Vragen stellen en antwoord krijgen In gesprek met de toezichthouder
Linda Hobbelt, afdelingshoofd middelgrote en kleine pensioenfondsen Datum: 20, 21 en 22 mei 2014
Resultaten van de 289 toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen in 2013 Toetsingen 2013 8%
Geschikt Niet geschikt
92%
Belangrijkste oorzaak ‘niet geschikt’: Onvoldoende kennis over beleggingen bij kandidaat-bestuurders voor beleggingscommissie en pensioenkennis bij ‘algemene’ kandidaat-bestuursleden DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 2
Verdeling tussen mannen en vrouwen wijzigt nauwelijks
12%
13%
88%
DNB
87%
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 3
Gemiddelde leeftijd daalt licht Huidige stand van bestuurders 7,2%
0,3% 0,3%
Instroom afgelopen 2 jaar
7,6% 80+ 70-79
25,0%
26,1%
Gemiddeld: 54,8 jaar DNB
0,0%
2,3%
12,8% 20,9%
60-69 50-59 40-49
33,6%
0,8%
30-39
31,5% 31,7%
20-29
Gemiddeld: 52,1 jaar MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 4
De daling van het aantal fondsen…. Ontwikkeling aantal T1 en T2 fondsen 350
313
300
272
266
250
232
227
121
120
december '13
april '14
200 150 103
108
106
april '12
december '12
april '13
100 50 0 T1 DNB
T2 MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 5
Ontwikkeling van de sector in beeld 150%
150
140%
140
130%
130
120%
120
110%
110
100%
100
90%
90
80% 2007K1
80 2008K1
2009K1
Technische voorzieningen
DNB
2010K1 Beleggingen
2011K1
2012K1
2013K1
Gemiddelde dekkingsgraad
Technische voorzieningen en beleggingen (in miljarden euro's)
Dekkingsgraad
Gemiddelde dekkingsgraad T1 en T2 fondsen
MVEV
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 6
Aantal onderzoeken bij T2 fondsen 2% 4%
0 x onderzoek
9%
1 x onderzoek
18%
2 x onderzoek 36%
3 x onderzoek 4 x onderzoek
31%
DNB
5 of meer onderzoeken
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 7
Wat brengt de nabije toekomst ons? Nieuwe wetgeving en richtlijnen Wvbp – Wet versterking bestuur pensioenfondsen FTK – Financieel Toetsingskader
Pensioencommunicatie
Code Pensioenfondsen
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 8
Wat brengt de nabije toekomst ons? Minder onderzoeken dit jaar… maar wel….
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 9
Wat brengt de nabije toekomst ons? Minder onderzoeken dit jaar… maar wel….
1. Aandacht voor deskundigheid op beleggingsgebied 2. Blijvende aandacht voor integriteit, toetsingen en intern toezicht 3. Fondsen blijven aanzetten tot doordachte keuzes over de toekomst
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 10
Wat brengt de nabije toekomst ons? Aandacht voor de beleggingen Specifieke aandacht voor Verhogen van de kennis op het gebied van beleggingen Onderzoeken/ aandachtsgebieden 1. Beheersing Renterisico 2. Afweging risicoprofiel en toeslagambitie 3. Beleggingsonderzoeken 4. Kwartaalanalyses – beleggingsstaten Ronde tafel – met onderwerpen als: 1. Renterisico
2. Uitbesteding Vermogensbeheer
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 11
Wat brengt de nabije toekomst ons? Integriteit, toetsingen en intern toezicht Specifieke aandacht voor Keuze voor bestuursmodellen en veranderende rol van het interne toezicht Onderzoeken/ aandachtsgebieden 1. Belangenverstrengeling 2. Versterking van intern toezicht 3. Samenwerking met externe partijen
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 12
Wat brengt de nabije toekomst ons? Houdbaarheid van fondsen Specifieke aandacht voor Fondsen aanzetten tot doordachte keuzes over de toekomst Onderzoeken/ aandachtsgebieden 1. Toekomstbestendigheid – Financiële opzet 2. Toekomstbestendigheid – Governance 3. FTK
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 13
We blijven graag met u in contact… Abonneer op onze nieuwsbrief
DNB
MKP seminar - 20, 21 en 22 mei 2014 14
Wet versterking bestuur pensioenfondsen en toetsingen
Seminar voor middelgrote en kleine pensioenfondsen 2014
Wvbp: Meting
DNB
16
16 mei 2014: voortgang T1 en T2 pensioenfondsen met Wvbp Aantal betrokken T1 en T2 pensioenfondsen: 291 Aantal ontvangen statuten T1 en T2 pensioenfondsen : 171 Aantal verwachte toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen : 467
Aantal ontvangen toetsingen T1 en T2 pensioenfondsen : 208
DNB
17
Toetsing: Wat vraagt DNB? 1. Onderbouwing: − Onderbouwde keuze kandidaat (op basis van wat bestuur nodig heeft; functieprofiel)
2. Individuele geschiktheid: − Kennis − Competenties
3. Collectief: − Versterking van de optelsom van individuen
DNB
18
Hoe toetst DNB? Wij vormen ons beeld op basis van diverse puzzelstukjes, die allemaal meewegen:
DNB
•
Motivatie bestuur voor kandidaat
•
Vereisten vanuit vacature (functieprofiel), collectief (matrix) en wet (VTE)
•
Sluit CV kandidaat hierbij aan?
•
Wat ontbreekt nog in collectief en hoe wordt dat opgevangen?
•
DNB-informatie over fonds
•
Betrouwbaarheidsonderzoek kandidaat
19
Waar kijkt DNB naar in het gesprek? Gespreksonderwerpen − Motivatie − − − − − − −
Tijdsbesteding Integriteit Taakverdeling binnen bestuur Actuele situatie fonds Eigen kennisgebieden Deskundigheid collectief Competenties
Focus is per gesprek verschillend, afhankelijk van bijvoorbeeld
functie.
DNB
20
Toetsing: dossier wordt getoetst op compleetheid
Binnengekomen toetsingen Waarvan extra informatie opgevraagd
Extra informatie-opvraag leidt tot onnodige vertraging
DNB
21
Toetsing: ontbrekende stukken Als opgestuurde informatie te summier is vragen we aanvullende informatie op. Meest ontbrekende stukken:
Heeft u dat verzoek wel eensbenoeming gehad? • Nieuwste meldingsformulier • Actueel CV van met opleiding, ervaring, Hoe vaak denkt u voorgedragen dat dit nodig kandidaat, is? nevenfuncties, competenties in relatie tot de functie
• Onderbouwing scores geschiktheidsmatrix van het collectief (hoe zijn scores tot stand gekomen?) • Specifiek functieprofiel en takenpakket voor betreffende bestuurslid
• Overwegingen bij benoeming, waarom voldoet kandidaat aan functieprofiel, hoe past kandidaat in collectief en wat voegt kandidaat toe
•
DNB
Vaak nodigen we kandidaat ook uit voor een gesprek om ons oordeel scherper te krijgen.
22
