Vyšší odborná škola hotelnictví a turismu, o.p.s
Obor vzdělávání: 65-42-N/01 Hotelnictví Vzdělávací program: Gastronomie a hotelnictví
Jana Filípková
Mateřská centra jako jedna z možností setkávání maminek s dětmi. Srovnání mateřských center v Olomouci a Uničově Maternity centre as one of the options meet mums with children. Comparison of maternity centres in Olomouc and Unicov.
Absolventská práce
Vedoucí absolventské práce:
Ing. Marcela Zahradová
Datum odevzdání absolventské práce: Datum obhajoby absolventské práce:
Uničov 2013
Čestné prohlášení: Prohlašuji, že jsem absolventskou práci zpracovala samostatně. Použitou literaturu a veškeré podkladové materiály uvádím v přiloženém seznamu literatury.
Jana Filípková
Poděkování Úvodem bych ráda poděkovala vedoucímu diplomové práce paní Marcele Zahradové za podnětné nápady a odborné konzultace při zpracovávání mé absolventské práce..
Obsah
Úvod ........................................................................................................................- 2 1.
Mateřská a rodičovská dovolená...................................................................- 3 1.1 1.2 1.3 1.4
2.
Problémy žen a mužů na mateřské dovolené .............................................- 15 2.1 2.2 2.3
3.
Mateřské centrum Ježeček ......................................................................- 21 Dětský klub Sluníčko ..............................................................................- 21 Klub Motýlek ..........................................................................................- 22 -
Mateřská centra a kluby v Olomouci .........................................................- 23 5.1 5.2 5.3 5.4 5.5
6.
Založení mateřského centra.....................................................................- 20 -
Mateřské centrum a kluby v Uničově.........................................................- 21 4.1 4.2 4.3
5.
Ekonomické problémy ............................................................................- 15 Izolovanost ..............................................................................................- 16 Návrat do práce .......................................................................................- 16 -
Mateřská centra............................................................................................- 18 3.1
4.
Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství ....................................- 4 Rodičovská dovolená ................................................................................- 6 Další dávky spojené s péčí o dítě ..............................................................- 9 Mateřská dovolená v zemích Evropské Unie..........................................- 10 -
Dětské centrum Kvítko ...........................................................................- 23 Centrum Jungle .......................................................................................- 23 Rodinné centrum Heřmánek ...................................................................- 24 Aguapark Olomouc .................................................................................- 25 Herna Mraveniště ....................................................................................- 26 -
Srovnání jednotlivých center a klubů v Uničově a Olomouci ..................- 27 6.1 6.2 6.3 6.4
Srovnání subjektivních kritérií v Olomouci............................................- 30 Srovnání subjektivních kritérií v Uničově ..............................................- 31 Srovnání objektivních kritérií v Olomouci .............................................- 31 Srovnání objektivních kritérií v Uničově................................................- 32 -
Závěr .....................................................................................................................- 33 Abstrakt ................................................................................................................- 34 Abstract.................................................................................................................- 34 Seznam použité literatury ...................................................................................- 35 Seznam příloh.......................................................................................................- 36 Seznam tabulek ....................................................................................................- 37 -
Úvod
Péče o malé děti je v České republice, podobně jako ve většině zemí světa, tradičně záležitostí žen. Většina z nás se za svůj život stane alespoň jednou rodičem a i ti ostatní, kteří tuto roli, ať už z jakéhokoliv důvodu přenechají ostatním, se alespoň okrajově setkají s pojmy jako rodičovství, mateřství, mateřská dovolená, a s věcmi s tím spojeny. Téma mé absolventské práce jsem si vybrala, protože v současné době čerpám rodičovskou dovolenou a na základě vlastních zkušeností vím, že péče o dítě je nejen finančně, ale i psychicky náročná. Cílem mojí práce je vyhledání a srovnání mateřských center v Uničově a v Olomouci, aby maminky věděly, kde jsou nejbližší mateřská centra a co každé mnou zmiňované centrum nabízí. Všechny informace, které zjistím, uveřejním na mé internetové stránky. Rodiče tak mohou získat přehled o nejbližších mateřských centrech a jejich programové nabídce. Tímto bych chtěla rodičům usnadnit rozhodování a čas při výběru mateřského centra nebo klubu.
-2-
1. Mateřská a rodičovská dovolená
Doba, po kterou je žena na mateřské dovolené nebo jeden z rodičů na rodičovské dovolené, je upravena zákony. Ty určují, za jakých podmínek se může čerpat mateřská nebo rodičovská dovolená, ale navíc také určují výši sociálních dávek, která rodičům pečujícím o děti do tří let náleží. Jedná se o tyto zákony: Zákoník práce1 - je součástí soukromého práva a upravuje právní vztahy vznikající při výkonu závislé práce mezi zaměstnanci a zaměstnavateli. Zákon o nemocenském pojištění2 - je součástí práva soukromého a upravuje nemocenské pojištění pro případ dočasné pracovní neschopnosti, nařízené karantény, těhotenství a mateřství a ošetřování člena domácnosti nebo péče o něj. Zákon o státní sociální podpoře3 - státní sociální podporou se stát podílí na krytí nákladů na výživu a ostatní základní osobní potřeby dětí a rodin a poskytuje ji i při některých dalších sociálních situacích. Státní sociální podpora se ve stanovených případech poskytuje v závislosti na výši příjmu. Dávky státní sociální podpory jsou rodičovský příspěvek, porodné, přídavky na děti, příspěvek na bydlení.
1
Zákoník práce 2012: redakční uzávěrka 20.12.2011. Ostrava: Sagit, 2012, 128 s. ÚZ. ISBN 978-807208-886-7. 2
Zákon o nemocenském pojištění-č.187/2006 Sb.- Konsolidované znění. Zakonyprolidi.cz [online]. 2010 [cit. 2013-02-10]. Dostupné z: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187 Zákon o státní sociální podpoře-č.117/1995 Sb.- Konsolidované znění. Zakonyprolidi.cz [online]. 2010 [cit. 2013-03-02]. Dostupné z: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-117 3
-3-
1.1
Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství
Mateřská dovolená, v souvislosti s porodem a péčí o dítě, přísluší ženě (zaměstnankyni) v délce 28 týdnů. V případě, že zaměstnankyně porodí 2 nebo více dětí, mateřská dovolená se prodlužuje na 37 týdnů. Mateřskou dovolenou zaměstnankyně nastupuje většinou od počátku šestého týdne před očekávaným dnem porodu, nejdříve však od počátku osmého týdne před tímto dnem. O poskytnutí mateřské dovolené nemusí zaměstnankyně žádat zvlášť. Stačí, aby zaměstnavateli nástup na mateřskou dovolenou oznámila. Po uplynutí mateřské dovolené plynule navazuje rodičovská dovolená. Mateřská dovolená v souvislosti s porodem nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Peněžitá pomoc v mateřství se lidově nazývá mateřská. Je to peněžní dávka, která ženám nahrazuje ušlý příjem po dobu mateřské a je řazena do systému nemocenského pojištění a upravuje ji zákon o prodloužení mateřské dovolené, o dávkách v mateřství a o přídavcích na děti z nemocenského pojištění. Peněžitou pomoc v mateřství lze nejdříve čerpat šest až osm týdnů před porodem. Žena, která porodila jedno dítě pobírá peněžní pomoc v mateřství 28 týdnů, pokud porodila více dětí najednou, délka pobírání peněžní pomoci v mateřství se ji zvyšuje na 37 týdnů. Ne každý má na tento příspěvek nárok. Aby žena získala peněžní pomoc v mateřství, musí splňovat tyto podmínky: 1.
V den přiznání dávky musí být nemocensky pojištěna nebo v ochranné
lhůtěi. Ochranná lhůta – následujících 7 dnů po ukončení pracovního poměru, ve kterých bývalý zaměstnanec onemocní, má rovněž nárok na nemocenskou. Pokud zaměstnanecký poměr trvá kratší dobu než je ochranná lhůta, krátí se ochranná lhůta na počet dní zaměstnání. 2.
V posledních dvou letech přede dnem přiznání dávky musí být
nemocensky pojištěna nejméně 270 kalendářních dnů.
