Yara Magazine Bedrijfskrant van Yara Sluiskil B.V

Yara Magazine

Bedrijfskrant van Yara Sluiskil B.V.

Verschijnt vier maal per jaar | Nr. 408

December 2009

Eerste paal Ureum 7

pag 2

l Brainstormen over toekomst l Revamp afgerond l HESQ-dagen

pag 11

pag 8

pag 7

W U E I N Zie

pagina

3

l Jubilarissen in het zonnetje

Bedrijfskrant Yara Sluiskil B.V.

|

www.yara.nl

29 jubilarissen in het zonnetje Niet minder dan 29 jubilarissen werden er dit jaar in ‘Au Port’ te Philippine gehuldigd: één collega met een 40-jarig jubileum, 18 met een 35-jarig en 10 met een 25-jarig dienstverband. Ze werden onder meer toegesproken door Algemeen Directeur Marc Van Hijfte, de voorzitter van onze OR (en medejubilaris) Maurice Vereecken en de voorzitter van de jubilarissenvereniging Adrie de Bruijne. Jos van Damme, ceremoniemeester van dienst, adviseerde de feestgangers vooral om zich op hun gemak te voelen. Als troost gaf hij de aanwezigen mee dat er in het managementteam zeker twee personen waren die zich nog minder op hun gemak voelden. Managers Johanne (uit Noorwegen) en Sergio (uit Italië) hadden zich namelijk voorgenomen hun jubilarissen in het Nederlands toe te spreken. Solide basis Marc Van Hijfte bedankte alle jubilarissen voor hun trouw, inzet en daadkracht gedurende vele jaren. ‘Deze kwaliteiten hebben bijgedragen aan een solide basis voor ons

bedrijf,’ sprak hij. ‘Het is deze basis die ervoor zorgt dat we tot nu altijd sterker uit een crisis zijn gekomen én een belangrijke pijler zijn voor de economie in onze regio. Daarbij moeten we leren van het verleden en kennis borgen en overdragen. We moeten ervoor zorgen dat we fouten uit het verleden niet herhalen en anticiperen op ongunstige vooruitzichten.’ 1969 Vervolgens gaf Marc een overzicht van een aantal relevante gebeurtenissen in de jaren waarin de jubilarissen hun eerste werkdag doorbrachten. Zo werd in 1969 bij de toenmalige Nederlandse Stikstof Maatschappij het loonzakje afgeschaft en de

betaling per giro of bank ingevoerd. Sommige medewerkers hadden thuis wel enige moeite om hun plotse salarisverhoging uit te leggen. Ook was de bouw van Reforming C in volle gang en gingen de eerste palen voor de nieuwe prilltoren voor Ureum 6 en een nieuwe ureumsilo de grond in. Veiligheid stond toen al hoog op de agenda. De meeste ongevallen toen waren met voetletsel (veiligheidsschoenen waren nog niet verplicht) en de toenmalige directie kon maar niet begrijpen dat de veiligheidsschoenen, die door het bedrijf voor het luttele bedrag van 13,5 gulden beschikbaar werden gesteld, niet massaal werden aangeschaft. 1974 1974 was het jaar van een recordverzending ureum (30.614 ton voor India), het uitbreidingsproject van de Verlading, de beslissing voor de bouw van een nieuwe gasturbine van 24 MW en een opknapbeurt van de oude ureumsilo. Maar in dit jaar sloeg ook de oliecrisis hard toe, was er een hoge inflatie en werd het binnenhalen van de oogst door het zeer natte najaar extreem bemoeilijkt.

25 jaar

35 en 40 jaar 2

1984 Dit was het jaar van Nitraatgranulatie 3, de eerste paal voor de Nitraat 3 oplossing en de bouw van de nieuwe nitraatopslagloods. De ammoniakfabriek D, in bedrijf gesteld door Prins Bernhard, produceerde de eerste ammoniak. Kortom een mijlpaal voor – toen nog – NSM. In de jaren tachtig werd de basis gelegd voor de daaropvolgende decennia. Onmisbare steun Maar, eerlijk is eerlijk, zonder de steun en het begrip van de partners zou het dienstverband van de jubilarissen misschien wel niet zo lang zijn geworden. De partners hebben het wel en wee van de loopbaan van onze


|

www.yara.nl

Ons krantje in een nieuw jasje! jubilarissen meebeleefd. Een hartelijk woord van dank door Marc was dan ook op zijn plaats. Versterkt uit de crisis Marc stond nog even stil bij de huidige economische toestand. De economische crisis op wereldvlak is zeker nog niet over. Wel kunnen we stellen dat Yara Sluiskil, mede op basis van de inspanningen uit het verleden en de hierdoor verkregen goedkeuring voor onze investering van 400 miljoen euro voor een nieuwe ureumfabriek, versterkt uit deze crisis zal komen. De ondernemingsgeest van onze medewerkers, gebaseerd op onze waarden ambitie, vertrouwen, samenwerking, verantwoordelijkheidszin, inspiratie en trots, zijn hiervoor een garantie. Dit jaar wordt gekenmerkt door enkele bijzondere momenten: we wonnen de eerste IFA Green Leaf Award, een wereldwijde erkenning voor onze bijzondere prestaties op het gebied van veiligheid, milieu en gezondheid. En minister president Jan Peter Balkenende legde op 2 september de eerste steen voor Ureum 7. In zijn speech verklaarde hij dat hij Yara Sluiskil een bedrijf naar zijn hart vond. Niet rusten op de lauweren na behaalde successen, maar de mouwen opstropen en aan de slag.

