Pensioengids Combi Pensioen

Pensioengids Combi Pensioen 1 januari 2015

Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland

Pensioengids Unisys Combi Pensioen

Inhoudsopgave 1

Wat kunt u zelf kiezen? ................................................................... 15

8

Risico voor deelnemers .................................................................... 16 Risico van toeslagenbeleid ............................................................... 16 Risico van bijzondere omstandigheden .......................................... 16

Uw pensioen bij Unisys ......................................................................3 Combi pensioenregeling .....................................................................3 Soms vraagt uw pensioen extra aandacht ........................................3 U kunt uw pensioen zelf aanvullen ...................................................3

2

Uw pensioenfonds: SPUN ..................................................................4

3

Wat is pensioen? .................................................................................5 Het pensioenstelsel in Nederland ......................................................5 AOW ....................................................................................................5 Anw ....................................................................................................5 WIA ....................................................................................................6 Nuttige links ........................................................................................6

4

7

9

Individuele beleggingsrekening....................................................... 17 Risico bij beleggen ............................................................................ 17 Renterisico ........................................................................................ 18 Wat is verder van belang ................................................................. 18 Meer informatie over uw beleggingen ............................................ 18 10

Uw pensioenregeling...........................................................................7

Houdt uw pensioen zijn waarde? .................................................... 12 Opgebouwd pensioen middelloonregeling ...................................... 13 Pensioenuitkering middelloonregeling ........................................... 13 Partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen ................... 13 Pensioen uit de beschikbare premieregeling .................................. 13

6

Wie betaalt uw pensioen? ................................................................ 14

Wat moet ik doen bij? ...................................................................... 19 In dienst ............................................................................................. 19 Parttime gaan werken ...................................................................... 19 Arbeidsongeschiktheid ..................................................................... 19 Verhuizen .......................................................................................... 20 Uit dienst ........................................................................................... 20 Dreigend pensioentekort? ................................................................ 20 Trouwen of samenwonen ................................................................. 20 Scheiden ............................................................................................ 20 Overlijden ......................................................................................... 20 Met pensioen gaan ............................................................................ 20

Twee onderdelen .................................................................................7 Wanneer neemt u deel aan het Unisys Combi Pensioen? ...............7 Middelloonregeling .............................................................................7 Beschikbare premieregeling ..............................................................8 Pensioen bij overlijden ..................................................................... 10 Pensioen bij arbeidsongeschiktheid ................................................ 12 5

Beleggen voor uw pensioen .............................................................. 17

11

Contact .............................................................................................. 22 Wat verwachten wij van u? ............................................................. 22 Vragen over uw pensioenregeling? ................................................. 22 Vragen over uw beleggingen? ......................................................... 22 Adresgegevens Pensioenbureau SPUN ........................................... 22 Klachtafhandeling ............................................................................ 22 Ombudsman Pensioenen ................................................................. 22

Uw kosten .......................................................................................... 14 Premievrijstelling ............................................................................. 14

Pensioengids Unisys Combi Pensioenregeling Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

2


1

Verdient u meer dan € 61.823? Dan bouwt u daarnaast pensioen op via de beschikbare premieregeling.

Uw pensioen bij Unisys

Over de beschikbare premieregeling is een aparte brochure beschikbaar van ING over het beleggen van uw beschikbare premies. Aanmelden? Niet nodig!

Pensioen is inkomen voor later. Voor uw oude dag, maar ook voor uw nabestaanden wanneer u overlijdt. En in sommige gevallen is uw pensioen ook een aanvulling op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Uw pensioen is na uw salaris uw belangrijkste en kostbaarste arbeidsvoorwaarde. In deze Pensioengids Combi Pensioen leest u alles over uw pensioen bij Unisys. Over wat er allemaal voor u is geregeld, wat pensioen is en waar u zelf op moet letten. Veel wordt trouwens door uw pensioenfonds en het pensioenbureau voor u geregeld. De pensioengids is een samenvatting van het pensioenreglement. Dat reglement staat op onze website (www.spun.nl), onder ‘downloads’.

Combi Pensioenregeling Op 31 december 2012 heeft SPUN de eindloonregeling voor het vaste inkomen én de beschikbare premieregeling voor het variabele inkomen beëindigd. Vanaf 1 januari 2013 is er een nieuwe pensioenregeling. Die nieuwe regeling is een combinatie van een middelloonregeling en een beschikbare premieregeling. Het onderscheid tussen ‘vast’ en ‘variabel’ inkomen vervalt. Medewerkers met een inkomen lager dan € 61.823 bruto per jaar (2015) bouwen pensioen op in de middelloonregeling.


Unisys meldt u aan bij het pensioenfonds. U hoeft dat dus niet zelf te doen. Het pensioenfonds zorgt er voor dat u alle informatie ontvangt voor het beleggen van de premies en het opbouwen van uw pensioen.

Soms vraagt uw pensioen extra aandacht Veranderingen in uw privé- of werksituatie hebben vaak gevolgen voor uw pensioen. Hierbij kunt u denken aan trouwen of scheiden, ergens anders gaan werken of arbeidsongeschikt worden. In veel gevallen moet u dan ‘iets’ doen. In hoofdstuk 10: ‘Wat moet ik doen bij?’ leest u hier meer over.

U kunt uw pensioen zelf aanvullen Of uw pensioen straks voor u genoeg is, hangt af van wat u dan nodig heeft. Dat is heel persoonlijk. Wilt u straks méér inkomen dan alleen uw AOW en het pensioen dat u via uw werkgever(s) opbouwt? Dan moet u uw pensioen zelf aanvullen. Dat kan bijvoorbeeld via banksparen, via een lijfrente of door zelf - met uw eigen geld - te beleggen. Het is verstandig om daar zo vroeg mogelijk mee te beginnen. Langer doorwerken is ook een manier om een hoger pensioen op te bouwen. Wilt u precies weten waar u aan toe bent en wat voor u een verstandige aanpak is? Een gesprek met een financieel adviseur biedt u waarschijnlijk veel duidelijkheid.

3


2

Uw pensioenfonds: SPUN

Uw pensioen is een arbeidsvoorwaarde van uw werkgever. Wettelijk is geregeld dat die arbeidsvoorwaarde niet door de werkgever mag worden uitgevoerd. Daarom laat Unisys de uitvoering over aan een onafhankelijke stichting: Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland (in deze gids ‘SPUN’ of ‘het pensioenfonds’). SPUN heeft een eigen bestuur en een eigen directie.

