Young Executive Management
Young Executive bij Boer & Croon
Amsterdam 2015
Dit rapport is bestemd voor de organisatie van de opdrachtgever. Verspreiding en reproductie van (delen van) dit rapport buiten de organisatie van de opdrachtgever is niet toegestaan zonder vooraf verstrekte schriftelijke toestemming van Boer & Croon.
Young Executive bij Boer & Croon Management
Inhoud
●
Boer & Croon Management
●
Het profiel
●
Werken bij
●
Toegevoegde waarde
●
Ontwikkeling
●
Management Development programma
●
Cultuur
●
Het netwerk
●
Selectieprocedure
●
Waarden & Principes
●
Contactgegevens
Young Executive bij Boer & Croon Management
De activiteiten van Boer & Croon bestaan uit twee pijlers
Finance
• •
Management
M&A Valuation & Regulatory Advisory
• Executive Management • Young Executive Management
Kennis, kunde, ervaring en breed netwerk
Young Executive bij Boer & Croon Management
Het profiel
Boer & Croon Management maakt deel uit van Boer & Croon
Boer & Croon is hét Management bureau van Nederland. Wij bieden maatwerkoplossingen voor klanten in alle sectoren op het gebied van interim management en de inzet van jong talent door middel van onze Young Executives. We zijn gevestigd in Amsterdam en hebben ca. 50 medewerkers en 70+ associés (interim-managers). Naast het bieden van management oplossingen, begeleidt Boer & Croon Corporate Finance ondernemingen bij fusies en overnames. Young Execultive Management zet jong talent in om organisaties te helpen bij het oplossen van de meest uiteenlopende managementknelpunten en organisatievraagstukken. Deze dienstverlening is op unieke wijze gekoppeld aan een breed Management Development-programma. Young Executive Management neemt binnen Boer & Croon een aparte positie in omdat het de werkgebieden projectmanagement, interim-management, procesmanagement en advies samenvoegt in de rol van Young Executive op tactisch/operationeel niveau. Het unieke bedrijfsconcept is zeer succesvol en geniet de waardering van bekende opdrachtgevers in de profit en non-profit sector
Young Executive bij Boer & Croon Management
Werken bij Young Executive Management
●
Als Young Executive bij Boer & Croon word je breed ingezet. De omgeving is vaak hectisch en als Young Executive moet je je snel inwerken in nieuwe materie om managementknelpunten op te lossen en de organisatie te versterken. Je komt binnen bij een opdrachtgever, je doet onderzoek, maakt analyses, herkent de problematiek en adviseert de opdrachtgever bij een oplossing. Vervolgens ga je veranderingen doorvoeren. Draagvlak creëren en gevoel voor verhoudingen en de omgeving hebben, is essentieel. Iedere keer moet je jezelf bewijzen.
●
Als Young Executive word je ondersteund door een senior manager uit het bedrijfsleven die als jouw coach fungeert, door het management van Boer & Croon en kun je terugvallen op de kennis en kunde elders binnen Boer & Croon. De opdrachten variëren in lengte – van enkele maanden tot soms wel een jaar – en worden meestal op fulltime basis uitgevoerd bij de opdrachtgever. Vaak is het een individuele opdracht, soms in een team met een andere Young Executive of in samenwerking met een consultant of interim-manager van Boer & Croon. Er zijn verschillende werkgebieden waarin je een rol kunt vervullen: Projectmanagement
Procesmanagement
Interim-management
Advies
Aansturen project(team) teneinde vooraf gedefinieerd doel te realiseren
In kaart brengen en/of optimaliseren van bestaande (werk)processen
Tijdelijk vervullen van een bestaande positie bij de opdrachtgever
Uitvoeren van een analyse die leidt tot een advies
Young Executive bij Boer & Croon Management
Toegevoegde waarde van Young Executives
ELKAAR CHALLENGEN
VERANTWOORDELIJK
DENKEN & DOEN
AFWISSELENDE WERKOMGEVING
STEILE LEERCURVE
Young Executive bij Boer & Croon Management
Ontwikkeling
●
Mensen die bij Boer & Croon werken ontwikkelen zich breed. Dit betekent dat je bereid bent veel in jezelf te investeren en je volledig te storten op je persoonlijke en professionele ontwikkeling. Zware projecten, continue feedback en inhoudelijke opleiding vormen een constante uitdaging.
