Vriendelijk ja, vrienden nee

Zaterdag 7 en zondag 8 januari 2012

Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen

NIEUW IN 2012 Stille dood voor formule-Claeys blz. 6

www.jobat.be

ANDERS IN 2012 ‘Vangnet mag geen hangnet zijn’ blz. 12

LOON IN 2012 Is de index een loonsverhoging? blz. 2

BBEE OBBAATT..A JJO N AN SSIITTEE VVAAAARR H HEETT JJ

 Voornemens

op de werkvloer 

Vriendelijk ja, vrienden nee Beste Wensen voor 2012!

Ha collega! Mag ik u kussen??!

+ onderzoek bij

4 . werknemers

‘Vriendelijke mensen presteren beter’ +

5.275 jobs op jobat.be

EDITO

‘Het grootste federale ministerie, dat van Financiën - goed voor bijna de helft van het federale personeel, heeft nog nooit zijn ambtenaren geëvalueerd’

WILLEN, MOGEN, KUNNEN We hebben het hier nog geschreven: langer werken is een kwestie van willen, mogen én kunnen. En van mentaliteit, zowel bij werknemers als werkgevers. Niet iedereen maakt echter evenveel kans op de arbeidsmarkt. Vijftigers en zestigers klagen al jaren steen en been dat ze amper nog aan de bak komen. Werkgevers plaatsen vraagtekens bij hun motivatie en bij hun kostprijs: loon, brugpensioen, outplacement. Cijfers die sociaal secretariaat SD Worx deze week bekendmaakte, vertellen een gelijkaardig verhaal. Uit een bevraging bij 800 werkgevers blijkt dat wie vorig jaar heeft aangeworven vooral viste in de vijver van twintigers en der tigers (4658,3%). Minder dan één op de tien rekruterende bedrijven had oog voor 50-plussers. Vooral Brussel en Wallonië scoren hier slecht. Een kwar t (27%) rekruteerde veer tigers. Reacties van werkgeversorganisaties bleven niet uit. Unizo reageerde met een eigen recente enquête bij 400 kmo’s. Het bijhorende persbericht stelde dat ‘de bereidheid bij kmo’s om oudere mensen aan te nemen bij 62 procent reAnders werken delijk tot zeer groot is’. moet zich, meer Twee opmerkingen. Eén: het Unizo-onderzoek dan op tijdskrediet heeft het over de toekomen zogezegde stige ‘bereidheid’, SD Worx over effectief gerustperiodes, focussen beurde aanwer vingen. Twee, en dat is fundamenop autonomie, teler : zolang we vijftigers verantwoordelijkheid en en zestigers als ‘oudere mensen’ blijven bestempeflexibiliteit len, valt er op rekruteringsen mentaliteitsvlak weinig verandering te verwachten. Maar twee derde van de Vlaamse kmo’s heeft toch minstens één vijftigplusser in dienst? Ja, maar er is een groot verschil tussen aanwerven en in dienst houden. De retentie-intenties steken dan ook schril af tegen de rekruteringscijfers. Terwijl ze weinig 50-plussers aanwerven, is volgens SD Worx 87 procent van de kmo’s wel bereid om werknemers tot hun 65ste in dienst te houden, op voorwaarde dat ze gemotiveerd en gezond blijven. Wat dat laatste vooral leer t, is dat het - meer nog dan voor een eindeloopbaandebat - hoog tijd is voor een globaal loopbaandebat. Nu brugpensioen en andere uitstroomscenario’s uitdoven - wat op zich een stimulans is om langer te werken moet daar werk van gemaakt worden. Zeker, er zijn de meer comfortabele jobs, waarin men niet kapotgaat van een jaartje meer of minder, maar er is ook de fysiek en/of mentaal zeer belastende arbeid waar langer werken niet kan zonder anders werken. Dat anders werken moet zich, meer dan op tijdskrediet en zogezegde rustperiodes - wie draagt er op 55 nog de vruchten van een sabbatjaar op 45? - vooral focussen op autonomie, verantwoordelijkheid en flexibiliteit. Dat zijn de echte motivatoren die van onze job iets maken dat we willen - blijven - doen.

WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT [email protected]

Hendrik Bogaert, federaal staatssecretaris van Ambtenarenzaken, wil dat alle ambtenaren jaarlijks geëvalueerd worden. En of er ruimte voor verbetering is, zegt N-VA-Kamerlid Ben Weyts in De Standaard.

ARBEIDSVRAAG

Mijn werkgever zegt dat de indexering van mijn loon hetzelfde is als de beloofde loonsverhoging. Klopt dat?

e koopkracht van werknemers neemt af wanneer het bedrag van het loon hetzelfde blijft terwijl de consumptiegoederen duurder worden. Om dat koopkrachtverlies in te dijken, voorzien de meeste sectoren in een koppeling van de lonen aan de evolutie van het indexcijfer der consumptieprijzen. Je stelt je de vraag of een beloofde loonsverhoging kan worden gelijkgesteld met een verhoging van je loon als gevolg van een indexering. Het Hof van Cassatie oordeelde al in 1982 dat alles afhangt van de bedoeling of de aard van de loonsverhoging. In de mate dat een beloofde loonopslag geen uitstaans heeft met de evolutie van het indexcijfer, moet de loonopslag naast en boven de indexatie van het loon worden toegepast. Het komt dus aan de werkgever toe om de aard te bepalen van de loonsverhoging die hij toekent en te verduidelijken of het om een aanpassing aan de levensduur te gaat dan wel om een verhoging van het basisloon zelf. De aard van de beloofde loonsverhoging zal in de meeste gevallen moeten worden afgeleid uit de concrete omstandigheden van toekenning of de begeleidende communicatie. Het feit dat de

D

belofte werd gemaakt naar aanleiding van een positief evaluatiegesprek of promotie kan een aanwijzing zijn dat de beloofde loonsverhoging een werkelijke verhoging van de loonbasis betreft. Concreet bedrag Wanneer je werkgever een concreet percentage van loonsverhoging heeft gecommuniceerd dat hoger is dan dat van de indexering, kan je in elk geval minstens een bijkomende loonsverhoging bovenop de indexatie afdwingen. Het wordt daarentegen bijzonder moeilijk, zo niet onmogelijk, om een loonsverhoging naast de indexering af te dwingen wanneer je werkgever enkel ‘een’ loonsopslag beloofde zonder een concreet percentage of bedrag te noemen. De belofte is dan onvoldoende bepaald om juridisch afdwingbaar te zijn.

STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN

JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN

02 03

De prijs van één miljoen

Anseel & Denys Frederik Anseel en Jan Denys bekijken de arbeidsmarkt beurtelings door een kritische bril.

‘Het initiatief van minister Lieten doet de vraag rijzen wat de financiële verantwoordelijkheid is van de overheid inzake permanente vorming van werknemers’

Vlaams minister van Media, Ingrid Lieten, trekt één miljoen euro uit om het levenslang leren van journalisten te ondersteunen. Daarvoor zijn, volgens de minister, heel wat redenen. Zo heeft wetenschappelijk onderzoek van professor Bardoel van de Radboud Universiteit aangetoond dat er nood is aan betere afstemming van de ‘permanente vorming’ van journalisten. Deze nood is des te groter omdat ‘door de opkomst van het internet als bron van informatie, de aanhoudende economische crisis en de versnippering van het mediagebruik er nood is aan extra aandacht voor de kwaliteit en diepgang van de journalistiek.’ Om hierop in te spelen bundelen de vier koepelorganisaties van de geschreven pers hun krachten om een gecoördineerd opleidingsprogramma te ontwikkelen dat toegankelijk moet zijn voor alle werknemers en - belangrijk - freelancers in de sector. Het is dit initiatief dat de minister betoelaagt met één miljoen euro. Hoeveel de sector zelf investeer t, kunnen we niet opmaken uit de persberichten die in de media zijn verschenen.

kan eventueel worden opgeworpen dat het om een sector gaat met grote maatschappelijke impact die het strikt economisch belang overstijgt. Daar valt iets voor te zeggen. Opleidingssteun aan een sector is natuurlijk ook een vorm van economische steun. Europa is heel streng inzake economische steun aan sectoren omdat het de concurrentieverhoudingen scheeftrekt. Een belangrijke uitzondering hierop is opleidingssteun. Het is dan ook niet te verwonderen dat overal in Europa overheden diverse sectoren bijspringen met dergelijke steun. De mediasector is op dit punt helemaal niet uniek. Het minste wat we als burger echter kunnen verEconomische steun wachten is dat de centen goed besteed Veel minder éénsgezindheid is er over worden en dat de betrokken sector ook de rol van de overheid inzake perma- zelf verantwoordelijkheid opneemt. nente vorming van werknemers. Hier luidt de consensus dat dit vooral een verantwoordelijkheid is van de bedrijven zelf of het sociaal overleg. Gezien het de bedrijven, werkgevers en werkJan Denys, nemers (freelancers) zijn die de vrucharbeidsmarktdeskundige ten plukken van dergelijke opleiding Randstad en auteur van lijkt het redelijk dat ze er zelf financieel ‘Free to work’ en voor instaan. In het geval van de media ‘Uw werk, uw merk’ Het initiatief van minister Lieten doet de vraag rijzen wat de financiële verantwoordelijkheid is van de overheid inzake permanente vorming van werknemers. Weinigen zullen betwisten dat de overheid zeer veel middelen investeer t in de initiële opleiding. Studeren, zelfs in het hoger onderwijs, is bij ons heel goedkoop. Zowel sociaal als economisch is dit een verstandige keuze. Dat de overheid ook belangrijk is om werklozen toe te leiden naar de arbeidsmarkt zal ook op weinig verzet stuiten. De kans dat de markt dit oplost, is vrij gering.

CARTOON

MENSEN

 Weinig échte vriendschap op kantoor 

Vriendelijk ja, vrienden nee Beste Wensen voor 2012!

Ha collega! Mag ik u kussen??!

Tekst: Maud Oeyen / Illustratie: Joke Van Camp

De start van een nieuw jaar gaat traditioneel gepaard met goede voornemens. Een beetje aardiger zijn tegen de medemens, bijvoorbeeld. Op de werkvloer doen we alvast ons best, zo blijkt uit een rondvraag bij 3.534 werknemers. Al betekent vriendelijk zijn nog niet dat we ook echt vrienden willen zijn.

B

ijna alle werknemers doen naar eigen zeggen hun best om vriendelijk te zijn op het werk. Slechts de helft van hen vindt het ook belangrijk om bevriend te zijn met collega’s. Dat blijkt uit een bevraging die Jobat het afgelopen najaar hield bij 3.534 werkende Vlamingen. Een losse, gemoedelijke sfeer op het werk blijkt voor het grootste deel van de werkende Vlamingen de absolute voorkeur weg te dragen. Nauwelijks een kleine 13 procent verkiest een strakke, zakelijke sfeer op kantoor, waarbij het halen van deadlines en objectieven voorop staat. Toch hoeft die gemoedelijke sfeer - waarbij kille zakelijkheid plaatsmaakt voor meer sociaal contact - niet te betekenen dat er minder hard wordt gewerkt. Een ruime meerderheid van de Vlaamse werknemers is ervan over tuigd dat vriendelijkheid over het algemeen een (erg) positieve invloed heeft op de werkresultaten (87,3%) en de eigen persoonlijke carrière (71,5%). Bovendien gelooft 91,4 procent dat een

vriendelijke werknemer gemakkelijker iets gedaan krijgt van collega’s. ‘Onderzoek wijst erop dat mensen die op een optimistische en positieve manier met elkaar omgaan op het werk, inderdaad beter presteren’, bevestigt Jeroen Stouten, professor organisatiepsychologie aan de K.U.Leuven. Stouten verwijst naar de happier is smarter-hypothese. ‘Gelukkige, optimistische mensen zullen genereuzer overkomen en beter presteren op het werk. Wie een negatieve stemming uitstraalt, loopt vaak gebukt onder persoonlijke problemen of een lastige situatie. Die problemen verstoren de concentratie en het werk van deze mensen.’ Besmettelijk Wie goed gezind is, fleur t ook zijn omgeving op. Een positieve ingesteldheid werkt aanstekelijk. ‘Misschien is het een negatief woord, maar een vriendelijke houding

04 05

‘Een vriendelijke ingesteldheid zorgt voor een vorm van emotionele besmetting. Op die manier ontstaat er binnen de organisatie een vriendelijk klimaat’ Jeroen Stouten, professor organisatiepsychologie K.U.Leuven zorgt voor een vorm van emotionele besmetting. Mensen die zich positief en vriendelijk opstellen, dragen dat over op hun collega’s. Op die manier ontstaat er binnen de organisatie als het ware een vriendelijk klimaat.’ Wordt er nog wel gewerkt in zo’n vriendelijk klimaat? Stouten meent van wel. Aan het idee dat mensen in een competitieve omgeving meer uit zichzelf halen, hecht hij weinig geloof. ‘Ik zou net het omgekeerde durven beweren. Meestal hebben mensen andere mensen nodig om hun job naar behoren te kunnen doen. Stel dat jij naar me toe zou komen omdat je belangrijke informatie nodig hebt, dan zou ik in een competitieve omgeving veel sneller geneigd zijn om die informatie niet of slechts gedeeltelijk te geven. Op die manier kan jij je job niet goed doen en kan je dus ook niet ten volle presteren. Zo’n competitieve sfeer zal dus niet snel in het voordeel van de werkgever uitdraaien.’ Een positieve sfeer op kantoor werkt samenwerking tussen medewerkers net wel in de hand. Collega’s zijn beter op elkaar ingespeeld en geven nieuwe informatie gemakkelijk aan elkaar door. Stouten stelt vast dat vriendelijkheid ook samenhangt met de vaardigheid om juiste beslissingen te nemen. ‘In een positieve sfeer kan men gemakkelijker collega’s en leidinggevenden aanspreken om hulp te vragen. Men kan beter uit de voeten met belangrijke beslissingen en men houdt ook een beter overzicht over het geheel.’

contacten op het werk wel in een vriendelijke sfeer plaatsvinden, maar toch oppervlakkig blijven. ‘Vriendelijk’ betekent dan ook niet hetzelfde als ‘vrienden onder elkaar’. Negen op de tien werknemers slaan graag een praatje met collega’s, maar slechts vijf op de tien vinden het belangrijk dat collega’s ook vrienden worden. Praatje slaan Een vriendelijke en gemoedelijke sfeer mag dan heel belangrijk zijn voor de meeste werknemers, slechts 16 procent is bereid om loon in te leveren in ruil voor een betere werksfeer. Vrouwen stellen zich over het algemeen iets socialer op dan mannen. Zo doen ze beter hun best om vriendelijk te zijn, vinden ze het belangrijker om vrienden te worden met collega’s en slaan ze liever een praatje op het werk. Tot slot nog dit: niet in alle sectoren gaat het er even vriendelijk aan toe. De zorg- en de sociale sector doet het volgens onze respondenten wat dat betreft net iets beter dan pakweg de industrie, financiën en de telecomsector.

Ik vind het belangrijk om vrienden te worden met mijn collega’s

Ik doe mijn best om vriendelijk te zijn op het werk 1,3%

Niet akkoord

3,9%

Neutraal

94,9% 20

35,3%

Neutraal

Akkoord 0

14%

Niet akkoord

40

60

80

50,6%

Akkoord 0

100

20

40

60

80

100

Valse vrienden? Bovendien zullen vriendelijke, vrolijke mensen sneller het initiatief nemen om een collega te helpen wanneer die het nodig heeft, ook al is men daar in principe niet verantwoordelijk voor. ‘Men zal genereuzer zijn wanneer iemand in nood is of een bepaalde deadline niet haalt. Die hulpvaardigheid komt natuurlijk ook de resultaten van het bedrijf ten goede.’ Geen wonder dus dat maar liefst 95 procent van de Belgische werknemers zich inspant om vriendelijk te zijn tegen bazen, collega’s en ondergeschikten. Een op de tien zegt vooral vriendelijk uit de hoek te komen omdat men zo meer gedaan krijgt, 90 procent is naar eigen zeggen oprecht vriendelijk. Opvallend: werknemers geven zichzelf een hogere score voor vriendelijkheid dan hun baas, klanten, leveranciers, ondergeschikten en collega’s. Jeroen Stouten kijkt er niet van op. ‘Mensen overschatten steevast hun eigen competenties. Je ziet dat op verschillende domeinen. Iedereen denkt van zichzelf dat men beter scoort dan het gemiddelde, of het nu gaat over vriendelijkheid, moraliteit of de vaardigheid om knopen door te hakken. Dat is natuurlijk logisch onmogelijk: als iedereen meer dan het gemiddelde scoort, hebben we geen gemiddelde meer.’ ‘Veel heeft natuurlijk te maken met het feit dat je moraliteit of vriendelijkheid niet gemakkelijk kan aftoetsen. Hoe goed ben je? Hoe vriendelijk ben je? Die vragen zijn veel moeilijker te beantwoorden dan de vraag hoe slim je bent of hoeveel je weet. Dat kan je meteen even testen met een kwisje. Wat is de hoofdstad van Oeganda, of iets dergelijk. Als je peilt naar iets wat relatief vaag en onmeetbaar is - zoals vriendelijkheid - dan gaan mensen er sneller vanuit dat ze daar zelf beter in zijn dan anderen.’ Een derde van de Vlaamse werknemers geeft toe dat de sociale

Met hoeveel collega’s kom je in contact op een gemiddelde werkdag?

Hoeveel van die collega’s...

16,3 { Vriendelijk zijn wordt moeilijker naarmate je een hogere functie bekleedt 54,6%

Niet akkoord

0

20

40

Zou je als echte vrienden beschouwen?

10,4%

Heb je een persoonlijke band, waarmee je praat over je privé-leven?

19%

Ik ben wel vriendelijk, maar blijf oppervlakkig 44,4%

24%

Neutraal

24,6%

Akkoord

13,5%

Niet akkoord

20,7%

Neutraal

Zie je buiten de werkuren?

31,6%

Akkoord 60

80

100

0

20

40

60

80

100

RECHTEN & PLICHTEN

Wat verandert er in 2012? Op nieuwjaarsdag is er heel wat veranderd voor werkgevers en werknemers. Vooral de impact van de nieuwe, vaak duurdere opzegregeling voor arbeiders en bedienden is nog onvoldoende bekend. Nieuwe achterpoortjes zijn echter niet uit te sluiten. Tekst: Jan Bosteels

H

et langverwachte eenheidsstatuut dat het verschil tussen arbeiders en bedienden zal opheffen, is er nog niet. Het Grondwettelijk Hof heeft wel bepaald dat die eenmaking tegen 8 juli 2013 een feit moet zijn. In afwachting daarvan werd er alvast gesleuteld aan de opzegtermijnen voor de arbeidsovereenkomsten van arbeiders en bedienden. Bij wijze van harmonisering worden de opzegtermijnen iets langer voor arbeiders en iets kor ter voor bedienden, maar de kloof blijft groot. Belangrijk om te noteren daarbij is dat deze nieuwe regels enkel gelden voor wie na 1 januari 2012 in dienst treedt, dus alleen voor mensen die dit jaar voor de eerste keer werk vinden, van werk veranderen, of een nieuw arbeidscontract tekenen. Wat verander t er concreet? Kris De Schutter, advocaat bij Loyens & Loeff en gespecialiseerd in arbeidsrecht, zegt: ‘Voor de arbeiders gaan de opzegtermijnen met ongeveer 15 procent omhoog. Voor de bedienden wordt het hele opzegsysteem gewijzigd. Tot op heden kende het systeem een grote flexibiliteit. Bedienden die op het ogenblik van het ontslag meer verdienden dan 31.467 euro bruto, en werkgevers konden na het ontslag en de opzegging onderling een akkoord sluiten over de precieze opzegtermijn. Nu is die bij wet geregeld. Werkgevers zegden werknemers vroeger vaak op met het wettelijk minimum (3 maanden per 5 jaar anciënniteit). Vervolgens konden werkgever en werknemer een akkoord treffen: indien werknemers geen opzegtermijn dienden te presteren, aanvaardden zij vaak een kor tere opzeggingstermijn dan bijvoorbeeld de formule-Claeys voorschreef. Voordeel voor de werkgever : de kosten werden wat beperkt, terwijl aan de werknemer een aardig spaarpotje uitbetaald werd. Die deur is nu gesloten, wat er toe kan leiden dat het voor werkgevers duurder wordt om bedienden te ontslaan. Wie minder dan drie jaar in dienst is, krijgt per definitie een opzeg van 91 kalenderdagen. Wie tussen de vijf en de zes jaar in dienst is, komt uit op 182 kalenderdagen opzeg. Er is wel een uitzondering voor wie meer dan 62.934 euro bruto verdient: in dat geval kan je bij de indiensttreding de opzegtermijn afspreken.’ Werknemers die een lange carrière bij eenzelfde bedrijf hebben opgebouwd en ontslagen worden, hebben op basis van de nieuwe wet recht op een lange opzegtermijn en opzegvergoeding, die niet kan worden gewijzigd. De nieuwe regeling sluit niet uit dat er nieuwe achterpoor tjes

