WVK-nieuws 3 26e jaargang juli 2013
Open dag trekt veel belangstellenden
In dit nummer: 2 4 6
Detachering: Maas Reusel Cursus laaggeletterdheid succesvol Geslaagde Open Dag
10 15 16
In ’t kort Personeel Door de scan: Bert Bles
detachering “Fijn om net als ieder ander behandeld te worden.”
Geert van der Heijden op zijn plek bij Maas Reusel Het zagen, boren en frezen van natuursteen waarmee bijvoorbeeld keukenbladen en badkamers worden gemaakt - Geert van der Heijden draait er, als allround medewerker bij Maas Reusel, zijn hand niet voor om. De 21-jarige Reuselnaar werkt vijf jaar bij Maas, de eerste twee jaar als stagiaire vanuit het praktijkonderwijs, daarna vanuit WVK-groep. Geert heeft een vorm van autisme, PDD-NOS. “Ik kan niet zo goed lezen en soms ben ik wat verlegen. Bij Maas krijg ik begeleiding van meewerkend voorman Harrie Heesters. Als hij me niet duidelijk vertelt wat ik moet doen, dan zie ik niet altijd wat er nog moet gebeuren. Harrie kijkt wie wat moet doen binnen een bepaalde tijd. Soms vind ik het tempo heel hoog liggen, dan moet ik hard doorwerken. Ik vind het fijn dat ik samenwerk met een vaste groep mensen. De ene keer werk ik zelfstandig, bijvoorbeeld als een grote serie golfplaten gefreesd moet worden,
Dat iemand met een beperking uitstekend kan meedraaien in het vrije bedrijf, bewijst Geert van der Heijden. Bij Maas Reusel is hij een vakbekwaam medewerker die voor zichzelf durft op te komen.
een andere keer werken we met z’n tweeën.” Operationeel directeur Ralf Bogaerts: “Als Geert ergens mee zit, durft hij prima voor zichzelf op te komen. We hebben hier functioneringsen beoordelingsgesprekken. Van te voren krijgt hij een opdracht, zodat hij goed nadenkt over wat hij wil bespreken. In het begin kwam steeds naar voren dat hij graag heftruck wilde rijden. Nu doet hij dit dagelijks.”
Het bedienen van machines hoort tot de dagelijkse werkzaamheden van Geert van der Heijden
2
Bestelling Maas Reusel is leverancier in natuursteen en plaatmateriaal. Ralf: “We maken hier eigenlijk alles wat je van natuursteen kan maken. Vloerplaten, muurbekledingen en gevelwerk, maar ook badkamers en balie- en keuken-
bladen.” Maas maakt alles op bestelling, zodat de klant altijd precies het product krijgt waar hij naar op zoek is. Dat maakt dat het werk altijd anders is. Onze medewerkers bewerken steenachtige materialen in serie of per stuk. Taken die daarbij komen kijken zijn: zagen, frezen, boren, polijsten en lijmen. Geert doet graag werk dat zoveel mogelijk geautomatiseerd is, zoals zagen. “Ik vind het fijn om werk te doen waarbij ik niet veel hoef na te denken.’’ Hoe Geerts werkdag eruit ziet, ligt aan de bestellingen van klanten. “Meestal doe ik een paar uur achter elkaar hetzelfde werk. Dat is voor mij een voordeel want ik word onrustig als er steeds iets anders moet gebeuren.’’ Ralf vult aan: “Geert kent onze materialen goed en kan perfect zelf aan de machines werken. Bij ander soort werk dwalen zijn gedachten nog wel eens af. Ik behandel Geert hetzelfde als onze andere medewerkers. Dat betekent dat hij, net als zijn collega’s de ene keer een compliment krijgt en de andere keer misschien kritiek. Geert: “Ik vind het fijn dat Ralf me op dezelfde manier behandelt als de rest. Mijn collega’s moeten niet het idee krijgen dat ik hier het lievelingetje ben, omdat ik
Geert krijgt instructies van Ralf Bogaerts
toevallig autisme heb.”
Operationeel directeur Ralf Bogaerts
Trots “Af en toe krijgen we foto’s met daarop producten die wij hier hebben gemaakt, zoals een mooie gevel. Als ik dat eindresultaat zie, ben ik daar trots op,’’ aldus Geert. Het laat zien dat ik mijn werk goed heb gedaan. Soms drinken we aan het einde van de maand een pilsje met de collega’s. Dat vind ik ook wel leuk.” Ralf: “Ik ben heel positief over onze samenwerking met WVKgroep, maar ik raad organisaties die overwegen een gedetacheerde in dienst te nemen aan hier van te voren goed over na te denken. Neem je arbeidsproces en je medewerkers onder de loep en kijk of daar iemand bij past met een beperking. Aan begeleiding vanuit WVK-groep hebben wij niet veel behoefte, maar ik weet zeker dat die ruimte er zou zijn als we daar om zouden vragen. Voordat Geert hier kwam werken hebben we een duidelijke uitleg gehad over de verschillende dienstverbanden die mogelijk zijn.” “Dat Geert uit de buurt komt, vind ik een pre. Daarnaast is hij een flexibele collega. Het is voor hem geen probleem om een keer over te werken of om op zaterdag eens extra terug te komen. De samenwerking met Geert bevalt zo goed dat hij binnenkort een vast dienstverband bij ons krijgt,’’ zegt Ralf. “Hij is een harde werker, die zijn plek in de organisatie goed heeft weten te vinden.”
