WP Feedback, Survey & Quiz Manager Pro» Survey Report Generator

Generate Report for Surveys ‹ BigBusinessPublishers — WordPress

1 van 6

http://www.bbpublishers.nl/wp-admin/admin.php?page=wp_feedback_...

Help

WordPress 3.5.2 is beschikbaar! Nu bijwerken.

WP Feedback, Survey & Quiz Manager Pro » Survey Report Generator 100%

Wat is uw taakgebied of functie? Count

kwaliteitscoördinsator

1

HR-management / Personeel & Organisatie

HRM voor MKB bedrijven

1

Leidinggevende

adviseur

1

Bedrijfsjurist

1

medewerker

1

bedrijfsonderzoeker

1

Jurist

1

Forensisch onderzoeker

1

Medewerker waarbij dit is overkomen

1

Answers

15%

Entry

Directeur / eigenaar Anders, namelijk

11.8% 8.7%

64.6%

bedrihjfs

1

verzuimconsulent

1

Hoeveel mensen zijn er bij uw organisatie in dienst?

Answers 1-10 10-30

7.9% 22.8%

31-100 14.2%

101-250 251-1000

11.8%

1001 of meer

23.6% 19.7%

Heeft uw organisatie een systeem van functionerings- en of beoordelingsgesprekken?

Answers Ja Nee

95.3%

Zo ja, wie voeren die gesprekken?

Answers De direct leidinggevenden

Entry

Count

Vanuit mijn perspectief onbekend

1

directeur / eigenaar

1

In principe de leidinggevende. Doch, als er \'moeilijkheden zijn\' dan een combinatie

1

Directeur mete xterne personeelsadviseur

1

De afdeling P&O / HR Een combinatie van de twee bovenstaande

12.1%

Anders, namelijk

Analysis for Submissions under: Anders, namelijk 80.6% Bedankt voor het gebruiken van WordPress

Download versie 3.5.2

28-6-2013 16:47


2 van 6


Gaat er van die gesprekken een verslag in het personeelsdossier?

Answers Ja Nee Weet ik niet Anders, namelijk

89.5%

Entry

Count

Meestal wel, maar niet altijd.

1

wel van de POP waarin de medew. de eigen beleving aangeeft. Na het gesprek wordt de POP aangevuld met de gemaakte afspraken.

1

Veelal wel, echter de kwaliteit van de verslagen laat nog wel eens te wensen over.

1

Ik kom te vaak tegen dat dit niet het geval is.

1

soms worden de gesprekken niet gevoerd en als ze gevoerd worden, komen de verslagen soms niet in het dossier

1

wisselend, als het uit de hand loopt dan zeker wel

1

soms wel soms niet

1

Analysis for Submissions under: Anders, namelijk Worden incidentele gebeurtenissen, zoals wangedrag of uitzonderlijk goede prestaties ook genoteerd in het personeelsdossier?

Answers Ja

Entry

Count

Soms wel, maar niet altijd.

1

alleen wangedrag

1

Dit is wel de bedoeling, maar gebeurt niet altijd

1

Dit is afhankelijk van de leidinggevende cq clustermanager

1

verschilt per leidinggevende

1


1

matig genoteerd, je wil vaak niet te negatief zijn.

1

soms wel, vaak niet - daar heerst enige willekeur

1

soms wel, soms niet.

1

Sommige leidinggevenden doen het altijd en de anderen helaas te weinig

1

Entry

Count

management heeft de training dossieropbouw genoten.

1


1

Eigen inzicht en wat wettelijk is vereist

1

Mogelijk wel, het lijkt er niet op

1

Men is hier wel mee bezig.

1

is in opbouw

1

Nee 15%

Weet ik niet Anders, namelijk

7.1% 7.1% 70.9%

Hanteert uw organisatie richtlijnen waaraan de opbouw van personeelsdossiers moet voldoen?

Answers Ja Nee Weet ik niet

14.2%

Anders, namelijk 41.7%

39.4%

Analysis for Submissions under: Anders, namelijk

Gebruikt uw organisatie functieomschrijvingen?

Answers Ja

Entry

Count

dat traject loopt en wordt geimplementeerd

1

de ene wel de andere niet

1

Van de meeste functies wel

1

beperkte functieprofielen, voornamelijk geent op competenties

1

Nee 7.9%

Anders, namelijk


89%

28-6-2013 16:47


3 van 6


Gebruikt uw organisatie huisregels?

Answers Ja

Entry

Count

De term \'maatwerk\' past hier uitstekend!

1

niet duidelijk gecommuniceerd

1


1

Ze zijn er wel, ze worden al dan niet wisselend toegepast.

1

Nee Weet ik niet Anders, namelijk

Analysis for Submissions under: Anders, namelijk 87.4%

Heeft uw organisatie een personeelshandboek?

Answers Ja Nee

Entry

Count

arbeidsvoorwaarden en protocollen, geen handboek nog

1

kantoorhandboek

1

werkafspraken worden vastgelegd op een daarvoor gereserveerd deel van de gezamenlijke schijf

1


1

een HR-intranet pagina met veel informatie

1

Weet ik niet Anders, namelijk 22%

67.7%


Heeft uw organisatie een internet-, e-mail en computerprotocol?

Answers Ja

Entry

Count

Wel een social media protocol

1


Nee Weet ik niet 18.1%

Anders, namelijk

77.2%

Hoe belangrijk vindt u het dat personeelsdossiers goed worden bijgehouden?