‘Het wordt duurder om bedienden te ontslaan’ Kris De Schutter, advocaat bij Loyens & Loeff worden gevonden om hoge kosten te vermijden. Zo acht Kris De Schutter het niet ondenkbaar dat werkgevers hogere kaders zullen vragen zelf ontslag te nemen om vervolgens een dading te sluiten rond een redelijke beëindigingsvergoeding. ‘In de praktijk blijkt tot op heden dat werkgevers en hogere kaderleden soms de beëindigingsvergoeding trachten te beperken door bijkomende vergoedingen te betalen die niet aan sociale zekerheidsbijdragen onderworpen zijn, zoals een niet-concurrentievergoeding na het einde van de arbeidsovereenkomst of bijkomende stor tingen in de groepsverzekering. Verwacht wordt dat dit ook in de toekomst mogelijk zal blijven.’ Formule-Claeys is dood De nieuwe regeling betekent ook een stille dood voor de formule-Claeys, al blijft die wel van toepassing voor werknemers die voor 1 januari 2012 in dienst zijn getreden. Kris De Schutter : ‘De formule Claeys kan eventueel nog een

06 07

Studentenarbeid wordt flexibeler tweede leven leiden in cao’s op ondernemingsvlak, maar door de nieuwe wet is ze in principe van tafel voor toekomstige werknemers.’ Voor wat betreft de ontwikkeling van het eenheidsstatuut van arbeiders en bedienden wordt 2012 hoe dan ook een overgangsjaar. Uiterlijk op 8 juli 2013 komen er weer andere regels. Bestaat de kans dat werkgevers zo lang de kat uit de boom kijken en de aanwervingen on hold zetten, om het apar te werknemersstatuut van 2012 te vermijden? ‘Dat geloof ik niet’, zegt Kris De Schutter. ‘De afkoeling van de arbeidsmarkt is nu al een feit, dat merken we ook in onze praktijk. Maar wie mensen nodig heeft, zal mensen aanwerven. Uitzendarbeid is niet in alle gevallen mogelijk en is alleszins in de tijd beperkt. Ik vermoed wel dat men begin 2013 eerder geneigd zal zijn met uitzendkrachten te werken als dan nog niet duidelijk is hoe het eenheidsstatuut of de overgangsmaatregelen er zullen uitzien.’ Meer loon, meer belastingen De bedienden die deel uitmaken van het paritair comité 218 zien hun loon stijgen met 3,47 procent vanwege de loonindexering. Maar ook heel wat andere werknemers zullen hun loon dit jaar met circa 3 procent zien toenemen. Er is ook minder prettig financieel nieuws. Door de nieuwe belastingregeling voor bedrijfswagens, zal voor zowel de duurdere als de meer milieuonvriendelijke wagens een hogere bijdrage moeten worden betaald. We zijn op 1 januari ook wakker geworden in een land

zonder brugpensioen: dat heet nu ‘werkloosheid met bedrijfstoeslag’. In de volksmond blijven we wellicht de term ‘brugpensioen’ gebruiken, maar er is wel degelijk een en ander veranderd. Zo is het halftijds brugpensioen afgeschaft en is de leeftijdsgrens opgetrokken naar 60 jaar, met een loopbaan van minimum 40 jaar. Er zijn nog wel uitzonderingen voor collectief brugpensioen bij bedrijfsherstructurering (brugpensioen kan dan op 55 jaar) en bij bedrijven in moeilijkheden (brugpensioen kan dan al vanaf 52 jaar). Nog meer newspeak aan het begin van de carrière: de wachtuitkering voor jonge werkloze schoolverlaters heet nu inschakelingsuitkering. In de praktijk komt het er op neer dat schoolverlaters een jaar moeten wachten voor ze hun eerste werkloosheidsvergoeding kunnen trekken. Bovendien heeft enkel wie actief naar werk zoekt, recht op een inschakelingsuitkering. Deze regeling heeft ook gevolgen voor schoolverlaters die afgestudeerd zijn in juni of juli 2011 en zich als werkzoekende hebben ingeschreven voor 10 augustus 2011. Zij hebben ten vroegste vanaf 27 juli 2012 recht op uitkeringen. Werklozen mogen het vanaf 1 januari ook iets verder gaan zoeken. De afstand voor het verplicht aanvaarden van een passende dienstbetrekking is niet langer beperkt tot 25 km maar wordt 60 km. Alle veranderingen die de nieuwe regering heeft doorgevoerd op een rijtje zetten in één artikel, is onbegonnen werk. SD Worx zorgt voor een handig overzicht op www.dirupo1.be.

G

oed nieuws is er voor studenten die de handen uit de mouwen willen steken om een cent bij te verdienen. Vanaf 1 januari kan je als student vijftig dagen per jaar werken tegen een verlaagde RSZ-bijdrage. Bovendien betreedt de administratie nu ook het internettijdperk met een vooruitstrevende interactieve module. Tot vorig jaar was studentenarbeid aan strenge regels onderworpen. Zo golden er verschillende regels tijdens en buiten vakantieperiodes. Vanaf dit jaar is dat niet langer het geval. Studenten kunnen nu eender wanneer hun vijftig dagen werken: twee maand aan een stuk, één dag per week het hele jaar door enzovoort. Wetende dat studenten vorig jaar gemiddeld achttien dagen werkten, bestaat er een kans op een gevoelige stijging van de studentenarbeid. Let op: vanaf dag 51 wordt het minder interessant om te werken voor studenten, want dan zijn de gewone sociale bijdragen van toepassing. Om werkende studenten en hun werkgevers het overzicht te laten behouden over het aantal gewerkte dagen zorgt de RSZ voor een up to date overzicht op de website www.studentatwork.be.

WERKBEELD

Start winterkoopjes Foto’s: Bart Dewaele

Afgelopen dinsdag stroomden de winkelstraten vol met enthousiaste shoppers die de stormwind trotseerden om de start van de winterkoopjes mee te maken. Vooral voor de middag was het druk in de winkelstraten. In de namiddag lieten steeds meer shoppers zich wegjagen door het barre weer. Volgens ondernemersorganisatie Unizo lagen de geregistreerde kassaverrichtingen van haar leden in de modesector ongeveer één procent lager dan op de eerste dag van de solden vorig jaar. Uit de jaarlijkse handelsbarometer van Comeos, de federatie voor handel en diensten, blijkt dat bijna alle vrouwen (97%) van plan zijn om de komende maand te gaan shoppen. Meer dan de helft van de Vlamingen denkt dat zijn of haar koopkracht in 2012 zal afnemen. Meteen een goede reden om tijdens de solden meer in huis te halen voor minder geld. (mo)

JOBAT.BE/WERKBEELD

08 09 ACTUA

Jaarlijkse evaluatie ambtenaren niet zonder slag of stoot Staatssecretaris voor Ambtenarenzaken en Modernisering van de Openbare Diensten Hendrik Bogaert (CD&V) wil een jaarlijkse evaluatie voor federale ambtenaren. Die worden nu vaak pas om de twee jaar of helemaal niet geëvalueerd. Het idee zorgt voor beroering. Tekst: Barbara Vandenbussche

I

n principe kan een federale ambtenaar pas ontslagen worden na twee opeenvolgende negatieve evaluaties, maar omdat die evaluaties maar om de twee jaar plaatsvinden, duurt het minstens vier jaar vooraleer een slecht functionerende federale ambtenaar de laan kan worden uitgestuurd. ‘Voor heel wat ambtenaren is dat frustrerend, terwijl zo het hele korps een slechte naam krijgt’, meent Hendrik Bogaer t. ‘Er kan wel een versnelde procedure worden opgestart, maar dat komt in de praktijk niet zo vaak voor. Het is de bedoeling een volwassen personeelsbeleid uit te bouwen. Op sommige punten mogen we wel wat harder zijn. Wanneer ambtenaren die manifest minder goed presteren er niet uit gaan, heeft dat een enorme impact op de werkethiek.’ Maar de frequentie is niet het enige waar de staatssecretaris aan wil werken. ‘Evaluaties kunnen heel positief zijn voor mensen die het goed doen, maar je moet wel een administratieve last beheersen. Wie 25 man moet evalueren, ziet op tegen een enorme papierberg. We zoeken een manier om die structuur van evaluaties lichter te maken. Sommigen beschouwen de evaluaties nu als een ontslagprocedure omdat medewerkers na twee negatieve evaluaties ontslagen kunnen worden, maar dat kan nooit het eerste doel zijn. De evaluatie moet mobiliserend zijn, versterkend, en mensen helpen door hen te laten weten wat ze goed doen.’ Mooi in theorie, moeilijk in praktijk De federale overheidsdiensten (FOD’s) werken autonoom. De manier waarop er geëvalueerd wordt, verschilt. Bogaert: ‘Bij sociale zekerheid werkt men erg progressief, met evaluaties die tot voorbeeld kunnen strekken, terwijl er elders niets gebeur t. De ene gaat uit van het principe ‘meten is weten’, de andere hanteer t zachtere criteria. Het is niet de bedoeling dingen te gaan opleggen, want de managers nemen zelf hun verantwoordelijkheid voor budgettering en personeelsbeleid, maar we

Staatssecretaris Hendrik Bogaert (r) tijdens het ambtenarenbal begin deze week. De dag erna kondigde hij aan dat de evaluaties van het overheidspersoneel best wat strenger mogen.

moeten wel zaken uniformiseren, en er een zekere lijn in brengen. We willen wat men goed doet versterken, tonen dat de organisatie die inzet apprecieer t, en dat formaliseren door het op papier te zetten en te bespreken. Zo kunnen we van de ambtenaren terug een keurkorps maken, waarbij de mensen superfier zijn dat ze werken bij de federale overheid. Dat zal niet zonder debat gaan.’ Secretaris Guido Rasschaer t van de socialistische overheidsvakbond ACOD vindt dat er beter eerst aan het systeem van evaluaties zelf gewerkt wordt. ‘Met de Copernicus-hervorming zijn er ontwikkelcirkels gekomen die de nadruk leggen op de persoonlijke ontwikkeling van werknemers en waarbij twee onvoldoendes tot een ontslag kunnen leiden. Het concept van ontwikkeling, duidelijke doelen en tweerichtingsverkeer is mooi, in theorie. In de praktijk blijkt dat hoe groter de organisatie is, hoe verder leidinggevenden van hun werknemers staan. Dan zie je dat evaluaties vaak een routineklus worden waar men zich snel van afmaakt, wat tot toestanden leidt waarbij werknemers zelf hun evaluatierappor t moeten schrijven.’ De meeste werknemers werken gemiddeld goed, zegt Rasschaer t. ‘En sommigen hebben er geen behoefte aan jaarlijks op te draven voor wat toch een zeer stressvol moment is. Daarnaast heb je een grote groep mensen die wel nood heeft aan bevestiging. Ze willen horen dat het nog goed zit, en hebben die begeleiding wel nodig. En er zijn ook mensen die zich op de grens bevinden van wat toelaatbaar is, die niet presteren, niet leren en zich niet verbeteren. Uiteraard moeten die eruit. Maar het duur t niet altijd vier jaar voor ze buiten zijn; er bestaat een snelle procedure voor zware fouten. We vinden de evaluatie voor velen niet nodig, terwijl het voor anderen soms nuttiger kan zijn om net een snellere opvolging te voorzien.

We stellen voor om een analyse te maken van de tien jaar evaluatie: waar ging het goed en minder goed? Dan kun je best practices aanbevelen en onderzoeken waarom het elders niet werkt.’ ‘Slagkrachtige Overheid’ Bij de Vlaamse overheid worden de ambtenaren al jaarlijks geëvalueerd, sinds er in 1993 het prestatiemanagement werd ingevoerd. ‘Momenteel wordt het Meerjarenprogramma Slagkrachtige Overheid uitgerold. Dat werkt onder andere aan een modern geïntegreerd en duurzaam hr-beleid’, zegt Wendy De Letter van het departement Bestuurszaken. ‘De volledige hr-cyclus binnen de Vlaamse overheid wordt nu doorgelicht, ook de evaluatiecyclus, en zal waar nodig worden bijgestuurd. Mogelijk gaan we voor het evaluatieproces werken aan een bredere waarderingsschaal, nog meer inzetten op competentiebeoordeling en het uitbreiden van prestatieverloning. Ook wordt de evaluatiecyclus gedigitaliseerd en voorzien we IT-ondersteuning vanaf 2012.’

‘In de praktijk leiden de evaluaties tot toestanden waarbij werknemers zelf hun evaluatierapport moeten schrijven’ Guido Rasschaert, secretaris ACOD

BEROEPSGEHEIM

Viki Geunes, chef ’t Zilte

‘I

k ben autodidact. Ik heb bij restaurants, vanaf het laagste niveau, de nodige vakkennis opgedaan. Dat ik een andere achtergrond heb dan mijn collega’s - ik studeerde industriële wetenschappen - deed me een afwijkende benadering ontwikkelen. Wie een koksopleiding aan een hotelschool volgt, denkt volgens vaste patronen. Eerder dan van de klassieke gerechten, vertrek ik van de esthetiek of de smaak en bekijk ik welke producten ik nodig heb om dat te bereiken. Ik wou mijn eigen stempel drukken. Ik hield mijn ogen open om te zien wat er rondom mij gebeurde. Van elke vernieuwing waar ik op botste, vroeg ik me af of die in mijn verhaal paste. Om trendsetters als Sergio Herman en Peter Goossens bijvoorbeeld kon ik niet heen. Dat zijn sterke persoonlijkheden met al even sterke concepten. Cocon van perfectie De tijdsgeest vraagt om meer speelsheid. Vroeger moest iedereen netjes binnen de lijntjes kleuren, maar tegenwoordig hoef je niet afgeborsteld te zijn om van stijl te getuigen. Avant-garde werd lang met argusogen bekeken. Iemand als Piet Huysentruyt was zijn tijd ver vooruit. Hij was bijvoorbeeld een van de eersten in België om creatief om te gaan met yoghurt. Hij ging op zijn buikgevoel af, maar wat hij deed, klopte. Dat inspireerde mij. Soms kom je er ook achter dat een trend niet aan je besteed is. Zo heb ik me een tijdje laten beïnvloeden door de revolutionaire Spaanse techniekenkeuken, maar ik besefte vrij vlug dat die innovatie geen blijvend karakter had. Ik zal van trends altijd wel kleine dingen meepikken, maar ze slaafs volgen, doe ik niet. Koken is een creatief beroep. En dus kan het altijd beter. Je moet jezelf geregeld in twijfel trekken, ondanks het verlangen naar bevestiging. Door de drang naar perfectie zit ik een beetje in een cocon. Ik kan me voorstellen dat mijn echtgenote, die verantwoordelijk is voor de zaal, het daar soms lastig mee heeft. Om die reden probeer ik in mijn vrije tijd dat perfectionisme toch even los te laten. Het is nodig om af en toe de riem af te leggen en stoom af te laten. Pint drinken

‘Koken is een creatief beroep. En dus kan het altijd beter’

Mijn team moet op één lijn zitten. Ik wil dat mijn medewerkers begrijpen waarom bepaalde regels strikt opgevolgd moeten worden. We spelen kort op de bal. We moeten elke fout evalueren om te kunnen evolueren. Daarnaast moet er ook gelachen kunnen worden. Na een week zware arbeid gaan we weleens samen een pint drinken. Ik hamer op organisatie. Hoe strakker de organisatie, hoe vrijer je kunt creëren. Controle houden, is dus belangrijk. Door de verhuizing naar het MAS heb ik een grotere nood aan equivalenten, die hun mij een deel van de verantwoordelijkheid en de zorgen uit handen kunnen nemen. Vergelijk het met bedrijfsleiders van groeiende ondernemingen: die kunnen ook niet in hun eentje het overzicht bewaren.’ (pvd)

10 11

MIJN LOON

Wat vind je van je job? Ik doe mijn werk graag en ben er best tevreden over, net als over mijn loon. Ik werk deeltijds in verschillende scholen, en het aantal uren dat ik lesgeef per week varieer t sterk. Gemiddeld denk ik dat ik zo’n 19 uur per week les aan het geven ben. Wat vind je het fijnst aan je werk? Het werken met kinderen. Gemiddeld zijn mijn leerlingen tussen de 6 en 13 jaar. Het is fijn om hen iets bij te brengen, zowel op spor tief gebied als op vlak van sociale vaardigheden. Spaar je? Ja, op een vast moment van de maand zetten we alles boven een bepaald bedrag op onze spaarrekening. De ene keer is dat al wat meer dan de andere. We sparen voor niets bepaalds, gewoon als appeltje voor de dorst.

3 .200

Wat neemt de grootste hap uit je budget? Ik heb geen idee, want mijn man regelt meestal de bankzaken. Misschien de kosten voor verwarming en zo? De energiefactuur is toch erg hoog tegenwoordig. Waar geef je met plezier geld aan uit? Aan gezonde voeding. Ik kook zelf en doe dat heel graag. Daarnaast spor t ik veel. Ik doe aan fitness en pilates en ga veel fietsen en wandelen. Zijn er dingen waar je geen geld aan kunt geven? Er zijn altijd wel dingen die je minder aanspreken. Reizen die helemaal geprogrammeerd zijn bijvoorbeeld, of een all-in vakantie. Dat zie ik mezelf echt niet doen. Wat zou je doen als je de lotto won? Eerst goed nadenken over wat ik met het geld zou doen. Ik denk dat een deel naar ons huis zou gaan, voor betere isolatie en zo.

LEEN VAN PARIJS (53), BORGERHOUT Beroep: leerkracht LO ■ Privé: gehuwd ■ Nettoloon: 1.900 euro ■ Brutoloon: zo’n 3.200 euro ■ Extra’s: geen ■

Heb je nog een grote droom? Gezond oud worden. Ik ben nu op een leeftijd gekomen waar ik voor mijn moeder moet zorgen. Ze is nog vrij gezond, maar ik word wel geconfronteerd met haar afhankelijkheid. Dan kun je alleen maar hopen zelf zo lang mogelijk fit te blijven. (bvdb)

1-2-3 VAN DE ECONOMIE

Het nieuws bulkt van cijfers en procenten. Maar wat betekenen die?

2

3

Deze rubriek brengt u, week na week, economie in mensentaal.

eert 15 procent tegenover de Duitse’, zo voorspelden

geld in waarde zal afnemen, halen bijvoorbeeld Spanjaarden en Italianen snel hun peseta’s en lires van de bank om er Duitse marken mee te kopen. En omdat er plots zoveel peseta’s op de markt gegooid worden, zal de Duitse mark fors stijgen tegenover de Spaanse peseta.’

economen van ING eind 2011. Maar waarom heeft het

Faillissementen

‘Als de eurozone uiteenvalt, krimpt de Belgische economie prompt met meer dan 8 procent. Een jaar later is dat opgelopen tot ruim 10 procent. Onze nieuwe munt devalu-

1

uiteenvallen van de eurozone eigenlijk zulke negatieve gevolgen? Peter Vanden Houte, hoofdeconoom van ING, legt uit.

‘Het bestaan van de eurozone brengt enkele belangrijke voordelen met zich mee voor de handel, zoals het wegvallen van wisselkoersen, meer zekerheden en een grotere transparantie. Volgens verschillende studies betekenen die voordelen een winstmeevaller van 2 procent van het bruto binnenlands product (bbp). Die ben je bij het verdwijnen van de euro weer kwijt. Dat is een eerste permanent verlies.’ Maar daar blijft het niet bij. ‘In de zwakkere eurolanden zullen de banken bestormd worden. Uit vrees dat hun

Maar ook de sterkere landen zullen kwalijke gevolgen ondervinden van het uiteenvallen van de eurozone. ‘De Duitse banken hebben veel Duits spaargeld, maar dat hebben ze gebruikt om kredieten te geven aan Spaanse bedrijven of aan de Italiaanse overheid. Met andere woorden: die banken zullen op hun balans deposito’s hebben staan in Duitse mark, maar op hun activa zullen er heel wat kredieten staan in zwakke munten, die minder waard geworden zijn. Dit effect zal ongetwijfeld faillissementen tot gevolg hebben, tenzij de overheid bijspringt om deze banken te redden - voor zover dat mogelijk is.’ Om na te gaan hoe groot die negatieve effecten precies zullen zijn, vertrekken de economen van historische analogieën. ‘In dit geval kijken we naar het faillissement van de relatief kleine Amerikaanse bank Lehman Brothers én

naar de gebeurtenissen in Argentinië in 2001-2002, waar men de koppeling tussen de peso en de dollar op dat moment heeft opgegeven omdat Argentinië een concurrentieprobleem had. In de eurozone zullen de gevolgen veel erger zijn. Op twee jaar tijd zal men in de meeste landen 10 tot 15 procent van het bbp verliezen. Als je dan het verschil maakt met een normale groei die we voor België vooropstellen, dan kom je aan cijfers als 8 tot 10 procent krimp na twee jaar.’ (mo)

Wat moet er dit jaar anders? Werkend België staat in 2012 voor grote uitdagingen: de crisis, de krapte, de mismatch op de arbeidsmarkt, langer werken ... We vroegen aan vier experts wat zij dit jaar graag anders zouden zien.

