Welkom bij. Handboek voor invalleerkrachten. Augustus Nieuw: Hfst Flexwet Hfst wijzigingen regelgeving

Welkom bij

Handboek voor invalleerkrachten Augustus 2014

Nieuw: Hfst. 5.1 - Flexwet Hfst. 5.2 - wijzigingen regelgeving

Inhoud Inleiding ...................................................................................2 mijnplein ................................................................................3 2.1 Wie zijn wij ? ................................................................ 3 2.2 Onze doelstelling. ..........................................................4 2.3 Onze uitgangspunten.....................................................4 3. Onze scholen ...............................................................................7 4. Invallers ...................................................................................9 5. Rechtspositie .........................................................................10 5.1 Flexwet wordt wet Werk en Zekerheid .......................10 5.2 Payrolling ....................................................................11 5.3 Wijzigingen regelgeving ...............................................12 6. Aanstelling .............................................................................13 6.1 Aanstellingspapieren. .................................................13 6.2 Akte van benoeming ...................................................14 6.3 Salaris ..........................................................................14 6.4 Pensioen .....................................................................15 6.5 Vakantie ......................................................................16 7. Werkzaamheden van de vervanger ......................................17 7.1 Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller. ..........17 7.2 Inval tot maximaal twee weken...................................17 7.3 Na een aantal weken vervanging.................................18 7.4 Langdurige vervanging (langer dan 8 weken) ..............18 7.5 Scholing .......................................................................19 8. Ziekte 20 8.1 Begeleiding ..................................................................21 8.2 De vervangingswebsite ................................................22 9. Lerarenbeurs .........................................................................23 10. Basispoort: educatieve software .............................................23 11. Tenslotte ...............................................................................24 Namen en adressen ......................................................................25 1. 2.

beginnen bij mijnplein

1

1.

Inleiding

Dit handboek is gemaakt om invalleerkrachten wegwijs te maken in onze Stichting. In dit handboek leest u over allerlei zaken waar u als invaller mee te maken krijgt. Hoewel wij dit handboek met grote zorg hebben samengesteld, kan het zijn dat zaken in de praktijk toch anders gaan of dat weten regelgeving wijzigt. Uitgangspunt is, naast de wet op het primair onderwijs, de CAO PO. Zorg dat u zelf ook goed op de hoogte bent van uw rechten en plichten, actuele onderwijsontwikkelingen e.d. Er is veel informatie op het internet te vinden. Een tip: schrijft u zich in voor bv. de email nieuwsbrief van uw vakorganisatie. Dat is een handige manier om op de hoogte te blijven. Ook op onze website (www.mijnplein.nl) zijn veel regelingen en actuele zaken te vinden. U kunt inloggen via de gebruikersnaam: leraar, en het wachtwoord: wachtwoord. Mochten er vragen zijn, dan kunt u uiteraard met ons contact opnemen. Wij wensen u een goede tijd toe op onze scholen en hopen dat u met veel plezier bij ons zult werken. Met vriendelijke groet, Josefien Koerhuis, coördinator invalpool Louis Zijderveld en Maarten Bauer, voorzitter college van bestuur Onder invalleerkrachten verstaan we alle leerkrachten,die bij mijnplein invalwerkzaamheden doen. We maken daarbij geen onderscheid tussen deze leerkrachten. Voor ieder van hen is de positie t.o.v. mijnplein hetzelfde: er is geen sprake van een tijdelijk of vast regulier dienstverband, werkzaamheden worden enkel op oproepbasis uitgevoerd. Aan het dienstverband kunnen dus ook geen verdere rechten worden ontleend.