●
Management Development Een uitgebreid management development programma bestaande uit training, coaching en intervisie stelt de Young Executive in staat zich te ontwikkelen tot een veelzijdig manager. Op de volgende pagina worden de elementen uit het management development programma benoemd.
●
Coaching en intervisie Coaching is primair gericht op het verbeteren van het functioneren in een werksituatie. Dit ten behoeve van het opdrachtresultaat en de persoonlijke en professionele ontwikkeling. De coaching is daarnaast gericht op het ondersteunen en begeleiden van Young Executives bij de dagelijkse uitdagingen. De intervisiebijeenkomsten zijn gericht op het behandelen van diverse managementvraagstukken enthema’s, het uitwisselen van praktijkervaringen en de gezamenlijke reflectie daarop.
You ng Exe cuti ve
Young Executive bij Boer & Croon Management
Het Management Development Programma bestaat uit 3 pijlers Kennis
Vaardigheden
Attitude
Excel PRINCE2
Communicatie
Finance
Advies vaardigheden Marktonderzoek
Strategievorming + Werkmethoden
Intervisie
Business Plan/Case
Coaching Process Skills Project management
Veranderprocessen
Time Management
Leiderschap
Young Executive bij Boer & Croon Management
Cultuur
●
Hoewel de opdrachten veelal op individuele basis worden uitgevoerd bij de opdrachtgever, is er een sterke onderlinge band. Dit komt niet alleen door het intensieve management development programma dat je samen doorloopt, maar ook omdat er veel activiteiten worden georganiseerd zoals borrels, weekenden, skivakanties en sporttoernooien.
●
Young Executives zijn tevens actief betrokken bij het reilen en zeilen van Boer & Croon, bijvoorbeeld bij markt-en wervingsactiviteiten en het organisatiebeleid.
●
Als Young Executive maak je deel uit van het uitgebreide netwerk van Boer & Croon. Typerend voor de sfeer is openheid, professionaliteit en collegialiteit, waarbij regelmatig kennis en ervaringen worden uitgewisseld. De cultuur kenmerkt zich door grote verbondenheid met het bedrijf, hard werken, een steile leercurve, focus op persoonlijke groei en humor. De Young Executives houden elkaar scherp en dagen elkaar uit. Sleutelbegrippen zijn: eigen verantwoordelijkheid en een actieve opstelling.
Young Executive bij Boer & Croon Management
Het netwerk
●
Boer & Croon maakt deel uit van een wijdvertakt netwerk van professionals in Nederland, maar ook daarbuiten en bestaat uit ruim 125 professionals, associés en stafmedewerkers.
●
Internationaal is er Executive Interim Management (EIM): een netwerk van hoogwaardige interimmanagers, waarin Boer & Croon participeert.
●
Boer & Croon heeft tevens een eigen netwerk van mensen op hoogwaardige posten in de profit en non-profit sector, bestaande uit opdrachtgevers – uiteraard – maar ook uit alumni: voormalige Young Executives van Boer & Croon Management. Met alle alumni onderhoudt Boer & Croon warme banden.
●
Ofschoon Boer & Croon graag zo lang mogelijk met haar Young Executives blijft werken, vinden wij het vanzelfsprekend dat mensen vervolgstappen maken, of dat nu binnen of buiten de organisatie is; mensen blijven zich ontwikkelen dus ondersteunt en adviseert Boer & Croon de Young Executives in het maken van hun vervolgstap.
●
In de loop der jaren zijn Young Executives doorgestroomd binnen Boer & Croon Management of Boer & Croon Corporate Finance. Anderen vinden een mooie baan elders, bijvoorbeeld bij een van Boer & Croon’s vele opdrachtgevers.
