Pensioengids Pensioenkapitaalplan

Pensioengids Pensioenkapitaalplan 1 januari 2015

Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan

Inhoudsopgave 1

2

Uw pensioenfonds: SPUN .................................................................. 4

3

Wat is pensioen? ................................................................................. 5 Het pensioenstelsel in Nederland ...................................................... 5 AOW .................................................................................................... 5 Anw .................................................................................................... 6 WIA .…………………………………………………………………6

Houdt uw pensioen zijn waarde? .................................................... 11 Partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen ................... 11 Pensioen uit de beschikbare premieregeling .................................. 11

6

Wat kunt u zelf kiezen? ................................................................... 13 Eerder of later met pensioen ........................................................... 13 Hoog-laag pensioen .......................................................................... 13 Uitruil ................................................................................................ 13

8

Beleggen voor uw pensioen .............................................................. 14 Risico bij beleggen ............................................................................ 14 Renterisico ........................................................................................ 15 Wat is verder van belang ................................................................. 15 Meer informatie over uw beleggingen ............................................ 15

9

Wat moet ik doen bij? ...................................................................... 16 In dienst ............................................................................................. 16 Parttime gaan werken ...................................................................... 16 Arbeidsongeschiktheid ..................................................................... 16 Verhuizen .......................................................................................... 17 Uit dienst ........................................................................................... 17 Dreigend pensioentekort? ................................................................ 17 Trouwen of samenwonen ................................................................. 17 Scheiden ............................................................................................ 17 Overlijden ......................................................................................... 18 Met pensioen gaan ............................................................................ 18

Uw pensioenregeling........................................................................... 7 Wanneer bent u deelnemer? .............................................................. 7 Uw beschikbare premie...................................................................... 8 Pensioen voor uw partner en kinderen ............................................. 8 Pensioen voor nabestaanden: in dienst bij Unisys ........................... 8 Pensioen voor nabestaanden: niet meer in dienst bij Unisys .......... 9 en nog niet met pensioen .................................................................... 9 Pensioen voor uw partner: al met pensioen ..................................... 9 Pensioen bij arbeidsongeschiktheid ................................................ 10 Uw pensioenoverzicht....................................................................... 10 Als uw dienstverband bij Unisys stopt ........................................... 10

5

7

Uw pensioen bij Unisys ...................................................................... 3 Beleggen voor pensioen ...................................................................... 3 Soms vraagt uw pensioen extra aandacht ........................................ 3 U kunt uw pensioen zelf aanvullen ................................................... 3

4

Premievrijstelling ............................................................................. 12

10

Contact .............................................................................................. 19 Wat verwachten wij van u? ............................................................. 19 Vragen over uw beleggingen? ......................................................... 19 Adresgegevens Pensioenbureau SPUN ........................................... 19 Klachtafhandeling ............................................................................ 19 Ombudsman Pensioenen ................................................................. 19

Wie betaalt uw pensioen? ................................................................ 12 Uw kosten .......................................................................................... 12

Pensioenkapitaalplan Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

2


1

Pensioengids is een samenvatting van het pensioenreglement. Dat reglement staat op onze website (www.spun.nl), onder ‘documenten’.

Uw pensioen bij Unisys

Pensioen is inkomen voor later. Voor uw oude dag, maar ook voor uw nabestaanden wanneer u overlijdt. En in sommige gevallen is uw pensioen ook een aanvulling op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Uw pensioen is na uw salaris uw belangrijkste en kostbaarste arbeidsvoorwaarde. In deze Pensioengids Pensioenkapitaalplan leest u alles over uw pensioen bij Unisys. Over wat er allemaal voor u is geregeld, wat pensioen is en waar u zelf op moet letten. Veel wordt trouwens door uw pensioenfonds en het pensioenbureau voor u geregeld. Ook dat leest u in deze Pensioengids.

Beleggen voor pensioen U neemt deel aan een beschikbare premieregeling. In zo’n regeling ontvangt u maandelijks een premie (de ‘beschikbare premie’) die u belegt. Uw ingelegde premies en de met uw beleggingen behaalde rendementen vormen samen uw pensioenkapitaal. Met dat kapitaal koopt u op de pensioendatum een pensioenuitkering. U bepaalt zelf hoe u uw premie belegt. Maar ook bij welke verzekeringsmaatschappij u straks - met uw pensioenkapitaal - een pensioen koopt. Deze Pensioengids biedt u de belangrijkste informatie over uw pensioenregeling. U heeft daarnaast een aparte brochure van ING ontvangen, over het beleggen van uw beschikbare premies. De


Aanmelden? Niet nodig! Unisys meldt u aan bij het pensioenfonds. U hoeft dat dus niet zelf te doen. Het pensioenfonds zorgt er voor dat u alle informatie ontvangt voor het beleggen van de premies en het opbouwen van uw pensioenkapitaal.

Soms vraagt uw pensioen extra aandacht Veranderingen in uw privé- of werksituatie hebben vaak gevolgen voor uw pensioen. Hierbij kunt u denken aan trouwen of scheiden, ergens anders gaan werken of arbeidsongeschikt worden. In veel gevallen moet u dan ‘iets’ doen. In hoofdstuk 9: ‘Wat moet ik doen bij?’ leest u hier meer over.