2

2.

mijnplein

2.1 Wie zijn wij ?

mijnplein is een stichting met 16 katholieke basisscholen, 3 protestants-christelijke basisscholen, 1 school voor algemeen bijzonder onderwijs, 1 school voor Speciaal Basisonderwijs en 1 school voor (Voortgezet) Speciaal Onderwijs. De scholen staan voornamelijk in kleinere plattelandsgemeenten tussen Deventer en Zwolle. De scholen bevinden zich in de plaatsen: Lettele, Olst, Boskamp, Boerhaar, Wijhe, Broekland, Heino, Hoonhorst, Raalte, Luttenberg, Mariënheem, Heeten en Nieuw Heeten. Door ongeveer 450 personeelsleden wordt goed verzorgd onderwijs gegeven aan zo’n 4400 leerlingen.

mijnplein wordt aangestuurd door een college van bestuur, dat bestaat uit de voorzitter en een lid van het bestuur. beginnen bij mijnplein

3

De stichting wordt administratief en beleidsmatig ondersteund door de Onderwijs Service Groep (OSG) te Arnhem. Voor meer informatie over mijnplein of één van onze scholen kunt u kijken op onze website www.mijnplein.nl 2.2 Onze doelstelling.

De Stichting werkt vanuit één gemeenschappelijke grondslag en heeft als doel het geven en bevorderen van katholiek, protestants-christelijk en algemeen bijzonder primair onderwijs in Salland. Met hart en ziel en in alle openheid wordt gewerkt aan de sociale, verstandelijke en creatieve ontwikkeling van de kinderen, met respect voor elkaar en voor de omgeving en richtinggevend aan een hoopvolle toekomst. Vanuit deze gedachte staat het onderwijsaanbod op de scholen open voor kinderen met of zonder kerkelijke achtergrond, mits de ouders de uitgangspunten, waarden en de godsdienstige identiteit van de school respecteren. 2.3 Onze uitgangspunten.

Wij willen ons laten leiden door de volgende kernwaarden:  respect en zorg  betrokkenheid en aandacht  kwaliteit en meesterschap  openheid en communicatie  optimistische levensvisie: elkaar stimuleren  solidariteit: samen verantwoordelijk In het leven en werken van alle dag willen wij deze begrippen op onze scholen herkenbaar maken in onze relaties met kinderen, ouders en collega’s. Wij voelen ons met name verwant aan de plaatselijke kerkelijke gemeenschap (in dorp of wijk).


4

Christelijk onderwijs is onderwijs vanuit een ideaal dat er toe doet! Als stichting willen we kinderen en personeel aanspreken om hun talenten te benutten en wij willen kinderen en personeel stimuleren tot groei. Wij willen werken vanuit idealisme (het doet er toe wat je doet), optimisme (het maakt verschil dat jij er bent) en solidariteit (wij hebben een onderlinge, gezamenlijke verantwoordelijkheid). Respect en zorg, betrokkenheid en aandacht zijn begrippen, die wij in het leven van alle dag willen waarmaken in onze relaties met kinderen, ouders en collega’s. Van onze personeelsleden verwachten wij, dat zij de katholieke of protestants christelijke identiteit van de scholen onderschrijven en mee helpen uitdragen. Ons onderwijs richt zich op hoofd, hart en handen, dat wil zeggen: aandacht voor heel de mens. Dat houdt in: overdracht van kennis, overdracht van waarden en normen, sociaal emotionele vorming en creatieve en praktische vorming. Dit alles vanuit een gelovig perspectief met aandacht voor normen en waarden.


5

Op onze site treft u het volledige strategisch beleidsplan 2012-2017 aan. Dit plan vertelt u wat we in deze jaren met onze stichting willen bereiken. Van harte aanbevolen!


6

3. Onze scholen Schoolnaam 1. Prins Willem Alexander Jannie (JJ) Kelder-Velten 2. Sancta Maria Karin (KHCM) van Beurden 3. St.Bernadette Marie-José (MJJ) KupersVerschure 4. De Dolfijn Arno (A) Roelofs 5. Gouden Emmer Johan (JG) Stuut 6. Oostenwind Jolanda (JRR) van Vilsterende Groot 7. St.Antonius Hetty (HWM) Groote Schaarsberg-Wellenberg 8. St. Jozef Gerard (GK) Winkel-van der Kuil 9. St. Cyriacus Ruben (RGJ) van der Woude 10 De Bongerd Ali (JA) Voskuil 11 Esmoreit Edwin (EPM) Buse 12 St.Aloysius Marjo (MJB) MeibergTemmink 13 St. Jozef Titia (LABA) ClaassenSchiphorst 14 Gerardus Majella René (RM) Vrijhoef 15 St.Willibrord Peter (PJ) Verdoorn 16 De Bolster Jurgen (JJW) Bruggeman 17 pc bs Matzer Nicole (NI) Pot-Naber 18 De Korenbloem

Adres school Postcode Watertorenstraat 5 8121BR Olst Bathmenseweg 39 7434 PX Lettele Weseperweg 2 8111 PK Heeten

Tel.