-4-
3.
Pro osoby samostatně výdělečně činné platí třetí podmínka v podobě
existence nemocenského pojištění v minimální délce 180 dnů v posledním roce přede dnem počátku podpůrčí dobyii Do zmiňovaných 270 dnů se započítává i doba úspěšně ukončeného studia na střední, vyšší odborné, vysoké škole nebo konzervatoři. Ženy, které jsou dlouhodobě nezaměstnané nebo si jako osoby samostatně výdělečně činné neplatily nemocenské pojištění, nárok na tuto dávku nemají a ihned začínají pobírat rodičovský příspěvek. Otec dítěte nebo manžel ženy, která dítě porodila, může nastoupit na mateřskou dovolenou až sedm týdnů po porodu na základě písemné dohody s matkou, ve které se ona sama vzdává nároku na pobírání peněžní pomoci v mateřství. Podmínky pro vyplácení peněžní pomoci v mateřství jsou stejné jako u ženy. To znamená, že muž musí být ke dni převzetí dítěte do péče účasten na nemocenském pojištění minimálně 270 kalendářních dnů v posledních dvou letech, včetně trvání ochranné lhůty a v den nástupu na mateřskou dovolenou trvá účast na nemocenském pojištění, případně trvá ochranná lhůta po skončení pojištění. Peněžitá pomoc v mateřství je mu vyplácena následujících 22 týdnů nebo 31 týdnů v případě dvojčat nebo vícerčat. Výše peněžní pomoci v mateřství závisí na průměrném příjmu za 12 předcházejících měsíců, ze kterého se vypočítá denní vyměřovací základ. Při výpočtu peněžní pomoci v mateřství se denní vyměřovací základ redukuje. Redukční hraniceod 1. ledna 2013 jsou Kč 863,-, Kč 1295,-, a Kč 2589,-. Tzn., že pokud denní vyměřovací základ je do výše Kč 863,-, tak z něj počítáme 100%. Pokud je do výše Kč 1295,- , tak z něj počítáme 60% a pokud je do částky Kč 2589,-, tak počítáme 30% z něj. K částce nad třetí redukční hranicí se nepřihlíží. Mateřská potom činí 70% z denního vyměřovacího základu. Tabulka č.1 Příklad výpočtu mateřské při příjmu 21 500 Kč Text
Částka
Průměrná hrubá měsíční mzda
21 500 Kč
Neredukovaný denní vyměřovací základ
706,85 Kč
( 12 x 21 500 Kč : 365 )
-5-
První redukční hranice( do 863 Kč, ze 100%)
706,85 Kč
Druhá redukční hranice
0 Kč
( od 863 Kč do 1295 Kč, z 60% ) Třetí redukční hranice
0 Kč
( od 1295 Kč do 2589 Kč, z 30% ) Redukovaný denní vyměřovací základ
707 Kč
Denní mateřská( 70% ze 707 Kč )
495 Kč
Měsíční mateřská( 30 dní x 495 Kč )
14 850 Kč Zdroj: www.finance.cz
Pokud ženě za trvání téhož zaměstnání vznikne nárok na další peněžitou pomoc v mateřství (narozením dalšího dítěte), tak denní vyměřovací základ je stejný jako u předešlého vyplácení peněžní pomoci v mateřství, pokud by ovšem nový vyměřovací základ nebyl vyšší. Peněžitou pomoc v mateřství pobírá také osoba, která převzala dítě do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, nebo dítě, jehož matka zemřela. Rozhodnutím příslušného orgánu se rozumí rozhodnutí, které se považuje za rozhodnutí o svěření dítěte do péče.
1.2
Rodičovská dovolená
Plynule navazuje na mateřskou dovolenou. Dle § 196 zákoníku práce4 přísluší matce dítěte rodičovská dovolená po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte, a to v rozsahu, o jaký požádají, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Rodičovskou dovolenou mohou čerpat oba rodiče, a to dokonce současně. O její délce a začátku mohou rozhodovat sami. Rodičovská dovolená nemusí být čerpána vcelku, lze ji ukončit, nastoupit do zaměstnání a pak opět kdykoli začít zase
4
Zákoník práce 2012: redakční uzávěrka 20.12.2011. Ostrava: Sagit, 2012, 128 s. ÚZ. ISBN 978-807208-886-7.
-6-
čerpat. Pokud rodičovskou dovolenou čerpají oba rodiče současně, tak za všech okolností pobírá rodičovský příspěvek od státu pouze jeden. Rodičovská dovolená je také jedna z důležitých osobních překážek v práci ze strany zaměstnance. Po dobu jejího trvání musí zaměstnavatel omluvit nepřítomnost zaměstnance v práci. O čerpání rodičovské dovolené je vhodné požádat zaměstnavatele písemně, aby se předešlo případným nesrovnalostem. Forma není nijak předepsaná, není potřeba žádný zvláštní formulář. Postačí dopis s uvedením, od kdy do kdy chce být zaměstnanec na rodičovské dovolené. Pokud rozsah v žádosti neuvede, má se za to, že žádá o její čerpání do tří let věku dítěte. V době čerpání rodičovské dovolené je rodič pod ochrannou zákoníku práce 5 a zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď. Výjimkou z této ochrany je situace, kdy zaměstnavatel dává výpověď pro organizační změny - zrušení nebo přemístění zaměstnavatele. I tak však zůstávají zachovány zákonné nároky zaměstnance - např. nárok na odstupné. Ochrana zákoníku práce6 před výpovědí se však netýká ukončení pracovního poměru ve zkušební době a pracovního poměru na dobu určitou. Rodičovská dovolená končí nejpozději třetími narozeninami dítěte. Další prodloužení již není možné. Rodičovská dovolená přímo nesouvisí s pobíráním rodičovského příspěvku. Je možné čerpat rodičovskou dovolenou bez rodičovského příspěvku a také je možné pobírat rodičovský příspěvek a nebýt na rodičovské dovolené, tj. chodit do práce. Rodičovský příspěvek navazuje na výplatu peněžité pomoci v mateřství, zhruba šestý měsíc po porodu dítěte, pokud si matka platila nemocenské pojištění. V opačném případě ji automaticky přísluší čtyřletá varianta. Nárok na tento příspěvek má pouze jeden z rodičů, a to na nejmladší dítě v rodině, nejdéle do čtyř let věku dítěte. Rodič musí celý kalendářní měsíc celodenně, osobně a řádně pečovat o
5
Zákoník práce 2012: redakční uzávěrka 20.12.2011. Ostrava: Sagit, 2012, 128 s. ÚZ. ISBN 978-807208-886-7. 6
Zákoník práce 2012: redakční uzávěrka 20.12.2011. Ostrava: Sagit, 2012, 128 s. ÚZ. ISBN 978-807208-886-7.
-7-
nejmladší dítě v rodině. Podmínka celodenní péče je splněna i v případě, pokud rodič provádí výdělečnou činnost a péče o dítě je zajištěna jinou zletilou osobou. Rodič si může zvolit dvou, tří nebo čtyř letou variantu. Od roku 2012 platí jednotný strop příspěvku pro všechny varianty a to je Kč 220 tisíc. Výše příspěvku je však omezena 70% předchozího výdělku( vyměřovacího základu ) a maximálně Kč 11 500,- měsíčně. Má se tím zamezit situaci, kdy by některé matky získávaly od státu více peněz, než si předtím vydělávaly v zaměstnání. Rychlost čerpání a tedy i výši měsíčního příspěvku si mohou rodiče opakovaně měnit dle aktuálních potřeb. Změna je možná maximálně jednou za čtvrt roku. K vyššímu příspěvku se dostanou i nezaměstnané ženy, pokud si nemocenské pojištění platil alespoň otec dítěte. Podobné zlepšení přišlo od tohoto roku i pro studentky či některé podnikatelky. Pouze pokud jsou oba rodiče nezaměstnaní nebo si jako osoba samostatně výdělečně činná neplatí pojištění dobrovolně, připadne jim i nejméně výhodná čtyřletá varianta. Ta přináší Kč 7600,- měsíčně do konce 9. měsíce věku a následně Kč 3800,- měsíčně do čtyř let věku dítěte, pokud se mezitím nenarodí další dítě nebo nárok nezanikne jiným způsobem. Novou podmínkou pro čerpání rodičovského příspěvku je bydliště na území České republiky – tato podmínka musí být splněna jak rodičem, tak i dítětem. Při pobírání rodičovského příspěvku si lze přivydělávat, aniž by to mělo vliv na výši příspěvku. Rodiče mohou pobírat rodičovský příspěvek a při tom dávat dítě do školky či jeslí. Pouze u dětí mladších dvou let platí podmínka, že pokud nechtějí rodiče přijít o rodičovský příspěvek, mohou dát potomka do školky maximálně na 46 hodin měsíčně.