3
in ontwikkeling “Ik heb er geen spijt van dat ik aan deze cursus begon’’
Veertien WVK’ers grijpen kans hun taalvaardigheid te vergroten Op woensdagochtend volgen veertien WVK-medewerkers de cursus Laaggeletterdheid. De cursus wordt gegeven in het instructielokaal op de benedenverdieping van de vestiging Hallenstraat. Deelnemers leren er beter lezen en schrijven, maar er is ook aandacht voor praktische zaken waar cursisten in het dagelijks leven tegenaan lopen, zoals omgaan met de computer. Computer Harrie Paridaans werkt al 37 jaar bij WVK-groep, tegenwoordig op de Metaalafdeling. Over zijn ervaringen met de cursus zegt hij: “Ik kom uit een groot gezin. Vroeger ging je of werken of studeren. Ik was niet zo’n beste lezer, dus voor mij werd het dat
Docente Wilma Dierckx geeft leesles. Aan tafel vier cursisten Harrie Paridaans, Daniëlle Jansen, Udud Omar en Sultan Khan (v.l.n.r.)
eerste. Een tijd geleden moest ik in het ziekenhuis een formulier invullen op de computer, terwijl ik helemaal niet wist hoe dat moest. Toen mijn leidinggevende vroeg of ik met de cursus Laaggeletterdheid wilde meedoen, zei ik meteen ja. Daar heb ik zeker geen spijt van. Door de cursus kan ik steeds beter met de computer overweg en leer ik beter lezen en schrijven. Mijn zelfvertrouwen groeit hierdoor. Als ik nog eens een formulier op de computer moet invullen, kom ik in elk geval een stuk verder. Misschien zijn er meer collega’s die deze cursus willen volgen, maar dat niet goed durven. Ik kan ze aanraden het gewoon te doen.’’
4
Deelnemers hebben allemaal hun eigen redenen om mee te doen aan de cursus Laaggeletterdheid. Maar bij al die verschillen hebben de cursisten één ding in elk geval gemeen: ze zijn gemotiveerd om kun kennis uit te breiden.
“Door het volgen van deze cursus wil ik beter leren lezen en schrijven,’’ zegt Sultan Khan, oorspronkelijk afkomstig uit Afghanistan en bij WVK werkzaam op de Grafische Afwerking. “Sinds dertien jaar woon ik in Nederland. Ik merkte dat ik de betekenis van woorden vaak niet goed begreep en te weinig woorden kende. Dit terwijl ik de Nederlandse taal nodig heb om hier te kunnen werken en leven. In het begin vond ik de lessen moeilijk, maar het gaat elke keer beter. Een boek lezen gaat me steeds makkelijker af. Vooral op gebied van grammatica leer ik veel, al blijft het lastig om foutloze zinnen te maken in het Nederlands. Op het werk begrijp ik mijn collega’s en de werkopdrachten beter. En ook de teksten op de digitale machines.” Internetbankieren De cursus Laaggeletterdheid wordt gegeven door medewerkers van het Ster College. Wilma Dierckx verzorgt de lessen, samen met haar collega Nel Jansen: “In totaal geven we veertien cursisten les, twintig weken lang. Het is een keileuke en gemotiveerde groep. Behalve voor taal, is er in de les ook aandacht voor andere zaken die onze leerlingen lastig vinden in
het dagelijks leven. Stichting MEE gaf hen bijvoorbeeld meer informatie over thema’s als verzekeringen, internetbankieren en het lezen van een medicijnenbijsluiter.’’ Hoewel Daniëlle Jansen (Verpakkingsaf-
Udud Omar krijgt uitleg
deling) zelf de jongste leerling van de groep is, is ze van mening dat je nooit te oud bent om te leren: “Daarom startte ik met deze cursus. Mijn baas vond dat ik het maar eens moest proberen. Eerst was ik niet enthousiast, want ik kan gewoon lezen en schrijven. Toch ben ik blij dat ik deze kans heb gegrepen.” Daniëlle haar doel was beter begrijpend te kunnen lezen en zaken beter onder woorden te kunnen brengen. “Als ik de krant las, merkte ik dat ik niet altijd begreep wat er stond. Nu gaat dat steeds beter. Soms denk ik tijdens de les dat ik iets niet kan, maar dan lukt het me toch. Daardoor krijg ik zelfvertrouwen. Sommige collega’s zijn bang dat deze cursus saai is, maar dat is niet zo. We doen verschillende oefeningen op een ochtend, in de groep maar ook alleen. En we hebben een goede juf.” Leuk Udud Omar, bij WVK werkzaam op de Metaalafdeling, heeft tijdens de les altijd zijn woordenboek bij de hand, zodat hij woorden die hij nog niet kent op kan zoeken. Net als Sultan komt hij uit Afghanistan. “De Afghaanse grammatica is heel anders dan de Nederlandse, daardoor