Email

0570 561710 0570 551390 0572 381519

[email protected]

Grote Beukelaar 2 8141 BP Heino Grote Beukelaar 2 8141 BP Heino Monumentstraat 60 8102AM Raalte

0572 392140 0572 392390 0572 363454

[email protected]

Nijverdalseweg 14 8106 AC Mariënheem

0572 362737

[email protected]

Zwarteweg 2 8112 AD Nw Heeten

0572 321565

[email protected]

Kerkstraat 11 7722 LR Hoonhorst Boerhaar 20 8131 SW Boerhaar Wispelweg 15 8105 AA Luttenberg Boskamp 19 8121 CW Boskamp

0529 401495 0570 521235 0572 301623 0570 561564

[email protected]

Stationsweg 7 8131 DG Wijhe

0570 521523

[email protected]

v Dongenstr. 22 8107 AG Broekland Phoenixhof 1 8121 XD Olst Kastanjelaan 2 8102 JH Raalte Molenstraat 31 8131BH Wijhe Jan v Arkelstraat 7

0570 531886 0570 561808 0572 362220 0570 521342 0572

[email protected]


7

[email protected] [email protected]

[email protected] [email protected]

[email protected] [email protected] [email protected]

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Harry (HJM) Marissink 19 De Rietkraag Rudi (R.) Logtenberg 20 De Horizon SBO Henk (HH.M) Schopman 21 De Linderte Han (HHPM) van Rhee 22 De Zonnehof ZML Kees. (CJ) van Tilburg

8101 EN Raalte Postbus 117 8100 AC Raalte BK straat 9 8101 AL Raalte Richterambtweg 1 8103 HX Raalte Hartkampweg 6 8101 ZW Raalte

362690 0572 362688 0572 351772 0572 362649 0572 362822

[email protected] [email protected] [email protected] [email protected]

Met elkaar samen leren van elkaar – een professionele leergemeenschap


8

4.

Invallers

mijnplein hecht belang aan goed personeel. De meeste personeelsleden komen onze organisatie binnen via een open sollicitatie. Men komt daarna op de invallijst. Wij hebben altijd behoefte aan goede invallers, ook wanneer u maar af en toe of een deel van de week wilt werken. Wij werken met een centraal meldpunt voor alle 22 scholen. Invallers worden dus niet door individuele directeuren gebeld maar door één contactpersoon. Het invalwerk wordt gecoördineerd door één contactpersoon : Josefien Koerhuis. Zij is het aanspreekpunt voor invallers en schooldirecties. Bij haar komen de meldingen binnen en zij zorgt dat de invallers op de goede plek terecht komen. Wij proberen er voor te zorgen dat er na een verzuimmelding van de directeur snel een vervanger klaarstaat. We proberen met veel zaken rekening te houden. Er moet iemand voor de klas staan die de kwaliteiten heeft voor dit type onderwijs en deze specifieke groep. Bovendien streven we ernaar om zo min mogelijk verschillende mensen voor één klas te hebben. We proberen rekening te houden met veel partijen: de leerlingen, de ouders, de directeur en de invallerleerkracht zelf. Doorslaggevend De Onderwijs Service is de wens van de directeur. Hij kan Groep is het het beste beoordelen wat op dat administratiekantoor, moment nodig is voor de leerlingen en het onderwijs op de school. waar mijnplein bij is aangesloten.


9

5.