U kunt uw pensioen zelf aanvullen Of uw pensioen straks voor u genoeg is, hangt af van wat u dan nodig heeft. Dat is heel persoonlijk. Wilt u straks méér inkomen dan alleen uw AOW en het pensioen dat u via uw werkgever(s) opbouwt? Dan moet u uw pensioen zelf aanvullen. Dat kan bijvoorbeeld via banksparen, via een lijfrente of door zelf - met uw eigen geld - te beleggen. Het is verstandig om daar zo vroeg mogelijk mee te beginnen. Langer doorwerken is ook een manier om een hoger pensioen op te bouwen. Wilt u precies weten waar u aan toe bent en wat voor u een verstandige aanpak is? Een gesprek met een financieel adviseur biedt u waarschijnlijk veel duidelijkheid.

3


2

Communicatie

Uw pensioenfonds: SPUN

Uw pensioen is een arbeidsvoorwaarde van uw werkgever. Wettelijk is geregeld dat die arbeidsvoorwaarde niet door de werkgever mag worden uitgevoerd. Daarom laat Unisys de uitvoering over aan een onafhankelijke stichting: Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland (in deze gids ‘SPUN’ of ‘het pensioenfonds’).

Syntrus is ook verantwoordelijk voor de communicatie met alle deelnemers. Iedereen ontvangt jaarlijks een pensioenoverzicht. Het pensioenfonds heeft de website www.spun.nl en een e-nieuwsbrief en geeft de pensioengidsen uit. Eenmaal per jaar organiseert het pensioenfonds een bijeenkomst met de deelnemers. Toezicht SPUN staat onder toezicht van De Nederlandsche Bank (‘DNB’). Elk kwartaal brengt SPUN DNB op de hoogte van de financiële stand van zaken. Het pensioenbureau stelt het jaarverslag van het pensioenfonds op. Hierin leggen het bestuur en het pensioenbureau verantwoording af voor het afgelopen jaar. Het jaarverslag staat op de website van SPUN.

SPUN heeft een eigen bestuur en een eigen directie. Op www.spun.nl vindt u de meest actuele informatie over uw pensioenfonds en uw pensioenregeling.

Syntrus Achmea Pensioenbeheer: úw aanspreekpunt! Het pensioenbureau van SPUN voert het beleid uit zoals het bestuur van SPUN dat vaststelt. De feitelijke uitvoering van het pensioenreglement (de administratie van de pensioenen) ligt bij Syntrus Achmea Pensioenbeheer.

Vragen over uw pensioen? Neem contact op met Syntrus Syntrus kent uw pensioenregeling van A tot Z. Bij Syntrus kunt u daarom al uw vragen stellen over uw pensioen bij Unisys. Wilt u meer uitleg over uw pensioenoverzicht of over waardeoverdracht? Neem voor deze en andere vragen gerust contact op met Syntrus. Zij helpen u graag. De contactgegevens staan achter in deze brochure.


4


3

Inkomen bij:

Wat is pensioen?

Pensioen is uitgesteld inkomen. U ontvangt dit inkomen dus niet nu, maar later. Uw pensioenregeling zorgt voor inkomen als u geen salaris meer krijgt. Uw pensioenregeling bestaat uit:   

ouderdomspensioen, wanneer u 65 jaar wordt; arbeidsongeschiktheidspensioen, wanneer u arbeidsongeschikt raakt; nabestaandenpensioen voor uw partner en kinderen, wanneer u komt te overlijden.

Het pensioenstelsel in Nederland Het Nederlandse pensioenstelsel bestaat uit 3 onderdelen:  sociale voorzieningen bij ouderdom (AOW), arbeidsongeschiktheid (WIA) of overlijden (Anw);  de pensioenregeling bij uw werkgever;  aanvullingen die u zelf regelt (en betaalt).


Ouderdom

Geregeld door de overheid AOW*

Overlijden

Anw*

Arbeidsongeschikt

WIA*

Geregeld door de werkgever

Geregeld door uzelf

Ouderdomspensioen Partner- en wezenpensioen Arbeidsongeschiktheidspensioen

Sparen/beleggen Overlijdensrisicoen Anw-hiaatverzekering Arbeidsongeschiktheidsverzekering

* verklaring: AOW = Algemene Ouderdomswet Anw = Algemene nabestaandenwet WIA = Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

AOW Voor oudere inwoners van Nederland is er de AOW, de Algemene Ouderdomswet. Voor de opbouw van een volledige AOW-uitkering moet u vanaf uw 15de tot en met uw AOW gerechtigde leeftijd onafgebroken in Nederland hebben gewoond. De AOW is sterk aan het veranderen. De AOW-leeftijd wordt de komende jaren verhoogd, voorlopig tot 67 jaar. Meer informatie vindt u op de website van de Sociale Verzekeringsbank: www.svb.nl.

5

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan Anw Als u overlijdt zorgt de overheid voor een basisinkomen voor uw nabestaanden: uw partner en/of kind(eren). Dit is geregeld in de Algemene nabestaandenwet (Anw). Zo’n Anw-uitkering is er zeker niet voor iedereen. Een achterblijvende partner krijgt alleen een Anw-uitkering als hij/zij jonger is dan de AOW-gerechtigde leeftijd én: - vóór 1950 is geboren óf - voor minimaal 45% arbeidsongeschikt is óf - één of meer kinderen onder de 18 jaar verzorgt. Als uw partner andere inkomsten heeft, kan dat van invloed zijn de op de Anw-uitkering Voor kinderen tot 18 jaar krijgt de nabestaande vanuit de Anw een aanvullende uitkering. Kinderen waarvan beide ouders zijn overleden, krijgen een extra hoge uitkering. Deze uitkering hangt af van de leeftijd. Kijk voor meer informatie over de Anw-uitkering op www.svb.nl.