●●

40-jarige jubilaris

• Maria Hamerlinck, Management

●●

35-jarige jubilarissen

• Hans Brand, Jan Vergouwe en Jan Dieleman, Onderhoudsdienst • Rinus Witte, Rinus Verstelle, Henk de Bruin en Kees Maas, Nitraat/Ureum. • John Verheije en George Wullems, CES • Frans Dieleman, Ammoniak • Lilly Outani, Business Support • Peter Oele en Gerard de Schepper, Logistiek en Verlading • Jacques de Buck, Management

Vrolijke noten Dan was het de beurt aan de afdelingsmanagers voor een persoonlijk woordje. De jubilarissen keken bijzonder uit naar het ‘optreden’ van Johanne en Sergio, managers die nog maar kort in dienst zijn. Uiteindelijk passeerden de loopbanen van alle jubilarissen doorspekt met de nodige ‘vrolijke noten’. Zo is fietsen in de controlezaal niet echt gebruikelijk, maar met een ligfiets kennelijk ooit toch toegestaan. Met de felicitaties van hun managers en het bijbehorende presentje zochten de meeste jubilarissen maar ook onze twee buitenlandse managers opgelucht hun plaatsje in de feestzaal weer op. Duurzame relatie Medejubilaris en voorzitter van onze ondernemingsraad, Maurice

• Peter Oskam, Supply Management • Claudine van de Voorde, Maurice Vereecken en Wies Heirman, KAM

●●

25-jarige jubilarissen

• Bram Nortier, Jaspert van Doeselaar en Tonnie Reijn, Onderhoudsdienst • Jurgen de Waele en Tom de Smit, Ammoniak • Johan Van Den Hende en Ronald Wondergem, Business Support • Ron Ruben, Logistiek in Verlading • Peter Robbemont, OSS • Jan van Doeselaar, KAM

Beste collega en lezer, welkom bij deze eerste versie van Yara Magazine, de hernieuwde bedrijfskrant van Yara Sluiskil. Deze uitgave is meteen de kleurrijke opvolger van (in chronologische volgorde) CNA Nieuws, NSM Nieuws, NSM Op De Korrel, Hydro Agri Nieuws, Hydro Nieuws en Yara Nieuws!

Heb je leuke ideeën? Je leest hier dus meer over onze activiteiten, festiviteiten en komende projecten. Wij denken nog volop na over nieuwe onderwerpen, rubrieken en invalshoeken. Heb je zelf ideeën of suggesties voor artikelen of foto’s, dan kun je altijd bij ons terecht! Veel leesplezier! De redactiecommissie van Yara Magazine (onze namen lees je in de colofon op p. 15) Vereecken, mocht als enige jubilaris ook iets terugzeggen. Ook hij feliciteerde de jubilarissen en hun partners en dankte hen voor hun inzet, begrip en trouw aan het bedrijf. Afgaand op de vele positieve geluiden stelde hij tevreden vast dat de relatie tussen bedrijf en medewerkers kennelijk duurzaam was. Verder constateerde Maurice dat er op het bedrijf veel verandert. Het terrein staat overhoop, nieuwe pijpenbruggen worden gemaakt en bij Ammoniakfabriek D verschijnt een nieuwe ureumfabriek. Maar de uitdaging blijft: het vinden van een blijvende balans tussen produceren op een hoog volume, winst maken, rekening houden met het milieu en goed omgaan met je medewerkers. ‘Hun kennis, vakmanschap, trouw, toewijding, inzet, loyaliteit en in toenemende mate flexibiliteit zijn sterke punten en daarmee belangrijke pijlers onder Yara Sluiskil,’ aldus Maurice.

3


|

www.yara.nl

Verjonging Maurice: ‘Er vindt een zichtbare verjonging van onze medewerkers plaats. Dat doet mij terugdenken aan 1974, toen ik zelf op zo’n immens terrein aan de slag ging. Ook toen waren er collega´s die je opvingen en je opleidden. Van ons, jubilarissen, zal de nodige inspanning worden verwacht als het gaat om het uitbouwen van kennis en ervaring en vooral ook het overdragen aan de nieuwe collega’s. Maar ook, oog en oor hebben voor wat zij aan ‘bagage’ meebrengen. En bij alle technische veranderingen is het van belang dat ook het personeelsbeleid mee ontwikkelt. Deeltijdpensioen, flexibele werktijden, gezonde ploegenroosters en preventieve gezondheidszorg worden op dit moment uitgerold en zullen bijdragen aan een gezonde en prettige werksfeer,’ aldus Maurice. Nieuwe voorzitter Adrie Adrie de Bruijne, de nieuwe voorzitter

schakel vormt tussen de nog actieve en de niet meer actieve medewerkers van Yara Sluiskil. Ooit gestart met 76 leden telt de vereniging momenteel meer dan 500 leden, deels nog in actieve dienst, deels al genietend van hun (vroeg)pensioen. Voortaan mogen trouwens ook oud-medewerkers met 15 dienstjaren toetreden tot de jubilarissenvereniging.

Adrie de Bruijne, voorzitter van de jubilarissenvereniging

van de bloeiende jubilarissenvereniging, sloot zich hierbij aan en wees de ‘nieuwbakken’ jubilarissen op de mogelijkheid om lid te worden. Adrie is voorzitter van een vereniging die inmiddels al 52 jaar een belangrijke

Activiteiten De activiteiten van de jubilarissenvereniging bestaan onder meer uit een jaarlijkse feestmiddag of een gezamenlijke uitstap en een zestal ontspanningsmiddagen tijdens het winterseizoen. Tevens krijgt elk gepensioneerd lid ieder jaar een kerstpakket, ook de weduwen van onze overleden leden worden hierbij niet vergeten. ‘Als vereniging van jubilarissen willen we ons steentje blijven bijdragen aan de sociale activiteiten binnen Yara Sluiskil,’ sloot Adrie af.

Dag Eddie, Hans, Fons, Johan en Joop Op 6 oktober, om half vijf precies, hingen vijf Yara-medewerkers hun bedrijfskleding ‘aan de wilgen’. In aanwezigheid van zo’n 75 collega’s en oud-collega’s namen Eddie Roelands, Hans Brand en Fons Stockman (Onderhoudsdienst), Johan van de Rijt (Nitraat/Ureum) en Joop Ivens (KAM) afscheid van hun actieve

loopbaan. waarbij de dige mens uitgebreid ervaringen ruste.

In een informele sfeer, verzorging van de inwenniet werd vergeten, werd gepolst naar de eerste van de medewerkers in

V.l.n.r.: Eddie Roelands, Joop Ivens, Johan van de Rijt, Fons Stockman, Hans Brand en hun partners kregen een bloemetje ter afscheid.