Rechtspositie

Onderwijspersoneel valt onder de sector CAO Primair Onderwijs. In de CAO zijn afspraken gemaakt over de arbeidsvoorwaarden in het primair onderwijs. De CAO PO kunt u vinden op de website van mijnplein (www.mijnplein.nl). U moet daarvoor wel inloggen. Uiteraard kunt u zich ook aanmelden als invalleerkracht bij andere werkgevers in de regio. Als u daar werk krijgt aangeboden, moet u wel deze dagen afblokken in het mijnpleinsysteem 5.1 Flexwet wordt wet Werk en Zekerheid

De huidige Flexwet wordt met ingang van 1 Januari 2015 vervangen door de nieuwe wet Werk & Zekerheid. De invoering van deze wet heeft ook gevolgen voor het onderwijs. De belangrijkste wijzigingen zijn: • aanzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd • de ketenregeling • wijzigingen in het ontslagrecht • beperking opbouw WW Informeert u zichzelf goed over deze wet en welke gevolgen hij heeft voor uw situatie.


10

Op internet staat veel informatie over de wet Werk & Zekerheid. Dat vindt u o.a. op de websites van de vakbonden CNV en AOB en de POraad,.

5.2

Payrolling

Payrolling is een arbeidsovereenkomst, waarbij u in dienst komt van een payrollonderneming en waarbij u feitelijk werkt voor een school. Bij payrolling is de payroll-onderneming de juridische werkgever en zorgt het schoolbestuur voor de werving en selectie. mijnplein werkt met de payroll-organisatie van ons Maak van belangrijke documenten administratiekantoor een kopie en hou zelf een OSG. We hebben overzichtelijke administratie bij wat hiervoor gekozen, betreft benoemingen, loonstroken, omdat dan de lijnen jaaropgaven e.d. kort zijn en al onze d k l d lf b lk personele administratie is bij het OSG ondergebracht.


11

5.3

Wijzigingen regelgeving

Hier zetten we de belangrijkste wijzigingen in de regelgeving voor u op een rij: I. invallers die bij een ander bestuur dan mijnplein hebben gewerkt en hierdoor in voorgaand schooljaar in totaal minimaal 60 dagen in het onderwijs werkzaam zijn geweest , dienen hiervoor zelf (binnen 4 maanden!) bewijsstukken aan te leveren om in aanmerking te komen voor een periodiek. II. met ingang van de zomervakantie 2015 wordt vervanging enkel nog bekostigd tot en met de laatste dag voor de zomervakantie. III. er komt een nieuwe CAO PO in het najaar van 2014


12

6.

Aanstelling

Wanneer u ergens gaat werken heeft u een arbeidsovereenkomst. Dan krijgt u te maken met een aantal administratieve zaken. Soms wat ingewikkeld en veel werk, maar erg belangrijk omdat bij onvolledige of onjuiste informatie het administratiekantoor niet tot uitbetaling mag overgaan. 6.1 Aanstellingspapieren.

Voordat u start met invallen, dient u in het bezit te zijn van een verklaring omtrent gedrag(VOG), die niet ouder is dan zes maanden. Hebt u die niet, dan kunt u die aanvragen via: [email protected] De kosten van deze verklaring kunt u declareren, zodra u voor ons invalt. Zodra u ingezet wordt bij onze organisatie ontvangt u van mijnplein een benoemingsset. Daarbij vindt u: • een formulier om uw gegevens in te vullen (opleiding, werkervaring, persoonlijke gegevens, bankgegevens e.d.) • verzoek om een kopie van uw paspoort of id-kaart, uw diploma en een laatste salarisspecificatie (als u die hebt) mee te nemen. Als u de complete set inlevert op ons kantoor, neemt u dan het originele paspoort/ID-bewijs mee en uw diploma, zodat we kunnen verifiëren of de kopie klopt • een formulier Opgaaf gegevens voor de loonheffingen, waarop u moet opgeven of er heffingskorting moet worden toegepast. • aanvraagformulier reiskosten woon-werkverkeer • de verklaring omtrent gedrag (VOG) • eigen verklaring