Erwin De Deyn, voorzitter BBTK

‘Mensen moeten de kans krijgen om langer te werken’ te werken. Ook opleiding speelt daarbij een rol. ‘Wil je vijftigplussers op de arbeidsmarkt houden, dan moet je ze ook blijven motiveren. België loopt trouwens sterk achterop wat betreft opleidingsinvesteringen.’ Als voorzitter van een bediendevakbond hecht De Deyn veel belang aan het debat over de harmonisering van het arbeiders- en bediendestatuut. ‘We moeten niet voor tbouwen op het overleg dat in het verleden is mislukt, maar op zoek gaan naar nieuwe invalshoeken. De kwestie Blijven motiveren moet opgelost zijn tegen juli 2013, dus ik hoop dat we dit De Deyn wijst erop dat werkgevers hun oudere werkne- jaar een doorbraak krijgen in het debat.’ mers in de eerste plaats de kans moeten geven om langer ‘In een moeilijke economische context komt ook vaak de

‘H

et komende jaar zal in het teken staan van de uitvoering van het regeerakkoord en dan vooral de (brug)pensioenher vorming’, zo stelt Erwin De Deyn, voorzitter van de socialistische bediendevakbond BBTK. ‘Iedereen zal langer moeten werken. Voor mensen die dat kunnen en willen, is er geen probleem. Maar de arbeidsomstandigheden moeten langer werken wel toelaten.’

loonvorming onder druk te staan, en er zijn de afgelopen maanden stemmen opgegaan om iets te veranderen aan het indexsysteem’, vervolgt De Deyn. ‘Een afschaffing van de index zou catastrofaal zijn voor onze economie én voor de sociale vrede.’ Verder blijft de vermindering van de werkloosheid in 2012 een uitdaging. ‘Snoeien in de uitkeringen is daarbij niet de oplossing. Er moeten jobs gecreëerd worden en werkzoekenden moeten via een passende opleiding naar die jobs worden toegeleid.’

Geert Van Hootegem, arbeidssocioloog

‘Meer nuance in het loopbaandebat’

V

oor professor Geer t Van Hootegem, arbeidssocioloog aan de K.U.Leuven, mag het loopbaandebat in 2012 met evenveel passie, maar met meer zin voor nuance gevoerd worden. ‘De mensen die je het vaakst hoor t in dit debat - politici, medewerkers van studiediensten en ook journalisten - hebben typisch een job die je wel wat langer kan volhouden. Het is een beetje te gemakkelijk om dan oudere mensen met de vinger te wijzen, terwijl zij mogelijk in weer en wind hebben gewerkt, of in andere moeilijke omstandigheden.’ Van Hootegem hoopt dat er in de toekomst een sleutel

wordt gevonden om de zwaar te van loopbanen te me- chelors en academische masters ontstaat een sluipende ten. ‘Niet alleen leeftijd is van belang, ook de duur van de studieduurverlenging. Elk jaar dat je wint door mensen gerealiseerde loopbaan en de job die je hebt uitgevoerd.’ langer te laten werken, verlies je weer door mensen langer te laten studeren.’ Tot sluit wijst Van Hootegem op de stuitende verschillen Ook kijken naar intrede die er nog steeds bestaan tussen het arbeiders- en beHet loopbaandebat is volgens de professor verzand in diendestatuut. ‘Ik hoop echt dat er in 2012 een dooreen eindeloopbaandebat. ‘We moeten niet alleen kijken braak komt in dit debat en dat er voor eens en voor altijd naar de uittrede, maar ook naar de intrede. Door de ba- komaf wordt gemaakt met die discriminatie.’ ma-hervormingen, de invoering van tweejarige masters en de vele schakelprogramma’s tussen professionele ba-

12 13 COLUMN

Christine Mattheeuws, voorzitster NSZ

‘Vangnet mag geen hangnet zijn’ J O B AT. B E / C O L U M N

V

oor Christine Mattheeuws, voorzitster van het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen, staat de activering van werklozen bovenaan het prioriteitenlijstje. ‘Kmo’s hebben het nu al moeilijk om geschikt personeel te vinden, en door de vergrijzing zal de war for talent alleen maar heftiger worden.’ Mattheeuws pleit dan ook voor het beperken van de werkloosheidsuitkeringen in de tijd en het afschaffen van het brugpensioen. ‘Ons sociaal vangnet mag geen hangnet worden. Wat het pensioenbeleid betreft, zit minister Van Quickenborne op de goede weg, maar voor ons mag het nog wat kordater. We vragen geen verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd - zoals momenteel in verschillende landen gebeurt - maar we vragen wel dat iedereen effectief tot 65 jaar werkt en dat de mogelijkheid bestaat om langer te werken. Uiteraard kan er een uitzondering gemaakt worden voor mensen die harde fysieke arbeid hebben verricht.’ Om vijftigplussers te activeren, vraagt het NSZ de afschaffing van specifieke beschermingsclausules

op kosten van de werkgever. ‘Niet zozeer het hoge loon schrikt werkgevers af om vijftigplussers aan te werven, wel het feit dat ze veel geld moeten ophoesten om oudere werknemers te ontslaan. Brugpensioen en outplacement zijn bijzonder duur voor de werkgever.’ Flexibeler werken Arbeid wordt bovendien veel te hoog belast in België, vindt Mattheeuws. ‘Onze loonhandicap wordt alleen maar groter. De kost voor de werkgever ligt gemiddeld 2,5 keer hoger dan het nettoloon. De nettolonen zijn niet te hoog, maar de sociale lasten moeten dringend naar beneden.’ Het NSZ wenst verder een grondig debat over de thematische verloven, waarbij de nadruk opnieuw op werken komt te liggen. Flexibeler werken moet gemakkelijker worden en er moet ook een wettelijke regeling komen voor ‘hulp van derden’, waarbij vrienden en familieleden zelfstandigen te hulp schieten bij speciale evenementen.

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder VDAB

‘Er zijn voldoende jobperspectieven’

M

et meer mensen langer en anders gaan werken, dat is volgens VDAB-topman Fons Leroy onze belangrijkste opdracht voor de komende jaren. ‘Meer werkende mensen zorgen voor een beter draaiende economie en meer inkomsten voor de overheid, zodat men kan zorgen voor goed onderwijs, een aanpak van de ecologische problemen en armoedebestrijding.’ Leroy wijst erop dat er vandaag - in tegenstelling tot vroegere periodes van economische laagconjunctuur - voldoende jobperspectieven zijn. ‘De uittrede van de babyboomgeneratie zorgt voor een blijvend grote vervangingsvraag. Professor Sels spreekt van 300.000 ver vangingsvacatures tegen 2015. We hebben dus een sterker arbeidsmarktbeleid nodig.’ Concreet denkt Leroy aan een versterking van het activeringsbeleid, waarbij bijvoorbeeld de leeftijd van de verplichte begeleiding in 2012 wordt opgetrokken van 55 naar 58 jaar. Mensen die in de tijdelijke werkloosheid terechtkomen -

een crisismaatregel waar veel bedrijven gebruik van maakten in 2008-2009 - moeten voor taan de mogelijkheid krijgen een bijkomende opleiding te volgen, zodat ze hun toekomstige positie op de arbeidsmarkt versterken. Betere studiekeuze Leroy pleit verder voor een snelle uitvoering van de staatshervormingsafspraken over het arbeidsmarktbeleid en voor een verdere uitbouw van de sociale economie. Tot slot blijft ook de aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt een van de belangrijkste uitdagingen. ‘Hoe kunnen we samen de hoge ‘ongekwalificeerde’ uitstroom uit het onderwijs terugdringen? We moeten meer inzetten op projecten die het drop out-fenomeen al vroeg detecteren en remediëren en werken aan een betere studiekeuzebegeleiding, waarbij ook de arbeidsmarkt in beeld wordt gebracht.’

Wensen De mevrouw-die-niet-helemaal-goed-was aan de bushalte bedankte mij omdat ik haar had geholpen met haar koffer. ‘En beste wensen’, voegde ze daar nog snel aan toe. Dat is ook een uitdrukking die je maar één week per jaar kan gebruiken. Het idee erachter is nobel, maar probeer eind april maar eens iemand vanalles moois toe te wensen zonder dat hij je daarop bekijkt alsof ook jij niet-helemaal-goed bent. Zo begon mijn eerste van vijf dagen geïnstitutionaliseerde gezelligheid, waarin iedereen elkaar voortdurend kuste en handjes schudde, waarin kerstkaarten ongelezen bij het oud papier belandden en waarin ik aan elke e-mail een regel met beste wensen toevoegde - maar nooit twee keer dezelfde regel, uit vrees dat de ontvangers daarachter zouden komen en mijn oprechtheid in twijfel zouden trekken. Op de website van deze bijlage las ik dat meer dan de helft van de werknemers ertegen opziet om zijn collega’s te zoenen op de eerste werkdag van het jaar. Dat leek mij nog een billijk percentage. Zelf hoor ik bij de andere helft: als het aan mij lag, ik liep de hele dag iedereen die ik tegenkwam te knuffelen en te aaien met het enthousiasme van een Ketnetwrapper op ecstasy. Alleen ken ik mijn collega’s waarschijnlijk niet goed genoeg om daarmee weg te komen. Het voornaamste dat ik heb opgeofferd om een voltijdse baan met mijn schrijfwerk te kunnen combineren, is het Het probleem is contact met de andere en dit had niemand mensen in mijn gebouw. mij verteld - dat je je Op elk vrij moment tijniet onverwacht van dens de ene job zit ik ede ene dag op de mails te beantwoorden, andere joviaal kan ideeën op te schrijven of beginnen te gedragen afspraken te regelen voor de andere. (Om maar een voorbeeld te geven: de fotograaf die het fotootje boven deze column heeft gemaakt, heb ik onder de middag binnengesmokkeld op mijn bureau. Terwijl mijn collega’s gaan lunchen waren, zat ik gecrispeerd rond te draaien op een stoel met een veel te grote lens op mij gericht. Op het moment zelf leek mij dat uitstekend timemanagement.) Omdat ik voortdurend met mijn gedachten ergens anders zit, vergeet ik regelmatig om ook wat interesse te tonen voor mijn omgeving. Nochtans bestaat die uit stuk voor stuk bijzonder aardige, aantrekkelijke en boeiende mensen. Als voornemen voor 2012 wilde ik er dan ook op letten om dat af en toe wél te doen. Het probleem is - en dit had niemand mij verteld - dat je je niet onverwacht van de ene dag op de andere joviaal kan beginnen te gedragen. Zover had ik nog niet nagedacht toen ik de ochtend van twee januari binnenkwam en de eerste collega die ik zag onwennig vastgreep. ‘Goedemorgen en beste wensen’, zei ik, waarna het mij volledig ontging dat ik drie kussen moest geven in plaats van maar één. ‘Het zijn er drie, hoor’, wees ze mij terecht. ‘En, heb je grootse plannen voor het nieuwe jaar?’ ‘Jou beter leren kennen’, antwoordde ik, net iets te luid en net iets te enthousiast en met een ongewone trilling in mijn stem. De omhelzing verslapte. De collega deed een stap achteruit, ook al had ik nog twee kussen tegoed, en keek mij raar aan.

San F. Yezerskiy combineert een voltijdse job in de Vlaamse film met een prille carrière als schrijver. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

Limburg, een sterk merk

}

jouw werk?

Limburg is de laatste jaren uitgegroeid tot een sterk merk! Wil ook jij meewerken aan de realisatie van dat sterk merk? Teken dan voor projecten die iets kunnen betekenen voor de Limburger. Het provinciebestuur staat niet alleen voor de provinciale administratie met haar diverse boeiende beleidsdomeinen maar ook voor het Domein Bokrijk, het Provinciaal Dommelhof Neerpelt, Z33, de Provinciale Bibliotheek Limburg, het Provinciaal Gallo-Romeins Museum, Provincie Limburg Opleiding en Training, en zo veel meer. Momenteel zijn wij op zoek naar volgende nieuwe collega’s (m/v):

proces manager ICT

verantwoordelijke digitale werkomgeving

(contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

(contractuele functie op niveau deskundige)

Jouw profiel Je blinkt uit met je kennis en inzicht in IT-infrastructuren. De daaraan gekoppelde bedrijfsprocessen op het gebied van ITIL en/of andere gerelateerde methodieken hebben geen geheimen voor je. Problemen kan je diepgaand analyseren om de daadwerkelijke oorzaken van kwaliteitsproblemen en te hoge kosten van processen aan te wijzen. Je hebt de drive en het enthousiasme om samen met collega’s de kwaliteit van onze processen te verbeteren. Ervaring binnen het vakgebied is een meerwaarde.

Jouw profiel Je bent een krak in het analyseren en het modelleren van werkprocessen en hebt hierbij oog voor procesoptimalisering, risicobeheer en administratieve vereenvoudiging. Je werkt klantgericht en past je werkwijze aan afhankelijk van de context waarin je werkt. Je bent erg pc-vaardig en kantoortoepassingen en procesmodelleringstools kennen nauwelijks geheimen voor je.

Jouw uitdaging Is het verbeteren van werkprocessen binnen een ICT-organisatie jouw passie? Als procesmanager-ICT analyseer, verbeter en beheer je de ICT-processen binnen onze organisatie. Verder vertaal je toekomstige wensen, opdrachten en projecten van de verschillende afdelingen in voorstellen voor nieuwe en gewijzigde procesinrichting. Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur. Bezoldiging Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

coördinator samenwerkingsverband GIS Limburg (contractuele functie op niveau bestuurssecretaris)

Jouw profiel Je bent op de hoogte van het GIS-beleid op Vlaams niveau, ontwikkelt hieromtrent een visie en zet deze visie planmatig en gestructureerd om in de dagelijkse praktijk. Je werkt graag samen met partnerorganisaties en stimuleert hen om hun ambities in te vullen en hun competenties verder te ontwikkelen. Je beschikt over de nodige conceptuele en inhoudelijke kennis van GIS. Jouw uitdaging Als coördinator van het samenwerkingsverband GIS Limburg ben je communicatief en treed je op als moderator van debatten. Je bent sterk in het organiseren van overlegen studiemomenten. Je voert marktprospecties uit en verleent advies i.v.m. GISopportuniteiten. In nauw overleg met de partners bouw je een globale visie uit rond lokale GIS-ondersteuning in Limburg. Deze visie is afgestemd op het Vlaamse GDIdecreet. Je initieert en begeleidt projecten die voortvloeien uit en kaderen binnen de vooropgestelde visie. Specifieke toelatingsvoorwaarden Je beschikt over 2 jaren praktische ervaring in het werken met GIS. Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een masterdiploma, dan verwachten wij jouw kandidatuur.

Jouw uitdaging Als verantwoordelijke digitale werkomgeving modelleer, digitaliseer en automatiseer je werkprocessen binnen onze Directie Ruimte. Je ontwikkelt processen en beheert decentraal en in nauw overleg met de Beheerscel en de Afdeling ICT het dossieropvolgingssysteem, de toegangen, de databanken en de beveiligingsstructuur van de directie. Voor ICT-gerelateerde vragen en rapportage ben je het eerste aanspreekpunt binnen de directie en verwijs je waar nodig door naar de Afdeling ICT. Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur. Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

deskundige servicedesk (contractuele werfreserve op niveau deskundige)

Jouw profiel Je bent communicatievaardig in woord en schrift, hebt een enthousiaste attitude en pikt snel dingen op. Je maakt heldere analyses van complexe ondersteuningsvragen en kiest de beste methode of procedure om te komen tot een gewenste oplossing. Op een creatieve wijze zoek je naar mogelijkheden om de dienstverlening van de servicedesk te verbeteren en stel je hiervoor de nodige procedures mee op. Je beschikt over een uitgebreide kennis van besturingssystemen, hardware en netwerkprotocols. Jouw uitdaging Als deskundige binnen de servicedesk beheer je mee de telefonische en elektronische servicedesk. Je voert uitbreidingen en aanpassingen van het netwerk uit, installeert nieuwe servers volgens de standaardprocedures. Fouten in het netwerk en hardware detecteer je en los je efficiënt op in een minimum van tijd, met een beperkte hinder voor de gebruiker. Je bouwt mee aan de veiligheidsstrategie van het provinciale netwerk. Algemene toelatingsvoorwaarden Als je geïnteresseerd bent, je voldoet aan algemene toelatingsvoorwaarden en beschikt over een bachelordiploma, dan verwachten we jouw kandidatuur. Bezoldiging Brutomaandloon tussen minimum € 2 228,82 en maximum € 3 755,49.

Bezoldiging Brutomaandloon op niveau bestuurssecretaris tussen minimum € 2 815,00 en maximum € 4 663,76.

Ons aanbod een dynamische, multidisciplinaire omgeving met tal van opleidingskansen en loopbaanmogelijkheden een interessante verlofregeling maaltijdcheques gratis hospitalisatieverzekering

Examenprogramma Limburg werft kleurenblind m/v! We gaan altijd op dezelfde manier te werk als je bij ons solliciteert: in twee proeven gaan we na of je geschikt bent voor een bepaalde functie. De eerste is een schriftelijke proef waarin gepeild wordt naar jouw vakkennis en relevante competenties. In een tweede proef houden we een gesprek om jou en je talenten beter te leren kennen. Uit de resultaten daarvan kiest het provinciebestuur wie uiteindelijk wordt aangeworven. Het provinciebestuur biedt personen met een beperking ondersteunende maatregelen aan om deze eerder vermelde proeven te kunnen uitvoeren. Gelieve hiervoor vooraf contact op te nemen.

Interesse? Kandidaturen (per functie sollicitatiebrief met duidelijke vermelding van de beoogde vacature, uitgebreid curriculum vitae en kopie diploma) moeten ten laatste op 23 januari 2012 per brief worden verstuurd aan Provincie Limburg, Directie HRM, Universiteitslaan 1 te 3500 Hasselt. Een uitgebreide functiebeschrijving, informatie over de algemene toelatingsvoorwaarden en andere informatie kan je vinden op www.limburg.be/vacatures of opvragen bij mevrouw Rebecca Huysmans, tel. 011 23 78 37 of per e-mail [email protected].

provincie Limburg Universiteitslaan 1 B-3500 HASSELT

limburg.be/vacatures

14 15 Stad Gent stelt 5 000 mensen tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. Word jij één van ons?

alent

t zoveel

directeur (m/v) Dienst Onderhoud Gebouwen statutair - niveau A

Interesse? Surf naar www.gent.be/solliciteren en lees alle informatie over de functie, voorwaarden en selectieprocedure • solliciteer online • ten laatste op 24 januari 2012

Gent gaat voluit voor gelijke kansen! Wij selecteren kandidaten op basis van hun kwaliteiten, ongeacht leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz.

www.gent.be

 Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent  09 266 75 60  [email protected]

Corelio Printing is de grafische afdeling van de mediagroep Corelio, de grootste krantenuitgever van het land, met onder meer de titels De Standaard, Het Nieuwsblad, De Gentenaar, L’Avenir en de huis-aan-huisbladen Passe Partout. Corelio Printing is zelf de grootste Belgische commerciële drukkerij voor magazines, catalogi, stripverhalen, brochures, … met vellen- en rotatiedrukpersen in Anderlecht en Erpe-Mere. Voor wie van drukken en magazines houdt is Corelio Printing de gedroomde omgeving om zijn passie vorm te geven. De hoogtechnologische, grafische omgeving waarbinnen we opereren, vraagt om dynamische en creatieve medewerkers met kennis van zaken, die onze klanten, - de uitgevers van periodieke drukwerken -, centraal stellen en die bereid zijn mee te evolueren met een sector in volle beweging.

Voor onze klantendienst te Anderlecht / Erpe-Mere zijn we op zoek naar

2 Customer Service medewerkers Functie: • Je staat in direct contact met onze klanten in Nederland, België en Frankrijk en bent voor hen het eerste aanspreekpunt. • Je zorgt ervoor dat een drukorder, van bij de bestelling tot belevering en facturatie, administratief en technisch behoorlijk wordt opgevolgd, zodat de klanten kwaliteitsvol drukwerk krijgen. • Je hanteert voor de drukwerkopvolging een geïntegreerd software-pakket dat alle processen in het productieproces – drukvoorbereiding (pre-press), productieplanning, drukoperatie, afwerking – binderij, kwaliteitscontrole, transport & facturatie – stuurt, ondersteunt en bewaakt. • Je kan zelfstandig werken en probleemoplossend meedenken met je klanten en beschikt over de gave om goed te communiceren en te overleggen met alle afdelingen die bij het drukproces betrokken zijn. • Je rapporteert aan de Customer Service coördinator voor één van onze markten (NL-BE-FR)

Wil jij je passie vorm geven? Solliciteer via Corelio.be

Meer weten over ons? Surf naar www.corelioprinting.be

Profiel: • Graduaat grafische technieken of gelijkwaardig door ervaring • Liefst een eerste werkervaring in de grafische industrie of bij een uitgever • Tweetalig NL/FR • Kan vlot werken met PC en MS Office toepassingen, ervaring met een ERP (Entreprise Resource Planning)-systeem is een plus. • Communicatief, “hands on” en bekwaam om te gaan met de druk van deadlines • Bereid tot het uiterste te gaan voor rendabiliteit, kwaliteit en Customer Service

Jobs

16

in

SALES & MARKETING

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken.

