Werffrappant 2012 - 2013
in dit nummer: 3
Nieuw in de bouwsector 6
Fonds voor Bestaanszekerheid 14
Neem stelling in, word delegee!
Speciale editie voor bouw vakkers
Voorwoord inhoud 2 Woord van de voorzitter 3 Nieuw in de bouwsector 4 Promotievergoeding 5 KMO vorming 5 H o s p i t a l i s a t i e v e r z e k e r i n g bij (brug)pensioen 6 Voordelen FBZ 12 Mobiliteit 14 Gezocht delegee 16 Plaatselijke afdeling
Op 12 juni trekt ACV bouw - industrie & energie erop uit! In gans België gaan onze regionale ploegen als vliegende reporters op pad om tijdens onze nationale werfdag zoveel mogelijk bouwvakkers in te lichten over hun rechten en plichten, de cao in de bouwnijverheid en loon- en arbeidsvoorwaarden. Bouwvakkers informeren is niet eenvoudig. Zij werken vaak op kleine werven en zitten verspreid over het ganse land. Bovendien bestaat de bouwsector voor bijna 92 % uit kleine en middelgrote bedrijven, wat de bereikbaarheid bemoeilijkt. ACV bouw - industrie & energie heeft de gewoonte om driemaandelijks een kroniek te verspreiden op de werven. Deze informatie over lonen en actualiteit komt echter niet zo makkelijk op kleine werven terecht. Daarom doen wij extra inspanningen om ook bouwvakkers uit kmo-bedrijven de nodige informatie te bezorgen.
Luisterend oor Deze werfdag geeft ons de gelegenheid te luisteren naar de bekommernissen van bouwvakkers. ■ Wat houdt bouwvakkers bezig? ■ Wat moet verbeterd worden? ■ Welke knelpunten ondervindt men in het uitoefenen van de job?...
Verantwoordelijke uitgever: Luc Van Dessel Redactie: Trierstraat 31, 1040 Brussel Al en
jouw
vragen
opmerkingen
kan je mailen naar
[email protected] 2
Wij zijn een moderne vakbond en staan ten dienste van onze leden. Iedereen kan met vragen en problemen terecht in ACV-dienstencentra, bij secretarissen en/of regionale beroepsverbonden van ACV bouw - industrie & energie (zie lijst achteraan). Voor bouwvakkers organiseren we ook regelmatig informatievergaderingen (zie pag 16). Geïnteresseerd? Vraag ernaar bij jouw secretaris. Ons netwerk van secretarissen en militanten staat steeds paraat.
Gezocht,... delegee Wist je dat er in elk bouwbedrijf vanaf 30 arbeiders een syndicale afvaardiging kan opgericht worden. Delegees zijn werknemers die het graag opnemen voor hun collega’s. Ze vinden inspraak belangrijk, zijn een luisterend oor, durven stelling innemen en zeggen waar het op staat. Rechtstreeks informatie krijgen van jouw werkgever en spreekbuis worden voor de bekommernissen van jouw werkmakkers, misschien is dat wel iets voor jou?
Durf kleur bekennen ! Veel succes en weet dat je steeds kan rekenen op jouw vakbond ACV bouw - industrie & energie. Luc Van Dessel Voorzitter
NIEUW in de bouwsector ! Nu altijd een minimum aanvullende vergoeding van € 2 per dag tijdelijke werkloosheid! Vanaf nu krijgt elke bouwvakker, ook deze zonder geldige legitimatiekaart, een aanvullende vergoeding bij tijdelijke werkloosheid.
De meeste bouwvakkers kennen de bestaande regeling van 60 kredietdagen aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid. Deze vergoedingen krijgen ze op basis van hun geldige legitimatiekaart (vorstkaart). Het bedrag van deze vergoeding is afhankelijk van je loon en gaat van € 6,34 tot € 10,85. Deze regeling blijft gewoon bestaan.
Zijn deze 60 dagen uitgeput, dan krijg je vanaf nu € 2 aanvullende vergoeding voor de resterende dagen tijdelijke werkloosheid. Deze vergoedingen worden betaald door je werkgever. Heb je recht op € 2 aanvullende vergoeding van je werkgever, dan krijg je van het ACV een attest. Aan de hand van dit attest moet jouw werkgever dan de vergoeding betalen.
Anciënniteitverlof in de bouw: eindelijk werkelijkheid! ACV bouw - industrie & energie eist al lang de invoering van anciënniteitverlof in de bouw. Een eis die keer op keer verworpen werd door de werkgevers, maar bij de laatste onderhandelingen aanvaard werd. Het recht op anciënniteitverlof is eindelijk verworven. Elke bouwvakker, met een anciënniteit van 18 jaar bij dezelfde onderneming, zal jaarlijks recht hebben op 1 dag anciënniteitverlof betaald door de werkgever. Deze dag mag de eerste keer opgenomen worden tijdens het jaar waarin men de 18 jaar anciënniteit bereikt. Zo kan een arbeider die op 1 december 2012, 18 jaar anciënniteit bereikt zijn anciënniteitdag nog opnemen in december 2012. Bestaande afspraken die gunstiger zijn blijven van toepassing. Wil je over deze nieuwe regelingen meer informatie of heb je nog vragen, neem dan gerust contact op met jouw secretaris, het dichtst bijgelegen beroepsverbond van ACV bouw – industrie & energie (ACVBIE) of ACV dienstencentrum. Zij helpen jou graag verder.
Werffrappant
3
Promotievergoeding ‘Sefobo’ Vereenvoudiging vanaf dienstjaar 2011 De promotievergoeding voor het bouwbedrijf is door de meeste bouwvakkers goed gekend. Toch is best interessant om dit alles nog even op te frissen.
Principe Het FBZ verleent een financieel voordeel aan bouwvakkers met een hypothecaire lening. Het maximumbedrag is € 383 per jaar. Dit bedrag is afhankelijk van de geleende som en de duurtijd van de lening. Hypothecaire leningen worden verleend voor de aankoop van een huis of appartement, verbouwingen, het bouwen van een woonst,… De promotievergoeding bouw werd in een nieuw kleedje gestoken en sommige zaken werden vereenvoudigd.