Syntrus Achmea Pensioenbeheer: úw aanspreekpunt! Het pensioenbureau van SPUN voert het beleid uit zoals het bestuur van SPUN dat vaststelt. De feitelijke uitvoering van het pensioenreglement (de administratie van de pensioenen) ligt bij Syntrus Achmea Pensioenbeheer.

Vragen over uw pensioen? Neem contact op met Syntrus

Op www.spun.nl kunt u nog veel meer informatie vinden over SPUN:  Het jaarverslag en de jaarrekening van het pensioenfonds;  De pensioenreglementen;  Informatie over de beleggingen van het pensioenfonds;

Uw pensioenoverzicht U ontvangt elk jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) op uw huisadres. Op dit pensioenoverzicht vindt u de actuele informatie over de hoogte van uw opgebouwde pensioen en uw pensioenkapitaal. Daarnaast ziet u het pensioen dat u op 65-jarige leeftijd kunt bereiken. En op welk pensioen uw partner en/of kind(eren) kunnen rekenen als u komt te overlijden. Als u niet langer deelneemt maar nog niet met pensioen bent, ontvangt u tenminste eens in de 5 jaar een pensioenoverzicht.

Toezicht SPUN staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank (‘DNB’). Elk kwartaal brengt SPUN DNB op de hoogte van de financiële stand van zaken. Het pensioenbureau stelt het jaarverslag van het pensioenfonds op. Hierin leggen het bestuur en het pensioenbureau verantwoording af voor het afgelopen jaar. Het jaarverslag staat op de website van SPUN.

Syntrus kent uw pensioenregeling van A tot Z. Bij Syntrus kunt u daarom al uw vragen stellen over uw pensioen bij Unisys. Wilt u meer uitleg over uw pensioenoverzicht of over waardeoverdracht? Neem voor deze en andere vragen gerust contact op met Syntrus. Zij helpen u graag.

Informatie van het pensioenfonds Het pensioenfonds heeft een website en een e-nieuwsbrief en geeft de pensioengidsen uit. Daarnaast organiseert het pensioenfonds jaarlijks bijeenkomsten met deelnemers.


4


3

De AOW is sterk aan het veranderen. De AOW-leeftijd wordt de komende jaren verhoogd, voorlopig tot 67 jaar. Meer informatie vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl.

Wat is pensioen?

Pensioen is uitgesteld inkomen. U ontvangt dit inkomen dus niet nu, maar later. Uw pensioenregeling zorgt voor inkomen als u geen salaris meer krijgt. Uw pensioenregeling bestaat uit:   

ouderdomspensioen voor later, wanneer u 65 jaar wordt; arbeidsongeschiktheidspensioen, wanneer u arbeidsongeschikt raakt; nabestaandenpensioen voor uw partner en kinderen, wanneer u komt te overlijden.

Het pensioenstelsel in Nederland Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit 3 onderdelen:  sociale voorzieningen bij ouderdom (AOW), arbeidsongeschiktheid (WIA) of overlijden (Anw);  de pensioenregeling bij uw werkgever;  aanvullingen die u zelf regelt (en betaalt).

AOW Voor oudere inwoners van Nederland is er de AOW, de Algemene Ouderdomswet. Voor de opbouw van een volledige AOW-uitkering moet u vanaf uw 15e tot en met uw AOW gerechtigde leeftijd onafgebroken in Nederland hebben gewoond.

Inkomen bij: Ouderdom

Overheid

Werkgever

Uzelf

AOW*

Sparen/beleggen

Overlijden

Anw*

Ouderdomspensioen Partner- en wezenpensioen

Arbeidsongeschikt

WIA*

Arbeidsongeschiktheidspensioen

Overlijdensrisicoen Anw-hiaatverzekering Arbeidsongeschiktheidsverzekering

* verklaring: AOW = Algemene Ouderdomswet Anw = Algemene nabestaandenwet WIA = Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Anw Als u overlijdt, zorgt de overheid voor een basisinkomen voor uw nabestaanden: uw partner en/of kind(eren). Dit is geregeld in de Algemene nabestaandenwet (Anw). Zo’n Anw-uitkering is er zeker niet voor iedereen. Een achterblijvende partner krijgt alleen een Anw-uitkering als hij/zij jonger is dan de AOW-gerechtigde leeftijd én: - vóór 1950 is geboren óf - voor minimaal 45% arbeidsongeschikt is óf - één of meer kinderen onder de 18 jaar verzorgt. Als uw partner andere inkomsten heeft, kan dat van invloed zijn de op de Anw-uitkering Voor kinderen tot 18 jaar krijgt de nabestaande vanuit de Anw een aanvullende uitkering. Kinderen waarvan beide ouders zijn overleden,


5

Pensioengids Unisys Combi Pensioen krijgen een extra hoge uitkering. Deze uitkering hangt af van de leeftijd. Kijk voor meer informatie over de Anw-uitkering op www.svb.nl.

WIA U hebt recht op een WIA-uitkering als u voor 35% of meer arbeidsongeschikt bent. Het UWV bepaalt na een keuring in welke mate u arbeidsongeschikt bent. Zie www.uwv.nl voor meer informatie.

Nuttige links Wilt u meer weten over (uw) pensioen? Kijk dan ook op: www.pensioenkijker.nl www.svb.nl www.uwv.nl www.rijksoverheid.nl www.mijnpensioenoverzicht.nl


6


4

Wanneer neemt u deel aan het Unisys Combi Pensioen?

Uw pensioenregeling

Het Unisys Combi Pensioen bestaat uit twee onderdelen. Of die allebei op u van toepassing zijn, hangt af van de hoogte uw pensioengevend salaris. Dat is het salaris waarover u pensioen opbouwt.

Twee onderdelen Tot een bruto jaarsalaris van € 61.823 (bedrag 2015) neemt u deel aan een middelloonregeling (zie hiernaast). Is uw bruto jaarsalaris hóger dan € 61.823? Dan neemt u ook deel aan de beschikbare premieregeling (zie pagina 9). Naast het ouderdomspensioen is er voor uw nabestaanden een partner- en een wezenpensioen geregeld. En voor uzelf een arbeidsongeschiktheidspensioen. Meer hierover leest u vanaf pagina 10. Unisys Combi Pensioen

Het Unisys Combi Pensioen is bedoeld voor medewerkers die al vόór 1 september 2012 bij Unisys in dienst waren én deelnamen aan de Unisys pensioenregeling. Het Unisys Combi Pensioen is ingegaan op 1 januari 2013.

