denken en doen is de rode draad in je leven. Je bedenkt oersterke concepten met stopkracht. Ook creatief ontwerpen, vormgeven en punctueel opmaken zijn je ding, zowel voor offals voor online communicatie. Grafische programmaʼs hebben voor jou geen geheimen. Je gaat graag in het rood om een deadline te halen. Je hebt commerciële feeling en behaalde een master in grafische en reclamevormgeving. Je woont in Gent of omgeving. Een ʻ9-to-5 mentaliteitʼ is je vreemd. Je hebt misschien al enige werkervaring. En zeker geen lange tenen. Bezit je al deze kwaliteiten? Dan heb je meer dan één voetje voor!

Wil je jouw talent van naaldje tot draadje bij ons komen demonstreren? Verras ons dan met je motivatiebrief en cv en mail ze naar koen@filrouge.be

09 242 94 81 koen@filrouge.be Derbystraat 163 • blok c 9051 Sint-Denijs-Westrem

OPLEIDING & ONTWIKKELING

13 6

over

Het Nieuwe Werken CONGRES - 29 september 2011

Open uw bedrijf voor de medewerkers van morgen. Met Het Nieuwe Werken richten organisaties arbeidstijd en werkomgeving flexibel in, met meer verantwoordelijkheid voor de medewerkers. Het doel? Een verhoogde werkefficiëntie en tevredenheid bij de medewerkers. Maar hoe doet u dat nu concreet? En welke veranderingen brengt dit allemaal met zich mee?

Wat heeft Het Nieuwe Werken voor u en uw organisatie in petto?

k het Bezoe s met e congr ’s. collega enkele u t r e e ofit Zo pr n e g n i t r van ko %! tot 50

Het Kluwer-congres over Het Nieuwe Werken graaft dieper in de complexe materie van veranderende bedrijfsculturen, en wat de impact is op algemeen management, ICT, facility én HR. Sprekers uit de academische wereld, het bedrijfsleven en de overheid delen hun visie en inzichten met u.

29 september 2011 - Van Der Valk Hotel Brussels Airport

www.overhetnieuwewerken.be

Studiedag

HR-Software Uitgesponnen 13 oktober 2011 - De Montil, Affligem

2de EDITIE MET NIEUWE CASES

Hr automatiseren: ja! Maar hoe? Hr-software is er bij de vleet. Het selecteren van een hr-systeem is echter geen alledaagse oefening. Want welk systeem is het efficiëntst? Is het bruikbaar in alle hr-domeinen of eerder voor bepaalde toepassingen? Kunt u de verschillende hr-toepassingen integreren in één systeem? Kiest u voor zelf ontwikkelen of inkopen?

Op 1 dag uren opzoekwerk bespaard Krijg een antwoord op al uw hr-software vraagstukken. Tijdens de studiedag hr-software ontdekt u:  Alle belangrijke mijlpalen van een hrm-software implementatieproces: van analyse tot implementatie  Praktische cases die u kunt vertalen naar uw eigen praktijk  Lessons learned en best practices  Een helder beeld van de trends en de actuele evoluties

 www.klu.be/hrsoftware PROGRESO

16 17

Opleiding & Ontwikkeling Wil je nog beter worden in je dagelijks werk? Wil je je kennis op het vlak van informatica, talen, management, … verder ontwikkelen? o de watvolgende de verschillende Ontdek op pagina wat opleidingsmogelijkheden zijn verschillende opleidingsmogelijkheden zijn

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

&

3de ZORGSYMPOSIUM 13 september 2011 | CC De Werf Aalst Via

Inspiratiesessies, Workshops & Debat geven een 20-tal eminente sprekers hun oplossingen op dé uitdagingen voor de zorgsector in Vlaanderen • In de themagroep “People” worden je oplossingen aangereikt voor het nijpende personeelstekort. • In de themagroep “Policy & Strategy” krijg je een antwoord op macro-economische zorgvragen. • In de themagroep “Business” ontmoet je inspirerende ondernemers die als pionier actief zijn in de zorgeconomie.

Gouden Sponsor

Zilveren Sponsor

Mediapartners

Met de steun van

Geef een boost aan je carrière Het Postgraduaat in de Bedrijfskunde is een éénjarige flexibele managementopleiding Bedrijfskundige en economische vakken, management skills, business cases, mix van academici en topsprekers uit het bedrijfsleven voor kaderleden uit alle sectoren.

INFOAVONDEN

&

Waar? Naamsestraat 69, 3000 Leuven Wanneer? 8 september 2011 om 20 uur De Zorginnovatiecluster wordt mede mogelijk gemaakt door:

Voor inlichtingen en brochures: Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen, Naamsestraat 69, 3000 Leuven, tel. 016 32 66 23, fax 016 32 66 20, [email protected]

www.zorgsymposium.be

www.econ.kuleuven.be/ond/postgraduaten/postgraduaatbedrijfskunde

Onze klant is een hi-techbedrijf dat actief is in de mobiliteitssector en gelegen is in de streek van Sint-Niklaas. Het bedrijf telt momenteel 17 werknemers en wenst haar team te versterken met m/v :

Sales Manager voor België

(9111)

Jouw taken: • Rapporterend aan de Verkoopdirecteur voor Europa zal je instaan voor de verkoop in België. • Een assistente helpt je bij de voorbereiding van contracten. • Je bezoekt bestaande klanten en openbare besturen aangaande ledpanelen in een breed spectrum van toepassingen (verkeer, reclame, buildingdecoratie, sportevenementen, festivals, enz). • Een gedeelte betreft de bestaande klantenportefeuille die je overneemt, een gedeelte zijn spontane aanvragen, het laatste gedeelte betreft prospectie. • Je ziet je taken ruimer dan pure verkoop; dus ook marketing, publiciteit, website waarvoor je interne medewerkers kan aansturen. Jouw profiel: • Je bent wilskrachtig en in staat om je functie autonoom uit te voeren. • Je houdt ervan om nieuwe commerciële ideeën aan te brengen en om zelf de belangrijke beslissingen te nemen. • Je hebt ervaring in de B2B verkoop en bent vlot 2-talig (Nl-Fr), gezien de regio waarin je werkzaam bent. Aanbod: • Onze klant biedt een aantrekkelijk verloningspakket met tal van extralegale voordelen inclusief firmawagen. • Je krijgt een uitgebreide opleiding om elk aspect van de functie te leren kennen.

Junior Projectmanager voor de binnendienst

(9105)

Jouw taken: • Rapporterend aan de Operations Manager zal je een veelheid aan deeltaken uitvoeren: planning van de mobiliteitsprojecten, offertes van leveranciers vergelijken, projecten samenstellen, productieorders aanmaken en doorgeven aan de betrokken afdelingen, proactief bewaken v.d. levertermijnen, meedenken aan technische oplossingen, veelvuldig communiceren met de andere afdelingen (aankoop, logistiek, quality control, assemblage, ...). Jouw profiel: • Je bent bovenal een erg praktische persoon, iemand die functioneel kan denken, die technische interesses en kennis heeft. • Je hebt een helicoptervisie en houdt van een veelheid aan taken. • Je kan met leveranciers onderhandelen en bent een echte teamspeler. Aanbod: • Onze klant biedt een aantrekkelijk verloningspakket met tal van extralegale voordelen incl. firmawagen. • Je krijgt een on-the-job-opleiding door de Aankoopdirecteur om al je taken grondig te leren kennen. • Waar nodig kan je extern bijkomende opleiding (bvb rond internationaal transport) genieten.

Plantmanager voor het zusterbedrijf in Poznan (Polen)

(9109)

Jouw taken: • Je zal de productie- en assemblageplant in Polen leiden (20 werknemers) evenals de R&D-afdeling. • Je behartigt de belangen van het moederbedrijf in de Benelux en streeft naar een optimale werking van het productieapparaat waarvoor je alle nodige middelen krijgt. • Je implementeert nieuwe process-efficiëntie-systemen samen met je Poolse medewerkers. • Je werft de nodige krachten aan die jouw productie en activiteiten verder doen uitbreiden. Jouw profiel: • Je spreekt vlot Pools want je komt rechtreeks in dienst van het Pools bedrijf. • Je bent sterk in leidinggeven en organiseren. • Je staat open voor processvernieuwingen en weet je Pools team te motiveren. • Je hebt maturiteit en ondernemerschap in jou. Aanbod: • Onze klant biedt een aantrekkelijk verloningspakket met tal van extralegale voordelen. • Je krijgt een uitgebreide opleiding in België om elk aspect van de functie te leren kennen. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 9109, 2105 of 9111. • E-mail: [email protected] Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected]

Deze functies worden exclusief door A. B. & I. behandeld.

Ik realiseer mijn droom, ik word zelfstandige en start mijn onderneming.

Groep S & het ondernemingsloket FORMALIS!

18 19 Het OCMW van SCHAARBEEK, lokaal bestuur in volle ontwikkeling, zoekt voor zijn Dienst Algemene Zaken een M/V:

www.verstraete-ent.com

Dienstverantwoordelijke

Onze klant, KVZ Verstraete NV te Jabbeke (nabij Brugge) werkt hoofdzakelijk voor de netbeheerders van elektriciteit, gas, water en telecom. Ook openbare verlichting, sportverlichting, havenuitrusting en nieuwe technologieën zijn de uitdagingen waarmee Verstraete haar toekomst verzekert. Om het team van 300 werknemers te versterken, zoeken zij een m/v:

Niveau A - Statutair U bent belast met het management van 2 secties: het algemeen secretariaat en de juridische sectie. U verzorgt de coördinatie van de activiteiten van deze 2 entiteiten en waakt over de continue verbetering van de samenwerking tussen de dienst algemene zaken en de andere diensten van het OCMW. U bezit zeer goede competenties in sociaal en administratief recht, u licht de overheid in over de evolutie van de wetgeving en brengt adviezen uit, u maakt analyses of juridische voorstellen. U werkt samen met de raadgevende advocaten belast met het verdedigen van de belangen van het OCMW. Als verantwoordelijke van de dienst algemene zaken staat u garant voor het goed verloop van de opvolging van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn en van de verschillende andere vergaderingen (Vast over het bureau, Bijzondere Comités,...). Vereiste voorwaarden om zich kandidaat te stellen: • U bent titularis van een masterdiploma in de rechten. • U hebt een professionele ervaring van minstens 3 jaar in de functies van niveau 1 of A in de openbare sector of equivalente functies in de privésector. Wij bieden: • Een functie met een hoge graad van verantwoordelijkheid en met een hoog potentieel tot ontplooiing • Een statutaire betrekking, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering (na 6 maanden anciënniteit), een tussenkomst in de kosten voor de verplaatsingen met het openbaar vervoer... Geïnteresseerd? Stuur uw CV, motivatiebrief en diploma ten laatste tegen 16 september 2011 • Via de post: Mevrouw Dominique DECOUX, Voorzitster van de Raad voor Maatschappelijk Welzijn van het OCMW van Schaarbeek, t.a.v. de Dienst Human Resources, Vifquinstraat 2 - 1030 Schaarbeek • Per e-mail: [email protected]. • Tel.: 02 240 33 54

Projectleider / Werfleider Elektriciteit (8507)

Je taken: • Als ‘Projectleider’ stuur je een 3-tal werfleiders aan. • Als ‘Werfleider’ stuur je een team van 20 elektriciens aan en kan je terugvallen op de kennis en ervaring van de Projectleider. • Je neemt de verantwoordelijkheid van je project(en) op en bereidt alles zo goed mogelijk voor: contacten met openbare besturen, onderaannemers, eigen mensen, ... en houdt op regelmatige tijdstippen contact met de Technisch Directeur. Je profiel: • Je hebt een degelijk technisch inzicht om je mensen aan te sturen en hebt de nodige maturiteit om je team te leiden. • Je bent flexibel en stressbestendig en houdt van een functie met heel wat technische uitdagingen. • Je bent in staat autonoom te werken. Geboden: • Verstraete NV biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen en een firmawagen.

Administratief Bediende Technisch Secretariaat (8499)

Je taken: • Als rechterhand van de Technisch Directeur zal je ondersteuning bieden op administratief vlak in de ruime betekenis: je vraagt offertes aan, bereidt de projecten voor, staat de Technisch Directeur vanuit de binnendienst bij voor tal van vragen, enz. • Deze functie wordt verder uitgebreid met telefoons, e-mails, interne contacten met de verschillende diensten van Verstraete NV. Je profiel: • Je bent sterk in administratief werk en staat open voor een veelzijdige functie. • Je weet van aanpakken en durft initiatief te nemen. • Je bent stressbestendig en houdt van een functie met wat flexibiliteit. Geboden: • Verstraete NV biedt een aantrekkelijke verloning met tal van extralegale voordelen. • Een functie waar je in tandem werkt met de Technisch Directeur.

Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsrekrutering en -selectie, t.a.v. Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8499 of 8507. • E-mail: [email protected] – Vaartstraat 25, 8500 Kortrijk. Wij bevestigen altijd de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056 225 880 – fax 056 225 780 – www.ab-i.be – [email protected]

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Werken bij Renault Trucks betekent werken voor een merk met een veelzijdig en dynamisch kwaliteitsproduct. Renault Trucks biedt het meest volledige voertuigenen dienstengamma (van 2,7 tot 120 ton) op de markt aan dat het best aan de beroepen van zijn klanten is aangepast. Momenteel zijn we op zoek naar talent (m/v) voor volgende uitdagingen :

Spare Parts Manager

Network Trainer Renault Trucks Benelux

Als Spare Parts Manager behoor je tot de Customer Service afdeling en ben je verantwoordelijk voor de spare parts strategie van Renault Trucks in de Benelux.

Als network trainer voor het Renault Trucks Benelux netwerk maak je deel uit van de afdeling Network Development en rapporteer je rechtstreeks aan de Network Training & Quality Manager Benelux.

Functie • Je bent verantwoordelijk voor het bereiken van de gestelde omzet en marge objectieven. • Je bewaakt de concurrentiepositie en signaleert ontwikkelingen. • Je bent de vraagbaak betreffende productkennis voor de gehele organisatie. • Je initieert en volgt parts acties op. • Je draagt bij aan parts & accessory development: exchange business, Okelia business, … • Je ondersteunt de areamanagers om parts doelstellingen dealers te behalen. • Je bent de backoffice support partsinformatie. • Je activiteiten vinden plaats in de Benelux, verplaatsingen meermaals per week zijn noodzakelijk.

Functie Deze rol vraagt een sterk people management, ondernemerschap, sterke klantfocus, commercieel inzicht en volharding. Je bent verantwoordelijk voor de after sales trainingen gegeven aan onze mecaniekers en werkplaatsverantwoordelijken die bij onze dealers tewerkgesteld zijn. Eveneens geef je producttraining aan de verkopers werkzaam in het dealernetwerk. Je bent verantwoordelijk voor : • Aanpassen, ontwikkelen en geven van bestaande en/of nieuwe technische trainingen. • Het meebepalen en uitrollen van de trainingsplannen. • Het garanderen van klanttevredenheid en kwaliteit van de trainingen.

Profiel Je hebt leidinggevende en didactische vaardigheden. Je kan objectieven omzetten in actieplannen. Je beschikt over voldoende beoordelings- en overtuigingsvermogen. Je bent assertief en in staat je aan te passen. Daarnaast bezit je voldoende communicatieve en commerciële vaardigheden om op alle niveaus met het dealernetwerk te kunnen communiceren en onderhandelen en ben je klant- en businessgericht. Je kan conflicten beheren. Je bent tweetalig Nederlands/Frans en je hebt een goede kennis van het Engels. Je bent op de hoogte van fleet politiek en procedures naverkoop (Waarborg, 24/24, technische veiligheidsoperaties, …). Je bent vertrouwd met netwerkorganisatie en klantenentourage. Je beschikt over een analytisch vermogen. Je hebt kennis van het product- en service aanbod, het wisselstukkenaanbod en garantievoorwaarden.