ACCOUNT MANAGER ONLINE

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise

2-4

JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen Sport 2-3

BON

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Verkiezingen, dat is intens genieten

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

9

Ivan De Vadder

op een complete bril

- 22%

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur © pn

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions € C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ? Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main. CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Je profiel:

• Je bent verantwoordelijk voor de verkoop van advertenties en voor de realisatie van jouw omzetdoelstellingen op het vlak van online en mobile sales. Je beheert daartoe een portefeuille van reclamebureaus en mediacentrales. • Je houdt je kennis van de markt en de toegewezen centrales en agentschappen up to date. • Je bouwt een goede relatie op met je klanten, onderhoudt bestaande klantenrelaties en bouwt nieuwe contacten verder uit. Je levert verder de noodzakelijke service na verkoop. • Je begeleidt je klanten van A tot Z. Je maakt offertes op, volgt deze actief op en zorgt ervoor dat de informatie in het CRM systeem up to date blijft.

• Je hebt bij voorkeur een hogere opleiding genoten; je hebt ervaring in accountmanagement, bij voorkeur in de mediasector en je hebt een passie voor online sales. • Je bent een commercieel talent met een sterke motivatie, dat op een gedreven en resultaatgerichte manier te werk gaat. • Je getuigt van zin voor initiatief en van een doementaliteit. Je kan zaken autonoom opstarten. • Je bent een teamspeler, die er samen met de collega’s voor wil gaan om de ambitieuze doelstellingen te realiseren. • Je beheerst beide landstalen (Nederlands – Frans).

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

Je uitdaging:

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles. G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

CAHIER CENTRAL

ÉdA

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

Spécial Antarctique



9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 [email protected]

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

 11-76658101-01

AUJOURD’HUI

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi

NR

H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris en een bedrijfswagen, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites. Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Zaterda

zondag g 12 en

Weekbla

2010 13 juni

aanb este job et de b werk, m en voor d over

iedinge

w w w. j o b

n

at.be

Jobat is toonaangevend in de markt van de rekruteringscommunicatie, zowel in print als online. We denken mee met bedrijven die op zoek zijn naar de beste medewerkers.

WEEKEND

KMO Ë,

DE NV BELGI DEEL 2

dat werk1 op 3 denkt neert gever discrimi blz. 8

Dossier Anders n zal een ‘Ons pensioe worden’ uitgesteld loon Institute

Marc De Vos, Image: w:38.8.88P

h:67.0.28P

+

2

brary.JO.IM

.TemplateLi

JOBnewAT.

6.458 jobs op

EN ONDERNEM wel? Durven vrouwen blz. 11

BISCUITIER NADIA RUEL van Een carrière chocola blz. 12

Itinera

Jobs in Oost-Vlaa vanaf blz. 16

nderen

jobat.be

Account Coördinator Jobat Functie

Profiel

I

I I

I

I I I I

In deze commerciële binnendienstfunctie ondersteun je het accountmanagement team (online en nationaal) en de Sales Manager. Binnen de portefeuille van het nationaal en online sales team verzorg je een uitgebreid pakket ondersteunende taken: je beheert klantendossiers en volgt deze actief op, je maakt offertes op en zorgt voor de opvolging, je maakt afspraken voor jouw sales collega’s. Kortom, je bent dé interne spilfiguur van het team. Bij afwezigheid van de AM treedt jij op als eerste aanspreekpunt voor klanten. Voor hen ben jij de contactpersoon, waar ze steeds op kunnen rekenen. Je bereidt rapporten voor, analyseert beschikbare marktgegevens en formuleert aanbevelingen. Je denkt mee over mogelijke manieren om de efficiëntie in de manier van werken te verbeteren en formuleert uit eigen beweging voorstellen hieromtrent. Je bent de commerciële spilfiguur van het nationale en online sales team en rapporteert aan de Sales Manager.

I I I

I I

Je genoot bij voorkeur een hogere opleiding. Je bent een commercieel talent en je beschikt over de nodige inzet en motivatie om het sales team op een service minded manier te ondersteunen. Je bent dynamisch en resultaatsgericht. Je weet van aanpakken en getuigt van een echte doe-mentaliteit. Je gaat pro-actief te werk en getuigt van zin voor initiatief. Je denkt graag actief mee en zoekt graag naar efficiënte oplossingen. Je werkt op een gestructureerde manier en je bent in staat duidelijke prioriteiten voorop te stellen. Een goed time management is een must. Je bent een echte teamplayer, die er samen met het sales team voor gaat om de vooropgestelde targets te realiseren. Je beschikt over goede kennis van de Nederlandse en Franse taal.

Aanbod Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Klaar om deze uitdaging aan te gaan? Aarzel niet en solliciteer snel online www.jobs.corelio.be. Voor meer informatie, kan je steeds terecht bij Kristien Vande Weijer – 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en l’Avenir) en met Passe-Partout ook de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites van o.a. De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir de grootste online-uitgever. Ook sterke mediabrands zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

Jobs in

SALES & MARKETING

17

zoekt m/v Met meer dan 30.000 bezoeken per dag behoort Vroom.be, tot de belangrijkste auto- en motorsites van België. Vroom.be maakt deel uit van de Corelio-groep (L’Avenir, De Standaard, Nieuwsblad, Passe-Partout,...) Vroom.be staat voor duizenden professionele klanten, 30.000 bezoeken per dag, 70.000 online advertenties én 10 jaar toonaangevendheid online. Om ons commerciële team te versterken, zijn we voor Vlaanderen op zoek naar een:

Commercieel Medewerker

Binnendienst / Buitendienst

Account Manager m/v

Waarom jij? telefonische overtuiger • flinke dosis commerciële durf • spontane, geëngageerde doorzetter • ervaring in de uitzendsector is een vereiste • bereid om je lachspieren te trainen.

Uw functie:

U bent verantwoordelijk voor de verkoop van onze oplossingen aan onze professionele klanten in het Nederlandstalige landsgedeelte.

Waarom vind? stap mee in ons groeiverhaal • ervaar het enthousiasme van een gedreven team • versterk jouw professionaliteit door onze excellente dienstverlening • tevreden klanten brengen geluk • verhoog jouw marktwaarde door onze investeringen in jouw talent • krijg de mogelijkheid tot 3/5 of 4/5 regeling.

Uw taken omvatten: • • •

Het beheer van de bestaande klantenportefeuille De prospectie van nieuwe klanten De ontwikkeling van nieuwe oplossingen

Waarom als (commercieel) medewerker? word succesvol in het vinden van de betere kandidaat • ontplooi jouw onthaal-, screening- en testcapaciteiten • krijg inzicht in contracten, prestaties en opvolgingen • bouw aan jouw professioneel netwerk • overtuig als commercieel medewerker ook buitenshuis prospects van onze meerwaarde.

Uw profiel: • • • • •

U bent Nederlandstalig , met een degelijke kennis van het Frans U kunt makkelijk commerciële contacten leggen U hebt minimum 3 jaar ervaring in de verkoop (reclameruimte is een pluspunt) U bent dynamisch en ambitieus U voelt zich thuis in een internetomgeving

Contactpersoon: Ellen Goeminne [email protected] GSM 0498 92 90 10

www.vindeenjob.be

• • •

Een stimulerende job in een dynamische KMO, met reële groeimogelijkheden binnen de Corelio-groep Een aangename werkomgeving, waar ruimte is voor persoonlijk initiatief Een stimulerend loonpakket met extralegale voordelen

VG 158/U

Ons aanbod:

en je carrière begint

Interesse? Stuur je sollicitatie met cv naar [email protected]

Optical Engineer

HOE ORIGINEEL

Ontdek de 6 meest originele voorbeelden op jobat.be/cv

IS JOUW CV?

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Ieper • Kortrijk • Roeselare • Tielt • Waregem

WAREHOUSE COORDINATOR

CRC Industries Europe bvba is een dynamische, multinationale onderneming met moederbedrijf in Philadelphia (USA) en Europees hoofdkwartier in Zele. We produceren en verdelen gespecialiseerde chemische producten, waaronder smeermiddelen, reinigers en anticorrosiemiddelen voor de elektronica- en automobielsector en de industrie in het algemeen. We hebben productievestigingen in België (Zele) en in Groot-Brittannië (Bridgwater) en filialen in Duitsland, Frankrijk, Spanje, Zweden, Finland, Polen, Hongarije, Tsjechië en Portugal. De distributie in de overige Europese landen en het Midden- en Verre Oosten gebeurt rechtstreeks vanuit Zele. Om onze slagkracht te verhogen, versterken we ons team met (m/v):

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse operaties van het Europees Distributiecentrum. Dit houdt in: ontvangst, orderpicking en verzending met de interne veiligheids-, milieu- en kwaliteitseisen (ISO 9001) als leidraad. • Orders verwerk je in het ERP-systeem. • Je lost courante problemen op en geeft input rond diverse projecten (IT, logistiek, onderhoud ...). • Je staat mee in voor de veiligheid-, milieu- en kwaliteitsprestaties, de accuraatheid van de invoer en de inventaris. • Je organiseert de werkroosters van operators, stelt instructies op, volgt trainingen op, staat in voor evaluaties en zorgt voor een optimale teamgeest. • Je rapporteert aan de Operations Manager België.

MATERIAL SUPPLY COORDINATOR • Je maakt bestellingen op voor MRP-gerelateerde grondstoffen en afgewerkte producten op basis van lopende standaardcontracten en prijsafspraken via de CRC Purchasing-afdeling. • Je zorgt voor goede uitvoering en follow-up van de bestellingen, in het bijzonder van orders op contractbasis. • Je plant productielijnen in, volgt de goederenontvangst en de daarbij horende administratie op, net als de voorraadniveaus van alle MRP-goederen en afwijkende producten (slow movers, verouderde producten). • Je communiceert vlot gesproken en geschreven N/F/E. • Kennis van een vierde taal is een sterk pluspunt. • Je rapporteert aan de Planning Supervisor. Wij bieden: • Een job met grote onafhankelijkheid en de kans om binnen je team je eigen verantwoordelijkheid op te nemen. • Een gedegen en individuele opleiding. • Een aantrekkelijk salarispakket. • Een professionele en dynamische werkomgeving bij een onderneming die in Europa een omzet van 65 miljoen euro realiseert. Interesse? Stuur je sollicitatie samen met een gedetailleerd cv naar: CRC Industries Europe bvba, t.a.v. Karine Rooms, Touwslagerstraat 1, 9240 Zele E-mail: [email protected] • Fax 052 45 60 81 Je kandidatuur wordt strikt vertrouwelijk behandeld.

www.crcind.com

CNH maakt deel uit van Fiat Industrial en is één van de belangrijkste producenten ter wereld van landbouw- en industriële machines. In Zedelgem (CNH Belgium) ontwikkelen, produceren en verkopen we maaidorsers, zelfrijdende veldhakselaars en grootpakpersen. Dankzij ruim honderd jaar ervaring en meer dan 2.500 gedreven medewerkers is Zedelgem hét Center of Excellence voor oogstmachines.

Bij CM zorgen we voor jouw loopbaan. CM is één van de grotere non-profit organisaties in België. Naast onze diensten op het vlak van ziekteverzekering en gezondheidszorg hebben we eveneens heel wat interessante projecten in huis voor wie op zoek is naar een waardegedreven en boeiende werkomgeving.

Vlakbij gemaakt. Wereldwijd gewild.

Vanuit onze centrale zetel in Brussel en de 20 regionale kantoren bouwen we als maatschappelijk geëngageerde organisatie aan een gezonde toekomst voor zowel onze leden als onze werknemers. Wil je weten wat een loopbaan bij CM voor jou in petto heeft? We zetten onze troeven hier graag even op een rij:

Om de verdere groei van onze productontwikkeling te ondersteunen zijn wij momenteel voor onze vestiging in Zedelgem op zoek naar (m/v)

Software Engineer Functie: Binnen het Competence Center coördineer je de Software Engineering-activiteiten: • Je beheert de software releases, je integreert probleemoplossingen en verbeteringsvoorstellen. • Je bent betrokken bij het ontwerp van de software-architectuur en de interface met het framework/BSP. • Je definieert en implementeert softwarestructuur. Profiel: • Je bent bachelor of master in ICT/elektronica/computerwetenschappen. • Je hebt ervaring met (automotive) microcontrollers. • Deadlines en druk hebben geen invloed op jouw werkkwaliteit. • Je werkt zelfstandig én als het nodig is op meerdere fronten.

Project Planning Manager Functie: • Als Project Planning Manager ondersteun je de Platform Manager voor de maaidorsers door het opvolgen van de kosten, middelen en timing van de lopende projecten. • Je identificeert de noden voor jouw projecten en wijst mensen toe aan de lopende projecten volgens de relatieve noden in de verschillende fases van het project. • Je weet de algemene vereisten van het project verder uit te werken tot gedetailleerde plannen doorheen de ganse proces cyclus. Profiel: • Je hebt een technisch of economisch masterdiploma op zak of kan je beroepen op een doorgedreven relevante ervaring. • Je hebt sterk ontwikkelde analytische vaardigheden. • Je communiceert vlot en weet je communicatiestijl goed aan te passen tussen de diverse groepen.

Mechanical Design Engineers Functie: • Aanvankelijk sta je in voor het uittekenen en detailleren van diverse ontwerpen in ProEngineer, maar na een inloopperiode word je geleidelijk aan betrokken in het ontwerpen zelf van verschillende modules. • Je inbreng wordt verwacht in elke stap van het ontwikkelingsproces: van het genereren van nieuwe ideeën, de haalbaarheidsanalyses, het ontwerpen, het meedenken in de finale realisatie van prototypes, het testen in het veld en de implementatie in productie. Profiel: • Je hebt een bachelor- of masterdiploma op zak, bij voorkeur richting (elektro) mechanica. Werkervaring is een pluspunt, maar starters komen ook in aanmerking. Aanbod voor deze functies: Wij bieden een boeiende uitdaging in een innoverend en internationaal bedrijf met een passend salaris, met verschillende extra voordelen. Ben je geïnteresseerd? Neem dan snel contact op met Adriaan Kyndt. Via telefoon: 050 25 31 19 of e-mail: [email protected]

Duurzame werkomgeving CM beschikt over 100 jaar ervaring en telt 4,5 miljoen leden. Er zijn dus voldoende fundamenten aanwezig om jou een professionele loopbaan op lange termijn te bieden, met een competitief salaris en andere aantrekkelijke extralegale voordelen.

Ruimte voor ontwikkeling Bij CM krijgt je talent de kans zich verder te ontplooien. Zo staat er vanaf je eerste werkdag een mentor voor je klaar die je wegwijs maakt in onze organisatie. Bovendien wordt je talent aangescherpt via trainingen in ons leercentrum, CM-campus.

Innovatieve projecten CM heeft een boeiende sociale missie waaruit vele uitdagende en vernieuwende projecten voortvloeien voor onze medewerkers. Ze bieden je de kans je grenzen te verleggen. Enkele van deze projecten leverden ons bovendien tot tweemaal toe de ICT Innovation Award op!

Werk en privé in evenwicht Bij CM kom je terecht in een collegiale werksfeer. Als werkgever staan we open voor ‘flexwerken’ binnen een omgeving die efficiëntie en resultaatgerichtheid nastreeft. CM is meer dan een mutualiteit die zorgt voor haar leden alleen, ze draagt ook zorg voor jouw loopbaan.

Tal van vacatures Boekhouders • Stafmedewerkers • Adviserend geneesheren • Consulenten • ICT-engineers, -analisten, -domeinmanagers, ... • IT Project Leaders • Database Administrator • ...

Voor meer informatie en andere vacatures, surf naar

cnh.heeft-nieuwe-jobs.be

CNH Belgium N. V. - Leon Claeysstraat 3a, 8210 Zedelgem.

www.cnh.com

Shaping Our World

Kijk op cmjobs.be voor een volledig overzicht.

dishes… that look as good as they taste and taste as delicious as they look

We want to make

CULINOR Convenience Cuisine is, mede dankzij de recente overname van haar sectorgenoot Hot Cuisine, marktleider van kant- en klaarmaaltijden en sauzen. Het bedrijf heeft een duidelijke missie: het leven van mensen lekker makkelijk maken door een gevarieerd aanbod aan kwalitatieve verse maaltijden. Dankzij de inzet van een 225-tal betrokken medewerkers kan deze missie gerealiseerd worden. We willen tevens een uitdagende en veilige werkomgeving bieden waar elke medewerker de verantwoordelijkheid en kans krijgt om zichzelf te ontwikkelen. Bovendien bieden we motiverende verloningen, werkzekerheid en een zorgzame omgeving. Voor onze sites in Destelbergen (Culinor) en Gent (Hot Cuisine) zoeken we momenteel (m/v):

Productiecoördinator I HOT CUISINE JE FUNCTIE • Als Productiecoördinator kom je terecht in het hart van onze onderneming • Dagelijks worden de heerlijkste kant-en-klaarmaaltijden bereid dankzij de tomeloze inzet van een 60-tal productiemedewerkers die je - samen met je collega Productiecoördinator en onze ploegleiders - opleidt, aanstuurt en coacht • Naast people management rekenen we op jou voor een feilloze organisatie, inclusief een dagelijkse personeelsplanning, en de optimalisatie van alle activiteiten zoals koken, bakken, afvullen en reinigen •  Hierbij bewaak je prestatieparameters als kwaliteit, productiviteit, kost en hygiëne en verzeker je de vooropgestelde kwantiteit en kwaliteit • Je bewaakt de veiligheid van de medewerkers, ziet toe op de zorg voor ons machinepark en detecteert tijdig technische problemen • Tevens heb je aandacht voor verbeteringen op vlak van efficiëntie, rationalisatie en ergonomie en maak je dat alle vastgelegde procedures worden nageleefd • Je rapporteert aan de Plant Manager van de site. JE INGREDIENTEN • Voeding en techniek zijn jouw ding! • Na je hogere opleiding (op BSc of ind. ing. niveau) of gelijkwaardig door ervaring, deed je leidinggevende ervaring op in een productieomgeving, bij voorkeur bij een voedingsfabrikant • Naast je affiniteit met de technische aspecten van een productieproces, ben je een echte people manager die mensen weet te bewegen tot uitstekende prestaties • Je bent communicatief, een luisterend oor en een regelaar die problemen snel detecteert en oplost • Je werkt planmatig, bent goed georganiseerd en houdt van een no-nonsense aanpak • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

2 Supervisors I CULINOR

2 Lijnverantwoordelijken I CULINOR & HOT CUISINE

JE FUNCTIE •  De doelstelling van je functie is het correct en tijdig leveren van de bestellingen bij de klant •  De activiteiten op je afdeling zijn oa. verpakking, conditionering, etikettering, palletisering,... en worden verzorgd door een 12 à 14-tal medewerkers per shift •  Samen met de expeditiemanager en je collega Supervisor motiveer en coach je deze teams tot uitstekende prestaties • Je beheert de stockfrigo’s en hebt contacten met onze laadkademeesters • Je maakt gebruik van ons ERP-pakket en verzorgt alle administratieve taken inherent aan de functie •  Kwaliteit en leverbetrouwbaarheid draag je hoog in het vaandel en je werkt voortdurend aan de verbetering van de werkomgeving en -methodes •  Tot slot ben je heel polyvalent en hoofdzakelijk op de werkvloer actief.

JE FUNCTIE • Samen met de ploegleider ben je verantwoordelijk voor het goed functioneren van de productielijn waarbij je een team van lijnmedewerkers aanstuurt • Je bent verantwoordelijk voor de opstart en ombouw van de lijn en lost hierbij kleine technische storingen op • Als operationeel verantwoordelijke streef je ernaar om perfect afgewerkte producten af te leveren en zie je erop toe dat de kwaliteitsrichtlijnen en hygiënenormen strikt nageleefd worden • Je bent fulltime aanwezig op de vloer en werkt zelf ook mee aan de lijn.

JE INGREDIENTEN • Na je bachelordiploma (richting voeding-techniek-logistiek) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in bij voorkeur de voedingsindustrie • Je staat graag tussen de mensen, weet van aanpakken en houdt van een no-nonsense mentaliteit • Je haalt het beste uit je team dankzij een duidelijke communicatie, je drive naar resultaten en een verdiend respect • Je weet het hoofd koel te houden bij stressmomenten en bent een voortreffelijk organisator • Je bent bereid om in een 2-ploegenstelsel te werken.

Kwaliteitscontroleur I HOT CUISINE JE FUNCTIE • Ben je gepassioneerd door kwaliteit en ben je graag op de werkvloer actief? Dan is deze functie echt iets voor jou! Samen met de QAM word je verantwoordelijk voor: • de coördinatie en opvolging van alle activiteiten binnen het HACCP gebeuren •  de controle van allerhande registraties zoals oa. CCP en de controle op het toepassen van hygiëneregels en werkprocedures, met inbegrip van het uitvoeren van hygiënechecks •  het nemen van swabs en stalen voor diverse analyses •  het uitvoeren van glascontroles en kalibraties • Bovendien ga je participeren in het geven van hygiëneopleidingen en mee de kwaliteitsdocumenten opstellen voor ons IFS-certificaat. JE INGREDIENTEN •  Na je hogere opleiding op bachelor- of master niveau (BSc of ind.ing. in de scheikunde, BSc in de voedingsen dieetkunde, BSc in de agro-en biotechno-logie,...) of gelijkwaardig door ervaring, deed je enkele jaren ervaring op in de voedingsproductie •  Je hebt kennis van microbiologie, HACCP, analyses, nutritionele samenstellingen en voedingscomponenten • Het is een must dat je graag op de werkvloer opereert, communicatief bent en op een overtuigende manier je boodschap weet over te brengen • Daarenboven ben je een doorzetter, denk je oplossingsgericht en werk je uiterst nauwkeurig • Je houdt van een no-nonsense cultuur, bent proactief en kunt zowel autonoom als in team werken • Je hebt grondige kennis van Word en Excel.

