WIVO vzw ondersteunt overheden om het beste uit hun mensen te halen Nele Hermie T 050 40 31 81 M 0495 54 74 40 E
[email protected] 1
Wat wij geloven
Wij geloven dat de échte kracht van organisaties verscholen zit in mensen. Dat is goed nieuws. Want uw mensen zijn tot veel in staat.
2
Wat wij doen WIVO haalt het beste uit uw mensen Coaching individuele ontwikkeling ondersteunen en stimuleren
Consulting uw HRM, strategie en organisatieontwikkeling versterken
Opleiding competenties versterken
Selectie de juiste professionals vinden
Teambegeleiding teams laten werken volgens het beste van hun vermogen
3
Hoe wij werken We willen u graag Inspireren Met onze kennis en ervaring (en héél veel enthousiasme) schudden we aan de boom zodat alle vooringenomenheden en vooroordelen eruit verdwijnen. Zo slaagt u erin om met een frisse blik te kijken.
Adviseren We gaan op zoek naar sterktes en aandachtspunten. Zien we waar het beter kan? Dan krijgt u die mening ongezouten. Want alleen met zo’n advies bent u écht geholpen.
Verbinden We promoten dialoog en samenwerking. We willen dat uw mensen in wisselwerking treden. Want dat levert op termijn het beste resultaat op.
4
In de kijker vier recente producten
5
Integratie gemeente / OCMW Lerend netwerk (gratis) • Integratie OCMW – gemeente leeft binnen de lokale besturen. • Hier en daar worden eerste stappen gezet, vooral n.a.v. ‘opportuniteiten’. • WIVO organiseerde een kleine enquête en bijhorende klankbordgroep (07/09/’15). • Hieruit bleek er nood te zijn aan externe ondersteuning en aan uitwisseling met collega’s uit andere besturen. • 1 bijeenkomst per kwartaal, thema vastgelegd door groep. • Eerste meeting (23/11/’15): planmatig managen van de organisatiecultuur. Meer info:
[email protected] 6
Aanbod burn-out Stress en burn-out • Staar je niet blind op stress en burn-out, doe iets! | Inspiratiesessie voor alle medewerkers, in house • Duurzaam omgaan met mijn energie en die van mijn medewerkers | Vaardigheidstraining voor leidinggevenden, HR-medewerkers en vertrouwenspersonen, open aanbod en in house • Te vurig, wat nu? |Groepscoaching, open aanbod • Te vurig, wat nu? | Individuele coaching
Meer info:
[email protected] 7
IN-HOUSE groeitraject voor leidinggevenden
Meer info:
[email protected]|
[email protected]
Lerend netwerk voor MAT-leden
Kijk over de muren van de eigen afdeling en organisatie heen. Brugge & Hamme?
Startsessie: Kennismaking en inventarisatie van noden en verwachtingen (1/2 dag)
Sessies 1 tot 4: •Hoe organiseren we de werking van ons MAT? •Hoe vertalen we onze beleidsdoelstellingen als MAT-lid naar de rest van de organisatie? •Op welke manier kunnen we als MAT zorgen voor een vlotte communicatie en informatiedoorstroom? •Hoe positioneren wij ons als MAT-lid bij ingrijpende veranderingen? •Hoe kunnen wij veranderingen in de organisatie in goede banen gaan leiden? •In ons bestuur willen we efficiënter gaan werken. Waar beginnen we? •Hoe kunnen wij vanuit onze rol eenheid en uniformiteit binnen de organisatie gaan bewaken? •Hoe werken we aan een evenwichtige verhouding tussen MAT en bestuur? •…
Meer info:
[email protected]
Coaching individuele ontwikkeling ondersteunen en stimuleren
10
Coaching
(1)
individuele ontwikkeling ondersteunen en stimuleren
Uw medewerkers krijgen individuele begeleiding in hun leer- en ontwikkeltraject. Onze coaches dagen uw mensen uit om kritisch te zijn ten opzichte van zichzelf. Zo verwerven ze inzichten in hun eigen handelen én slagen ze erin om te groeien. Resultaat: uw medewerkers worden sterkere professionals.
11
Coaching
(2)
individuele ontwikkeling ondersteunen en stimuleren Hoe kan WIVO u ondersteunen? Wij scheppen een leersituatie, meestal op basis van tweegesprekken. In deze leersituatie krijgt de coachee de kans om na te denken, inzichten te verwerven, te experimenteren en tot besluiten te komen over zichzelf en de omgeving. Het coachingtraject bestaat uit vier fasen: 1. intake en contractering 2. afspraken 3. coachinggesprekken 4. rapportage en evaluatie
12
Consulting uw HRM, strategie en organisatieontwikkeling versterken
13
Consulting
(1)
uw HRM, strategie en organisatieontwikkeling versterken
U krijgt onafhankelijk en inspirerend advies over uw HRM, strategie en organisatieontwikkeling. We zetten onze ervaring in, reiken creatieve oplossingen aan en begeleiden u bij de praktische implementatie. Resultaat: uw medewerkers worden ondersteund door een efficiënte organisatie en duurzaam HRM.