-8-
1.3
Další dávky spojené s péčí o dítě
Mezi další dávky se řadí porodné, které se vyplácí jednorázově a přídavek na dítě, který je základní dlouhodobou dávkou. Pro vyplácení obou dávek platí určitá specifika. Porodné je další sociální dávka, kterou žena může získat od státu. Na tuto dávku mají nárok jen rodiny, jejichž čistý příjem je menší než 2,4 násobek životního minima a dostanou ji jen na první dítě7 U matky a otce žijících ve společné domácnosti nesmí jejich měsíční příjem přesáhnout Kč 18 504,- a u matky samoživitelky činí hranice čistého příjmu Kč 11 700,-. Dávka činí Kč 13 000,-, při dvojčatech (nebo více současně narozených dětech) je tato částka Kč 19 500,-. Přídavek na dítě je základní dlouhodobou dávkou, poskytovanou rodinám s dětmi, která jim pomáhá krýt náklady, spojené s výchovou a výživou nezaopatřených dětí. Nárok na přídavek na dítě má nezaopatřené dítě, které žije v rodině, jejíž rozhodný příjem je nižší než 2,4 násobek částky životního minima rodiny8. Pro nárok na přídavek na dítě se posuzuje příjem za předchozí kalendářní rok, za příjem se považuje i rodičovský příspěvek. Přídavek na dítě je vyplácen ve třech výších podle věku nezaopatřeného dítěte. Tabulka č. 2 Výše přídavku na dítě dle věku dítěte
Věk nezaopatřeného dítěte v rodině
Výše přídavku na dítě v Kč měsíčně - dle § 18 zákona č. 117/1995 Sb.
do 6 let
550 Kč
od 6 do 15 let
660 Kč
od 15 do 26 let
750 Kč Zdroj : MPSV
7
Nebojujte s úřady a zaměstnavateli: [průvodce pro rodiče] .. Praha: Aperio - Společnost pro zdravé rodičovství, 200--2012, 6 sv. ISBN 978-80-903087-7-0. 8
Zákon o státní sociální podpoře-č.117/1995 Sb.- Konsolidované znění. Zakonyprolidi.cz [online]. 2010 [cit. 2013-03-02]. Dostupné z: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-117
-9-
1.4
Mateřská dovolená v zemích Evropské Unie
Délku mateřských dovolených nejen v zemích Evropské Unie ovlivňuje kulturní tradice, náboženství, demografickýiii vývoj, ale také propracovanost systému sociálního zabezpečení. Rozdíly v porovnání jednotlivých zemí mohou být obrovské, i když třeba geograficky jsou si země blízké. Česká republika je součástí Evropské Unie, a proto jsem si vybrala i ostatní státy pro srovnání. Belgie - mateřská dovolená začíná 7 týdnů ( 9 týdnů v případě vícečetného porodu ) před předpokládaným porodem. Týden před porodem je povinný, ostatní jsou nepovinné. Po porodu ženě náleží povinně 8 týdnů. Pokud žena před porodem nevyužila všechny týdny nepovinné mateřské dovolené, může si je vybrat po povinných 8 týdnech nebo když se dítě vrátí domů po dlouhé hospitalizaci. V případě úmrtí matky část poporodní dovolené může být za jistých podmínek změněna na otcovskou dovolenou. Mateřský příspěvek je 82% platu (bez stropu) prvních 30 dní, od 31. dne je to 75% nebo 60% platu (dle stropu) a maximálně 15 týdnů. Porodní příspěvek pro 1. dítě je 945 Euro a každé další 711 Euro. Francie - v případě jednoho dítěte trvá mateřská dovolená celkem 16 týdnů, z nichž je 6 před porodem a 10 po porodu. V případě, že má žena doma již 2 děti má nárok na 26 týdnů, z nichž je 8 před porodem a 16 po porodu. V případě dvojčat je délka 34 týdnů. Během mateřské dovolené žena dostává ze systému sociálního pojištění dávku, která odpovídá jejímu průměrnému platu, a to až do výše stropu. Ten činí zhruba 2400 eur měsíčně. Některé firmy na základě sjednaných kolektivních smluv ženám při překročení stropu dávku dorovnávají do výše reálného platu. Porodné je závislé na příjmech a činí 912 eur. Další dávka odpovídající českému rodinnému příspěvku je závislá na sociální situaci rodiny a je 180 eur měsíčně a to od narození dítěte až do jeho 3 let. Německo - délka mateřské dovolené je 14 týdnů, 6 týdnů před porodem a 8 týdnů po porodu. Rozdíl mezi mateřskou dávkou vyplácenou z nemocenského fondu a čistým příjmem pojištěné ženy je hrazen zaměstnavatelem podle Zákona o ochraně mateřství. Mateřská dávka je vypočítána jako průměrná čistá mzda pojištěné osoby, snížená o legální příspěvky a matky mají nárok na plně hrazenou mateřskou
- 10 -
dovolenou. Navíc jim stát přispívá pomocí Elterngeldiv po dobu 12-24 měsíců a výše příspěvku je 300-1800 EUR měsíčně. Itálie – délka mateřské dovolené je 20 týdnů, z nich musí být alespoň 4 týdny čerpány před porodem. Mateřská dovolená je povinná. Jsou dvě varianty čerpání a to buď 4 týdny před porodem a 16 týdnů po porodu nebo 8 týdnů před porodem a 12 týdnů po porodu. Příspěvek během mateřské dovolené činí 80% předchozího příjmu. Pro osoby samostatně výdělečně činné je příspěvek ve výši 80% průměrné mzdy. Ale ženy, které pracují ve státním sektoru mají nárok na příspěvek ve výši 100% předchozího platu. Lucembursko - délka mateřské dovolené je 8 týdnů před porodem a 8 týdnů po porodu, za předpokladu, že žena byla před odchodem na mateřskou dovolenou za posledních 12 měsíců povinně pojištěna alespoň 6 měsíců. Výše dávek odpovídá odměně, kterou by žena pobírala, pokud by byla schopnaPpokračovat ve své práci.