4

Goed leven went snel Nou ja, in ruste. De meesten bleken het drukker te hebben dan ooit! Natuurlijk is het toch wel even wennen. Er is dat vakantiegevoel, maar toch ook het gemis aan de sociale contacten met de collega’s. Zeker in die gevallen waar de partner nog aan de slag is. Maar zogezegd, de agenda’s vullen zich snel en het werd opnieuw bevestigd: een goed leven went snel. Terugkijken En natuurlijk moest er worden teruggeblikt op de loopbaan. Na een kort welkomstwoord door Chris Rijksen spraken achtereenvolgens Dimitri Overmeire, Jos Schot, Marc de Baere en Marcel Riemens de inmiddels oud-medewerkers toe met natuurlijk de nodige vrolijke anekdotes. Met een bloemetje, een lekkere fles wijn en een geslaagde receptie namen we afscheid van onze oud-collega’s.


|

www.yara.nl

YSSC in de lift! Op woensdag 23 september maakte de Yara Ski en Snowboard Club de balans op van een half jaar YSSC. Logische plaats van afspraak: de skihal van Snowbase Terneuzen. eerste skiërs vlogen in free style door de lucht en gingen er skiërs achterstevoren de piste af. De snowboarders waren iets beperkter in aantal. Ongeveer de helft van de deelnemers koos voor een proefles.

Met inmiddeld 130 YSSC-leden is de balans zeker positief. Ondanks de toen nog wat stillere periode werd er in september al flink gebruik gemaakt van de baankaarten. Sneeuwpret Na deze korte evaluatie was het tijd voor de sneeuw- en skipret. Een aantal enthousiastelingen nam deel aan de snowboard demo. De meesten begonnen voorzichtig maar al snel onderscheidden zich de doorgewinterde skiërs van de minder geoefenden. Het duurde niet lang of de

Gepensioneerden vieren 80-jarig bestaan Op woensdagmiddag 27 januari vieren onze gepensioneerden het 80-jarig bestaan van Yara Sluiskil. De feestmiddag heeft plaats in het Scheldetheater in Terneuzen. Onder het genot van een drankje kunnen zij dan weer lekker bijpraten. Voor een buffet en live muziek wordt gezorgd. Aan het begin van de feestmiddag heeft iedereen de gelegenheid de fabriek te bezoeken. De uitnodiging volgt binnenkort.

Après-ski Na een uurtje dikke sneeuwpret was het tijd voor een beschaafde ‘aprèsski’ in het Snowcafé. Gezien de grote opkomst van vele medewerkers met hun hele gezin, de positieve reacties na afloop en het zichtbare enthousiasme was het een zeer geslaagde avond. De contributie voor de YSSC bedraagt 85 euro. Hiervoor kan je een jaar lang onbeperkt skiën en snowboarden met 25 procent korting op collectieve of individuele lessen. Opgave is mogelijk via [email protected] of direct bij een van de bestuursleden.

Feestmiddag jubilarissen Op zaterdag 17 oktober was het weer tijd voor het jaarlijkse jubilarissenfeest. De plaats van handeling was het ‘Salons Mantovani’ in Oudenaarde. Het programma bood dans, gezelligheid en een goed diner. Een polonaise op de dansvloer vormde net voor de klok van elven het sluitstuk van dit geslaagd jubilarissenfeest. Je zou kunnen zeggen dat de locatie en het programma van vorig jaar wegens succes zijn verlengd!

The Sky is the Limit Onze actieve medewerkers kregen eerder al een kleine hint, anderen hebben het misschien in de wandelgangen gehoord. ‘The Sky is the Limit’ is het thema van het aankomend jaarfeest. De data voor het jaarfeest zijn vastgesteld op 5 en 19 juni 2010. Noteer die data dus, want dit wil je echt niet missen. Het 80-jarig bestaan van een hoogvlieger moeten we vieren. Wat dit allemaal betekent, is nog een verrassing. Wel kunnen we verklappen dat het een feestdag zal worden die in de loop van de morgen zal starten, en doorgaat tot in de late uurtjes. Tipjes van de sluier: • Diverse spannende en ontspannende activiteiten. • Bezoek van je eigen afdeling met je partner. • Voor de inwendige mens wordt gezorgd. • Verloting van een reis die meteen begint. • Na het eten is er muziek van een zeer swingende band. Uitnodiging In maart ontvangen alle actieve medewerkers en medewerkers die van hun vroegpensioen genieten een uitnodiging met alle verdere details. Houd dus in het nieuwe jaar je brievenbus in de gaten!

5


|

www.yara.nl

Hoezo landbouwschade? Met de steeds betere milieuprestaties van Yara Sluiskil en de sterk verminderde uitstoot van schadelijke stoffen zouden we bijna vergeten dat we met landbouwers om ons bedrijf al ruim 50 jaar een regeling voor landbouwschade kennen. Al die tijd was Henk Cysouw hiervan het boegbeeld. Henk herinnert zich dat omstreeks 1958 een landbouwkundig ingenieur, werkzaam in de nitraat, was gevraagd om na te denken over een regeling voor het compenseren van schade aan landbouwgewassen. Schade als gevolg van overbemesting en verbranding door neerslaande pluimen van de fabriek. Ongeveer een jaar later, na het vertrek van de landbouwingenieur, werd Henk ontboden bij de toenmalige directie. Hij werd gevraagd de schaderegeling verder op zich te nemen, hij kende ten slotte de streek en had bestuurlijke ervaring. ‘Maar wel graag in eigen tijd’ . Henk stemde toe. Samen met het Landbouwschap en de Gezondheidsdienst voor Dieren gaf hij uitvoering aan de regeling. Dat deed hij trouwens ook voor omliggende bedrijven als de Cokesfabriek en Zuid-Chemie en bedrijven in het Sloe. Landbouwschade rond de industrie was toen vrij algemeen. Ook onderhield hij contacten met Wageningen en werd jaarlijks een overzicht opgevraagd van suikerhalte

van bieten en gemiddelde oogsten per hectare om opbrengstverliezen te kunnen becijferen. Vereniging van Schadelijdenden Een arbitragecommissie diende dankzij de deskundige aanpak van Henk nooit in actie te komen. De schaderapporten werden besproken met de landbouwers. Zij hadden zich verenigd in een ‘Vereniging van Schadelijdenden’. Deze bestaat nog steeds. Zeker in de beginperiode kostte dit Henk al met al toch ettelijke avonden werk per week. Na een aantal jaren veranderde de aanpak. In plaats van pure schadeafhandeling werd steeds vaker geadviseerd bij het opstellen van teeltplannen. Kwetsbare gewassen zoals gladiolen, graszaad, vlas en bieten werden in de omgeving van de fabriek gemeden. Door de jaren heen heeft Henk de positieve effecten van milieumaatre-

Henk Cysouw

gelen duidelijk kunnen waarnemen. Was er in de beginjaren sprake van schade in de orde van grootte van ettelijke tienduizenden guldens, de afgelopen jaren is er geen schadevergoeding meer uitgekeerd. Wellicht behoort de regeling voor landbouwschade daarmee binnenkort voorgoed tot het verleden en sluit Henk zo zelf dit hoofdstuk definitief af.