vind ik het lastig om mijn zinnen in de goede volgorde te zetten. Het computerprogramma waarmee ik tijdens de les oefen, helpt me daarbij. Ik vind de methode heel fijn.’’ Udud heeft niet alleen thuis, maar ook op het werk profijt van de cursus. “Ik vraag collega’s nu makkelijker om uitleg en ik begrijp de informatie van WVK-groep beter. Als ik me nu telefonisch moet afmelden, heb ik daar geen stress meer van. De belangrijkste reden om aan deze cursus mee te doen, is dat ik niet afhankelijk wil zijn van andere mensen. En ik kan mijn kleinkinderen nu nog niet voorlezen, omdat ik ze geen fouten wil aanleren.” Elke les van de cursus Laaggeletterdheid begint met het klassikaal doornemen van actuele krantenartikelen. Daarna gaan alle cursisten zelfstandig aan de slag met de computer. Bijvoorbeeld met een computerprogramma als Alfabeter Lezen. Dit programma bestaat uit oefeningen in lezen aan de hand van alledaagse teksten, zoals de borden op straat, de post, de krant, informatieve teksten en de ondertiteling in films. Doordat het programma er op verschillende niveaus is, kan iedereen zijn of haar eigen tempo aanhouden. Na een korte pauze is het tijd voor het onderdeel lezen en schrijven. Hiervoor gebruiken de leerlingen werkboeken en –schriften, waarin ze oefeningen maken. Na drie uur zit de les er op. Deze
“Lastig om zinnen in de goede volgorde te zetten.”
vier cursisten zijn het er over eens: de les op de woensdagochtend vliegt voorbij. Harrie: “De cursus is gelukkig net met twintig weken verlengd, omdat onze groep zo gemotiveerd is en graag nog meer wil leren.”
5
open dag Extra aandacht voor detacheringen
Open dag trekt veel belangstellenden Met vele, vele honderden waren ze weer paraat, inwoners van de Kempen die zich op de hoogte wilden stellen van wat WVK-groep ‘zoal doet’. En die daarom gevolg gaven aan de uitnodiging om op 15 juni de open dag te bezoeken. Het leek alsof ze wilden onderstrepen dat ze WVK-groep nog steeds beschouwen als ook ‘hun’ bedrijf. Een bedrijf waarmee ze zich verbonden voelen omdat er altijd wel iemand werkt uit de naaste omgeving: kind, ouder, vriend, buurman. Bovendien betreft dat vaak iemand van wie men weet dat die ‘het toch al niet zo makkelijk heeft’. Zoiets schept een band. De open dag toonde dat nog eens aan.
De open dag van 15 juni werd een geslaagd evenement: vele honderden inwoners van de Kempen lieten zich informeren over de talrijke manieren waarop het bedrijf werk biedt aan mensen met een beper-
Met het houden van open dagen heeft WVK-groep een aardige traditie opgebouwd. Sinds het bedrijf zich in 1992 vestigde aan de Raambrug 8 werden vier keer eerder de deuren opengezet voor het publiek, in 1992, 1996, 2003 en 2006. Na zeven jaar was het nu (2013) dus hoog tijd voor een vijfde editie. Een werkgroep onder leiding van manager François Baudoin startte begin maart met de voorbereidingen. Meteen vanaf het begin was duidelijk dat op twee zaken het accent zou worden gelegd. Nieuwe pand Hallenstraat 10 In de eerste plaats betrof dat de bezichtiging van de nieuwe vestiging Hallenstraat 10. Dit pand, dat eind 2012 officieel geopend werd, was tot nu toe niet opengesteld voor een algemeen publiek en ongetwijfeld zouden vele belangstellenden hun oog willen laten gaan over de moderne voorzieningen waarover de afdelingen Groen, Metaal, Garage en Werkportaal de beschikking hebben gekregen. Uitplaatsingsbeleid Het tweede accent had alles te maken met het huidige van-binnennaar-buitenbeleid van WVK-groep: het streven om zo veel mogelijk medewerkers via een detachering een werkplek te bezorgen bij een regulier bedrijf in de regio. De voorbereidingsgroep koos ervoor om dit uitplaatsingsbeleid tijdens de open dag op drie manieren extra onder de aandacht te brengen. 1. Nieuwe bedrijfsfilm Allereerst werd besloten tot de productie van een nieuwe bedrijfsfilm. Door het Veldhovense mediabedrijf Heuvel Media werden opnamen gemaakt bij vier bedrijven in de regio waar WVK-medewerkers zijn gedetacheerd: Fletcher Hotels in Reusel, Van Gompel Logistics (VGL) in Bladel, het Pius X-college in Bladel en Venco Group in Eersel. In alle bedrijven vertelden zowel de ‘inlenende werkgever’ als de gedetacheerde WVK-medewerker over hun positieve ervaringen met de WVK-detachering. De film werd tijdens de open dag vertoond in het Werkportaal en zal later ook worden ingezet om kandidaat-bedrijven te interesseren voor een detachering.
6
king, de laatste tijd steeds vaker via een detachering.