13

De compleet ingevulde set kunt u op dinsdag of donderdag inleveren bij het bestuursbureau, Monumentstraat 55a in Raalte. Hebt u vragen over uw benoeming of uw salaris, neem dan eerst even contact op met de coördinator, Josefien Koerhuis. Zo nodig verwijst zij u door naar ons administratiekantoor OSG te Arnhem. 6.2 Akte van benoeming

De akte van benoeming is in feite uw arbeidsovereenkomst. Op de akte van benoeming staat de werktijdfactor (zie e.: Omvang van de betrekking) en de dagen die u ingevallen hebt. U ontvangt de akte van benoeming in tweevoud; één exemplaar ontvangen we graag, voorzien van uw handtekening, terug. Het andere is voor uw eigen administratie. In de loop van het jaar krijgt u regelmatig nieuwe akten van benoeming. Bewaar deze goed! 6.3 Salaris

U wordt betaald volgens de CAO onderwijs. Het onderwijs kent een systeem van functiebeloning. De functie waarin u wordt benoemd, is bepalend voor het salaris dat u gaat verdienen. Elke functie komt overeen met een salarisschaal. In het basisonderwijs geldt voor een leraar salarisschaal LA. Als invaller valt u ook in schaal LA (ook als u in het speciaal onderwijs moet vervangen). Bij elke schaal hoort een carrièrepatroon. Als u in dienst treedt, begint u bij een bepaald regelnummer in schaal LA. Voor de salarisinpassing gelden een aantal regels, die worden gehanteerd. Hebt u vragen over uw salarisinschaling, neemt u dan contact op met het bestuursbureau. U kunt dat rechtstreeks doen via de mail aan onze P&O-medewerker Anne-Marie Duifhuizen. Haar mailadres is [email protected] beginnen bij mijnplein

14

Mocht u onverhoopt toch worden afgebeld (er kunnen omstandigheden zijn waardoor dat gebeurt) dan betalen we de 1e invaldag wel uit. 6.4 Pensioen

Tijdens uw dienstverband bouwt u pensioenrechten op. Salaris van nu wordt gereserveerd voor later. Hoe hoger het salaris, hoe hoger het pensioen straks zal zijn. U krijgt pensioen bij pensionering: het ABP ouderdomspensioen of keuzepensioen. U bouwt elk jaar een stukje pensioen op. Het pensioen wordt berekend op basis van uw jaarlijkse salaris (middelloon). Voor meer informatie over het pensioen: www.abp.nl of http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/algemeneouderdomswet-aow In het onderwijs wordt niet gerekend met het aantal uren dat u per week werkt, maar met een werktijdfactor. Deze factor geeft aan hoeveel uren u op jaarbasis zou moeten werken. Een Normjaartaak (WTF 1.000) bedraagt 1659 uur. Een voltijder moet in principe WTF 1,000 hebben. Bij de berekening van de werktijdfactor wordt uitgegaan van het volgende schema: een hele schooldag: 0,2318 een ochtend: 0,1370 een middag: 0,0948 een woensdag: 0,1581 Voor een paar scholen geldt dat ze een continurooster draaien. Voor die scholen is een ochtend 0,1475 en een middag 0,0843. Door de werktijdfactoren van de dagen dat u werkt bij elkaar te tellen, komt u aan de werktijdfactor van uw aanstelling. Werkt u bijvoorbeeld op maandag dinsdag en woensdag dan is dat twee keer 0,2318 plus 0,1581. Bij de uitsplitsing van de normjaartaak wordt ook rekening gehouden met een maximale lestaak, tijd voor voorbereiding en nazorg, algemene schooltaken en 10% deskundigheidsbeginnen bij mijnplein

15

bevordering. Voor een specificatie kunt u zich wenden tot de directeur. Dat geldt overigens alleen voor een langdurige invalperiode. 6.5 Vakantie

Het ministerie heeft een indeling gemaakt voor de vakanties. De kerstvakantie en zomervakantie staan vast, voor de overige vakanties brengt het ministerie een advies uit. Scholen wijken soms af van dit advies. Dit betekent dat wij soms met verschillende vakanties te maken hebben. U volgt de vakanties van de school waar u werkt.