‘Nieuwe’ storingsdienst: forse uitdaging Sinds jaar en dag doen productieafdelingen een beroep op de storingsdienst. Met name buiten dagdiensturen bewijst een storingsdienst zijn waarde: snel reageren en directe actie voorkomen productieverlies. Tot voor kort bestond de storingsdienst uit een E&I- en een WTBmedewerker aangevuld met één contractor. E&I en WTB functioneerden min of meer zelfstandig in verschillende ploegenroosters. Op 1 oktober ging de ‘storingsdienst nieuwe stijl’ van start. Een eigen E&I- en een eigen WTB-medewerker werken als team samen. Ieder blijft verantwoordelijk voor het eigen vakgebied en biedt waar nodig ondersteuning aan de dienstdoende collega. De ploegenroosters worden

6

gelijkgeschakeld naar een 7-ploegensysteem. Als gevolg daarvan wordt de ochtenddienst voor de WTB-er opnieuw ingevoerd. Efficiënt Het blijft belangrijk dat afdelingen alleen een beroep doen op de storingsdienst voor storingen die productieverlies (kunnen) veroorzaken. De criticality ranking in SAP en gezond verstand zijn en blijven hierbij maatgevend. Om de effectiviteit van de storingsdienst te verhogen wordt vanuit centraal onderhoud gezorgd

dat er altijd een zinvol werkaanbod is. Dit is werk dat men qua prioriteiten ‘kan laten vallen’ indien inzet voor een storing nodig is. Het is dan ook belangrijk dat de storingsdienst zo min mogelijk wordt gevraagd voor klussen die ook gepland in dagdienst kunnen plaatsvinden. Prioriteit De storingsdienst bepaalt zo goed mogelijk de eigen prioriteiten, maar uiteindelijk zorgen de productiecoördinatoren ervoor dat er een goede onderlinge afstemming is. Mocht het


|

www.yara.nl

Brainstormen over de toekomst Nieuws van de Yara Summit in Oslo, de hoofdlijnen van het businessplan 2010 en de verwachtingen voor onze sector. Zo zag de agenda eruit van een tweedaagse bijeenkomst van het Managementteam en een afvaardiging van de OR en leidinggevenden begin oktober. Op de Yara Summit (de jaarlijkse bijeenkomst van zo’n 120 managers van Yara International in Oslo) vielen geen belangrijke beleidswijzigingen op te tekenen. Wel werden nieuwe accenten geformuleerd. Het ontwikkelen en toepassen van een ‘ethics’ programma was er een van. ‘Hoe run je op een verantwoorde manier een internationale organisatie?’ Een tweede accent betreft de opvolging van veiligheidsregels en het handhaven hiervan. Dit vindt zijn oorzaak in een aantal ernstige ongevallen binnen Yara International. Industry Shaper Algemeen Directeur Marc Van Hijfte benadrukte nog eens dat ook onze concurrenten in deze crisis niet stilzitten. ‘Om Industry Shaper te blijven, moeten wij met dubbele energie aan de slag. Duidelijke afstemming van het businessplan tussen de afdelingen en diensten is dan ook essentieel,’ aldus Marc.

Twee dagen brainstormen samengevat in enkele oneliners:

l Een veilige en verantwoorde exploitatie van onze installaties is de kerntaak van elke medewerker. l De productieafdelingen zijn onze kernactiviteit. l Diensten ondersteunen de productie. Daarbij dienen zij rekening te houden met ploegenroosters. l Kennisoverdracht, continue training en het borgen van kennis zijn essentiële voorwaarden. l De rol van de trainingscoördinator is cruciaal. Gastspreker Gastspreker Joachim Lämmel hield een boeiende presentatie over de weg naar de toekomst vanuit een landbouwkundig perspectief. Wat zijn de uitdagingen voor de toekomst? Kunstmest blijft onmisbaar. Zonder kunstmest zou de wereldvoedselproductie vandaag de dag circa 45 procent lager zijn. Een betere kennis van

voorkomen dat er te veel urgent werk is voor de storingsdienst, dan kan altijd extra personeel worden opgeroepen. Deze nieuwe werkwijze vraagt van iedereen een dosis aanpassingsvermogen maar biedt nieuwe mogelijkheden en kansen om competenties verder te ontwikkelen.

Kees Hamelink (l) en Willem Jan Kesteloo snijden de taart aan

het gebruik van meststoffen vermindert bovendien de noodzaak tot ontbossing en draagt zo spectaculair bij aan het oplossen van het klimaatprobleem. Ook de ontwikkelingen rond biobrandstoffen werden aangestipt. Het omzetten van afvalbiomassa uit de landbouw in energie is een optie die een bijdrage kan leveren. Tot slot gaf Joachim aan dat het tijd wordt om na te denken over andere grondstoffen: ‘Waar halen we de waterstof voor onze ammoniakproductie, die nu uit aardgas komt, in de toekomst (zeg over 50 jaar) vandaan?’ Onder leiding van Rik Lambotte werden de plannen van de verschillende afdelingen en diensten gepresenteerd op basis van vier hoofdthema’s. Wat zijn onze prioriteiten? Hoe realiseren we die (discipline)? Hebben we daarvoor voldoende en de juiste kennis (competenties) in huis? Hoe beïnvloeden de plannen van diverse afdelingen en diensten elkaar? Chris Rijksen somde de lijst met de grotere projecten op en gaf aan wat we in de komende drie jaar kunnen verwachten. Belangrijke vragen waren: nemen we niet teveel hooi op onze vork? Kiezen we de juiste prioriteiten? Zijn de plannen op afdelings- en dienstenniveau voldoende op elkaar afgestemd?