Toekenningsvoorwaarden Vanaf dienstjaar 2011 (dus vanaf 1/1/2012) volstaat het te bewijzen dat men in de loop van het kwartaal, waarin de verjaringsdatum van de lening zich situeert, aan de toekenningsvoorwaarden voldeed.
Heb je vragen of wil je hulp, dan kan je steeds terecht in één van de regionale beroepsverbonden ACVBIE. 4
van
Voorbeeld: Je sloot een lening af op 15 februari 2011 1/ Je moet minstens 1 dag tewerkstelling (of gelijkgesteld) bewijzen tussen 1/1/2012 en 31/3/2012. 2/ De lening moet minstens 1 dag lopen tussen 1/1/2012 en 31/3/2012. 3/ Je moet minstens 1 dag op de hoofdverblijfplaats wonen tussen 1/1/2012 en 31/3/2012. Digitalisering Verder gaat men over tot een vergevorderde digitalisering van aanvragen en jaarlijkse vragenlijsten.
Aanvraagformulier Het aanvraagformulier – beter bekend als origineel dossier – moet niet meer ingevuld worden door de werkgever. Enkel de arbeider én de financiële instelling moeten nog een deel invullen.
Vragenlijst Voor de jaarlijkse vragenlijst zal men overgaan tot een bijna volledige digitale afwerking van de aanvragen waardoor de toekenning automatisch zal verlopen.
Fonds voor Bestaanszekerheid FBZ zal alle nodige gegevens m.b.t. de tewerkstelling van de arbeider en zijn/haar woonkrediet op een geautomatiseerde manier opvragen. Bijna alle banken gaan deelnemen. Doet een financiële instelling niet mee, dan stuurt het FBZ een vragenlijst op naar de arbeider. Arbeiders worden in verschillende fases aangeschreven. Loopt jouw dossier in het 1ste kwartaal, dan krijg je eind februari / begin maart een brief van het FBZ met meer informatie. Eind mei / begin juni worden de dossiers uit het 2de kwartaal aangeschreven, enz. Wil je niet dat het FBZ jouw gegevens automatisch opvraagt, dan moet je binnen de 2 weken na ontvangst van de brief schriftelijk reageren. Daarna krijg je een vragenlijst toegestuurd. Deze moet je zelf laten invullen en nadien terugsturen naar het FBZ. Blijkt dat je recht hebt op de vergoeding dan volgt de betaling op het einde van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin het lening valt.
Voorbeeld: Je lening verjaart op 15/2/2012. De promotievergoeding wordt betaald tegen eind juni 2012.
Kmo vorming Bouw Kmo-vorming bouw Vorming is voor ACV bouw – industrie & energie steeds een belangrijk aandachtspunt. Willen we als vakbeweging een antwoord geven op de vragen van werknemers dan hebben we nood aan mensen die zien, horen en aanvoelen wat er op de werkvloer gebeurt; die mistoestanden durven aanklagen; anderen kunnen vertrouwen en ten dienste staan van hun werkmakkers. Wil je dit doen, dan heb je een zekere houding en vorming nodig. Daarom organiseren we jaarlijks rond de eindejaarsperiode vormingscursussen speciaal gericht naar kmo-werknemers.
Wie kan deelnemen? Ben je lid van ACV bouw - industrie & energie en werk je in een kmo-bedrijf, dan kom je in aanmerking. Het is een gratis tweedaagse vormingsessie die doorgaat op 26 & 27 of 27 & 28 december 2012 in ons vakantiehuis ‘De Kinkhoorn’ te Oostende. Om je extra te motiveren krijg je de mogelijkheid om deze tweedaagse samen met je partner en/of kinderen door te brengen en dit aan aangepaste prijzen. Terwijl jij overdag de cursus volgt, kunnen zij genieten van het aangename kader aan de Belgische kust.
Hospitalisatieverzekering & weldra op (brug)pensioen? Ben je als bouwvakker aangesloten op de sectorale hospitalisatieverzekering van de bouw en ga je weldra op (brug)pensioen, dan kan je deze verzekering vanaf nu verderzetten aan een gunstig tarief.
Tarief Het tarief dat je moet betalen voor het verderzetten van de verzekering zal afhankelijk zijn van jouw persoonlijke keuze om bij hospitalisatie al dan niet te genieten van een éénpersoonskamer. Je kan kiezen uit 2 opties: ■
Optie 1: hospitalisatie met éénpersoonskamer (vrijstelling van € 200). Kies je deze optie, dan betaal je tot de leeftijd van 65 jaar* € 210,57 / jaar.
■
Optie 2: hospitalisatie in een twee- of meerpersoonskamer (geen vrijstelling). Kies je deze optie, dan betaal je tot de leeftijd van 65 jaar* € 163,03 / jaar. * Ben je ouder dan 65, dan wordt de bijdrage verhoogd. Voor deze tarieven verwijzen we door naar www.acvbie.be.
Gedekte risico’s Beslis je om de hospitalisatieverzekering verder te zetten, dan blijven dezelfde risico’s gedekt als toen je nog aan de slag was als bouwvakker. Volgende kosten zijn gedekt: ■
Kosten verbonden aan een opname in het ziekenhuis.
■
Kosten voor geneesmiddelen 1 maand vóór en 3 maand na een hospitalisatie.
■
Kosten voor de behandeling van zware ziektes.
■
Kosten verbonden aan protheses en orthopedische apparaten die ook genieten van een wettelijke tussenkomst.
■
Bijstand in het buitenland.
Gunstig tarief, ook voor gezinsleden
Zin om in te inschrijven? Contacteer dan het beroepsverbond van ACVBIE in jouw buurt of download de folder op www.acvbie.be voor meer info.
Je vindt de folder onder de rubriek: sectoren / bouw / vorming.
Niet alleen jij, als bouwvakker, maar ook de eerder aangesloten gezinsleden kunnen deze hospitalisatieverzekering verderzetten aan een voordelig tarief.
Wacht niet te lang Ga je met (brug)pensioen en wil je de verzekering verderzetten? Contacteer dan onze diensten. De periode van intrede is immers beperkt. Wacht dus niet te lang.
