Werk en de nieuwe wetgeving. Ingrijpende veranderingen! Workshop MKB GROEIT! 6 november 2014
Ingang Wet werk en zekerheid
gedeeltelijk per 1 januari 2015 en per 1 juli 2015
Wijzigingen per 1 januari 2015
Tijdelijke contracten
-‐ Geen proeJijd
-‐ Geen concurrenKebeding -‐ Aanzegplicht -‐ Loondoorbetalingsbeding
ProeJijd (7:652 BW)
-‐ Geen proeJijd bij overeenkomsten van 6 maanden of minder -‐ Toch proeJijd gevolg proeJijd is nieKg
ConcurrenKebeding (7:653 BW)
-‐ Geen concurrenKebeding in Kjdelijke overeenkomsten, tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang -‐ SchriJelijk moKvering -‐ Zwaarwegend bedrijfsbelang (geen standaard beding) -‐ RelaKebeding en geheimhoudingsbeding? -‐ Let op bij verlenging na 1 januari 2015
Stelling 1: De nieuwe regeling non-‐concurrenKebeding biedt mij kansen als werkgever in mijn zoektocht naar nieuw ervaren personeel.
Aanzegplicht (art. 7:668 BW)
-‐ Tijdelijke overeenkomst -‐ Wanneer ovk van 6 maanden of meer -‐ 1 maand voor einde (schriJelijk) -‐ Ovk eindigt -‐ Ovk verlengen onder voorwaarden
-‐ Uitzondering als einddatum geen kalenderdatum -‐ Niet of ‘niet Kjdig’ aanzeggen > Boete
LoondoorbetalingsverplichKng (art. 7:628 BW) Oproepcontracten
-‐ Art. 7:627 BW g eschrapt (geen arbeid, geen loon)
-‐ Loon betalen ook als werknemer de arbeid geheel of gedeeltelijk niet verricht tenzij de reden in redelijkheid voor rekening werknemer komt -‐ Geen arbeid, toch loon -‐ Bewijslast werkgever -‐ Uitsluiten eerste 6 maanden
Wijzigingen per 1 juli 2015
-‐ Ketenregeling -‐ Ontslag -‐ ontslagroute -‐ vaststellingsovereenkomst -‐ transiKevergoeding -‐ WW Uitkering
Ketenregeling (art. 7:668a BW)
doorbrekingstermijn en aantal -‐ Maximale duur, contracten -‐ Nu 3 x 3 x 3 regel -‐ Per 1 juli 2015: 2 x 6 x 3 regel -‐ Beoogd doel vast contract -‐ Geldt niet voor 18 jarige of jonger (12 uur) en BBL
Ontslagroute
-‐ Ontslagroute wordt gewijzigd de route -‐ Grondslag bepaalt -‐ UWV -‐ bedrijfseconomisch -‐ langdurige arbeidsongeschikt -‐ Kantonrechter (ontbinding) -‐ de overige gronden (art. 7:669 BW) -‐ weigering toestemming UWV
Stelling 2: Het is nadelig voor het bedrijfsleven dat er na 3 arbeidsovereenkomsten in 2 jaar al een beslissing moet worden genomen om een werknemer een contract te bieden voor onbepaalde Kjd.
Vaststellingsovereenkomst (art. 7:670a BW)
-‐ wederzijds goedvinden -‐ 14 dagen herroepingstermijn (verplicht opnemen) -‐ schriJelijk -‐ zal in belang toenemen -‐ hogere vergoeding mogelijk -‐ geen procedure/snel duidelijkheid -‐ rechtszekerheid
TransiKevergoeding (art. 7:673 BW)
-‐ Vervangt kantonrechtersformule en kennelijk onredelijke ontslagprocedure tenminste 24 maanden geduurd -‐ Dienstverband -‐ AlKjd vergoeding behalve als werknemer opzegt of bij ernsKg verwijtbaar gedrag -‐ Geldt niet voor 18 jarige of jonger (12 uur) -‐ Max €75.000 of een jaarsalaris
TransiKevergoeding (art. 7:673 BW)
-‐ Over de eerste 120 maanden 1/6 maandsalaris voor elke 6 maanden dat de arbeidsovereenkomst heeJ geduurd -‐ Daarna ¼ maandsalaris voor elke 6 maanden dat de arbeidsovereenkomst heeJ geduurd
Opzegging
-‐ Redelijk grond en -‐ Herplaatsing b innen een redelijk termijn, -‐ In een andere passende funcKe niet mogelijk is -‐ of het ligt niet in de rede -‐ Ook niet met behulp van scholing
berekening
-‐ 30 jaar, € 2000 bruto, 5 dienstjaren -‐ Kantonrechtsformule : € 5000 -‐ TransiKevergoeding : € 3600
berekening
-‐ 50 jaar, € 2000 bruto, 12 dienstjaren -‐ Kantonrechtsformule : € 29000 -‐ TransiKevergoeding : € 8280
TransiKevergoeding (art. 7:673a BW)
-‐ Overgangsregeling tot 1 jan. 2020 -‐ 50 jaar of ouder die een overeenkomst van tenminste 120 maanden hebben een ½ maandsalaris per 6 maanden over de periode na de leeJijd van 50 jaar. -‐ Uitzonderingen kleine werkgever
Geen transiKevergoeding (art. 7:673c BW)
-‐ Faillissement -‐ Surseance van betaling -‐ Schuldsanering werkgever -‐ Bij slechte financiële situaKe betaling in termijnen
Billijke vergoeding
-‐ Naast transiKevergoeding -‐ “ErnsKg verwijtbaar handelen of nalaten werkgever” -‐ Niet kantonrechtersformule -‐ Hoogte aoankelijk van situaKe -‐ Diversiteit aan berekeningswijze
Stelling 3: U bent beter af met de transiKevergoeding dan met de kantonrechtersformule.
Arbeidsprocesrecht (7:681 BW)
-‐ Termijnen (7:676a BW) -‐ vernieKging opzeggen 2 maanden -‐ aanzegplicht boete 2 maanden -‐ herstel arbeidsovereenkomst 2 maanden -‐ transiKevergoeding 3 maanden -‐ Vervaltermijnen -‐ Rechtszekerheid
Vragen?
