Specifieke lerarenopleiding Infosessie “Werken in het secundair onderwijs”
Bregt Henkens Academisch Vormingscentrum voor Leraren
Werken in onderwijs 1. 2. 3. 4.
Solliciteren Toelatingsvoorwaarden Bekwaamheidsbewijzen Onderwijsloopbaan: o Opdracht o Aanstelling en benoeming o Verloning en anciënniteit o Vakantie en verlofstelsels
2
AVL - Werken in het Onderwijs
1
Solliciteren in het onderwijs • Wat je niet moet doen: o
Solliciteren bij de minister van Onderwijs
• Hoe je wel kan solliciteren: o o o
Per brief/e-mail bij directie/schoolbestuur Via de leerkrachtendatabank Reageren op vacaturebericht
3
Solliciteren in het GO!
–
Standaardformulier opsturen naar scholengroep of Online solliciteren op http://www.go-jobs.be
–
Vóór 15 juni!
–
Na 15 juni kan nog geprobeerd worden via aanschrijven van schooldirectie(s) of via elektronische invoer van ‘laattijdige kandidatuur’
–
4
AVL - Werken in het Onderwijs
2
Solliciteren in het gesubsidieerd onderwijs • OGO o
o
Sollicatiebrief aan stads/gemeentebestuur of provinciebestuur Vacatures en sollicitatieprocedures op http://www.ovsg.be/ of http://www.pov.be/solliciteren.php
• VGO o o
Sollicitatiebrief aan directie of inrichtende macht Beperkt aantal vacatures op http://vvkso.be (KO) of websites andere vrije IM
• Overzicht contactadressen scholen: http://ond.vlaanderen.be/onderwijsaanbod
5
Solliciteren via de Leerkrachtendatabank = Samenwerking tussen het ministerie van Onderwijs en de VDAB • Inschrijven bij de VDAB • CV invoeren • Persoonlijke keuzes invoeren in databank • Diploma’s opsturen naar ministerie van Onderwijs • Directies kunnen in databank zoeken naar meest geschikte persoon http://www.leerkrachtendatabank.be http://www.vdab.be/dossiermanager 6
AVL - Werken in het Onderwijs
3
Andere sollicitatiewegen Bv. solliciteren in hoger onderwijs of volwassenenonderwijs: – www.vdab.be – www.jobat.be – www.vacature.com – www.staatsblad.be – Vacatureberichten op websites van scholen (bv. http://www.hubrussel.be) of van associaties (bv. –
http://associatie.kuleuven.be/over/vacatures) zie lijst van instellingen op http://www.ond.vlaanderen.be/hogeronderwijs/nuttigeAdressen/ 7
Toelatingsvoorwaarden* • • • • • • •
nationaliteit burgerlijke en politieke rechten goed zedelijk gedrag medische geschiktheid militie (onderwijs)taal onderwijsbekwaamheid
8
AVL - Werken in het Onderwijs
4
Bekwaamheidsbewijzen (BPB) Een bekwaamheidsbewijs bestaat uit: 1.
2.
3.
het basisdiploma (bv. lic. handelswetenschappen) een bewijs van pedagogische bekwaamheid (diploma van ‘Leraar’ aan hogeschool, universiteit of CVO) (GLO of SLO) eventueel nuttige ervaring (enkel voor TV of PV, en voor een aantal kunstvakken kan de praktijkervaring erkend worden als een onderdeel van het bekwaamheidsbewijs) 9
Bekwaamheidsbewijzen Drie soorten: 1.
vereist bekwaamheidsbewijs (VE)
2.
voldoende geacht bekwaamheids- bewijs (VO)
3.