- 11 -
paušálně vyplácena zhruba 129 liber týdně. Mateřskou dávku vyplácí zaměstnavatel, který má právo na refundaciv vyplaceného příspěvku ve výši 92% s tím, že si příslušnou částku odečte ze svého účtu národního pojištění. Španělsko - mateřská dovolená 16 týdnů a matka pobírá 100% svého předešlého výdělku. Rodičovská dovolená je dobrovolná a neplacená do 3 let věku dítěte. Portugalsko - placená mateřská dovolená je 16 týdnů a 4 týdny musí být vybrány před porodem. Ženy dostávají 100% mzdy. Rodičovskou dovolenou si může vybrat každý rodič 3 měsíce. Rakousko - mateřská dovolená trvá 16 týdnů. Mateřské týdenní dávky jsou do výše průměrného čistého příjmu za posledních 13 týdnů. Finsko - mateřská dovolená je dlouhá 44 týdnů a navíc každý tatínek nově narozeného miminka dostane 3 týdny otcovské dovolené, kterou si musí vybrat do půl roku dítěte. Tyto 3 týdny se nezapočítávají do mateřské dovolené. Mateřský příspěvek se platí matce 105 po sobě jdoucích dnů, kromě nedělí, z toho 30-50 dnů před porodem. Rodičovský příspěvek se vyplácí ihned po mateřském příspěvku buď matce nebo otci po dobu 158 dnů (kromě nedělí). Minimální peněžitá částka je 10 euro na den. Švédsko - zde není poskytována mateřská dovolená, matkám je vyhrazena rodičovská dovolená, na kterou mohou nastoupit 60 dní před porodem. Celková délka rodičovské dovolené je 480 dnů. Po 390 dní rodičovské dovolené je poskytován rodičovský příspěvek, který tvoří 80% předchozího platu. Aby rodič mohl dostávat 80% svého předchozího platu, musí jeho příjem po 240 dní předcházejících rodičovské dovolené činit alespoň 180 SEK denně. Pokud tuto podmínku nesplňuje, je po celou dobu vyplácen rodičovský příspěvek 180 SEK denně po celou dobu rodičovské dovolené. Česká Republika – mateřská dovolená je poskytována ženě po dobu 28 týdnů při porodu jednoho dítěte, při porodu více dětí náleží mateřská dovolená v délce 37 týdnů. Nástup na mateřskou dovolenou probíhá 6 -8 týdnů před porodem. Během mateřské dovolené má žena nárok na peněžní pomoc v mateřství, která je
- 12 -
vypočítávána z předchozí mzdy. Po mateřské dovolené nastupuje žena na rodičovskou dovolenou, kde pobírá rodičovský příspěvek. Estonsko - nástup na mateřskou dovolenou musí proběhnout 4 týdny před porodem. Peněžitou dávku žena pobírá celkově 20 dní a musí mít účast na pojištění ještě před porodem. Matka dostává 100% stanoveného základu, ale musí jej zdanit. Kypr - délka mateřské dovolené je stanovena na 16 týdnů a žena na ni musí nastoupit 2-6 týdnů před porodem. Také musí splňovat účast na pojištění a doba je 26 týdnů před porodem. Na rodičovské dovolené se dávky nepobírají. Litva - délka mateřské je 18 týdnů, z nichž musí být 10 týdnů vybráno před porodem. Výše dávky je 100% z předchozího výdělku. Lotyšsko – nástup na mateřskou dovolenou je 8 týdnů před porodem a celková délka je 16 týdnů. Částka mateřského příspěvku je 100% předchozího příjmu. Předchozí účast na pojištění být nemusí. Maďarsko – délka mateřské dovolené je 24 týdnů a nastupuje se na ni až po porodu. Účast na pojištění musí být 180 dní, aby žena dostala 70% z předchozího příjmu. Malta – délka mateřské dovolené je 13 týdnů a začíná až v den porodu. Účast na pojištění být nemusí. Výši mateřského příspěvku má Malta jako jediný stát paušální částku. Slovensko – mateřská dovolená je dlouhá 28 týdnů a mateřský příspěvek je 55% denního vyměřovacího základu. A žena se musí účastnit na pojištění 270 dní před nástupem na mateřskou. Polsko – délka mateřské dovolené je pouze 16 týdnů, ale ženy zase dostávají dávky ve výši 100% stanoveného základu z průměrného výdělku dosaženého před nástupem na mateřskou dovolenou a nemusí být účastny na pojištění. Slovinsko – délka mateřské dovolené je 15 týdnů a žena musí na ni nastoupit 28-49 dní před porodem. Výše částky je 100% stanoveného základu z předchozího platu, ale částka se ještě daní. A účast na pojištění stačí těsně před porodem.
- 13 -
Bulharsko – mateřská dovolená je dlouhá 19 týdnů a nástup na ni je 45 dní před porodem. Žena si musí platit pojištění alespoň 6 měsíců před porodem, aby dostala 90% stanoveného základu. Rumunsko – délka mateřské dovolené je 24 měsíců, po tuto dobu dostává rodič příspěvek ve výši 85% jeho průměrného ročního výdělku, maximálně však 1000 euro. Řecko – délka mateřské dovolené je rozdělena dle práce ženy ve veřejném sektoru či soukromém sektoru. Veřejný sektor má délku mateřské dovolené 2 měsíce před porodem a 3 po porodu. Zde je výše příspěvku plná mzda. Soukromý 8 před porodem a 9 po porodu a výše příspěvku může být až plná mzda. Rodičovská dovolená je neplacená, zaměstnavatel drží pouze místo. Pro přehlednější srovnání mateřských dovolených jednotlivých zemí Evropské Unie je uvedena tabulka č.1 v příloze č.1.
- 14 -
2. Problémy žen a mužů na mateřské dovolené Jedním z největších problémů na mateřské dovolené jsou finance. Rodiny zvyklé na dva příjmy mají k dispozici rázem pouze jeden a půl příjmu a to už může být pro rodinu velký problém. Dalším problémem může být izolovanost ženy/muže na mateřské dovolené a jako další zásadní problém je návrat do zaměstnání, který ne vždy bývá bez komplikací.
2.1
Ekonomické problémy
Ne vždy si může žena nebo muž poklidně užívat mateřské či rodičovské dovolené. Mnozí rodiče se rozhodnou již v době pobírání mateřské, nebo později při rodičovské dovolené, pracovat. Někoho k tomu nutí neschopnost zůstat delší dobu bez práce, ale pro většinu je hlavním hnacím motorem nedostatek finančních prostředků, který v období mateřské dovolené citelně zasáhne rodinný rozpočet. A proto si většina rodičů na mateřské nebo rodičovské dovolené snaží sehnat nějaký přívýdělek. Jsou tu však určitá omezení. Pokud žena pobírá peněžní pomoc v mateřství, je to stejné jako by byla na nemocenské. To znamená, že nemůže pracovat pro stejného zaměstnavatele, od něhož se jí peněžní pomoc v mateřství vyplácí. A to při všech formách pracovního poměru, s výjimkou dohody o provedení práce. Pracovat pro jiného zaměstnavatele, a to i na klasickou pracovní smlouvu, ovšem žena nebo muž již může. Není omezena ani výše přivýdělku. Jiná pravidla platí pro rodičovskou dovolenou. Rodič pobírá rodičovský příspěvek, což je dávka státní sociální podpory. Výše přivýdělek není nijak omezena. Rodič může pobírat rodičovský příspěvek a zároveň se vrátit do původního zaměstnání, nebo si najít zaměstnání nové a mít dvě souběžná zaměstnání. Jedno omezení tu existuje. Zákon stanoví, že rodič musí zajistit péči o dítě v době, kdy je v práci. A také omezuje dobu, po kterou může být dítě v jeslích nebo mateřské škole. U dětí do dvou let je tato doba pobytu stanovena na 46 hodin měsíčně. Pro - 15 -
přivýdělek je zpravidla nejvhodnější dohoda o provedení práce. Pro jednoho zaměstnavatele lze takto odpracovat 300 hodin za rok. Z měsíční odměny do výše Kč 10 000,- se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, což je výhodné. Navzdory těmto možnostem si stále řada matek stěžuje, že si během mateřské a rodičovské dovolené nemohou přivydělat. Problém je v nabídce pracovních příležitostí, které by bylo možno skloubit s péčí o čerstvě narozeného potomka.
2.2
Izolovanost
První rok po narození potomka je asi pro ženy a muže na mateřské dovolené tím nejosamělejším obdobím. Podle průzkumů magazínů9, kdy se dotazovaly dvou tisíc mladých matek, mají dvě třetiny pocit, že je dítě připravilo o společenský život, přitom jejich partnerů, kteří chodí do práce, se to vůbec nedotklo. S tímto problémem v dnešní době více a více pomáhají rozrůstající se mateřská centra.