Middelloonregeling Bij een middelloonregeling is uw uiteindelijke pensioen gebaseerd op het salaris dat u gemiddeld hebt verdiend. Vandaar ‘middelloon’. Eigenlijk gaat het niet om uw gemiddelde salaris, maar om uw gemiddelde pensioengrondslag. We noemen een middelloonregeling ook wel een uitkeringsovereenkomst. Wat is pensioengrondslag? De pensioengrondslag is het pensioengevend salaris verlaagd met de franchise, het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt. U bouwt ieder jaar 1,75% van uw pensioengrondslag aan pensioen op. Dat werkt als volgt. Het salaris waarover u pensioen opbouwt is gelijk aan 12 maal uw vaste maandsalaris plus vakantiegeld. Dit pensioengevend salaris wordt op 1 januari van elk jaar vastgesteld. Het maximum pensioengevend salaris is € 61.823. Deze grens wordt jaarlijks aangepast. Op het pensioengevende salaris wordt in mindering gebracht een franchise van € 16.649 (2015). Ook de franchise wordt jaarlijks aangepast.

Tot bruto € 61.823 per jaar: middelloon Salaris boven deze grens: beleggen voor uw pensioen


7

Pensioengids Unisys Combi Pensioen Rekenvoorbeeld opbouw middelloon Stel, voor een deelnemer geldt het volgende: Bruto maandsalaris is € 4.000; Bruto jaarsalaris is 12,96 x € 4.000 = € 51.840; Pensioengrondslag is € 51.840 -/- € 16.649 = € 35.191 Hierover bouwt deze deelnemer 2% per jaar aan pensioen op. Dus: 1,75% x € 35.191 = € 616

Uw pensioenuitkering wordt bepaald door de optelsom van wat u tijdens uw diensttijd bij Unisys jaarlijks opbouwt. Let op SPUN keert aan u ook nog een ouderdomspensioen uit vanuit de ‘oude’ pensioenregeling.

Beschikbare premieregeling Bij een beschikbare premieregeling - ook wel premieovereenkomst genoemd - stort uw werkgever elke maand een bedrag op uw persoonlijke pensioenspaarrekening (beleggingsrekening). Dat bedrag is uw ‘beschikbare premie’. Met die premie gaat u beleggen; uw beleggingen leveren vervolgens rendement op. De maandelijkse premies plus de behaalde rendementen vormen samen uw pensioenkapitaal. Met dit kapitaal koopt u op uw pensioendatum een levenslange pensioenuitkering bij een verzekeringsmaatschappij. U bepaalt zelf bij welke verzekeringsmaatschappij dat is. De hoogte van uw pensioen straks is afhankelijk van:  alle ingelegde premies;  het met uw beleggingen behaalde rendement;  de beleggingskosten die op uw kapitaal in mindering zijn gebracht;  de rentestand op het moment dat u stopt met werken en een pensioen aankoopt;  de kosten die de verzekeraar op uw pensioendatum in rekening brengt én  een aantal - door u op dat moment gemaakte - keuzes. Uw risico Beleggen is nooit zonder risico. Als regel geldt: hoe meer risico u neemt, hoe groter de kans op (hele) hoge rendementen. Maar veel risico verhoogt ook de kans op lage of zelfs negatieve rendementen. De hoogte van uw pensioen ligt in ieder geval niet van tevoren vast. Het kan hoger of lager uitvallen dan u verwacht. Het risico dat uw pensioen tegenvalt, is voor u. Daar staat tegenover dat uw pensioen ook hóger kan zijn dat u had gedacht. Dat voordeel is dan natuurlijk ook voor u.


8

Pensioengids Unisys Combi Pensioen Uw beschikbare premie Elke maand dat u aan het Unisys Combi Pensioen deelneemt wordt er een premie voor u betaald. De premie is een percentage van uw premiegrondslag. Dit percentage stijgt naarmate u ouder wordt. De hoogte van uw premie is dus niet alleen afhankelijk van uw salaris, maar ook van uw leeftijd. Hoe ouder u bent, hoe hoger het premiepercentage. Kijk maar naar het overzicht hieronder.

Wat is premiegrondslag? De premiegrondslag wordt elk jaar op 1 januari bepaald en is gelijk aan:  uw vaste jaarsalaris inclusief vakantiegeld, voor zover dat meer is dan € 61.823 bruto per jaar (2015), plus  het gemiddelde van het variabele salaris (bonus) dat in de 3 jaren daarvoor aan u is betaald.

Beschikbare premie per jaar in procenten van de premiegrondslag

Het pensioengevend jaarsalaris (vast en variabel) is binnen het Unisys Combi Pensioen niet hoger dan € 100.000. U bouwt dus per jaar maximaal een pensioenkapitaal op over een salaris van € 100.000 -/- € 61.823.

Leeftijd op 1 januari

%

21 - 24

4,7

Rekenvoorbeeld beschikbare premie

25-29

5,7

30-34

6,9

35-39

8,4

Stel, voor een deelnemer geldt het volgende: Leeftijd: 48 jaar; Bruto maandsalaris is € 5.500; Vaste bruto jaarsalaris is 12,96 x € 5.500 = € 71.280; Bonus is 12.000, net als de laatste 3 jaar;

40 – 44

10,2

45 – 49

12,5

50 – 54

15,4

55 – 59

18,9

60 – 64

23,6

Omdat deze deelnemer 48 jaar is, is zijn premie 12,5% (zie schema) van zijn premiegrondslag.

65 - 66

27,7

Zijn beschikbare premie is dus: 12,5% x € 21.457 = € 2.682 per jaar.


Premiegrondslag is het vaste jaarsalaris -/- het salaris waarover deze deelnemer pensioen opbouwt binnen de middelloonregeling. Dat is dus: € 71.280 -/- € 61.823 = € 9.457. De gemiddelde bonus over de laatste 3 jaren is € 12.000. Totale premiegrondslag is dus: € 9.457 + € 12.000 = € 21.457.

9

Pensioengids Unisys Combi Pensioen Pensioen bij overlijden Als u onverhoopt komt te overlijden, is er voor uw partner een partnerpensioen en voor uw kind(eren) een wezenpensioen verzekerd. Of uw nabestaanden recht hebben op een pensioen is van een aantal zaken afhankelijk. Bijvoorbeeld of u overlijdt:  op het moment dat u nog bij Unisys in dienst bent of  nadat u niet meer bij Unisys in dienst bent, maar ook nog niet met pensioen;  op het moment dat u al met pensioen bent. Wie geldt als partner? Voor SPUN is uw partner degene met wie u:  getrouwd bent óf  een geregistreerd partnerschap heeft óf  samenwoont volgens het pensioenreglement. In het pensioenreglement vindt u meer informatie, onder andere over de voorwaarden die aan het samenwonen zijn verbonden. Wie gelden als kinderen? Voor SPUN gelden als kind uw wettige, gewettigde, natuurlijke, geadopteerde en aangehuwde kinderen. Pleegkinderen gelden als kind, wanneer zij als een eigen kind worden onderhouden.