14
Consulting
(2)
uw HRM, strategie en organisatieontwikkeling versterken Hoe kan WIVO u ondersteunen op vlak van HRM? • • • •
Competentie- en talentmanagement Functie- en competentieprofielen Evaluatiesysteem Duurzaam loopbaanbeleid
15
Consulting
(3)
uw HRM, strategie en organisatieontwikkeling versterken Hoe kan WIVO u helpen op vlak van strategie? • • • • •
Visie/missie Beleids– en beheerscyclus Doelstellingen, actieplannen, indicatoren en opvolging Samenwerking tussen managementteam en bestuur Samenwerking gemeente en OCMW
16
Consulting
(4)
uw HRM, strategie en organisatieontwikkeling versterken Hoe kan WIVO u helpen op vlak van organisatiemanagement? • • • • • • •
Begeleiding van verandering Samenwerking gemeente en OCMW Structuur en organogram Doorlichten en optimaliseren van de dienstverlening Procesmanagement Projectmanagement Werking van het managementteam
17
Opleiding competenties versterken
18
Opleiding
(1)
competenties versterken Uw medewerkers krijgen gefocuste trainingen rond vijf thema’s: • management & HRM • teamwork • persoonlijke groei • leidinggeven • communicatie We sluiten aan bij verschillende leerstijlen en zorgen voor transfer naar de werkvloer. Resultaat: uw medewerkers blijven groeien.
19
Open aanbod 2016* *deze thema’s kunnen ook in house worden aangeboden
20
Vormingsaanbod 2016 Persoonlijke groei • Te vurig, wat nu? | groepscoaching burn-out | Brugge • Beslissen op intuïtie | training 1 dag | Roeselare • Hanteren van en omgaan met verbale agressie | training 1 dag | Brugge • Met gerichte aandacht aan het werk | training 2 dagen | Brugge • Positief omgaan met andere meningen en visies binnen je team | training 2 dagen | Brugge
22
23
Vormingsaanbod 2016 Leidinggeven • Duurzaam omgaan met mijn energie en die van mijn medewerkers | training burn-out, 1 dag en 2 halve dagen | Brugge & Schepdaal • Coachinggesprekken voeren met medewerkers| training 2 dagen | Roeseare • Doeltreffend leidinggeven| training 10 dagen | Roeselare & Brugge • Functioneringsgesprekken voeren als leidinggevende| training 2 dagen | Brugge, Wilrijk & Roeselare (terugkomdagen Wilrijk & Brugge) • Het voeren van verzuimgesprekken met je medewerkers | training 1 dag | Brugge • Leidinggeven voor ploegbazen | training 5 dagen | Brugge • Teamleiderschap, een vak apart | training 2 dagen | Brugge
24
Vormingsaanbod 2016 Communicatie • Helder communiceren – Hoe verbinding maken met anderen?| training 2 dagen | Brugge • Spreken voor publiek kan je leren| training 2 dagen | Brugge Intervisie • Intervisiegroep hoofdverpleegkundigen| 4 halve dagen, 2 groepen | Roeselare • Intervisiegroep voor vormingscoördinatoren van centrumsteden| 4 dagen | Brussel
25
26
Vormingsaanbod 2016 Management • Lean in lokale besturen: optimaliseren van de werking vanuit een klantgerichte benadering | training 2 dagen | Brugge & Wilrijk • Projectmatig werken: het realiseren van doelstellingen op een praktijkgerichte manier | training 1 dag | Brugge & Wilrijk • Lerend netwerk voor MAT-leden: kijk over de muren van de eigen afdeling en organisatie heen | startsessie + 4 namiddagen | Brugge & Hamme?
27
Vormingsaanbod 2016 Aanbod voor politici • Beslissen op intuïtie | Maandag 18 april van 9u tot 16u in OCMW Wielsbeke • Besluitvormingsprocessen begeleiden van brainstorm tot beslissing | Dinsdag 15 maart 2016 van 9u00 tot 16u00 in WZC Meulenbroek, Hamme • Spreken voor publiek kan je leren | Maandag 17 oktober 2016 van 9u tot 16u in OCMW Wielsbeke
28
Selectie de juiste professionals vinden
29
Selectie
(1)
de juiste professionals vinden
U krijgt een objectief en deontologisch correct selectieproces. We begeleiden uw selectieprocedure van vacature tot inwerkperiode of nemen een rol op in specifieke onderdelen : zetelen in de selectiecommissie, psychotechnische proeven of assessment centers organiseren ... Resultaat: u vindt medewerkers die uw organisatie écht sterker maken.
30
Selectie
(2)
de juiste professionals vinden Hoe kan WIVO u ondersteunen? • Intake en op maat uitgewerkte procedure • Adverteren • Uitvoeren, rapporteren en evalueren – WIVO als lid van de selectiecommissie – WIVO als partner voor het organiseren van psychotechnische proeven en assessment centers
• Feedback • Opvolging en evaluatie
31
Teambegeleiding teams laten werken volgens het beste van hun vermogen
32
Teambegeleiding
(1)
teams laten werken volgens het beste van hun vermogen
Uw teams krijgen begeleiding op cruciale momenten: bij de opstart of bij herbronning, aan de vooravond van cruciale veranderingen en grote uitdagingen, bij conflicten en spanningen, ... Resultaat: uw teams presteren op elk moment naar het maximum van hun vermogen.
33
Teambegeleiding
(2)
teams laten werken volgens het beste van hun vermogen Hoe kan WIVO uw team versterken? • Bij de oprichting van een nieuw permanent team • Bij een team dat wil herbronnen • Voor teams die geconfronteerd worden met een uitdaging of verandering • Bij spanningen of conflicten binnen een team
34
www.wivo.be
35