2.3
Návrat do práce
Podle průzkumu10, patří ženy po mateřské dovolené mezi nejvíce znevýhodněné skupiny na trhu práce, společně s ženami s dětmi předškolního věku, ženami staršího věku, lidmi s nízkým vzděláním, lidmi zdravotně handicapovanými a ženami samoživitelkami. Ženy na rodičovské ztrácí kontakt s profesí a chybí jim odborné znalosti, které se neustále vyvíjejí. Také zaměstnavatelé jim zatím jen zřídka umožňují flexibilní či částečné úvazky nebo práci z domova. Často se dokonce setkávají s diskriminačním přístupem od zaměstnavatelů, kteří ženy s malými dětmi zaměstnávat nechtějí. Žena, která se chce po rodičovské dovolené vrátit bez problémů do práce, musí na sobě po celou dobu pracovat. Sledovat novinky v oboru, zajímat se o dění ve firmě, udržovat kontakt s kolegy a pokud to čas dovolí, tak se i účastnit firemních
9
Mother&Baby a Tesco Agentura CVVM v roce 2003
10
- 16 -
akcí, rozvíjet schopnosti a dovednosti. Při mateřské se může žena také dovzdělávat různými rekvalifikačními kurzy. Jedním z podstatných problémů po mateřské dovolené bývá, kam dát dítě, když je matka v práci. Nabízí se mateřské školy, ale jejich provozní doba končívá zpravidla brzy v odpoledních hodinách a to jsou rodiče ještě v práci. Kdo má možnost využít prarodičů, ten má problém vyřešen. V opačném případě jsou tyto faktory příčinou, že si ženy hledají práci na částečný úvazek (té je však nedostatek) nebo úplně mění profesi.
- 17 -
3. Mateřská centra Myšlenka sdružování maminek, které celodenně pečují o své malé děti, vznikla koncem sedmdesátých let v Německu a odstartovala boom mateřských center v Evropě. Ve stejné době vznikají první centra, velmi podobná mateřským i v USA11 První mateřské centrum v ČR bylo založené v roce 1992 a u jeho zrodu stála Rút Kolínská, která se později stala zakladatelkou a prezidentkou občanského sdružení Síť mateřských center. V dalších měsících a letech začala vznikat mateřská centra po celé České republice. V současné době jich je okolo 200. Jednotlivá mateřská centra spolu od počátku spolupracovala, vytvářela společné programy, ženy si navzájem vyměňovaly zkušenosti o nejrůznějších akcích a programech. Vyústěním této spolupráce bylo založení sdružení: Síť mateřských center, které zahájilo svoji činnost v roce 2002. Toto sdružení napomáhá vzniku nových mateřských center, kterým poskytuje podporu a metodické vedení. Dále koordinuje společné projekty, vytváří prostor pro společnou spolupráci, informuje veřejnost o své činnosti a činnosti jednotlivých center. Členem se může stát každé mateřské centrum, které je otevřené a dostupné všem sociálním skupinám bez ohledu na původ a rasu. Mateřská centra
zřizují zpravidla matky na mateřské dovolené, které se většinou podílí na jejich samosprávě a zajišťují programy, umožňují matkám s malými dětmi vyjít z izolace, kam se celodenní péčí o dítě dostávají.
jsou založena na principu rodinné svépomoci a vzájemné službě, poskytující společenství, solidaritu a otevřenost všem generacím.
nabízí pomoc svépomocí, vzájemné naslouchání, výměnu zkušeností a laické poradenství.
místo pro první kontakty nejmenších dětí, většinou ve věku 1-4 let.
Mateřské centrum nenahrazuje mateřskou školu, rodič je v centru vždy společně s dítětem.
Co jsou to mateřská centra/mimiklub. Mimi-klub.cz [online]. 2012 [cit. 2013-04-01]. Dostupné z: http://www.mimi-klub.cz/radce-mimiklubu/nezarazene/co-jsou-to-materska-centra/ 11
- 18 -
děti zde nachází přirozené společenství vrstevníků a vidí svoji matku v jiné roli než v domácnosti.
mají neformální charakter a pomáhají nalézat nové přátele
otevřenost mateřských center umožňuje integraci do společenství "odlišných" a učí toleranci a předchází xenofobii
vznikají dobrovolnou činností občanů a tím přispívají k rozvoji občanské společnosti a posilují mateřskou roli ženy
V mateřských centrech se učí rodiny využívat volný čas, proto dochází i k prevenci kriminality
pomáhají ženám udržet jejich profesní orientaci a posilují jejich sebevědomí.
Založení občanského sdružení, shánění prostoru a peněz, budování samosprávy mateřského centra, koncipování a zajišťování programů, starost o public relation, fundraisingvivyžaduje orientaci v zákonech, těsný kontakt s obecními úřady a zájem o obecné dění. To všechno se musejí ženy zakládající mateřské centrum naučit12. Programy mateřských center Programy mateřských center bývají určeny nejen pro děti, ale i matky a rodiče. Programy mohou být :
Tvořivé – malování, vyrábění keramiky, dekorací, hraček
Vzdělávací – přednášky pro maminky, výuka jazyků pro děti i maminky
Sportovní – lekce tanců nejen pro děti, různé druhy cvičení
Rekvalifikační
Jednorázové akce – den dětí , maškarní plesy, vykrajování dýní …
Co jsou mateřská centra. Materska-centra.cz [online]. 2009 [cit. 2013-04-12]. Dostupné z: http://www.materska-centra.cz/sit-mc-v-cr/co-jsou-mc/ 12
- 19 -
3.1
Založení mateřského centra
K založení mateřského centra jsou zapotřebí následující kroky.13 1.
Založení vlastní organizace nebo domluva záštity organizací již existující Mateřské centrum by mělo být provozováno samostatnou právnickou osobou, nejlépe občanským sdružením, které má ze zákona způsobilost k právům a povinnostem. Sdružení vznikne registrací u Ministerstva vnitra ČR.
2.
Získání vhodných prostor Nejvhodnější prostory bývají v evidenci obcí či měst. Mohou nabídnout své volné prostory např. v místní škole za zvýhodněných podmínek.
3.
Získání financí Finanční podpora může být od města, místních podnikatelů v rámci sponzorského daru, z veřejné sbírky, z dotací z veřejných fondů (státní dotace, dotace měst, obcí, krajů nebo z fondů Evropské Unie).
4.
Program, na jehož vytváření se mohou návštěvnice podílet Programem mohou být pravidelně se opakující aktivity pro děti jako cvičení, zpívání, malování, hraní si v herně, výuka jazyků, vytváření výrobků, ale i každoročně se opakující akce jako den dětí, pouštění draků, tvoření vánočních přání a ozdob, vydlabávání dýní, maškarní bál, nauka o tradičních zvycích. Nebo akce určené rodičům jako přednášky, poradny, výuky jazyků.
5.
Medializace Propagace programu centra musí být přiměřená velikosti lokality, ve které centrum leží. Centrum se může propagovat v místních novinách, zpravodajích nebo v lokálním rádiu. Dále se může uspořádat akce pro rodiny s dětmi na veřejnosti, kde se zviditelní mateřské centrum.
Jak začít. Materska-centra.cz [online]. 2009 [cit. 2013-04-15]. Dostupné z: http://www.materskacentra.cz/poradenstvi/jak-zacit/ 13
- 20 -
4. Mateřské centrum a kluby v Uničově
V Uničově se nachází jedno mateřské centrum a dva dětské kluby. Dětské kluby fungují na stejném principu jako mateřská centra, jen nejsou pod záštitou sítě mateřských center. Ale spadají pod Dům dětí a mládeže Vila Tereza Uničov. Uničov je město s téměř 12 tisíci obyvateli, a proto návštěvnost centra a klubů není tak hojná jako ve větších městech. Z tohoto důvodu se přizpůsobují i otevírací hodiny a programy centra a klubů.
4.1
Mateřské centrum Ježeček
Vzniklo z iniciativy maminek na mateřské dovolené. Díky podpoře Městského úřadu Uničov a pana ředitele základní školy Haškova Mgr. Svatopluka Vlka byl provoz mateřského centra zahájen v roce 2007 v prostorách základní školy Haškova. Název Ježeček nese teprve od září 2010. Kromě každodenních volných heren pořádá mateřské centrum Ježeček i jednorázové akce, které bývají vázány na roční období jako jaro - velikonoční tvoření, podzim - tvoření z dýní, lampiónový průvod, zima - mikulášské odpoledne, výroba adventních věnců. Nebo jednorázové akce jako maškarní bál, bazar oblečení, návštěva profesionálních hasičů, návštěva knihovny. Rodiče zde mají možnost využít přístup na internetové stránky a naučit se, obnovit nebo si jen připomenout práci s počítačem.