ander bekwaamheidsbewijs
Bregt Henkens – Onderwijs, opvoeding en samenleving
AVL - Werken in het Onderwijs
10
5
Vereist bekwaamheidsbewijs • Basisdiploma in specialiteit van het te onderwijzen vak (zelfde discipline) + Bewijs van pedagogische bekwaamheid
• Bv. master Economie + diploma “Leraar” (SLO) = vereist bekwaamheidsbewijs voor o.m. AV Economie of TV Kantoortechnieken http://ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen
11
Voldoend geacht bekwaamheidsbewijs • Basisdiploma op hetzelfde niveau als het van het te onderwijzen vak + Bewijs van pedagogische bekwaamheid • Bv. diploma master + diploma “leraar” = voldoende bekwaamheidsbewijs voor alle vakken waarvoor masterdiploma (of licentie) het vereiste bekwaamheidsbewijs is http://ond.vlaanderen.be/bekwaamheidsbewijzen 12
AVL - Werken in het Onderwijs
6
Ander bekwaamheidsbewijs 1. Enkel basisdiploma of enkel nuttige ervaring o
Bv. master wiskunde zonder BPB
2. Wel BPB, maar basisdiploma is te hoog of te laag o
Bv. master wiskunde met BPB die les geeft in eerste graad
Aanstelling kan enkel bij uitzondering: o o
o
voor korte interims (maximum 97 dagen) voor interims langer dan 97 dagen (maximum tot het einde van het schooljaar) indien de school op eer verklaart dat ze geen andere geschikte kandidaten vindt als je nog niet in het bezit bent van een bewijs van pedagogische bekwaamheid: aanwerving voor duur van lerarenopleiding + 1 jaar. 13
Toepassing bekwaamheidsbewijzen Welke soort bekwaamheidsbewijs? • Master Geschiedenis met BPB geeft in de derde graad van het ASO het AV Geschiedenis vereist bekwaamheidsbewijs • Zelfde leerkracht geeft daar ook het vak Aardrijkskunde voldoende geacht bekwaamheidsbewijs • Zelfde leerkracht gaf die vakken al wanneer hij zijn pedagogisch bekwaamheidsbewijs nog niet had behaald ander bekwaamheidsbewijs 14
AVL - Werken in het Onderwijs
7
Rol van bekwaamheidsbewijzen bij aanstelling Eerste aanstelling: o
o
o
school moet voorrang geven aan iemand met een vereist OF voldoende geacht bekwaamheidsbewijs (vrije keuze tussen beide) leraren met een vereist en leraren met een voldoende geacht bekwaamheidsbewijs verdienen even veel ander bekwaamheidsbewijs: slechts in uitzonderlijke gevallen, voor beperkte duur, en met lagere wedde
Tijdelijke aanstelling van doorl. duur of vaste benoeming: o
o
voorrangsberekening verschilt houder van VE kan sneller in aanmerking komen voor TADD/vaste benoeming dan houder van VO houder van ‘ander’ bekwaamheidsbewijs kan nooit TADD of vaste benoeming krijgen 15
Onderwijsloopbaan 1. Opdracht : Hoeveel uren moet je presteren? 2. Aanstelling en benoeming : Hoe verloopt jouw loopbaan als leraar? 3. Verloning: Wat verdient een leraar? 4. Hoe bouw je anciënniteit op? 5. Vakantie en verlofstelsels
16
AVL - Werken in het Onderwijs
8
Onderwijsopdracht Hoeveel uren moet je presteren? Omvang uitgedrukt in ‘lestijden’
Bv. leerkrachten algemene vakken: • • • • •
22 tot 23 lesuren in de eerste graad 21 tot 22 lesuren in de tweede graad 20 tot 21 lesuren in de derde graad Verschil tussen min. en max. is ‘plage-uur’ Volledig opdracht = minimum aantal uren presteren in 1 of meerdere scholen
Bv. leerkracht praktische vakken: • 22 tot 23 lesuren in de eerste graad • 29 tot 30 lesuren in de tweede en derde graad 17
Aanstelling en benoeming 1. tijdelijke aanstelling van bepaalde duur 2. tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) 3. vaste benoeming 4. terbeschikkingstelling en reaffectatie 5. pensioen
18
AVL - Werken in het Onderwijs
9
Tijdelijke aanstelling van bepaalde duur = start van onderwijsloopbaan (max. 1 schooljaar) Bij aanstelling dient de directie voorrang te geven in deze volgorde: 1. 2. 3. 4.