Profiel Je hebt een hoger diploma en bezit een gedegen pedagogische kennis alsook goede people skills. Kennis van techniek (trucks) is een must. Je bent commercieel ingesteld, analytisch en organisatorisch zeer sterk en nauwgezet. Tevens ben je een teamplayer. Je kan je kennis goed overbrengen op een aangename en geanimeerde manier en begrippen zoals “kwaliteit” en “win-win” zijn je zeker niet onbekend. Tevens ben je perfect tweetalig in het Nederlands en Frans en heb je een vlotte kennis van het Engels. Regelmatige verplaatsing naar Lyon. Een uitstekende kennis van MS Office toepassingen blijft natuurlijk een must.

Aanbod Een afwisselende functie met ruimte voor initiatief, een motiverend salarispakket (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, etc). Wij bieden een vaste job met reële doorgroeimogelijkheden binnen een internationale groep. Je kantoor is gevestigd in Brasschaat.

Interesse? Stuur je sollicitatiebrief met cv naar: Marleen Van Hemelrijk Renault Trucks Ruiterijschool 1 bus 2/3 2930 Brasschaat E-mail : [email protected] Of ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

Voor ons dealer netwerk in België zijn we steeds op zoek naar enthousiaste after sales medewerkers, mekaniekers en verkopers. Voor alle openstaande vacatures ga naar www.werkenbijrenaulttrucks.eu

De GROEP ARDO (www.ardo.com), met hoofdzetel in Ardooie, is een belangrijke producent van vriesverse groenten en fruit. De groep telt 14 productie - en verpakkingsvestigingen in 8 verschillende Europese landen en diverse verkoopkantoren wereldwijd. De jaarlijkse omzet bedraagt 600 miljoen euro. Het proces start bij de selectie van de zaden tot en met de verpakking en de distributie van de vriesverse groenten en fruit. Op die manier wordt een hoogwaardige kwaliteit gegarandeerd naar zowel de retail-, foodservice- en industrieklanten. Om het team in Ardooie te versterken, zoeken wij een (m/v) : Wij bewaren wat de natuur ons geeft.

BEDRIJFSJURIST Juridische duizendpoot in een internationale omgeving

PROJECTINGENIEUR DUURZAME LANDBOUW We bewaren wat de natuur ons geeft

DE UITDAGING Je geeft juridische ondersteuning en advies aan de vestigingen in de diverse landen betreft een brede waaier van juridisch-technische dossiers. Je bent o.m. verantwoordelijk voor het onderhandelen, opstellen en/of nalezen van business en commerciële contracten. Je staat in voor het beantwoorden van juridische vragen die betrekking hebben op de ondernemingsactiviteit. Als raadgever word je betrokken bij overnames en fusies. Voor internationale dossiers werk je samen met externe kantoren. Je rapporteert aan de financieel directeur van de groep.

DE UITDAGING Je bent verantwoordelijk voor het onderzoek naar nieuwe mogelijkheden om kwalitatieve, commercieel rendabele gewassen te telen op een duurzame en milieuvriendelijke manier. Op basis van proeven,testvelden analyseer je o.a. de bodemtoestand, gebruik van meststoffen, plant beschermende middelen,technieken… Ondersteund door haalbaarheidsstudies en kosten/baten analyses stel je jouw vernieuwende acties voor aan de directie, waarna je jouw stakeholders (telersverenigingen, landbouwers,…) motiveert om de nieuwe teeltprotocols te implementeren. Hierbij hou je rekening met hun belangen en de lange termijn samenwerking.

JOUW TALENT Als enige bedrijfsjurist slaag je erin perfect juridisch werk te leveren voor de groep. Je bent Master in de rechten. Een relevante werkervaring als bvb. bedrijfsjurist is een plus, maar geen noodzaak. In elk geval ben je pragmatisch en weet je juridische alternatieven te vertalen naar werkbare oplossingen. Je kan autonoom werken en hebt zin voor initiatief. Je spreekt vlot N/F/E, andere talen zijn een plus. KD/0711-177-24

JOUW TALENT Je hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid met een sterke interesse voor ecologische landbouw. Je beschikt over een hoger diploma, bij voorkeur landbouw-, bio- of industrieel ingenieur. Je bent assertief, neemt initiatief en denkt klantgericht. Je werkt op een projectmatige manier, bent analytisch ingesteld en je weet je prioriteiten te stellen. Je bent leergierig, hebt een goede PC kennis en spreekt vlot N/F/E. Je bent bereid om regelmatig te reizen. KD/0711-502-2

INTERNATIONAL ACCOUNT MANAGER

OPERATIONS COORDINATOR WEEKEND

Commerciële relatiebouwer

Oplossingsgerichte teamplayer

DE UITDAGING Je wordt verantwoordelijk voor de verkoop van het Ardo - productengamma aan internationale klanten “Retail & Foodservices”, met als doel het marktaandeel te verstevigen. In samenspraak met de Group Sales & Marketing Director stel je doelstellingen op die je vertaalt naar concrete acties om zo de targets te behalen. Je onderhoudt de bestaande contacten met jouw internationale klanten, bouwt lange termijnrelaties uit en wordt hun centrale aanspreekpunt. Je volgt nauwgezet de verkoopsresultaten op en stuurt bij, indien nodig. In overleg met de lokale sales units, bespreek je o.a. welke acties er voor de klanten kunnen uitgevoerd worden om de resultaten te optimaliseren. Je staat zelf in voor het onderhandelen en afsluiten van de internationale contracten. Daarnaast heb je oog voor werving van nieuwe klanten.

DE UITDAGING Je wordt verantwoordelijk voor de coördinatie van de aanvoer van verse groenten tot en met de productie, om het goede verloop in het weekend te garanderen. Hiervoor houd je contact met o.a. landbouwers, loonwerkers, eigen medewerkers van de wasserij en de logistiek,…. Je informeert de productie over de kwantiteit en kwaliteit van de aangeleverde verse groenten en grijpt in waar nodig, zodat enkel groenten ingevroren worden die aan de kwaliteitseisen voldoen. Je ondersteunt de 4 ploegchefs in de productie en staat ook in voor de administratieve verwerking van jouw taken. Voor bepaalde groenten ben je verantwoordelijk voor de kwaliteitscontrole en je volgt de werking van de waterzuivering op, door o.a. het uitvoeren van metingen en inspecties.

JOUW TALENT Je bent een commercieel talent, een sterke relatiebouwer en hebt een zelfstandige en ondernemende persoonlijkheid. Je bent in het bezit van een master of bachelor diploma, hebt minstens 5 jaar ervaring in een gelijkaardige functie en hebt affiniteit met de voedingssector. Je bent een goede onderhandelaar, weet je prioriteiten te stellen en bent een organisatorisch talent. Je kunt goed cijfers analyseren en houdt ervan om creatief met de klant mee te denken. Door jouw goede relationele en communicatieve vaardigheden, bouw je lange termijn relaties uit. Je bent bereid om 30 % van je tijd te reizen en spreekt vlot N/E/F en Duits. KD/0311-177-23

JOUW TALENT Je bent flexibel, praktisch ingesteld en een goede coördinator. Je hebt een hogere opleiding genoten of bent gelijkwaardig door ervaring. Je bent leergierig, stressbestendig, communicatief en kan lange termijn relaties uitbouwen. Je hebt een sterke interesse voor of affiniteit met het product “groenten”. Je bent een organisatorisch talent en weet je collega’s op een correcte manier te motiveren. Je bent bereid in het weekend te werken. Je spreekt vlot N/F, kennis van het Engels is een plus. KD/0311-198-13

VG. 1080/B

ONS AANBOD Gevarieerde, boeiende functies met een grote verantwoordelijkheid. Je werkt voor een internationaal sterke groep, die in volle groei is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. ARDO kenmerkt zich door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je krijgt een competitief salarispakket in verhouding tot je profiel en ervaring.

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere 056/610.609 - [email protected] - www.fundamentrs.com

Mijn droom wordt werkelijkheid, ik werf een medewerker aan.

GROEP S – Sociaal Secretariaat!

20 21

Libeco-Lagae

(www.libeco.com),

in

Meulebeke,

is actief in de productie en de verkoop van een hoog kwalitatief gamma linnen weefsels op de markt voor kledij, huishoudlinnen, ameublement, schilderslinnen en technische toepassingen. Vlas is hét ecologisch product bij uitstek. Wij dragen als bedrijf duurzaam ondernemen dan ook hoog in het vaandel. Libeco-Lagae is de grootste vlaswever in België en realiseerde met een 190-tal medewerkers een omzet van ca. 30 miljoen euro in 2010. Op vandaag zoeken wij een (m/v)

believe in linen

PLANT MANAGER

GEDREVEN PEOPLE MANAGER MET TEXTIELKENNIS DE UITDAGING U bent verantwoordelijk voor het geheel van technische activiteiten: productie, onderhoud en techniek, kwaliteit en investeringen. Dagelijks coördineert u alle productie-afdelingen en leidt u in totaal een 150-tal medewerkers. Samen met uw team streeft u naar een optimalisatie van de productiviteit en de kwaliteit in de productie. Daarbij zorgt u steeds voor een goede communicatie tussen de diverse afdelingen. U werkt zeer nauw samen met de managers van purchase, finance en sales, rapporteert rechtstreeks aan de afgevaardigd bestuurder en maakt deel uit van het managementcomité. Samen met de andere leden van dit comité bepaalt u de toekomstige strategie en de doelstellingen van het bedrijf. Daarnaast bent u ook lid van de Ondernemingsraad en van het Comité voor Veiligheid en Gezondheid. UW TALENT U bent een gedreven people manager en een uitstekende communicator die zijn medewerkers door zijn leiderschap en visie kan motiveren en sturen. U kunt een relevante leidinggevende ervaring voorleggen in een productieomgeving binnen de textielsector. Daarnaast heeft u een hogere opleiding genoten, beschikt u over sterke leiderschapskwaliteiten en een praktische talenkennis (N/F/E/D). Waarden als kwaliteit, luisterbereidheid, proactiviteit en efficiëntie draagt u hoog in het vaandel. Verder bent u een sterke organisator met analytisch inzicht. ONS AANBOD Wij bieden een uitdagende job met verantwoordelijkheden en ontplooiingsmogelijkheden op het hoogste niveau, waarbij u uw ondernemingsgeest en natuurlijk leiderschap kan laten renderen en verder ontwikkelen. Wij bieden u een competitief remuneratiepakket, een bedrijfswagen en extralegale voorwaarden.

INTERESSE ? Stuur uw cv naar Libeco-Lagae, Tieltstraat 112, 8760 Meulebeke. Tav. Raymond Libeert - Tel. 051.48.89.21 - [email protected] - www.libeco.com

VANHEEDE ENVIRONMENT GROUP (www.vanheede.com) is een geïntegreerd milieubedrijf dat kan bogen op meer dan 40 jaar ervaring. Met het ophalen van zowel recycleerbaar als niet-recycleerbaar afval is Vanheede Environment Group uitgegroeid tot een solide bedrijvengroep met 9 sites die meer dan 400 mensen tewerkstelt. Op vandaag behoort de groep tot de top 5 in België en Noord-Frankrijk binnen de markt van het afvalbeheer. Voor de hoofdvestiging in Geluwe zijn zij op zoek naar versterking voor de “QESH”-afdeling (quality, environment, safety, health), met name een (m/v)

PREVENTIE-ADVISEUR

niveau I of II

Kritisch & communicatief DE UITDAGING

J O U W TA L E N T

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de veiligheidsdossiers voor Vanheede Environment Group, dit zowel in België als in Frankrijk. Je bezoekt regelmatig de verschillende sites en staat in voor de administratie en coördinatie van diverse veiligheidsaspecten. Je voert risico-analyses uit, stelt veiligheidsinstructiekaarten op, werkt het jaaractieplan uit en bouwt verder aan het Globaal Preventie Plan. Je begeleidt en motiveert medewerkers van Vanheede Environment Group om richtlijnen inzake preventie/veiligheid correct toe te passen en werkt hiervoor zeer nauw samen met de diverse afdelingen. Je staat ook in voor polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je bent een punctuele, praktisch en kritisch ingestelde persoonlijkheid. Je combineert een hogere opleiding met een officieel attest “Preventie-adviseur”, bij voorkeur niveau I en hebt reeds een eerste werkervaring in een gelijkaardige functie. Je bent flexibel, houdt ervan op de werkvloer aanwezig te zijn en kan gestructureerd werken. Je bent voldoende assertief en communicatief om jouw dossiers toe te lichten en te verdedigen bij zowel directie als alle medewerkers. Je spreekt vlot N/F, hebt een goede PC kennis en hebt affiniteit met zorgsystemen (o.a. OHSAS 18001). Ref. KD / 0711-509-10

SPECIALIST MILIEUWETGEVING Pragmatisch & creatief DE UITDAGING

J O U W TA L E N T

Je wordt verantwoordelijk voor het beheer van de milieu-juridische dossiers voor Vanheede Environment Group. Je zorgt voor een perfecte opvolging en toepassing van de milieuwetgeving. Je concentreert je voornamelijk op de Belgische wetgeving maar werkt ook samen met externe kantoren inzake Europese wetgeving. Je interpreteert de wetteksten om die zo optimaal mogelijk te kunnen toepassen op de diverse activiteiten binnen Vanheede Environment Group. Je communiceert de consequenties van de wetgeving op een correcte maar praktische manier aan de betrokken collega’s op de diverse sites. Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de opmaak van vergunningsaanvragen. Je staat in nauw contact met diverse beroepsfederaties, je vervult polyvalente taken op de QESH-dienst en rapporteert aan de QESH-Manager.

Je hebt affiniteit met milieuwetgeving en milieuzorgsystemen. Je kan perfect moeilijke wetteksten lezen, interpreteren en toelichten aan betrokken collega’s. Je hebt ervaring in een gelijkaardige functie, behaalde een hoger diploma en kan omgaan met juridische logica. Je bent opportunistisch en creatief in het zoeken naar oplossingen. Je bent praktisch ingesteld, flexibel en commercieel denkend. Je spreekt vlot N/F en hebt een goede PC kennis. Ref. KD / 0711-509-11

ONS AANBOD (voor beide functies)

VG. 1080/B

Uitdagende functies met verantwoordelijkheid en veel afwisseling. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen tot specialist binnen jouw domein. Je komt terecht in een dynamisch groeibedrijf dat zich kenmerkt door een open bedrijfscultuur en korte communicatielijnen. Je maakt deel uit van een gedreven team van een 5-tal mensen binnen de “QESH”-afdeling in Geluwe waar collegialiteit bovenaan staat. Je kan rekenen op een volwaardig renumeratiepakket dat aansluit bij het belang en het niveau van de functie. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de juiste referentie naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

Bereid je voor tijdens je vakantie

Solliciteren voor een nieuwe job? Geniet je nog even van een welverdiende vakantie als pas afgestudeerde of zit je tussen twee banen in? Maak dan zeker gebruik van deze vrije tijd om je voor te bereiden op een zonnige toekomst. Oefen alvast een sollicitatiegesprek in met je reispartner. Kijk uit of je je netwerk kunt verruimen met interessante mensen die je ontmoet. Breid je cv uit met je vakantiewerk en de talen die je sprak. En tenslotte: denk rustig na over welke job je het liefst wil, waarom en hoe je deze wil te pakken krijgen. Zo kun je na je vakantie met volle inspiratie verder aan je carrière werken!