4.2
Dětský klub Sluníčko
Sluníčko nabízí hlavně hlídání dětí a to ve věku 2 – 5 let. Děti se zde nejen osamostatní od maminky, ale zařadí se mezi své vrstevníky, rozvinou si své výtvarné, hudební a literární dovednosti, zatancují si a zacvičí v tělocvičně nebo si - 21 -
jen pohrají na písku, průlezkách na zahradě. Rodiče si na chvíli odpočinou a přenechají péči o své ratolesti v dobrých rukách.
4.3
Klub Motýlek
Z finančního hlediska už není pod záštitou sítě mateřských center, ale stále funguje na stejném principu. A spadá pod Dům dětí a mládeže Vila Tereza Uničov. Prezentuje se jako místo sloužící k vzájemnému setkávání rodin s dětmi, sbírka nových nápadů a inspirací, nových přátelství, zkušeností a pohledů na výchovu. Děti si zde mohou zacvičit a udělat první krůčky, pohyby na nářadí ve cvičebním sále, poslouchat písničky, učit se říkanky, tvořit, lepit a malovat v herně nebo jen dovádět s míčem na zahradě. Při společném cvičení a výtvarném tvoření se rozvíjí sebedůvěra, odvaha, rozum a sebeobsluha dětí, podporují se zdravé citové vztahy mezi rodiči a dětmi. Dále se zde každoročně konají jednorázové akce jako např. vydlabávání dýní, mikulášská nabídka, maškarní karneval, návštěva keramické dílny, oslava dne dětí. Pro maminky klub Motýlek pořádá přednášky na téma první pomoci, zdravé výživy, kosmetiky apod.
- 22 -
5. Mateřská centra a kluby v Olomouci
Vzhledem k tomu, že Olomouc je stotisícové město, nachází se zde více mateřských center a klubů než v Uničově, s pestřejší programovou nabídkou a s větší návštěvností. Mateřská centra a kluby si zakládají maminky i v přilehlých vesnicích, ale spíše proto, aby měli místo, kam si mohou jít s dětmi pohrát, popovídat si s ostatními maminkami, dozvědět se něco nového apod. Z tohoto důvodu jsem se ve své práci zaměřila pouze na Olomouc.
5.1
Dětské centrum Kvítko
Je určeno pro všechny věkové skupiny. Centrum se prezentuje jako kouzelný svět plný barev v centru Olomouce. Oáza her a zábavy za každého počasí. Je to největší dětské centrum v Olomouci, bezpečné i pro nejmenší děti s příjemným a pohodlným posezením pro rodiče s perfektním rozhledem po celém centru. Děti si zde mohou zaplavat v kuličkovém bazénu, prolézt si dvoupatrový konstrukční systém s celkovou plochou 100m2, zaskákat si na trampolíně, sklouznout se, pohoupat. Mohou si zahrát s balóny a různými hračkami. Z programové
nabídky
může
centrum
Kvítko
nabídnout
hraní
dětí
s asistentkami, oslavy narozenin, motivační programy pro děti od 4 měsíců, příměstské tábory, hlídání dětí.
5.2
Centrum Jungle
Je síť center, nacházejících se nejen v Olomouci, ale i v Přerově a Benátkách nad Jizerou. Prezentují se jako interiérové dětské hřiště, kde si děti zařádí a rodiče odpočinou.
- 23 -
Centrum je určeno pro všechny věkové skupiny a z bezpečnostního hlediska je rozděleno do více částí. Každá část je vybavena dle věku dětí, pro které je určena. Mezi pravidelný program centra patří hra na jednoduchý hudební nástroj, angličtina hrou, hodiny plné tvořivosti, malování, kreslení, zpívání, pohybu. Dále přípravy na veřejná vystoupení pro rodiče skládající se z oblasti zpěvu a tance a nebo oblasti recitace, dramatizace a improvizace. Dále centrum nabízí uspořádání dětských oslav, hlídání dětí a nebo letní tábory pro různé věkové kategorie.
5.3
Rodinné centrum Heřmánek
Je rodinné a komunitní centrum. Nabízí služby a poradenství zaměřené na těhotenství, rodičovství, výchovu dětí a slaďování osobního, profesního a rodinného života. Připravuje programy v oblasti podpory hodnot rodiny, zdraví a ochrany životního prostředí. Rodinné centrum Heřmánek má velmi bohatý program. Pro děti nabízí zpívání s kytarou, cvičení pro
- 24 -
podnikání a v neposlední řadě se dozví, jak své podnikatelské aktivity sladit s chodem domácnosti. Zdravá rodina, zdravé finance - kurz finanční gramotnosti. Prostřednictvím projektu chce centrum dosáhnout toho, aby účastníci dokázali například sestavit, plánovat, vést vyvážený rodinný rozpočet, uměli navrhnout způsob řešení v případě nedostatku prostředků a naučili se zhodnotit klady a zápory aktuálně nabízených finančních produktů na trhu. Účastnice a účastníci se naučí, kde a jak vyhledat zavčas pomoc, dozví se, jak předcházet krizovým situacím v rodině, naučí se pracovat s informacemi, jako jsou třeba smlouvy s mobilními operátory, různé „akční nabídky“, pojištění, hypotéky, užívání kreditní karty, půjčky bez potvrzení příjmu a další „lákadla“. Heřmánek čte dětem a rodičům – hlavní cíl projektu je budovat pevné vazby mezi rodiči a dětmi prostřednictvím četby, informovat rodiče i děti o přínosech pravidelného předčítání dětem. Mámy pro mámy Nedoklubko – hlavní myšlenkou tohoto projektu je vlastnoručně vyrábět malé dárky, které potěší a psychicky povzbudí maminky, které zůstávají v nemocnicích se svými předčasně narozenými dětmi.
Krok k zaměstnání - k základnímu obsahu konzultací patří rozpoznávání osobních a kvalifikačních předpokladů klientů pro volbu vhodného povolání, případně vhodné rekvalifikace, poradenství kde hledat práci i jak se připravit na přijímací pohovor, a také konzultace konkrétních problémů a otázek jednotlivých klientů.
5.4
Aguapark Olomouc
Olomoucký aquapark v rámci zpestření nabídky nabízí nejen dětský koutek, ale i miniškoličku pro rodiče, kteří nemají hlídání nebo si jen chtějí odpočinout od svých dětí.
- 25 -
Dětský koutek Vodní svět Koutek je určen pro děti ve věku 3 – 14 let, mladší děti pouze v doprovodu rodičů. Dětský koutek nabízí kromě hraní ve velkém konstrukčním systému a hlídání dětí i oslavy narozenin. Výhodou je menu restaurace hned vedle koutku, velké parkoviště. Jupíkova miniškolička Cílem je rodičům poskytnout prostor a zajištění dítěte v době, kdy jsou v práci, nastupují do zaměstnání po rodičovské dovolené a nemá se o dítě kdo postarat. Děti se v miniškoličce nejen naučí základy počítání, cizího jazyka, rozvinou si slovní zásobu, ale také se naučí plavat. Výuka je hravou formou zaměřena na rozvoj logického myšlení, zrakové vnímání, jemnou motoriku, koordinaci oko – ruka, poznávání barev, tvarů a velikostí, cvičení paměti, postřehu, odhadu a představivosti, rozvoj sociálních dovedností. Je samozřejmostí, že v miniškoličce vede děti pedagogický personál. Školička je určena pro děti do 4 let a k hraní využívá i prostory dětského koutku.
5.5
Herna Mraveniště
Je dětský koutek, kavárna a bazárek pro děti pod jednou střechou s výhodnou polohou u středu města Olomouce. Děti se zde vyřádí na trampolíně, v lanovém centru, v bazénku s míčky, na průlezkách nebo na horolezecké ministěně. Z programové nabídky mraveniště nabízí tvořivá odpoledne, kde se děti naučí vytvářet něco nového. Hudebními odpoledne, jednorázové akce jako mikuláš, maškarní bál. Dále zde děti mohou oslavit narozeniny nebo si hrát s lektory. Pro rodiče jsou určeny přednášky o imunitě pro děti a dospělé, o dietě, zdravotní gramotnosti.
