VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p

Agenda

VRAGEN STEEDS STELLEN s.v.p.    

Waarom UPO Pensioen in Nederland Wijziging Pensioen 1 januari 2012 Het UPO

 Partner, pensioen en scheiding

Waarom UPO  Iedereen die deelneemt aan een pensioenregeling krijgt van zijn pensioenuitvoerder jaarlijks een Uniform PensioenOverzicht zolang hij actief aan de regeling deelneemt.  Het overzicht ziet er bij iedereen min of meer hetzelfde uit. Het behandelt in ieder geval veel dezelfde onderwerpen, zodat je de overzichten goed met elkaar kunt vergelijken en de bedragen bij elkaar kunt optellen.  Financiële planning – Bij pensioen – Bij arbeidsongeschiktheid – Voor nabestaanden (partner en kinderen)

Pensioen in Nederland 4

3de pijler = Privé pensioen

2de pijler = Aanvullend pensioen 1ste pijler = AOW

Privépensioen

Aanvullend pensioen werkgever

AOW

Pensioen in Nederland 5

3de pijler = Privé pensioen

Privépensioen

Aanvullend pensioen werkgever

2de pijler = Aanvullend pensioen opbouw boven € 14.897

1ste pijler = AOW = franchise

= € 14.897,-

AOW

Pensioensystematiek bij Grontmij 6

Tot 2012  Eindloonsysteem  Pensioenleeftijd 65 jaar  [Pensioenleeftijd 64 jaar (geboren voor 1950 + in dienst voor 2006)]

Vanaf 2012  Voorwaardelijke middelloonsystematiek  Dit betekent grofweg dat ouderdomspensioen gebaseerd is op uw gemiddeld verdiende salaris  Pensioenleeftijd 66 jaar  [Pensioenleeftijd 64 jaar (geboren voor 1950 + in dienst voor 2006)]

7

8

Welk pensioen kunt u verwachten? 9



Let op: alle vermelde uitkeringen zijn bruto bedragen per jaar. Hierover moeten dus nog premies en belasting worden betaald

Bij pensionering Opgebouwd pensioen per 01.01.2012  U ontvangt  vanaf 66 jaar zolang u leeft €

19.113,98

excl. AOW

Te bereiken pensioen (onder gelijke omstandigheden / voorwaardelijk)  Als u uw huidige dienstverband voortzet tot 66-jarige leeftijd, ontvangt u  vanaf 66 jaar zolang u leeft € 28.569,29 excl. AOW

15-jaarsregeling/gekorte dienstjaren 10

U komt in aanmerking voor het Besluit sociaal akkoord 2004 i.v.m. de zogenaamde 15-jaarsregeling/gekorte dienstjaren Het ‘Te bereiken pensioen’ (vanaf 66 jaar zolang u leeft) houdt rekening met € 1.595,90 aan ouderdomspensioen dat u onder voorwaarden krijgt. Dit vertegenwoordigt 2,2178 gekorte dienstjaren. Daarvan is nog niets aan u toegekend. Dit voorwaardelijk pensioen ontvangt u alleen als u tot 1 januari 2021 of tot uw 62ste in dienst blijft bij Grontmij. Zie voor de voorwaarden ook in de toelichting onder ‘Gekorte dienstjaren (15-jaarsregeling)’ en verder.      

Overgang 2005 naar 2006 Eventuele TOP (vanaf 44 jaar) opgenomen in OP Pensioenleeftijd van 64 naar 65 jaar Opbouw vergroot (franchise kleiner en opbouwpercentage hoger) Pensioenopbouw bij de start moesten gelijk zijn, dus opbouwjaren omlaag Worden op 62 of op 1 januari 2021 EXTRA toegekend

Voorwaardelijk pensioen 11

Let op: uw pensioenregeling is een voorwaardelijke regeling. Dit is een pensioenregeling waarbij de werkgever zich verplicht een vaste premie te betalen. De werkgever betaalt een vaste premie, er wordt dus niet méér betaald. Er wordt ook niet meer betaald als deze vaste premie onvoldoende blijkt te zijn, dan wordt de regeling versoberd uitgevoerd. Het ‘te bereiken’ pensioen zal dan niet bereikt worden. De regeling is dus niet gegarandeerd, maar voorwaardelijk.