Pensioen voor nabestaanden: in dienst bij Unisys Als u overlijdt terwijl u bij Unisys in dienst bent, heeft uw partner in ieder geval recht op 70% van het bereikbare ouderdomspensioen uit de middelloonregeling. Neemt u deel aan de beschikbare premieregeling, dan komt uw partner in aanmerking voor een aanvullend partnerpensioen van 1,22% van uw premiegrondslag vermenigvuldigd met het aantal jaren dat u aan de beschikbare premieregeling had kunnen deelnemen. Hiermee bedoelen wij de jaren tussen het moment dat u bent gaan deelnemen aan de beschikbare premieregeling van Unisys en uw 65ste verjaardag. Het rekenvoorbeeld maakt dit duidelijk. Het partnerpensioen wordt uitgekeerd zolang uw partner leeft. Het wezenpensioen is 20% van dit te bereiken partnerpensioen. Bij overlijden is er voor elk kind tot 18 jaar een wezenpensioen. Voor kinderen die recht hebben op studiefinanciering of recht hebben op een Wajonguitkering loopt het wezenpensioen door. Het wezenpensioen stopt uiterlijk op de 27ste verjaardag van het kind. SPUN keert het partner- en wezenpensioen uit. Het pensioenkapitaal vervalt aan SPUN. Dat gebeurt ook als er geen partner en wezen zijn. Let op Als u overlijdt, keert SPUN aan uw nabestaanden ook nog een pensioen uit vanuit de ‘oude’ pensioenregeling.

Hierna beschrijven we deze verschillende situaties en de gevolgen voor het pensioen voor uw nabestaanden. Net zoals uw ouderdomspensioen, kan het pensioen voor uw nabestaanden in de nieuwe regeling uit twee delen bestaan: uit de middelloonregeling en uit de beschikbare premieregeling. Pensioengids Unisys Combi Pensioenregeling Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

10


Rekenvoorbeeld pensioen voor partner en kinderen uit de beschikbare premieregeling Stel voor een deelnemer geldt het volgende: Datum in dienst is 1 januari 2015; Pensioendatum is 1 januari 2035; De deelnemer overlijdt op 1 januari 2020; De pensioengrondslag voor het partnerpensioen is € 21.000. De deelnemer had tot zijn pensioendatum 20 pensioenjaren kunnen volmaken (van 1 januari 2015 tot 1 januari 2035). Het uit te keren levenslange partnerpensioen uit de beschikbare premieregeling is daarom 1,22% x € 21.000 x 20 = € 5.124 bruto per jaar. Het wezenpensioen is 20% x € 5.124 = € 1.025 bruto per jaar per kind.

Pensioen voor nabestaanden: niet meer in dienst bij Unisys en nog niet met pensioen Ook in deze situatie geldt dat het pensioen voor uw nabestaanden uit twee delen kan bestaan. Als u overlijdt terwijl u niet langer bij Unisys in dienst bent - maar ook nog niet met pensioen - wordt het opgebouwde pensioenkapitaal gebruikt voor het aankopen van een partner- en wezenpensioen bij een verzekeraar naar keuze. De hoogte van het levenslange partner- en tijdelijke wezenpensioen is verder afhankelijk van:  de rentestand op het moment van aankoop van het pensioen;  de kosten die de verzekeraar op dat moment in rekening brengt;  aanvullende afspraken die met de verzekeraar worden gemaakt én  de leeftijd van de partner en de kinderen.


Is er geen partner en zijn er geen wezen? Dan vervalt het opgebouwde pensioenkapitaal aan het pensioenfonds. Daarnaast is er bij uw overlijden een partnerpensioen vanuit de middelloonregeling. Dit partnerpensioen is 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Pensioen voor uw partner: al met pensioen Als u overlijdt terwijl u al met pensioen bent, wordt er aan uw partner een pensioen uitgekeerd. Normaal gesproken is dat 70% van uw ouderdomspensioen. Hebt u deelgenomen aan de beschikbare premieregeling? Dan koopt u met het opgebouwde pensioenkapitaal niet alleen een levenslang ouderdomspensioen, maar ook een partnerpensioen. Dat laatste is verplicht als u op dat moment een partner heeft. Het partnerpensioen moet dan 70% van het ouderdomspensioen zijn. U mag hiervan echter afwijken als u minimaal 6 maanden vóór de pensioendatum een door u en uw partner ondertekend verzoek indient bij SPUN. U kunt dan een andere verhouding tussen het ouderdomspensioen en het partnerpensioen kiezen. Of zelfs helemaal afzien van partnerpensioen. Uw partner krijgt dan bij uw overlijden geen pensioenuitkering. Het ouderdomspensioen stijgt wel.

11

Pensioengids Unisys Combi Pensioen Pensioen bij arbeidsongeschiktheid Als u in aanmerking komt voor een uitkering volgens de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen), kunt u recht hebben op een aanvulling van SPUN: het arbeidsongeschiktheidspensioen. Voorwaarde is dat u méér verdient dan het maximumsalaris waarover de WIA-uitkering wordt berekend. Dat bedrag is voor 2015 vastgesteld op € 51.978. Hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen Uw arbeidsongeschiktheidspensioen is een percentage van het verschil tussen uw jaarsalaris - vast en variabel - en € 51,978. Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang u arbeidsongeschikt bent, maar uiterlijk tot u 65 jaar bent.

Hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen bij WIA-uitkering mate van arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheid volgens de WIA 80% of meer 70,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) 65% - 80% 50,75% x (uw brutosalaris - € 51.978) 55% - 65% 42,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) 45% - 55% 35,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) 35% - 45% 28,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) minder dan 35% 0% Het brutosalaris bedraagt maximaal € 160.000.


12


5

Een eventuele toeslagverlening op het ouderdomspensioen is voorwaardelijk. Het is niet zeker of en in hoeverre (in de toekomst) een toeslag wordt verleend. Er is geen recht op toekomstige toeslagen. Er is geen geld gereserveerd voor de (toekomstige) toeslagen.

Houdt uw pensioen zijn waarde?