WIA-uitkering U heeft recht op een WIA-uitkering als u voor 35% of meer arbeidsongeschikt bent. Het UWV bepaalt na een keuring in welke mate u nog arbeidsgeschikt bent. Zie www.uwv.nl voor meer informatie.

Nuttige links Wilt u meer weten over (uw) pensioen? Kijk dan ook op: www.pensioenkijker.nl www.svb.nl www.uwv.nl www.rijksoverheid.nl www.mijnpensioenoverzicht.nl


6


4

Uw risico

Uw pensioenregeling

Uw pensioenregeling heet Unisys Pensioenkapitaalplan. Het is een beschikbare premieregeling (ook wel premieovereenkomst genoemd). Uw werkgever stort elke maand een bedrag op uw persoonlijke pensioenspaarrekening (beleggingsrekening). Dat bedrag is uw ‘beschikbare premie’. Met die premie gaat u beleggen; uw beleggingen leveren vervolgens rendement op. De maandelijkse premies plus de behaalde rendementen vormen samen uw pensioenkapitaal. Met dit kapitaal koopt u op uw pensioendatum een levenslange pensioenuitkering bij een verzekeringsmaatschappij. U bepaalt zelf welke verzekeringsmaatschappij dat is.

Beleggen is nooit zonder risico. Als regel geldt: hoe meer risico u neemt, hoe groter de kans op (hele) hoge rendementen. Maar veel risico verhoogt ook de kans op lage of zelfs negatieve rendementen. De hoogte van uw pensioen ligt in ieder geval niet van tevoren vast. Het kan hoger of lager uitvallen dan u verwacht. Het risico dat uw pensioen tegenvalt, is voor u. Daar staat tegenover dat uw pensioen ook hóger kan zijn dat u had gedacht. Dat voordeel is dan natuurlijk ook voor u.

Wanneer bent u deelnemer? U bent deelnemer als u  werknemer bent, in dienst gekomen op of na 1 september 2012, bij Unisys Nederland N.V. of Unisys Corporation IDC;  21 jaar of ouder bent én  jonger dan 65 jaar bent.

De hoogte van uw pensioen straks is afhankelijk van:  alle ingelegde premies;  het met uw beleggingen behaalde rendement;  de rentestand op het moment dat u stopt met werken en een pensioen aankoopt;  de kosten die de verzekeringsmaatschappij op uw pensioendatum in rekening brengt én  een aantal keuzes, dat u op dat moment maakt.


7

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan Uw beschikbare premie Elke maand dat u aan het Pensioenkapitaalplan deelneemt wordt er een premie gestort in uw pensioenkapitaal. De premie is een percentage van uw pensioengrondslag (zie onder de tabel). Dit percentage stijgt naarmate u ouder wordt. De hoogte van uw premie is dus niet alleen afhankelijk van uw salaris, maar ook van uw leeftijd. Hoe ouder u bent, hoe hoger het premiepercentage. De tabel hieronder laat dat zien. U betaalt zelf mee aan uw pensioen, zie hoofdstuk 6. Beschikbare premie per jaar in procenten van de premiegrondslag Leeftijd op % premiegrondslag 1 januari 21 - 24 5,1% 25 - 29 6,2% 30 - 34 7,5% 35 - 39 9,1% 40 - 44 11,0% 45 - 49 13,5% 50 - 54 16,6% 55 - 59 20,4% 60 - 64 25,5% 65 - 66 29,9% De premiegrondslag wordt elk jaar op 1 januari bepaald en is gelijk aan:  uw vaste jaarsalaris, inclusief vakantiegeld plus  het gemiddelde variabele salaris (bonus) dat in de 3 jaren daarvoor aan u is betaald min




de franchise. Dat is het deel van uw salaris waarover u geen pensioen opbouwt. In 2015 is de franchise € 19.422.

Het pensioengevend jaarsalaris (vast en variabel) is binnen de pensioenregeling niet hoger dan € 100.000.

Pensioen voor uw partner en kinderen Als u onverhoopt komt te overlijden, is er voor uw partner in veel gevallen een partnerpensioen en voor uw kind(eren) een wezenpensioen verzekerd. Of uw nabestaanden recht hebben op een pensioen is van een aantal zaken afhankelijk. Bijvoorbeeld of u overlijdt:  op het moment dat u nog bij Unisys in dienst bent of  nadat u niet meer bij Unisys in dienst bent, maar ook nog niet met pensioen;  op het moment dat u al met pensioen bent. Hierna beschrijven we deze verschillende situaties en de gevolgen voor het pensioen voor uw nabestaanden.

Pensioen voor nabestaanden: in dienst bij Unisys Als u overlijdt terwijl u bij Unisys in dienst bent, is het pensioen voor uw partner 1,22% van uw premiegrondslag vermenigvuldigd met het aantal jaren dat u aan de pensioenregeling had kunnen deelnemen. Hiermee bedoelen wij de jaren tussen het moment dat u bij Unisys kwam werken en uw 65ste verjaardag. Het rekenvoorbeeld in het kader maakt dit duidelijk. Het partnerpensioen wordt uitgekeerd zolang uw partner leeft. Het wezenpensioen is 20% van dit te bereiken partnerpensioen. Bij overlijden is er voor elk kind tot 18 jaar een wezenpensioen. Voor kinderen die recht hebben op studiefinanciering of recht op een Wajong-uitkering loopt het wezenpensioen door. Het wezenpensioen stopt uiterlijk op de 27ste verjaardag van het kind.