Bewaak je imago Tijdens regendagen kun je je onlinenetwerk professioneel updaten. Laat weten via de sociale netwerksites waarvan je lid bent dat je op zoek bent naar een nieuwe baan. Je profiel via Twitter, Facebook of LinkedIn bepaalt je online-imago. Spring daarom voorzichtig om met de informatie die je deelt. Zeker als je ook potentiële werkgevers toevoegt aan je netwerk. Beperk de toegang tot je vakantiefoto’s of kiekjes van wilde feestjes tot je vriendengroep. Beheer daarom goed je privacyinstellingen!

Heb je een concrete vraag over je cv, brief, telefonisch gesprek of interview? Stel ze aan de VDAB online sollicitatiecoaches. Formuleer je vraag via www.vdab.be en geef aan wanneer de coach je kan opbellen. Nadat je je coach aan de lijn hebt gehad om je vraag te verduidelijken, krijg je toegang tot een berichtensysteem. Via dit berichtensysteem kan je bijlagen (brief, cv...) versturen en zal je coach je vraag binnen de 48 uur beantwoorden.

Jobclubs bij de VDAB

Netwerken Wie een job zoekt moet netwerken. Breng je familie en vrienden alvast op de hoogte van je zoektocht, zodat zij ook kunnen uitkijken naar een geschikte job. Gebruik je vakantie om je netwerk uit te breiden. Misschien ontmoet je interessante mensen tijdens je reis die je aan een (internationale) carrière kunnen helpen. Als ze je zelf niet aan een job kunnen helpen, dan kunnen ze je misschien wel doorverwijzen naar iemand die dat wel kan. Met inside informatie krijg je een duidelijker beeld van het bedrijf en zo weet je ook beter waarop je de nadruk moet leggen tijdens je sollicitatiegesprek. Zoek uit wat je kan bieden in ruil voor hun hulp want netwerken is een kwestie van vragen en aanbieden. Hou met je nieuwe reisvrienden contact via sociale netwerksites. Het is niet alleen belangrijk om face-to-face te netwerken, maar ook online. Zo bouw je een onlinenetwerk uit waarmee je op korte tijd een grote groep mensen kunt informeren of aanspreken.

VDAB online sollicatiecoaches

Voel je je onzeker tijdens het solliciteren? Dan is een gratis sollicitatietraining in de jobclub misschien iets voor jou. Je krijgt professionele begeleiding en leert hoe je jezelf op een overtuigende manier kan voorstellen. Samen met andere werkzoekenden oefen je sollicitatietechnieken in: gepaste jobs zoeken, hoe best contact leggen, een overtuigende brief schrijven of een zelfverzekerd gesprek voeren. Je kunt ook gebruikmaken van de sollicitatieruimte. Je hebt er gratis allerhande sollicitatiemiddelen tot jouw beschikking: pc’s met internetaansluiting, kranten, bedrijfslijsten, vakliteratuur, telefoon, postzegels. De jobclubs staan ook open voor niet-werkende werkzoekenden. Ben je 50-+ of anderstalig, dan kun je in een gespecialiseerde jobclub terecht zoals de 50+-club en de jobclub voor anderstaligen.

Webcursus solliciteren Schaaf je sollicitatievaardigheden bij via een webcursus van de VDAB. Schrijf je online in voor de webcursus van je keuze via www.vdab.be. Een webcursus kun je altijd en overal volgen, dus ook zeker tijdens je vakantie!

Oefen je sollicitatiegesprek

Vervolledig je cv

Een goed sollicitatiegesprek voeren is niet zo evident. Dit vergt enige voorbereiding. Oefen met iemand die je vertrouwt, bijvoorbeeld een vriend of vriendin. Profiteer van een rustig moment tijdens je vakantie en oefen alvast met je reisgenoot. Evalueer gezamenlijk het gesprek en bespreek wat goed ging en wat je zou kunnen verbeteren.

Heb je vakantiewerk gedaan? Heb je daarbij een beroep gedaan op je talenkennis? Vermeld dit dan zeker op je cv. Bram: “Ik werkte als jobstudent in een ijssalon. Ik bediende daar heel wat buitenlandse toeristen, waardoor ik zowel een beroep deed op mijn Engelse, Franse en Spaanse talenkennis. Deze ervaring heb ik ook meteen op mijn cv geplaatst als extra troef”.

Annemie: “Tijdens mijn vakantie in Turkije oefende ik met mijn vriendin een sollicitatiegesprek voor enkele denkbeeldige vacatures in ons hotel: reisgids, eventcoördinator en receptioniste. Ik probeerde mezelf te verkopen door mijn sterke kanten te zoeken voor iedere functie en mijn zwakke kanten wat af te zwakken. Op deze manier leerde ik op een speelse manier mezelf beter voor te stellen. Door gebruik te

maken van fictieve jobs ging ik ook beter nadenken over mijn capaciteiten. Ik was versteld hoeveel meer sterktes ik kon opnoemen via deze creatieve sollicitatiegesprekken!” “Ik heb veel geleerd van de feedback van mijn vriendin. Dat bleek ook tijdens mijn eerste echte sollicitatie-interview. Ik merkte dat ik minder zenuwachtig was en gemakkelijker op de vragen kon antwoorden” vertelt Annemie. Maak zeker gebruik van deze tips tijdens je vakantie om je sollicitatievaardigheden bij te schaven en zo een zonnige professionele carrière tegemoet te gaan! Nog een prettig verlof!

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

22 23 Onze klant, gevestigd in Zuid-West-Vlaanderen, is internationaal actief op het domein van industriële bouwtoepassingen. Om de groei te bestendigen, zoeken wij een (m/v)

Constructie Manager met ervaring en leidinggevende capaciteiten

DE UITDAGING Je streeft naar een perfecte organisatie en werking van onze bouwactiviteiten. Je bezoekt werven, coördineert de opmaak van uitvoeringsplannen en wijst projecten toe aan de werfleiders en installatieploegen. Je ondersteunt en coacht jouw team. Je bent tevens verantwoordelijk voor de selectie van en het onderhandelen met de diverse leveranciers en onderaannemers en ziet toe op de kwaliteit en het rendement van hun diensten. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de financiële en boekhoudkundige opvolging van de werven. Je werkt in nauw overleg met de andere departementen binnen de onderneming en rapporteert aan de bedrijfsleiding.

JOUW PROFIEL Je bent een mensgerichte, organisatorische leider en beschikt over een sterke bouwtechnische kennis. Je bent industrieel ingenieur bouwkunde, elektromechanica, … en kunt bogen op meerdere jaren ervaring in een gelijkaardige functie. Naast je leidinggevende capaciteiten, werk je graag zelf projecten uit. Je houdt ervan op de werf aanwezig te zijn, denkt oplossingsgericht en kunt eindverantwoordelijkheid opnemen. Voor werfbezoeken ben je bereid je te verplaatsen naar verscheidene landen binnen Europa. Je hebt een goede kennis van het F/E.

ONS AANBOD

VG. 1080/B

Een gevarieerde technische, leidinggevende managementfunctie met grote verantwoordelijkheid binnen de firma. Een groeiende en ambitieuze KMO met internationale aspiraties, die in volle ontwikkeling is en interessante toekomstmogelijkheden biedt. Een open bedrijfscultuur met korte communicatielijnen. Uiteraard bieden we een aantrekkelijk salarispakket dat aansluit bij jouw profiel en ervaring. Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S. Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie KD / 0611-162-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. mevr. Katrien Decostere - Tel.: 056/610.609 - [email protected] – www.fundamentrs.com

Immodex, in regio Kortrijk, is een vastgoedonderneming actief in de inkoop, verkoop en verhuur van o.a. residentieel en industrieel vastgoed in West- en Oost-Vlaanderen. Immodex bestaat uit een team van zelfstandige vastgoedmakelaars die lid zijn van het BIV. De zaakvoerder van Immodex heeft reeds 25 jaar ervaring binnen de vastgoedbemiddeling, projectontwikkeling en de bouw. Om het commercieel team verder uit te bouwen, zoeken wij een (m/v):

VG. 1080/B

VASTGOEDMAKELAAR DE UITDAGING

J O U W TA L E N T

ONS AANBOD

Je wordt mede verantwoordelijk voor het inkopen, verkopen en verhuren van vastgoed binnen jouw regio. Via gerichte prospectie win je het vertrouwen van klanten, waardoor je succesvol de opdrachten / mandaten kan bekomen. Door de glasheldere contractvoorwaarden, jouw overtuigingskracht en het voeren van correcte publiciteit, realiseer je mooie deals. Je behandelt jouw dossiers vanaf het eerste contact met de potentiële klant tot aan de notariële akte. Je rapporteert aan de zaakvoerder.

Je bent een commercieel talent met vakkennis. Je bent gepassioneerd door vastgoed en bent bij voorkeur houder van een BIV nummer. Je hebt reeds enkele jaren ervaring binnen de sector. Je bent een sterke relatiebouwer en je werkt op een correcte en eerlijke manier. Je weet jouw dossiers perfect administratief op te volgen en af te werken. Je hebt goede kennis van MS Office en spreekt vlot Frans.

Je komt terecht in een dynamische onderneming, een associatie van zelfstandige vastgoedmakelaars, waar je de kans krijgt jezelf te ontplooien samen met jouw ervaren collega’s. Je krijgt de nodige middelen om jouw functie optimaal te kunnen uitoefenen, zoals een compleet uitgerust kantoor, administratieve, commerciële en professionele ondersteuning,…

Deze procedure voor werving en selectie verloopt in exclusieve samenwerking met Fundament R&S.

Interesse? Stuur jouw cv met vermelding van de referentie Ref.nr.: KD/0611-1002-3 naar Fundament R&S, Berkenlaan 138 A, 8530 Harelbeke, t.a.v. Katrien Decostere, Tel.: 056/610.609 – [email protected] – www.fundamentrs.com

Ik leid mijn bedrijf met SUCCES.

Samen met GROEP S – Sociaal Secretariaat.

FOTO : J.D. BURTON | © KMMA

Het Koninklijk Museum voor Midden-Afrika in Tervuren is een bekend en geliefd museum en een gerenommeerd wetenschappelijk instituut met meer dan 300 personeelsleden. We blijven groeien en zoeken (m/v)

PREVENTIEADVISEUR GEBOUWBEHEERDER DATA STORAGE SPECIALIST Heb jij zin om mee te bouwen onze toekomst? Surf dan snel naar www.africamuseum.be (About us/jobs) voor meer informatie over deze functies.

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert. Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire invulling van de voltijdse functie (m/v) van:

OCMW-SECRETARIS De OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel. Toelatingsvereisten: De kandidaten dienen: • houder te zijn van een diploma van niveau A (openbare diensten) • ten minste vijf jaar ervaring te kunnen laten gelden in een als dusdanig door de OCMWvoorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector • Belg te zijn • te voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 • te slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. Er wordt een werfreserve aangelegd. We bieden u: Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04 (index juni 2011). Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.

PROJECTLEIDER ‘GRENZELOZE LOGISTIEK’ PROJECT De uitbouw van Vlaanderen tot een logistieke topregio vormt een van de belangrijkste uitdagingen in het economisch beleid van Vlaanderen maar ook van Nederland. Twaalf Vlaamse en Nederlandse partners hebben de handen in elkaar geslagen en, in het kader van het Europese Interreg-programma, een groots project opgezet dat van start gaat eind 2011. Als trekkende instantie zoekt de POM Oost-Vlaanderen een gedegen projectleider. UW FUNCTIE U coördineert en stuurt het gehele project van A tot Z. U heeft intense contacten met de twaalf projectpartners en met Europese, Vlaamse en Nederlandse instanties. U bent de centrale figuur die het gehele verloop van het project leidt en bewaakt.

Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.ocmwevergem.be kunt u bij “jobs” de functiebeschrijving, het OCMWraadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij mevrouw Ann Depinois, financieel beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail [email protected] of via de post op het adres van het OCMW: Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 30 september 2011, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

UW PROFIEL U bent licentiaat/master met effectieve ervaring in projectmanagement en enthousiasme voor het project en het takenpakket. Ervaring met “logistiek” strekt tot aanbeveling. U dient zeer zelfstandig te werken, kunt goed motiveren en stimuleren, werkt probleemoplossend en ondersteunend naar de veelheid van partners en schrikt niet van rapportagebeslommeringen en deadlines. ONS AANBOD De POM biedt u een bediendenovereenkomst van drie jaar met verloning op directeursniveau. Uw nuttige ervaring wordt gehonoreerd. Extra-legale voordelen: maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, tweede pensioenpijler. AANWERVINGSVOORWAARDEN U beschikt over een licentiaats/masterdiploma, u slaagt in een vergelijkend aanwervingsexamen. Schriftelijk op 17 september 2011 om 9u30 - mondeling op 30 september 2011. Stuur uw kandidatuur vóór 9 september 2011 naar [email protected]

MEER INFO OP WWW.POMOV.BE OF STEL UW VRAAG VIA [email protected]

Drukkerij Verspecht is een dynamische drukkerij gevestigd te Londerzeel, die vooral is gespecialiseerd in vellen-offset. Wij zijn op zoek naar een:

OFFSETDRUKKER (m/v) met ervaring

om zelfstandig te drukken in ploegenIkaros Solar, specialist in fotovoltaïsche zonnesystemen voor particulieren, bedrijven en installateurs, zoekt gedreven ingenieurs om mee te bouwen aan een zonnige toekomst.

Mechanical Design Engineer U bent de spil in het ontwerp van onze PV-systemen. U verzorgt het ontwerp, de berekeningen en de doorontwikkeling van onze ondersteuningssystemen. U rapporteert aan de Director Engineering & Supply.

Service Manager U bent verantwoordelijk voor de opvolging van onze geplaatste installaties en hun onberispelijke werking. Door middel van doorgedreven monitoring garandeert u een optimaal rendement van elke geplaatste installatie. Bovendien staat u in voor het correct beheer en de uitvoering van de onderhoudscontracten. U rapporteert aan de Director Engineering & Supply.

Kan onmiddellijk in dienst treden.

Project Managers en rapporteert rechtsreeks aan de Director Engineering & Supply.

Goede werksfeer en voorwaarden.

Project Manager

Geïnteresseerden kunnen zich wenden tot:

U staat mede in voor de verschillende aspecten van de projecten binnen de groep. U zorgt voor een succesvolle opstart, opvolging en aflevering van de fotovoltaïsche installaties. Dit alles binnen de vooropgestelde tijdspanne en budget. U rapporteert rechtstreeks aan de Director Engineering & Supply.

Paul Maesfrancx (0474 97 11 00) of

Interesse?

Nijverheidsstraat 16

Stuur uw CV + motivatiebrief naar:

1840 Londerzeel

Mevr. Ellen Bastiaensens [email protected] Tel.: 03 641 64 80

Electrical Project Engineer Uw belangrijkste doelstelling bestaat erin hét aanspreekpunt te worden binnen de organisatie m.b.t. het elektrische ontwerp. U ondersteunt de

systeem op 4- en 5-kleurenpers.