Door het verlenen van toeslagen (indexatie) kan SPUN ervoor zorgen dat uw pensioen straks evenveel waard is nu. Toeslagverlening wil dus zeggen dat uw (opgebouwde) pensioen met een bepaald percentage wordt verhoogd. Hieronder leest u per pensioensoort hoe het werkt.

Opgebouwd pensioen middelloonregeling Uw opgebouwde pensioen in de middelloonregeling wordt in principe jaarlijks verhoogd met een toeslag. Het bestuur van SPUN beslist jaarlijks in hoeverre het opgebouwde pensioen kan worden verhoogd. De hoogte van de toeslagverlening is afhankelijk van de premie die daarvoor beschikbaar is.

Partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen De hoogte van het partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen ligt in principe vast. Deze pensioenen stijgen dus niet automatisch mee met de lonen of prijzen. Maar als het pensioenfonds hiervoor voldoende geld heeft, kan het bestuur beslissen het pensioen te verhogen. Ook hier geldt dat een eventuele toeslagverlening voorwaardelijk is. Het is niet zeker of en in hoeverre (in de toekomst) een toeslag wordt verleend. Er is geen recht op toekomstige toeslagen. Er is geen geld gereserveerd voor de (toekomstige) toeslagen.

Pensioen uit de beschikbare premieregeling Als u of uw nabestaanden pensioen inkopen bij een verzekeringsmaatschappij, dan is een eventuele verhoging van het pensioen afhankelijk van de afspraken die u hierover met de verzekeringsmaatschappij maakt.

Als in een bepaald jaar een toeslag wordt verleend, hebt u niet meteen recht op toeslagen in de toekomst. Het verlenen van toeslagen is dus altijd voorwaardelijk.

Pensioenuitkering middelloonregeling Vanaf uw pensioendatum wordt aan u een ouderdomspensioen uit de middelloonregeling uitgekeerd. De hoogte van de uitkering van het ouderdomspensioen ligt in principe vast, en stijgt dus niet mee met de lonen of de prijzen. Maar als het pensioenfonds hiervoor voldoende geld heeft, kan het bestuur beslissen het pensioen met een toeslag te verhogen.


13


6

dat geval dus. De hoogte van de vrijstelling hangt af van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. De tabel hieronder laat dat zien.

Wie betaalt uw pensioen?

Uw pensioen is een belangrijke en kostbare arbeidsvoorwaarde. Unisys neemt het grootste deel van de kosten voor zijn rekening.

Uw kosten U betaalt zelf mee aan de pensioenregeling, namelijk 5% van uw pensioengrondslag. Dat percentage geldt zowel voor de middelloonregeling als de beschikbare premieregeling. Unisys houdt uw bijdrage automatisch in op uw bruto salaris. Hoe hoog uw bijdrage precies is, leest u op uw loonstrook. Rekenvoorbeeld eigen bijdrage In het rekenvoorbeeld voor de middelloonregeling (pagina 8) was de pensioengrondslag € 35.191. Eigen bijdrage deelnemer: 5% x € 35.191 = € 1.760 per jaar. Dat is dus € 147 per maand. In het rekenvoorbeeld voor de beschikbare premieregeling (pagina 9) was de premiegrondslag € 21.457. Eigen bijdrage deelnemer: 5% x € 21.457 = € 1.073 per jaar. Dat is dus € 89 per maand.

Hoogte van de premievrijstelling mate van arbeidsongeschiktheid volgens de WIA

% vrijstelling

80% of meer

100,00%

65% - 80%

72,50%

55% - 65%

60,00%

45% - 55%

50,00%

35% - 45%

40,00%

minder dan 35%

0%

Voorbehoud Het pensioenfonds heeft met Unisys afspraken gemaakt over de financiering van de pensioenen. Unisys betaalt een maximale premie per jaar. Als in enig jaar blijkt dat die premie niet voldoende is om de pensioenopbouw in de middelloonregeling van alle deelnemers te betalen, wordt het opbouwpercentage verlaagd. Totdat de door Unisys betaalde premie wél voldoende is.

Premievrijstelling Als u in aanmerking komt voor een uitkering volgens de WIA hebt u naast het arbeidsongeschiktheidspensioen - recht op vrijstelling van premiebetaling. Uw eigen bijdrage aan de beschikbare premie vervalt in Pensioengids Unisys Combi Pensioenregeling Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

14


7

een pensioen hoeft uit te keren U kunt uw pensioen alleen uitstellen zolang u werkt.

Hoog-laag pensioen

Wat kunt u zelf kiezen?

Wilt u eerder met pensioen? Dat kan met het Unisys Combi Pensioen. Wilt u de eerste jaren van uw pensioen een hogere uitkering? Ook dat is mogelijk. Hebt u geen behoefte aan een partnerpensioen? Dat kunt u dit inruilen voor een hoger ouderdomspensioen. De keuze is aan u.

Eerder of later met pensioen Het Unisys Combi Pensioen gaat uit van een richtleeftijd waarop uw pensioen ingaat. Dat is de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. U mag eerder met pensioen gaan. Maar niet vóór uw 60ste verjaardag. Als u hiervan gebruik wilt maken moet u dat op tijd bij het pensioenfonds melden, minimaal 6 maanden voordat u met pensioen wilt gaan. Als u éérder - dus vóór uw 65ste - met pensioen gaat wordt uw maandelijkse pensioenuitkering wel lager. Logisch: u bouwt minder lang pensioen op en gaat langer een pensioen ontvangen. Laat u vooraf dus goed informeren over de (financiële) gevolgen van eerder stoppen met werken.

Hebt u direct na uw pensionering wilde plannen die veel geld kosten? Dan kunt u het pensioenfonds vragen die eerste jaren een hoger pensioen uit te keren. Na die periode van een hogere uitkering ontvangt u - tot uw overlijden - een lager pensioen.

Uitruil Op uw pensioendatum koopt u met het opgebouwde pensioenkapitaal niet alleen een levenslang ouderdomspensioen, maar ook een partnerpensioen. Dat laatste is verplicht als u op dat moment een partner hebt. Het partnerpensioen moet dan 70% van het ouderdomspensioen zijn. Maar u mag hiervan afwijken. U kunt dan een andere verhouding tussen het ouderdoms- en het partnerpensioen kiezen. Of zelfs helemaal afzien van partnerpensioen. Bijvoorbeeld als u geen partner hebt, of als uw partner zelf een goed pensioen heeft opgebouwd. Uw partner moet het hier wel mee eens zijn, want hij/zij ontvangt na uw overlijden geen of een lagere pensioenuitkering. Daar staat tegenover dat uw ouderdomspensioen hoger wordt. Voor het pensioen dat u via de middelloonregeling hebt opgebouwd geldt hetzelfde; ook dat gedeelte van partnerpensioen kunt u (gedeeltelijk) inruilen voor een hoger ouderdomspensioen.