OOnderhoudstechnieker I HOT CUISINE On • Je bent een gedreven elektrotechnicus en hebt een A2- of graduaatdiploma (elektromechanica, elektriciteit,...) JE INGREDIENTEN IN op zak • Je hebt een aantal jaren ervaring in een soortgelijke functie • Je hebt een passie voor techniek en een sterke aandacht voor veiligheid, kwaliteit en hygiëne • PLC-kennis is mooi meegenomen • Belangrijk is je bereidheid om in ons 2-ploegensysteem (tussen 6u en 22u) te werken met afwisselende wachtdiensten.

HEBBEN WE JE WARM KUNNEN MAKEN VOOR ÉÉN VAN DEZE FUNCTIES? Stuur dan je sollicitatiebrief en cv met vermelding van je gsm-nummer en de functie waarin je bent geïnteresseerd naar [email protected] - Derveaux Select, Blekersdijk 35, 9000 Gent. tel. 09 223 50 36 – fax 09 225 30 08

www.culinor.com

VG.185/B

JE E FU FUNCTIE • Samen met je 3 collega’s sta je in voor het technisch onderhoud (preventief en curatief) en de dagelijkse interventies onze brede waaier van installaties en verpakkingsmachines •  Je weet snel en efficiënt in te grijpen bij eventuele defecten a aan (mechanisch, pneumatisch, elektronisch of basis PLC) • Je denkt actief mee in het ontwikkelen van aanpassingen en verbeteringen (mec ec aan aa a ons machinepark.

SOUBRY, met verscheidene productiesites en hoofdkantoor in Roeselare, is niet alleen Belgisch marktleider in de productie van pasta en bloem voor brood, maar tevens een zeer belangrijke internationale speler. Met 400 medewerkers realiseren we een omzet van € 100 miljoen. Om een modern productiebeleid uit te bouwen, zoeken wij een ondernemende (m/v):

Productiedirecteur Uw functie: • U stuurt het productieproces aan van alle deegwarenafdelingen. Dit behelst het extrusie- en droogproces alsook de verpakkingsactiviteit. Met 4 afdelingshoofden en 10 meestergasten leidt u 300 arbeiders die werken in een continu stelsel. • U verbetert rendement en kwaliteit en werkt projecten uit die steunen op drie hefbomen: werkorganisatie, responsabilisering van de werknemers en technische verbeteringen. Met oog voor resultaat hebt u een essentiële rol in het uitwerken en opvolgen van de acties. • U leidt de productievergaderingen en neemt actief deel aan de kwaliteits- en de coördinatievergadering met de planning en de verkoop. • U vertegenwoordigt Soubry in de overlegorganen.

Ons aanbod: • Als lid van de Directieraad bepaalt u mee de verdere toekomst van ons groeibedrijf. • U krijgt een aantrekkelijk remuneratiepakket met diverse marktcompetitieve voordelen. Uw profiel: • U bent een universitair geschoold ingenieur met jaren ervaring in productie- en kwaliteitsmanagement. U bent op de hoogte van de nieuwste manufacturingmethodes en -technieken. Kennis van de voedingsindustrie is een pluspunt. • U bent een sterke observator en analysator en tevens een goed conceptueel denker en ondernemer. Als goede peoplemanager haalt u het beste uit uw mensen.

Interesse? Stuur vandaag nog uw sollicitatiebrief en cv met vermelding van referentie BE652177 naar Hudson, t.a.v. Pieter Vandamme, Moutstraat 56, 9000 Gent, tel. 09 242 89 91, e-mail: [email protected], www.jobs.hudson.com. Uw sollicitatie wordt snel en discreet behandeld.

www.soubry.be Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson.

Erkenningsnummer werving & selectie VG. 206/B – BHG B-AA04.008 – W.RS.98 • Lid van Federgon

zoekt voor Schoten

1) Afdelingshoofd/team leader onderhoud. 2) Elektricien. 3) Mechanicus. Robertet Savoury is een beursgenoteerde onderneming en één van de marktleiders in de smaakstoffenindustrie. De vestiging in Schoten specialiseert zich in de productie van de ‘hartige’ smaken binnen de smaakstoffendivisie van de groep Robertet. Voor onze vestiging in Schoten zijn wij op zoek naar een gemotiveerde medewerker, die ingeschakeld zal worden in ons onderhoudsteam.

Voornaamste taken: Instaan voor het preventief en projectmatig onderhoud van het eigen machinepark en de fabrieksruimte en dit binnen uw eigen vakgebied. Profiel: • Je beschikt over een bachelordiploma elektriciteit, elektronica of elektromechanica of je bent gelijkwaardig door een stevige werkervaring in de sector (minimaal TSO). (Kennis van PCS7, e-plan, stoom, frequentieregeling, mechanica van pompen en mechanische dichting, aansluiting van motoren, …). • Het afdelingshoofd bezit sterke leiderschapskwaliteiten (of het potentieel) waardoor hij medewerkers weet te motiveren en te coachen + administratieve skills. • Autonoom werkend, flexibel, zelfstandig denken, veiligheidsbewust, zin voor orde en netheid, inzicht in het belang van preventief onderhoud, verantwoordelijkheidszin. • Aanvankelijk zal je niet in shiften werken, maar toekomstgericht zijn verschoven shiften niet uitgesloten. • Een eerste relevante ervaring in de job. Wij bieden: • Een veelzijdige job waarbinnen jouw rol cruciaal is voor de voortgang van de productie. • Marktconform salaris + hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques.

Interesse? Stuur uw CV naar: [email protected] ter attentie van Erika De Ketelaere

www.ccs-grp.com Onze klant, de firma CCS te Sint-Pieters-Leeuw (nabij Brussel-Anderlecht) is actief in de wereld van de digitale beeldherkenning waar zij hoogwaardige gespecialiseerde LED-verlichting verkoopt en ontwikkelt. Haar verlichting zorgt voor een hoogkwalitatief beeld, dat door computers kan worden geanalyseerd voor automatiseringsprocessen.Om het team van 8 mensen te versterken, zoeken zij een m/v:

Junior Fotograaf (1603) voor Digitale Beeldherkenning Je taken: • Jouw inzichten (in bv. beeldherkenning/belichting/fotografie,...) kan CCS gebruiken om, samen met een projectleider, te zoeken naar de beste oplossing voor haar klanten. • Voor tal van uiteenlopende producten uit verschillende sectoren, zal je labo-tests uitvoeren waarbij je de meest complete LED-verlichting voorstelt en rapporteert naar de klant. • Deze functie is technisch qua toepassing maar heeft alles met digitale beeldherkenning te maken. • De kennis hiervan wordt je door CCS aangeleerd. • Je overlegt met de verkoop op regelmatige basis over de lopende aanvragen. • De oplossingen die je door opgedane ervaring aanbrengt, structureer je in een aan te leggen expertsysteem (database) dat CCS toelaat sneller haar aanvragen te verwerken. Je profiel: • Je hebt ervaring met bv. fotografie maar dan vanuit technisch oogpunt, zijnde de belichting, de omgevingsfactoren van een digitaal beeld, beeldbewerking en –herkenning. • Interesse in informatica en automatisering is hierbij een noodzaak om deze boeiende functie te kunnen opnemen. • Naast het Nederlands kan je je goed uitdrukken in het Engels. Aanbod: • CCS voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, steeds in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een uitdagende functie in een snelgroeiend bedrijf waar ruimte is voor continue opleiding; deze kan plaatsvinden in Japan (die CCS voor u betaalt). Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 1603. • E-mail: [email protected] • Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst.

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

www.deblaere-blancke.be Onze klant, de firma Deblaere-Blancke is een verzekeringsmakelaarskantoor te Waregem. • Zij beheren ook een Axa Bank Agentschap. • Door de jaren heen heeft men een zeer trouw klantenbestand uitgebouwd. • Om het team te versterken, zoeken zij een m/v:

Bediende Verzekeringen (8791) Afdeling “Schadebeheer”

INDUSTRIEJOBS BIJ CRC? DAT LOOPT GESMEERD. MEER INFO IN DEZE JOBAT.

Je taken: • Rapporterend aan het hoofd van deze afdeling, zal je schadedossiers behandelen. • Dit is een afwisselende administratieve én verantwoordelijke functie: bij schade, heb je veelvuldig contact met de klanten, de verzekeringsexperts en de maatschappijen. • Het betreft een binnendienstfunctie waarbij je via mails en telefoons je dossiers volledig afhandelt. • Je streeft ernaar om op termijn je taken autonoom uit te voeren en staat open voor bijkomende vakopleidingen. Je profiel: • Je bent in staat autonoom te werken, ook al zal je in de opleidingsfase elk facet van deze functie leren kennen. • Je bent bachelor/master of gelijkwaardig door niveau of ervaring. • Je bent in staat om een aangenaam team van verzekeringspersoneel te versterken. Aanbod: • Deblaere-Blancke voorziet in een aantrekkelijke verloning aangevuld met extralegale voordelen, dit in verhouding tot je ervaring en inzet. • Een on-the-job-opleiding door een zeer ervaren schadebeheerster waarmee je op termijn “in tandem” zal werken. Interesse? • Mail (of stuur) je cv zo snel mogelijk naar A. B. & I. bvba, Personeelsselectie, tav Bénédicte Puystiens of Ignace Krekels, zaakvoerders, met vermelding van het dossiernummer 8791. • E-mail: [email protected] Wij bevestigen u eerstdaags de goede ontvangst. • Voor bijkomende inlichtingen: tel. 056/225.880 - fax 056/225.780 – www.ab-i.be - [email protected] • Deze functie wordt exclusief door A. B. & I behandeld

Deze functie wordt exclusief door A. B. & I. behandeld.

Overstock heeft tuin- en interieurmeubelen voor iedereen... en een stoel speciaal voor jou! In tegenstelling tot wat onze naam doet vermoeden, is Overstock al lang niet meer de magazijnverkoper die het ooit was. Sinds 2004 zijn we succesvol uitgegroeid tot een volwaardig winkelconcept met 25 verkooppunten waar liefhebbers van het betere tuin- en interieurmeubilair zich meteen thuis voelen. DYNAMISCHE ONDERNEMING Overstock maakt samen met badkamerspecialist X2O deel uit van de Belgische Legio retailgroep, met hoofdzetel in Oostkamp. Op 8 jaar tijd groeiden we uit tot een van de grootste meubelretailers van Europa. Dagelijks streven we naar het beste assortiment, de voordeligste prijzen, de krachtigste folders, de meest commerciële winkellocaties…

INSPIRATIE EN MOTIVATIE Ook onze winkelinrichting pakken we aan. Om een aangename en sfeervolle winkelervaring te creëren, presenteren we alle interieurmeubelen in originele ‘woonsferen’. Ondertussen hebben we reeds 6 winkels ingericht volgens dit vernieuwend concept (Roeselare, Gullegem, Brugge, Hasselt, Geel, Kontich). Breng ons gerust een bezoek. Ter inspiratie en… motivatie.

BIJ ONS KUN JE VOORUIT! Onze medewerkers zijn de ware sleutel tot ons succes. Bij ons is verantwoordelijkheid geen loos begrip. Bovendien vinden we dat je goed mag verdienen: goede prestaties en inzet worden meer dan goed beloond.

GEEN PERSONEEL MAAR MEDEWERKERS Laat het duidelijk zijn: We zoeken geen personeel maar medewerkers. De deur van het management staat steeds open, mensen die willen meedenken en meebouwen aan ons project zijn meer dan welkom. Jouw mening telt!

Retail Marketeer

Regio Manager

Je bent geen ‘uitvoerder’ maar een kandidaat met potentieel. Als verantwoordelijke voor onze dagelijkse actiemarketing, werk je zelfstandig concrete acties uit (folders, advertenties, pos, nieuwe media,...). Je stuurt hierbij het reclamebureau en diverse communicatiepartners aan. Bij de realisatie van onze campagnes onderscheid je je door een wezenlijke bijdrage zowel naar inhoud als vormgeving. Je resultatenanalyse achteraf vertelt genoeg.

Als Regio Manager voor onze interieurmeubelwinkels, is een gezonde portie ondernemingszin je niet vreemd. Je haalt het maximum uit onze 6 bestaande interieurwinkels en werkt daarnaast actief mee aan de verdere expansie van ons interieurwinkelconcept. Je valt op door je resultaatgedrevenheid en sterke commerciële inzichten. Als coach weet je je ploeg te motiveren en te inspireren.

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. (ref. BE642111)

Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. (ref. BE652076)

Transport & Distributie coördinator Bij jou is onze dagelijkse operationele distributieplanning in goede handen. Als rasechte problemsolver ga je geen enkel klantenvraagstuk of leveringsprobleem uit de weg. Onze logistieke dienstverleners stuur je krachtdadig aan. Bovendien ben je, als geboren organisator, altijd op zoek naar manieren om sneller en efficiënter te werken. Interesse? Mail je motivatiebrief en cv naar [email protected]. (ref. BE654263)

Wij zoeken steeds enthousiaste toonzaalverkopers voor al onze vestigingen. Solliciteer via [email protected]. Deze rekrutering verloopt in exclusief contract met Hudson

Een gedetailleerde functieomschrijving? Ga naar www.overstock.be of www.jobs.hudson.com

Structureel tekort aan techn(olog)isch talent

“Ingenieurs kan je niet vormen in avondonderwijs” De technologiesector en de industrie zochten dit jaar 4.700 medewerkers. Bedrijven hebben 5.000 vacatures voor ingenieurs, maar er studeren er maar 2.000 af. Dit zijn slechts enkele voorbeelden van het welbekende tekort aan techn(olog)ische profielen op de arbeidsmarkt. Van waar dat tekort en hoe eraan verhelpen? Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB, en Wilson De Pril, directeur-generaal Agoria Vlaanderen, laten hun licht schijnen op de kwestie. Hoe groot is het probleem van techn(olog)isch geschoolden op de arbeidsmarkt? Wilson De Pril: Wij peilen constant naar de vraag voor technische krachten bij bedrijven en komen steeds uit bij serieuze cijfers. Onze bedrijven vinden nog goed geschoolde mensen, maar onvoldoende. Ingenieurs kan je niet vormen in avond- of weekendonderwijs. Op korte termijn bijsturen is onmogelijk. Wij zetten onze hoop op de lange termijn. Als Vlaanderen zijn ambitieuze doelstelling van meest innovatieve Europese regio tegen 2020 wil halen, moeten zij ook zorgen voor mensen die dit waarmaken. Fons Leroy: Uit een recente studie van Luc Sels blijkt dat Vlaanderen 450.000 vacatures in te vullen heeft tegen 2015. Deze studie is gebaseerd op voorzichtige economische prognoses. Toch blijven de cijfers hallucinant. Twee derde van die vacatures zijn vervangingsvacatures van babyboomers die de arbeidsmarkt verlaten. Drie vierde daarvan situeert zich in de klassieke industrie. Dat legt een zware druk op de toekomst. De hele vervangingsvraag is een supplementaire uitdaging.

Biedt het knelpuntenbeleid een antwoord? Fons Leroy: Wij evolueren naar een knelpunteneconomie. Vlaanderen telt meer dan 250 knelpuntberoepen en de technische en technologische beroepen zijn daarin oververtegenwoordigd. Een beleid voeren op basis van knelpunten lukt niet meer. Wij moeten sturen op het economisch draagvlak dat wij in Vlaanderen willen uitbouwen en onderhouden. Waarmee willen wij welzijn en welvaart creëren? De klassieke industrie speelt daarin een belangrijke rol. Enkel inzetten op de social profit is onmogelijk, want die sector is een overheidsgesubsidieerde sector. Om de welvaart in stand te houden, moet je investeren in de innovatieve economie en de klassieke industrie. Wilson De Pril: De knelpuntberoepen zijn structureel. Ze nemen zelfs niet af bij een economische crisis. In zo’n situatie is het jammer te moeten vaststellen dat 2.500 afgestudeerden de schoolbanken verlaten met een diploma dat geen uitzicht biedt op werk. Zij moe-

Spanje/Portugal en Duitsland om werkwillige jongeren op te halen.

Waar zit die verborgen reserve? Fons Leroy: In de eerste plaats bij de bruggepensioneerden. Het brugpensioen was een goed werkend arbeidsmarktinstrument tijdens het vorige millennium maar beantwoordt niet meer aan de arbeidsmarktbehoeften van morgen. Het is immers niet meer opportuun om mensen op actieve leeftijd buiten de arbeidsmarkt te duwen of te houden. Gelukkig heeft de nieuwe federale regering een aantal maatregelen genomen. Wij gebruiken brugpensioen bij herstructureringen omdat het bestaat. Werknemers moeten noodgedwongen op brugpensioen. Zij willen nog werken. Ik pleit ervoor om het brugpensioen te vervangen door een activerend systeem. Verplicht kwalitatief outplacement voor ontslagen, oudere werknemers bijvoorbeeld. Geef ze het statuut van werkzoekende, eventueel gecombineerd met een sociale vergoeding van hun werkgever, zodat zij beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt.

Wat moet er veranderen in het hoger onderwijs om meer mensen naar techn(olog)siche jobs te oriënteren?

ten onmiddellijk om- en bijgeschoold worden. We moeten het probleem aanpakken aan het begin van het circuit, in het onderwijs. De hervorming van het secundair onderwijs is een ongeziene kans die wij moeten grijpen.

Vormen buitenlandse werkkrachten een oplossing? Wilson De Pril: Landen zoals Canada en de VS hebben een traditie om buitenlandse studenten aan te trekken en op hun arbeidsmarkt te houden. Maar er komen er steeds minder en die die komen voor scholing, keren daarna vaak terug naar hun thuisland. De Aziatische landen boomen nu eenmaal. In Europa heeft Duitsland hetzelfde geprobeerd, maar wij Europeanen kennen die traditie niet. Buitenlandse werknemers aantrekken is geen oplossing op zich. Wij moeten onze eigen systemen organiseren en performanter maken. Wij mogen mensen niet zomaar in de werkloosheid laten zitten en ze ervoor betalen.

Wat moeten we precies doen om voldoende mensen aan te trekken in de techn(olog)ische beroepen? Fons Leroy: Wij hebben niet meer de luxe om te kiezen. We zullen én onze eigen reserve moeten activeren, én onze verborgen reserve moeten aanspreken, én migranten van binnen en buiten Europa moeten aantrekken. Op dit ogenblik zijn Spanje en Portugal opportuniteiten. Onze Duitse collega’s spelen hier voluntaristisch op in en leggen vliegtuigen in tussen

Wilson De Pril: Het secundair onderwijs is belangrijk an sich, maar is ook van belang voor de doorstroming naar het hoger onderwijs. Jongeren laten in hun studiekeuze vaak vakken links liggen die minder interessant lijken, bijvoorbeeld wiskunde. Op het einde van hun secundaire studies merken ze dan dat ze een probleem hebben als ze een wiskundig georiënteerde richting, zoals ingenieur, willen kiezen. Dat moeten we vermijden. In de hervorming van het secundair onderwijs vallen de klassieke schotten tussen ASO, TSO en BSO in de eerste graad weg. Dat is belangrijk om talenten te ontdekken en jongeren beter te coachen en oriënteren naar techn(olog)ische richtingen. Onderzoek en de praktijk wijzen uit dat een ingangsproef een grotere kwantiteit en kwaliteit van studenten oplevert, zoals in de geneeskunde. Voor de richting burgerlijk ingenieur werd die afgeschaft. Wij stellen nu een oriënteringsproef voor in de derde graad van het secundair onderwijs, verplicht af te leggen, maar vrijblijvend op het vlak van resultaten.

www.vdab.be

0800 30 700 (elke werkdag van 8 tot 20 uur)

Ben jij een enthousiaste aanvoerder ?

Word dan afdelingsverantwoordelijke bij Albert Heijn. Snel, vriendelijk en correct geholpen worden in een goed gevulde en schone winkel, vinden we bij Albert Heijn van het grootste belang. Het maakt dat klanten met plezier bij ons komen winkelen. Kun jij die passie voor perfecte service overbrengen op een team? Heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel, geef je graag leiding en hou je van lekker doorwerken ? Dan is Afdelingsverantwoordelijke (m/v) de geknipte baan voor jou.

voordelen en flexibele werktijden. Zo gaan een druk privéleven en een verantwoordelijke baan goed samen. Jouw profiel • Je hebt een diploma algemeen secundair onderwijs of bent bachelor. • Ervaring als leidinggevende in de retail of de horeca is een pluspunt. • Je kan mensen coachen, motiveren en enthousiasmeren.