Ikaros Solar nv Metropoolstraat 30-32A - 2900 Schoten www.ikaros-solar.eu

Johan Van den Driesschen (0475 475 224) e-mail: [email protected] Drukkerij Verspecht

Jobdag ZEB 15 september van 18u30 tot 20u in de winkels van ZEB Oostende, Sint-Denijs-Westrem en Wilrijk 22 september van 18u30 tot 20u in de winkels van ZEB Roeselare, Wetteren en lokeren

ZEB is een sterk groeiend op en top Belgisch bedrijf binnen de “fashion retail”. Met zijn 29 filialen stelt ZEB vandaag meer dan 100 enthousiaste collega’s te werk. Werkethiek en werkplezier zijn voor ZEB belangrijk en stralen wij ook uit naar de klant. Die trendy en zelfbewuste klant komt graag langs bij ZEB omwille van een uitgelezen merkenpalet en klantenbenadering. Om die reden werd ZEB in 2010 dan ook voor de vierde keer op rij verkozen als beste winkelketen van België! Om de unieke hoogstaande klantenbegeleiding binnen ZEB blijvend te garanderen en omwille van de expansieve groei is ZEB op zoek naar nieuwe, toegewijde collega’s (m/v):

Assistent Shop Managers Verkoopmedewerkers

Met passie voor de bakkerijsector Een gedreven familiale groep gevestigd in Oost-Vlaanderen en Antwerpen. Al generaties lang succesvol in de bakkerijsector, zowel industrieel als artisanaal. In de Benelux erkend als één van de leiders op het vlak van productie en toelevering van bakmeel, bakkerijgrondstoffen en -verbeteraars. Door onze internationale expansie zijn we op zoek naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Functie Als ingenieur binnen de bakkerijsector werk je mee aan diverse onderzoeksprojecten. Technische support verlenen aan de commerciële collega’s en klanten doe je met plezier.

In deze functie rapporteer je aan de R&D Manager en werk je gezien onze vlakke structuur ook nauw samen met het management.

Wij bieden je Profiel Je genoot een opleiding als Industrieel Ingenieur levensmiddelentechnologie of gelijkwaardig. Je hebt een ervaring met broodmixen, broodverbeteraars, hittebehandelde bloem, enz. Je bent een onderzoeker en pionier in hart en nieren. Creativiteit zet je om in concrete resultaten. Gezien de internationale omgeving vormt Engels geen probleem. Andere talen (NL, FR, Duits of Spaans) vormen een pluspunt.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

• een boeiende, stabiele positie in een dynamische internationale omgeving waar ruimte is voor creativiteit en ondernemingszin. • een aantrekkelijk salaris, passende extralegale voordelen en een gedegen opleidingtraject.

Interesse? Stuur dan je cv naar [email protected] en wij garanderen je een snelle en discrete afhandeling van jouw kandidatuur.

Ascento behoort tot t-groep NV

staat voor talent.

Zin om je talenten te ontwikkelen? Dat treft. Voor de kantoren van ascento, t-office en t-interim zijn we op zoek naar nieuw talent (m/v). Voor ascento

HR Consultant Voor t-office

Consulenten R&S Voor t-interim

          

Alles begint bij jouw talent. Bij t-groep krijg je dan ook alle kansen om je talenten te ontwikkelen. Je krijgt de ruimte om te groeien in een op-en-top professionele omgeving die een resultaatgerichte aanpak koppelt aan respect voor je eigenheid. Talent ontwikkelen is de core business van t-groep. Wat ons onderscheidt van andere spelers op de markt, is onze sociaal-ethische benadering. Die koppelen we aan een competitieve dienstverlening, die we aanbieden via twee divisies. Ascento, full service hrm-specialist. t-interim, een van de toonaangevende uitzendbureaus op de Belgische arbeidsmarkt.

Office Managers Uitzendconsulenten

Kijk snel op www.t-groep.be voor alle vacatures en solliciteer meteen online!

t-interim en Ascento behoren tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

R&D Ingenieur

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

Voor meer informatie, kijk op www.jobdag.be

Payrollexpert / Bediende Loonadministratie Parttime • 20 tot 30 uur per week

Mulder Natural Foods, gelegen in Roeselare (Beveren), is één van ’s werelds bekendste producenten van kwalitatieve private label ontbijtgranen. Met een sterk geautomatiseerde productie, de kracht van de 120 werknemers en een omzetrealisatie van ruim 50 miljoen euro heeft Mulder Natural Foods een belangrijke plaats ingenomen bij de Europese voedselfabrikanten. De export is goed voor maar liefst 90% van de omzet. De innovatieve ontwikkelingen en explosieve groei resulteerden tot een Trends Gazelle-bekroning in 2011. Momenteel zoekt Mulder Natural Foods, voor een vaste indiensttreding, naar een:

Functie: Na een interne opleidingsperiode word je verantwoordelijk voor de totale personeelsadministratie voor de ruim 120 personeelsleden. Je staat in voor een correcte en tijdige uitbetaling van de lonen en wedden en bent ook het aanspreekpunt voor werknemers i.v.m. sociale documenten, vakantiegeld, eindejaarspremies, tijdskrediet, moederschaprust, BV, RSZ, etc. Je blijft bij via regelmatige updates in de sociale wetgeving en rapporteert aan de directie. Profiel: Naast een bachelordiploma, bij voorkeur maatschappelijk werk optie personeelswerk, heb je ook ervaring in de concrete toepassing van de sociale wetgeving, hetzij in een sociaal secretariaat, hetzij op een personeelsdienst. Je bent sterk vertrouwd met de diverse sociale documenten en wil je continu verder ontwikkelen in je vakgebied. Communicatieve vaardigheden zijn onontbeerlijk, ook met Frans- en Engelstalige werknemers. Wij bieden: Mulder Natural Foods biedt jou een vast contract, binnen internationale dynamische en groeiende context. De job laat een ideale work-lifebalance toe. Je komt terecht in een professionele doch familiale omgeving met diverse extralegale voordelen zoals ADV-dagen, een groep- en hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

VG. 486/BO

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar [email protected]. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Kern Selection. Voor de juiste mensen. Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

•

Roeselare

R&D Specialist Ir of Ing Chemie, Bio, Voeding of Landbouw

Geprikkeld? Solliciteer via onze website www.kernselection.be, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar [email protected]. Wens je meer informatie, contacteer dan Elise Mestdagh op het nummer 051/26.06.33. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection. • www.kernselection.be

Profiel: Je genoot een opleiding tot (bio-)ingenieur of aanverwant en dit versterk je met ervaring in de voedingsindustrie. Ervaring in de “zetmeelrijke” sector is een troef. Je hebt een goede kennis van het Engels en het Frans en weet je correct te profileren naar zowel klanten als interne medewerkers van de verschillende afdelingen en niveaus. Je stelt een praktische aanpak voorop en je kan omgaan met deadlines.

Productiecoördinator Afdeling Wraps • Dagfunctie • Hands-on persoonlijkheid

Functie: Je draagt de eindverantwoordelijkheid over de productie- & inpakafdeling “Wraps” en coacht hiertoe een 4-tal meestergasten/ploegleiders en hun team van 30 productiemedewerkers. Je zorgt ook voor een optimale begeleiding van nieuwe werknemers. Je bent steeds in de productie aanwezig en denkt ook mee in termen van rendementen, kwaliteit, kostenreductie en veiligheid en neemt initiatieven waar nodig. Je beheert het machinepark, samen met het hoofd van de technische dienst. De Wrap-afdeling telt nu 4 geautomatiseerde productielijnen en Poco Loco investeert momenteel in quasi een verdubbeling van deze productiecapaciteit. Je rapporteert aan de plantmanager. Profiel: Je bent vooral een problemsolver met een no-nonsense aanpak en stevige werkattitude. Als coach neem je je mensen mee op sleeptouw en kan je ook met Franstalige collega’s praten. Je getuigt van een sterke technische interesse, hetzij via je vooropleiding of via bewezen ervaring in een productieomgeving. Je weet de nodige flexibiliteit op te brengen, eigen aan het verantwoordelijkheidsniveau. Wij bieden: Voor beide functies biedt Poco loco je een vast contract met, conform je ervaring, een stevige verloning met sterk pakket aan extralegale voordelen. Je komt terecht in een gerenommeerd bedrijf met internationale uitstraling, een no-nonsense cultuur en groeimogelijkheden. VG. 486/BO

Poco Loco, gevestigd in Roeselare, behoort tot de internationale bedrijvengroep Santa Maria die met 6 Europese productieplants marktleider is in de productie van diverse kruiden en Tex Mex voeding. De groep telt 1400 werknemers en realiseert een omzet van ruim 400 miljoen Euro. Binnen de groep vormt Poco Loco de belangrijkste private label fabrikant en verdeler van het Tex Mex-gamma waaronder een ruime variëteit aan tortillachips, -wraps & dipsauzen. De plant telt 375 werknemers, vertegenwoordigt zo’n 40% van de totale omzet van Santa Maria en is wereldwijd in ruim 80 landen te verkrijgen. Hun klanten verwachten de hoogste kwaliteitslabels (BRC, IFS, HACCP). Poco Loco dankt haar explosieve groei aan de innovatieve ontwikkelingen op het vlak van R&D en continue automatisering in de productie. Momenteel is het bedrijf, vanwege de sterke groei, op zoek naar een:

Functie: Je volgt de technologische ontwikkelingen en trends in alternatieve ingrediënten en voedingsadditieven op de voet. Dit vertaal je naar nieuwe producten en variëteiten voor het gamma van Poco Loco (Chips en Wraps), zowel op eigen initiatief als vanuit een klantspecifieke vraag. Je gaat op zoek naar de ideale productsamenstelling die voldoet aan vooropgestelde kwaliteitseisen. Je coördineert dit proces van A tot Z: monsters nemen, proefruns draaien, analyses uitvoeren, plannen in functie van deadlines, etc. Je bouwt elke dag aan de toekomst van het bedrijf.

Kern Selection. Voor de juiste mensen.

Hasselt

•

Gent

•

Brussel

•

Louvain-la-Neuve

•

Wilrijk

•

Leuven

Your opportunity for the future.

Photovoltaics Electricity for the future.

Solartechnik Stiens sells and installs photovoltaic systems and is one of the leading companies in this sector. We implement more than 3,000 projects every year in singlefamily houses, agricultural facilities, commercial and public buildings. You are seeking new challenges as a

Please send your detailed application by post or email to:

Commercial Agent

Solartechnik Stiens GmbH & Co. KG

in the flanders region to enhance our young, motivated team. You are self-confident, comfortable around people and ideally already have experience in the field of solar technology. You are also accustomed to working independently and exercise care and diligence in your work. Our steadily growing market shares will ensure you a stable career for the future in a rapidly growing industry.

Michael Kellner Sonnenweg 3-7 · 34260 KAUFUNGEN/GERMANY Phone: +49 561 / 510 57-270 [email protected]

•

Roeselare

DINSDAG

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 55% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad, l’ Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Verder participeren we in sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie. Onze dagelijkse band met ruim vijf miljoen landgenoten willen we in de toekomst nog gevoelig versterken en uitbreiden. We rekenen ook op jouw enthousiaste inzet bij die nieuwe initiatieven op multimediaal en multiregionaal vlak.

11

JANUAR DAGBLAD I 2011 / EDITIE VLAAMSBELGIE € BRABANT 1,30 NEDERLAN 88STE JAARGANG D € 2 LUXEMBUR G € 1,55

, NR. 8 WWW.STA

NDAARD.

TROUWEN VOOR DE KINDER EN

BE

> 10

SPECUL VOERENANTEN DRUK OP LETERM E BER

BEGROTING EIDT VOOR > 4 WANTRO UW BELGIE PIE EN IN RIJK TEG KT > 32 EN IN DUITSL ARM AND

Trein was no oit

De verschillende titels van de groep (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar, Passe-Partout en l’Avenir) hebben hun beste krachten gebundeld in het gezamenlijke rubriekenproject Corelio Classifieds. Doelstelling is de verdere uitbouw van Corelio Classifieds in de verschillende titels.

> 14

zo vaak te la at

Minder dan 87 procent van kwam vorig jaar met een de treinen vertraging van minder dan zes minut eindstation en in het aan. Een absolu dieptepunt. ut

de stiptheid November te bekijken. was maand, met een uiterst slechte een wit tapijt, heeft een stiptheids de stiptheid leszins geen van maar al- toename cijfer goed gedaan. 79,4 procent. van het spitsuren Als Tijdens de NMBS-Groep er al was de toestand in geslaagd de de laatste jaren aantal reizigers zijn om in matischer zou goed nog dramoet de NMBS december . Zo reed in van de treinen als alle 90 die maand dens de ochtendsp stipt te latenprocent er soms te treinen inzetten zo en is its slechts tijprocent van rijden, onderhoudweinig tijd 76,1 voor degelijk de treinen in de avondspit . ‘op tijd’ en materiaal Maar er is nieuw treinVA N O N Z E R E DACT op komst. 68,5 procent. s was dat zelfs maar EU R Ook storingen aan de seininrich Als we de marge CHRISTOF minuten achterweg VANSCHO fer van ook tingen veroorzavan 6 ken geregeld UBROEK BRUSSEL 88,9 procent schande van nog net de ken hoeveel treinen e laten en kijde annalen Het jaar 1998 staat er uiteraard problemen. En dan het echt volgens het rampjaar 1998 in van is wegen vermeld de Belgische spoor- mijden, maar zorgden de nog de natuur. boekje reden,helemaal ver- in november vorig Zo overstrom was dat bilis. De toen als hét annus horri- stiptheid van onze jaar dook de den november ingen midMet andere slechts 36,4 procent. nog homogene treinen daar flink stuk voerde in men en stuurdevoor enkele problewoorden: een onder. Dat NMBS dat jaar een maar iets blijkt uit do- meer dan één op dichte tieus vervoersp november nieuw ambi- cumenten van de drie de infrastruc november het spoorverkmist op 16 beheerder lan in. plan bleek was helemaal treinen in de war. tuur- Het eer wat in Infrabel te ambitieus Maar het daard verkeer raakte Probleem kon inkijken. die De Stan- maandstiptheidsrapport klokvast. , het treinis voor Tijdens de hopeloos december knoop en structie van ook dat door de coneerste 11 maanden in de het 2010 moet de wat haast onmogelij de stiptheid deze ons maand treinnetw jaar kwam historisch minste nog goedgekeu eind stiptheids van den k is, ligt slechts 86,5 e lage 88,9 zakte tot een van door de directie het meteen vertraging ergens erk de cijfer over rd worde treinen procent. In 2009 procent heel 2010 te lande een met een vertraging maar de konden de van Infrabel, altijd een flink kans spoorwege stuk onder nog Het netwerk kettingreactie uitlokt. Belgische van minder dan zes procent. n met een cember 2010 is zeer klein dat wordt de 87 lemaal minuten in eindstatio destiptheids beter was het voordien. n aan. Dat hertekend momenteel hecij- altijd dan het jaar Defect treinmate , waardoor De eind 2013 de internatio laatste is nog riaal blijft tijd een van vanaf het spoorboek vember viel sneeuw die eind nale norm de voornaam nog al- maal no- ken en ons je er heleom stuk anders zal van de vertraging ste oorzavan december land een groot uitzien. en. Zowat dan zullen de treinen Pas vanaf bedekte onder een derde van de gaan echt vertraging daaraan te rijden, verklaard stipter en is wijten. Door e NMBSde sterke baas Marc Descheem aecker eerder al.