U mag uw pensioen ook uitstellen. Maar uiterlijk op uw 70ste moet u echt met pensioen gaan. Ook als u hiervan gebruik wilt maken moet u dat minimaal 6 maanden van tevoren bij het pensioenfonds melden. Als u láter met pensioen gaat, wordt uw pensioenuitkering juist hoger. U bouwt immers langer pensioen op, terwijl het pensioenfonds u minder lang Pensioengids Unisys Combi Pensioenregeling Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

15


8

Maar uw pensioen wordt niet altijd verhoogd met een toeslag. U loopt dus het risico dat uw pensioen zijn waarde niet behoudt. Voor de regels, zie pagina 13.

Risico voor deelnemers

Uw pensioen bij Unisys is goed geregeld. Dat wil niet zeggen dat uw pensioen volledig is gegarandeerd. U loopt risico door de regeling zelf, door het toeslagenbeleid en door mogelijke, bijzondere omstandigheden. Veel mensen denken nog dat hun pensioen straks 70% van hun laatstverdiende salaris is. Dat is bijna nooit het geval. Zelfs als u tijdens uw gehele carrière deelneemt aan het Unisys Combi Pensioen zal uw pensioen in de meeste gevallen lager zijn, omdat:  in een middelloonregeling niet wordt uitgegaan van het laatstverdiende salaris, maar van het gemiddeld verdiende salaris;  de pensioenuitkering in een beschikbare premieregeling onzeker is;  uw persoonlijke omstandigheden voor een lager pensioen kunnen zorgen, bijvoorbeeld bij een echtscheiding.

Risico van toeslagenbeleid

Risico van bijzondere omstandigheden Verlagen pensioen SPUN kan besluiten de opgebouwde pensioenen en de ingegane pensioenen te verlagen. Dit kan alleen wanneer de financiële situatie bij het pensioenfonds erg slecht is. Het verlagen van de pensioenen is namelijk een laatste redmiddel om de financiën van een pensioenfonds weer op orde te brengen. Het verlagen van de opgebouwde pensioenen en de ingegane pensioenen heeft grote gevolgen voor de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden. Omdat een besluit tot verlaging ingrijpend is, kan het pensioenfonds dit niet zomaar doen. Het pensioenfonds moet dit in ieder geval vooraf bij iedereen melden. Voorbehoud Het pensioenfonds heeft met Unisys afspraken gemaakt over de financiering van de pensioenen. Unisys betaalt een maximale premie per jaar. Als in enig jaar blijkt dat die premie niet voldoende is om de pensioenopbouw in de middelloonregeling van alle deelnemers te betalen, wordt het opbouwpercentage verlaagd. Totdat de door Unisys betaalde premie wél voldoende is.

Kunt u met uw pensioen in toekomst nog evenveel kopen als nu? Die kans is klein: met € 100 kunt u over 10 jaar waarschijnlijk minder kopen dan op dit moment. De prijzen stijgen immers (bijna) elk jaar. Door het verlenen van toeslagen (indexatie) kan het pensioenfonds ervoor zorgen dat uw pensioen straks evenveel waard is als nu. Toeslagverlening wil dus zeggen dat uw (opgebouwde) pensioen met een bepaald percentage wordt verhoogd.


16


9

U hoeft de waarde van het opgebouwde pensioenkapitaal niet op te nemen in uw aangifte Inkomstenbelasting. De beleggingsrekening staat namelijk op naam van het pensioenfonds.

Beleggen voor uw pensioen

Zodra u gaat deelnemen aan het Combi Pensioen en uw salaris is hoger dan het grensbedrag (€ 61.823 in 2015), opent SPUN voor u een individuele beleggingsrekening bij ING Investment Management (ING IM). Op die pensioenspaarrekening wordt maandelijks uw beschikbare premie gestort. Die premie moet vervolgens door u worden belegd. Voor dit deel van uw pensioenregeling geldt een maximum salaris van €100.000. Verdient u meer? Dan wordt over het meerdere geen premie toegekend.

Individuele beleggingsrekening Uw individuele beleggingsrekening is een geblokkeerde rekening. U kunt niet zelf bedragen overmaken naar deze rekening, of bedragen daarvan afhalen. Het kapitaal kan alleen van de rekening worden gehaald:  als u een pensioen aankoopt óf  als u bij een andere werkgever gaat werken. U kunt het kapitaal dan meenemen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht.

Risico bij beleggen U bepaalt zelf hoe u uw premie belegt. U oefent dus zelf invloed uit op het rendement van uw beleggingen. En dus ook op de hoogte van uw pensioen(kapitaal). Er is een aparte brochure beschikbaar over het beleggen voor uw pensioen. In die Deelnemersbrochure Pensioenfonds Unisys 2012 staat informatie over:  de verschillende beleggingsmogelijkheden;  de risico’s die zijn verbonden aan beleggen;  zelf beleggen of het beleggen uitbesteden;  de mogelijkheden om de risico’s te beperken én  de kosten van de verschillende beleggingsmogelijkheden.

Let op! U blijft altijd zelf verantwoordelijk voor de keuze(s) die u maakt en de gevolgen van uw keuzes. Het pensioenfonds, Unisys en de beheerder van uw beleggingsrekening zijn dus niet aansprakelijk voor eventueel tegenvallende beleggingsresultaten. Er wordt bij tegenvallende beleggingsresultaten geen compensatie geboden. U blijft dus altijd zelf het risico van de beleggingen dragen.

U hebt online toegang tot alle informatie over uw pensioenbeleggingen. Daarnaast ontvangt u elk jaar een overzicht van de waarde en ontwikkeling van uw persoonlijke pensioenspaarrekening.


17

Pensioengids Unisys Combi Pensioen Renterisico Op de pensioendatum koopt u met uw pensioenkapitaal een maandelijkse pensioenuitkering. U koopt die pensioenuitkering aan bij een verzekeringsmaatschappij van uw keuze. De hoogte van uw pensioen is onder andere afhankelijk van de rentestand op het moment dat u pensioen aankoopt. Is de marktrente op dat moment laag, dan ontvangt u minder pensioen. U loopt dus een renterisico. Door ruim vóór de pensioendatum de samenstelling van uw beleggingen aan te passen, kan dit effect van renteschommelingen (deels) worden opgevangen. In de Deelnemersbrochure Pensioenfonds Unisys 2012 leest u meer over het beperken van het renterisico. De rente kan op het moment dat u met pensioen gaat natuurlijk ook hoog staan. In dat geval kunt u juist een hogere pensioenuitkering aankopen.