2. Fotoboekje Behalve via een bedrijfsfilm werd het detacheringsthema ook uitgewerkt door middel van een boekje. Tekstschrijver Wim Lavrijsen en fotograaf Jean Pierre Reijnen ‘struinden de hele Kempen af’ om bij 22 Kempische bedrijven in woord en beeld vast te leggen hoe hun detachering ervaren wordt. Een en ander leverde een alleraardigst, 68 pagina’s tellend fotoboekje op dat verstuurd is naar alle geïnterviewde WVK-medewerkers, alle betrokken bedrijven, vertegenwoordigers van de Kempengemeenten (raad, B en W, ambtenaren) en tal van andere belangstellenden. Ook was het boekje verkrijgbaar tijdens de open dag. 3. Bedrijfspresentaties De derde manier om het detacheringsbeleid extra aandacht te geven was de uitnodiging aan een zestal bedrijven om tijdens de open dag (onder een pagodetent vlak voor de vestiging Hallenstraat) een eigen stand in te richten om daar niet alleen de eigen producten en diensten te presenteren, maar ook te vertellen over de personele ondersteuning die het bedrijf krijgt in de vorm van een WVK-detachering. Lux Light (Westerhoven), Trucks & Vans (Reusel), Fletcher Hotels (Reusel), VGL (Bladel),
Pius X-college (Bladel) en Jumbo (Luyksgestel) gaven er graag gehoor aan. En wisten aan het eind van de open dag te melden dat ze erg te spreken waren over hun aansluiting bij de WVKopen dag. Ard van de Huijgevoort van Jumbo: “Prima doelstelling. Dus heb je het er graag voor over op zo’n dag je gezicht te laten zien.” Boodschap en vermaak Met dit alles werd een open dag in de steigers gezet die bezoekers moest laten zien dat werk voor mensen met een beperking de komende jaren steeds meer komt te liggen bij het reguliere bedrijfsleven. Om deze boodschap over te brengen, was het natuurlijk wel van belang dat voldoende mensen de open dag zouden bezoeken. Daarom was het evenement vooraf breed onder de aandacht gebracht, onder meer door aankondigingsborden langs de N284.
Een open dag die zich alleen richt op het overbrengen van boodschappen is wel erg eenzijdig van opzet. Daarom kreeg 15 juni 2013 ook een royale invulling met vermaak en ontspanning. Voor de kinderen was er een suikerspin, een ranjakoe, een racesimulator, een luchtkussen en een speciale keet waar ze konden tekenen. Voor de volwassen was er een terras ingericht waar warme en koude dranken en eenvoudige hapjes werden geserveerd, en waar de band Reminder een prachtig optreden verzorgde. De fotoserie geeft een aardige impressie van een geslaagde open dag.
7
open dag
8
9
in ’t kort Smakelijke samenwerking Op Smaak BV is een Eersels bedrijf onder leiding van Adrie en Miriam van der Loo, de vroegere uitbaters van restaurant De Zoete Inval. Vanuit hun ervaring als restaurantkoks hebben beiden samen een lijn van sauzen, dressings, chutneys en tapenades ontwikkeld die onder de naam Smaakgeheimen in heel Nederland en België aftrek vindt. In bijna elke winkel die iets heeft met verfijnde voeding tref je ze aan, de producten van Smaakgeheimen. Aan het succes van Op Smaak BV levert ook WVK-groep zijn bijdrage. Al zo’n zeven jaar lang nemen gedetacheerde WVK-medewerkers het vullen van de flesjes met de diverse producten voor hun rekening, evenals het etiketteren, coderen, verpakken en verzendklaar maken van de eindproducten. Adrie en Miriam van der Loo hebben laten weten de samenwerking met WVK-groep graag voort te zetten, vanwege de geleverde kwaliteit maar ook omdat maatschappelijk verantwoord ondernemen bij hen hoog in het vaandel staat.
Tuinaanleg de Wiekenborg Bewoners van woonzorgcentrum (WZC) De Wiekenborg in Eersel kunnen trots zijn op ‘hun’ tuintje. Dankzij de inzet van het groenteam van Sjaak van Aaken is het wooncomplex aan de Kapelstraat voorzien van fraaie beplanting. Het team is er afgelopen voorjaar druk mee in de weer geweest. WZC De Wiekenborg, het voormalige verzorgingshuis van Eersel, onderging een ingrijpende verbouwing en bestaat nu uit 44 huurappartementen voor ouderen, met daarnaast nog enkele algemene voorzieningen zoals een ruimte voor de Eerselse klussendienst, een fysiotherapiepraktijk en een kantoor voor de zorgmanager van de RSZK. Eind 2012 kregen de eerste bewoners hun sleutel en kort daarna is WVK-groep aan de slag gegaan met het tuinproject.
Een van de vele producten van Smaakgeheimen
Tuinaanleg door WVK-groep
Coachesoverleg In de kantine van de vestiging Hallenstraat werd donderdag 6 juni het jaarlijkse coachesoverleg gehouden, een bijeenkomst met als doel de onderlinge band tussen de leidinggevenden van van Groen/Metaal/Garage te versterken en nieuwe ontwikkelingen binnen de WVK te bespreken. Gewoontegetrouw werd de middag afgesloten met een gezellige barbecue.