8

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan  Rekenvoorbeeld pensioen voor partner en kinderen Stel voor een deelnemer geldt het volgende: Datum in dienst is 1 januari 2015; Pensioendatum is 1 januari 2045; De deelnemer overlijdt op 1 januari 2015; De pensioengrondslag is € 21.000. De deelnemer had 30 pensioenjaren kunnen volmaken (van 1 januari 2015 tot 1 januari 2045). Het uit te keren levenslange partnerpensioen is daarom 1,22% x € 21.000 x 30 = € 7.686 bruto per jaar. Het wezenpensioen is 20% x € 7.686 = € 1.537 bruto per jaar per kind.



aanvullende afspraken die met de verzekeringsmaatschappij worden gemaakt én de leeftijd van de partner en de kinderen.

Is er geen partner en zijn er geen wezen? Dan vervalt het opgebouwde pensioenkapitaal aan SPUN.

Wie geldt als partner? Voor SPUN is uw partner degene met wie u:  getrouwd bent óf  een geregistreerd partnerschap heeft óf  samenwoont volgens het pensioenreglement. In het pensioenreglement vindt u meer informatie, onder andere over de voorwaarden die aan het samenwonen zijn verbonden.

SPUN keert het partner- en wezenpensioen uit. Het pensioenkapitaal vervalt aan SPUN. Dat gebeurt ook als er geen partner en wezen zijn.

Pensioen voor nabestaanden: niet meer in dienst bij Unisys en nog niet met pensioen Als u overlijdt terwijl u niet langer bij Unisys in dienst bent - maar ook nog niet met pensioen - wordt het opgebouwde pensioenkapitaal gebruikt voor het aankopen van een partner- en wezenpensioen bij een verzekeringsmaatschappij naar keuze. De hoogte van het levenslange partner- en tijdelijke wezenpensioen is verder afhankelijk van:  de rentestand op het moment van aankoop van het pensioen;  de kosten die de verzekeringsmaatschappij op dat moment in rekening brengt;


Wie gelden als kinderen? Voor SPUN gelden als kind uw wettige, gewettigde, natuurlijke, geadopteerde en aangehuwde kinderen. Pleegkinderen gelden als kind, wanneer zij als een eigen kind worden onderhouden.

Pensioen voor uw partner: al met pensioen Als u overlijdt terwijl u al met pensioen bent, is er normaal gesproken een pensioen voor uw nabestaanden. Op uw pensioendatum koopt u met het opgebouwde pensioenkapitaal namelijk niet alleen een levenslang pensioen, maar ook een partnerpensioen. Dat laatste is verplicht als u op dat moment een partner heeft. Het partnerpensioen moet dan 70% van het ouderdomspensioen zijn.

9

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan U mag hiervan afwijken als u minimaal 6 maanden vóór de pensioendatum een door u en uw partner ondertekend verzoek indient bij SPUN. U kunt dan een andere verhouding tussen het ouderdomspensioen en het partnerpensioen kiezen. Of zelfs helemaal afzien van partnerpensioen. Uw partner krijgt dan bij uw overlijden geen pensioenuitkering.

Uw pensioenoverzicht

Pensioen bij arbeidsongeschiktheid

Als uw dienstverband bij Unisys stopt

Als u in aanmerking komt voor een uitkering volgens de WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen), kunt u recht hebben op een aanvulling van SPUN: het arbeidsongeschiktheidspensioen. Voorwaarde is dat u méér verdient dan het maximumsalaris waarover de WIA-uitkering wordt berekend. Dat bedrag is voor 2015 vastgesteld op € 51.978.

U ontvangt elk jaar een Uniform Pensioenoverzicht (UPO) op uw huisadres. Op dit pensioenoverzicht vindt u de actuele informatie over de hoogte van uw pensioenkapitaal en op welk pensioen uw partner en/of kind(eren) kunnen rekenen als u komt te overlijden.

Als uw dienstverband bij Unisys stopt, eindigt ook uw deelname aan het Pensioenkapitaalplan. Het pensioenkapitaal dat u heeft opgebouwd kan dan bij de beheerder van de pensioenspaarrekening blijven staan. U mag het ook meenemen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Lees hierover meer op pagina 17 bij ‘Uit dienst’.

Hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen Uw arbeidsongeschiktheidspensioen is een percentage van het verschil tussen uw jaarsalaris en € 51.978 (2015). Het arbeidsongeschiktheidspensioen wordt uitgekeerd zolang u arbeidsongeschikt bent, maar uiterlijk tot u 65 jaar bent. Hoogte van het arbeidsongeschiktheidspensioen bij WIA-uitkering mate van arbeidsongeschiktheidspensioen arbeidsongeschiktheid volgens de WIA 80% of meer 70,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) 65% - 80% 50,75% x (uw brutosalaris - € 51.978) 55% - 65% 42,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) 45% - 55% 35,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) 35% - 45% 28,00% x (uw brutosalaris - € 51.978) minder dan 35% 0% Het brutosalaris bedraagt maximaal € 160.000.