Young Executive bij Boer & Croon Management
Selectieprocedure
●
Profiel Young Executive Management zoekt academici met een uitstekend probleemoplossend vermogen, goede interpersoonlijke vaardigheden en een actiegerichte houding. Zij krijgen dingen voor elkaar met lef, energie en een gezonde dosis zelfvertrouwen.
●
Selectieprocedure De sollicitatie begint met het toesturen van je cv via onze internetsite. De procedure bestaat uit drie gespreksrondes en een praktijkgericht assessment. Voorafgaand aan de gesprekken maakt de kandidaat een zelfanalyse. Meer informatie is te vinden op onze internetsite: www.boercroon.nl/carrière.
●
Eigenschappen Sollicitanten herkennen zich bij de volgende omschrijving: ●
Je bent academicus, bij voorkeur in een bedrijfseconomische of aanverwante richting
●
Je beschikt over een scherp analytisch en structurerend vermogen
●
Je weet met tact en respect voor mensen resultaten te behalen
●
Je bent daadkrachtig en pragmatisch in het realiseren van doelstellingen
●
Je hebt een multidisciplinaire instelling en aantoonbaar organisatie brede interesse
●
Je bent klantgericht
●
Je bent naast je studie op andere vlakken actief geweest in stages, besturen en verenigingen
●
Je hebt maximaal 2 jaar werkervaring
Young Executive bij Boer & Croon Management
Herken jij jezelf?
MULTIDISCIPLINAIRE WO
RESULTAAT GERICHT
INSTELLING & INTERESSE KLANT GERICHT
TACTISCH STAGES
BESTUREN
ANALYTISCH MENS GERICHT
VERENIGINGEN
STRUCTUREREND VERMOGEN
MAX 2 JAAR WERKERVARING
PRAGMATISCH
Young Executive bij Boer & Croon Management
Waarden & principes
●
Waar herken je de mensen van Young Executive Management aan en waarop spreken zij elkaar aan? ●
Aan de waarden die zij willen vertegenwoordigen en de principes die in concreet gedrag invulling geven aan die waarden.
●
Het samenspel van de waarden en principes is waar Young Executive Management voor staat; niet één van de waarden is belangrijker dan de ander.
1. Professionaliteit
5. Gedrevenheid
•
Wij komen onze afspraken na
3. Samen leren
•
Wij hebben ambitie
•
Wij spreken elkaar aan
•
Wij richten on sop professionele en
•
Wij zijn nauwkeurig
•
Wij zijn transparant in onze
persoonlijke ontwikkeling
•
Wij nemen initiatief Wij kiezen bewust ons gedrag Wij hanteren een goede balans tussen
besluitvorming en in ons handelen
•
Wij creëren een veilige omgeving
•
•
Wij zijn mensgericht
•
Wij durven ons kwetsbaar op te stellen
•
•
Wij zetten ons in om optimale kwaliteit
•
Wij vragen & geven constructieve
te leveren
feedback
2. Samen werken •
• •
•
Wij zijn positief aanstekelijk aanwezig
Wij doen veel aan sociale activiteiten
•
•
bescheidenheid en lef
6. Betrokkenheid
Wij zijn open en transparant
4. Klantgericht
Wij delen onze ervaringen en kennis
•
•
Wij vragen altijd naar de
Wij voelen ons maatschappelijk betrokken
verwachtingen van de klant
•
Wij gaan uit van het goede
Humor is een belangrijk onderdeel van
•
Wij streven ernaar deze te overtreffen
•
Wij zijn bereikbaar en benaderbaar
ons dagelijks werk
•
Wij evalueren om onze dienstverlening
•
Wij helpen elkaar/wij geven
continu aan te scherpen
•
Wij doen veel aan ‘sociale activiteiten
Wij werken met zin en plezier
Young Executives bij Boer & Croon Management
Young Executives
Young Executive Management
CONTACT
Boer & Croon Management Adres Piet Hein Buildings (white), 8e etage Piet Heinkade 95A 1019GM Amsterdam Tel: E-mail: Web:
020 - 301 4000
[email protected] www.boercroon.nl
