WIVO – Human resources - Maart 2012
INHOUD
VVSG Trefdag, 29 maart 2012: WIVO daagt u uit! Ontwikkelen van competenties: tip 3 Congers samenwerking OCMW en gemeente, 13 maart 2012 Word jij onze nieuwe collega? 8ste kwaliteitscongres voor Lokale Besturen: 'Impact uitgepakt' Opleidingsaanbod 2012 Vacatures Bibliotheek: nieuwe aanwinsten
VVSG Trefdag, 29 maart 2012: WIVO daagt u uit! Met de nieuwe legislatuur in het vooruitzicht, kiest de VVSG voor zijn trefdag voor het thema TOEKOMSTEN. Op deze zevende Trefdag kunt u kiezen uit een veelvoud aan frisse praktijken en toekomstbeelden. WIVO daagt u uit om na te denken over hoe uw organisatie kijkt naar het inzetten van mensen. Vertrekt u vanuit de strategie en vertaalt u deze naar de medewerkers via competentiemanagement? Hecht u vooral belang aan het benutten van de talenten van uw mensen, het zoeken naar zinvolheid in hun werk en het begeleiden van hen naar hun meest passende job? WIVO ondersteunt u om van uw HRM de basis te maken voor een wendbare, ondernemende en daadkrachtige organisatie. Hoe we dat doen? Dat laten we u graag ontdekken op onze stand, die u vindt…. Onmiddellijk aan de slag? Dat kan op onze stand waar voor de eerste 100 meest ijverige bezoekers een ontwikkelagenda als cadeau ligt te wachten. Graag tot dan!
Ontwikkelen van competenties: tip 3 In samenwerking met Politeia ontwikkelde WIVO een “ontwikkelagenda” boordevol voorstellen van concrete ontwikkelacties per competentie. De ontwikkelacties zijn ingedeeld op basis van hun werkvorm: opleiding, activiteit op het werk, begeleiding op het werk, activiteit buiten het werk en zelfstudie. Samen met de leidinggevende kan de medewerker op zoek gaan naar ontwikkelacties die het beste aansluiten bij zichzelf en de organisatie. Na de eerste twee tips in de e-zines van januari en februari, vindt u hier tip drie: Tip 3: ontwikkeling van de competentie “probleemoplossend werken” Het onderkennen van problemen en het vinden van relevante informatie is goed te ontwikkelen. Het onderzoeken van het probleem vanuit verschillende invalshoeken, het onderscheiden van hoofd- en bijzaken en het leggen van verbanden zijn moeilijker te ontwikkelen. Een greep uit de ontwikkelmogelijkheden (in de agenda zijn meer mogelijkheden opgenomen): Opleiding: Volg een opleiding besluitvorming, beleidsvorming, strategie, probleemanalyse. Activiteit op het werk: - Maak bij het oplossen van een volgend probleem een lijstje met alle mogelijke oplossingen en een lijst met de criteria waaraan de oplossing moet voldoen. Evalueer vervolgens alle oplossingen in het oog van deze criteria en maak zo een keuze. Begeleiding op het werk: - Werk samen met een collega aan het analyseren van een probleem. Probeer verschil-lende gezichtspunten met elkaar te combineren. - Ga nog eens na met je leidinggevende bij welk project/vraagstuk je analyse uiteindelijk niet goed/voldoende
was: wat heb je verkeerd ingeschat en hoe zou dit te voorkomen zijn geweest? Probeer dit te vertalen naar algemene aandachtspunten voor jezelf. Activiteit buiten het werk: - Beoordeel een probleemanalyse van iemand buiten je werk, bijvoorbeeld in actualitei-tenprogramma’s of in de krant. Op basis waarvan worden verbanden gelegd en wat vind je daarvan? Zin in nog meer praktische tips? Bestel de ontwikkelagenda bij Politeia of het vernieuwde spel “competenties in kaart” waar de ontwikkelagenda is in opgenomen. Of bezoek ons op de VVSG-trefdag en win een ontwikkelagenda!µ Voor meer informatie kunt u steeds terecht bij Politeia of
[email protected]
Congres Samenwerking OCMW en gemeente Op dinsdag 13 maart was WIVO aanwezig op een studiedag in Sint-Niklaas over de verschillende samenwerkingsvormen tussen gemeente en OCMW. Naast praktijkcases van Sint-Amands (een project dat WIVO heeft begeleid) en Temse werd er ook aandacht besteed aan arbeidsrechterlijke aspecten, privacy en ICT. ABB stelde de wijzigingen aan het gemeentedecreet voor, waarbij een belangrijk doel is de belemmeringen voor samenwerking weg te nemen. Een rode draad doorheen alle tussenkomsten is dat de samenwerking tussen gemeente en OCMW vaak ingegeven wordt door het streven naar meer efficiëntie. Voor meer informatie kunt u terecht bij