10


5

Houdt uw pensioen zijn waarde?

Door het verlenen van toeslagen (indexatie) kan SPUN ervoor zorgen dat uw pensioen straks evenveel waard is nu. Toeslagverlening wil dus zeggen dat uw pensioen met een bepaald percentage wordt verhoogd. Hieronder leest u per pensioensoort hoe het werkt.

Partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen De hoogte van het ingegane partner-, wezen- en arbeidsongeschiktheidspensioen ligt in principe vast. Deze pensioenen stijgen dus niet automatisch mee met de lonen of prijzen. Maar als het pensioenfonds hiervoor voldoende geld heeft, kan het bestuur beslissen het pensioen te verhogen. Een eventuele toeslagverlening is voorwaardelijk. Het is niet zeker of en in hoeverre (in de toekomst) een toeslag wordt verleend. Er is geen recht op toekomstige toeslagen. Er is geen geld gereserveerd voor de (toekomstige) toeslagen.

Pensioen uit de beschikbare premieregeling Als u of uw nabestaanden pensioen inkopen bij een verzekeringsmaatschappij, dan is een eventuele verhoging van het pensioen afhankelijk van de afspraken die u hierover met de verzekeringsmaatschappij maakt.


11


6

Wie betaalt uw pensioen?

Uw pensioen is een belangrijke en kostbare arbeidsvoorwaarde. Unisys neemt een groot deel van de kosten voor zijn rekening.

Hoogte van de premievrijstelling mate van % vrijstelling arbeidsongeschiktheid volgens de WIA 80% of meer 100% 65% - 80% 72,5% 55% - 65% 60% 45% - 55% 50% 35% - 45% 40% minder dan 35% 0%

Uw kosten De pensioenpremie wordt door u en Unisys samen betaald. U betaalt zelf 5% van uw pensioengrondslag, Unisys betaalt de rest (zie pagina 8). Unisys houdt uw bijdrage automatisch in op uw bruto salaris. Hoe hoog uw bijdrage precies is, leest u op uw loonstrook. Rekenvoorbeeld eigen bijdrage In het rekenvoorbeeld op pagina 9 was de premiegrondslag € 21.000. Eigen bijdrage deelnemer: 5% x € 21.000 = € 1.050 per jaar. Dat is dus € 87,50 per maand.

Premievrijstelling Als u in aanmerking komt voor een uitkering volgens de WIA hebt u naast het arbeidsongeschiktheidspensioen - recht op vrijstelling van premiebetaling. Uw eigen bijdrage aan de beschikbare premie vervalt in dat geval dus. De hoogte van de vrijstelling hangt af van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. De tabel hiernaast laat dat zien. Pensioenkapitaalplan Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

12


7

minder lang een pensioen hoeft uit te keren. U kunt uw pensioen alleen uitstellen zolang u werkt.

Hoog-laag pensioen

Wat kunt u zelf kiezen?

Wilt u eerder met pensioen? Dat kan met het Unisys Pensioenkapitaalplan. Wilt u de eerste jaren van uw pensioen een hogere uitkering? Ook dat is mogelijk. De keuze is aan u.

Eerder of later met pensioen Het Unisys Pensioenkapitaalplan gaat uit van een richtleeftijd waarop uw pensioen ingaat. Dat is de eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt. U mag eerder met pensioen gaan. Maar niet vóór uw 60ste verjaardag. Als u hiervan gebruik wilt maken moet u dat op tijd bij het pensioenfonds melden, minimaal 6 maanden voordat u met pensioen wilt gaan. Als u éérder - dus vóór uw 65ste - met pensioen gaat wordt uw maandelijkse pensioenuitkering wel lager. Logisch: u bouwt minder lang pensioen op en gaat langer een pensioen ontvangen. Laat u vooraf dus goed informeren over de (financiële) gevolgen van eerder stoppen met werken.

Verwacht u direct na uw pensionering meer geld nodig te hebben dan daarna? Dan kunt u de verzekeringsmaatschappij vragen die eerste jaren een hoger pensioen uit te keren. Na die periode van een hogere uitkering ontvangt u - tot uw overlijden - een lager pensioen. De periode van hoge uitkering kan maximaal 5 jaar zijn.

Uitruil Op uw pensioendatum koopt u met het opgebouwde pensioenkapitaal niet alleen een levenslang ouderdomspensioen, maar ook een partnerpensioen. Dat laatste is verplicht als u op dat moment een partner hebt. Het partnerpensioen moet dan 70% van het ouderdomspensioen zijn. Maar u mag hiervan afwijken. U kunt dan een andere verhouding tussen het ouderdoms- en het partnerpensioen kiezen. Of zelfs helemaal afzien van partnerpensioen. Bijvoorbeeld als u geen partner hebt, of als uw partner zelf een goed pensioen heeft opgebouwd. Uw partner moet het hier wel mee eens zijn, want hij/zij ontvangt na uw overlijden geen of een lagere pensioenuitkering. Daar staat tegenover dat uw ouderdomspensioen hoger wordt.