12

Bij overlijden 13



Let op: bij het verlaten van Grontmij wijzigt nabestaandenpensioen



Nabestaanden na uw overlijden – Wezen – Partner

Bij uw overlijden voor uw pensioendatum  Voor de pensioendatum: PP1 / risicoverzekering tijdens dienstverband  Tijdelijk partnerpensioen tot de AOW-gerechtigde leeftijd partner Bij uw overlijden na uw pensioendatum  Na de pensioendatum PP2 / spaarverzekering vanaf functiegroep 10 na pensioendatum  Tijdelijk partnerpensioen tot de AOW-gerechtigde leeftijd partner Voorwaardelijk pensioen voor uw partner

14

Bij arbeidsongeschiktheid 15

Arbeidsongeschiktheid met UWV WIA-beschikking Daarbij wordt altijd uitgegaan van het arbeidsongeschiktheidspercentage dat vastgesteld is door het UWV in haar beschikking. én Fulltime of deeltijd pensioensalaris.  

Zonder premie wordt de pensioenopbouw voortgezet Aanvullende uitkering arbeidsongeschiktheidspensioen

Arbeidsongeschiktheidspensioen bij arbeidsongeschiktheid  Het aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen is maximaal 75% over uw (deeltijd)pensioensalaris boven het UWV-maximumdagloon en maximaal een aanvulling tot 75% onder het UWV-maximumdagloon (maximumdagloon + € 50.000,-)

Houdt uw pensioen zijn waarde? 16

 Toeslagverlening =  Koopkrachthandhaving =  Indexatie =  Pensioenopbouw wordt verhoogd gelijk aan de algemene CAO-verhoging tot maximaal 2% onder voorwaarde dat er voldoende middelen zijn om toeslagverlening te financieren.

Bijzondere omstandigheden 

De huidige financiële crisis heeft ook invloed op de vermogenspositie van Stichting Pensioenfonds Grontmij. De (geschatte) dekkingsgraad van het fonds is eind juni 2012 101,5%. Dit betekent dat het fonds met ingang van 1 juli in onderdekking is. Het bestuur heeft hiervan melding gemaakt bij De Nederlandsche Bank (hierna: DNB). In september 2012 is er een gecombineerd korte- en langetermijnherstelplan opgesteld en ingediend bij DNB. In dit herstelplan geven wij aan hoe de buffers weer op het vereiste reserveniveau worden gebracht. U kunt het herstelplan en de meest actuele dekkingsgraad en het verloop daarvan terugvinden op onze website www.pensioenfonds.grontmij.nl



Dekkingsgraad = De dekkingsgraad is de verhouding tussen het vermogen van het pensioenfonds en alle financiële verplichtingen in de toekomst. vermogen

101,5

financiële verplichtingen

100



Dekkingstekort < 104,2%

versus

 

Langer leven Lage REKENrente

17

reservetekort < 112%

Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd? 18

Factor A (voor uw belastingaangifte) 19

Wilt u weten hoeveel fiscale ruimte u heeft om uw pensioen aan te kunnen vullen met lijfrentes? Dan heeft u het bedrag van de jaarlijkse pensioenaangroei, de factor A, nodig. Pensioenaangroei (factor A) in 2011 € 665,73

PARTNERPENSIOEN

Partner, pensioen en scheiding 21



Partner – – – – –

Geen partner Geen aangemelde partner bij het pensioenfonds Aangemelde partner bij het pensioenfonds (partner op basis van notariële akte) Geregistreerd partnerschap Gehuwd



Partnerpensioen is vrijwillig (Spaarpartnerpensioen)



Partnerpensioen bij scheiding – Bij scheiding blijft het partnerpensioen voor de partner -> bijzonder partnerpensioen – Bij scheiding kan eenzijdig een aanvraag verdeling van ouderdomspensioen ingediend worden (Wet verevening) – Bij scheiding kunnen er op basis van echtscheidingsconvenant afwijkende afspraken gemaakt worden over pensioen

VRAGEN ?????? 22

Voor vragen en opmerkingen kunt u contact opnemen met: Joke Kühne T 06 513 95 292 E [email protected]

STICHTING PENSIOENFONDS GRONTMIJ TELEFOON: (030) 220 77 41 E-MAIL: [email protected] WEBSITE: www.pensioenfonds.grontmij.nl

15-jaarsregeling 23

    

31-12-2005 Reglement 2001 Feitelijke pensioenaanspraken OP bijvoorbeeld € 4.500,Ontstaan onder oude rekenregels in het verleden € 4.500,- =

    

deeljaren*’salaris-deel’ *opbouwpercentage



€ 4.500,- = 10 * 30.000 * 1,5%

Deelnemersjaren waren 10



1-1-2006 Reglement 2006 Feitelijke pensioenaanspraken OP bijvoorbeeld € 4.500,Onder nieuwe rekenregels voor de toekomst € 4.500,- = deeljaren*’salaris-deel’ *opbouwpercentage € 4.500,- = 6,9385 * 32.500 * 2%

Deelnemersjaren worden 6,9385 gekorte deelnemersjaren 10-/- 6,9 = 3,0615

Feitelijke pensioenaanspraak OP blijft: € 4.500,-