7


|

www.yara.nl

Revamp afgerond! Hoewel de bouw van Ureum 7 momenteel veel aandacht krijgt, werd de afgelopen periode ook hard aan bestaande installaties als de Urean-installatie en de Ureum Granulatie 5 gewerkt. De modernisering en aanpassing van deze installaties moet ervoor zorgen dat de extra capaciteit van Ureum 7 straks vlot kan worden verwerkt. In week 41 is de revamp van de UAN-installatie uitgevoerd. In het oog springend hier zijn vooral de twee extra luchtkoelers waarmee de geproduceerde vloeibare meststof wordt gekoeld. De revamp is volgens planning en zonder incidenten verlopen en de installatie is na uitgebreid testen weer opgestart. Generale repetitie Ook de revamp van Ureum 5 Granulatie is inmiddels afgerond. Na het plaatsen van de nieuwe luchtbehandelings-unit in augustus, is ook de rest van de nieuwe apparatuur inmiddels geplaatst. Tijdens een korte stop van de Ureum 5 Granulatie in week 43 werd een grote hoeveelheid preshutdown activiteiten uitgevoerd, dit om de “echte” stop in week 46/47 goed voor te bereiden. De korte stop was meteen een soort generale repetitie. Een grote hoeveelheid oude en nieuwe apparatuur is via het opengemaakt dak getransporteerd met behulp van een 170-tons hijskraan. Een nieuwe koeltafel ventilator en verbindingskokers konden zo op hun plaats worden gemonteerd. Verder werden tijdens de korte stop al zoveel mogelijk stopactiviteiten uitgevoerd om de werkdruk in week 46/47 te beperken. Inmiddels zit ook de ‘echte’ stop van week 46/47 erop en ook deze is succesvol verlopen. De installatie is na een zeer succesvolle revamp sinds 26 november weer in bedrijf.

Precies manoeuvreren Plaatsgebrek was overigens bij de hele operatie het grootste probleem. Het was soms echt manoeuvreren op de vierkante centimeter. Veel activiteiten in een kleine ruimte vereist groot vakmanschap, veel flexibiliteit en extra aandacht voor de veiligheid van Yara-personeel en contractors. Door een goede samenwerking en een open en constructieve communicatie is deze stopweek goed en vooral veilig verlopen. Hiermee is een prestatie van formaat geleverd. In zo’n korte tijd deze totale revamp realiseren kan alleen indien iedere schakel van de ketting zijn bijdrage levert. De sleutel tot dit succes was niet alleen het technische niveau van het werk, maar zeker ook de goede samenwerking en de rust die er heerste tijdens de uitvoering ervan. Ureum 7 groeit Ook de bouw van Ureum 7 gaat gestaag verder. Op het terrein van de nieuwe gigant is steeds meer te zien, maar ook in de directe omgeving en bij de levering van grote apparaten is er veel activiteit. Verder wordt er hard gewerkt om het OBL-gedeelte,

8

zeg maar ‘van en naar de nieuwe plant’, af te werken. De nieuwe pijpenbruggen zijn daarvan momenteel het meest tastbare onderdeel. Niet alleen binnen de Nitraat-Ureum wordt veel werk verzet. Ook bij de Ammoniak en Centrale-Salpeterzuur wordt alles voorbereid voor de verbindingen met de nieuwe fabriek. Als dat voor elkaar is, kunnen er flinke stappen worden gezet met leidingen van en naar het Ureum 7 terrein. Als de OBL-activiteiten halverwege volgend jaar klaar zijn, kan ruim op tijd worden begonnen met het ‘zichtwerk’ voor Ureum 7 zelf. Overigens zit men ook daar niet stil. Op de locatie worden fundaties gegraven en van wapening voorzien. Momenteel is vijftig procent van die totale hoeveelheid beton gestort. Er wordt hard gewerkt om alles rond te krijgen en ervoor te zorgen dat het geleverde equipment volgens planning kan worden geplaatst. De eerste levering van materiaal is momenteel al te zien op het Ureumterrein. De grote witte lagedruk stoomdrum bijvoorbeeld die geleverd is door een speciaal schip, de Beluga fighter, een schip dat de drum met een eigen kraan op een vrachtwagen op de kade kon lichten.


|

www.yara.nl

Eerste restwarmte naar kassen Eind oktober vond de eerste levering van restwarmte aan de kassen plaats, de beginfase van het WarmCO2 project. De daarop volgende dagen werd het systeem verder getest met een verhoging van de temperatuur tot 90°C. Bij deze temperatuur kan in de kassen begonnen worden met het kweken van de eerste oogst van paprika’s, rode pepers en tomaten. Om de restwarmte van Yara aan de kassen te kunnen leveren, is een indrukwekkend netwerk aangelegd, zowel op het terrein van Yara als tussen Yara en de kassen.

LU

ISKI

S

OND

D

Gesprekspartner De Ondernemingsraad was vanaf het begin - en is dat nog steeds - een belangrijk orgaan van overleg en samenwerking tussen het management en alle medewerkers. Dit is in de loop der jaren in belangrijke mate gegroeid en vandaag de dag wordt de Ondernemingsraad steeds meer betrokken bij de plannen die het managementteam ontwikkelt en wil

uitvoeren. De OR is in de loop der jaren uitgegroeid tot een volwaardige gesprekspartner namens de werknemers binnen het bedrijf met als missie: samen met het managementteam een kader ontwikkelen waarbinnen medezeggenschap van alle medewerkers tot zijn recht kan komen. Daarnaast toetst de Ondernemingsraad namens de medewerkers of het

MING

AA

Al vóór 1959 was sprake van een zekere mate van medezeggenschap. Van 1929 (het jaar van oprichting van CNA) tot eind oktober 1947 kende het bedrijf een ziekenkas waarin directie en vertegenwoordigers van de medewerkers overlegden over steun aan zieke medewerkers. Eind oktober 1947 werd een Fabriekscommissie in het leven geroepen. In 1959 werd deze commissie, op basis van nieuwe wetgeving, vervangen door de eerste Ondernemingsraad.

NE

R

R

Oktober 2009 was een gouden mijlpaal in de geschiedenis van medezeggenschap binnen Yara Sluiskil. In die maand was het namelijk precies 50 jaar geleden dat in Sluiskil – het bedrijf heette toen nog CNA, Compagnie Néerlandaise de l ‘Azote - de eerste OR-verkiezingen plaatsvonden.

