vormingen CoMpETENT TEN IN ENgAgEM ENSEN SCHITTEREN LAAT M SCHITTERENd

vormingen

2011 – 2012

ement

N

t

LAAT

en

in

MEN

SE

N

SC

gag

HI

TT

E ER

co

en t e mp

schitteren

d

Jonge syndicalisten gezocht!

Word competent in je engagement!

Vind je het belangrijk dat jonge werknemers voldoende aandacht krijgen op het werk? Wil je graag meer weten om wat steviger in je schoenen te staan? Vind je dat ook jongeren op de werkvloer hun stem moeten laten horen? Wil je echt het verschil maken? Schrijf dan snel in voor een vorming bij Comé. Op een aangename manier leer je hoe jij dit alles in je bedrijf kan waarmaken.

2012 is opnieuw een verkiezingsjaar. Samen streven we naar een schitterend blauw resultaat. Of je nu in je bedrijf reeds afgevaardigde bent of (net) niet, de Sociale Verkiezingen belangen ons allemaal aan. Een goede voorbereiding start met een degelijke vorming. In deze brochure lees je het aanbod van Comé, de vormingsdienst van de Liberale Vakbond, voor 2011 – 2012.

Comé vzw Competent in Engagement Vormingsdienst van de Liberale Vakbond Erkend als vormingsinstelling door de Vlaamse Gemeenschap

Elke vorming richt zich tot een specifieke doelgroep. Afgevaardigden kunnen zich inschrijven voor een cursus Ondernemingsorganen in een residentiële of een niet-residentiële formule. We bieden een mix van thema’s aan die zowel voor de leden van de Ondernemingsraad als het Comité en de Syndicale Delegatie boeiend zijn. Het maakt voor deze vorming niet uit in welke sector je werkt, maar wens je specifieke info over je eigen sector, dan kan je interesse tonen voor de Sectorale Overlegdag. Wie zich in 2012 kandidaat stelt voor de Sociale Verkiezingen, kan kiezen voor ‘Opnieuw op weg’. Tijdens een vorming (met overnachting) aan zee kan je je motivatie laten groeien en een aantal nuttige tips aanleren in verband met je toekomstig mandaat. Wil je je positie als werknemer en die van je collega’s in je bedrijf versterken? Dan is ‘Rechten en plichten van de werknemer’ iets voor jou. En ben je klaar voor het zwaardere werk, schrijf dan in voor ‘Wervende communicatie’ of ‘(tijdelijk) Stoppen met werken’. Iedereen kan inschrijven voor ‘Kennis-Maken’, een algemene vorming die op vrijdagavond of op zaterdag gegeven wordt. Of misschien kan je kennis over Word, Excel of Internet nog opgevijzeld worden? Ook wie niet (meer) aan het werk en ouder dan vijftig is, laten we niet in de kou staan. De seniorenvorming ‘Een brug slaan’ bezorgt jou een vorming op maat.

EDUCATIEVE MEDEWERKERS Katrien Allaert, Linda Bohyn, Sara Neirynck, Stefanie Schraepen, Bart Vandenbussche, Manuel Van Oostende

Alle vormingen zijn GRATIS voor ACLVB-leden! Je kan gebruik maken van twee soorten vormingsverlof: Betaald Educatief Verlof en Syndicaal Verlof. Beide systemen geven je recht op extra (betaalde) dagen om naar de vorming te komen. Je vindt de voorwaarden onder het rubriekje ‘Praktische afspraken’. In deze brochure vind je meer informatie over elke vorming. Op de achterzijde staat een duidelijk overzicht. Wie kan naar welke vorming onder welke formule? Inschrijven is eenvoudig. Duid op het antwoordblad je keuzes aan en stuur het terug. Je kan ook surfen naar www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-en-opleiding/ Indien je al ingeschreven bent, geef deze brochure dan door aan iemand anders en kom samen naar de vormingen. Wij staan alvast klaar om erin te vliegen en je voor te bereiden op een goed resultaat! Katrien Allaert

ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS Cinthy Callens, Esmeralda Cocquyt, Ann Van Hauwe COORDINATOR Katrien Allaert VOORZITTER Hugo Engelen Comé vzw Koning Albertlaan 95, 9000 Gent tel. 09 222 57 51 | fax 09 221 04 74 e-mail: [email protected] www.aclvb-vlaanderen.be/vorming-en-opleiding/ V.U.: Hugo Engelen, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent

Inhoudstafel AFGEVAARDIGDEN OR / CPBW / SD

1. Verkozen in OR / CPBW en/of SD ................................................................................................................. 4 1.1 Residentieel ....................................................................................................................................................................................................... 4 1.2 Provinciaal ......................................................................................................................................................................................................... 5

2. Sectorale Overlegdag .............................................................................................................................................. 6

KANDIDATEN OR / CPBW / SD

.............................................................................................................................................................. 4

................................................................................................................................................................................ 7

3. Opnieuw op weg ............................................................................................................................................................ 7

WERKNEMERS

...................................................................................................................................................................................................................... 8

4. Rechten en plichten van de werknemer ............................................................................................. 8

5. Wervende communicatie ..................................................................................................................................... 9

6. (tijdelijk) Stoppen met werken .................................................................................................................... 9

IEDEREEN

..................................................................................................................................................................................................................................... 10

7. Informatica ....................................................................................................................................................................... 10

8. Kennis-Maken ............................................................................................................................................................... 11

SENIOREN

.................................................................................................................................................................................................................................... 13

9. Een brug slaan ............................................................................................................................................................. 13

Praktische info ........................................................................................................................................................................................................................ 14 Schema: wie kan naar welke vorming onder welke formule? .............................................................. 16

Vormingen 2011 – 2012 | 3

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

1. De Ondernemingsorganen Voor wie? Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden OR, CPBW en/ of de SD. Onder welke formule? Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (48 u. residentieel of 32 u. provinciaal). Wat? Je moet kiezen uit een residentiële of provinciale formule. Deze zijn niet te combineren.

1.1 Residentieel Een zesdaagse vorming in Gent. Dit jaar wordt de vorming in twee delen opgesplitst waardoor voor iedere groep 2x3 dagen vorming wordt voorzien. We wijzen erop dat deze vorming residentieel is en verwachten dat iedere deelnemer blijft overnachten. Dit bevordert de informele contacten en op die manier kan je elkaar beter leren kennen. De Sociale Verkiezingen van 2012 lopen als een rode draad door het programma. Alle vormingsgroepen hebben hetzelfde programma en staan open voor afgevaardigden van zowel de Ondernemingsraad, het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk als de Syndicale Delegatie. De thema’s worden afgewisseld met een bedrijfsbezoek. Ook zijn er twee avondsessies over de actualiteit.

De thema’s: Sociale Verkiezingen In mei 2012 worden de stemmen geteld. Een grondige opleiding is voor allen die in een ondernemingsorgaan zetelen een noodzaak. Daarom voorzien we twee dagen om ondermeer een antwoord te vinden op volgende vragen: in welke ondernemingen moeten er Sociale Verkiezingen worden georganiseerd? Wat zijn de kiesvoorwaarden? Hoe zitten de verkiezingsprocedure en de reglementering precies in elkaar? Zijn de kandidaten en verkozenen beschermd? Op welke wijze worden de kiescolleges en stembureaus samengesteld en hoe worden de mandaten (effectieven en plaatsvervangers) verdeeld? Hoe worden de nieuw verkozen organen uiteindelijk geïnstalleerd? Een blauwe kijk op groene economie Een afgevaardigde van de Liberale Vakbond heeft oog voor de uitdagingen van de toekomst. We gaan in op de nieuwste trend: de zin van en onzin over groene jobs, de kansen en beperkingen van nieuwe, groene tewerkstelling en de standpunten van vakbonden en werkgevers. Pesterijen op het werk: wat doet de vakbondsafgevaardigde? Na de bekendmaking in de media van het pestdossier MACtac, regent het klachten over pesterijen op het werk. Ook de rol en de bescherming van de vakbondsafgevaardigde staan opnieuw ter discussie. Naar aanleiding daarvan werd een cursus op maat ontwikkeld: welke houding neemt een vakbondsafgevaardigde aan die kennis heeft van pesterijen of erbij betrokken wordt, en hoe kan hij in een dergelijke context zijn functie optimaal aanwenden? Mijn werkgever is een MVO’er Leg je werkgever op de rooster en maak er een Maatschappelijk Verantwoord Ondernemer van. Is de besluitvorming en de bedrijfsstructuur efficiënt georganiseerd en transparant? Zijn de economische, sociale en milieuuitdagingen gekend? Worden ze vertaald in het financieel beleid van de organisatie? Hoe goed zorgt je organisatie voor zijn medewerkers? Op welke manier wordt de arbeidsveiligheid en de gezondheid gegarandeerd? En is er een evenwicht tussen arbeid en privéleven? Je ontdekt het in deze cursus.

