FNV Bondgenoten
Werken met een ziekte of handicap? De mogelijkheden voor u op een rijtje
Colofon: Dit is een uitgave van Stichting FNV Pers t.b.v. FNV Bondgenoten Oktober 2007 Oplage: 1500 Opmaak: FNV Bondgenoten, dienst Communicatie, Unit Traffic 26050
Mensen met een ziekte of handicap kunnen soms alleen werken als er bepaalde voorzieningen worden getroffen. In deze folder willen we u wijzen op verschillende mogelijkheden. 1. Er zijn arbeidsplaatsvoorzieningen die aan u zelf verstrekt kunnen worden. Dit zijn voorzieningen die u mee kunt nemen als u van baan verandert. 2. U kunt werken op proef. 3. Er zijn mogelijkheden tot aanvulling op uw uitkering. 4. Voordelen voor werkgevers als ze mensen met een ziekte of handicap in dienst nemen. Hieronder zullen we de mogelijkheden verder uitdiepen.
1. Arbeidsplaatsvoorzieningen Als u een WIA-, WAZ-, Wajong- of ZW -uitkering heeft of u heeft een structurele beperking in uw functioneren dan is het mogelijk de volgende voorzieningen aan te vragen bij het UWV. > Vervoersvoorzieningen om uw werkplek te kunnen bereiken. Denk daarbij aan een taxikostenvergoeding of een bruikleenauto met kilometervoorziening. Uw inkomen mag hiervoor niet hoger zijn dan 31.500 euro. Is uw inkomen hoger dan kunnen wel aanpassingen aan uw eigen auto vergoed worden. > Intermediaire activiteiten voor mensen met een visuele, auditieve of motorische handicap, zoals een doventolk of een voorleeshulp. > Een jobcoach die u ondersteunt en begeleidt bij het werk. > Aanpassingen aan uw werkplek, zoals een aangepaste bureaustoel of een brailleleesregel. Let op. Als de kosten van alle voorzieningen bij elkaar in een kalenderjaar onder de 112 euro (juli 2007) blijven, dan worden ze niet vergoed. Deze voorzieningen worden aan u zelf verstrekt omdat u ze kunt meenemen als u van baan verandert. Voor voorzieningen die u niet mee kunt nemen naar een andere baan dient de werkgever te zorgen (zoals bijvoorbeeld een rolstoelingang). In sommige situaties kan hij hiervoor een vergoeding krijgen (zie verderop). Werken met een ziekte of handicap 1
Zoals hiervoor aangegeven kunt u in aanmerking komen voor de genoemde voorzieningen als u structurele functionele beperkingen hebt. Hiervan is alleen sprake als uw ziekte of uw handicap u belemmert bij uw werk.
2. Op proef werken Ontvangt u een uitkering van het UWV op basis van de WGA, WAO, WAZ, Wajong of Ziektewet dan heeft u de mogelijkheid om met toestemming van het UWV maximaal 3 maanden op proef te werken. In deze periode behoudt u uw uitkering en hoeft uw werkgever geen loon te betalen. U kunt in deze periode wennen aan het werk en het werkritme en zowel u als de werkgever kunnen nagaan of het werk u beiden bevalt. Er moet echter wel uitzicht bestaan op een betaalde baan van minimaal een half jaar in aansluiting op het werken op proef. Ook tijdens deze proefperiode kunt u in aanmerking komen voor de arbeidsplaatsvoorzieningen zoals genoemd onder punt 1.