U mag uw pensioen ook uitstellen. Maar uiterlijk op uw 70ste moet u echt met pensioen gaan. Ook als u hiervan gebruik wilt maken moet u dat minimaal 6 maanden van tevoren bij het pensioenfonds melden. Als u láter met pensioen gaat, wordt uw pensioenuitkering juist hoger. U bouwt immers langer pensioen op, terwijl de verzekeringsmaatschappij u


13


8

Risico bij beleggen

Beleggen voor uw pensioen

Zodra u gaat deelnemen aan het Pensioenkapitaalplan, opent SPUN voor u een individuele beleggingsrekening bij ING Investment Management (ING IM). Op die pensioenspaarrekening wordt maandelijks uw beschikbare premie gestort. Die premie moet vervolgens door u worden belegd. Individuele beleggingsrekening Uw individuele beleggingsrekening is een geblokkeerde rekening. U kunt niet zelf bedragen overmaken naar deze rekening, of bedragen daarvan afhalen. Het kapitaal kan alleen van de rekening worden gehaald:  als u een pensioen aankoopt óf  als u bij een andere werkgever gaat werken. U kunt het kapitaal dan meenemen naar de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht.

U bepaalt zelf hoe u uw premie belegt. U oefent dus zelf invloed uit op het rendement van uw beleggingen. En dus ook op de hoogte van uw pensioen(kapitaal). Online is een aparte brochure beschikbaar over het beleggen voor uw pensioen. In die Deelnemersbrochure Pensioenfonds Unisys 2012 staat informatie over:  de verschillende beleggingsmogelijkheden;  de risico’s die zijn verbonden aan beleggen;  zelf beleggen of het beleggen uitbesteden;  de mogelijkheden om de risico’s te beperken én  de kosten van de verschillende beleggingsmogelijkheden.

Let op! U blijft altijd zelf verantwoordelijk voor de keuze(s) die u maakt en de gevolgen van uw keuzes. Het pensioenfonds, Unisys en de beheerder van uw beleggingsrekening zijn dus niet aansprakelijk voor eventueel tegenvallende beleggingsresultaten. Er wordt bij tegenvallende beleggingsresultaten geen compensatie geboden. U blijft dus altijd zelf het risico van de beleggingen dragen.

U heeft online toegang tot alle informatie over uw pensioenbeleggingen. Daarnaast ontvangt u elk jaar een overzicht van de waarde en ontwikkeling van uw persoonlijke pensioenspaarrekening. Belasting U hoeft de waarde van het opgebouwde pensioenkapitaal niet op te nemen in uw aangifte Inkomstenbelasting. De beleggingsrekening staat namelijk op naam van het pensioenfonds.


14

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan Renterisico Op de pensioendatum koopt u met uw pensioenkapitaal een maandelijkse pensioenuitkering. U koopt die pensioenuitkering aan bij een verzekeringsmaatschappij van uw keuze. De hoogte van uw pensioen is onder andere afhankelijk van de rentestand op het moment dat u pensioen aankoopt. Is de marktrente op dat moment laag, dan ontvangt u minder pensioen. U loopt dus een renterisico. Door ruim vóór de pensioendatum de samenstelling van uw beleggingen aan te passen, kan dit effect van renteschommelingen (deels) worden opgevangen. In de Deelnemersbrochure Pensioenfonds Unisys 2012 leest u meer over het beperken van het renterisico. De rente kan op het moment dat u met pensioen gaat natuurlijk ook hoog staan. In dat geval kunt u juist een hogere pensioenuitkering aankopen.

Als uw profiel verandert… Mensen veranderen. Uw beleggersprofiel kan dus ook veranderen. Eens in de 5 jaar vult u daarom opnieuw de vragenlijst in om uw beleggersprofiel te controleren. Ook als u in tussentijd zelf denkt dat uw beleggersprofiel niet meer actueel is, kunt u de vragenlijst opnieuw invullen.

Meer informatie over uw beleggingen Het bestuur van SPUN heeft ING IM aangesteld als beheerder van uw beleggingsrekening. U heeft toegang tot een webportal van ING IM. Daarop vindt u alle informatie over uw beleggingsmogelijkheden en ook over uw eigen beleggingen. Wilt u meer weten over uw beleggingen? Neem dan contact op met ING IM. U vindt de contactgegevens op pagina 19.

Wat is verder van belang U bepaalt hoe uw pensioengeld wordt belegd. Dat kunt u eigenlijk alleen doen als u iets van beleggen begrijpt. De Deelnemersbrochure Pensioenfonds Unisys 2012 biedt u veel nuttige (basis)informatie over beleggen. Daarnaast gaat de brochure in op de risico’s die aan beleggen kleven, en hoe u daar het beste mee om kunt gaan. Als u er voor kiest meer risico’s te nemen dan de standaard beleggingsmogelijkheid die SPUN aanbiedt, krijgt u te maken met de zogenoemde zorgplicht. SPUN moet dan voor u een beleggersprofiel (laten) vaststellen. Een beleggersprofiel (of klantprofiel) geeft aan welke beleggingsmethode het beste bij u past. Bij elk beleggersprofiel hoort een passende samenstelling van de beleggingen. Als uw beleggersprofiel eenmaal is bepaald, kunt u vervolgens uw beleggingen daarop afstemmen. Uw beleggingen worden regelmatig getoetst aan uw beleggersprofiel. Eventuele afwijkingen worden aan u gemeld, zodat u uw beleggingen kunt aanpassen. Pensioenkapitaalplan Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

15


9

Parttime gaan werken

Wat moet ik doen bij?