E

Gouden OR S

L

beleid conform de afgesproken regels en kaders is. De laatste jaren vindt regelmatig overleg plaats over de samenwerking tussen het MT en de OR. Van beide zijden worden suggesties ter verbetering aangedragen. De participatie van de werknemers binnen Yara is dus een recht dat al ouder is dan de wetten die dit regelen.

V.l.n.r.: Tom de Smit, Maurice Vereecken, Sjef Pouwels, Francine Van Laere, Harold Verhelst, Marco Herwegh, Marc Temmerman, Wilfried Sarneel, Johnny van Minnen, Leon Bleijenberg, Ilja van den Broecke en Ben van den Bos.

9


|

www.yara.nl

Yara Sluiskil sponsort tweede school in Mwandama In de voormalige hoofdstad van Malawi, Zomba, ondertekenden Yara Sluiskil en het Ontwikkelingsprogramma van de Verenigde Naties (UNDP) een contract ter ondersteuning van een tweede school in het Mwandama-project, de Dindi Junior Primary school. Voor een bedrag van ruim 20.000 dollar zullen bankjes, pennen, boeken, schriften, schoolborden, enzovoort worden aangeschaft. OR-voorzitter Maurice Vereecken bracht een bezoekje aan Mwandama. Zijn verslag. van het dorp met een mooi stenen huis heeft beloond. Deze 84-jarige man zorgde ervoor dat zijn dorp werd verkozen tot ‘millennium village’.

‘Het valt meteen op in Mwandama. De grote voorraadschuur heeft nu een dak en ligt vol met maïs. Voor de derde keer op rij is de oogst meer dan verdrievoudigd. Dit komt door de beschikbaarheid van goed zaaizaad en kunstmest. Alle boeren staan onder contract en ontvangen twee zakken zaaimaïs. Vervolgens staan ze twee zakken maïs van hun oogst af aan de gemeenschap. Dit wordt besteed aan het voedselprogramma van de tien scholen in de omliggende dorpen en voor de bewoners uit de streek die in het ziekenhuis liggen. Na aftrek voor eigen gebruik, wordt het overschot gezamenlijk verkocht. Dit heeft geleid tot zo’n goede opbrengst dat de gemeenschap de voormalige chief

10

Vrijwilligers bouwen Ook de nieuwe gebouwen van de school vallen op. Twee lokalen zijn bijna gereed en de fundamenten voor een derde liggen al klaar. De school zal worden gebouwd door vrijwilligers. Met de hand zullen ze zo’n 10.000 stenen per gebouw aanbrengen. Ook de schoolbankjes, door Yara Sluiskil gefinancierd, staan al gereed, evenals de boeken, schriften en andere zaken. Op 1 januari gaat de school van start met zo’n 400 leerlingen. Nieuwe school We bezoeken ook de naburige Dindi Junior Primary school. Hier staan twee nieuwe gebouwen en twee noodlokalen voor 461 kinderen. De blijdschap is er overweldigend als we de cadeaus van het St.-

Nikolaascomité en het Afrikaproject overhandigen. Waterputten Hierna bekijken we de gerealiseerde waterputten. Een vijftiental is gefinancierd door Yara Sluiskil. Vroeger waren de dorpelingen urenlang vele kilometers onderweg om goed drinkwater te halen. Nu kunnen ze die tijd gebruiken om het land gereed te maken voor het zaaiseizoen. Een hele verbetering. Zo zie je maar wat onze bijdrage in Mwandama teweegbrengt. De mensen zijn heel dankbaar voor deze kans om zelf hun toekomst in de hand te nemen. Wij zeggen dank aan alle medewerkers van Yara Sluiskil, leveranciers, alle scholen die gelopen hebben voor de waterputten en onze subsidiegevers ‘Aqua for all’ en de gemeente Terneuzen voor haar bijdrage. In totaal heeft het project al 80.000 euro opgebracht!’


|

www.yara.nl

Positieve reacties op HESQ-dagen Tijdens onze jaarlijkse HESQ-dagen (september-oktober) waren veiligheid, milieu, gezondheid en kwaliteit weer aan de orde. Dit jaar kozen we voor enkele specifieke thema’s. De HESQ-dagen namen telkens een hele dag in beslag. Ze waren vooral

bepaalde werkzaamheden of activiteiten. Zo werd aandacht besteed aan werken op hoogte, hijsen en elektriciteit en verkeersveiligheid. Maar ook het efficiënt gebruik van persoonlijke beschermingsmiddelen en van kleine blusmiddelen kreeg veel aandacht (met kleine blusmiddelen werd ook echt geoefend, zie foto). Deze laatste twee onderdelen moeten overigens door medewerkers verplicht worden gevolgd.

gericht op het bewustmaken van medewerkers voor de risico’s van

Smakelijke lunch Wat gezondheid betreft, dit aspect

Ziektekostenverzekering Normaal heeft iedere (oud) medewerker inmiddels de nieuwe polis voor de ziektekostenverzekering van Avero Achmea ontvangen. In het begeleidend schrijven vind je de nodige uitleg en aanvullende informatie. Doordat de verzekering collectief is afgesloten is er voor de deelnemers een interessante korting bedongen. Goedkoper Vanwege een lagere premiestijging gedurende de afgelopen jaren komt onze premie voor de Excellent verzekering (waarvoor de meeste werknemers verzekerd zijn) in vergelijking met het landelijk niveau ongeveer 170 euro per jaar goedkoper uit. Het voordeel van ons collectief contract begint dus echt aanzienlijk te worden.

werd benadrukt door het verstrekken van een gezonde, en door velen bevestigd, ook heel smakelijke lunch. Menig medewerker zag in eerste instantie een beetje op tegen zo’n ‘hele’ HESQ dag, maar de gekozen formule bleek een succes. De dag was ten einde voor je er erg in had en er waren opvallend veel positieve reacties. Mede door de enthousiaste presentatoren en presentatrices (allemaal op de werkvloer direct betrokken bij de onderwerpen) waren deze HESQ-dagen voor medewerkers en aannemers een succes!

