Welkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen

Unisys

Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland

Welkom Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen Oktober – November 2012

Programma 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

SPUN High lights presentatie Unisys Huidige pensioenregeling Nieuwe pensioenregeling (Unisys Combi pensioen) Maatmannen Afronding Uw vragen

Unisys


Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland • Onafhankelijke juridische entiteit • Eigen bestuur en directie • Opdracht aan bestuur: evenwichtige belangenafweging (zonder last of ruggespraak) • Bestuur is beleidsbepalend • Directeur en bureau voeren uit Pensioenbureau is uw aanspreekpunt

Unisys


Bestuurssamenstelling Wim Brandse Wim Hamers Erik Nilsson Ron Topsvoort Wim van der Gaag Drie vacatures

Unisys


voorzitter plv. voorzitter bestuurslid bestuurslid bestuurslid

werkgevers werknemers werkgevers werknemers werknemers

High lights presentatie Unisys Kwetsbaarheid van pensioenstelsel • Lage rente • Stijgende levensverwachting • Volatiele rendementen Sturingsmiddelen van pensioenfonds • Premieverhoging / bijstorting • Niet-indexeren • Verlagen pensioenen • Of ..... Unisys


High lights presentatie Unisys ... Nieuwe, duurzame pensioenafspraken  Nieuwe pensioenregeling (afspraken Unisys met OR)  Nieuwe financiele afspraken (tussen SPUN en Unisys)

Het nieuwe pensioenreglement vloeit daar uit voort

Unisys


Huidige pensioenregeling Vast inkomen Eindloonregeling: laatst verdiende inkomen bepaalt pensioenuitkering Variabel inkomen (bonus) Beschikbare premieregeling: ‘beleggen voor je pensioen’  Som van premies + rendement – kosten = kapitaal.  Kapitaal op pensioendatum omzetten in pensioenuitkering Unisys


Eindloonregeling; kenmerken • Opbouw = 2% van pensioengrondslag per jaar, gedurende max. 35 jaar ‘Stijgt je inkomen dan stijgt ook het opgebouwde pensioen’ • Franchise = € 22.585 (2012) • Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag • Partnerpensioen = 70% van te bereiken ouderdomspensioen • Arbeidsongeschiktheidspensioen = 70% van verschil tussen vast en variabel inkomen en max. jaarloon voor WIA (€ 50.065) Unisys


Beschikbare premieregeling (oud); kenmerken • Opbouw van pensioenkapitaal. • Kapitaal op pensioendatum omzetten in pensioenuitkering • Premie is afhankelijk van inkomen (middeling) en leeftijd • Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag • Partnerpensioen = 1,4% per deelnemingsjaar, risicodekking Arbeidsongeschiktheidspensioen (onderdeel eindloonregeling)

Unisys


Unisys Combi pensioen Middelloonregeling in combinatie met Beschikbare premieregeling (nieuw) • Geen onderscheid tussen vast en variabel inkomen • Opgebouwde pensioenen worden ‘bevroren’ • Meer risico’s bij deelnemers

Unisys


Meer risico’s bij deelnemers SPUN heeft geen financieel vangnet meer Als er financiele tegenvallers zijn, dan kan SPUN de pensioenen verlagen. Waardevast houden van pensioen (indexatie) SPUN moet indexatie volledig uit rendement financieren. Beleggingsrisico Beleggen geeft risico’s, die zijn voor rekening van de deelnemer. Deelnemer bepaalt eigen beleggingsmix.

Unisys


Middelloonregeling; kenmerken • • • • •

Pensioenleeftijd = 65 jaar Opbouw = 2% van pensioengrondslag per jaar Opbouw over max. inkomen van € 58.491 (2012) Franchise = € 16.048 (2012) Partnerpensioen = 70% van te bereiken ouderdomspensioen • Arbeidsongeschiktheidspensioen = 70% van verschil tussen inkomen (max. € 160.000) en max. jaarloon voor WIA Unisys


Middelloonregeling; kenmerken • Eigen bijdrage = 5% van pensioengrondslag • Keuzemogelijkheden • Opgebouwd pensioen verhogen (voor-indexatie); afhankelijk van hoogte van daarvoor beschikbare premie