- 26 -
6. Srovnání jednotlivých center a klubů v Uničově a Olomouci Pro srovnání center a klubů jsem zvolila subjektivní, ale i objektivní kritéria, která jsou při výběru center neméně důležitá. Do kritérií jsem zahrnula aktivity, které se nejčastěji vyskytují v mateřských centrech a dětských klubech. A)
Subjektivní kritéria Programové nabídky Každé z center se snaží vymyslet a nabídnout co nejširší spektrum programových nabídek, aby přilákala co největší počet dětí s maminkami a tatínky. Pokud se centru nedaří vymyslet aktivita nová, tak se alespoň snaží inovovat své současné nabídky nebo převzít zajímavé aktivity z center jiných. Cizí jazyky Nejmenší děti se učí cizí jazyk bez učebnic a psaní slovíček jako by mimochodem tím, že si pamatují novou látku, která jim je podávána pro ně zábavným a zajímavým způsobem. Učení cizích jazyků už v ranném dětství rozvíjí vnímání nových poznatků a pokládá základ budoucího úspěšného studia cizích jazyků, bez kterých se v dnešním světě lze jen těžko obejít. Znalosti se tak dále úročí a zlepšují se do stádií, kdy v dospělosti takový člověk hovoří zcela plynule. Centra většinou nabízí výuku anglického jazyka. Pohybové aktivity Pohyb by měl být jedním z neopomenutelných článků ve výchově dětí. Děti by se měli naučit mít podvědomou potřebu pohybovat se během dne a mít z pohybu radost. Cvičení s dětmi má jiné požadavky, postupy a cíle než cvičení dospělých. Vždy se musí přihlížet k věku, k fyzickým a psychickým zvláštnostem dětí. Ale tím
- 27 -
nejdůležitějším je vždy nadšení pro věc, radost z pohybu a vše provádět zábavnou formou.
Hudební aktivity U nejmenší děti začínáme rozvíjet hudební sluch hudebními hračkami,
poté říkankami,
rytmizací,
zpíváním
jednoduchých
písniček, seznamováním s jednoduchými hudebními nástroji. Do ničeho je nenutíme a prostě je necháme se seznámit s hudbou sami. Hudba rozvíjí kreativitu a rozšiřuje hranice fantasie, která definuje výjimečnost dítěte.
Výtvarné aktivity Děti v nejútlejším věku jsou zvídavé a otevřené novým poznatkům. Výtvarné aktivity umožňují v předškolní přípravě rozvíjet kreativní, pozorovací, poznávací i estetické schopnosti, manuální dovednosti dětí i formovat jejich osobnost.
Hlídání dětí I rodiče nejmenších dětí si potřebují občas vydechnout, něco neodkladně vyřídit. Pokud nemají k dispozici babičky nebo jiného rodinného příslušníka, kamaráda, tak mohou využít nabídky center, kde svěří dítě do péče odborníků.
Aktivity pro rodiče Mnoho center nabízí aktivity nejen pro děti, ale i pro rodiče. Mohou to být různé poradny, kurzy, pomoci při začleňování zpět do společnosti, výuky cizích jazyků, přednášky, cvičení. Tábory Centra nabízí většinou příměstské tábory, kdy rodič dítě ráno přivede a odpoledne vyzvedává. Je to jedno z mnoha řešení, jak
- 28 -
zabavit děti o prázdninách a nemuset si brát dovolenou nebo přemýšlet, co s nimi, když musí být v práci. B)
Objektivní kritéria
Bezpečnost Centra a jejich atrakce jsou vždy navrhovaná tak, aby byla zajištěna co největší bezpečnost dětí. Nejedná – li se o hlídání dětí, tak za bezpečnost dítěte během pobytu v mateřských centrech a klubech zodpovídá rodič.
Kapacita
Věk dětí Mateřská centra a kluby mohou navštěvovat děti všech věkových kategorií v doprovodu rodičů. Mateřská centra a kluby bývají většinou rozděleny do více sektorů, aby starší děti neohrozily ty menší.
Parkování V dnešní době, kdy skoro každý vlastní auto je potřeba mít dostupné a velké parkoviště.
Dostupnost MHD Platí pouze pro Olomouc.
Z finančního hlediska jsem jednotlivá centra nesrovnávala, protože ceny jsou téměř stejné. Bližší informace o jednotlivých centrech je možno dohledat na internetových stránkách, které uvádím v tabulce č.2 uvedené v příloze č.2.
- 29 -
6.1
Srovnání subjektivních kritérií v Olomouci
Programová Kvítko
Jungle
Mraveniště
nabídka Cizí jazyky
Žádné
Angličtina pro Žádné
Vodní Jupíkova svět
miniškolička
Žádné
Angličtina
děti ve věku
Pouze herna
dospělé
Cvičení
Pouze herna
rodičů
aktivity
Pouze
Plavání,
Cvičení
herna
saunování,
děti s rodiči,
hřiště, herna
florbal
s dětmi, Hudební
Žádné
aktivity
Angličtina pro děti i pro
4-8 let Pohybové
Heřmánek
Hodiny
Hudební
s písničkami,
odpoledne
Žádné
Zpěv, říkadla, Zpívání jednoduché
říkadly,
pro
kytarou
hud.nástroje
jednoduché hud.nástroje Výtvarné
Žádné
aktivity
Hlídání dětí
Hodiny
Výuka
kreslení,
manuální
tvoření
zručnosti
Po
Mikroškolička Ano,
předchozí
po-pá
domluvě
Žádné
Malování,
Tvoření
tvoření
ale Ano
Ano,
po-pá Ano,
pouze hraní
v rámci
s lektory
mikroškoličky
po-pá
v přítomnosti rodičů Aktivity pro Žádné
Žádné
Přednášky
Žádné
Žádné
pro rodiče
rodiče
Cvičení s míči, orientální tance, přednášky, poradny
Tábory
Příměstský
Ano,
Ne
- 30 -
Ne
Ne
Ne
s
tábor
pod rozdělené dle
vedením
věkových
studentek
kategorií
pedagogické fakulty
6.2
Srovnání subjektivních kritérií v Uničově
Programová
Ježeček
Motýlek
Sluníčko
Cizí jazyky
Žádné
Žádné
Žádné
Pohybové aktivity
Herna
Cvičení
nabídka
s maminkami, Cvičení
první krůčky na nářadí Hudební aktivity
Hudební
škola Zpěv a poslech písní
v tělocvičně, hřiště Zpěv,říkadla
Yamaha Výtvarné aktivity
Tvoření Montessori
Tvoření,lepení,malování Rozvoj tvořivosti
Hlídání dětí
Ne
Ne
Ano,dopoledne
Aktivity pro rodiče
Žádné
Přednášky
Žádné
Tábory
Ne
V rámci DDM
Ne
6.3
Srovnání objektivních kritérií v Olomouci
Kvítko
Jungle
Mraveniště Vodní svět
Jupíkova
Heřmánek
miniškolička Bezpečnost
Zajištěna
Zajištěna
Zajištěna
- 31 -
Zajištěna
Zajištěna
Zajištěna
Kapacita
25
Věk dětí
30
25
15
10
30
Všechny věkové Všechny
Všechny
3-14, mladší 2 – 4 roky
Všechny
skupiny
věkové
věkové
děti
věkové
skupiny
skupiny
v doprovodu
kategorie
rodičů Parkování
Centrum-horší
Dostatečné Horší
dostupnost Dostupnost Autobus,tramvaj Tramvaj
Bez
Bez
dostupnost
problémů
problémů
Autobus
Autobus-
Autobus-
Dostatečné
Autobus-
delší časový delší časový delší
MHD
interval
interval
časový interval
6.4
Srovnání objektivních kritérií v Uničově
Ježeček
Motýlek
Sluníčko
Bezpečnost
Zajištěna
Zajištěna
Zajištěna
Kapacita
10 dětí
20 dětí
15 dětí
Věk dětí
Všechny
věkové Všechny
kategorie
kategorie
Dostatečné
Dostatečné
Parkování
- 32 -
věkové 2 -5 let
Dostatečné
Závěr Mateřská centra a kluby umožňují matkám (otcům) s malými dětmi vyjít z izolace, kam se celodenní péčí o dítě dostávají. Cílem mé absolventské práce bylo vyhledání a srovnání mateřských center v Uničově a Olomouci a zveřejnění zjištěných informací o jednotlivých centrech a klubech prostřednictvím vlastních internetových stránek. Zjistila jsem, že v Uničově se nachází mateřské centrum Ježeček a dva dětské kluby Sluníčko a Motýlek. Olomouc poskytuje více možností center a klubů, jejichž programová nabídka je bohatší, což je dáno tím, že se jedná o větší město než Uničov. Existují zde mateřská centra Kvítko, Jungle, Heřmánek, dětský koutek Vodní svět, Jupíkova miniškolička a herna Mraveniště. Při srovnání jednotlivých center a klubů jsem se zaměřila především na jejich programovou nabídku, ale také na další faktory jako je bezpečnost dětí, kapacita centra, věk dítěte atd., které by mohly rodičům pomoci při výběru konkrétního centra nebo klubu. Konkrétní srovnání mateřských center a klubů v Olomouci a Uničově jsem vložila na své internetové stránky (viz. příloha č. 3) pro jednodušší rozhodování rodičů při výběru, kam jít s dětmi. Na internetové stránky jsem vložila i celou absolventskou práci, kdyby si ji některá z maminek chtěla důkladněji prostudovat.