Gezond koken! In het kader van het gezondheidsbeleid organiseerde Yara Sluiskil drie thema-avonden rond ‘Gezond koken’. In tegenstelling tot wat velen denken kan gezond koken ook lekker zijn. En bijzonder gezellig! Samen met de partners en familieleden werd onder deskundige leiding van Sodexho en het ROC een viergangenmenu klaargemaakt. Na het bereiden van de gerechten in de keuken van het ROC werd in het gezellige restaurant de feestdis opgediend en enthousiast met het nodige commentaar genuttigd. De kooksessies vielen in de smaak, want bij het nakaarten werden plannen gesmeed om ook volgend jaar gelijkaardige thema-avonden te organiseren.

De compensatie ziektekostenverzekering voor gepensioneerden heeft Yara aangepast. De nieuwe overeenkomst is het resultaat van onderhandelingen met de Belangenvereniging Gepensioneerden Yara Nederland en houdt in dat de huidige compensatie jaarlijks wordt aangepast met de procentuele verhoging van de premie van de basis zorgverzekering. Yara zal de deelnemers aan deze collectieve verzekering in het voorjaar van 2010 informeren over de hoogte van de compensatie.

11


|

www.yara.nl

Jubilarissen ●● 35 jaar dienst 2 januari

17 februari

1 maart

10 maart

1 april

7 april

Theo van Morrelgem KAM

Frans Dekker, Nitraat/Ureum

Ronnie de Waal, Brussel

Jan van Boven, Onderhoudsdienst

Rudy Teirlynck, KAM

Daan van Zuuren, Onderhoudsdienst

●● 25 jaar dienst 28 januari

1 februari

1 maart

1 maart

1 maart

11 maart

Nico Bogerd, Onderhoudsdienst

Arie de Bruijne, Brussel

Jack Cappendijk, Ammoniak

Gerard van Hoecke, CES

Ronald Vink, Nitraat/Ureum

Davy van Dam, Logistiek & Verlading

1 februari

1 maart

1 maart

1 maart

4 maart

11 maart

Theo van Deurzen, Ammoniak

Jos van Damme, Managementteam

Ronald Versteeg, Nitraat/Ureum

Egbert Cijsouw, Ammoniak

Rudy van den Bos, Nitraat/Ureum

Karel Sponselee, Logistiek & Verlading

1 februari

1 maart

1 maart

1 maart

11 maart

1 april

Sjef Pouwels, Nitraat/Ureum

Toon Scheele, Nitraat/Ureum

Theo van den Brande, Ammoniak

Jan Bareman, CES

Ko Riemens, Logistiek & Verlading

Erik Ryckaert, Logistiek & Verlading

12


|

www.yara.nl

Het Yara logo zie je overal ●● 25 jaar dienst 1 april

Afgelopen zomer brachten Loes en Fons Cornelis een werkvakantie door bij een centrum voor dove jongeren in Guadalcanal, een van de Salomonseilanden ten noorden van Australië. En passant heeft Fons daar nog een tractor aan de praat gekregen en, met zijn eigen gebarentaal, de lokale jongelui enkele voetbaltrainingen gegeven. De groep

was uitgedaagd door een bekende school van het eiland en... de match ook daadwerkelijk met 1-0 gewonnen. Tot hun verbazing troffen Loes en Fons op het centrum nog een Yara logo aan. Dat werd natuurlijk voor de collega’s vastgelegd op de gevoelige plaat!

Tonny Gommers, Logistiek & Verlading 1 april

Robert de Meijer, Ammoniak

Personalia ●●

In dienst :

1 oktober

●● 2 november

Geboren

6 oktober Nikolai, zoon van Henri & Krista Zegers-Cevaal Nitraat/Ureum 7 oktober Milan, zoon van Davy & Karin van Daalen-Janssens Onderhoudsdienst

Adri Dees Onderhoudsdienst

Jurgen Compiet Onderhoudsdienst

2 november

1 december

14 oktober Daaf, zoon van Marty de Neijs & Miranda de Poorter Onderhoudsdienst 23 oktober Yinthe, dochter van Arno & Marly de Kort-Meertens Ammoniak 13 november Joep, zoon van Xavier & Tieneke Herman-van Gremberghe Onderhoudsdienst

Mieke Kosten-van der Hooft Local Accounting/OSS

Laurent Verschuere, HESQ Manager

4 december Stan, zoon van Sjoerd en Petra van de Wijnckel-Haverbeeke KAM

●●

25 jaar huwelijk

20 maart Dhr. en Mevr. R. Bun-Colson, Jan Van Eyckstraat 10, 4571 LT Axel BSC 23 maart Dhr. en Mevr. J. van Durme-Appart, Beekstraat 18, B 1970 Wezembeek-Oppem BSC 12 april Dhr. en Mevr. J. de Smet-Cappendijk, Rentmeesterstraat 16, 4541 EN Sluiskil Onderhoudsdienst 12 april Dhr. en Mevr. A. Drijdijk-Van Hecke, Zandstraat 21, 4576 BV Koewacht Onderhoudsdienst 23 april Dhr. en Mevr. D. van ZuurenRammeloo, Kasteelstraat 14, 4543 DB Zaamslag Onderhoudsdienst

13


●●

|

www.yara.nl

40 jaar huwelijk

20 maart Dhr. en Mevr. J.P. Vergouwe-de Vos, Reuzenhoek 4, 4543 NB Zaamslag 26 maart Dhr. en Mevr. W.de Feyter-Verherbrugge, Jan Memlingstraat 2, 4571 MD Axel 3 april Dhr. en Mevr. W. van Poecke-van de Walle, Elzasstraat 4, 4571 AK Axel 3 april Dhr. en Mevr. J.van de Rijt-van Rossum, Stuvesande 4, 4532 MH Terneuzen

●●

50 jaar huwelijk

14 april Dhr. en Mevr. J. De Feijter-Dek, van Middelhovenstraat 25, 4571 AA Axel 21 april Dhr. en Mevr. G. De Vrieze-de Bock, Wilhelminastraat 86, 4571 AT Axel

30 april Dhr. en Mevr. J. Van Sikkelerus - de Kort, Marijkeplein 6, 4587 BH Kloosterzande