Wat is verder van belang

Als uw profiel verandert… Mensen veranderen. Uw beleggersprofiel kan dus ook veranderen. Eens in de 5 jaar vult u daarom opnieuw de vragenlijst in om uw beleggersprofiel te controleren. Ook als u in tussentijd zelf denkt dat uw beleggersprofiel niet meer actueel is, kunt u de vragenlijst opnieuw invullen.

Meer informatie over uw beleggingen Het bestuur van SPUN heeft ING IM aangesteld als beheerder van uw beleggingsrekening. U hebt toegang tot een webportal van ING IM. Daarop vindt u alle informatie over uw beleggingsmogelijkheden en ook over uw eigen beleggingen. Wilt u meer weten over uw beleggingen? Neem dan contact op met ING IM. U vindt de contactgegevens op pagina 22.

U bepaalt hoe uw pensioengeld wordt belegd. Dat kunt u eigenlijk alleen doen als u iets van beleggen begrijpt. De Deelnemersbrochure Pensioenfonds Unisys 2012 biedt u veel nuttige (basis)informatie over beleggen. Daarnaast gaat de brochure in op de risico’s die aan beleggen kleven, en hoe u daar het beste mee om kunt gaan. Als u er voor kiest meer risico’s te nemen dan de standaard beleggingsmogelijkheid die SPUN aanbiedt, krijgt u te maken met de zogenoemde zorgplicht. SPUN moet dan voor u een beleggersprofiel (laten) vaststellen. Een beleggersprofiel (of klantprofiel) geeft aan welke beleggingsmethode het beste bij u past. Bij elk beleggersprofiel hoort een passende samenstelling van de beleggingen. Als uw beleggersprofiel eenmaal is bepaald, kunt u vervolgens uw beleggingen daarop afstemmen. Uw beleggingen worden regelmatig getoetst aan uw beleggersprofiel. Eventuele afwijkingen worden aan u gemeld, zodat u uw beleggingen kunt aanpassen. Pensioengids Unisys Combi Pensioenregeling Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

18


10

Parttime gaan werken

Wat moet ik doen bij?

Hoeveel pensioen u in de middelloonregeling opbouwt is vooral afhankelijk van uw salaris. Als u minder gaat werken, wordt uw salaris normaal gesproken lager. De hoogte van de voor u beschikbare premie is afhankelijk van uw salaris. En uw leeftijd. Salarisstijgingen en -dalingen beïnvloeden dus de hoogte van uw maandelijkse premie. Uw salaris kan stijgen of dalen door verandering van functie.

Soms vraagt uw pensioen extra aandacht. In de meeste gevallen valt dat samen met een verandering in uw werk- of privésituatie. In dit hoofdstuk leest u wat de invloed van verschillende situaties en gebeurtenissen op uw pensioen kan zijn. We geven ook aan wat er op dat moment van ú wordt verwacht.

Als u parttime gaat werken heeft dat gevolgen voor de opbouw van uw pensioen(kapitaal). U gaat dan zeer waarschijnlijk minder verdienen, dus bouwt u automatisch minder pensioen op in de middelloonregeling. Maar er wordt voor u ook minder premie in de beschikbare premieregeling gestort.

In dienst

Arbeidsongeschiktheid

Als u bij Unisys in dienst komt, is het goed even stil te staan bij uw pensioen. U moet namelijk al direct iets doen.

Als u ziek wordt, betaalt uw werkgever de eerste 2 jaar uw salaris (deels) door. Bent u na deze 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt, dan kunt u in aanmerking komen voor een uitkering volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze wet kijkt niet naar waar u door ziekte of invaliditeit niet meer toe in staat bent, maar naar wat u nog wél kunt. De wet is er dus op gericht u weer aan de slag te krijgen. Meer informatie vindt u op www.werkennaarvermogen.nl.

Uw ‘oude’ pensioen meebrengen Als u bij uw vorige werkgever deelnam aan een pensioenregeling, kunt u dat pensioen meebrengen. Dit heet waardeoverdracht. Waardeoverdracht heeft het praktische voordeel dat u één pensioenuitvoerder houdt. En als u straks met pensioen gaat, ontvangt u van één instantie uw pensioen. Waardeoverdracht moet u binnen 6 maanden na indiensttreding aanvragen bij SPUN. SPUN vraagt uw gegevens op bij het pensioenfonds van uw vorige werkgever. Op basis hiervan ontvangt u een offerte. Vervolgens besluit u zelf of u tot waardeoverdracht overgaat.


Voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid Bent u volgens de WIA geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan kunt u recht hebben op een aanvulling op uw WIA-uitkering: het arbeidsongeschiktheidspensioen van SPUN. Daarnaast kan premievrijstelling worden verleend; de pensioenopbouw en de premiestortingen gaan dan (gedeeltelijk) door, maar u betaalt geen of minder deelnemersbijdrage.

19

Pensioengids Unisys Combi Pensioen Zie pagina 12 en 14 voor meer informatie over het arbeidsongeschiktheidspensioen en de vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid.

Verhuizingen binnen Nederland hoeft u niet door te geven aan SPUN. De adreswijziging ontvangt het pensioenfonds automatisch via de gemeente.

Pensioen laten staan U kunt uw pensioenkapitaal en pensioen ook laten staan. Het opgebouwde pensioen wordt een ‘slapersrecht’ en keert uit vanaf uw pensioendatum. Het pensioenkapitaal dat u hebt opgebouwd, blijft staan bij ING IM. U kunt geen bedragen meer storten, maar u kunt uw beleggingen wel blijven volgen en aanpassen zoals u gewend bent. U koopt op uw pensioendatum een pensioen aan bij de verzekeringsmaatschappij van uw keuze.

Naar het buitenland Als u in het buitenland gaat wonen - of al in het buitenland woont en daar verhuist - is het wél belangrijk dat u uw nieuwe adres aan SPUN doorgeeft.

Pensioenopbouw bij werkloosheid Hebt u geen nieuwe baan na vertrek bij Unisys? Dan blijft uw pensioen en pensioenkapitaal staan. Waardeoverdracht is in dat geval niet mogelijk.

Uit dienst

Dreigend pensioentekort?