• Pensioenuitkering verhogen (na-indexatie); afhankelijk van financiele middelen SPUN

Unisys


Middelloonregeling; voorbehoud Afspraak Unisys-SPUN: Unisys betaalt gemaximeerde premie. Premie voor financieren van middelloonregeling te laag?: Opbouwpercentage wordt verlaagd Jaarbedragen in middelloonregeling verhogen met compensatie voor inflatie (als premie toereikend is)

Unisys


Middelloonregeling; rekenkundig Uitgangspunt jaar 1: salaris per maand = € 4.000 Jaarlijkse opbouw: 2% van pensioengrondslag = € 716 Hoe te berekenen? Pensioengevend salaris: 12 x € 4.000 + € 3.840 (= vakantiegeld) Pensioengrondslag: € 51.840 – € 16.048 (franchise) = € 35.792 Opbouw: 2% x € 35.792 = € 716

Uiteindelijke pensioenresultaat: optelsom van jaarlijks opgebouwde bedragen Unisys


Middelloonregeling; rekenkundig  Salaris in jaar 2: + 500? Opbouw na jaar 2 = € 1.561 12 x € 4.500 + € 4.320 = € 58.320 – € 16.048 = € 42.272 2% x € 42.272 = € 845 € 716 (jaar 1) + € 845 (jaar 2) = € 1.561

 In een eindloonregeling met dezelfde franchise zou opbouw na 2 jaar € 1.690 zijn € 716 + € 845 + € 129 (= € 845 - € 716) = € 1.690 (€ 129 = back service)  In de huidige SPUN regeling met franchise van € 22.585 zou de opbouw na 2 jaar € 1.428 zijn (= € 585 + € 714 + € 129) Unisys


Beschikbare premieregeling; kenmerken • Leeftijdsafhankelijke premie (leeftijdscohort van 5 jaar); als leeftijd hoger, dan premiepercentage hoger

• Premie is percentage van premiegrondslag premiegrondslag = inkomen (vast en variabel) met max. van € 101.509 (€ 160.000 – € 58.491)

• Premies beleggen in fondsen (uw keuze) • Som van premies + rendement – kosten = kapitaal. • Kapitaal op pensioendatum omzetten in pensioenuitkering Alleen voor het inkomen boven de € 58.491 Unisys


Beschikbare premieregeling; kenmerken Pensioenuitkering is afhankelijk van: • Opgebouwd kapitaal op pensioendatum • Rentestand • Tarieven verzekeraar • Eigen keuzes Let wel:  Pensioen wordt door SPUN niet waardevast gehouden  Geen garanties voor pensioenkapitaal Unisys


Beschikbare premieregeling; kenmerken Beleggingsmogelijkheden: • spaarrekening; (te) weinig rendement! • life cycle fonds; geen omkijken naar, automatische afbouw van beleggingsrisico naar mate u ouder wordt • eigen portefeuille; zelf keuze maken uit geselecteerde beleggingsfondsen  geen automatische afbouw van beleggingsrisico  beleggersprofiel  jaarlijkse toetsing

• beheerder: ING IM  Informatiebijeenkomst Unisys


Maatman 1 Vast salaris = € 34.500 Leeftijd = 32 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar Opgebouwd in eindloon regeling € 1.500 Nog op te bouwen in eindloon regeling € 6.600 Totaal € 8.100 Opgebouwd in eindloon regeling € 1.500 Nog op te bouwen in middelloonregeling € 12.400 Totaal € 13.900 Pensioen op leeftijd 62 jaar € 10.950 Unisys


Maatman 1 Verklaring pensioenverschil ‘oude’ en ‘nieuwe’ regeling: • Lagere franchise (was € 22.585, wordt € 16.068) € 3.950 • Langere opbouwperiode (was max. 35 jaar, wordt tot einde diensttijd) € 1.850 Totaal € 5.800 Eerder stoppen met werken kost 7–8% pensioen per jaar