●●

55 jaar huwelijk

15 januari Dhr. en Mevr. R. Van der Veeken-Ottjes, Lindenstraat 25, 4581 BN Vogelwaarde 18 januari Dhr. en Mevr. T. Tingen-Zijlstra, Celsiusstraat 7, 4532 KV Terneuzen 20 januari Dhr. en Mevr. C. De Pooter-van Bastelaer, Polenstraat 14, 4571 BZ AXEL 25 januari Dhr. en Mevr. J. Koole-Hillebrand, Rosenburglaan 287, 4385 KE Vlissingen 10 februari Dhr. en Mevr. J. Jansen-Haak, Marijkestraat 30, 4571 VZ Axel

●●

IN MEMORIAM

Tot ons leedwezen overleden in de afgelopen periode onderstaande oud-medewerkers en jubilarissen. Hun nabestaanden betuigen wij onze oprechte deelneming. 23 juli Philemon van Hoeij (81 jaar) 25 september George van Overloop (87 jaar) 27 september Frans Corduwener (73 jaar) 16 november Willy Van Hijfte (81 jaar) 19 november Lisa Boone (75 jaar) 9 december Henri Jansen (87 jaar)

Dag Sinterklaas! Eind november was het feest voor de Yara-kindjes. Sinterklaas was met een heleboel zwarte pieten te gast in het Scheldetheater om er zijn verjaardag te vieren. Samen met 150 kinderen, hun ouders, broertjes en zusjes en soms ook oma’s en opa’s. Nadat de Sint in het voorjaar een bezoek had gebracht aan de kindjes

in Afrika, was het nu de beurt aan de Yara-kindjes. Sinterklaas had ook

een muziekpiet meegebracht die een aantal maanden in Afrika was gebleven om daar muziekles te volgen. De muziekpiet zong met een aantal Yara-kindjes het liedje ‘Afrika’ met djembe-begeleiding. Natuurlijk moest iedereen in de zaal meeklappen en meezingen. Ook het jeugdkoor ‘De Babbeliekes’, onder leiding van Yvonne Neve, was weer van de partij. Zonder hen, en niet te vergeten zonder Jos die met zijn accordeon ieder in feeststemming bracht, zou het geen echt feest zijn geweest. Na de pauze mochten alle kindjes hun cadeau ophalen bij de Sint en dit op het podium uitpakken. Een geslaagd feest en de Sint komt volgend jaar beslist weer langs!

14


LoVe wint 29e Yara Zaalvoetbaltoernooi Begin november ging in ‘De Vliegende Vaart’ in Terneuzen voor de 29e keer het Yara Zaalvoetbaltoernooi van start. Vanuit diverse Yara-vestigingen in Europa (Le Havre, Montoir, Brussel, Brunsbüttel en Sluiskil) kwamen teams naar Terneuzen om een dag lang te strijden voor de fel begeerde eerste plaats.

|

www.yara.nl

Colofon Yara Magazine is het personeelsblad van Yara Sluiskil B.V., Industrieweg 10 4541 HJ Sluiskil Het blad verschijnt vier maal per jaar Realisatie Puype en Partners Opmaak en druk Drukkerij Bareman, Terneuzen Redactie/Fotografie Evelien de Visser, Huguette De Wolf, Martin Dhaene, Hans Kooyman, Bennie Tanghe, Peter van Cadsand, Lesley Vermeerssen en Johan Van Den Hende. Eindredactie Jos van Damme, Manager Externe Relaties & Communicatie (ERC)

a g e n d a

Het winnende team LoVe

LoVe Een recordaantal van zestien deelnemende teams werd verwelkomd door Yari, onze Sluiskilse mascotte. Er werd gespeeld in twee zalen in twee poules van acht teams. In een spannende finale stonden LoVe en de Gentenaerkes tegenover elkaar. LoVe trok met 1–0 aan het langste eind. Sportief succes De organisatie was zeer blij met de

grote opkomst en wil iedereen bedanken die het toernooi opnieuw tot een sportief succes heeft gemaakt en hoopt allen volgend jaar bij het 30e Yara Zaalvoetbaltoernooi weer te mogen begroeten. Uitslag: 1. LoVe 2. Gentenaerkes 3. Verbrugge 4. R&D-Lab

5. Montoir 6. Rhenus 7. YPO Bxl 8. Wilhelmsen

De data worden zo spoedig mogelijk bekend gemaakt via intranet & internet (www.yara.nl klik op: Nieuws & Omgeving, Sociale aktiviteiten bij Yara Sluiskil)

9. Le Havre 2 10. Le Havre 1 1 1. Brunsbüttel 12. YPE

13. NU3 14. Yara IS 15. Fc Maintenance 16. Fc 333

15


|

www.yara.nl

Kerst-kids-puzzel Doorstreep de opgegeven woorden en maak met de overgebleven letters de oplossing. Let op, de woorden kunnen ook omgekeerd staan. Een letter kan in meerdere woorden voorkomen. Woorden: Yara Frisdrank Y

YoungYara Viking A

R

Skien Kerstman A

Vikingdag Water K

R

Groen Aarde V

K Van 2009 onthouden wij vooral

O

U

N

I

N

de

geweldige

Disney-trip.

Hoewel deze voorlopig niet valt te overtreffen, is het organisa-

U

E

D

R

A

A

K

A

tieteam bestaande uit Ingrid, René, Cees en Eddie al gestart

N

U

G

R

R

R

N

D

V

I

M

N

T

om in het voorjaar van 2010 weer een activiteit te organiseren voor onze Young Yara’s. Ga

O

E

er maar van uit dat de kids een geweldige dag (en nacht?) zul-

Y

N

E

I

K

S

G

S

len ervaren.

Op Hyves A

G

N

I

K

I

V

D

R

Vergeet ook niet ons op http://youngyaras.hyves.nl/

te

bezoeken. Daar wordt iedereen

R

W

A

T

E

R

A

E

op de hoogte gehouden van de ontwikkelingen. Uiteraard

A

E

W

F

G

K

hopen we, evenals voorgaande jaren, weer te kunnen rekenen op enthousiaste vrijwilligers.

OPLOSSING

Tot ziens in 2010

Het Managementteam Yara Sluiskil B.V. wenst u prettige feestdagen, een fijne jaarwisseling en een voorspoedig 2010!

16

Yara Magazine Bedrijfskrant van Yara Sluiskil B.V

Recommend Documents