Verhuizen

Op het moment dat u bij Unisys uit dienst gaat, stopt uw deelname aan het Unisys Combi Pensioen en daarmee de opbouw van uw pensioen en pensioenkapitaal. U bent daarnaast niet meer (volledig) verzekerd voor partnerpensioen, wezenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen. U kunt uw opgebouwde pensioen en pensioenkapitaal meenemen of laten staan. Pensioen meenemen U kunt uw pensioenkapitaal en pensioen meenemen naar de pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Een voordeel van waardeoverdracht is dat uw pensioen bij één pensioenuitvoerder staat. Als u met pensioen gaat, ontvangt u van één instantie uw pensioen. Waardeoverdracht vraagt u aan bij het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij van uw nieuwe werkgever. Dit moet binnen 6 maanden na indiensttreding. Het pensioenfonds of de verzekeraar vraagt vervolgens uw gegevens op bij SPUN. Op basis hiervan krijgt u een offerte. U besluit vervolgens zelf of u voor waardeoverdracht kiest of niet.


Uw pensioen bij Unisys is goed geregeld. Maar veranderingen in uw privésituatie of werk kunnen gevolgen hebben voor uw pensioen. Denk bijvoorbeeld aan minder gaan werken, een echtscheiding of er een tijd tussenuit zijn. Het gevolg kan zijn dat u straks minder pensioen heeft dan misschien wenselijk is. Zelf pensioen ‘bijsparen’ Er zijn verschillende mogelijkheden om zelf wat te doen aan een (dreigend) pensioentekort. Het is misschien verstandig om dit met een financieel adviseur te bespreken. Een financieel adviseur kan u informeren over de verschillende mogelijkheden, en u ook vertellen over de voor- en nadelen van deze mogelijkheden.

Trouwen of samenwonen Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, krijgt uw partner automatisch recht op partnerpensioen. Ook bij samenwonen kan uw partner recht krijgen op partnerpensioen, maar dan moet u wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Meer over partnerpensioen: zie pagina 10.

20

Pensioengids Unisys Combi Pensioen Scheiden Een (echt)scheiding kan grote gevolgen hebben voor uw pensioen. Het opgebouwde pensioen en pensioenkapitaal moet tussen u en uw (ex-)partner worden verdeeld. Dit is wettelijk vastgelegd, maar u mag samen met uw ex-partner ook andere afspraken maken. Kijk voor meer informatie op www.rijksoverheid.nl.

Overlijden Wanneer u overlijdt en in Nederland woont wordt het pensioenfonds daar automatisch over geïnformeerd. Als uw partner en/of kind(eren) recht op een pensioen hebben, neemt het pensioenfonds contact met hen op. Overlijdt u terwijl u in het buitenland woont, dan moeten uw nabestaanden contact opnemen met SPUN. Als u ná uw pensionering overlijdt, moet uw partner uw overlijden ook melden bij de verzekeringsmaatschappij waar u uw pensioen heeft aangekocht.

Met pensioen gaan Uw standaard pensioenleeftijd is 65 jaar, maar u mag met pensioen gaan tussen 60 en 70 jaar. Eerder of later met pensioen gaan heeft invloed op de hoogte van het pensioen. Wilt u eerder met pensioen, dan moet u dat minimaal 6 maanden voor de gewenste datum melden bij SPUN. Wilt u later met pensioen, dan moet u dat minimaal 6 maanden voor uw 65ste melden bij SPUN. Vlak vóór uw pensioendatum gaat u bij verzekeraars informeren hoeveel pensioen u met uw pensioenkapitaal kunt aankopen. U kunt kiezen hoeveel partnerpensioen u gaat inkopen. Wilt u dat het partnerpensioen minder dan 70% van uw ouderdomspensioen is? Dan moet u dat melden bij SPUN.


21


11

Adresgegevens Pensioenbureau SPUN T:

Contact

E:

Algemeen Dhr. Peter de Waal, administrateur Dhr. Geert Bierlaagh, directeur [email protected]

020 – 526 26 26 020 – 526 72 01 020 – 526 77 28

Kamer van Koophandel Amsterdam, registratienummer 41205530

Klachtafhandeling Wat verwachten wij van u? Om uw pensioen goed te kunnen bijhouden, moet u Syntrus Achmea Pensioenbeheer informeren over belangrijke veranderingen in uw persoonlijke situatie. Daarbij gaat het om: - verhuizing in of naar buitenland; - huwelijk of samenwonen; - overlijden (alleen als u niet in Nederland woont); - scheiding; - arbeidsongeschiktheid.

Vragen over uw pensioenregeling? T: 013 – 462 1992 (werkdagen 8.30 tot 17.00 uur) E: [email protected] Adres: Syntrus Achmea Pensioenbeheer - Afdeling OPF, Postbus 90170, 5000 LM Tilburg Op www.spun.nl vindt u ook informatie over uw pensioenregeling.

Vragen over uw beleggingen? T: 0800 – 64 56 737 (werkdagen 8.00 tot 21.00 uur en zaterdag 09.00 tot 17.00 uur) E: [email protected] Adres: ING IM, Postbus 90470, 2509 LL DEN HAAG


De klachtenregeling van SPUN vindt u op onze website: www.spun.nl.

Ombudsman Pensioenen Als u het niet eens bent met de uitkomst van de klachtenprocedure bij SPUN, kunt u uw klacht voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen. Dit is een onafhankelijk instantie voor klachten in de pensioensector. De Ombudsman bemiddelt alleen als u er samen met SPUN niet meer uitkomt. Ombudsman Pensioenen, Postbus 93560, 2509 AN Den Haag, 070 – 3499 620 De informatie in de pensioengids is uitsluitend bestemd voor werknemers en ex-werknemers van Unisys Nederland N.V., Unisys Corporation IDC en de zogenoemde transferee’s van Unisys Europe Africa Services BV. Versie: 1 januari 2015 In deze Pensioengids wordt op een eenvoudige en toegankelijke manier uitgelegd hoe uw pensioenregeling in elkaar zit. De kans bestaat dat deze tekst juridisch gezien niet volledig correct is. Raadpleeg daarvoor de pensioenreglementen zoals die op enig moment voor u van kracht zijn. Deze pensioenreglementen kunt u downloaden van www.spun.nl of opvragen bij Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland.

22


Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland Bezoekadres: Tupolevlaan 1 1119 NW Schiphol-Rijk Postadres: Postbus 22610 1100 DC Amsterdam Z.O. Pensioengids Unisys T:Combi 020Pensioenregeling - 526 26 26 Versie 1 januari 2015 Met deze versie22 komen F: 020 - 526 10alle eerder verschenen versies te vervallen

www.spun.nl [email protected]

23

Pensioengids Combi Pensioen

Recommend Documents