Slech ts één op de drie trein in novem reed helem aal ber stipt

VRT blijft op derde hopen net

V(4bd65h-CADCHH(

VroegBoek

Vroegboek tarieven naar meer dan 500 bestemmi ngen wereldwijd

Boek tot 31

januari en vlieg

actie

Om het Salesteam Classifieds te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

Account Executive Travel

heen & terug alle taksen uit Brussel inbegrepen

tegen spotprijze

n tot 31 decembe

Bangko

k > D4-D5 r 2011 ! vanaf € 519 Beijing Buenos aires 25 vanaf € 479 ST damascus vanaf € 723 cairo johannesBurg vanaf € 234 vanaf € 282 IS IN VOR los angeles vanaf € 483 info RUSTHU www.jalle vanaf € 469 manila miami oker.bop 22 RVALLEN e vanaf nairoBi vanaf € 647 OVE € 337 BON BLZ. new york vanaf €VEN 456 BOE vanaf € 298 sydney APENDE vanaf € 897 RAND GEW -NOORD BRUSSEL

+¡*Õ

dossierkosten

€10 pp niet inbegrepen (lic joker 1679)

VORIETSE EL DE FA NY N JEFDE VERZAM TON EKES VA VLIEGEN JOMM AAG: DE VAND 'Jef Nys

© Ballon

20 WOENSDAG

Media 2010'

2010 OKTOBER

1€ per strip

- 1EURO

2-4

©blg

NKEN LEGT BAELS OP EUROPA E REG een STRENGER het moeilijker om ing

wordt met je reken n december zomaar Vanaf 1 krijgen of nog a legt de bankemensen lening te te gaan. Europ vermijden dat en en te in het roodregels op om en steken. ‘Bank r soestrengere in de schuld rs zullen minde lening’, zich te diep tverstrekkennen van een Van kredie toeke Vincent ber andere n bij het nemen pel worde er voor Onder Vanaf 1 decems tot zegt minist ne (Open VLD). cel en boete gegers één jaareen lening is probleQuickenbor ze imme dat er riskeren euro als blijkt was dat lijk 100.000 l vooraf al duide ig ven terwij n opduiken. deeld gelukkige somm is niet onver men zoude 5 , die ‘op tsector De kredie regelgeving gezien. (DHH) nieuwe met de als te streng wordt vlakken’

IG SCHULDT?

OF NIE

EILANDEN ¤2 I CAN.

¤2,20

Lukaku t neemt he op voor Jacobs

SPANJE RG ¤1 I I LUXEMBU

10 R&VRIJ van 23/09/ 33 - CULTUU • Editie LD 38 ENT&GE

©pn

D ¤ 1,50 NEDERLAN

Sport 2-3

LEZERS

37 - TELEVI E TIJD

Durant

ne CONSUM N 24 - Semai

op een bril glazen) comrplete + optische (montuu actof cont lenzen.

BON

Experts nemen

- 22%

n veiligheid ‘We moete NMBS r de traine en’ onder vuur 9 bescherm

BRIEVE

Je functie • Als account executive ga je de baan op om prospecten en klanten te bezoeken. Je werkgebied hierbij is heel Vlaanderen. • Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. • Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio Classifieds. • Bij gelegenheid woon je (avond)activiteiten bij die belangrijk zijn om te netwerken. • Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers. • Je vormt een team samen met je collega’s account advisors (internal sales). • Je rapporteert aan de Channel Manager Classifieds.

Jury lt oordee e na laatst woord ns Clottema

Geld lenen wordt r moeilijke

- STRIPS SIE 42

ux de

les trava

la

-10%

95

46 - PUZZEL

Je profiel • Je bent een commercieel talent. • Je hebt reeds ervaring in external sales. • Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. • Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit. • Je bent in staat om op verschillende niveaus te onderhandelen. • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans. • Je genoot een hogere opleiding. • Affiniteit met de travel sector is een pluspunt.

kortingen. r met andere en per klant. Niet cumuleerbaa per product t.e.m. 31/10/2010. 1 korting 12/10/2010 Geldig van

LAATSTE DAGEN!

WWW.N

IEUWSB

LAD.BE

48 S 47 - WEER

ce Grand’Pla

e sur tout ction la colle CE 32

D’PLA

26 39 - 071 40à 18h00

de 13h30

idi

et di après-m - GRAN à 12h ENNES Ouvert de 9h le mercre Fermé

22/017530

30 st

A FARCI

ijsters Kim Clnieuwe is de ! Barbie

iorgan d’Ere Les Gens ce mois leur ERE de sous la fin sent à end festif donc a e weekcomité d’anidixièm eau. Le chapit une série pour toute forts prévu nie. et de temps mations première décen céléet fêter cette er le coup e il comm rsaire Pour marqu Verdoot rs ont annive : Olivier cet isateu Photo brer i soir ! les organ habitu Les le vendred se doit, bousculer les amis. la partie fidèles de sera de ou entre nt dès le ndre les décidé c Fonck famille Jean-Lu encero de surpre Gens d’Ere. la et en des et és comm à 19h, avec entes end Les festivit de taille: s précéd juillet, du weektous ement a année jeudi 22 Générale»! r chang ement, qui pour que que les Premie ay l’évén et moins été prévu au 25 de «Tourn jeunes tout a du 23 ur, la date pants, bonhe année plus tard les partici nt leur lieu cette un mois mme , y trouve soit progra jeunes juillet, aire. Le varié et d’ordin que plus riche sera encore

ens ze is evene rouw, ent Produc een sportv Clijsters een barbiepop. s van is Kim meisje ook el voor Niet alleen en voortaan eeld van rolmod een evenb pop. een mama Kim een waar e daarom haar eigen vond tie: maakt Mattel kreeg nferen en en r Jada we persco alle leeftijd haar dochte op de ders dat Ze zei heel bijzon haar. Ook rs is vereerd. gezin iets Kim Clijste mij en mijn voor zullen «Dit is leven lang hele ons ren». Toch koeste al is er ook op kritiek de

en binnenin

waag



29/01536881

à 18h30 du mardi de 14h Ouvert à 12h et de 10h

lain

d’Rue

Gran

uw kans!

16 à

Zie pagina

9 49

09

· 065/7

-Ghis

Saint

elle tionn excep ture che 6 juin ouver an le dim 10h à 18h — de rieure

k op zoe gend .” zijn drinwe panden “Wij nieu naar

a Dijst Jessic 23 40 23

ISERIE - portes ts MENU s/vole châssi

tel 055

m lux.co .isobe www 85 50

straat

— voir

56A

Abdij

071/66 39 87 0496/36

page

inté

ED.BE

STGO

CTVA

.DIRE WWW

243R02

23/01964

Dankzij NE INFRALIG n EM ZING ertrouwe met zelfver in! de zom

sans dégât. rapide, . nalisée propre, person s. Etude gratuit Devis

9861se 24/0407

       

            

y, s: Lam ... ideetje Alessi, Cadeau e, iittala, s, Zon Pylone

di

Merco

Grote

Markt

18 -

- Beveren

03 775

                   !       $     & "# %  

24/048102

51MD

Travail

ets

parqu

3



 

I 31 SAMED 2 AOÛT & LUNDI au samedi

@

lapt

     JUILLET

24/04583080M

10/024351

32N

Kijk snel



     

sev

en win!

u ut geeft erende Passe-Parto id om schitt lijkhe de moge winnen! te prijzen : HP Deze week op van

• een

Account Advisor Immo/Bouwen

tje...

Een bee

 

Speel

d

498G 22/01397

Leuve

eek-en

w ans du Les 10 ns d’Ere Les Ge

nthal

n - Braba



                 

) n Sleepy

  

99 28

MERCREDI 11 FÉVRIER

2009 •

AFP

25 millions

15

€ C’est l’évaluation coût de ce projet. Mais il faut en déduiredu Palais provincial vente d’immeubles C’est la plus belle la vitrine les économies de actuels, les subsides et dernièrede la Province. Sera-ce bientôt frais de fonctionnemen la dans t. de Namur ? le centre CAHIER

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

2-3

CENTRAL

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie

Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux travaillent main danspartenaires la main.

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

N˚ 35

9

Spécial Antarctique

PAR LE DROIT D’AUTEUR.

LA REPRODUCTION

DE TOUT ELEMENT

(TEXTE, PHOTO, INFOGRAPHIE),

PAR QUELQUE MOYEN

QUE CE SOIT, EST

SOUMISE A AUTORISATION.

TEL : +32 81/248.801

Quotidien - 92 e année 1€ Tél. : 081/24 infonam@vers 88 11 lavenir.be

JOURNAL EST PROTEGE

11-76658101-01

L’AVENIR S.A. CE

CAHIER CENTRAL

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉM ENT

  AUJOURD’HUI (c) LES EDITIONS DE

ces derniers jours.

ÉdA

a souvent été cité

février





  

 

Je profiel • Je bent een commercieel talent. • Je neemt graag initiatief en bezit een gezonde dosis doorzettingsvermogen. • Je bent zeer dynamisch en resultaatsgericht. • Je bent vlot in de omgang en getuigt van een sterke teamspirit. • Je bent in staat om telefonisch te onderhandelen. • Je bent Nederlandstalig en beheerst het Frans • Je genoot een hogere opleiding • Affiniteit met de Immo/Bouw sector is een pluspunt.

Auvelais

lourdes de conséquen G Difficile de dire ces, seront proposées quel clan l’emporter au vote. a, même si le non

Du 11 au 18

5



Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

G L’avenir de Fortis se joue ce matin 2à4 lors de l’assemblé e des actionnair es, à Bruxelles.

G Cinq questions, qui peuvent être

CAHIER CENTRAL



 



!$ %

Une cité adminis trative provinciale à Namu r?

Le campus

  

 







 

" ! " "# !"!

!  !" !" !"

www.actu24.be

C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaire la majorité PS-MR. s. C’est un projet de

    

      

56 (bove weg esteen nfralig ne.be M - Gents 04 - www.i ZINGE & 17u-21u 384 94 T. 09 ma-do: 9u-14u 61 OPEN: l za: 9u-13u 361 33   vr: 9u-14uEM - T. 09    ZOTTEG    

"

#!

Je functie Als account advisor verkoop je advertentieruimte in de classifieds-pagina ’s van onze kranten binnen de brede immo/bouwen via telefonische contacten. • Je onderhoudt en ontwikkelt lange termijnrelaties met onze bestaande klanten en via doelgerichte prospectie bouw je je nationale klantenportefeuille verder uit. • Om je omzetdoelstellingen te realiseren werk je een gepaste verkoopstrategie uit in overleg met je Channel Manager Corelio Classifieds Immo/Bouwen. • Je bent daarnaast verantwoordelijk voor de administratieve afhandeling en opvolging van je klantendossiers • Je werkt samen met je collega’s account advisors binnen het team van Corelio Classifieds Immo/Bouwen. • Je signaleert specifieke (nieuwe) behoeften van klanten en rapporteert vervolgens aan de Channel Manager .

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen en een bedrijfswagen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

NR

FAX : +32 81/222.840

3

SE JO PT BA EM T BE R

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Aarzel niet en solliciteer online via Corelio.be t.a.v. Kristien Vande Weijer, A. Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Dossier FMCG Kies jij voor een job achter de schermen waar je omzetsnelheden berekend, productanalyses maakt, promoties bedenkt of voor productintroducties zorgt? Of wil jij liever klantenrelaties uitbouwen, nieuwe business ontwikkelen en deze ‘fast moving consumer goods’ stevig in de markt zetten? Kortom, wil jij werken in een snelle branche waar alles draait om merken? Lees dan volgende week het dossier FMCG

Adverteren in dit dossier? Profiteer van onze interessante tarieven en rekruteer de sterkste profielen. Bel uw Jobat sales contact op het nummer 02 467 20 66 of stuur een mail naar [email protected]

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

www.dip.be

QUALIPHAR nv, een familiaal bedrijf actief in de farmaceutische sector, realiseert een geconsolideerde omzet van ruim 70 miljoen euro en stelt – in Bornem en Lyon (Franrkijk) – meer dan 450 personen tewerk. Naast een breed gamma van zelfmedicatieproducten die onder eigen naam op de markt worden gebracht, ontwikkelt, produceert, verpakt en distribueert Qualiphar voor diverse farmaceutische bedrijven. Surf naar www.qualiphar.com voor meer informatie. In het kader van onze groei kijken we voor Bornem uit naar een (m/v):

Sales Assistant Op de Sales & Marketing afdeling sta je in voor de verwerking van verkooporders en het up-to-date houden van gegevens in MS Dynamics NAV (Navision). Daarnaast zorg je voor een correct stockbeheer. Vervolgens help je klanten telefonisch verder bij vragen en klachten. Je biedt zelf een oplossing of dispatcht naar de juiste afdeling. Je werkt nauw samen met de vertegenwoordigers en medisch afgevaardigden en biedt hen een accurate administratieve ondersteuning. Verder stel je regelmatig rapporten en statistieken op voor de salesmanager. Je behaalde minstens een bachelordiploma en hebt maximum een tweetal jaar ervaring. Starters komen zeker ook in aanmerking. Je communiceert op een klantvriendelijke en professionele manier. Zelfstandig en nauwkeurig werken is voor jou vanzelfsprekend. Verder werk je vlot met MS Office. Kennis van MS Dynamics NAV (Navision) is een pluspunt. Tot slot ben je vlot tweetalig Nederlands/Frans.

Assistant Production Manager In nauwe samenwerking met de production manager sta je in voor de meer operationele taken rond productie- en verpakkingsactiviteiten van poeders (tabletten) en/of liquids (siropen - zalven). Je zorgt ervoor dat deze verschillende processen en activiteiten vlot verlopen en stemt ze op elkaar af. Je doet voorstellen naar optimalisatie en efficiëntie en streeft naar een hoger rendement. Tevens neem je de gedeelde leiding over een zestigtal mensen. Je behaalde een masterdiploma, liefst in de farmacie of in een (bio)chemische richting en kan terugblikken op enkele jaren relevante werkervaring. Je bent een dynamisch persoon met een hands-on mentaliteit die tevens zelfstandig kan werken. Je communiceert op een vlotte en assertieve manier en straalt maturiteit uit. Zin voor initiatief is een absolute must in deze functie. Verder beschik je over een grondige kennis Nederlands, Frans en Engels.

Supply Chain & Logistics Manager Je bent verantwoordelijk voor alle activiteiten rond distributie en logistiek binnen Europa. Je stuurt de afdelingen distributie, magazijn, aankoop en planning aan waardoor coachen, motiveren en ontwikkelen van een veertigtal medewerkers een belangrijk onderdeel van je takenpakket vormt. Verder sta je in voor het optimaliseren van relaties met klanten en leveranciers. Na een grondige analyse formuleer je structurele voorstellen tot verbetering waarbij de processen rond voorraadbeheer één van de belangrijkste kortetermijndoelstellingen zijn. Je rapporteert rechtstreeks aan de directie. Naast een masterdiploma in een economische richting beschik je minimum over een vijftal jaar ervaring als leidinggevende binnen een logistieke omgeving. Je bent sterk in procesanalyse en -optimalisatie en weet hieraan een innovatieve bijdrage te leveren. Als ervaren peoplemanager slaag je erin je medewerkers op een enthousiasmerende manier te motiveren en te coachen. Bovendien ben je vlot en overtuigend in je communicatie en dit zowel in het Nederlands, Frans als Engels.

Op zoek naar een boeiende en uitdagende job in de farmaceutische sector? Qualiphar biedt groeiperspectieven en mogelijkheden tot verdere ontwikkeling.