[email protected]
Word jij onze nieuwe collega? Voor onze steeds groeiende klantenportfolio over heel Vlaanderen zoeken wij een nieuwe collega consultant (m/v). Wat mag je van de job verwachten? Als consultant voer je opdrachten op het vlak van human resources management uit bij klanten van WIVO. Dit binnen één of meerdere van de vakgebieden van WIVO: • je voert wervings- en selectieopdrachten uit, • je staat in voor het organiseren en verzorgen van opleiding en ontwikkeling rond HRM, management-, teamgerichte-, leidinggevende en/of persoonlijke competenties • je voert consultingopdrachten uit op het vlak van HR-instrumenten, audit en/of organisa-tieontwikkeling • je treedt op als coach. Wat verwachten wij van jou? Je bent een gedreven iemand voor wie flexibiliteit, integriteit en een klantgerichte attitude belangrijke sleutelwoorden zijn. Je kan kwaliteitsvol en probleemoplossend werken en formuleert heldere en onderbouwde adviezen. Je toont zin voor initiatief, bent vlot in mondelinge communicatie en enthousiast en gemotiveerd om in je job te groeien. Wat mag je van ons verwachten? WIVO biedt en contract van onbepaalde duur met een proeftijd van 6 maand en een aantrekkelijke verloning met financieel loopbaanplan en diverse extra voordelen zoals een bedrijfswagen. Je komt terecht in een boeiende en dynamische werkomgeving waar service en kwaliteit centraal staan en waar er ruimte is voor jouw initiatief en ideeën. Is deze job je op het lijf geschreven? Vraag het functie- en competentieprofiel op bij
[email protected] of neem contact met onze directeur Nele Hermie op 050 40 31 81. Stuur je sollicitatiebrief met CV naar
[email protected] tegen ten laatste 13 april 2012. We plannen kennismakingsgesprekken met de weerhouden kandidaten op 26 en 27 april. Op 10 mei
vindt het assessment plaats.
8ste kwaliteitscongres voor Lokale Besturen: 'Impact uitgepakt' Heeft u ook wel eens het gevoel dat u niet weet of u nu werkelijk impact heeft op bepaalde doelgroepen, intern binnen uw organisatie of extern op de omgeving? In het 8e kwaliteits-congres worden verschillende dimensies aspecten belicht van effectief beïnvloeden om daadwerkelijk uw doelstellingen te bereiken. In de sessies krijgt u praktische handvaten aangereikt. WIVO zal een workshop verzorgen over impact maken bij het leidinggeven en een panel voorzitten over impact realiseren in uw contacten met de burger. Het congres vindt plaats op vrijdag 22 juni 2012 in het Provinciehuis Boeverbos, Brugge. Voor meer informatie kunt u terecht bij
[email protected] of op http://www.kwaliteitscongres.be/
Ontwikkelen van competenties: schrijf nu in! Hoe worden competentieprofielen motiverende HR-werkmiddelen? Hoe versterk je als leidinggevende de competenties van medewerkers? Tijdens deze eendaagse opleiding vormen wij een antwoord op deze en vele andere vragen. We benaderen het onderwerp vanuit 2 invalshoeken nl strategisch en praktisch: Strategisch betekent dat de organisatie op een consequente en geïntegreerde manier haar competenties aanwendt. Aan de hand van een case illustreren we het geïntegreerd gebruik van competentieprofielen. Praktisch reiken we de leidinggevende een aantal tools aan om competenties te vertalen naar de werkvloer, ze in kaart te brengen en er een haalbaar ontwikkeltraject aan te koppelen. Specifiek werken we met de ontwikkelagenda. Een instrument dat WIVO heeft ontworpen als extra onderdeel van de toolkit ‘competenties in kaart’. De opleiding gaat door op 19 april in Brugge. Interesse? Aarzel dan niet en schrijf je nog vandaag in. Er zijn nog plaatsen over. Meer informatie kan je vinden op http://www.wivo.be/Opleidingen_Detail.asp?Id=32
Opleidingsaanbod 2012 Ontdek hieronder ons vormingsaanbod voor 2012. Het volledige overzicht is ook terug te vinden op de website. Inschrijven kan via mail naar
[email protected] of de website www.wivo.be Opleiding
Data
Regio
Leidinggeven voor ploegbazen
Najaar Di 2, 9, 16, 23 okt Di 6 nov
Brugge
NIEUW Selectiebeleid
Di 18 sept
Brugge
NIEUW Ontwikkelen van competenties: aan de slag met de toolkit!