Studiemiddag invalleerkrachten februari 2013


16

7.

Werkzaamheden van de vervanger

Scholen zorgen ervoor dat er in elke klas een klassenmap aanwezig is. Hierin is alle benodigde informatie te vinden, zoals een programma voor die dag, een plattegrond met de namen van de leerlingen, een lijst met regels en afspraken. Een beschrijving van elke school en de ligging vindt u op onze website. De lijst met algemene richtlijnen voor de vervangingswerkzaamheden is ook bekend bij de scholen, zodat duidelijk is wat er wel en niet van u mag worden verwacht. 7.1 Algemene richtlijnen werkzaamheden invaller.

We hebben de volgende driedeling gemaakt. Aan elke categorie zijn taken gekoppeld. 7.2 Inval tot maximaal twee weken.

lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht Geen klaar-overdienst, huishoudelijke diensten, ouderavonden, buitenschoolse activiteiten en evenementen voorbereiden.


17

7.3 Na een aantal weken vervanging

1. lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht 2. huishoudelijke dienst 3. klaar-overdienst (indien van toepassing) 4. vergaderingen die direct met het klassenwerk te maken hebben. Geen ouderavonden, buitenschoolse activiteiten en evenementen voorbereiden. 7.4 Langdurige vervanging (langer dan 8 weken)

(bij deze invalperiode gaat de uitsplitsing van de normjaartaak in) 1. lesgebonden activiteiten: a. voorbereiden van lessen b. correctie van gegeven werk c. bordwerk d. kopiëren e. directe hulp aan kinderen of groepjes f. huiswerkopdrachten g. verslag voor de groepsleerkracht 2. huishoudelijke dienst 3. klaar-overdienst 4. vergaderingen 5. ouderavonden en rapportavonden 6. buitenschoolse activiteiten voorbereiden en bijwonen, ook op niet- schooldagen. beginnen bij mijnplein

18

7.5 Scholing

NB. Bij al het vervangingswerk dient u ruimschoots voor het begin van de les aanwezig te zijn (uiterlijk 30 minuten voor aanvang van de lessen). Na schooltijd dient u nog geruime tijd aanwezig te zijn om het werk af te ronden, voor te bereiden en voor ouders en collega's bereikbaar te zijn (tot minimaal 16.30 uur).


19

8. Ziekte Als u langdurig invalt en u wordt ziek, dan moet u dit zo vroeg mogelijk door geven aan de directeur van de betreffende school en aan Josefien Koerhuis. Als zij onbereikbaar is, kunt u de voicemail inspreken. Zij neemt dan contact met u op. Bent u langer afwezig, dan neemt de ARBO-dienst contact met u op. De Arbo-dienst zal eerst telefonisch contact met u opnemen om de verwachte tijdsduur van de ziekte in te schatten. Zo nodig wordt er een afspraak gemaakt met de bedrijfsarts. Mocht u langer dan 6 weken ziek zijn, dan wordt samen met de ARBO-arts en de coördinator een plan opgesteld in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Als u weer beter bent, dan moet u dit ook aan Josefien Koerhuis melden vanwege een hersteldmelding bij de ARBO-dienst.


20

8.1 Begeleiding

Er is regelmatig telefonisch contact tussen Josefien Koerhuis en de schooldirecties om het invalwerk te bespreken. We vinden het erg prettig dat u uw ervaringen met ons deelt. U kunt die rechtstreeks aan Josefien mailen. Wij hebben uw reactie dan meteen op schrift. Na een langere periode van inval op een school zullen er functioneringsgesprekken worden gehouden. Vraag op de scholen waar u invalt of ze tevreden over u zijn en of er eventuele verbeterpunten zijn waar u aan kunt werken. Mocht u ongevraagd niets horen over uw functioneren, vraag er dan gerust naar bij de directeur van de school waar u invalt. Een erg goede manier om dit te beoordelen voor een directeur is het klassenbezoek. Spreek met de directeur af dat er een keer een les wordt bekeken en bespreek na afloop deze les.