Geïnteresseerde kandidaten reageren bij voorkeur via onze website www.dip.be of mailen hun cv naar [email protected]. Voor bijkomende vragen kan je terecht op 03 220 28 00. Erkend Wervings- en Selectiebureau VG.190/B, B-AA04.059, W.RS.191 Lid van Federgon. A Glasford International Partner (www.glasford.com)

Vrachtwagenchauffeurs gezocht! Ben je op zoek naar een job als vrachtwagenchauffeur? Kom dan op 16, 17 of 18 september naar de Renault Trucks Grand Prix op het Circuit van Zolder. Je vindt er de Jobat jobbeurs waar je terecht kan met al jouw vragen over het huidig jobaanbod. Breng zeker je CV mee & solliciteer meteen ter plaatse!

ndprix e/trucksgra b t. a b jo a vi V daag nog je C or de Verstuur van angsticket vo g e to s ti ra g ptember. en , 17 en 18 se en ontvang e 6 1 p o x ri P d s Gran Renault Truck

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Algemeen Directeur Mater Dei (Pepingen) is een christelijk geïnspireerde organisatie die vnl. diensten aanbiedt aan ouderen, maar ook aan jongere R.V.T.-gerechtigden die nood hebben aan een complexe, langdurige zorgverlening. Mater Dei is ook actief in de preventieve gezondheidszorg en geeft advies en ondersteuning aan families en organisaties in de zorgsector. Om het centrum verder uit te bouwen is Mater Dei, n.a.v. de pensionering van de huidige directeur, op zoek naar een (m/v):

Meer jobs op

www.ascento.be

Sturend en inspirerend U coördineert de dagelijkse werking van het WZC. U zorgt voor een optimale communicatie met bewoners, familie en medewerkers.

U hebt ervaring in een leidinggevende functie, bij voorkeur in de zorgsector en staat voor coachend leiderschap.

U bouwt mee aan een toekomstvisie voor het centrum en creëert hiertoe een draagvlak bij de RvB en de medewerkers. U coördineert de uitvoer van het strategisch plan met o.a. de bouw van een 20-tal

Boeiende functie met verantwoordelijkheid

zorgwoningen en een nieuwbouw WZC. U zoekt actief naar samenwerkingsverbanden met actoren in de regio.

binnen de aanbevelingen verstrekt door Zorgnet Vlaanderen.

U werkt in een op innovatie gerichte omgeving en kan rekenen op de steun van deskundige en gedreven medewerkers. U wordt verloond

Interesse? Coachende leider met visie U hebt een masterdiploma of gelijkwaardig competentieniveau. U bezit een uitgesproken en doordrongen visie op ouderenzorg.

De selectie gebeurt in exclusieve samenwerking met Ascento. Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht geslacht, leeftijd, afkomst of handicap.

Mail uw motivatiebrief en cv naar [email protected]. We garanderen een snelle en vertrouwelijke behandeling. Voor meer info kan u terecht bij Bart Mortier op 016 31 44 00.

VG.1246/BUOSAP - B-C07.002 - W.INT.RE.RS.SO.148 - DC: 40103

Met een vernieuwende visie op ouderenzorg

Ascento behoort tot t-groep NV

Cypres

Lid van

recruitment, search & selection. Ascento is een divisie van t-groep NV.

30 31

Wil je eens proeven van je nieuwe job?

Word verkoper of klantendienstmedewerker! Kom naar de Mobistar Jobdag op dinsdag 13 september 2011!

Ontdek het programma van de dag en schrijf je vandaag in op www.mobistar.be/nl/jobs. Je maakt bovendien kans op een iPhone4!

Personnel Managers Club

werkelijk op maat

www.pmclub.be

Goed nieuws voor HR-managers die graag op de hoogte willen zijn.

Genie in het vervullen van (mensen)wensen?

Word lid en geniet van onder meer:

VIO is sinds 2 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

• informeel en formeel netwerken • professioneel up-to-date blijven • mooie kortingen en voordelen

Voor ons kantoor te St-Amandsberg zijn we dringend op zoek naar een ervaren

CONSULTANT VIO HR voor de verdere uitbouw van onze bedienden-unit in de Gentse regio

03 287 00 29 [email protected]

 Je wil samen met een dynamisch team deze unit verder uitbouwen door:

• rekrutering en selectie van bedienden en hogere profielen • testing van kandidaten  Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw projectmatige aanpak en

jouw klantgerichte ingesteldheid.  Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open

communicatie de basis vormen voor onze samenwerking.  Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.  Je bent administratief en organisatorisch sterk.  Je hebt ervaring in de interimsector en als echte ‘klassebak’ wil je jouw

kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

We bieden dan ook net iets meer: een aantrekkelijke werkomgeving, fun in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

www.vio-interim.be

www.vio-hr.be

VG 1570/BU

Word jij onze volgende viollega? Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

32 33

Universiteit Antwerpen Jaar na jaar mag de Universiteit Antwerpen meer studenten verwelkomen. Dat is niet toevallig. Vernieuwend onderwijs, grensverleggend onderzoek en prima begeleiding: studenten en onderzoekers kiezen bewust voor deze troeven. Onze 4000 medewerkers gaan dagelijks tot het uiterste om die troeven waar te maken. Wij zoeken voortdurend nieuwe collega’s die mee hun schouders onder onze universiteit zetten. De Universiteit Antwerpen werkt mee aan een open, democratische en multiculturele samenleving. Wij voeren een gelijkekansenbeleid.

© Jan Crab

Het Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid - l’Institut Scientifique de Santé Publique (WIV-ISP) bestaat al meer dan een eeuw en is vandaag een federale wetenschappelijke instelling met een 500-tal medewerkers, onder wie meer dan 200 onderzoekers. Het WIV-ISP ondersteunt de federale overheid, de gewesten en de gemeenschappen in het kader van het gezondheidsbeleid. Het formuleert aanbevelingen en oplossingen voor de prioriteiten op basis van wetenschappelijk onderzoek, deskundig advies en dienstverlening in het kader van een proactief gezondheidsbeleid.

www.wiv-isp.be/jobs Het WIV-ISP werft aan (m/v):

• Wetenschappelijk medewerker Total Diet Studies - Opduikende Chemische Risico’s Ref. 11/WIS01 • Wetenschappelijk medewerker Drugs en Drugsgebruik Ref. 11/WIS02 • Wetenschappelijk medewerker Voeding en Gezondheid Ref. 11/WIS03 • Coördinator Wetenschappelijke Communicatie en Informatiebeheer Ref. 11/WIS04 • Analist-programmeur Ref. 2011/600 • Diensthoofd Boekhouding Ref. 2011/575 • Masters wetenschappen/bio-ingenieur/… voor doctoraatsprojecten Via Selor zoekt het WIV-ISP binnenkort (m/v):

• Meerdere laboranten Microbiologie & Biotechnologie • Medewerker P&O • Bediende Boekhouding Raadpleeg onze website www.wiv-isp.be of contacteer het Jobcenter op 02 642 50 16 voor meer informatie. Tot en met 9 september kan u via de website solliciteren. De hoofdzetel van het WIV-ISP is gevestigd in Elsene, dicht bij het station van Etterbeek.

Academisch en Wetenschappelijk Personeel De Faculteit Farmaceutische, Biomedische en Diergeneeskundige Wetenschappen zoekt een (m/v): De Faculteit Rechten zoekt een (m/v):

De Faculteit Wetenschappen zoekt een (m/v):

• Mandaatassistent in het domein Menselijke Moleculaire Genetica in het domein Cel- en Weefselleer

• Zelfstandig Academisch Personeel in het domein Verbintenissenrecht (5 %) in het domein Europees Recht (10 %)

• Doctoraatsbeurs in het domein Moleculaire Plantenfysiologie in het domein Plantenbiochemie-fysiologie

Geïnteresseerd? Surf naar www.ua.ac.be/vacatures

REKENHOF

lerenisleven www.ua.ac.be

Controleren • Evalueren • Informeren Het Rekenhof controleert de ontvangsten en uitgaven van de federale overheid, de gemeenschappen, de gewesten en de provincies: de wettelijkheid van de verrichtingen, de overeenstemming met de begrotingsbepalingen, de kwaliteit van de boekhouding en de naleving van de principes van effectiviteit, efficiëntie en zuinigheid. Het Rekenhof geeft relevante, actuele en bruikbare informatie en advies aan parlementaire vergaderingen en bewindslui, met de nodige integriteit en deskundigheid. Het streeft daarmee naar een verbetering van de werking van de overheden.

JUNIOR PROJECTMANAGER BUSINESS DEVELOPMENT

Het Rekenhof organiseert, in samenwerking met SELOR, een vergelijkend wervingsexamen met het oog op de samenstelling van een wervingsreserve van drie jaar en de aanwerving op korte termijn van een (m/v)

De POM wil Oost-Vlaanderen uitbouwen tot een logistieke topregio en een uitmuntende kennisregio. Twee van onze projectmanagers zijn daar fulltime mee bezig. Maar zij hebben dringend nood aan inhoudelijke ondersteuning, en daarvoor zijn we op zoek naar jou! JOUW FUNCTIE

ADJUNCT-AUDITEUR, EXPERT OVERHEIDSOPDRACHTEN U bent verantwoordelijk voor de monitoring inzake overheidsopdrachten van de gecontroleerde besturen of instellingen. U voert risicoanalyses en dossiercontroles uit met betrekking tot de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U rapporteert intern en bereidt het rapport met conclusies en aanbevelingen voor dat bestemd is voor de bevoegde minister en het parlement. Uw profiel voor deze functie: u beschikt over een diploma dat toegang geeft tot een aanwerving in niveau 1. U heeft ten minste drie jaar relevante ervaring op het vlak van de toepassing en/of de controle van de wetgeving, reglementering, rechtspraak en rechtsleer inzake de gunning en de uitvoering van overheidsopdrachten. U bent uitgesproken communicatief, zowel mondeling als schriftelijk. U kan zowel zelfstandig als in teamverband werken. U bent discreet, betrouwbaar, objectief en leergierig. Ons aanbod: Een statutaire tewerkstelling in een afwisselende en maatschappelijk zinvolle functie, een minimum brutomaandwedde van 4.303 euro (verhoogd naargelang uw ervaring), maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering, een vergoeding woon-werkverkeer, een aantrekkelijke vakantieregeling, mogelijkheid tot deeltijdse prestaties en ruime opleidingsmogelijkheden. Het Rekenhof is centraal gelegen te Brussel en is vlot bereikbaar met het openbaar vervoer. Interesse ? Informatie over de functie, de deelnemingsvoorwaarden, de selectieprocedure en de loopbaan vindt u terug in het examenreglement. Inschrijven voor het examen kan enkel met het inschrijvingsformulier. Beide documenten vindt u op de website van het Rekenhof: www.rekenhof.be (rubriek Vacatures) of kan u aanvragen op het telefoonnummer 02/551 87 65. INSCHRIJVEN KAN TOT 16 SEPTEMBER 2011

> Je wordt de rechterhand van onze twee projectmanagers business development, die samen met jou hun projecten aanpakken. Jij zorgt voor de inhoudelijke projectondersteuning. > Je voert concrete projecten uit die gericht zijn op een bedrijfsversterkend resultaat voor de logistieke sector en de kenniseconomie in Oost-Vlaanderen. > Je dompelt je onder in de thematiek en bent in staat om deze kennis in begrijpelijke taal om te zetten. ONS AANBOD > Een voltijdse bediendenovereenkomst voor onbepaalde duur op contractuele basis. > Een verloning op A-niveau volgens de weddeschalen van kracht binnen het provinciebestuur, inclusief de reglementaire toelagen (groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques…). Relevante ervaring wordt in rekening gebracht. > Een boeiende job in het centrum van Gent, in een jong en dynamisch team. AANWERVINGSVOORWAARDEN > Je bent master in de economie, rechtsgeleerdheid, politieke en sociale wetenschappen, toegepaste economische wetenschappen of in een gelijkwaardige richting. > Je slaagt voor een vergelijkend aanwervingsexamen [schriftelijk deel op 4 oktober 2011 om 17 uur, mondeling op 12 oktober 2011]. GEINTERESSEERD? > Bezorg ons jouw kandidatuur vóór 16 september 2011 via [email protected]. > Voor meer informatie kan je terecht op www.pomov.be.

The web is dead. Long live the internet. “WIRED MAGAZINE”

Dus zoeken we een

Internet Designer. Meer info: jobs.dfib.net

.d w w w et

.n

fib

Wouter De Clercq | Online & New Media Expert

de facto image building houdt zich al meer dan 20 jaar bezig met efficiënte corporate & rekruteringscommunicatie en heeft kantoren in Gent, Antwerpen en Brussel. Omdat onze business blijft groeien zijn we dringend op zoek naar een enthousiaste collega (m/v) die ons in het Gentse kantoor wil bijstaan op boekhoudkundig vlak. Misschien ben jij die gedreven boekhouder/back office manager?

et

De boekhouding van twee maatschappijen van de ‘de facto image building’-groep wordt 100% jouw verantwoordelijkheid. Daarnaast verzorg je samen met de hoofdboekhouder de back office voor de hele groep. Op lange termijn werk je aan de boekhoudkundige integratie van onze maatschappijen, maar ook voor dagdagelijkse taken zoals loonberekeningen, aankoop- en verkoopfacturen, BTW-aangiften en jaarafsluitingen duik je graag naar de diepten van de fiscale oceaan.

w .d

fib

.n

Ben je een positieve geest en communiceer je vlot in het Nederlands en het Frans? En deed je in een vorig professioneel leven de nodige ervaring op met boekhouding? Dan stellen wij daar een mooi aanbod tegenover.

w

Klaar om erin te vliegen? Stuur dan je cv en motivatiebrief naar sollicitaties@dfib.net. We laten je snel iets weten.

w

We bieden je een voltijds contract van onbepaalde duur, een aantrekkelijk salarispakket en - al zeggen we het zelf - een tof team in Sint-Martens-Latem.

34 35 Riga te Roncq (www.Riga.fr) maakt deel uit van een Vlaamse, internationale diervoedergroep. Wij distribueren een breed gamma voedingsmiddelen en accessoires voor huisdieren naar supermarkten en hypermarkten in Europa. Op de Franse markt nemen we een dominante positie in. Een optimale organisatie van de supply chain en een dagdagelijks streven naar de beste prijs/ kwaliteit verhouding bepalen in belangrijke mate ons succes. Wegens interne doorgroei willen we ons team van 150 medewerkers versterken met een (m/v)

FUNCTIE PROFIEL AANBOD

Binnen Sodeva Consulting & Development willen wij graag werk maken van een next generation competence center model. Voor ons is het momentum van verandering aangebroken. We geloven erin dat we nieuwe added value kunnen creëren, en de verwachtingen van de organisaties en hun talent nog sterker met elkaar kunnen aligneren. Wij zetten alvast veel in op deze uitdaging en willen onze krachten versterken:

Jonge, commercieel gerichte Master/Licentiaat met enkele jaren internationale aankoopervaring. • Communicatieve organisator met oog voor planning, logistiek en met een scherpe analytische geest. • Interesse om de leveranciers uit het Verre Oosten enkele keren per jaar te bezoeken. • Je spreekt vlot Engels en Frans. Onze internationale en financieel gezonde groep garandeert stabiliteit en carrièrekansen. Riga biedt een gevarieerde functie met ruime autonomie en verantwoordelijkheden, mede dankzij een KMO-spirit met korte, no-nonsens communicatielijnen.Je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket en firmawagen. We verwachten dat je het potentieel, de inzet en resultaatgerichtheid hebt om door te groeien tot Aankoopmanager, lid van het managementteam.

VG.11/B

AANKOPER (Master / Licentiaat) • Onderhandelen met bestaande leveranciers; marktverkenning naar nieuwe leveranciers en producten. • Vastleggen van en toezicht op de kwaliteitsvereisten bij de leveranciers, in overleg met onze dienst Kwaliteitszorg. • Organisatie van de logistieke flow; je coacht hierbij een vijftal aankoopmedewerkers. • Actief betrokken bij de ontwikkeling van nieuwe producten en promotionele acties.

