ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

Mgr. Libor Štajer, advokát 11. února 2008

13. 03. 2013

OBSAH

ZÁKONÍK PRÁCE X NOVÝ OZ

 vztah právních předpisů;  důležité změny;  nové instituty; • aktuální nejčastější otázky;

AKTUÁLNÍ OTÁZKY Z PRAXE

• doba trvání pracovního poměru;

• mateřská/rodičovská dovolená a návrat do zaměstnání; • místo výkonu práce.

13. 03. 2013

VZTAH ZÁKONÍKU PRÁCE A NOVÉHO OBČANSKÉHO VZTAH OBČANSKÝ ZÁKONÍK A ZÁKONÍKU ZÁKONÍK PRÁCE STRUČNÉ SROVNÁNÍ

Mgr. Libor Štajer, advokát 13. 03. 2013

VZTAH OBČANSKÝ ZÁKONÍK A ZÁKONÍK PRÁCE

OBČANSKÝ ZÁKONÍK č. 89/2012 Sb., účinnost 01.01.2014

 nadále dva samostatné dokumenty.  výslovně odkazuje na ZP → pracovní poměr, zaměstnanecké vztahy, obdobné závazky se řídí „jiným“ zákonem (§2401).

13. 03. 2013

ZÁKONÍK PRÁCE č. 262/2006 Sb., poslední novela účinnost 01.01.2013

 není součástí občanského zákoníku;  subsidiární použití občanského zákoníku za podmínky zachování základních zásad pracovně právních vztahů.

OBČANSKÝ ZÁKONÍK

DŮLEŽITÉ ZMĚNY, KTERÉ ZAVEDE OZ

JEDNÁNÍ ZAMĚSTNANCE ZA ZAMĚSTNAVATELE

 zaměstnanci zastupují zaměstnavatele v rozsahu obvyklém, vzhledem k jejich zařazení nebo funkci;  rozhodující je ale stav jak se „jeví veřejnosti“;

13. 03. 2013

JEDNÁNÍ JMÉNEM ZAMĚSTNAVATELE

 statutární orgán;  kolektivní statutární orgán (prim. každý jedná samostatně);  povinnost určit 1 člena kolektivního statutárního orgánu pověřeného právním jednáním vůči zaměstnancům;  jinak předseda statutárního orgánu.



SVĚŘENSKÝ FOND

 možnost vyčlenění majetku a jeho svěření správci majetku k určitému účelu;  i možnost investování fondu pro dosažení zisku k rozdělení mezi zaměstnance, společníky apod.

13. 03. 2013

ODKAZ

 v pořízení pro případ smrti možnost učinit nařízení dědici, aby vydala předmět odkazu určité osobě;  menší odměny lze odkázat i zaměstnancům.



DOHODA O SRÁŽKÁCH ZE MZDY  zajištění závazku;  dohoda věřitele a dlužníka o srážkách ze mzdy;

 max. do ½ mzdy;  nutný předchozí souhlas zaměstnavatele;  povinnost vyplácet část mzdy okamžikem předložení dohody.

13. 03. 2013

POJIŠTĚNÍ

 pojištění pro případ pracovní neschopnosti;  možnost stanovit povahu a rozsah pracovní neschopnosti;  obecně neschopnost pojištěnce vykonávat jeho obvyklé povolání.



NÁJEM SLUŽEBNÍHO BYTU  možnost omezení nájemce!  nájem končí posledním dnem kalendářního měsíce následujícího po měsíci, ve kterém zaměstnanec přestal vykonávat práci (neměl–li vážný důvod);  vážný důvod – věk, zdraví apod.;  v případě vážného důvodu skončí nájem uplynutím 2 let ode dne, kdy přestal vykonávat práci;  zemře-li nájemce, osoba , který by bytě společně s nájemcem bydlela, má právo v bytě bydlet, v případě výzvy je však povinna byt vyklidit ve lhůtě 3 měsíců od obdržení výzvy. 13. 03. 2013



ZAMĚSTNÁNÍ NEZLETILÝCH

 nezletilého staršího 15 ti let a ukončil povinnou školní docházku  zákonný zástupce nezletilého, který nedosáhl 16ti let, může rozvázat jeho pracovní poměr. Jen je-li to nutné:

a) b)

v zájmu vzdělávání nezletilého; v zájmu vývoje a zdraví nezletilého.

13. 03. 2013



NEPLATNÉ DAROVÁNÍ

 neplatnost darování;  v případě, kdy dárce daruje dar zařízení poskytující zdravotnické nebo sociální služby, nebo jeho zaměstnanci, v době kdy dárce byl v péči takového zařízení nebo přijímal jeho služby.