Voorjaar Do 19 apr Najaar Do 22 nov
Brugge
Nieuwe datum volgt
Brugge
Leidinggevende competenties
Selectietechnieken
Roeselare
Functionerings- en evaluatiegesprekken: aan de slag met de toolkit!
Voorjaar 2 Di 22 mei, di 29 mei Najaar Do 9 okt, do 18 okt
Roeselare
Helder communiceren op het werk
Do 15, 22 nov Do 6 dec
Brugge
Duidelijk en lezersgericht schrijven
Voorjaar Di 5, 12, 19 jun Najaar Do 4, di 9, 16 okt
Brugge
Di 11, 18 sept
Brugge
Management lokale besturen: Module Technieken bestuurskunde en management
Data nog vast te leggen
Brugge
Management lokale besturen: Module Persoonlijke competentie
Data nog vast te leggen
Brugge
Brugge
Communicatieve competenties
Vergaderverslagen schrijven: aan de slag met de toolkit!
Brugge
Management competenties
Vacatures Als gratis dienstverlening, publiceren wij graag uw vacatures op onze website. Wilt u hiervan gebruik maken, dan volstaat het uw vacaturetekst (met vermelding van de uiterlijke kandidaatstellingsdatum) te mailen naar
[email protected] Recente vacatures: Architect Hoofd dienst (cel ontwerp) bij de dienst Patrimoniumbeheer Stad Brugge (uiterlijke kandidaatstelling 19 maart 2012) Wetenschappelijk medewerker bij het Stadsarchief Stad Brugge (uiterlijke kandidaatstelling 19 maart 2012) Deskundige buitenschoolse opvang IBO Gemeente Jabbeke (uiterlijke kandidaatstelling 26 maart 2012 Programma-assistent podiumkunsten bij het cultuurcentrum Stad Brugge (uiterlijke kandidaatstelling 27 maart 2012) Technisch coördinator beeldende kunsten bij het cultuurcentrum Stad Brugge (uiterlijke kandidaatstelling 27 maart 2012) Assistent-dienstleider bij de bibliotheek Stad Brugge (uiterlijke kandidaatstelling 27 maart 2012) Deskundige Jeugd Stad Damme (uiterlijke kandidaatstelling 28 maart 2012 Coordinator kwaliteit en interne controle OCMW Maldegem (uiterlijke kandidaatstelling 2 april 2012) Deskundige boekhouding OCMW Maldegem (uiterlijke kandidaatstelling 2 april 2012) Cafetariamedewerker OCMW Maldegem (uiterlijke kandidaatstelling 2 april 2012) Poetsman/vrouw OCMW Maldegem (uiterlijke kandidaatstelling 2 april 2012) Meewerkend verantwoordelijke facilitaire diensten OCMW Maldegem (uiterlijke kandidaatstelling 2 april 2012) Stafmedewerker e-Government Leiedal (uiterlijke kandidaatstelling 20 april 2012) Projectmedewerker Webtoepassingen Bibnet (uiterlijke kandidaatstelling 23 april 2012)
Bibliotheek: nieuwe aanwinsten De Pensioenproblematiek in lokale besturen De pensioenproblematiek blijft prangend. Door de vergrijzing en het wegsmelten van reserves is de financiering van de ambtenarenpensioenen alleen maar nijpender geworden. Ook werknemerspensioenen blijven zorgen baren. Deze pocket is een praktische handleiding met vele vragen, bruikbare documenten en achtergrondinformatie om enkele recente ontwikkelingen beter te duiden. Auteur: Marijke De Lange Uitgeverij: Politeia De beleids –en beheerscyclus van de gemeenten, ocmw’s en provincies De nieuwe regels toegelicht in 60 vragen en antwoorden. Auteur: Jan Leroy Uitgeverij: Politeia/VVSG/Agentschap voor binnenlands bestuur Een betere balans tussen voelen denken doen Aan de hand van een vragenlijst laat de auteur je ontdekken welk type leider je bent. Vervolgens presenteert hij een op jouw persoonlijkheid toegespitst oefenprogramma met emotionele intelligentie als doel. Auteur: Sjaak Overbeeke Uitgeverij: Kluwer