Interesse? E-mail je motivatiebrief met cv naar Ivo Moens. Voor info kan je bellen, ook buiten de kantooruren. MOENS PERSONEELSADVIES, Willem Van Saeftingestraat 6, 8800 Roeselare - tel. 051/24 06 63 - Fax 051/24 72 26. E-mail: [email protected]

LEAD CONSULTANT Competence Centers

Voor deze challenge, kijken wij uit naar gepassioneerde professionals die hun ideeën, visies, verbeteringen en innovaties graag wensen te bespreken. Vanuit hun opgedane expertise van minimum 5 jaar in het evalueren en/of ontwikkelen van mensen in organisaties, tonen ze de ambitie om een business innoverende rol op te nemen. Dit bekent dat naast een sterke knowhow, de drive aanwezig is om een commercieel model te ontwikkelen en te implementeren. Heb jij de spirit om een team en business uit te bouwen? (locatie: Mechelen – talenkennis: Nl, Fr, Eng)

Sodeva Consulting & Development facts & figures – in a nutshell 1981 Consultancy oplossingen: Rekrutering & Selectie – Competence Centers – Business HR projecten Kantoren: Mechelen – Kortrijk – Roubaix Gedreven door Good HR: Open & Fair – Duurzaam – Innoverend & Uitdagend.

Kijk eens wat een keukens DSM keukens en haar dochteronderneming geven de toon aan op de Belgische keukenmarkt. Onze ambitie is om iedere dag opnieuw onze klanten te helpen bij de verwezenlijking van hun keukendroom. Dat is de sleutel voor ons succes. We blijven groeien, en zoeken ter uitbreiding van ons sales-team gedreven (m/v):

TOP - KEUKENVERKOPERS FUNCTIE Als topverkoper sta je klanten op een inspirerende en klantvriendelijke wijze te woord bij de aanschaf van een keuken. Je verrast klanten met jouw kennis en creativiteit en zet hun wensen om in een passend ontwerp op maat. Vanzelfsprekend heb je een passie voor keukens en interieur en kun je deze passie op een enthousiaste manier overbrengen naar de klant. Werken op zaterdag en zondag vind je geen probleem, want je weet dat dit dé dagen zijn waarop jij kan scoren! Ervaring in de keukenbranche is niet vereist. De juiste drive, commerciële ervaring en motivatie zijn ingrediënten die je als topverkoper niet mag ontbreken. Door onze interne opleiding kun je jezelf ontwikkelen tot een specialist in het keukenvak. PROFIEL Je bent een geboren verkoopstalent • je bent een gesprekspartner op niveau • je hebt goede contactuele eigenschappen • je bent representatief, klantvriendelijk en gastvrij • je bent creatief en je hebt ruimtelijk inzicht • je hebt een gezonde overtuigingskracht • je hebt passie voor keukens en interieur • je bent bereid zaterdag en zondag te werken.

WIJ BIEDEN Een uitdagende en afwisselende job in een snelgroeiende professionele omgeving

• Een financieel kerngezonde onderneming • Unieke familiale werksfeer waarbinnen teamwork en collegialiteit van groot belang zijn • Een uitgebreide interne opleiding • Ruimte tot zelfontplooiing en doorgroeimogelijkheden • Aantrekkelijk verdienste ( Vast en variabel ) • Mooie bedrijfswagen + tankkaart

Interesse in één van deze vacatures? Sollicitaties met CV + foto schriftelijk of per e-mail t.a.v. Mevr Fabienne Martens, Vaart Links 7, 9850 Nevele of [email protected] www.dsmkeukens.be

Toon jouw interesse via [email protected]!

MOENS PERSONEELSADVIES

index

Operations Coordinator

Bediende Boekhouding

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 20

Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

Diensthoofd Boekhouding

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

Plant Manager

Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

Libeco-Lagae via Fundament Recruitment & Selection 21

GEZONDHEID

Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

33

Qualiphar via Dip Consulting Group

29

Academisch & Wetenschappelijk Personeel Universiteit Antwerpen

Consulenten R&S T-Groep via Ascento

25

19

Plantmanager

Administratief Bediende

Anoniem via AB&I

Consultant Human Resources 18

34

Vio Interim

32

25

C O M M U N I C AT I E

T-Groep via Ascento

Junior Projectmanager Sales Manager Plantmanager

Meer info in Jobat.

Kies voor een carrière bij een kenniscentrum met 4000 medewerkers.

25

Adviseur Ombudsdienst

Junior Consultanten HR Flux

Universiteit Antwerpen

33

OVERHEID

Human Resources Consultant

Office Managers

37

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

40

Kijk snel verder!

Eindredacteur Corelio

Assistant Production Manager

HR

Administratief Bediende

T-Groep via Ascento

MARKETING

ONDERWIJS

ZOEKT EEN M/V

PLANT MANAGER

De Facto Image Building

33

Medewerker P&O

A D M I N I S T R AT I E

Verstraete via AB&I

33

38

Deskundige Duurzaamheid

Lead Consultant Sodeva Consulting

C R E AT I E F

35

Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

40

Preventie-Adviseur Vanheede Environment group via Fundament Recruitment & Selection 21

Architect Monumentenzorg Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

Payrollexpert / Bediende Loonadministra-

Diensthoofd Openbare Werken Gemeente Erpe-Mere via Jobpunt Vlaanderen 15

40

tie Productiecoördinator Poco Loco via Kern Selection

Wil jij een eeuwenoude stad mee springlevend houden?

Mulder Natural Foods via Kern Selection

27

27

Diensthoofd Wonen Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

40

Recruitment & Selection Officer Project Manager Ikaros Solar

Kijk dan in Jobat of surf naar www.leuven.be

Passe-Partout

31

24

Dienstverantwoordelijke OCMW Schaarbeek

19

Uitzendconsulenten Projectingenieur Duurzame Landbouw

T-Groep via Ascento

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 20

ICT

Projectleider

Analist-Programmeur

25

Dossierbehandelaar Bouwen Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

40

Graphic Designer Fil Rouge

15

Pom Oost-Vlaanderen

DIRECTIE

Projectleider / Werfleider

Algemeen Directeur Mater Dei via Ascento

24

Verstraete via AB&I

19

31

ENGINEERING

Projectleider Bouw Democo via A Priori

Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

33

Data Storage Specialist Koninklijk Museum Voor Midden Afrika

24

Internet Designer 39

De Facto Image Building

34

Aankoper Democo via A Priori

39

Projectmanager Democo via A Priori

Teamlead Webdesign 39

Corelio

14

JURIDISCH

Constructie Manager Anoniem via Fundament Recruitment & Selection 23

R&D Ingenieur Anoniem via Ascento

25

Bedrijfsjurist Electrical Project Engineer Ikaros Solar

24

Service Manager

18

Technisch Projectmanager

Manufacturing Engineer Johnson Controls

Democo via A Priori

39

Vanheede Environment group via Fundament Recruitment & Selection 21

FINANCIEEL

LOGISTIEK

Adjunct-Auditor, Expert Overheidsop-

Aankoper

15

Masters Wetenschappen/Bio-ingenieur Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

24

Specialist Milieuwetgeving

Junior Projectmanager Anoniem via AB&I

Ikaros Solar

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 20

Riga via Moens Personeelsadvies

35

33

drachten Rekenhof

Mechanical Design Engineer Ikaros Solar

33

Supply Chain & Logistics Manager Qualiphar via Dip Consulting Group

24

29

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Tel: 02-467.27.27 Fax: 02-467.97.97 E-mail: [email protected] www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Mieke Van Cauter, Anouk Bedetti, Catherine Leccia, Elke Delgouffe Marketing: Fanny De Boeck, Evy De Troch Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Chris Huylebroeck, Sam De Beul, Dries Mertens, Sylvie Cousin, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Goedele Vankelst, Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

36 37 HR

inspireren | rekruteren | integreren

Een performante organisatie zijn, waar de factor ‘Human Capital’ naar waarde wordt geschat, daar draait het steeds meer om… Hiertoe werd HR Flux opgericht met als missie organisaties uit zowel de profit als de non-profit sector te ondersteunen inzake alles waar ‘Human Resources’ voor staat. Gaande van advies in HR-beleid tot selectie, rekrutering, inplacement en outplacement, staat bij HR Flux een betrokken samenwerking met zowel werkgevers als met de kandidaat centraal. In onze benadering vinden we het belangrijk transparant te communiceren vanuit wederzijds respect en engagement. Ter ondersteuning van onze service- en resultaatgerichtheid handelen wij vanuit 2 kantoren, nl. Kortrijk en Gent. Voor de verdere uitbouw van onze activiteiten binnen de cel ‘rekrutering en selectie’ zoeken we ons team te versterken met (m/v):

de juiste match tussen medewerker en organisatie JUNIOR CONSULTANT (KORTRIJK) JUNIOR CONSULTANT (GENT) Gepassioneerd door HRM FUNCTIE: • U ondersteunt de (Senior) Consultant inzake rekrutering en evaluatie van potentiële kandidaten via databases, directe benadering, online media, print media en netwerkgroepen. • Uw analytisch inzicht, gecombineerd met kennis van de profielen en met kennis van de opdrachtgever, garandeert een resultaatgerichte en kwalitatieve matching. • Tevens informeert u op een onderscheidende manier onze opdrachtgevers en kandidaten rond het verloop van de procedures. • Daarnaast wordt u nauw betrokken in potentieelbeoordeling en evaluatietechnieken. • In latere fase kunt u worden ingezet ter begeleiding van psychologische screenings en assessment centers.

PROFIEL: • Hogere opleiding master bedrijfspsychologie, gedragswetenschappen of gelijkaardig door ervaring, bv. handelswetenschappen met bijkomende opleiding HRM. • Significante ervaring binnen de sector is een voordeel. • Analytisch performant en gepassioneerd. • Harde werker met kwalitatieve ingesteldheid. • Zeer sterk georganiseerd en teamgericht. • Proactief. • U bent bereid te werken in een flexibel uurstelsel. • Talen: Nederlands, Frans, Engels.

AANBOD: • U wordt omringd door resultaatgerichte en teamgerichte collega’s. • U ondersteunt bij het verder uitbouwen van een klantgerichte organisatie. • De expertise is ruim en er kan veel geleerd worden. • Het salarispakket is billijk en marktcomform, aangevuld met groeps- en hospitalisatieverzekering na de proefperiode. • Doorgroei naar consultant behoort tot de mogelijkheden.

INTERESSE? Stuur dan vandaag nog uw cv en motivatiebrief naar [email protected] of stel u online kandidaat via onze site www.hrflux.be. U mag rekenen op een discrete verwerking van uw kandidatuurstellling.

www.hrflux.be

Win 1 maand Gratis Benzine Surf naar jobat.be/win

Junior Projectmanager Business Develop-

Wetenschappelijk Medewerker Total Diet

Assistent Shop Managers Zeb via Ascento

ment

Spare Parts Manager 25

Renault Trucks

19

Studies

Pom Oost-Vlaanderen

33

Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

33

Commercial Agent Solartechnik Stiens

OCMW-Secretaris

Top-Keukenverkopers 27

DSM Keukens

35

Wetenschappelijk Medewerker Voeding &

OCMW Evergem

24

Digital Sales Representative Passe-Partout

Vastgoedmakelaar 30

Gezondheid Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

Projectdeskundige Onderwijs Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

40

33

Immodex via Fundament Recruitment & Selection 23

International Account Manager

TECHNIEK

Groep Ardo via Fundament Recruitment & Selection 20

Verkoopmedewerkers Zeb via Ascento

25

Vestigingsverantwoordelijke Stad Leuven via Jobpunt Vlaanderen

40

Gebouwbeheerder Koninklijk Museum Voor Midden Afrika

R&D

24

Offsetdrukker Coördinator Wetenschappelijke Commu-

Drukkerij Verspecht

nicatie & Informatiebeheer

Preventieadviseur

Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

33

Laboranten Microbiologie & Biotechnolo-

Koninklijk Museum Voor Midden Afrika

24

24

Werfleiders Democo via A Priori

39

Network Trainer Renault Trucks

19

Sales Assistant Qualiphar via Dip Consulting Group

29

Sales Manager Anoniem via AB&I

18

Sales Representative Passe-Partout

26

VERKOOP

gie Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

33

Sales Representative Passe-Partout

26

Poco Loco via Kern Selection

27

Corelio

28

Sales Representative Passe-Partout

Wetenschappelijk Medewerker Drugs &

vind je jobs.

26

Account Executive Corelio

28

Senior Account Manager Online Corelio

Drugsgebruik Wetenschappelijk Instituut Volksgezondheid

Op jobat.be

10.153

Account Advisor

R&D Specialist

Nog meer jobs?

14

33

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij meer dan de helft van alle Belgen. Met onze websites De Standaard Online, Het Nieuwsblad Online en Lavenir.net zijn we de grootste online uitgever. In de krantenmarkt zij we marktleider met De Standaard, Het Nieuwsblad/ De Gentenaar en l’Avenir en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Ook sterke mediabrands als Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Om het team van De Standaard te versterken zijn we op zoek naar een (m/v):

ANDAARD.BE

27 JUNI 2011 NT MAANDAG VLAAMS-BRABA / EDITIE DAGBLAD ND € 2 1,30 NEDERLA BELGIE €

88STE JAARGAN RG € 1,55 LUXEMBU

WWW.ST G, NR. 148

ert wint Philippe Gilbhij het wil waar en hoe R IN DRIEKLEU TOUR > 28 DE AR NA

‘Deelstaten niet langer rij’ op tweede op eigen Kris Peeters gaat shoofden ter-president staat Vlaams minis tingen met buitenlandse houtje topontmoeeerste afspraak ligt al vast. organiseren. De

vanuit Getuigenissen Libische belegerde hoofdstad n met elkaar ’We spreke > 15 in codetaal’ igner Belgian Des Drugs ard sprak De Standa ler met een dea > 8 —

V(4bd65h-CADBHI( +√* E ST AT EN LA AG D

2de bril GR o of

promoties. ar met andere Niet cumuleerba 30/06/11. Volledige t.e.m. winkel. Actie geldig op pearle.be of in de n voorwaarde