Werkleiders van de Hallenstraat luisteren aan het begin van het coachesoverleg naar een uiteenzetting door Mourits Bartholomeus.
10
Promotie WVK-Facilitair WVK-Facilitair zit in de lift. Steeds meer bedrijven in de Kempen weten de dienst te vinden als ze op zoek zijn naar personeel voor schoonmaak of catering. Ook onder WVK-medewerkers groeit de belangstelling om dit werk uit te voeren, waardoor bijvoorbeeld het WVK-schoonmaakteam op het Pius X-college sterk kon groeien. Toch leek het René Kersten, coördinator van WVK-Facilitair, wenselijk de activiteiten van ‘zijn’ ploeg nog eens extra onder de aandacht te brengen. Daarom organiseerde hij eind april een speciale promotieactie. Op de centrale ontmoetingsplek van de vestiging Raambrug werden alle langskomende medewerkers gewezen op de aantrekkelijke kanten van werken buiten de deur. Het werd een geslaagde actie met toch weer een paar nieuwe aanmeldingen.
Uitbreiding cameratoezicht Het oogt modern en eigentijds, zo’n rij bewakingscamera’s. Maar de reden dat ze er zijn gekomen is minder fraai: in bedrijfspanden en op terreinen van de beide WVK-vestigingen zijn de laatste tijd met enige regelmaat spullen ontvreemd of beschadigd. Spullen van het bedrijf, of spullen van collega’s. De directie van WVK-groep accepteert dit niet en zet alles in het werk om dit soort misdrijven uit te bannen. Het uitbreiden van het bestaande cameratoezicht is een van de maatregelen die genomen zijn. Op de Raambrug zijn in de oude fietsenstalling de bestaande camera’s vervangen door nieuwe en in de nieuwe fietsenstalling zijn nu voor het eerst ook camera’s geplaatst. Op de vestiging Hallenstraat worden de groenhal, de binnenplaats en de toegangspoort permanent bewaakt. De camerabeelden blijven volgens de wettelijke termijn bewaard en kunnen op verzoek van de directie worden opgevraagd.
Bezoek Famar Met ‘buurman’ Famar onderhoudt WVK-groep al vele jaren voortreffelijke contacten. Met enige regelmaat legt Famar verpakkingsopdrachten neer bij WVK-groep, en ook gebeurt het dat WVK-medewerkers tijdelijk gedetacheerd worden bij dit bedrijf. Toch was het wenselijk de wederzijdse banden tussentijds nog eens nader aan te halen. Daarom kreeg WVK-groep eind april een afvaardiging van de Famar-directie op bezoek, die bij die gelegenheid weer eens op de hoogte werd gebracht van de vele dienstverleningsmogelijkheden die WVK-groep te bieden heeft. Een bezoek dat ongetwijfeld een vervolg krijgt.
Uitleg over de mogelijkheden van WVK-Facilitair
Versterking machinepark WVK-Groenvoorziening heeft z’n machinepark opnieuw versterkt. Twee nieuwe maaimachines – een kooimaaier en een cirkelmaaier, beide van het merk Toro – zijn aan het arsenaal toegevoegd en kunnen hun bijdrage gaan leveren aan een verdere verbetering van de kwaliteit van de groenvoorziening. De machines zijn geleverd door de firma Megens uit Oirschot.
WVK-groenmedewerker Bart de Laat ontvangt de sleutels van zijn nieuwe maaimachine uit handen van leverancier Bart Megens
Bereikbaarheid Voor dringende zaken blijft WVK-groep ook in de zomervakantie bereikbaar. Wie dingen wil doorgeven of bespreken die geen uitstel dulden, moet bellen met de vestiging Hallenstraat, tel. 0497-331210.
11
in ’t kort Goed getraind de weg op Post- en pakketbezorger is een hartstikke leuke job. Dat weten de WVK-collega’s die gedetacheerd zijn bij Van Gompel Logistics natuurlijk al lang. In een vorige aflevering van WVK-Nieuws hebben ze er uitgebreid over verteld. Maar dat zo’n baan er ook om vraagt om zuinig en zorgvuldig met je spullen – zeg maar: met je bestelauto – om te gaan, is iets waar niet iedereen bij stil staat. Toch is dat uitermate belangrijk. Daarom volgden elf gedetacheerden bij VGL onlangs trainingen duurzaam rijden en schadepreventie. Want met weinig deukjes en een laag benzineverbruik maak je het je baas natuurlijk helemaal naar zijn zin.
WVK-gedetacheerden bij VGL volgden trainingen duurzaam rijden en schadepreventie.