Ons aanbod : je eigen team kassabedienden of winkelmedewerkers. Je kunt een team leiden op het werkgebied dat jou het meest boeit. Als Afdelingsverantwoordelijke van het Team Verkoopklaar sta je in voor de verwerking van de goederenstroom en de verwelkoming van onze klanten met een perfect gevulde en nette winkel. Als Afdelingsverantwoordelijke van het Team Verkoop-

• Je bent een kei in plannen en organiseren. • Je bent klant- en serviceminded. • Je kunt snel schakelen binnen verschillende situaties. • Je bent flexibel.

afhandeling zorg je ervoor dat onze klanten met een goed gevoel de winkel verlaten: tevreden over het afrekenen en de service. Uiteraard krijg je een degelijke training en begeleiding. Doorgroeien naar (assistent) supermarktmanager hoort ook bij de mogelijkheden. In ruil voor je inzet geniet je een mooi salaris, allerlei

Interesse ? Solliciteer dan nu. Surf naar www.t-office.be/albertheijn of stuur je cv en motivatiebrief naar [email protected]

t-office zoekt gemotiveerde studenten (m/v) voor een vaste weekendjob in de retailsector. Interesse, neem contact op via retail@t-office.be

t-office behoort tot t-groep NV

VG.1246/BUOSAP- B-C07.002 – W.INT.RE.RS.SO.148 – DC: 40103

Plezierig werken, nog een groot voordeel van Albert Heijn.

Als je ook in het nieuwe jaarschitteren wil Laat de sterren verder schitteren, dan werk je bij Acerta.

Acerta dankt zijn medewerkers voor hun teamspirit en wenst hen voor 2012 een mooie start en glansrijke prestaties met hun klanten. Elke dag halen alle Acerta medewerkers het beste uit zichzelf. Met andere woorden, er schuilt in elk van hen een topatleet. Met hun gedrevenheid en expertise bieden ze telkens gepaste oplossingen voor de specifieke behoeften van onze klanten. Zo zorgen ze ervoor dat starters, zelfstandigen en ondernemingen zich volledig kunnen focussen op hun kerntaken en maximale performantie behalen. Samen staan ze garant voor onze unieke, gepersonaliseerde HR-services om het beste uit mensen te halen. Acerta waardeert dit ten zeerste. Daarom willen we via deze weg heel ons team op het podium zetten. Met z’n allen gaan we ook in 2012 de uitdaging aan om nog beter te doen. Wil jij ook voor goud gaan en het beste uit jezelf halen? Acerta is nog op zoek naar gemotiveerde collega’s (m/v). Maak je ambitie waar en kom je talent bij Acerta tonen. Acerta behoort tot de koplopers op het gebied van sociale en loonadministratie en gepersonaliseerde HR-service. Samen met 1 300 gemotiveerde en inspirerende collega’s help je onze klanten hun menselijk kapitaal te valoriseren en sprekende resultaten neer te zetten. Acerta is een geïntegreerde HR-dienstengroep die zijn klanten een totaalservice biedt inzake werken van mensen. In 2010 haalde Acerta een omzet van € 144 miljoen met een netwerk van 29 kantoren, gespreid over heel België.

Voor Acerta Consult zoeken wij momenteel voor ons team te Brussel (Heizel) of Heverlee een (m/v):

Voor ons team te Heverlee zoeken wij momenteel voor een tijdelijke opdracht tot en met juni 2012 een (m/v):

Senior Legal Consultant

Junior Legal Consultant

Met kennis van internationale payroll en fiscaliteit

Sociale Verkiezingen

Je functie: • Je biedt bestaande en nieuwe klanten concrete en kwalitatieve oplossingen aan inzake de toepassing van het sociaal recht en de personeelsfiscaliteit in dossiers met een internationaal karakter. Je maakt de link met de toepassing in de Belgische en buitenlandse payroll. • Je voert in companyopleidingen uit bij klanten. • Je werkt samen aan de uitbouw van de cel Internationale Tewerkstelling waarbij je aandacht besteedt aan procesverbetering en aan de samenwerking met fiscale en buitenlandse partners. • Je werkt actief mee aan de ontwikkeling en uitvoering van commerciële en marketingacties.

Je functie: • Samen met het team Sociale Verkiezingen ondersteun je de klant bij de organisatie van de Sociale Verkiezingen in zijn bedrijf. • Je informeert klanten tijdig over hun verplichtingen en deadlines inzake de procedure. • Je fungeert in team als aanspreekpunt voor alle mogelijke vragen van onze klant met betrekking tot dit onderwerp. • Daarnaast informeer je de klant ook proactief door middel van opleidingen en workshops die je mee helpt organiseren. In dit verband kan je rekenen op een dedicated team van collega’s waarin een constructieve sfeer en een gemeenschappelijke doelstelling primeert.

Je profiel: • Je hebt bij voorkeur een masterdiploma in de rechten of een ander masterdiploma, aangevuld met 7 à 10 jaar ervaring in de advisering van bedrijven op het vlak van sociaal recht en/of personeelsfiscaliteit. Een bijkomende opleiding in de fiscaliteit en kennis van payrollsystemen is een pluspunt. • Potentiële klanten kunnen overtuigen om op ons een beroep te doen, geeft je een goed gevoel. • Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en een uitgesproken klantgerichte ingesteldheid. • Je hebt een goede kennis van het Nederlands, Frans en Engels. • Je bent bereid je te verplaatsen binnen België en occasioneel naar het buitenland. Hiervoor krijg je een bedrijfswagen ter beschikking.

Je profiel: • Je beschikt minstens over een masterdiploma bijvoorbeeld rechten, rechtspraktijk, politieke en sociale wetenschappen of handelswetenschappen. • Je hebt een talent voor organisatie en stress schrikt je niet af. • Je ziet dit als een eerste positieve werkervaring. • Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en je kan jezelf professioneel uitdrukken in het Frans. • Je werkt exact, doelgericht en neemt graag initiatief. • Je bent communicatief vaardig en klantgericht.

Ons aanbod: • Acerta staat voor een solide werkgever met een stevige uitstraling in de markt. • Je komt terecht in een ambitieus bedrijf met een aangename werksfeer. • In ruil voor jouw kennis en engagement biedt Acerta je een competitief salaris met aantrekkelijke extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, extralegale kinderbijslag , …) en permanente opleidingsmogelijkheden binnen onze groeiende en dynamische onderneming. Interesse? Solliciteer via onze website www.acerta.be/jobs, tik je kerngegevens in en voeg er meteen jouw volledige cv aan toe of mail jouw cv naar [email protected] - Wens je meer informatie, contacteer dan Myra van Tuel op het nummer 0498 12 77 51. Deze opdracht loopt exclusief via Kern Selection.

ondernemingsloket • sociale- en loonadministratie • HR-services

Gewonnen voor een carrièrespurt? Sprint naar www.acerta.be/jobs

24 25 Jij hebt talent… wij willen jou!

Met zijn 370 personeelsleden, verspreid over drie woonzorgcentra, een lokaal dienstencentrum, thuiszorgdiensten, administratie en sociale dienst is het OCMW de grootste werkgever van de gemeente Evergem. Het OCMW van Evergem participeert aan de Vereniging Welzijnsband Meetjesland, die het sociaal beleid van de 13 OCMW’s van de regio coördineert. Bij vergelijkend examen gaat het OCMW van Evergem over tot de statutaire aanwerving van een voltijdse:

OCMW-SECRETARIS (m/v) De OCMW-secretaris staat, als hoogste ambtenaar, in voor de algemene leiding van de OCMW-diensten en staat aan het hoofd van het OCMW-personeel. Toelatingsvereisten: De kandidaten dienen: • houder te zijn van een diploma van niveau A (openbare diensten) • ten minste vijf jaar ervaring te kunnen laten gelden in een als dusdanig door de OCMWvoorzitter beoordeelde leidinggevende functie in de openbare of particuliere sector • Belg te zijn • te voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 • te slagen voor een vergelijkende selectieprocedure. Er wordt een werfreserve aangelegd. We bieden u: Een jaarlijkse geïndexeerde brutobezoldiging van € 55.480,68 tot € 81.932,04 (index juni 2011). Maaltijdcheques en gratis hospitalisatieverzekering.

AZ Sint-Lucas is een ziekenhuis vol diversiteit, een sportief ziekenhuis in het hartje van Gent met moderne infrastructuur en hightech apparatuur. Collegialiteit, openheid, patiëntgerichtheid, vriendelijkheid en deskundigheid, dat vinden wij belangrijk in onze houding tegenover de patiënt, zijn familie, ons werk, tegenover elkaar, het ziekenhuis en de buitenwereld. Hecht jij ook belang aan deze waarden? Dan verwelkomen wij jou graag als nieuwe collega!

Dienstverantwoordelijke zorg orthopedie – neurologie • verantwoordelijk voor een patiëntgerichte en kwalitatieve verpleegkundige zorg, in overleg met de artsen • instaan voor een motiverend personeelsbeleid met aandacht voor vorming en ontwikkeling • dienstroosterplanning opmaken

Aankoper • mee verantwoordelijk voor het inventariseren van de aankoopbehoeften, het plannen en opvolgen van het aankooptraject tot aan de leverancierskeuze • lastenboeken opmaken

Verpleegkundigen • op verschillende afdelingen en medisch-technische diensten • voltijds/deeltijds • dag/nacht • of als jobstudent

Wij bieden jou • goede ondersteuning en begeleiding • een fijne werkomgeving • loopbaanmogelijkheden • aantrekkelijke personeelsvoordelen

Hoe kunt u zich kandidaat stellen? Op de website www.ocmwevergem.be/jobs kunt u de functiebeschrijving, het OCMWraadsbesluit in verband met de voorwaarden, de selectieprocedure en het inschrijvingsformulier vinden. U kunt deze documenten ook aanvragen bij mevrouw Ann Depinois, financieel beheerder van het OCMW, tel. 09 358 77 78 of via e-mail [email protected] of via de post op het adres van het OCMW: Sleidinge Dorp 54, 9940 Evergem (Sleidinge). Om in te schrijven moet u het inschrijvingsformulier invullen en met de bijhorende documenten, onder gefrankeerde omslag, uiterlijk op vrijdag 17 februari 2012, sturen naar bovenstaand adres, gericht aan de OCMW-voorzitter. Het inschrijvingsformulier moet vergezeld zijn van een kopie van het vereiste diploma, een uitgebreid curriculum vitae en de bewijsstukken van vijf jaar ervaring in een leidinggevende functie. De postdatum geldt als bewijs van de datum van inschrijving.

Interesse? Surf snel naar onze website www.azstlucas.be waar je meer informatie vindt over onze vacatures en solliciteer online. Voor bijkomende vragen kan je terecht bij Els Van Hoorde, medewerker werving & selectie, via het nummer 09/224 58 15.

Betrouwbare zorg, daar gaan we voor.

www.azstlucas.be

CM Waas en Dender staat in voor de uitvoering van de wettelijke ziekteverzekering voor ruim 260 000 leden. Daarnaast biedt CM ook een brede waaier van diensten en voordelen aan. CM is actief op het vlak van gezondheid en preventie en organiseert tal van socio-culturele activiteiten en evenementen. Met het oog op de toekomst wil CM het directieteam versterken met een

DIRECTEUR DIENSTVERLENING Functie

Profiel

• Als lid van het directieteam rapporteer je aan de algemeen directeur en werk je intensief mee aan het globaal beleid van het ziekenfonds. • Je bent de eindverantwoordelijke voor de verzekeringsadministratieve diensten (dienst Ledenbeheer, Uitkeringen en Gezondheidszorg). Na verloop van tijd neem je ook de verantwoordelijkheid op voor het kantorennetwerk. • Je opereert als een efficiënt organisator, als een uitgesproken ‘peoplemanager’ die de diensthoofden aanstuurt, als de vertaler van de globale strategie van CM Waas & Dender binnen je eigen werking. Je focus ligt daarbij op een gestroomlijnde dienstverlening, met bijzondere aandacht voor werving en retentie van leden.

• Master of gelijkwaardig door een gerichte professionele ervaring. • Managementervaring en een doorleefde affiniteit met de sector van ziekteverzekering of aanverwante zorgsectoren zijn belangrijke pluspunten. • Analytisch sterk, zowel strategisch-cijfermatig als praktisch-operationeel. • Overtuigend communicator met uitstekende relationele vaardigheden: inspirerend, coachend en motiverend. Actieve vertegenwoordiging, zowel intern als extern. • Matuur en doelgericht; organisatietalent met zin voor verantwoordelijkheid.

Wij bieden • Werken in een boeiende sector met een grote variatie aan projecten. • Supervisie over een gedreven team met de opportuniteit om je ambities waar te maken. • Een vaste job, een aantrekkelijk salaris in overeenstemming met je ervaring, een competitief pakket extra-legale voordelen (o.m. groepsverzekering en bedrijfswagen).

Selectieprocedure

Wetenschappelijk Medewerker Flanders’ FOOD (M/V) Flanders’ FOOD is de competentiepool en het innovatieplatform van de Vlaamse Voedingsindustrie. Wij stimuleren innovatie en zijn het centraal aanspreekpunt voor de Vlaamse Voedingsindustrie waar bedrijven met al hun wetenschappelijke en technologische vragen terechtkunnen. Flanders’ FOOD werkt daarvoor samen met de ondernemingen van de Vlaamse voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de bestaande kennisinstellingen.

Flanders’ FOOD zoekt een innovatiemedewerker (M/V) ter versterking van zijn team Je opdracht: innovatie in voedingsbedrijven initiëren en stimuleren U wordt o.a. belast met het uitschrijven van onderzoeksprojecten, het opvolgen van het onderzoeksprogramma, de valorisatie van de onderzoeksresultaten, de state of the art kennis rond voedselkwaliteit, -veiligheid, technologie, evenwichtige en smaakvolle voeding verzamelen en verspreiden via specifieke studies, publicaties, seminaries en workshops. Een belangrijk onderdeel van de functie is het direct en persoonlijk contact met de ondernemingen van de Vlaamse Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen. U bouwt, samen met het team, een netwerk uit dat moet toelaten bedrijven optimaal te begeleiden en innovatie te promoten binnen de Voedingsindustrie in Vlaanderen.

Je profiel

Geïnteresseerd? Stuur dan je cv naar ADMB HR Services, Jan Breydellaan 107 te 8200 Brugge of mail naar [email protected]. Meer informatie vind je op www.cm.be.

WAT IS EEN PROEFPERIODE

U heeft een universitair diploma, wetenschappen of (bio-)ingenieur of gelijkwaardig. U heeft voeling met de voedingsindustrie en bij voorkeur twee jaar relevante ervaring in productie, innovatie of R&D binnen de Voedingsindustrie. Nederlands is uw moedertaal maar goede kennis van Engels en Frans, Duits is een pluspunt. U bent leergierig, creatief, diplomatisch, dynamisch, flexibel, contactvaardig met commerciële feeling en vertrouwd met de klassieke software producten. U bent gebeten door innovatie, u heeft een teamgeest en een KMO spirit.

Kan je ontslagen worden of zelf ontslag nemen tijdens deze proeftermijn? Op deze en nog andere vragen in verband met de proefperiode vind je een duidelijk antwoord op jobat.be/contract.

Ons aanbod

EN HOE LANG DUURT DEZE?

Wij bieden een competitief salaris, uitstekende bereikbaarheid en de modernste werkmiddelen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

U krijgt de kans om, samen met het bestaande team, dit uniek kennis- en innovatieplatform verder uit te bouwen en te bouwen aan een innovatieve Vlaamse Voedingsindustrie. U zal in contact komen met de Voedingsindustrie en zijn stakeholders en met de kennisinstellingen in binnen- en buitenland.

Geïnteresseerd? Stuur uiterlijk tegen 20 januari 2012 uw kandidatuur met cv naar Erwin Lamot, Algemeen Directeur van Flanders’ FOOD, Kunstlaan 43, 1040 Brussel (fax 02/7884368) of naar [email protected]

SCHELLE

WWW.MMILEGEMS.BE

M & M Ilegems nv, gevestigd in Schelle, is een toonaangevend en betrouwbaar aannemingsbedrijf voor gans Vlaanderen en de Brusselse regio. De hoofdactiviteiten van M & M Ilegems bestaan uit nieuwbouw én renovatie van prestigieuze appartementsgebouwen, winkel- en kantoorcomplexen en industriële accommodaties. M & M Ilegems beschikt over een eigen studiedienst, calculatiedienst, tekendienst en materiaaldienst en staat bovendien zelf garant voor de uitvoering van de ruwbouwwerken van elk project. Onder het motto “BOUWEN MET OVERLEG” profileert M & M Ilegems zich als trendsetter in de sector. Met ± 150 werknemers wordt dagelijks gestreefd naar topkwaliteit in functie van timing en budget. Wegens de sterke groei zijn ze dringend op zoek naar (m/v):

PROJECTLEIDER BOUW FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor de begeleiding en de opvolging van een volledig project. U rapporteert rechtstreeks aan de technisch directeur. Tot uw takenpakket behoren het: A. Organiseren en plannen van het volledige project; B. Inkopen van materialen en onderhandelen met onderaannemers; C. Aansturen van werfleiders, werkvoorbereiders en werfvergaderingen; D. Bewaken van de kwaliteits- en veiligheidsnormen; E. Onderhouden van contacten met diverse partijen; F. Administratief en financieel opvolgen van het project.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke en veelzijdige functie komen uitsluitend DYNAMISCHE kandidaten met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. 2. 3. 4. 5.

U bent een ingenieur in de bouwkunde. Meerdere jaren ervaring als projectleider is een noodzaak. U bent een gedreven en enthousiaste leider. U beschikt over een gezonde portie assertiviteit. U bent onderhandelingsvaardig, uitdrukkingsvaardig en ondernemend.

WERFLEIDER FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: U bent verantwoordelijk voor het zelfstandig beheren van de werf op technisch, organisatorisch en financieel vlak. U rapporteert aan en werkt nauw samen met de projectleider. Tot uw taken behoren het: A. Opvolgen van de werkzaamheden en de leveringen conform de afspraken; B. Beheren van de werkzaamheden (mensen, middelen) in functie van de projectplanning; C. Bewaken en controleren van de kwaliteit en veiligheid; D. Motiveren, instrueren en opvolgen van de ploegbazen en arbeiders; E. Beheren van de werf- en loonadministratie.

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze belangrijke functie komen uitsluitend ZELFSTANDIGE werfleiders met PASSIE voor de bouw in aanmerking die verder beantwoorden aan de volgende kwalificaties: 1. 2. 3. 4. 5.

U heeft een bachelor bouwkunde of gelijkwaardig door ervaring. Meerdere jaren ervaring als werfleider ruwbouw is een pluspunt. U bent stipt en werkt zeer nauwkeurig. U bent sterk in plannen en bent een no-nonsense teamleider. U bent communicatief, analyseert snel en voert accuraat uit.

WAT HEEFT M & M ILEGEMS U TE BIEDEN? 1. Een verantwoordelijke en boeiende functie bij een topspeler in de sector; 2. Een open en eerlijke bedrijfscultuur met korte communicatielijnen; 3. Een bijzonder dynamische en ambitieuze werkomgeving; 4. Een uiterst competitief salaris en interessante secundaire voordelen zoals een bedrijfswagen, gsm en groepsverzekering; 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek vrijblijvend met het bedrijf kennis te maken. MERCHTEM SCHEERLINCK NV, reeds opgericht in 1956, is gespecialiseerd in het aanleggen van sportterreinen voor voetbal, hockey, tennis, atletiek, multisport en in speelpleinen. Dankzij enerzijds de unieke combinatie van aanleg, onderhoud en verkoop van benodigdheden en anderzijds de eigen fabricatie van gravel voor tennispleinen, is SCHEERLINCK een bijzonder gewaardeerde leverancier voor talrijke sportclubs, openbare besturen en particulieren in geheel België. In haar strategie om enkel uiterst kwaliteitsvolle eindproducten af te leveren, werkt SCHEERLINCK samen met innovatieve leveranciers, waaronder LANO voor het leveren van kunstgras. Anno 2011 start SCHEERLINCK met de verkoop en plaatsing van speeltoestellen, parkmeubilair en multisportterreinen in samenwerking met de internationale topmerken LAPPSET (FIN), Euroform (I) en Agoraspace (FR). LAPPSET (www.lappset.com) produceert een uiterst kwaliteitsvol en extreem moduleerbaar gamma speeltuigen van hout en metaal, met als technisch hoogstandje de interactieve voetbalmuur SUTU (www.sutuwall.com). Voor deze nieuwe divisie zijn we op zoek naar een (m/v):

ACCOUNT MANAGER SPEELTOESTELLEN en PARKMEUBILAIR in VLAANDEREN

FUNCTIE-INHOUD & VERANTWOORDELIJKHEDEN: Na een intensieve inwerkperiode, bent u verantwoordelijk voor het realiseren van de omzetdoelstellingen bij openbare besturen. U rapporteert aan de algemeen directeur. Tot uw taken behoren o.a. het: A) prospecteren en maken van afspraken bij jeugd- en technische diensten; B) detecteren van de behoeften, opstellen van offertes en afsluiten van overeenkomsten; C) opvolgen van de projecten en wisselstukken i.s.m. de projectleider en interne collega; D) opleveren van terreinen en speelzones; E) deelnemen aan beurzen en volgen van markttrends.

INTERACTIEF REKRUTEREN

GEWENSTE KWALIFICATIES: Voor deze erg interessante, commerciële functie komen enkel ENTHOUSIASTE kandidaten met een GROOT INLEVINGSVERMOGEN in aanmerking, die: 1. een 5-tal jaar commerciële ervaring hebben met soortgelijke taken zoals hiernaast omschreven; 2. bij voorkeur ervaring hebben met collectiviteiten (gemeente- en provinciebesturen) en openbare aanbestedingen; 3. een bacheloropleiding (marketing, ...) genoten hebben of gelijkwaardig door ervaring; 4. luistervaardig, creatief, oplossingsgericht en resultaatgericht zijn; 5. kennis van het Frans hebben (in het kader van de opleiding).

