Workshop In lijn brengen van opleidingsaanbod 1

Workshop “In lijn brengen van opleidingsaanbod”

1

Dit document is geschreven in het kader van het Implementatieplan Professionalisering Jeugdzorg en is te downloaden via

www.professionaliseringjeugdzorg.nl. © Stichting Nederlands Jeugdinstituut (NJi), Utrecht

1

~2~

Inleiding In het kader van het deelproject “ In lijn brengen van scholing en opleidingen” is een workshop ontwikkeld om organisaties te ondersteunen bij:

1.

Registratie- en herregistratie van medewerkers. ( jeugdzorg werkers en gedragswetenschapers)

2.

Accrediteren van het eigen opleidingsaanbod.

3.

Berekenen van de scholingskosten zodat dit binnen 1,% van de totale loonsom van de organisatie blijft.

Doelgroep HR-professionals van jeugdzorginstellingen (Bureaus Jeugdzorg, Organisaties voor Jeugd & opvoedhulp, Raad voor de Kinderbescherming, Halt, JJI’s).

Inhoud workshop De kernboodschap van deze workshop is als volgt te formuleren:

 Beroepsregistratie levert een bijdrage aan behoud en verbetering van de kwaliteit van professionals. Met een beroepsregistratie laten professionals zien dat men het beroep serieus neemt, vakbekwaam is, en op de hoogte blijft van de laatste ontwikkelingen op het vakgebied.  Met geregistreerd personeel kan een jeugdzorgorganisatie zich onderscheiden in de markt, zowel naar cliënten als naar opdrachtgevers.  Eind 2010 heeft de overheid zich voorgenomen om de registratie van alle professionals in de jeugdzorg van een wettelijk kader te voorzien. Door middel van registratie wil men een proces van continue verbetering van de kwaliteit en deskundigheid bij beroepskrachten in de jeugdzorg stimuleren en daarmee verantwoorde zorg leveren.  Met betrekking tot na- en bijscholing betekent de verplichte registratie dat professionals in de jeugdzorg vooral gebruik zullen maken van geaccrediteerde scholing. Het kunnen volgen van geaccrediteerde en gecertificeerde scholing is een voorwaarde voor herregistratie van de professionals. Via dit scholingsaanbod kan de werkgever een bijdrage leveren aan de (her)registratie.

~3~

Doel: Door het volgen van de workshop heeft de HR-professional voldoende informatie en instrumenten gekregen voor het op- of bijstellen van het opleidingsplan van de organisatie en is duidelijk geworden welke ontwikkelactiviteiten de organisatie kan bieden aan jeugdzorgwerkers en gedragswetenschappers.

De deelnemer:  Kent de opzet van het register met een aantekening voor jeugdzorgwerkers, psychologen en orthopedagogen  Kent de inhoud en procedure rondom voorlopige registratie, definitieve registratie en herregistratie van HBO-professionals en gedragswetenschappers.  Kent de eisen rondom het behalen van opleidingspunten, reflectiepunten en vrije punten.  Brengt het huidige organisatieaanbod van opleidings-, reflectie- en vrije ruimte voor HBO-professionals in kaart.  Zet het huidige organisatieaanbod van opleiding, reflectie en vrij aanbod voor HBO-professionals op een tijdlijn met de tijdvakken 0-3 jaar werkervaring, 3-8 jaar werkervaring, 8-13 jaar werkervaring, enz. (herhalende cyclus van 5 jaar).  Stelt vast of het huidige organisatieaanbod van opleiding, reflectie en vrij aanbod qua omvang voldoet aan de eisen van registratie- en herregistratie.  Stelt vast of het huidige aanbod van opleidingen, reflectiepraktijk en vrij aanbod qua tijdsplanning voldoet aan de eisen van registratie- en herregistratie.  Plant globale activiteiten om het huidige organisatieaanbod qua omvang te laten voldoen aan de eisen van registratie- en herregistratie.  Plant globale activiteiten om het huidige organisatieaanbod qua tijdsplanning te laten voldoen aan de eisen van registratie- en herregistratie.  Kent de accreditatie-eisen- en procedure voor interne opleidingen.  Kent missie, taak en rol van het CEDEO (accreditatie opleidingsaanbieder) en het SPHBO/SPEN (accreditatie van de opleidingen)  Maakt voor de eigen organisatie een beargumenteerde keuze tussen accreditatie door CEDEO of accreditatie door SPHBO/SPEN(CPION).  Kent de accreditatie-eis voor supervisors, brengt in kaart in hoeverre de eigen supervisors aan deze eis voldoen en plant acties om de eigen supervisors aan deze eis te laten voldoen.  Integreert in de eigen gesprekscyclus een systematiek om het registratiepunten-overzicht van medewerkers bij te houden.  Berekent of het aangescherpte organisatieaanbod past binnen een opleidingsbudget van minstens 1% van de totale loonsom van de organisatie.  Plant globale activiteiten om het aangescherpte organisatieaanbod te laten passen binnen een opleidingsbudget van minstens 1% van de totale loonsom van de organisatie.

~4~

Organisatorische zaken De workshop duurt 6.5 uur inclusief pauze. Voor de voorbereiding zal ongeveer 1 tot 2 uur nodig zijn. Er worden 13 workshops gratis aangeboden in de periode oktober 2012 tot april 2013. Het is mogelijk om als regio in te tekenen op een workshop maar er is tevens een mogelijkheid om individueel in te schrijven. Deze inschrijving zal plaatsvinden via de website www.professionaliseringjeugdzorg.nl of in overleg met het projectteam Verbinden en Registreren: Cees Weeda ([email protected]) of Ylva van den Hengel ([email protected]). De voorkeur gaat uit naar regionale workshops i.v.m. onderlinge samenwerking. De workshop zal zoveel mogelijk plaatsvinden bij de organisaties zelf.

~5~