Functiecreatie Het project Functiecreatie heeft z’n eerste vruchten afgeworpen. Twee WVK-medewerkers, Frances Verbaandert en Lia Schinkel-Schoofs, hebben een werkplek gevonden bij de RSZK. In de vestiging De Floriaan (Sparrehof) nemen zij een deel aan de begeleiding van ouderen bij dagactiviteiten (extramurale zorg). Tafels klaarzetten, het uitserveren van koffie, thee en maaltijden en het vervoeren van cliënten naar andere afdelingen (bijvoorbeeld voor fysiotherapie)
horen tot de vaste werkzaamheden. Het project Functiecreatie is een samenwerking tussen WVK-groep en de RSZK met als streven om uit het takenpakket van RSZK-medewerkers een aantal eenvoudige taken los te weken en deze zodanig te bundelen dat ze door WVK-medewerkers kunnen worden uitgevoerd. Een aanpak waar in elk geval Frances Verbaandert en Lia Schinkel erg gelukkig mee zijn; zij hebben er een leuke baan aan te danken.
Koningstegel We zijn er inmiddels helemaal aan gewend dat ons land een nieuw staatshoofd heeft: koning WillemAlexander. Op 30 april werd hij ingehuldigd. Toch willen we nog even terugblikken op een activiteit die daaraan vooraf ging: in de week voor de troonswisseling werden bijna alle basisscholen in de Kempen voorzien van een koningstegel, een oranje tegel waarmee kinderen van de basisschool op een bijzondere manier – ‘in koninklijke sferen’ – het knikkerspel
konden beoefenen. Medewerkers van WVK-groep zorgden ervoor dat alle scholen werden voorzien van zo’n tegel.
In het bijzijn van een groep leerlingen van basisschool De Toermalijn en van schooldirecteur Toon Schellens (midden) overhandigt WVK-groenmedewerker Toon Jansen (rechts) de koningstegel aan Wil van Steensel (links), conciërge bij De Toermalijn.
12
Teambuilding Zo’n twintig medewerkers van ISD de Kempen die vanuit hun werk (vooral) betrokken zijn bij schuldhulpverlening en re-integratie hebben samen met WVK-werkleiders van de vestiging Hallenstraat deelgenomen aan een teambuildingsdag op 20 juni. De dag duurde van ’s middags één uur tot ’s avonds een uur of negen. Bedoeling was dat ISD- en WVK-medewerkers elkaar beter leren kennen, wenselijk omdat in de nabije toekomst de samenwerking tussen beide instellingen steeds intensiever wordt. De dag kende een hoog ‘praktijkgehalte’: na een korte presentatie over het sw-bedrijf en een rondleiding door het WVKgebouw, werden de ISD-collega’s uitgenodigd om het WVK-werk van alledag te ervaren. In groepjes deden ze mee aan de werkzaamheden van WVK-Werkportaal en van de groenteams uit Bladel en Reusel. Na deze zware arbeid wachtte een mooie beloning: een maaltijd op landgoed De Biestheuvel. Alleen: ook deze maaltijd moest iedereen zelf bereiden. Niettemin keek iedereen met veel voldoening terug op
Medewerkers van ISD De Kempen werken in het groen om ervaring op te doen.
de teambuildingsdag. Zo was er van de kant van de ISD veel waardering voor het werken in het WerkPortaal omdat ze zo ‘op een heel andere manier’ in contact kwamen met hun eigen cliënten. Kortom, de teambuildingsdag bracht de ‘partijen’ daadwerkelijk dichter bij elkaar.
Personeelsvereniging De personeelsvereniging van WVK-groep kan terugkijken op twee geslaagde activiteiten. Op vrijdag 12 april werd in de kantine van de Hallenstraat een karaokewedstrijd gehouden, waar een twaalftal medewerkers enthousiast aan meedeed. De overwinning ging naar het duo Mira van de Ven en Alexander Geheniau. Ruim een maand later, op 16 mei, was er voor mede-
werkers en hun partners een uitstapje naar attractiepark Toverland in het Limburgse Sevenum. Ook deze activiteit viel in de smaak: vier bussen met in totaal zo’n tweehonderd deelnemers reisden die ochtend af naar Toverland. Het werd een geslaagde dag. Het weer werkte helemaal mee en ook waren er diverse nieuwe attracties. Een dag dus waar de deelnemers met plezier aan terugdenken.
Deelnemers aan de karaokewedstrijd
Even op adem komen in Toverland
Sport- en ontspanningsdag Ook dit jaar houdt WVK-groep weer zijn jaarlijkse sport- en ontspanningsdag en wel op vrijdag 6 september van 09.00 tot 16.30 uur. Plaats van handeling is net als in voorgaande jaren Hoeve Biestheuvel, Hoogcasteren 25 in Hoogeloon. De organisatie ver-
trouwt erop dat alle collega’s zich die dag weer van hun sportiefste kant laten zien. De mogelijkheden daartoe zijn ruimschoots aanwezig, want er staan tal van activiteiten op het programma, zoals solexrijden, klompengolf, dansen, fietstrein, waterbal, midgetgolf, darten, jeu de boules, tennis en wandelen.