Meer info? Contacteer het beroepsverbond van ACV bouw - industrie en energie.
Werffrappant
5
Voordelen Fonds voor Bestaanszekerheid Legitimatiekaart
Weerverletzegels
Vergoeding bij ontslag (Zie tabel 1)
Deze kaart vormt de basis van een aantal voordelen binnen de Bestaanszekerheid van de bouwsector.
Weerverletzegels zijn bestemd voor alle bouwvakkers uit de ruwbouw (onderneming met een rszkengetal 024/- of 054/-).
Een arbeider die door zijn werkgever uit de bouwnijverheid ontslagen wordt en bij deze werkgever minder dan 20 jaar dienst heeft, heeft recht op een dagvergoeding ontslag, op voorwaarde dat hij door dit ontslag volledig werkloos wordt en recht heeft op werkloosheidsvergoeding.
De kaart rechthebbende wordt afgeleverd zodra bouwvakkers 200 dagen (in de zesdagenweek), of 167 dagen (in de vijfdagenweek) prestaties en/of gelijkgestelde dagen bewijzen in het voorgaande kalenderjaar (= refertejaar). Arbeiders die geen rechthebbende kaart kregen maar in het refertejaar toch prestaties leverden in de bouwnijverheid, krijgen een niet-rechthebbende legitimatiekaart. Deze kaart vermeldt het aantal gepresteerde en/of gelijkgestelde dagen.
Opmerking! Zowel voor jonge als oudere bouwvakkers bestaan er een aantal versoepelingsmaatregelen om een rechthebbende legitimatiekaart te bekomen. Raadpleeg hiervoor het ACVdienstencentrum of secretariaat van ACV bouw - industrie & energie.
Getrouwheidzegels Deze zegels zijn bestemd voor alle arbeiders met een werkgever die behoort tot de bouwsector (rszkengetallen 024/- 026/- 044/- en 054/-). Het brutobedrag stemt overeen met 9 % van de verdiende brutolonen aan 100 % in de periode van 1 juli t.e.m. 30 juni van het volgende jaar. De werkgever moet de zegelkaart ten laatste op 31 oktober afgeven aan de bouwvakker.
6
Het brutobedrag stemt overeen met 2 % van de verdiende brutolonen aan 100 % in de periode van 1 januari t.e.m. 31 december. De werkgever moet de weerverletkaart ten laatste op 29 april afgeven aan de bouwvakker.
Aanvullende werkloosheidsvergoedingen
(Zie tabel 1) Hier wordt een onderscheid gemaakt tussen de aanvullende werkloosheidsvergoeding bij tijdelijke werkloosheid omwille van vorst of blijvende sneeuw (vergoedbare periode onbeperkt) en werkloosheid andere dan vorst en blijvende sneeuw (vergoedbare periode beperkt tot 60 dagen (6-dagenweek)). We wijzen erop dat zelfstandigen in bijberoep, met een activiteit in de bouwsector, geen recht hebben op aanvullende werkloosheidsvergoedingen.
Dezelfde bedragen zijn van toepassing als deze bij de aanvullende werkloosheidsvergoeding. De ontslagen werknemer ontvangt deze dagvergoeding gedurende maximum 20 dagen.
Wanneer de zelfstandige activiteit echter niet onder de bouwsector valt, behoudt de zelfstandige in bijberoep zijn recht op aanvullende werkloosheidsvergoedingen.
Tabel 1 Dagbedragen (in de 6-dagenweek)
Vanaf 01/10/2007
Categorie I
€ 6,34
Opmerking!
Categorie I A
€ 6,66
Periodes van schorsing ten gevolge van ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte kunnen voor de getrouwheidszegels gelijkgesteld worden. Men ontvangt dan een afzonderlijke zegelkaart voor de referteperiode van het voorgaande kalenderjaar.
Categorie II
€ 7,63
Categorie II A
€ 8,02
Categorie III
€ 10,08
Categorie IV en meer
€ 10,85
Bouw Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met dodelijke afloop
Tabel 2
De weduwe(naar), of eerste erfgenaam, heeft recht op een éénmalige vergoeding van € 5.500. Daarbij komt nog een éénmalige vergoeding van € 850 per kind ten laste op het ogenblik van het dodelijk arbeidsongeval. Bovendien is ook een jaarlijkse vergoeding voorzien van € 850. Deze vergoeding wordt betaald voor elk kind dat in aanmerking komt voor kinderbijslag voor wezen en dit in het jaar dat volgt op het overlijden.
Kalenderdagen 1ste tot 30ste kalenderdag
Geen
Tegemoetkoming bij arbeidsongeval met blijvende arbeidsongeschiktheid van 66 % of meer
31ste tot 56ste kalenderdag
€ 2,75
57ste tot 337ste kalenderdag
€ 3,80
Er is een éénmalige hoofdvergoeding van € 690 en een éénmalige vergoeding van € 550 per kind ten laste. Deze vergoedingen moeten betaald worden vanaf de datum van consolidatie.
Tegemoetkoming vanaf 1/1/2012
Brugpensioen op 58 jaar Om recht te hebben op het ‘brugpensioen bouw op de leeftijd van 58 jaar’, moeten volgende voorwaarden vervuld zijn:
Tegemoetkoming bij langdurige arbeidsongeschiktheid wegens arbeidsongeval met niet-dodelijke afloop, beroepsziekte, ziekte of ongeval van gemeen recht De bouwvakker die, op het ogenblik dat de arbeidsongeschiktheid aanvangt, verbonden is door een arbeidsovereenkomst met een werkgever uit de bouwnijverheid en recht heeft op de door de wet voorziene vergoedingen, kan aanspraak maken op deze tegemoetkoming.
Voorwaarde is wel dat de arbeider meer dan 30 kalenderdagen arbeidsongeschikt blijft. (Zie tabel 2)
■
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid;
■
de werknemer moet de leeftijd van 58 jaar bereiken tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2011 - 31/12/2012);
■
ten vroegste op de leeftijd van 58 jaar door de werkgever ontslagen worden (behalve om dringende redenen) tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2011 - 31/12/2012);
■
in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 58 jaar zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst
■
in geval van betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer tenminste 58 jaar zijn bij aanvang van de periode die gedekt wordt door de verbrekingsvergoeding;
■
de werknemer moet ten minste 10 jaar activiteit bewijzen in de bouwnijverheid (= gewerkt hebben);
(= op het einde van de vooropzeg);
De vergoeding wordt uitgekeerd volgens de formule 5/7 van het aantal kalenderdagen van de ongeschiktheid.