Answers Zeer belangrijk Belangrijk Neutraal 25.2%

Enigszins belangrijk

71.7%

28-6-2013 16:47


4 van 6


Hoe tevreden bent u over de kwaliteit van de personeelsdossiers?

Answers Zeer tevreden Tevreden

7.9%

Neutraal Enigszins ontevreden

36.2%

Zeer ontevreden

34.6%

Ik heb geen mening

15%

Indien u niet tevreden bent over de kwaliteit van de dossiers, welke oorzaken kunt u daar dan voor aanwijzen? Kies er maximaal twee.

Answers Andere zaken hebben meer prioriteit 9.5%

Er zijn geen duidelijke afspraken of instructies voor het bijhouden van dossiers

12.9%

Leidinggevenden zijn zich onvoldoende bewust van het belang van een goed dosier

17% 19%

Leidinggevenden hebben er gewoon te weinig tijd voor Anders, namelijk

41.5%

Entry

Count

nvt

1

Leidinggevende vinden het voeren van correctieve gesprekken lastig. Als een dergelijk gesprek toch is gevoerd verwacht men dat er geen herhaling van ongewenst gedrag meer zal optreden.

1

Alle documenten voor de P-dossiers worden elders gescand en in het dossier gevoegd. Hierdoor raken stukken weg en zijn de dossier incompleet.

1

Leidinggevend zijn vaak niet streng genoeg

1

Onvoldoende specifieke/smart afspraken en monitoring van de resultaten

1

Pas recentelijk personeelsafdeling ingericht

1

Vind het zelf belangrijk en hou de opvolging ervan 1 goed bij, bijv checklists bij in dienst/ uit dienst In wiens belang moeten personeelsdossiers goed worden bijgehouden?

Answers Vooral in het belang van de werkgever In gelijke mate in het belang van zowel werkgever als werknemer

18.9%

81.1%

Welk doel staat wat u betreft voorop met het bijhouden van personeelsdossiers?

Answers Medewerkers goed kunnen begeleiden in hun functioneren en loopbaan 8.7%

Op tijd zijn met salarisverhoging en jubileumgratificaties en dergelijke Sterk staan bij (dreigend) ontslag

18.1%

Ik heb geen mening Anders, namelijk

Entry

Count

eerste drie punten

1

Zowel de eerste als de tweede optie, in ongeveer gelijke mate.

1

Het eerste punt: medew. goed kunnen begeleiden in hun functioneren en loopbaan en als tweede punt als vangnt i.g.v. problemen, ziekte, werkomstandigheden of anderszins of (dreigend) ontslag.

1

er dient duidelijk sprake te zijn van een positieve insteek vwb het bijhouden van een dossier.

1

combinatie van bovenstaande

1

70.1%


28-6-2013 16:47


5 van 6


Entry

Count

net als de boekhouding hoort een personeelsdossier een behoorlijke weergave van de loopbaan te zijn

1

goed kunnen begeleiden in het kader van behoud van personeel en ook sterk staan bij (dreigend) ontslag

1

alles op orde hebben

1

neutraal en eerlijk voor beide voorzien van info

1

alle drie de redenen

1

alle drie de genoemde redenen alsmede ziektetrajecten

1

Analysis for Submissions under: Anders, namelijk Hebt u al eens ontslagzaken meegemaakt waarbij het dossier een belangrijke rol speelde, zoalsbij wangedrag of disfunctioneren?

Answers Ja Nee

11%

89%

Indien ja, was u bij die gelegenheden over het algemeen tevreden over de kwaliteit van het dossier?

Answers Ja

Entry

Count

Ik was niet tevreden over de kwaliteit van het dossier, maar uiteindelijk werd er minnelijk geschikt.

1

Soms wel en soms niet.

1

Niet tevreden omdat het dossier achteraf is aangevuld met relevante informatie zonder medeweten van de medewerker

1

redelijk, maar dossier is vaak niet volledig genoeg

1

Nee 6.8%

Ik heb geen mening

24.6%

Anders, namelijk

63.6%

Sterk wisselend

1

Sinds enige tijd worden dossiers als belangrijk beschouwd. In het verleden is dit nogals eens vergeten, maar de inhaalslag staat goed op de rit.

1


Advocaten die bij ontslagzaken adviseren, hebben de ervaring dat dossiers vaak in een te laat stadium worden opgebouwd. Herkent u dat?

Answers Ja Nee Ik heb hier geen ervaring mee

8.7%

85%

Hoe voorspelbaar is volgens u de uitslag van een ontslagzaak bij de kantonrechter?

Answers

28-6-2013 16:47


6 van 6


Stelling: Managers zijn over het algemeen onzeker over de kwaliteit van het dossier wanneer het op ontslag aankomt.

Answers Ik ben het eens met deze stelling Ik ben het oneens met deze stelling 11.8%

Ik heb geen mening

23.6% 64.6%

Het Kabinet is van plan om de ontslagroute via de kantonrechter te laten vervallen. De werkgever moet dan advies vragen aan het UWV om een werknemer te kunnen ontslaan. Wordt ontslag volgens u daarmee makkelijker of moeilijker?

Answers Makkelijker Moeilijker 12.6%

12.6%

Maakt geen verschil Ik heb geen mening

18.1%

56.7%

Volgens veel advocaten betekent de route via het UWV dat een goed dossier van cruciaal belang is. Bent u het daarmee eens?

Answers Ja Nee

8.7%

Ik heb geen mening

86.6%

28-6-2013 16:47

WP Feedback, Survey & Quiz Manager Pro» Survey Report Generator

Recommend Documents