13
in ’t kort Boekje Buitengewone Combinaties WVK-groep is al een eind op scheut met het van-binnen-naar-buitenbeleid: op zo’n 150 adressen in de regio hebben ruim tweehonderd medewerkers een detacheringsplek gevonden. Maar hebben deze mensen het eigenlijk wel naar hun zin? En waarom hebben ze voor een detachering gekozen? En ‘die baas van hen’, is die eigenlijk een beetje te spreken over hun inzet? Om meer zicht te krijgen op de werkelijke beleving van een detachering besloot het MT een boekje te laten samenstellen waarin persoonlijke ervaringen staan opgetekend; van gedetacheerde WVKcollega’s, maar ook van ‘inlenende’ ondernemers. Op 22 plekken in de Kempen werden deze ervaringen opgetekend en werden betrokkenen op de foto gezet. Resultaat is een fraai full colour boekje van 68 pagina’s waarin ‘de ziel van de detachering’ is vastgelegd. Het boekje kreeg als titel Buitengewone Combinaties en is inmiddels aan diverse mensen gepresenteerd, onder anderen aan iedereen die aan de uitgave heeft meegewerkt en aan vertegenwoordigers van het openbaar bestuur in de Kempen. Verder zal het boekje in de toekomst gebruikt worden om ondernemers die overwegen met WVK-gedetacheerden in zee
te gaan, op de hoogte te brengen van de ‘charme’ van deze constructie. Voor wie zulke ondernemers kent: graag doorgeven aan afdeling Detacheringen.
BUITENGE WONE COMBINATIES ondernemers en mensen met een beperking die elkaar versterken op de arbeidsmarkt WVK-groep Bladel 2013
Omslag van het boekje Buitengewone Combinaties
Officieel afscheid Driek van de Vondervoort vervuld had. “Het was de leukste bijbaan die ik had.” Namens bestuur en directie van WVK-groep kreeg Sinds eind maart is Anja Thijs-Rademakers, burgeVan de Vondervoort een cadeau overhandigd, een meester van Eersel, voorzitter van WVK-groep. Zij volgde de Bergeijkse burgemeester Driek van de kunstwerk van Kunst en Ko (Eindhoven, Lunetzorg), Vondervoort op die de functie ruim vier jaar vervulde. vervaardigd door mensen met een beperking. Door omstandigheden had een officieel afscheid van de vetrekkende voorzitter nog niet kunnen plaatsvinden. Maar in de WVKbestuursvergadering van 27 juni was het dan zover. In toespraken van huidig voorzitter Anja Thijs en van WVK-directeur Lambert van Erp kreeg Driek van de Vondervoort alle lof toegezwaaid voor zijn inzet voor WVK-groep in de voorbije jaren. Daarbij had hij altijd een grote betrokkenheid bij de doelgroep aan de dag gelegd. In een reactie zei de Bergeijkse burgemeesVertrekkend voorzitter Driek van de Vondervoort (l) bewondert het kunstwerk dat nater dat hij het voorzittermens WVK-groep ontvangen heeft van huidig voorzitter Anja Thijs en van WVK-directeur schap altijd met veel plezier Lambert van Erp.
14
personeel Nieuwe collega’s Björn van den Borne Hans Dijs Daan Rozenveld
31 maart 2013 Montage 31 maart 2013 WerkPortaal 31 maart 2013 Detacheringen
Medewerkers uit dienst Stefan Verhoeven Ineke Verhaar
1 mei 2013 19 mei 2013
WAO 65 jaar
12,5 jaar in dienst In de kantine van de vestiging Raambrug kwamen op woensdag 26 juni zo’n twintig WVK-collega’s bijeen die dit jaar allemaal 12,5 jaar in dienst zijn. Er was voor hen een feestelijk ontvangst met een woord van dank van directeur Lambert van Erp. Verder was er voor iedereen koffie met gebak, een mooie bos bloemen en …. vrij voor de rest van de dag. Ook mocht het gezelschap nog even samen op de foto. Het betrof de volgende jubilarissen: Bart van Dommelen (groenteam Bladel), Joost de Haas (groenteam Bladel), Natasja Mollen-van Gemeren (Grafische afdeling / Facilitair), Wendy van Gestel (Verpakkingen), Priscilla van Antwerpen (WerkPortaal), Jan Moors (groenteam Reusel), Patricia Tilborghs (Detacheringen), Ankie Verstijnen (Assemblage), Hendrikje Fransen (Detacheringen), Peter Hoogers (groenteam Eersel), Theo Veron (groenteam Eersel), Els Groenen-Koolen (Detacheringen), Ineke van Kessel (Grafische afdeling), Martien de Kort (Grafische afdeling), Petri Smets (Groenteam Wout Vrijsen 25 jaar in dienst In de WVK-werf in Bergeijk vond op 13 juni een receptie plaats ter gelegenheid van het 25-jarig dienstverband van Wout Vrijsen. Wout maakt deel uit van het groenteam Bergeijk en woont in Lommel. Hij kwam op 15 juni 1988 bij WVK-groep in dienst. Daarvoor had de van oorsprong uit Reusel afkomstige medewerker al brede ervaring opgedaan in de meest uiteenlopende werkzaamheden. Hij werkte onder meer als metselaar, sigarenmaker, grondwerker en heftruckchauffeur. Door ernstige rugklachten kwam hij in de WAO terecht, wat hem later de mogelijkheid gaf bij WVK-groep aan de slag te gaan. De brede inzetbaarheid die hij in zijn eerdere banen aan de dag legde, toonde Wout ook toen hij bij WVK werkte. Overal kon je hem voor vragen, steeds stond hij enthousiast klaar. Zo werkte Wout op de Verpakkingsafdeling, in een detachering bij Mibra Meubelen, als gecertificeerd heftruckchauffeur in het magazijn en nu
Getrouwd Twee WVK-collega’s zijn op 15 april met elkaar in het huwelijk getreden: Marian Faes en John van Montfoort. Alsnog van harte proficiat. Geboren Meggie de Gouw, trajectbegeleidster bij WVK-groep, en haar partner Remko Been hebben op 15 juni een kind gekregen. Het is een dochter en ze heet Bo. Van harte proficiat.