Werffrappant
7
Voordelen Fonds voor Bestaanszekerheid ■
de werknemer moet minstens 5 rechthebbende legitimatiekaarten in de loop van de laatste 10 jaar, of 7 rechthebbende kaarten in de loop van de laatste 15 jaar vóór de op-inactiviteitsstelling bewijzen. De kaarten van gelijkstelling worden hier wel in aanmerking genomen;
■
de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsvergoedingen;
■
de werknemer moet elke beroepsactiviteit stoppen die niet door de wetgeving terzake is toegelaten.
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van de algemene wetgeving inzake brugpensioen. Voor brugpensioen op 58 jaar betekent dit onder meer dat men in 2012, 38 jaar (mannen) – 35 jaar (vrouwen) loondienst moet bewijzen (uitvoering van het generatiepact).
Aandacht! Het bedrag van het brugpensioen bestaat uit twee delen: ■
■
de hoofdvergoeding, met name de werkloosheidsuitkeringen die, ongeacht de gezinstoestand van de bruggepensioneerde, altijd betaald worden aan het barema van ‘gezinshoofd’, zijnde 60 %; de aanvullende vergoeding brugpensioen ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid bouw.
In de tabel 3 hiernaast kan je de aanvullende bruto bedragen aflezen die maandelijks toegekend worden.
8
Op de totale vergoeding (werkloosheid + aanvullende vergoeding) wordt een inhouding toegepast van 6,5 %. Dit mag niet tot gevolg hebben, dat de totale vergoeding minder bedraagt dan € 1.329,23 (op 01/02/2012) voor de bruggepensioneerde zonder gezinslast, en €1.601,08 (op 01/02/2012) voor de bruggepensioneerde met gezinslast.
Tabel 3 Categorieën
Bedragen van de aanvullende vergoeding (1) op 1/1/2011 Niet gezinshoofd
Gezinshoofd (3)
I
€ 161,24
€ 246,74
IA
€ 168,99
€ 254,49
II
€ 191,25
€ 276,75
II A
€ 200,49
€ 285,99
III
€ 225,61
€ 311,11
IV
€ 254,52
€ 340,02
(2)
€ 299,92
€ 385,42
Meestergast (2)
€ 345,32
€ 430,82
Ploegbaas B
(1)
(2)
(3)
Het bedrag uitgekeerd in december zal verhoogd worden met: - € 61,25 voor ‘niet-gezinshoofden’, - € 122,50 voor ‘gezinshoofden’. Deze categorieën moeten kunnen bewijzen dat ze gedurende minstens 10 jaar, het loon gekregen hebben dat met deze functie overeenstemt . Voor de definitie van ‘gezinshoofd’ wordt verwezen naar de reglementering werkloosheid.
Bouw het einde van de arbeidsovereenkomst. De kaarten van gelijkstelling worden hier niet in aanmerking genomen;
Brugpensioen ongeschikten op 56 jaar Om recht te hebben op het ‘brugpensioen bouw ongeschikten op de leeftijd van 56 jaar’, moeten volgende voorwaarden vervuld zijn:
■
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid;
de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsvergoedingen;
■
de werknemer moet elke beroepsactiviteit stoppen die niet door de wetgeving terzake is toegelaten. Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van de algemene wetgeving inzake brugpensioen.
■
■
de werknemer moet de leeftijd van 56 jaar bereiken tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2011 – 31/12/2012);
■
ten vroegste op de leeftijd van 56 jaar door zijn werkgever worden ontslagen (behalve om dringende redenen) tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2011 – 31/12/2012);
■
in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn op het einde van de arbeidsovereenkomst (= op het einde van de vooropzeg);
■
in geval van betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn bij aanvang van de periode die door de verbrekingsvergoeding gedekt wordt;
■
de kandidaat-bruggepensioneerde moet nog steeds tewerkgesteld zijn. Voor de toepassing van deze voorwaarde is het absoluut noodzakelijk persoonlijk contact op te nemen met de secretaris van ACV bouw - industrie & energie;
■
de werknemer moet door de arbeidsgeneesheer ‘arbeidsongeschikt’ verklaard worden (arbeidsongeschiktheid betekent hier ‘beperkte fysische ongeschiktheid’ en moet gezien worden in functie van de arbeid die hij uitoefent);
■
de werknemer moet ten minste 10 jaar activiteit bewijzen in de bouwnijverheid (= gewerkt hebben);
■
de werknemer moet minstens 5 rechthebbende legitimatiekaarten in de loop van de laatste 10 jaar, of 7 rechthebbende kaarten in de loop van de laatste 15 jaar bewijzen voor
■
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwsector;
■
de werknemer moet de leeftijd van 56 jaar bereikt hebben tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2011 – 31/12/2012);
■
de werkgever mag de werknemer ten vroegste op 56 jaar ontslaan (behalve om dringende reden) tijdens de duurtijd van de cao (01/01/2011 – 31/12/2012);
■
in geval van vooropzeg moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn aan het einde van de arbeidsovereenkomst (= aan het einde van de vooropzeg);
■
bij betaling van een verbrekingsvergoeding moet de werknemer ten minste 56 jaar zijn aan het begin van de periode die door de verbrekingsvergoeding gedekt wordt;
■
de werknemer moet minstens 10 jaar activiteit bewijzen (= gewerkt hebben) in de bouwsector;
■
de werknemer moet in het bezit zijn van minstens 5 legitimatiekaarten rechthebbende, tijdens de laatste 10 jaar of 7 kaarten rechthebbende tijdens de laatste 15 jaar, die voorafgaan aan het einde van de arbeidsovereenkomst (in dit geval komen gelijkgestelde kaarten niet in aanmerking);
■
de werknemer moet recht hebben op werkloosheidsuitkeringen;
■
de werknemer moet alle beroepsactiviteit stoppen die door de reglementering terzake niet is toegestaan.