WAT HEEFT SCHEERLINCK NV U TE BIEDEN? 1. Een zelfstandige en boeiende functie in een sector met veel toekomstpotentieel en uitbreidingsmogelijkheden qua doelgroepen. 2. Een jonge, open en loyale werksfeer met korte communicatielijnen. 3. Een competitief salarispakket en vele secundaire voordelen, waaronder een representatieve FIRMAWAGEN. 4. De mogelijkheid en de middelen om vanuit home office te werken. 5. De mogelijkheid om in een eerste persoonlijk gesprek kennis te maken met het bedrijf.

WWW.SCHEERLINCK-SPORT.BE

INFORMEREN, OVERLEGGEN OF TELEFONISCH SOLLICITEREN? BEL PETER VLEESCHOUWERS OP 089 30 55 11 OF 0479 29 74 75 bij voorkeur op ZATERDAG van 10 tot 13 u., op ZONDAG van 19 tot 20 u. of op WEEKDAGEN van 9 tot 10 u. en van 18.30 tot 20 u. Een eenvoudig telefoontje informeert u snel en discreet of uw ambities overeenstemmen met ons aanbod. U kan ook reageren door uw cv VANDAAG NOG per post, fax of e-mail te sturen naar VMC-Select, [email protected] | Deze aanwervingen worden exclusief begeleid door VMC-Select.

VMC BOUWT MEE AAN UW TEAM VMC-Select is een erkend wervings- en selectiekantoor met hoofdkantoor in Genk dat bedrijven helpt bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers. Als trendsetter op vlak van webbased interactief rekruteren, maken wij gebruik van een unieke methode, waarbij verschillende multimediatechnieken ingeschakeld worden om de meest geschikte kandidaat te vinden. Onze ervaren professionals beschouwen elke opdracht als maatwerk, waarbij ze persoonlijk elke vacature resultaatgericht van a tot z begeleiden. In een tijdspanne van 4 tot 6 weken volgen zij een weloverwogen en bewezen stappenplan, van werkgeversanalyse, advertentieopmaak, voorselectie, kandidatenpresentatie tot assessments en eindselectie.

TEAM RECRUITMENT PARTNERS: Limburg: ELINE STAELENS, tel. +32 475 23 50 15. RALF GUTSCHOVEN, tel. +32 478 43 61 68. Antwerpen en Brabant: PETER VLEESCHOUWERS, tel. +32 479 29 74 75.

Oost- en West-Vlaanderen: MARIO PHILIPS, tel. +32 498 51 85 23. Zuid-Nederland: PIETER-JAN DE BONT, tel. +31 6 188 41 500.

VMC bvba • CRAENEVENNE 95 • 3600 GENK • TEL.: 089 30 55 11 • [email protected] • ERKEND BUREAU VG. 686/B

www.vmc-select.be

26 27 Projectontwikkelaar met 37 jaar ervaring Zoekt

Bedrijfsjurist Voor: - opvolging opmaak specifieke notariële aktes - opvolgen milieu- en exploitatievergunningen - verzekeringsaangelegenheden - opstellen contracten en geschillen in der minne oplossen Wij bieden: - een gevarieerde job - dynamische werkomgeving - een gemotiveerd en toegewijd team - indien gewenst 4/5 mogelijk

en

Public Relations Manager Voor: - de publieke voorstelling van nieuwe projecten - de presentatie van nieuwe projecten naar pers en overheden toe - het organiseren van persconferenties - het organiseren van events

Optical Engineer

Delta Light nv is creatief bedenker en fabrikant van kwalitatieve, hedendaagse, architecturale verlichtingsarmaturen. Ter versterking van ons huidig team enthousiaste medewerkers zoeken wij volgende collega’s (m/v)

Functie Ontwerp en verfijning van reflectoren en lenzen met hoge efficiëntie en comfort, zowel voor ontladingslampen, T5-lampen en LED; Creatie van optische effecten; Zoeken naar optische materialen (reflectie, diffusie) en optimalisatietechnieken; Testen van toestellen en prototypes op goniophotometer in eigen gekeurd labo.

Profiel Licht en techniek hebben geen geheimen voor u; Kennis door ervaring is een must, met de nodige technische achtergrond; Kennis van lenzen is een pluspunt.

Ons aanbod Een eersteklas internationale reputatie. Exporteert naar 110 landen en biedt tewerkstelling aan 180 mensen. Biedt functies met afwisseling, verantwoordelijkheid en ruimte tot initiatief. Open bedrijfscultuur. Staat garant voor kwaliteitsonderscheiding, eveneens op het vlak van salaris en extralegale voordelen. Interesse? Geïnteresseerde kandidaten mailen of sturen hun sollicitatiebrief met uitgebreid cv naar: Delta Light nv Muizelstraat 2 8560 Wevelgem-Moorsele t.a.v. Caroline Sevenhant. e-mail: [email protected]

Wij verwachten: - ervaring in contacten met de pers Wij bieden: - een dynamische werkomgeving - zeer gevarieerde opdrachten - een gemotiveerd en toegewijd team - indien gewenst 4/5 mogelijk

BEN JE EEN HARDE ONDERNEMER OF EEN LOYALE PLANNER?

Indien interesse, cv mailen naar info@ grondmaatschappijvanbelgie.eu

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs (VSKO) is de koepelorganisatie van het katholiek onderwijs in Vlaanderen. Wij behartigen de belangen van meer dan 2000 scholen voor kleuter-, lager, secundair en hoger onderwijs. Daarnaast biedt het VSKO, via de diensten en verbonden die het groepeert, een ruime dienstverlening aan haar leden. Voor de dienst “Personeel en Schoolbeheer” van het “Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs (VVKSO)” zoeken wij een (m/v) www.VSKO.be

STAFMEDEWERKER - JURIST

Wat wij verwachten

SOLVA is het intergemeentelijk samenwerkingsverband voor ruimtelijke ordening en socioeconomische expansie voor Zuid-Oost-Vlaanderen.

Voor spoedige indiensttreding is SOLVA op zoek naar een (m/v):

Stedenbouwkundige/ Ruimtelijk Planner Functie:  Het opmaken van de nodige ruimtelijke plannen voor de realisatie van woonprojecten, tewerkstellingsterreinen en voor elk ander gebruik van de ruimte, waarvoor hij/zij vanaf de eerste potloodstreep tot de definitieve goedkeuring alle nodige stappen zet. Profiel:  Een universitair diploma of een diploma van het hoger onderwijs van het lange type, en een aanvullend diploma van opleiding ruimtelijke ordening die voldoet om te kunnen worden geregistreerd als ruimtelijk planner. De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.678,19 tot € 6.261,30 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Architect

Je hebt een juridische vorming op universitair niveau met interesse voor onderwijsrecht (in het bijzonder voor het personeelsstatuut) en een ruime belangstelling voor de ontwikkelingen in het onderwijsbeleid van het secundair onderwijs Je bent bereid je in te werken in de reglementering voor het personeel in het secundair onderwijs Je kan vlot samenwerken met andere collega’s en je bent zowel mondeling als schriftelijk zeer communicatievaardig. Je bent “ICT-vaardig” Je getuigt van een christelijk geïnspireerde levensvisie. je opdracht

Je biedt juridische en administratieve ondersteuning aan onze secundaire scholen op het vlak van personeelsbeleid en -beheer zowel beleidsmatig als vanuit concrete vragen. wij bieden

Een bediendecontract van onbepaalde duur (na proefperiode) in het CODO-statuut (contractueel departement onderwijs). Je hebt interesse

Voor meer inlichtingen kan je terecht bij Bernadette Van De Steene, directeur Dienst Personeel en Schoolbeheer VVKSO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 507 07 04 ; [email protected]). Je kan je kandidaat stellen door vóór 27 januari 2012 je brief met CV te sturen naar Rudi Warson, personeelsdirecteur VSKO, Guimardstraat 1, 1040 Brussel (02 529 04 00) of naar [email protected]

OCMW Laarne is een vooruitstrevend bestuur en stelt een 140-tal mensen tewerk die beschikken over diverse talenten. Voor het versterken van zijn team gaat OCMW Laarne over tot de aanwerving van een (m/v):

Functie:  Het opstellen van plannen en bestekken voor de bouw en renovatie van woning- en utiliteitsbouw  het opvolgen van bestaande en nieuw op te zetten bouwen renovatieprojecten, vanaf het aanstellen van een ontwerper, over het doorlopen van de toewijzingsprocedure, de werfopvolging, de controle van de vorderingsstaten tot de oplevering, dit alles in het kader van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

LOGISTIEK COÖRDINATOR

Profiel:  Een masterdiploma architect of ingenieur-architect of gelijkwaardig, met een minstens elementaire kennis van de wetgeving op de overheidsopdrachten.

Specifieke aanwervingsvoorwaarden: U behaalde een bachelordiploma in een technische richting/facilitair management, en bent bovendien houder van een attest basisopleiding preventieadviseur (codex titel II art.21) of behaalt dit tijdens de proeftijd.

De brutojaarwedde aan de huidige index, afhankelijk van de nuttige ervaring, varieert van € 3.388,32 tot € 5.166,22 per maand, een groeps- en hospitalisatieverzekering en alle andere gangbare sociale voorzieningen.

Interesse? Indien u voor één van beide betrekkingen deel wil uitmaken van een jong en dynamisch team, dan stelt u zich vóór 3 februari 2012 kandidaat, hetzij schriftelijk, aan de Voorzitter van SOLVA, de heer Marc Gielens, Industriezone Zuid III, Industrielaan 18 te 9320 Aalst-Erembodegem hetzij via e-mail [email protected]. Het eerste, schriftelijk gedeelte van de beide examenprocedures vindt plaats op zaterdag 18 februari 2012. Meer informatie kan bekomen worden bij de heer Henk Geeroms, algemeen directeur, op het nummer 053 85 85 69.

contractueel - B1-B3 - voltijds

Functieprofiel: U geeft leiding aan het personeel van de logistieke pool binnen het woonzorgcentrum (onderhoud/vervoer/polyvalente zaal/was- en strijkatelier), aan het technisch personeel en biedt ondersteuning en aansturing aan de systeemverantwoordelijke op het vlak van ICT. • U bent verantwoordelijk voor het facilitair beheer van het woonzorgcentrum en draagt bij tot het optimaliseren van de veiligheid en de leef- en werkomgeving van de bewoners en medewerkers zodat de globale dienstverlening vlot, efficiënt en kwaliteitsvol verloopt. • U vervult eveneens de functie van interne preventieadviseur binnen OCMW Laarne. Een wervingsreserve van 2 jaar wordt aangelegd. De volledige aanwervingsvoorwaarden en de functieomschrijving zijn te bekomen op de personeelsdienst van het OCMW, Colmanstraat 51, 9270 Laarne, tel.: 09 365 46 90, e-mail: [email protected]. Solliciteren kan tot 31 januari 2012. Als er minder dan 5 kandidaturen zijn bij het afsluiten van de kandidatuurstelling kan de aanstellende overheid opteren om een nieuwe oproep te doen om zo het aantal potentiële kandidaten te verhogen.

Maak er samen met VIO een GELUKKIG NIEUW JAAR van! werkelijk op maat

VIO is sinds 3 jaar actief op de arbeidsmarkt. We profileren ons als specialist in logistiek, productie, sales en services. We maken als bedrijf het verschil door te werken op maat en een waardengedreven omgeving te creëren, zowel voor onze uitzendkrachten, onze klanten als voor onze vaste medewerkers.

Voor ons kantoor te St-Amandsberg zijn we dringend op zoek naar een m/v

CONSULTANT

Gelukkige Werkgever

voor de selectie van bedienden en hogere profielen ervaring is een pluspunt, geen noodzaak

 Je wil samen met een enthousiast team deze unit verder uitbouwen.  Je valt op door jouw passie voor mensen, jouw positieve gedrevenheid en jouw klantgerichte ingesteldheid.  Je wil werken in een waardengedreven bedrijf waar discipline en open communicatie de basis vormen voor onze samenwerking.  Je hebt een creatieve geest en kan probleemoplossend denken.

VIO biedt je: een aantrekkelijke werkomgeving, vreugde in de job, een team van ervaren viollega’s, ver doorgedreven opleiding, goede verloning aangevuld met extralegale voordelen.

 Je bent administratief en organisatorisch sterk.

Wil je werken voor een gelukkige werkgever? Contacteer dan Marianne Kindt op het nummer: 0478 31 60 47 of stuur je cv met motivatiebrief naar [email protected]

www.vio-interim.be www.vio-hr.be

Corelio Connect (www.corelioconnect.be) is de interne regie van Corelio die advertentieruimte commercialiseert in De Standaard, Het Nieuwsblad en L’Avenir. We kiezen resoluut voor een geïntegreerde aanpak (combinatie van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines, toonaangevende nieuwssites die zowel aan de nationale, internationale en regionale adverteerders aangeboden worden). Hierdoor spelen we een voortrekkersrol op multimediaal vlak. Om het Marketingteam van Corelio Connect te versterken zijn wij op zoek naar een (m/v):

Marketeer Corelio Connect

JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3 © epa

Laatste crisis voor Albert

Functieomschrijving:

Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

Je ondersteunt en optimaliseert de verkoop van onze print en online advertentieruimten in onze newsbrands De Standaard, Het Nieuwsblad en l’Avenir. Je zorgt voor de juiste salestools zodat de verschillende sales departementen het maximale uit de markt kunnen halen. Jouw marketing en grafische feeling wordt ingezet om allerlei marketing projecten te coördineren van A tot Z. Je werkt in nauw teamverband met je collega marketeer en de marketing assistent. Je rapporteert aan de marketing en communication manager.

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur Sport 2-3

© pn

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

25 millions €

C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ?

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main. CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4

5

Auvelais

G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

Spécial Antarctique

  AUJOURD’HUI

ÉdA

G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

CAHIER CENTRAL

Profiel:

• Je verzorgt de communicatie en verkoopondersteuning: opmaken van salesfiches, uitwerken / rapporteren van mailings, uitschrijven van persberichten,… • Je bent in staat om salespresentaties van een hoog creatief niveau te maken. • Je staat in voor het up to date houden van de Corelio Connect website. • Je communiceert vlot met de sales collega’s en houdt hen op de hoogte van de sales tools die u voor hen ontwikkelt. • Je staat mee in voor de organisatie van events. • Je denkt mee over creatieve invalshoeken om nieuwe marketing en communicatie ideeën te lanceren.

• We zoeken een gedreven marketeer met een bachelor opleiding in marketing/communicatie. Je hebt reeds een eerste ervaring als marketeer en je hebt bij voorkeur affiniteit met de mediawereld. • Je hebt een echte doe-mentaliteit en kunt autonoom zaken opstarten en uitwerken. Je getuigt van zin voor initiatief. • Je beschikt over een gezonde portie creativiteit en houdt van brainstormen. Je bent bovendien commercieel ingesteld en beschikt over de nodige drive die bijdraagt tot de lancering van nieuwe marketing en communicatie ideeën. • Je bent in staat om projecten op een gestructureerde manier op te volgen • Je bent flexibel en positief ingesteld. • Je houdt van sterke communicatie en hebt de skills om vlotte copy te schrijven. • Je hebt een sterke grafische feeling en bent in staat om de lay-out van onze communicatie kritisch te beoordelen. Kennis van Photoshop, Illustrator en InDesign is een pluspunt. Je bent gedreven om je hierin verder te verdiepen. • Goede kennis van Frans en Engels is een pluspunt. • Je kan zeer goed overweg met Powerpoint, Word en Excel. • Social media hebben voor jou weinig geheimen.

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 [email protected]

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote.

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

©blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise

Takenpakket:

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi

Hebdomadaire • Supplément au journal du samedi 10 juillet 2010 • N˚ 44

Wij bieden Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Is dit de job van je leven? Aarzel niet en solliciteer online via www.jobs.corelio.be tav Kristien Vande Weijer. Verdere vragen? Bel ons gerust op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites. Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

VG 1570/BU

 Je hebt niet noodzakelijk ervaring in de selectiesector, maar bent wel leergierig en wil graag jouw kennis nog verder uitbouwen door het volgen van opleidingen.

28 29 De stad Oudenaarde, historische stad en economisch knooppunt van de Vlaamse Ardennen, werft volgende medewerker (M/V) aan:

BEN JIJ EEN PERFECTIONIST OF EEN ANALYST? Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

Het OCMW van Genk gaat over tot de aanwerving met onmiddellijke indiensttreding en de aanleg van een wervingsreserve voor statutaire aanstelling waaruit ook geput wordt voor contractuele aanstelling voor de volgende functie (m/v):

DIENSTHOOFD binnen de dienst Personeel & Organisatie (graad Av – voltijdse betrekking) Vereist profiel: • functiegericht universitair diploma van licentiaat/master of niet-functiegericht universitair diploma van licentiaat/master + 4 jaar relevante ervaring. Diensten gepresteerd in de privésector of als zelfstandige (relevante ervaring) kunnen in aanmerking worden genomen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit tot maximaal 15 jaar. • een dynamische en energieke persoonlijkheid met goede organisatorische en leidinggevende capaciteiten, die bereid is te starten in een staffunctie om door te groeien naar een leidinggevende functie. Interesse? • brief met kandidatuurstelling richten aan de voorzitter van het OCMW, Weg naar As 58, 3600 Genk en de volgende documenten toevoegen: fotokopie van de vereiste diploma’s en cv (waarin desgevallend de vereiste ervaring duidelijk wordt vermeld!). • deze brief met bijlagen uiterlijk op 22 januari 2012 verzenden via de post (poststempel geldt als bewijs) of uiterlijk op die datum afgeven op het vermelde adres bij de dienst P&O, tijdens de kantooruren. • kandidaturen vergezeld van de vereiste bijlagen kunnen ook uiterlijk op deze datum via e-mail worden verstuurd: [email protected] Inlichtingen: De wervingsvoorwaarden met uitgebreide functiebeschrijving, het examenprogramma en bijkomende inlichtingen zijn verkrijgbaar bij de dienst P&O, Weg naar As 58, 3600 Genk - tel. 089 57 32 11. Ze zijn eveneens beschikbaar op de website: www.ocmwgenk.be

S. Mariën Secretaris

HOOFDMEDEWERKER BURGERZAKEN, NIVEAU C4-C5, IN STATUTAIR DIENSTVERBAND, VOLTIJDS

ICT CONSULENT, NIVEAU B4-B5, IN STATUTAIR DIENSTVERBAND, VOLTIJDS.

Taakgebied Je staat in voor een klantvriendelijke dienstverlening bij het bestuur burgerzaken.

Taakgebied Je staat in voor het operationeel houden van de ICT-infrastructuur en voor de installatie, configuratie en probleemoplossing van hardware en software.

Taakgebied De archieven van de stad in goede omstandigheden bewaren, ordenen en ontsluiten. U ziet toe op de naleving van de selectielijsten inzake de bewaring en vernietiging van het modern gemeentearchief cf. archiefwet 1955.

Jouw profiel • beschikken over vijf jaar relevante beroepservaring • flexibel zijn inzake werkuren • stressbestendig en klantvriendelijk zijn • slagen in een vergelijkend examen. • beschikken over een bachelor diploma

Jouw profiel • beschikken over een Master in de geschiedenis • beschikken over 3 jaar nuttige ervaring • beschikken over een rijbewijs B • slagen in een vergelijkend examen.

Jouw profiel • je werkt klantvriendelijk en hebt voeling met vreemdelingenwetgeving en wetgeving inzake het houden van bevolkingsregisters • je beschikt over een diploma hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld en vijf jaar relevante beroepservaring • slagen in een vergelijkend examen.

ARCHIVARIS, NIVEAU A, IN CONTRACTUEEL DIENSTVERBAND, VOLTIJDS, DIENST ARCHIEF.