De collega’s die dit jaar 12,5 jaar in dienst zijn
Reusel), Yvonne van Drongelen (WerkPortaal), Jo Kuijk-Peijs (Verpakkingen), Koen van Lierop (Indirect Raambrug), Sandra Zegveld-Vosters (Verpakkingen), Maria van Gompel-Adams (Elektromontage), Arno Theuws (metaalafdeling), Johan Bullens (groenteam Eersel) en Willem-Jan van Rossum (Verpakkingen). dan als medewerker groenvoorziening. Bij WVK-groep kreeg Wout een relatie met collega Sjan Sterken. Het tweetal besloot in 1999 in het Belgische Lommel te gaan wonen, een verhuizing buiten het werkgebied die vandaag de dag niet meer is toegestaan. Manager Groenvoorziening Mourits Bartholomeus bedankte de 63-jarige medewerker voor zijn jarenlange inzet en prees hem voor zijn Wout Vrijsen (r) ontvangt felicitaties kwaliteiten. van manager groen Mourits Bartholomeus
15
door de scan Bert Bles Waar ben je opgegroeid? In Wintelre, ik kom uit een gezin met acht kinderen. Tot mijn 48e jaar heb ik thuis gewoond. Nadat mijn ouders zijn overleden heb ik nog enkele jaren met twee broers in ons ouderlijk huis gewoond. Van wie heb je het meeste geleerd? Mijn vader heeft mij leren tuinieren, met name hoe je een moestuin moet onderhouden, en ook heeft hij mij de beginselen van orgel spelen bijgebracht. Vervolgens heb ik van de kerkorganist uit Wintelre en Vessem het nodige geleerd. Maar het meeste heb ik gehad aan zuster Alberta, een non uit Oerle die mij adviseerde om naar het conservatorium te gaan. Wat had je vroeger willen worden? Geen idee. Ik vraag me wel eens af hoe ik voor een jaar op de textielschool in Eindhoven terecht ben gekomen en later op een schoenfabriek in Veldhoven. Nu ben ik al 19 jaar conciërge op de basisschool in Wintelre. Hier ben ik begonnen als vrijwilliger, dat werd een Melkertbaan en nu een werkplek via WVK-groep. Steeds heb ik met plezier gewerkt, ik zou het niet anders doen als ik weer zou kunnen kiezen.
Aan de hand van een aantal vragen wordt in WVK-Nieuws geregeld een collega ‘door de scan’ gehaald. Dit keer Ben Bles. Hij is gedetacheerd op basisschool de Disselboom in Wintelre, waar hij een baan heeft als conciërge.
Welk tv-programma kijk je graag? Blik op de weg, Wegmisbruikers, Politie op je hielen en Spoorloos. Van welke muziek hou je? Egerländer muziek. Wat is je favoriete vakantiebestemming? Oostenrijk en het Zwarte Woud in Duitsland. Wat doe je in je vrije tijd? Op mijn 48e jaar heb ik mijn vrouw Tiny leren kennen, op het kerkhof. Zij had verdriet vanwege haar man die was overleden en ik rouwde om mijn overleden moeder. Tiny heeft mijn leven meer kleur gegeven. In onze vrije tijd gaan we vaak fietsen. Verder zit ik regelmatig achter mijn orgel. Hoe is het voor jou om voor WVK-groep te werken? Helemaal goed! Vroeger waren er vooroordelen en wilden mensen niet bij WVK-groep werken. Nu lopen ze hard om er te mogen komen werken. Ik ga met vervroegd pensioen en stop op 26 september hier op school. Er zijn al mensen bij mij aan de deur geweest of ze deze baan kunnen overnemen.
16
COLOFON
WVK-Nieuws is het personeelsblad van WVK-groep. Het gaat naar alle ruim 800 medewerkers van WVK-groep en wordt daarnaast ook verspreid onder detacheringsadressen en gemeentelijke contacten. Het blad verschijnt zes keer per jaar. Redactie:
Lambert van Erp (algemeen),
Gerard van Beek (vestiging Raam-
brug)
Flip Grave (vestiging Hallenstraat)
Erian Blom (Detacheringen)
Redactieadres: Raambrug 8, 5531 AG Bladel Tekst:
Tekstadviezen en Publiciteit
Wim Lavrijsen, Reusel
Foto’s:
Jean Pierre Reijnen, Eindhoven.
Vormgeving:
Virtu, Westerhoven.
Drukwerk:
Verhagen Grafische Media,
Veldhoven