Dit betekent voor het brugpensioen ongeschikten onder meer, dat de werknemer 33 jaar loondienst moet bewijzen. Voor de bedragen van de maandelijks aanvullende vergoeding ten laste van het Fonds voor Bestaanszekerheid Bouw, en voor de inhoudingen op de vergoeding brugpensioen, gelden dezelfde bepalingen als bij brugpensioen op 58 jaar.
Opmerking! Wil je op ‘Brugpensioen ongeschikten’ dan raden wij jou ten zeerste aan VOORAF contact op te nemen met het ACV-dienstencentrum of secretariaat van ACV bouw - industrie & energie en dit dus VOORALEER je zelf verdere stappen onderneemt.
Brugpensioen lange loopbaan (40 jaar) op 56 jaar In het laatste interprofessioneel akkoord hebben de sociale partners afgesproken om een nieuw stelstel van vervroegd brugpensioen in te voeren. Meer bepaald brugpensioen op 56 jaar na een loopbaan van 40 jaar. Om recht te hebben op de betaling van de aanvullende vergoeding door het FBZ, moet men volgende voorwaarden vervullen:
Bovendien moet de werknemer voldoen aan de voorwaarden van cao 92 van de NAR, meer bepaald: ■
40 jaar beroepsverleden hebben als loontrekkende werknemer;
Werffrappant
9
Voordelen Fonds voor Bestaanszekerheid ■
kunnen bewijzen dat vóór de leeftijd van 17 jaar gedurende ten minste 78 dagen arbeidsprestaties geleverd zijn waarvoor sociale zekerheidsbijdragen betaald zijn met volledige onderwerping aan de sociale zekerheid; of ten minste 78 dagen arbeidsprestaties geleverd zijn in het kader van het leerlingenwezen die zich situeren voor 1 september 1983.
Wat betreft de bedragen van de maandelijkse aanvullende vergoeding van het Fonds voor Bestaanszekerheid bouw en de afhouding op de vergoeding brugpensioen, gelden dezelfde bepalingen als bij brugpensioen op 58 jaar.
Opmerking! Wij raden u ten zeerste aan VOORAF contact te nemen met het ACV-dienstencentrum of secretariaat van ACV bouw - industrie & energie VOORALEER verdere stappen te ondernemen met het oog op de toekenning van brugpensioen op 56 jaar na 40 jaar loopbaan.
Begeleidende maatregelen (Zie tabel 4) Je bent bouwvakker, en jouw laatste werkgever behoort tot de bouwsector, dan kan je ten vroegste vanaf 58 jaar genieten van begeleidende maatregelen indien je voldoet aan volgende voorwaarden: ■
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid;
■
de leeftijd van 58 jaar bereikt hebben en inactief (volledig werkloos) of invalide zijn (ongeschiktheid van 66 % of meer);
■
deze inactiviteit volgt uit het feit dat de werknemer recht moet hebben op een hoofdvergoeding in het kader van één van volgende takken van de sociale zekerheid: werkloosheid, ziekte en invaliditeit (66 % of meer), beroepsziekte of arbeidsongevallen;
■
bijkomende voorwaarde indien de hoofdvergoeding bestaat uit werkloosheid en deze aanving voor de leeftijd van 52 jaar: in het bezit zijn van ten minste 25 rechthebbende legitimatiekaarten;
■
bijkomende voorwaarde indien de hoofdvergoeding bestaat uit ziekte, arbeidsongeval of beroepsziekte, en de inactiviteit een aanvang nam voor de leeftijd van 52 jaar: ten minste 20 rechthebbende legitimatiekaarten bezitten;
■
de werknemer moet 5 rechthebbende legitimatiekaarten bewijzen in de laatste 10 jaar voor de op inactiviteitsstelling, of 7 in de laatste 15 jaar voor de op inactiviteitsstelling;
■
de werknemer moet minstens 15 jaar tewerkstelling bewijzen in de bouwnijverheid.
Het recht op begeleidende maatregelen wordt beperkt tot 2 jaar (tot 60 jaar). Voor meer informatie mag je altijd contact met het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie in jouw buurt. Tabel 4 Loopbaanvereiste Statuut Volledig werkloos Ziekte, invaliditeit, arbeidsongeval en beroepsziekte
Op de leeftijd van
# vereiste legitimatiekaarten
+ 52 jaar
15
- 52 jaar
25
+ 52 jaar
15
- 52 jaar
20
Aanvullende brutobedragen Minder dan 20 legitimatiekaarten
20 en meer legitimatiekaarten
I
€ 109,07
€ 127,27
II
€ 130,37
€ 151,88
III
€ 151,64
€ 179,90
IV
€ 172,93
€ 203,87
Categorieën
Bouw Aandacht! Bij werkloosheid worden deze bedragen verminderd met de anciënniteitvergoeding. Een minimum van € 49,58 is gewaarborgd, maar met de bijkomende beperking dat de totale vergoeding nooit meer mag bedragen dan de totale vergoeding brugpensioen. Inhoudingen Indien de hoofdvergoeding bestaat uit werkloosheid, dan wordt op de totale vergoeding (werkloosheid + aanvullende vergoeding) een inhouding van 6,5 % toegepast. Dit mag niet tot gevolg hebben dat de totale vergoeding minder bedraagt dan € 1.329,23 (op 01/02/2012) voor de werkloze zonder gezinslast, en €1.601,08 (op 01/02/2012) voor de bruggepensioneerde met gezinslast. (Zie tabel 3) De toepassingsmodaliteiten moeten nog door de regering vastgesteld worden.