Unisys


Maatman 2 Vast salaris = € 55.300 Leeftijd = 56 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar Opgebouwd in eindloon regeling € 20.400 Nog op te bouwen in eindloon regeling € 2.750 Totaal € 23.150 Opgebouwd in eindloon regeling € 20.400 Nog op te bouwen in middelloonregeling € 7.200 Totaal € 27.600 Pensioen op leeftijd 62 jaar € 21.550 Unisys


Maatman 3 Vast salaris = € 69.000 Leeftijd = 43 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar . Opgebouwd in eindloon regeling € 11.700 Nog op te bouwen in eindloon regeling € 18.700 Totaal € 30.400 Opgebouwd in eindloon regeling € 11.700 Nog op te bouwen in middelloon regeling € 17.900 Nog op te bouwen in premie regeling (nieuw) € 2.800 Totaal € 32.400 Unisys


Maatman 4 Vast salaris = € 87.200 Leeftijd = 49 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar . Opgebouwd in eindloon regeling € 18.500 Nog op te bouwen in eindloon regeling € 21.650 Totaal € 40.150 Opgebouwd in eindloon regeling € 18.500 Nog op te bouwen in middelloon regeling € 14.150 Nog op te bouwen in premie regeling (nieuw) € 6.400 Totaal € 39.050 Unisys


Maatman 4 Verklaring mindere opbouw (€ 1.100):  Geen 5 extra pensioenjaren  Pensioenopbouw beschikbare premieregeling lager dan pensioenopbouw in middelloon

Unisys


Maatman 5 Vast salaris = € 140.000 en variabel salaris € 30.000 * Leeftijd = 55 jaar Pensioenleeftijd 65 jaar Opgebouwd in eindloon regeling € 76.650 Opgebouwd in premie regeling (oud) € 2.700 Nog op te bouwen in eindloon regeling € 6.100 Nog op te bouwen in premie regeling (oud) € 4.600 Totaal € 90.150 * Salarissom > € 160.000 Unisys


.

Maatman 5 Pensioenleeftijd 65 jaar Opgebouwd in eindloon regeling Opgebouwd in premie regeling (oud) Nog op te bouwen in middelloon regeling Nog op te bouwen in premie regeling (nieuw) Totaal

* Aanpassing inkooptarief (UPO versus actueel) Unisys


. € 76.650 € 2.000 * € 6.450 € 10.300 € 95.400

Keuzemogelijkheden 1. Eerder met pensioen gaan (= stoppen met werken); min. 60 jaar 2. Later met pensioen gaan (= doorwerken); max. 70 jaar 3. Hoog-laag pensioen; max. verhouding 100:75 (gedurende max. 5 jaar) 4. Uitruil partnerpensioen in ouderdomspensioen; geen of minder partnerpensioen, voor hoger ouderdomspensioen

Unisys


Overige pensioensoorten Pensioen voor uw partner en kinderen (nabestaandenpensioen) Pensioen bij arbeidsongeschiktheid Ik verwijs naar Pensioengids Combi pensioen op www.spun.nl

Unisys


Pensioen uit de ‘oude’ regeling Pensioen opgebouwd tot 1 januari 2013 wordt: • ‘slapend recht’ • uitgekeerd op pensioendatum (= 65 jaar) • niet meer verhoogd, tenzij de financiele middelen van SPUN dat toelaten Pensioenkapitalen (gerelateerd aan variabel inkomen) beheerd door ABN AMRO gaan over naar ING IM

Unisys


Ten slotte Heeft u vragen over uw eigen pensioensituatie? Neem dan contact op met Peter de Waal via: • [email protected], of • 020 – 526 7201 en maak een afspraak voor een persoonlijk gesprek. Kijk ook op www.spun.nl voor de Pensioengids Unisys Combi pensioen en de brochure van ING IM over beleggen voor je pensioen Meer informatie volgt in januari 2013. Bijvoorbeeld persoonlijke ‘uitzicht pensioen’ in nieuwe regeling Unisys


Heeft u nog vragen?

Unisys


Welkom. Informatiebijeenkomst Unisys Combi Pensioen

Recommend Documents