Naast de verloning voorzien wij tevens maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en aanvullend pensioen. Bent u geïnteresseerd in één van deze functies? Stuur dan uw sollicitatie met curriculum vitae met kopie van uw diploma naar: Het College van Burgemeester en Schepenen, Administratief Centrum Maagdendale, Tussenmuren 17, 9700 Oudenaarde, uiterlijk op dinsdag 17 januari 2012 Onvolledige sollicitaties op de dag van afsluiting worden niet aanvaard. Bijkomende informatie te bekomen bij de personeelsdienst: 055/33.51.74 – [email protected]

Het P.C. Dr. Guislain is een algemeen psychiatrisch centrum dat binnen de Gentse regio een betekenisvolle plaats inneemt op het vlak van gezondheidszorg. Momenteel gaat de Raad van Bestuur over tot de aanwerving van een (m/v):

pc

Directeur facilitaire diensten s Broeder van de Lief

G. Vandebrouck Voorzitter

Als lid van het directieteam bepaalt u mee het algemeen beleid van de voorziening en in het bijzonder het beleid en de uitbouw van de facilitaire diensten. Voor een uitgebreidere functieomschrijving en het gewenste competentieprofiel: www.guislain.be Voor meer informatie kan u ook contact opnemen met dhr. Luc De Schepper, algemeen directeur, op het nummer 09 216 33 11. Interesse? Stuur uw sollicitatie schriftelijk met cv voor 10 januari 2012 naar Provincialaat der Broeders van Liefde, t.a.v. dhr. Raf De Rycke, gedelegeerd bestuurder, Stropstraat 119, 9000 Gent. Kijk ook op www.guislain.be of

www.fracarita.org De gemeente Merchtem gaat over tot de aanwerving van:

STEDENBOUWKUNDIGE

met aanleg werfreserve (1 jaar) niveau A1a-A3a – statutair - voltijds (M/V) Takenpakket:

NIEUWE ONDERZOEKSFUNCTIES IN BELEIDSGERICHT ONDERZOEK VOOR WELZIJN EN GEZONDHEID

De stedenbouwkundige staat o.a. in voor: n de administratieve opvolging van de dagelijkse werkzaamheden rond het verlenen van vergunningen, stedenbouwkundige attesten, ... n het opvolgen van de wetgeving en regelgeving eigen of aanverwant aan stedenbouw; n het aansturen en opvolging van plannen die relevant zijn op gemeentelijk niveau; n ... Aanwervingsvoorwaarden: n n n

MEER INFO:

www.steunpuntwvg.be

|

www.kuleuven.be/lucas n

Je bezit de Belgische nationaliteit; Je bent van onberispelijk gedrag en geniet de burgerlijke en politieke rechten; Je bent houder van een diploma dat toegang geeft tot niveau A (master, licentiaatsdiploma, diploma hoger onderwijs van twee cycli of gelijkgesteld en u bent in het bezit van een opleiding ruimtelijke ordening dat voldoet voor de aanstelling in de functie van gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar (M.B. 04.06.2009) Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Aanbod:

LUCAS - KU Leuven en het Steunpunt Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Kapucijnenvoer 39 bus 5310, 3000 Leuven

Voltijdse statutaire functie n een vast loon (niveau A1a-A3a), maaltijdcheques ter waarde van 7 euro per dag, gratis hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding n glijdende werkuren. Interesse?

Kandidaturen dienen op de door ons ter beschikking gestelde inschrijvingsformulieren te gebeuren via aangetekend schrijven of tegen ontvangstbewijs met afschrift diploma, afschrift rijbewijs, uittreksel uit het strafregister (max. 3 maanden oud) en een CV en verzonden te worden aan het college van burgemeester en schepenen, Nieuwstraat 1, 1785 Merchtem ten laatste op 25 januari 2012. Meer informatie over functie, de arbeidsvoorwaarden, de selectieprocedure en het bruto jaarsalaris kan je aanvragen bij onze personeelsdienst op het nummer (052) 38 11 88 of via e-mail [email protected].

KRIJG JIJ EEN FIRMAWAGEN? Mooi! Maar het kost je wel een deel van je nettoloon. Hoeveel precies lees je op jobat.be/extralegale-voordelen.

Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

index

Stedenbouwkundige/Ruimtelijk Planner

Customer Service Medewerkers

Solva

Corelio

De jobaanbiedingen zijn ingedeeld in rubrieken op basis van de taakinhoud. Meer uitleg over de jobs vind je op de bijvermelde pagina in deze krant.

FINANCIEEL

27

Logistiek Coördinator

Wetenschappelijk Medewerker Flanders’ Food

15

25

OCMW Laarne

Account Coördinator 27

Material Supply Coordinator CRC Industries Deblaere-Blancke via AB&I

20

Supervisors Culinor via Derveaux Select

GEZONDHEID

Overstock via Hudson Belgium

Dienstverantwoordelijke Zorg

Kantoorverantwoordelijke 18

AZ Sint-Lucas

19

21

Warehouse Coordinator Hoofdverpleegkundige Geraardsbergen Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

32

CRC Industries

17

31

23

17

23

21

Archivaris 29

Nog meer jobs?

Consultant

Directeur 15

Vio Interim

28

Coördinator Samenwerkingsverband Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen 14

ICT Directeur Dienstverlening Christelijke Mutualiteit via Admb HR Services 25 Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen 14

Directeur Facilitaire Diensten 29

29

5.275 jobs.

Hoofdmedewerker Burgerzaken Stad Oudenaarde

ICT Consulent

Productiedirecteur

OCMW Genk

Op jobat.be vind je

Diensthoofd Personeel & Organisatie

Deskundige Servicedesk

Soubry via Hudson Belgium

T-Groep

Retail Marketeer

Stad Oudenaarde

P.C. Dr. Guislain

Afdelingsverantwoordelijke

28

32

HR

DIRECTIE

16

OVERHEID

Verpleegkundigen 20

Corelio

T-Groep 25

Overstock via Hudson Belgium

Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

Account Manager Online

Studenten

27

Junior Fotograaf

26

Marketeer

Verpleegkundigen AZ Sint-Lucas

Scheerlinck via VMC Select

Consellt 32

Corelio

Architect

Account Manager

Commercieel Medewerker

Hoofdverpleegkundige Ninove Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen

C R E AT I E F

Stad Gent via Jobpunt Vlaanderen

17

MARKETING

Eindredacteur

CCS via AB&I

Vroom.be

25

C O M M U N I C AT I E

Solva

16

Account Manager 17

Transport & Distributiecoördinator

Corelio

Jobat

Bediende Verzekeringen

A D M I N I S T R AT I E

Rijschool Mercator

VERKOOP

Stad Oudenaarde

29

29

20

OCMW-Secretaris

Overstock via Hudson Belgium

OCMW Evergem Sleidinge

Proces Manager ICT

Regio Manager 21

Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen 14

ENGINEERING

Stedenbouwkundige Gemeente Merchtem

Verantwoordelijke Digitale Werkomge-

25

29

TECHNIEK

Kwaliteitscontroleur Culinor via Derveaux Select

19

ving Provinciebestuur Limburg via Jobpunt Vlaanderen 14

Mechanical Design Engineers CNH Belgium

18

Afdelingshoofd/Team Leader Onderhoud Robertet

20

JURIDISCH Elektricien Robertet

Optical Engineer Delta Light

27

Bedrijfsjurist Joyce Invest

27

Lijnverantwoordeijken Culinor via Derveaux Select

Productiecoördinator Culinor via Derveaux Select

19

CNH Belgium

18

Kern Selection

24

Mechanicus

M&M Ilegems via VMC Select

26

Public Relations Manager Joyce Invest

27

Software Engineer CNH Belgium

Kern Selection

24

Onderhoudstechnieker 19

Stafmedewerker - Jurist Vlaams Secretariaat van het Katholiek Onderwijs 27

LOGISTIEK

Aankoper 18

20

Senior Legal Consultant Culinor via Derveaux Select

Projectleider Bouw

19

Junior Legal Consultant Robertet

Project Planning Manager

20

AZ Sint-Lucas

25

Werfleider M&M Ilegems via VMC Select

26

Colofon A. Gossetlaan 32, 1702 Groot-Bijgaarden Algemeen tel: 02-467.27.27 Sales tel: 02-467.20.66 Fax: 02-467.97.97 www.jobat.be [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] CEO Corelio: Luc Missorten Algemeen Directeur/verantw. uitgever: Hans De Rore Hoofdredacteur: Wim Verdoodt Redactie:Maud Oeyen Grafisch Coördinator: Joke Van Camp Fotografie: Ivan Put, Bart Dewaele, Koen Bauters Sales & Marketing director: Patrick Boon Sales Manager Regionaal : Kim Vergaelen Sales Manager Nationaal : Johan Moors Sales Manager Client Services: Roxanne De Ryck Key account: Sandrina Egerickx, Dries Verhaegen, Magali De Sutter Account Managers: Tim Migom, Nils Dero, Tom Vanpraet, Sarah Verleyen, Wim Bosteels, Sofie Ligtvoet Catherine Bodarwé, Frederik Vandenheede, Brendi Foubert Verantwoordelijke commerciële administratie: Marcos Muiño Accountadvisors: Lucette Callebaut, Rita Elskens, Katy Schets, Krista Verlaeckt, Sabrina Pinxten, Wim Annys, Catherine Leccia, Elke Delgouffe, Kelly De Troy Marketing: Fanny De Boeck Online development manager: Marc Van de Woestijne jobat.be: Hendrik Nuyttens, Kristof Verhasselt, Pieter De Winter, Steven Vermeulen, Ronald Sammels, Sylvie Cousin, Caroline Eeckhoudt, Maaike Wayenbergh, Sam De Beul, Dries Mertens, Günther Van Der Steen, Michaël Van De Meirssche Order handling: Annemie Van Leeuwen, Ariane Van De Gucht Research: Bart Gunst, Bart Vanhaelewyn Management Assistent: Chantal De Saveur

30 31

Compensation & Benefits 2012 Een studiedag die loont! 

17 workshops over verloning en aanverwante thema’s



Kies zelf de workshops die u wil volgen



Gepresenteerd door topspecialisten



Praktijkgerichtheid is het sleutelwoord



Een ideale gelegenheid om te netwerken met collega’s

Wanneer? Waar?

9 februari 2012 ALM Antwerp Learning & Meeting Point, Berchem

Meer info op www.compensationandbenefits.be in samenwerking met

Corelio Connect is de mediaregie voor: De Standaard / Het Nieuwsblad-De Gentenaar / L’Avenir / De Standaard Magazine / De Standaard Weekblad / Het Nieuwsblad Magazine / Galeria / De Standaard Online / Nieuwsblad.be / Sportwereld.be / Lavenir.net. Corelio Connect commercialiseert succesvolle combinaties van kwalitatieve dagbladen, doelgroepgerichte magazines en toonaangevende nieuwsportals, zowel in Vlaanderen als in Wallonië. Corelio Connect heeft zijn plaats in het medialandschap veroverd. Al wie in België een geslaagde multimediale en multiregionale campagne wil voeren, kan niet om Corelio Connect heen. Bij Corelio Connect krijgt u de vrijheid om uzelf te ontplooien en nieuwe uitdagingen aan te gaan. Wie bij Corelio Connect aan de slag gaat, kiest voor een dynamische omgeving waar mensen het verschil maken. Om ons team te versterken zijn we op zoek naar een (m/v): JONGE VADERS VAN 50 FRANK RAES BOB SAVENBERG DANNY ILEGEMS MODE & ZWANGERSCHAP EEN STILISTE GETUIGT SEKSVERSLAVING ECHT OF EEN SMOES VOOR OVERSPEL? DE LEUGENS VAN LISBETH IMBO ACTRICE WORDT GASTVROUW AAN TAFEL BIJ CATHERINE KOOLS

05.06.2010

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010

DAGBLAD / EDITIE VLAAMS-BRABANT 87STE JAARGANG, NR. 245 WWW.STANDAARD.BE BELGIE € 1,25 NEDERLAND € 2 LUXEMBURG € 1,55

SARKOZY ONDER VUUR > 2-3

Eindredacteur

© epa

Laatste crisis voor Albert Uitgerekend op een moment dat koning Albert de huidige politieke impasse moet ontmijnen, groeit de politieke consensus om de komende regeringsvorming uit de handen van zijn opvolger Filip te houden. VA N O N Z E R E DACT E U R

V(4bd65h-CADDGJ( +≈*Õ

de Wetstraat hierover aan het rijpen waren. De huidige politieke zeden, met een afbrokkelend colloque singulier, maken het voor de koning steeds moeilijker om te functioneren. Dat bleek al tijdens de formatie van 2007. Bovendien is een aantal grondwettelijk toegewezen opdrachten – het bekrachtigen van wetten en het aanwijzen van ministers – achterhaald. Verscheidene toppolitici drongen erop aan om de hervorming als een onderdeel van de staatshervorming door te voeren. Dat is exact wat er momenteel, weliswaar wat en sourdine, gebeurt. De intentie bestaat, maar de zaak is zeker nog niet rond. Vooral de christendemocraten doen wat moeilijk. Evenmin gaat het om een prioriteit.

Wetstraat wil koning Filip het managen van een politieke crisis besparen

BART BRINCKMAN BRUSSEL Het zinnetje baarde nauwelijks opzien in de nota van Bart De Wever (N-VA). De volgende regering wil ‘de koninklijke functie moderniseren’. De Standaard vernam dat de koninklijk verduidelijker het principe bij de zeven betrokken partijen aftoetste. Hij concludeerde naar verluidt dat er een consensus bestaat om de functie van de koning louter protocollair te maken. De Wetstraat wil ook voorkomen dat de koning nog het voortouw moet nemen bij een regeringsvorming. Op die manier wil ze vermijden dat koning Filip geconfronteerd wordt met een crisis als deze. Het zou de bedoeling zijn om bij de start van de nieuwe regering

Koning Albert en prins Filip, op de jongste nationale feestdag. © pn

van een resolutie kan het nieuwe kader vorm krijgen. Dat zou bij de troonopvolging van Filip een feit moeten zijn. Want de Wetstraat gaat ervan uit dat Albert tijdens deze regeerperiode abdiceert.

met het Paleis onderhandelingen te starten over de modernisering van de functie. De wijziging van het grondwettelijk verankerde ambt kan pas tijdens de volgende regeerperiode gebeuren. Maar via de goedkeuring

Om de indruk te vermijden dat de protocollaire monarchie speciaal voor Filip wordt ingevoerd, hopen de politici dat er met Albert op tijd een akkoord kan worden gesloten. Vervolgens kan hij zes maanden later zijn functie afstaan. Maar het is geen geheim dat de huidige politieke wereld niet zoveel vertrouwen heeft in de leidinggevende capaciteiten van de prins. Die heeft al enkele blunders op zijn naam staan. De groeiende consensus over een gemoderniseerde monarchie is niet nieuw. Al in maart schreef De Standaard dat de geesten in

>8

WAT WEET HIJ NU VAN MODE?

Groen! veroorzaakte doorbraak in koninklijk dossier.

MODEQUIZ MET TOM LENAERTS, CURATOR VAN VITRINE

DOE MEE EN WIN!

LEASED BY

* €5 korting bij een bestelling vanaf €50, geldig tot 31/03/2011

BRUSSEL-NOORDRAND GEWAPENDE BOEVEN OVERVALLEN RUSTHUIS IN VORST

VERZAMEL DE FAVORIETE JOMMEKES VAN JEF NYS

25

BON BLZ. 22

1€

VANDAAG: DE VLIEGENDE TON 'Jef Nys © Ballon Media 2010'

per strip

WOENSDAG 20 OKTOBER 2010 - 1EURO

5 juni 2010 I 101

Geld lenen wordt moeilijker

Jury oordeelt na laatste woord Clottemans 2-4

SCHULDIG

OF NIET?

Lukaku neemt het op voor Experts Jacobs nemen

‘We moeten veiligheid de trainer NMBS beschermen’ onder vuur ©pn

Sport 2-3

9

op een complete bril

BON

- 22%

(montuur + optische glazen)

of contactlenzen.

Niet cumuleerbaar met andere kortingen. 1 korting per product en per klant. Geldig van 12/10/2010 t.e.m. 31/10/2010.

LAATSTE DAGEN!

DAAR IS DE MINIFASHIONISTA Met dank aan Suri Cruise JONG, KNAP EN GETALENTEERD Van deze actrices zul je nog horen

Ivan De Vadder Verkiezingen, dat is intens genieten

1

95

LEZERSBRIEVEN 24 - CONSUMENT&GELD 33 - CULTUUR&VRIJE TIJD 37 - TELEVISIE 42 - STRIPS 46 - PUZZELS 47 - WEER 48

WWW.NIEUWSBLAD.BE

MERCREDI 11 FÉVRIER 2009 •

N˚ 35

www.actu24.be

25 millions € C’est l’évaluation du coût de ce projet. Mais il faut en déduire la vente d’immeubles actuels, les subsides et les économies de frais de fonctionnement.

La môme Zaz

AFP

Une cité administrative provinciale à Namur ? Le campus C’est ce site qui accueillerait la cité administrative qui regrouperait 500 fonctionnaires. C’est un projet de la majorité PS-MR.

15

Mickey Rourke Catcheur ressuscité

Palais provincial C’est la plus belle vitrine de la Province. Sera-ce bientôt la dernière dans le centre CAHIER de Namur ? CENTRAL

2-3

Namur

Tous ensemble aux Fêtes de Wallonie Relations renforcées entre la Ville et le Comité Central des Fêtes de Wallonie. Les deux partenaires travaillent main dans la main. CAHIER CENTRAL

QUI AURA LE DERNIER MOT ?

5

Auvelais

Des craintes pour l’avenir de Saint-Gobain

Belga

2à4 G L’avenir de Fortis se joue ce matin lors de l’assemblée des actionnaires, à Bruxelles.

Spécial Antarctique

 

CAHIER CENTRAL

9

Tous vos programmes télé

Quotidien - 92e année 1€ Tél. : 081/24 88 11 [email protected]

CE JEUDI VOTRE SUPPLÉMENT

Du 11 au 18 février

AUJOURD’HUI

ÉdA

G Cinq questions, qui peuvent être lourdes de conséquences, seront proposées au vote. G Difficile de dire quel clan l’emportera, même si le non a souvent été cité ces derniers jours.

11-76658101-01

NEDERLAND ¤ 1,50 I LUXEMBURG ¤1 I SPANJE ¤2 I CAN. EILANDEN ¤2,20

© blg

EUROPA LEGT BANKEN STRENGERE REGELS OP

Vanaf 1 december wordt het moeilijker om een lening te krijgen of nog zomaar met je rekening in het rood te gaan. Europa legt de banken strengere regels op om te vermijden dat mensen zich te diep in de schulden steken. ‘Banken en andere kredietverstrekkers zullen minder soepel worden bij het toekennen van een lening’, zegt minister voor Ondernemen Vincent Van Quickenborne (Open VLD). Vanaf 1 december riskeren ze immers één jaar cel en boetes tot 100.000 euro als blijkt dat een lening is gegeven terwijl vooraf al duidelijk was dat er problemen zouden opduiken. De kredietsector is niet onverdeeld gelukkig met de nieuwe regelgeving, die ‘op sommige vlakken’ als te streng wordt gezien. (DHH) 5

du week-end et de la semaine Votre magazine télé et culture NR

Vos petites annonces : notariales, immos, voyages, autos, offres d’emploi H bd

d i

S

lé

j

ld

di 10 j ill t 2010

N˚ 44

Je uitdaging:

Je profiel:

• Je staat in voor de eindredactie en projectcoördinatie van commerciële specials en bijlagen bij de krant en online. • Je plant het productieproces van deze projecten, volgt de projecten op, inclusief de praktische organisatie. • Je bespreekt en coördineert de invulling van de pagina’s. Dit in overeenstemming met de hoogstaande normen en redactionele principes van onze newsbrands: De Standaard en Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir. • Je kijkt de teksten na op fouten, stijl, lengte en dubbelformatie en past ze, indien nodig, aan. • Je overlegt met de fotograaf en grafische redactie i.v.m. de keuze van foto’s en illustraties, het maken van tussentitels en de correcte plaatsing van de artikels op een pagina. • Je brieft freelance-journalisten en begeleidt ze bij de inhoud van de teksten. Je onderhoudt een goed contact met de adverteerders tijdens het productieproces? • Tenslotte zorg je voor het tijdig leveren van de pagina’s.

• Je genoot een hogere opleiding, bij voorkeur met enkele jaren redactionele ervaring, liefst in een eindredactie of coördinerende taak. • Als problem solver reageer je adequaat op problemen of late wijzigingen en kan je omgaan met een krappe timing. • Je bent een alert, energiek en contactvaardig persoon die een brede algemene kennis en een uitstekende taalvaardigheid combineert met een jonge en creatieve geest. • Je bent klantgericht en commercieel ingesteld en kan zelfstandig een goed contact onderhouden. • Voor de begeleiding van de projecten met L’Avenir en Franstalige freelancers is een degelijke basiskennis van het Frans een pluspunt.

Aanbod: Corelio biedt je een uitdagende functie in een boeiend mediabedrijf, waar je inbreng naar waarde wordt geschat. Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris, aangevuld met extralegale voordelen. Je plaats van tewerkstelling is Groot-Bijgaarden.

Interesse? Durf jij de uitdaging aan? Als je meer wil weten over wie we zijn en wat we doen, surf dan naar www.jobs.corelio.be en solliciteer online! Verdere vragen? Contacteer gerust Kristien Vande Weijer op 02/467 24 02.

Corelio komt als grootste mediagroep van het land aan huis bij 58% van alle Belgen. We zijn marktleider in de krantenmarkt (De Standaard, Het Nieuwsblad/De Gentenaar en L’Avenir). Ook met Passe-Partout zijn we de grootste uitgever van gratis regionale pers. Daarnaast zijn we met de websites (Standaard.be, Nieuwsblad.be en l’Avenir.net) ook de grootste uitgever in het segment van de nieuwssites. Ook sterke merken zoals Woestijnvis, Caviar en Nostalgie zitten in onze portefeuille.

2

0

1

2

Vree wijs

Picobello

Fantastisch

Verrassend

1550 fantastische collega’s starten het nieuwe jaar met een positief gebaar! Het Wit-Gele Kruis Oost-Vlaanderen is dringend op zoek naar m/v

hoofdverpleegkundigen 1 voor Geraardsbergen - 1 voor Ninove We zijn ook steeds op zoek naar fantastische

Zin in een job in thuisverpleging die volledig je ding is, maar dan nog beter? Word dan onze nieuwe collega!

www.mijncollegaszijnfantastisch.be Of bel 09 235 85 88 Surf naar

Fil Rouge

verpleegkundigen