Vakantiegeld aan invalide bouwvakkers Een invalide bouwvakker (minstens 66 % ongeschikt) kan genieten van het ‘vakantiegeld voor invalide bouwvakkers’, indien hij voldoet aan volgende voorwaarden: ■
de werknemer moet 15 jaar beroepsloopbaan kunnen bewijzen in de bouwnijverheid;
■
de laatste werkgever moet behoren tot de bouwnijverheid;
■
de werknemer moet 5 rechthebbende legitimatiekaarten hebben in de 10 jaar voor zijn op inactiviteitsstelling, of 7 in de laatste 15 jaar voor zijn op inactiviteitsstelling;
de werknemer moet bewijzen dat hij zich in een toestand van invaliditeit bevond tijdens het vakantiedienstjaar dat voorafgaat aan het jaar van betaling van het vakantiegeld. Het jaarlijks toegekende bedrag is € 540 bruto. ■
Aanvullend pensioen bouw Bijzonder aanvullende vorstvergoeding De bouwvakker die: ■
een legitimatiekaart bezit;
■
tijdelijk werkloos is wegens slecht weer;
een vorstvergoeding ontvangen heeft in de periode tussen 1 oktober tot en met 30 april van het volgende jaar; heeft recht op een aanvullende vergoeding van € 5,35 bruto per betaalde vorstdag (stelsel 6-dagenweek).
■
Betaling? De bijzonder aanvullende vorstvergoeding wordt betaald in de loop van de maand juni van het jaar na de referteperiode.
De bouwsector beschikt over een sectoraal aanvullend pensioenstelsel, ‘Plan Construo’. ACV bouw - industrie & energie heeft een speciale folder waarin alle belangrijke informatie is opgenomen. Vraag naar de folder ‘Aanvullend pensioen bouw’ bij het ACV-dienstencentrum of op het beroepssecretariaat van ACV bouw - industrie & energie!
Vakantiegeld aan de weduwe van een bouwvakker De reglementering hieromtrent is vrij ingewikkeld. Er bestaan verschillende regelingen naargelang de situatie (leeftijd, burgerlijke stand, was de bouwvakker al dan niet gepensioneerd,...) waarin de weduwe verkeert op het ogenblik van het overlijden van haar echtgenoot - bouwvakker.
Syndicale premie (sociaal voordeel) De syndicale premie (ook sociaal voordeel genoemd) wordt toegekend aan alle arbeiders uit de bouwsector die aangesloten zijn bij ACVBIE of een andere vakbond. Het bedrag van de syndicale premie komt overeen met € 0,62 per gepresteerde of gelijkgestelde dag in de loop van de referteperiode (van 1 april tot 31 maart) met een maximum van € 135 per jaar. Volgende dagen worden in aanmerking genomen voor de berekening van de syndicale premie: ■
effectief gepresteerde dagen;
■
dagen van de eerste week van het gewaarborgd loon in geval van ziekte;
■
feestdagen;
■
dagen van klein verlet (betaalde afwezigheid wegens geboorte, huwelijk, overlijden,…);
■
dagen jaarlijkse vakantie;
■
rustdagen;
■
alle dagen werkloosheid wegens weerverlet;
■
dagen economische werkloosheid of werkloosheid voor een andere reden, ten belope van maximum 20 dagen (in geval van mogelijkheid tot toepassing van het stelsel economische werkloosheid voor maximaal 4 weken);
■
dagen betaald educatief verlof (max. 5/jaar);
■
dagen syndicale opdracht.
De syndicale premie wordt betaald door ACVBIE of een andere vakbondsorganisatie op grond van een document dat door het Fonds voor Bestaanszekerheid opgestuurd wordt aan de bouwvakkers. Bouwvakkers moeten dus gewoonweg het document overmaken aan een beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie en wij zorgen voor de betaling. Voor meer info: neem contact op met ACV bouw - industrie & energie.
Werffrappant
11
Hoeveel kilometer werk jij per dag?
Verplaatsingskosten & mobiliteitsvergoeding in de bouwsector Mobiliteitsvergoeding op grond van werkelijk afgelegde kilometers! Bouwvakkers genieten van een vergoeding voor verplaatsingskosten en een mobiliteitsvergoeding. Beide vergoedingen worden berekend op basis van het werkelijk aantal afgelegde kilometers. We lichten graag even de berekeningswijze toe van de vergoedingen die jouw werkgever moet betalen voor de gemaakte verplaatsingen. Controleer steeds of het bedrag dat je krijgt wel klopt. Ervaring leert ons immers dat één vierde van de bouwvakkers te weinig verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding krijgen.
Heb jij recht op verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding? Om te weten of je recht hebt op tussenkomst van jouw werkgever voor verplaatsingen tussen woonplaats / maatschappelijke zetel van de onderneming of werkplaats (heen en terug), moet je rekening houden met verschillende mogelijkheden: 1 Je legt alle trajecten af met een eigen vervoermiddel... • In dit geval heb je recht op verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding. 2 De werkgever stelt een voertuig ter beschikking (bestelwagen, minibus,...) voor volledige trajecten... • In dit geval heb je enkel recht op een mobiliteitsvergoeding. 3 Je legt een deel van de trajecten af met een eigen vervoermiddel (bv. tot de plaats waar je opgepikt wordt) en de werkgever stelt een voertuig ter beschikking voor de rest van het traject (bv. vanaf de plaats waar je opgepikt wordt)... • In dit geval heb je recht op verplaatsingskosten voor het traject dat je met een eigen vervoermiddel aflegt en op een mobiliteitsvergoeding voor het volledige traject.
12
Hoeveel moet ik ontvangen? Verplaatsing met de trein van de woonplaats naar de maatschappelijke zetel van het bedrijf of naar de werkplaats Het bedrag van verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding die jouw werkgever moet betalen is opgenomen in barema A. Dit bedrag is afhankelijk van het aantal kilometer dat vermeld staat op de treinkaart (afstand heen). • Kolom 1* van de barematabel geeft de afstand aan in kilometer. • Kolom 2* van de barematabel geeft het weekbedrag aan van de verplaatsingskosten. • Kolom 3* van de barematabel geeft het dagbedrag aan van de mobiliteitsvergoeding.
Verplaatsing met een ander vervoermiddel van de woonplaats naar de maatschappelijke zetel van het bedrijf of naar de werkplaats Het bedrag van verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding dat jouw werkgever moet betalen is opgenomen in barema B. Dit bedrag is afhankelijk van het werkelijke aantal kilometer dat je per dag aflegt.