ALDE FESTIV LGENS NIX ZOMER VO GE EMBA RE BIJLA DS2 > DE UITNE

E E R E DACT VA N O N Z

VS UR IN DE

HE

met premier

VAN DRIESSC ‘Overleg niet nodig , WOUTER Vlaams minister NEW YORK Leterme is het over mijn wil in de Kris Peeters regepresident aangezien en gaat. op eigen houtjezonder toekomst ontvangen, bevoegdhed le premier . Dat ringsleiders te passeren via de premierintervie w met De Als de federa digt, hoef een Peeters is zei hij in iemand uitno in New York. n ook niet Standaard te promote ren ik daarovergd te missie daar om Vlaande economische tijdens een van prins Filip. geraadplee een onder leiding wordt worden’ gezien slei‘Normaal of een regering eerr ook niet gestaatshoofd en door de hoef ik daarove ’ over het der altijd ontvang als be- digt, te worden. interna. Wel, van welke zal raadpleegd ste minister erpte heden gaat, hoogte houden regio al dan Zullen de aangesch Vlaanderen Vlaamse bevoegdt wat mij betreft voegdheden we als belangrijk, tionale ambities van is toekoms hoogde Dat in minister dat niet hebben.daar nog zaken aan in deze tijden van politieke n door de ren’, zei ook gebeure extra nervosimaar ik wil g niet tot van Vlaande weten president deelstaten toevoegen.’ oetin- spannin ‘Ik zou niet geen tijd dat de op de zijn topontm ‘Ik ga Peeters. ‘De op teit leiden? ionale vlak Voor Peeters zegt Peeters. over bestaan, is regeringsleiders evo- waarom’, op het internat organiseren gen met derde plaats wil logische gesprekken tweede of de niet heb. Ik niveau een ik uitdadie de Vlaams den geven. voorgoed voorbij.’ oeting ligt al lutie. ‘Als we kijken naar dan gaat voegdhe gde waarde . topontm de Europa 2020, heden. een toegevoe met het federale De eerste ontvangt Peeters gingen van Complementair voor stap gebeuvast. Op 4 juli premier Mark Rutte het om Vlaamse bevoegd it. e. Mobilite zal ook stap al van sten.’ Een Nederlandse g. Activati samen Het niets overhaa afspraak dateert - Opleidin landen daar zoeken, ren. Ik ga Nicolas Sar(VVD). De over de Hedwige Als andere oeting met nog woorden voor de ruzie kt Peeters. Er zal een antwoord op willen daar al- topontm ze met andere polder, benadru thema’s gepraat heeft het geen zin dat regering kozy is meteen. niet voor Ook de de federale ook over andere wilde gisteren mobiliteit. Dan moeleen met Leterme nu. van zoals uzoals , Premier worden, op de plannen premier Jean-Cla over spreken Luxemburgseheeft al toegezegd ten ze ook bij mij zijn.’ démarche niet reageren zijn Peeters. de Juncker Peeters heeftde premier, zijn Kris ing. Kris enontmoet ‘Bescheid uit dat de voor een overlegd met Leterme. ‘Dat is te snel van je en- niet heid brengt ‘Men gaat er oot Yves -president het over de re- partijgen aangezien hier nergens’ Vlaamse minister sleiders van t’, zei niet nodig, gaat. Als de kel de regering bevoegdheden ë ontvang iemand uitnoniet mijn gio’s zoals Cataloni gaat dan vaak federale premier Peeters. ‘Het dan elkaar op de veel verder

ATIS! zonnebril op sterkte

> 22-2 3

Eindredacteur De Standaard Je uitdaging: • Je staat in voor de eindredactie van de krant de Standaard. • Je bespreekt en coördineert de invulling van de pagina’s. Dit in overeenstemming met de kwaliteitsnormen en redactionele principes van ons nieuwsmerk De Standaard. • Je kijkt de teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelinformatie en past ze, indien nodig, aan. • Je overlegt met de fotoredactie en grafische redactie i.v.m. de keuze van foto’s en illustraties, het maken van (tussen)titels en de correcte plaatsing van de artikels op een pagina. • Ten slotte zorg je voor het tijdig afleveren van de pagina’s. Je profiel: • Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur met enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie- of coördinerende taak. • Als problem solver reageer je adequaat op problemen of late wijzigingen en kan je omgaan met een krappe timing. • Je bent een alert, energiek en contactvaardig persoon die een brede algemene kennis en een uitstekende taalvastheid combineert met een jonge en creatieve geest. Ons aanbod:

Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden. Interesse?

Solliciteer nu via corelio.be t.a.v. Sarah Vandervreken, A.Gossetlaan 30, 1702 Groot-Bijgaarden.

Democo is al enkele decennia een vaste waarde in de bouwsector. Het bedrijf is uitgegroeid tot een veelzijdige bouwgroep, die meedenkt met klant en ontwerper, en dit liefst van bij de start in een bouwteam. Zo kan Democo zijn kennis en ervaring optimaal inbrengen om tot een kwalitatief eindresultaat te komen. De Democo Groep zoekt voor zijn vestigingen in Brussel en Antwerpen en voor zijn expansieve afdeling Projectontwikkeling - DMI Vastgoed (Hasselt) (m/v):

Projectmanager Regio Brussel - Adjunct van de Vestigingsdirecteur FUNCTIE: Je treedt op als rechterhand van de Vestigingsdirecteur en draagt mee verantwoordelijkheid voor de dagelijkse werking van de vestiging in Brussel. Je houdt toezicht op de operationele, technische en financiële aspecten van de projecten. Hierbij waak je over het hele proces van de verschillende projecten. Je superviseert het team van 4 Projectleiders en staat hen bij in de uitvoering van hun werven. Verder laat je je technische expertise gelden in complexe dossiers. Je onderhandelt met de klanten en anticipeert op probleemsituaties. Je rapporteert aan de Vestigingsdirecteur. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 10 jaar ervaring als Projectleider. Relevante ervaring in het aansturen van grote bouwprojecten (20 miljoen euro) is aangewezen. Je bent dynamisch, technisch onderlegd en hebt sterke organisatorische vaardigheden. Naast een sterke analytische geest ben je een uitgesproken people manager. Een vlotte tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Projectleider Bouw & Projectleider Bouw + Technieken HVAC en Elektriciteit Regio Antwerpen, Brussel en Limburg FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor de algemene leiding van de werven in jouw regio, zowel qua uitvoering als budget. Je staat in voor de werkvoorbereiding, ontwikkelt de nodige procedures om de efficiëntie en de veiligheid te verhogen en geeft leiding aan een aantal ploegbazen, assistent-werfleiders en werfleiders. Je onderhandelt met de klanten en beslist over de aankopen in overleg met de directie en aankoopdienst. Je rapporteert aan de Projectmanager en Vestigingsdirecteur. PROFIEL: Je beschikt over een diploma industrieel of burgerlijk ingenieur bouwkunde en hebt minimum 5 jaar ervaring in de uitvoering van (middel)grote bouwprojecten. Je bent dynamisch, flexibel, hebt technisch inzicht, leidinggevende en organisatorische vaardigheden. Een goede tweetaligheid N-F en een degelijke PC-kennis zijn vereist.

Werfleiders Regio Antwerpen en Brussel FUNCTIE: Je staat in voor het opstellen van meetstaten, vorderingsstaten en afrekeningen, het afroepen van materialen en de werkurencontrole. Je bent actief betrokken bij de algemene werfopvolging o.a. met betrekking tot de planning, de veiligheid en de kwaliteit.

Aankoper Hoofdkantoor Hasselt FUNCTIE: Je bent de gesprekspartner van onze projectleiders en vertaalt hun behoeften in specificaties, offerteaanvragen en effectieve bestellingen. Ter ondersteuning van de diverse werven beheer je de te contacteren leveranciers en onderaannemers. Hiervoor beschik je over sterke onderhandelingsvaardigheden en ontwikkelde communicatieve capaciteiten. Daarnaast zorg je voor de verdere documentenflow bij de aankopen. PROFIEL: Je hebt reeds ervaring in aankoop of onderhandelen in de bouwsector of een technische omgeving. Je bezit bij voorkeur een hoger technisch diploma (bv. Industrieel of Burgerlijk ingenieur en/of TEW/Handelsingenieur). Als je daarboven op een dynamische persoonlijkheid bent, dan is deze functie je op het lijf geschreven.

Voor onze expansieve afdeling PROJECTONTWIKKELING - DMI VASTGOED zoeken we een (m/v):

Technisch Projectmanager FUNCTIE: Je bent verantwoordelijk voor het technisch gedeelte van de ontwikkelingsprojecten (bouwteams/projecten in aanbesteding/projecten in uitvoering). Hierbij verleen je advies aan de projectontwikkelaars en klanten en onderhandel je met de aannemer en de architect in verband met de uitvoeringsmethodes. Als Technisch Projectmanager zorg je voor de opvolging van de planning en de bouwkwaliteit. Je stuurt architecten, studiebureaus en adviseurs aan en onderhoudt de contacten met kandidaat-huurders, -kopers en -investeerders. PROFIEL: Je hebt een hoger diploma ingenieur bouwkunde en een aantal jaren ervaring in de uitvoering van bouwprojecten. Kennis van de planvoorbereiding en uitvoering in de projectontwikkelingsfeer is een pluspunt. Je bent een dynamische teamplayer, commercieel gedreven en hebt onderhandelings- en projectmanagementsvaardigheden.

AANBOD VOOR DEZE VACATURES: We bieden je een uitdagende functie met zelfstandigheid in een stabiele en groeiende organisatie. Onze appreciatie voor jouw talent blijkt uit je salaris aangevuld met tal van extralegale voordelen (diverse verzekeringen, maaltijdcheques) en een bedrijfswagen.

PROFIEL: Je bent bachelor in de bouw. Daarnaast ben je flexibel, contactvaardig en werk je graag in teamverband. Een goede kennis van de Franse taal is een pluspunt.

INTERESSE? Laat dat dan zo snel mogelijk weten! Alle relevante kandidaturen worden persoonlijk gecontacteerd. Stuur je cv met een begeleidende brief naar onze partner in personeelsbeheer: A Priori, t.a.v. de heer Bart Van Woinsel, Gasthuisstraat 15, 3200 Aarschot. Tel. 016 57 18 38, e-mail: [email protected]

vacatures LEUVEN ken je vooral als universiteitsstad, gelegen in het hart van Vlaams-Brabant. Het stadsbestuur van Leuven is een moderne overheidsorganisatie en tevens een belangrijke lokale werkgever, die open staat voor de inzet en het talent van iedereen. In haar nieuwe stadskantoor en in de andere locaties in het centrum en aan de rand huisvest de stad Leuven ongeveer 1 300 gemotiveerde medewerkers. Word jij binnenkort ook een M/V van ons?

adviseur ombudsdienst - statutair Je rapporteert aan de ombudsvrouw en je ondersteunt haar bij de adequate afhandeling van tweedelijnsklachten van burgers en je bemiddelt tussen de burger en de betrokken diensten. Je hebt frequente contacten met de Leuvense stadsdiensten, de brandweer, de autonome gemeentebedrijven en de politie. Je superviseert de administratieve verwerking van de dagelijkse opmerkingen, vragen en klachten van burgers en je bewaakt de eenduidige schriftelijke en mondelinge communicatie hierover. • Je hebt een masterdiploma en twee jaar professionele ervaring. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 3 008,26 euro per maand.

architect monumentenzorg - statutair Je bent verantwoordelijk voor de instandhouding, het onderhoud, het beheer en de restauratie van beschermde gebouwen. Samen met de adviseurs en consulenten van de afdeling maak je ontwerpen en adviezen bij verbouwingen, maar ook bij de inrichting en restauraties van gebouwen en de herbestemming van een gebouw. Je werkt een planning uit voor het preventief onderhoud van de gebouwen en je levert input voor het beleid, met aandacht voor duurzame oplossingen. Je coördineert de restauratiewerven, stuurt bij waar nodig en overlegt met de betrokken overheden en partners. Je combineert een masterdiploma architectuur met een master na master monumentenzorg. • Je hebt je architectenstage volledig voltooid bij aanstelling. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

diensthoofd wonen - statutair Je leidt een team van 2 onderzoekers en 8 medewerkers dat onderzoek verricht en administratieve taken opneemt met het oog op het verbeteren van de woonkwaliteit en het bestrijden van leegstand en verkrotting. Je coacht en motiveert je medewerkers en volgt hen in hun leerproces. Je staat in voor een klantgerichte, kwalitatieve en preventieve dienstverlening aan de burgers en informeert hen o.a. over de mogelijke verbeteringspremies. Vanuit jouw expertise en inzicht in de praktijk lever je een bijdrage aan het beleid en je bouwt een netwerk uit en vertegenwoordigt de dienst op lokaal en nationaal niveau. • Je hebt een masterdiploma en een grote interesse in de vakdomeinen wonen en welzijn. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 815,01 euro per maand.

deskundige duurzaamheid - statutair Samen met andere deskundigen en de adviseur duurzaamheid organiseer je sensibiliseringsacties rond duurzaamheid (eerlijke handel, milieu, afvalpreventiebeleid, …) voor de Leuvense bevolking en het stadspersoneel. Je beheert het scholenproject rond duurzame ontwikkeling en je bent het aanspreekpunt voor de betrokken partners. Je staat in voor de organisatie van campagnes, de administratieve opvolging en de budgetbewaking. Vanuit jouw praktijkervaring formuleer je verbetervoorstellen voor de ontwikkeling van een coherent, realistisch en kwaliteitsvol beleid. • Je hebt een bachelordiploma en een uitgesproken interesse voor duurzaamheid. Je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

dossierbehandelaar bouwen - statutair Je biedt ondersteuning aan de stedenbouwkundig ambtenaar en je bereidt adviezen over de vergunbaarheid van stedenbouwkundige aanvragen voor. Je bent het aanspreekpunt voor de burgers en de stadsdiensten en helpt hen zowel schriftelijk als mondeling verder met vragen rond de wetgeving ruimtelijke ordening. Je voert ter plaatse controles uit op de uitvoering van de vergunningen en brengt hierover verslag uit. Vanuit de praktijk draag je bij tot de goede werking van de afdeling en lever je input voor het beleid. • Je hebt een bachelordiploma. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) - contractueel Samen met 12 tot 15 kinderbegeleiders sta je in voor de dagelijkse werking van één van de drie stedelijke kinderdagverblijven. Je bewaakt de correcte toepassing van de vooropgestelde richtlijnen, zodat een kwaliteitsvolle opvang gegarandeerd kan worden en houdt hierbij rekening met de visie van het bestuur en de multiculturele context. Als teamleider motiveer en coach je de kinderbegeleiders en zie je erop toe dat zij handelen vanuit de Reggio Emilia-pedagogiek. Je bent het aanspreekpunt voor de ouders en volgt actief relevante ontwikkelingen op binnen het domein van de kinderopvang. • Je combineert een bachelordiploma met professionele ervaring in een leidinggevende functie in een pedagogische context én je beschikt over een uittreksel uit het strafregister, model 2 (in toepassing van art. 596.2 van het Wetboek van Strafvordering). • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand.

projectdeskundige onderwijs - contractueel Je levert een actieve bijdrage aan het team ‘onderwijs en scholen’ bij het realiseren van projecten rond huiswerkondersteuning, ouderbetrokkenheid of de relatievorming tussen school en de directe omgeving. In overleg met het beleid en de externe partners stel je een projectplan op, formuleer je voorstellen en maak je afspraken. Je coördineert de organisatorische en administratieve uitvoering van je project, bewaakt het budget en houdt hierbij rekening met de afgesproken timing. Je evalueert regelmatig de gang van zaken, brengt hierover verslag uit en stuurt bij. Je bent het aanspreekpunt voor je project en overlegt op regelmatige basis met de betrokken partners. • Je hebt een bachelordiploma en affiniteit met het onderwijslandschap, maar ook interesse voor kansarmoedebeleid en pedagogie. • Het brutominimumaanvangsloon bedraagt 2 228,82 euro per maand. Aanbod: gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding of gratis openbaar vervoer van en naar het werk. Relevante beroepservaring (maximum 10 jaar) kan in aanmerking worden genomen. Interesse? Surf naar www.leuven.be of bel het nummer 016 27 24 44 voor meer info, het inschrijvingsformulier dat verplicht te gebruiken is voor de kandidaatstelling en een uitgebreide brochure en functiebeschrijving. Stuur je kandidatuur naar het College van burgemeester en schepenen, Professor Van Overstraetenplein 1 te 3000 Leuven. Voeg een kopie van je diploma en je cv toe, alsook voor de functies deskundige duurzaamheid en vestigingsverantwoordelijke (kinderopvang) een uittreksel uit het strafregister, model 2. We verwachten dat je kandidaatstelling uiterlijk op donderdag 15 september 2011 door de post is afgestempeld of geregistreerd op het secretariaat van de Stad Leuven. Stad Leuven voert een geïntegreerd personeelsbeleid, met oog voor diversiteit. Wij selecteren kandidaten op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, religie, geslacht of afkomst.