Vastbenoemden die ter beschikking staan wegens ontstentenis van betrekking (reaffectatie) Leerkrachten met een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur die al voor een deel vastbenoemd zijn Leerkrachten met een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur die nog niet vastbenoemd zijn Nieuw personeelslid
19
Tijdelijke aanstelling van doorlopende duur (TADD) TADD = recht op werkzekerheid Dubbele definitie:
1. Soort voorrangsregeling waar je recht op hebt: Deze personeelsleden krijgen bij voorrang een tijdelijke aanstelling t.o.v. andere personeelsleden die (nog) niet aan deze voorwaarden voldoen
2. Soort aanstelling: Contract loopt door over meerdere schooljaren heen 20
AVL - Werken in het Onderwijs
10
Voorwaarden TADD Personeelsleden kunnen het recht opbouwen om een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur te krijgen als ze aan een aantal specifieke voorwaarden voldoen: je beschikt over een VE of VO bekwaamheidsbewijs je beschikt over minstens 720 dagen dienstanciënniteit, gespreid over minstens drie jaar, waarvan minstens 600 dagen effectief werden gepresteerd je laatste evaluatie mag geen onvoldoende zijn je mag niet ontslagen zijn
o o
o o
21
Vaste benoeming: voorwaarden Wie vast benoemd wil worden moet aan volgende voorwaarden voldoen: o o
o o o o
je hebt een vereist of voldoende geacht bekwaamheidsbewijs je hebt 720 dagen dienstanciënniteit. 360 van de 720 dagen moet je gepresteerd hebben in het ambt van benoeming je bent aangesteld voor doorlopende duur in het ambt waarvoor je kandideert jouw laatste evaluatie was geen onvoldoende je oefent de betrekking in hoofdambt uit je hebt je officieel kandidaat gesteld voor vaste benoeming 22
AVL - Werken in het Onderwijs
11
Vaste benoeming: voordelen Vastbenoemden genieten van een aantal voordelen t.o.v. een tijdelijk statuut:
• garantie op vastheid van betrekking en verloning • voorrangsregeling indien nog geen voltijdse aanstelling • terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking indien er geen betrekking is en vervolgens recht op reaffectatie (of wedertewerkstelling) • toegang tot een aantal verlofstelsels • recht op een overheidspensioen 23
Pensioen Twee soorten pensioenen: • overheidspensioen voor vastbenoemden • werknemerspensioen voor tijdelijken • leerkrachten die voor een deel van hun opdracht vastbenoemd zijn en voor een deel tijdelijk, krijgen deels een overheids- en deels een werknemerspensioen
24
AVL - Werken in het Onderwijs
12
Verloning Omvang wedde wordt bepaald door: • • • • • • • •
ambt administratieve toestand (actief of non-actief?) bekwaamheidsbewijzen aard van jouw betrekking: gaat het over een hoofd- of bijbetrekking? omvang van de betrekking: heb je een voltijdse betrekking of gaat het over onvolledige prestaties? anciënniteit: het aantal jaren dat je al leraar bent, dat je in openbare diensten of bij de Staat gewerkt hebt, nuttige ervaring privésituatie: burgerlijke staat en de samenstelling van jouw gezin andere prestaties in functie van bv. voor- en naschoolse opvang 25
Welk loon?
• Masterdiploma +BPB • Ambt van leraar • Secundair onderwijs 2e of 3e graad = barema 501 • Fulltime startwedde (tijdelijk, 0 jaar anc.): EUR 2.912 bruto maandwedde (januari 2013) Zie: http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/huidig/barema.asp?nr=501
26
AVL - Werken in het Onderwijs
13
Anciënniteit (1) • Weddenanciënniteit o
o
o
Wedde van de leerkracht wordt bepaald door de weddenschaal (minimum + maximum) Evolutie van minimum naar maximum gebeurt volgens weddenanciënniteit Anciënniteit is gebaseerd op het aantal jaren dienst in het onderwijs + voltijdse diensten voor andere openbare besturen + eventueel “nuttige ervaring”
weddeschalen: http://www.ond.vlaanderen.be/wetwijs/thema.asp?id=154 http://www.ond.vlaanderen.be/wedde/weddenschalen/huidig/barema.asp?nr=501 27
Anciënniteit (2) • Dienstanciënniteit o o
o o
o
Gebaseerd op het aantal jaren dat je in dienst bent als leraar De berekening houdt rekening met tijdelijke of vastbenoemde opdrachten, en met volledige of onvolledige opdrachten Effect op loopbaanontwikkeling: voorrang voor een tijdelijke aanstelling van doorlopende duur en een vaste benoeming pensioenberekening
28
AVL - Werken in het Onderwijs
14
Vakantie • Vakantie valt verplicht samen met vakantieperiodes van de leerlingen • Daarnaast: o o
Omstandigheidsverlof Uitzonderlijk verlof wegens overmacht (sociaal verlof)
29
Verlofstelsels • • • • •
verlof voor verminderde prestaties afwezigheid voor verminderde prestaties loopbaanonderbreking ouderschapsverlof terbeschikkingstelling wegens persoonlijke aangelegenheden • verlof wegens opdracht
30
AVL - Werken in het Onderwijs
15