In aanmerking nemen van afgelegde kilometers bij oppikken van arbeiders en bij omleiding! 1 Wanneer je onderweg verschillende arbeiders moet oppikken, dan moet de werkelijk afgelegde afstand rekening houden met de verschillende stopplaatsen. Voorbeeld: Jan (chauffeur), Frans en Peter wonen in Gent en vertrekken ’s morgens in Gent om eerst Herman op te pikken in Wetteren, vervolgens Mark in Aalst en Yvan in Ternat om zo door te rijden naar de werf in Anderlecht. ’s Avonds brengt Jan diezelfde collega’s naar huis, maar hij zet ook nog Jos af (die ’s middags op de werf is aangekomen) die in Affligem woont. In dit voorbeeld krijgt Jan een vergoeding voor de werkelijke afstand die hij die dag heeft afgelegd, namelijk Gent Wetteren Aalst Ternat Anderlecht Ternat Affligem Aalst Wetteren Gent. De andere collega’s ontvangen een vergoeding voor het werkelijk aantal kilometer dat ze afgelegd hebben vanaf het moment waarop ze in het voertuig gestapt zijn tot het moment waarop ze uitgestapt zijn. 2 Dit principe geldt ook voor arbeiders die een omweg moeten maken omwille van wegomleiding. De totaal afgelegde afstand moet in rekening gebracht worden.
Hoe de werkelijk afgelegde kilometers vaststellen? Wat in geval van betwisting? De manier waarop het aantal kilometer doorgegeven wordt kan verschillen per onderneming en wordt altijd bepaald in overleg. Zo kan men bv. werken via het invullen van dagelijkse km-fiches,... Raadpleeg jouw afgevaardigde of secretaris van ACV bouw - industrie & energie voor meer informatie. Betwist men de afstand, dan wordt de te vergoeden afstand berekend met behulp van de routeplanner Mappy: ‘www.mappy.be’.
Check je loonfiche!
Aandacht! • Kolom 1* van de barematabel toont de afstand in kilometer. De tabellen tonen nu de vergoeding op basis van het totaal aantal afgelegde km per dag. Dus, de afstand ‘heen en terug’, eventuele omwegen inbegrepen. • Kolom 2* van de barematabel toont het weekbedrag van verplaatsingskosten. • Kolom 3* 3 van de barematabel toont het bedrag van mobiliteitsvergoeding waarop je recht hebt als passagier. • Kolom 4* van de barematabel toont het bedrag van mobiliteitsvergoeding waarop je recht hebt als chauffeur.
Opgelet! Chauffeur Wordt aanzien als ‘chauffeur’ (kolom 4*), de arbeider die op vraag van de werkgever, personeel vervoert van en naar de werkplaats met een voertuig van de werkgever. Hij krijgt de mobiliteitsvergoeding ‘chauffeur’ voor het volledige traject, dus ook voor het traject dat hij alleen aflegt.
De loonfiche moet het bedrag van de mobiliteitsvergoeding vermelden. Bovendien is de werkgever verplicht om elke werknemer per trimester een schriftelijk overzicht te geven. Hierop staat in detail het aantal werkelijk afgelegde km per dag alsook het toegekende bedrag.
Opgelet! De werkgever wordt van deze verplichting vrijgesteld als hij het akkoord krijgt van de arbeider of de syndicale delegatie.
Wanneer worden barema’s aangepast? Bij elke wijziging van spoorwegtarieven wordt het bedrag van terugbetaling van verplaatsingskosten, vermeld in barema A en B, aangepast. Het spreekt voor zich dat de bepalingen in deze folder minimumbepalingen zijn. Kent jouw onderneming gunstigere voorwaarden toe, dan blijven die van toepassing.
Hoe worden deze vergoedingen belast? Verplaatsingskosten en mobiliteitsvergoeding worden op een verschillende manier belast. De werkgever moet de twee bedragen afzonderlijk vermelden op de fiscale fiche 281.10. Verplaatsingskosten moeten vermeld worden onder de rubriek ‘tussenkomst in de verplaatsingskosten’. Mobiliteitsvergoeding staat onder een aparte rubriek met de vermelding ‘mobiliteit’.
De chauffeur die geen personeel vervoert krijgt de mobiliteitsvergoeding ‘passagier’ (kolom 3*). Vrijstelling werkgever Bedraagt de totaal afgelegde afstand minder dan 10 km per dag, dan is de werkgever vrijgesteld van betaling van verplaatsingskosten (kolom 2*). De vrijstelling voor de terugbetaling van verplaatsingskosten geldt niet als de arbeider zich op vraag van de werkgever met een eigen vervoermiddel rechtstreeks verplaatst van zijn woonplaats naar de werf.
*Hier verwijzen we naar de tabellen die opgenomen zijn in folder ‘Barema A - B’. Deze folder kan je aanvragen in elk beroepsverbond van ACVBIE of downloaden op www.acvbie.be.
Volgende belastingsprincipes toepassing:
zijn
van
Verplaatsingskosten Maak je als werknemer gebruik van forfaitaire onkosten, dan is de tussenkomst in terugbetaling of betaling van verplaatsingskosten van de woonplaats tot de werkplaats vrijgesteld tot € 350. Deze vrijstelling geldt voor elk ander vervoermiddel dan openbaar vervoer of collectief vervoer van personeelsleden georganiseerd door de werkgever. Voor deze twee collectieve vervoermiddelen zijn er gunstigere fiscale vrijstellingen van toepassing. Het is dus belangrijk om na te gaan of de werkgever collectief vervoer organiseert. Dit systeem kan interessant zijn voor werknemers, maar kan ook nadelen inhouden voor chauffeurs die met het voertuig van de onderneming naar huis terugkeren zonder dat men specifiek vermeld dat het om collectief georganiseerd vervoer gaat. Men zou er vanuit kunnen gaan dat deze chauffeurs een voertuig ter beschikking krijgen van de werkgever voor privé-gebruik en daardoor belastingen moeten betalen op een voordeel in natura. Mobiliteitsvergoeding De eerste € 12,39 per maand zijn vrijgesteld van belasting. De volgende € 12,39 zijn belastbaar aan 100 % en alles boven dit bedrag wordt belast aan 50 %. Globaal genomen is dus slechts 50 % van het bedrag ‘mobiliteitsvergoeding’ belastbaar. Stel je vast dat de mobiliteitsvergoeding en de verplaatsingskosten ingevuld staan in dezelfde rubriek ‘Tussenkomst in de verplaatsingskosten’, reageer dan onmiddellijk! Dit kan betekenen dat je TE VEEL belastingen betaalt! Zelfs voor kleine verplaatsingen kan het om een groot bedrag gaan. Om problemen te vermijden, controleer je best zelf eens of alles goed ingevuld is.