Soms vraagt uw pensioen extra aandacht. In de meeste gevallen valt dat samen met een verandering in uw werk- of privé-situatie. In dit hoofdstuk leest u wat de invloed van verschillende situaties en gebeurtenissen op uw pensioen kan zijn. We geven ook aan wat er op dat moment van ú wordt verwacht.

In dienst Als u bij Unisys in dienst komt, is het goed even stil te staan bij uw pensioen. U moet namelijk al direct iets doen.

De hoogte van de voor u beschikbare premie is afhankelijk van uw leeftijd én uw salaris. Salarisstijgingen en -dalingen beïnvloeden dus de hoogte van uw maandelijkse premie. Uw salaris kan ook stijgen of dalen door verandering van functie. Als u parttime gaat werken heeft dat gevolgen voor de opbouw van uw pensioenkapitaal. U gaat dan zeer waarschijnlijk minder verdienen, dus wordt ook minder pensioenpremie gestort.

Arbeidsongeschiktheid Als u ziek wordt, betaalt uw werkgever de eerste 2 jaar uw salaris (deels) door. Bent u na deze 2 jaar nog steeds arbeidsongeschikt, dan kunt u in aanmerking komen voor een uitkering volgens de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA). Deze wet kijkt niet naar waar u door ziekte of invaliditeit niet meer toe in staat bent, maar naar wat u nog wél kunt. De wet is er dus op gericht u weer aan de slag te krijgen. Meer informatie vindt u op www.werkennaarvermogen.nl.

Uw ‘oude’ pensioen meebrengen Als u bij uw vorige werkgever deelnam aan een pensioenregeling, kunt u dat pensioen meebrengen. Dit heet waardeoverdracht. Waardeoverdracht heeft het praktische voordeel dat u één pensioenuitvoerder houdt. En als u straks met pensioen gaat, ontvangt u van één instantie uw pensioen.

Voorzieningen bij arbeidsongeschiktheid Bent u volgens de WIA geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt? Dan kunt u recht hebben op een aanvulling op uw WIA-uitkering: het arbeidsongeschiktheidspensioen van SPUN. Daarnaast kan premievrijstelling worden verleend; de premiestortingen gaan dan gewoon door, maar u betaalt geen deelnemersbijdrage meer.

Waardeoverdracht moet u binnen 6 maanden na indiensttreding aanvragen bij SPUN. SPUN vraagt uw gegevens op bij het pensioenfonds van uw vorige werkgever. Op basis hiervan ontvangt u een offerte. Vervolgens besluit u zelf of u tot waardeoverdracht overgaat.

Zie pagina 10 voor meer informatie over het arbeidsongeschiktheidspensioen en pagina 12 over de vrijstelling van premiebetaling wegens arbeidsongeschiktheid.


16

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan Verhuizen Verhuizingen binnen Nederland hoeft u niet door te geven aan SPUN. De adreswijziging ontvangt het pensioenfonds automatisch via de gemeente. Naar het buitenland Als u in het buitenland gaat wonen - of al in het buitenland woont en daar verhuist - is het wél belangrijk dat u uw nieuwe adres aan SPUN doorgeeft.

Uit dienst Op het moment dat u bij Unisys uit dienst gaat, stopt uw deelname aan de beschikbare premieregeling en daarmee de opbouw van uw pensioenkapitaal. U bent daarnaast niet meer (volledig) verzekerd voor partnerpensioen, wezenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen. Voor meer informatie, zie pagina 9 en verder. U kunt uw opgebouwde pensioenkapitaal meenemen of laten staan. Pensioenkapitaal meenemen U kunt uw pensioenkapitaal meenemen naar de pensioenregeling bij uw nieuwe werkgever. Dit heet waardeoverdracht. Een voordeel van waardeoverdracht is dat uw pensioen bij één pensioenuitvoerder staat. Als u met pensioen gaat, ontvangt u van één instantie uw pensioen. Waardeoverdracht vraagt u aan bij het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij van uw nieuwe werkgever. Dit moet binnen 6 maanden na indiensttreding. Het pensioenfonds of de verzekeringsmaatschappij vraagt vervolgens uw gegevens op bij SPUN. Op basis hiervan krijgt u een offerte. U besluit vervolgens zelf of u voor waardeoverdracht kiest of niet.

Pensioenkapitaal laten staan U kunt het pensioenkapitaal dat u hebt opgebouwd, ook laten staan bij ING IM. U kunt geen bedragen meer storten, maar u kunt uw beleggingen wel blijven volgen en aanpassen zoals u gewend bent. U koopt op uw pensioendatum een pensioen aan bij de verzekeringsmaatschappij van uw Pensioenkapitaalplan Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

keuze. U bent niet meer (volledig) verzekerd voor partnerpensioen, wezenpensioen en arbeidsongeschiktheidspensioen. Pensioenopbouw bij werkloosheid Heeft u geen nieuwe baan na vertrek bij Unisys? Dan blijft uw pensioenkapitaal staan. Waardeoverdracht is in dat geval niet mogelijk.

Dreigend pensioentekort? Uw pensioen bij Unisys is goed geregeld. Maar veranderingen in uw privésituatie of werk kunnen gevolgen hebben voor uw pensioen. Denk bijvoorbeeld aan minder gaan werken, een echtscheiding of er een tijd tussenuit zijn. Het gevolg kan zijn dat u straks minder pensioen heeft dan misschien wenselijk is. Zelf pensioen ‘bijsparen’ Er zijn verschillende mogelijkheden om zelf wat te doen aan een (dreigend) pensioentekort. Het is misschien verstandig om dit met een financieel adviseur te bespreken. Een financieel adviseur kan u informeren over de verschillende mogelijkheden, en u ook vertellen over de voor- en nadelen van deze mogelijkheden.