- 33 -
Abstrakt Cílem mé absolventské práce je vyhledání a srovnání mateřských center a klubů v Uničově a Olomouci a zveřejnění zjištěných informací o jednotlivých centrech prostřednictvím mé internetové stránky. V teoretické části se věnuji pojmům mateřská a rodičovská dovolená, mateřská dovolená v zemích Evropské Unie a problémům žen/mužů na mateřské dovolené. Praktická část obsahuje popis jednotlivých mateřských center a klubů, popis subjektivních a objektivních kritérií důležitých pro srovnání.
Abstract The goal of my graduate thesis is to find a comparison of maternity centers and clubs in Uničov and Olomouc and public of the information collected on individual sites through my website. The theoretical part deals with the concepts of maternity and parental leave, maternity leave in the EU countries and the problems of women / men on maternity leave. The practical part contains a description of each parent centers and clubs, a description of subjective and objective criteria relevant for comparison.
- 34 -
Seznam použité literatury 1. CHVÁTALOVÁ, Iva. Mezinárodní přehled stavu a reforem nemocenského pojištění v nových členských státech Evropské unie (EU - 10), Bulharsku a Rumunsku. 1. vyd. Praha: VÚPSV, 2006, 44, 9 s. ISBN 80-870-0743-3. 2. JAKLOVÁ, Halka a Martina ŠTĚPÁNKOVÁ. Vybrané problémy v oblasti rovného postavení žen a mužů pečujících o děti a návrhy na jejich řešení. Praha: Aperio, 2005, 39 s. Rodina a společnost (Aperio). ISBN 80-903-08740. 3. Kde to ladí a kde skřípe: slaďování práce a péče v mezinárodní perspektivě. Praha: Gender Studies, 2012, 71 s. ISBN 978-808-6520-407. 4. Zákoník práce 2012: redakční uzávěrka 20.12.2011. Ostrava: Sagit, 2012, 128 s. ÚZ. ISBN 978-80-7208-886-7. 5. Nebojujte s úřady a zaměstnavateli: [průvodce pro rodiče] .. Praha: Aperio Společnost pro zdravé rodičovství, 200--2012, 6 sv. ISBN 978-80-903087-70. Internetové zdroje: 1. Zákon o nemocenském pojištění-č.187/2006 Sb.- Konsolidované znění. Zakonyprolidi.cz [online]. 2010 [cit. 2013-02-10]. Dostupné z: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-187 2. Zákon o státní sociální podpoře-č.117/1995 Sb.- Konsolidované znění. Zakonyprolidi.cz [online]. 2010 [cit. 2013-03-02]. Dostupné z: http://www.zakonyprolidi.cz/cs/1995-117 3. Co jsou to mateřská centra/mimiklub. Mimi-klub.cz [online]. 2012 [cit. 201304-01]. Dostupné z: http://www.mimi-klub.cz/radcemimiklubu/nezarazene/co-jsou-to-materska-centra/ 4. Co jsou mateřská centra. Materska-centra.cz [online]. 2009 [cit. 2013-04-12]. Dostupné z: http://www.materska-centra.cz/sit-mc-v-cr/co-jsou-mc/ 5. Jak začít. Materska-centra.cz [online]. 2009 [cit. 2013-04-15]. Dostupné z: http://www.materska-centra.cz/poradenstvi/jak-zacit/ 6. Víte, co je rodičovská dovolená?/Peníze.cz. Penize.cz [online]. 2013 [cit. 2013-05-02]. Dostupné z: : http://www.penize.cz/rodicovstvi/203223-vite-coje-rodicovska-dovolena 7. EUROPA - Oficiální internetové stránky Evropské unie. Europa.eu [online]. 2007 [cit. 2013-05-05]. Dostupné z: : http://europa.eu/about-eu/index_cs.htm
- 35 -
Seznam příloh Příloha č.1
Tabulka - Srovnání délky mateřské dovolené v zemích EU
Příloha č.2
Tabulka - Internetové adresy jednotlivých centra
Příloha č.3
Internetová adresa mojí webové stránky
Příloha č.4
Vysvětlivky
- 36 -
Seznam tabulek Tabulka č.1 - Příklad výpočtu mateřské při příjmu 21 500 Kč Tabulka č.2 - Výše přídavku na dítě dle věku dítěte
- 37 -
Příloha č.1 Tabulka - Srovnání délky mateřské dovolené v zemích EU Země
Délka mateřské
Délka mateřské
Délka mateřské
dovolené před
dovolené po
dovolené celkem
porodem
porodu
Belgie
7
8
15
Francie
6
10
16
Německo
6
8
14
Itálie
8-4
12 - 16
20
Lucembursko
8
8
16
Nizozemsko
6-4
10 - 12
16
Dánsko
4
24
28
Irsko
4
10
14
Spojené království
8
18
26
Řecko
4
10
14
Španělsko
4
12
16
Portugalsko
4
12
16
Rakousko
6
10
16
Finsko
8
36
44
Švédsko
8
8
16
Česká Republika
8-6
20 - 22
28
Estonsko
4
16
20
Kypr
6-2
10 - 14
16
Litva
10
8
18
Lotyšsko
8
8
16
Maďarsko
0
24
24
Malta
0
13
13
Polsko
8
8
16
Slovensko
6
22
28
Slovinsko
6-4
9 - 11
15
Rumunsko
6
90
96
Bulharsko
6
13
19 Autor: Jana Filípková
Příloha č. 2 Tabulka - Internetové adresy jednotlivých centra Název centra, klubu
Internetová adresa
Mateřské centrum Ježeček
[email protected]
Dětský klub Sluníčko
[email protected]
Klub Motýlek
[email protected]
Dětské centrum Kvítko
[email protected]
Centrum Jungle
[email protected]
Rodinné centrum Heřmánek
[email protected]
Dětský koutek Vodní svět
[email protected]
Jupíkova miniškolička
[email protected]
Herna Mraveniště
[email protected] Autor: Jana Filípková
Příloha č.3
Internetová adresa mojí webové stránky: http://jana-filipkova.webnode.cz/
Příloha č.4
Vysvětlivky
Ochranná lhůta se využívá v případě, že zaměstnání ženy, ve kterém byla nemocensky pojištěna, skončilo v době jejího těhotenství. Poté má žena nárok na peněžní pomoc v mateřství tolik kalendářních dnů, kolik činilo toto její poslední zaměstnání, ale maximálně 180 kalendářních dnů. i
ii
Doba poskytování dávky
iii
Demografie je věda zabývající se reprodukcí obyvatelstva
iv
Rodičovský příspěvek
v
Náhrada výdajů
Fundraising je systematická činnost, jejímž výsledkem je získání finančních či jiných prostředků na obecně prospěšnou činnost organizací nebo jednotlivců. vi