3. Aanvulling op uw loon Als u een gedeeltelijke uitkering ontvangt, zoals WGA of een gedeeltelijke WAO/Wajong-uitkering dan is dat gebaseerd op de berekening van het UWV. Zij hebben dan berekend wat u in theorie zou kunnen verdienen en daarop is dan de uitkering vastgesteld. Het kan zijn dat u werk vindt waarbij u minder verdient dan het UWV heeft berekend. In dat geval kunt u wellicht een aanvulling van het UWV ontvangen. Dat heet “loonsuppletie of inkomenssuppletie”. Dit is maximaal 20% van wat u volgens de UWV zou kunnen verdienen. Dit bedrag ontvangt u naast uw loon en uw arbeidsongeschiktheidsuitkering. Een voorwaarde is wel dat u minimaal 6 maanden gaat werken. De aanvulling wordt elk jaar iets minder. Na 4 jaar vervalt de aanvulling. De aanvulling kunt u aanvragen bij het UWV. 2 Werken met een ziekte of handicap
4. Regelingen voor werkgevers Nogal wat werkgevers zijn bang dat mensen met een ziekte of een handicap eerder ziek worden of minder presteren dan mensen zonder ziekte of handicap. Er zijn daarom een aantal financiële voordelen voor werkgevers als ze mensen met een ziekte of handicap in dienst nemen. Hieronder worden deze voordelen globaal benoemd zodat u ervan op de hoogte bent en een werkgever daarop kunt wijzen. > De no-riskpolis. Voor bepaalde groepen mensen is deze polis in het leven geroepen. Deze polis zorgt ervoor dat bij ziekte in de eerste 5 jaar van het dienstverband u recht hebt op een Ziektewetuitkering van het UWV. De werkgever loopt dan minder risico bij ziekte. In bepaalde gevallen kan de polis na 5 jaar verlengd worden. Dit geldt bij een verhoogd gezondheidsrisico (zoals een progressieve ziekte). Voor jonggehandicapten en WSW’ers die begeleid werken is er een onbeperkte geldigheidsduur. In het algemeen kun je stellen dat mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering en mensen met een structurele functionele beperking voor de no-riskpolis in aanmerking komen. > Premiekorting voor de WW, WIA en WAO. Gedurende 3 jaar kan een werkgever minder werkgeverspremies betalen als hij iemand met een structurele functionele arbeidsbeperking in dienst neemt. Als iemand al in dienst was kan de werkgever in aanmerking komen voor één jaar premievrijstelling. De doelgroep voor deze premiekorting is dezelfde als de doelgroep van de no-riskpolis. > Aanpassingen op het werk. Zoals hierboven al is genoemd kunt u zelf meeneembare voorzieningen aanvragen. Zijn er aanpassingen op de werkplek zelf nodig (zoals bijvoorbeeld een rolstoelingang) dan kan de werkgever daarvoor subsidie krijgen. De kosten moeten dan wel boven een bepaald drempelbedrag uitkomen. > Loondispensatie voor jonggehandicapten. Als de arbeidsprestatie duidelijk minder is als gevolg van de ziekte of handicap kan een werkgever een jonggehandicapte werknemer minder loon betalen. Hij heeft daarvoor wel toestemming nodig van het UWV. Die bepaalt ook hoeveel er dan betaald dient te worden. De bedoeling is dat dit voor een tijdelijke periode is waarna de jonggehandicapte hetzelfde kan gaan verdienen als ieder ander. In een situatie van loondispensatie kan de jonggehandicapte nog recht hebben op een aanvullende Wajong-uitkering en eventueel op een toeslag op grond van de Toeslagenwet. Werken met een ziekte of handicap 3
Re-integratie In het kort willen we u nog wijzen op de IRO. Als u een gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering hebt en u bent verplicht - omdat u gedeeltelijk werkloos bent - om werk te zoeken dan zijn er twee mogelijkheden: 1. Enerzijds zijn er de trajecten van re-integratie die het UWV heeft samengesteld. 2. Daarnaast kunt u ook zelf uw re-integratie in de hand nemen door een IRO aan te vragen. Dit is een individuele re-integratieovereenkomst. U vraagt dit aan bij het UWV en hebt daarmee de mogelijkheid om zelf uw re-integratie ter hand te nemen. We kunnen in deze folder hier niet uitgebreid op ingaan maar verwijzen u graag naar onze website www.bondgenoten.nl/wao of naar ons telefoonnummer 0900-9690 (lokaal tarief).
Werken als zelfstandige Als laatste willen wij u wijzen op de mogelijkheid om als zelfstandige aan de slag te gaan. Werkgevers staan vaak - ondanks alle regelingen - niet te trappelen om u aan te nemen. Werken als zelfstandige kan in sommige situaties een oplossing zijn. Al was het maar omdat u zelf uw tijd en werk kunt indelen. Het opzetten van een eigen bedrijf kost echter tijd, geld en inspanning. Ook hiervoor zijn er verschillende regelingen die mensen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering een steuntje in de rug kunnen geven. In deze folder kunnen we hier niet uitgebreid op ingaan dus we volstaan met een aantal regelingen globaal te benoemen. > Het UWV kan aanpassingen en hulpmiddelen betalen die u nodig hebt voor uw werk om die als gehandicapte uit te kunnen voeren (zoals aanpassingen auto of werkplek). > De mogelijkheid van een starterskrediet (lening) door het UWV. > Ontheffing van de sollicitatieplicht gedurende een bepaalde periode. > Een aanvulling op uw inkomen gedurende een bepaalde periode als uw inkomen lager is dan wat u volgens de UWV zou kunnen verdienen. Mocht u meer willen weten dan kunt u ook contact opnemen met FNV ZZP. Zie ook de website www.fnvzzp.nl 4 Werken met een ziekte of handicap