Nu is het aan jou! Bereken zelf eens het bedrag van verplaatsingskosten / mobiliteitsvergoeding waarop je recht hebt. Vergelijk het resultaat met wat je werkelijk krijgt. Zijn er verschillen of heb je vragen, neem contact op met jouw afgevaardigde of secretaris van ACV bouw - industrie & energie.
Neem stelling in, word delegee!
“Delegees zijn geen supermensen, maar mensen zoals jij en ik. Je hoeft dus geen kei te zijn. Durf kleur bekennen!” Als vakbond gaan we regelmatig op zoek naar ‘Delegees’. Delegees zijn werknemers die het graag opnemen voor hun collega’s. Ze vinden inspraak belangrijk, zijn een luisterend oor, durven stelling innemen en zeggen waar het op staat als het nodig is.
ONS AANBOD:
Prima ondersteuning, vorming, begeleiding, contacten met delegees uit andere bedrijven en permanente informatie. Daarnaast kan je met al je vragen en/of problemen ook terecht op het beroepsverbond van ACV bouw - industrie & energie in jouw buurt.
“Om delegee te worden heb je enkel een portie gezond verstand nodig en een groot gevoel van rechtvaardigheid.”
Ja,
ik wil me kandidaat delegee stellen in mijn onderneming.
Naam: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . ........... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefoon: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gsm: ... . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Bezorg deze invulstrook aan jouw ACVBIE-secretaris of stuur ze ingevuld naar het beroepsverbond van ACVBIE in jouw buurt.
14
Interesse? Surf naar: www.wordacvdelegee.be Mail:
[email protected] Bezoek: plaatselijk ACV
Je kan
blijven toekijken of je kan
stelling innemen. Word delegee.
Dur f kleur bekennen.
www.wordacvdelegee.be
Adressen Beroepsverbonden ACV bouw - industrie & energie Aalst - Oudenaarde 9300 Hopmarkt 45 - Tel.: 053 73 45 84 Antwerpen 2000 Nationalestraat 111 - Tel.: 03 222 70 81 Bastogne 6600 rue Pierre Thomas 12 - Tel.: 063 24 47 00 Brussel 1000 Pletinckxstraat 19 - Tel.: 02 557 85 85
Plaatselijke afdeling Werk je in een bouwbedrijf met minder dan 30 werknemers?
Charleroi 6000 rue Prunieau 5 - Tel.: 071 23 08 93 Gent 9000 Poel 7 - Tel.: 09 265 43 61 Hasselt 3500 Mgr. Broekxplein 6 - Tel.: 011 29 09 80
Wil je geïnformeerd worden uit eerste hand?
Leuven 3010 Martelarenlaan 8 - Tel.: 016 21 94 21
Geen nood, deelnemen aan de werking van plaatselijke afdelingen biedt jou de oplossing...
Liège 4020 boulevard Saucy 10 - Tel.: 04 340 73 10
In de meeste regio’s bestaat een uitgebreid netwerk van plaatselijke afdelingen, of bestaan er andere contactvergaderingen. Deze bijeenkomsten hebben tot doel, bouwvakkers te informeren over loon- en arbeidsvoorwaarden en hen te betrekken in de vakbondswerking van ACV bouw - industrie & energie.
Wens je hierover meer inlichtingen? Neem dan contact op en bezorg deze invulstrook aan jouw ACVBIE-secretaris of stuur ze ingevuld naar het beroepsverbond van ACVBIE in jouw buurt.
Ja, Ja, Ja,
Mechelen 2800 Onder Den Toren 5 - Tel.: 015 71 85 30 Mons - La Louvière - Hainaut Occidental La Louvière 7100 place Maugrétout 17 - Tel.: 065 37 26 11 Mons 7000 rue Claude de Bettignies 10 / 12 - Tel.: 065 37 25 93 Tournai 7500 avenue des Etats-Unis 10 bte 7 - Tel.: 069 88 07 42
ik wil deelnemen aan de plaatselijke werking.
Namur - Brabant Wallon Bouge 5004 chaussée de Louvain 510 - Tel.: 081 25 40 27 Nivelles 1400 rue des Cannoniers 14 - Tel.: 067 88 46 35
ik wil graag lid worden van ACV bouw - industrie & energie.
Turnhout 2300 Korte Begijnenstraat 20 - Tel.: 014 44 61 01
ik wil meer informatie over de werking van de plaatselijke afdeling in mijn streek.
Naam: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Voornaam: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Rijksregisternummer: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Telefoon: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . E-mail: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Ik werk bij: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Adres bedrijf: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Postcode: .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Gemeente: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Een uitgave van ACV bouw - industrie & energie Trierstraat 31 • 1040 Brussel • Tel.: 02 285 02 11 • Fax: 02 230 74 43 • E-mail:
[email protected] • www.acvbie.be
Verviers 4800 pont Léopold 4 / 6 - Tel.: 087 85 99 66 Waas en Dender Dendermonde 9200 Oude Vest 146 - Tel.: 03 765 23 17 Sint-Niklaas 9100 Hendrik Heymanplein 7 - Tel.: 03 765 23 00 West-Vlaanderen Brugge 8000 Oude Burg 17 - Tel.: 050 44 41 76 Ieper 8900 St.-Jacobsstraat 34 - Tel.: 059 34 26 30 Kortrijk 8500 President Kennedypark 16 D Tel.: 056/23.55.51 Oostende 8400 Dr. L. Colensstraat 7 - Tel.: 059 55 25 40 Roeselare 8800 H. Horriestraat 31 A - Tel.: 051 26 55 30