21

8.2 De vervangingswebsite

mijnplein werkt voor het invalwerk met de website: https://mijnplein.invalpool.nl. Met dit programma kun u uw eigen beschikbaarheid aanpassen. U ontvangt daarvoor een eigen code. Zo wordt u niet gebeld op dagen waarop u al bezet bent. Ook is er zowel voor u als voor mijnplein een beter overzicht waar u op welke dagen ingepland staat, zodat eventuele vragen over uitbetaling en dergelijke gemakkelijker na te kijken zijn. Nieuw is de mogelijkheid om ‘dubbel boeken’ bij verschillende werkgevers te voorkomen. Op basis van uw BSN-nummer worden verschillende invalwebsites gekoppeld, waardoor voorkomen wordt dat op dezelfde dag bij twee werkgevers staat geboekt. Wordt u bv. ingepland bij mijnplein dan wordt dat zichtbaar in andere invalwebsites.


22

9.

Lerarenbeurs

In 2013 zijn de toelatingseisen voor invalleerkrachten om gebruik te maken van de lerarenbeurs versoepeld. Daardoor konden invalleerkrachten ook van deze mogelijkheid gebruik gaan maken. Uiteraard waren daar nog wel voorwaarden aan verbonden, maar die werden minder strikt. Of deze mogelijkheid ook in 2014 wordt geboden is onbekend, maar het zeker interessant om in de gaten te houden. Uitgebreide informatie over de lerarenbeurs treft u aan op http://www.duo.nl/particulieren/studiefinanciering/lerarenbeur s/lerarenbeurs_voor_scholing.asp Kijkt u goed naar de regeling. In de afgelopen jaren is d regeling steeds op onderdelen aangepast, dus baseer uw keuze op de meest actuele informatie. Let er wel op dat de aanvraag jaarlijks binnen een bepaalde periode moet gebeuren. Meest begint die periode op 1 april en is de totale aanvraagperiode 6 weken. 10. Basispoort: educatieve software Via de centrale inlog van Basispoort kunnen leerkrachten gebruik maken van de nieuwe software van de aangesloten educatieve uitgeverijen. De belangrijkste uitgeverijen in Nederland zijn bij Basispoort aangesloten. Informeer op de school even of men er gebruik van maakt en wat de juiste inloggegevens en werkwijze is.


23

11.

Tenslotte

Wij hopen dat u via dit boekje een goede indruk hebt gekregen van onze organisatie en uw positie bij mijnplein. Toch kunnen er vragen blijven of hebt u opmerkingen ter verbetering. We willen ze graag van u horen, ook op dat terrein willen we een lerende organisatie zijn. Wij stellen dat op prijs. Tot slot wensen wij u veel plezier bij het werk op onze scholen.


24

Namen en adressen mijnplein bestuursbureau Postadres: Postbus 143 8100 AC Raalte Bezoekadres: Monumentstraat 55a 8102 AK Raalte Telefoon: 0572 352 635 e-mail: [email protected] website: http://www.mijnplein.nl

OSG (Onderwijs Service Groep) Dit is ons administratiekantoor Contactpersoon: Erica van den Berg of Petra Peters Postbus 318 6800 AH Arnhem 026 323 8888

Bestuur Maarten Bauer Louis Zijderveld

Beleidsmedewerkster OSG Anne-Marie Duifhuizen-de Bruin (dinsdag en donderdag ) Directiesecretaresse Celeste Kemper-Swartjes (dinsdag, woensdag, donderdag) Contactpersoon invalwerk Josefien Koerhuis Tel. 06 42970116 Op de momenten dat zij niet bereikbaar is kunt u de voicemail inspreken, een sms sturen of mailen [email protected]

ARBO Unie Bedrijfsarts: dhr. F. Houben Dr. van Deenweg 13 8025 BP ZWOLLE 038 455 8900


voorzitter bestuur lid bestuur

25

Welkom bij. Handboek voor invalleerkrachten. Augustus Nieuw: Hfst Flexwet Hfst wijzigingen regelgeving

Recommend Documents