Trouwen of samenwonen Als u gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, krijgt uw partner automatisch recht op partnerpensioen. Ook bij samenwonen kan uw partner recht krijgen op partnerpensioen, maar dan moet u wel aan bepaalde voorwaarden voldoen. Meer over partnerpensioen: zie pagina 8.

Scheiden Een (echt)scheiding kan grote gevolgen hebben voor uw pensioen. Het opgebouwde pensioenkapitaal moet tussen u en uw (ex-)partner worden verdeeld. Dit is wettelijk vastgelegd, maar u mag samen met uw ex-partner ook andere afspraken maken. Kijk voor meer informatie op www.rijksoverheid.nl.

17

Pensioengids Unisys Pensioenkapitaalplan Overlijden Wanneer u overlijdt en in Nederland woont, wordt het pensioenfonds daar automatisch over geïnformeerd. Als uw partner en/of kind(eren) recht op een pensioen hebben, neemt het pensioenfonds contact met hen op. Overlijdt u terwijl u in het buitenland woont, dan moeten uw nabestaanden contact opnemen met SPUN. Als u ná uw pensionering overlijdt, moet uw partner uw overlijden ook melden bij de verzekeringsmaatschappij waar u uw pensioen heeft aangekocht.

Met pensioen gaan Uw standaard pensioenleeftijd is 65 jaar, maar u mag met pensioen gaan tussen 60 en 70 jaar. Eerder of later met pensioen gaan heeft invloed op de hoogte van het pensioen dat u kunt inkopen. Wilt u eerder met pensioen, dan moet u dat minimaal 6 maanden voor de gewenste datum melden bij SPUN. Wilt u later met pensioen, dan moet u dat minimaal 6 maanden voor uw 65ste melden bij SPUN. Vlak vóór uw pensioendatum gaat u bij verzekeringsmaatschappijen informeren hoeveel pensioen u met uw pensioenkapitaal kunt aankopen. U kunt kiezen hoeveel partnerpensioen u gaat inkopen. Wilt u dat het partnerpensioen minder dan 70% van uw ouderdomspensioen is? Dan moet u dat melden bij SPUN.


18


10

Adresgegevens Pensioenbureau SPUN T:

Contact

E:

Algemeen Dhr. Peter de Waal, administrateur Dhr. Geert Bierlaagh, directeur [email protected]

020 – 526 26 26 020 – 526 72 01 020 – 526 77 28

Kamer van Koophandel Amsterdam, registratienummer 41205530

Klachtafhandeling Wat verwachten wij van u? Om uw pensioen goed te kunnen bijhouden, moet u Syntrus Achmea Pensioenbeheer informeren over belangrijke veranderingen in uw persoonlijke situatie. Daarbij gaat het om: - verhuizing naar of in het buitenland; - huwelijk of samenwonen; - overlijden (alleen als u niet in Nederland woont); - scheiding; - arbeidsongeschiktheid. Vragen over uw pensioenregeling? T: 013 – 462 1992 (werkdagen 8.30 tot 17.00 uur) E: [email protected] Adres: Syntrus Achmea Pensioenbeheer - Afdeling OPF, Postbus 90170, 5000 LM Tilburg Op www.spun.nl vindt u ook informatie over uw pensioenregeling.

Vragen over uw beleggingen? T: 0800 – 64 56 737 (werkdagen 8.00 tot 21.00 uur en zaterdag 09.00 tot 17.00 uur) E: [email protected] Adres: ING IM, Postbus 90470, 2509 LL DEN HAAG


De klachtenregeling van SPUN vindt u op onze website: www.spun.nl.

Ombudsman Pensioenen Als u het niet eens bent met de uitkomst van de klachtenprocedure bij SPUN, kunt u uw klacht voorleggen aan de Ombudsman Pensioenen. Dit is een onafhankelijk instantie voor klachten in de pensioensector. De Ombudsman bemiddelt alleen als u er samen met SPUN niet meer uitkomt. Ombudsman Pensioenen, Postbus 93560, 2509 AN Den Haag, 070 – 3499 620 De informatie in de pensioengids is uitsluitend bestemd voor werknemers en ex-werknemers van Unisys Nederland N.V. en Unisys Corporation IDC. versie: 1 januari 2015 In deze pensioengids wordt op een eenvoudige en toegankelijke manier uitgelegd hoe uw pensioenregeling in elkaar zit. De kans bestaat dat deze tekst juridisch gezien niet volledig correct is. Raadpleeg daarvoor de pensioenreglementen zoals die op enig moment voor u van kracht zijn. Deze pensioenreglementen kunt u downloaden van www.spun.nl of opvragen bij Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland.

19


Stichting Pensioenfonds Unisys Nederland Bezoekadres: Tupolevlaan 1 1119 NW Schiphol-Rijk Postadres: Postbus 22610 1100 DC Amsterdam Z.O. Tel. (020) 526 26 26 Fax (020) 526 22 10 Pensioenkapitaalplan Versie 1 januari 2015 - Met deze versie komen alle eerder verschenen versies te vervallen

www.spun.nl [email protected] 20

Pensioengids Pensioenkapitaalplan

Recommend Documents