13. 03. 2013

AKTUÁLNĚ Z PRAXE - ZÁKONÍK A VZTAH OBČANSKÝ ZÁKONÍK PRÁCE NEJČASTĚJI ŘEŠENÉ OTÁZKY VÝBĚR

Mgr. Libor Štajer, advokát 13. 03. 2013

DOBA TRVÁNÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

PRACOVNÍ POMĚR

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU NEURČITOU

 není – li výslovně sjednána doba trvání pracovního poměru, platí, že pracovní poměr je na dobu neurčitou.

13. 03. 2013

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU  nesmí přesáhnout 3 roky;  ode dne vzniku může být opakován nejvýše 2 x (i prodloužení);  k předchozímu pracovnímu poměru se nepřihlíží až po 3 letech přerušení pracovního poměru.

ÚSKALÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU

 celkově je tedy možné zaměstnávat na dobu až 9 let (3 + 3 + 3 roky);

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU

13. 03. 2013

 výjimky omezení max. délky pracovního poměru na dobu určitou „na dobu překážek v práci na straně zaměstnance“ již novela zákona neobsahuje.

ÚSKALÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU

PRACOVNÍ POMĚR NA DOBU URČITOU

13. 03. 2013

 v případě, že délka trvání již uzavřeného pracovního poměru na dobu určitou přesahuje do roku 2012, tj. do doby účinnosti nové právní úpravy (01.01.2012), je možné podle novely zákoníku práce tento pracovní poměr na dobu určitou opakovat pouze celkem dvakrát. Bude se jednat o dva právní úkony, vždy maximálně na 3 roky – 3r + 3r.

NÁVRAT Z MATEŘSKÉ DOVOLENÉ A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

MATEŘSKÁ DOVOLENÁ  28 (37) týdnů,  nástup určuje lékař zpravidla 6 až 8 týdnů před očekávaným dnem porodu

13. 03. 2013

 povinnost zařadit zaměstnankyni na její původní práci a pracoviště;  mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit nebo být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Zaměstnavatel nemůže uvedené limity nedodržet;  před koncem mateřské dovolené může zaměstnankyně požádat o čerpání řádné dovolené na dobu, která bezprostředně navazuje na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen vyhovět.

NÁVRAT Z RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ A POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE

RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ - na žádost - po skončení mateřské dovolené - až do 3 let věku dítěte

13. 03. 2013

 povinnost zařadit zaměstnance podle pracovní smlouvy;  nelze-li zařadit zaměstnance dle pracovní smlouvy a nedohodnou-li se na změně smlouvy, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší po dobu jejího trvání náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku;  zaměstnavatel není povinen zaměstnanci přidělovat práci v případě jeho návratu z rodičovské dovolené dříve, než v době, kterou si zaměstnanec sám ve své žádosti vymezil.

VYMEZENÍ PRAVIDELNÉHO PRACOVIŠTĚ

MÍSTO VÝKONU PRÁCE § 34 ZP

 povinná náležitost pracovní smlouvy;  místo výkonu sjednané práce;  může být: o konkrétní adresa; o obec; o Česká republika.

13. 03. 2013

PRAVIDELNÉ PRACOVIŠTĚ § 34 a ZP  vymezené pro účely stanovení nároku na cestovní náhrady  může být sjednáno v pracovní smlouvě;  není–li pak domněnka: a) místo výkonu práce; b) je-li místo výkonu práce sjednáno šířeji než 1 obec – pak se za něj považuje obec, z níž zaměstnanec vyjíždí na pracovní cesty.

NÁROK ZAMĚSTNANCE NA CESTOVNÍ NÁHRADY

NÁROK NA CESTOVNÍ NÁHRADY

ZAMĚSTNANEC MÁ

ZAMĚSTNANEC NEMÁ

 § 152 ZP  zejména: a) pracovní cesta tzv. cesta mimo místo výkonu práce; b) cesta mimo pravidelné pracoviště.

 cesta nesouvisející s plnění pracovních úkolů;  cesta do / z zaměstnání  cesta v rámci obce pravidelného pracoviště (není – li stanoveno konkrétní adresou).

13. 03. 2013

Reklamní právo v praxi

DĚKUJI ZA POZORNOST

13. 03. 2013

ZÁKONÍK PRÁCE A NOVÝ OBČANSKÝ ZÁKONÍK + AKTUÁLNĚ Z PRAXE

Recommend Documents