4 | Vormingen 2011 – 2012

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en B escherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

Mijn arbeidscontract onverpakt Iedere werknemer heeft een arbeidsovereenkomst. Die hebben echter niet allemaal dezelfde inhoud. De arbeidsovereenkomsten kunnen worden onderverdeeld op basis van duurtijd van de overeenkomst, omvang van de arbeidsprestaties en de aard van de arbeid. Spreek vrijuit en wissel je ervaring uit Tijdens deze vorming is het woord aan de deelnemers. We bespreken enkele hot items, de syndicale werking en de rol van de afgevaardigde in de verschillende bedrijven en wisselen ervaringen uit. Mijn rol binnen een team Ieder teamlid heeft zijn functie. Maar daar houdt het niet op. Binnen een team ‘speel’ je ook je eigen ‘rol’. Tijdens deze vorming leer je niet alleen je eigen rol(len) kennen maar ook die van de overige teamleden en kom je te weten waarom de samenwerking binnen sommige teams zo soepel verloopt of juist niet. Werken en leren Hoe werkbaar is werk in Vlaanderen? Hoe kwaliteitsvol zijn onze jobs? We zoeken het uit aan de hand van de nieuwe Werkbaarheidsmonitor 2010 en maken de balans op. Extra aandacht hebben we voor het leren op de werkplek en het opleidingsbeleid van ondernemingen. De data waaruit je kan kiezen: groep groep groep groep groep groep groep groep groep groep groep

1 ➞ 03 – 05.10.2011 + 19 – 21.12.2011 2 ➞ 12 – 14.10.2011 + 18 – 20.01.2012 3 ➞ 17 – 19.10.2011 + 16 – 18.01.2012 4 ➞ 19 – 21.10.2011 + 25 – 27.01.2012 5 ➞ 07 – 09.11.2011 + 30.01 – 01.02.2012 6 ➞ 16 – 18.11.2011 + 08 – 10.02.2012 7 ➞ 21 – 23.11.2011 + 13 – 15.02.2012 8 ➞ 23 – 25.11.2011 + 29.02 – 02.03.2012 9 ➞ 30.11 – 02.12.2011 + 07 – 09.03.2012 10 ➞ 07 – 09.12.2011 + 14 – 16.03.2012 11 ➞ 12 – 14.12.2011 + 19 – 21.03.2012

Op het antwoordblad duid je aan in welke groep je vorming wil volgen.

1.2 Provinciaal Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen (2x2 dagen). Ook de provinciale vorming gaat voornamelijk over de Sociale Verkiezingen. De thema’s: Sociale Verkiezingen In mei 2012 worden de stemmen geteld. Een grondige opleiding is voor allen die in een ondernemingsorgaan zetelen een noodzaak. Daarom voorzien we twee dagen om ondermeer een antwoord te vinden op volgende vragen: in welke ondernemingen moeten er sociale verkiezingen worden georganiseerd? Wat zijn de kiesvoorwaarden? Hoe zitten de verkiezingsprocedure en de reglementering precies in elkaar? Zijn de kandidaten en verkozenen beschermd? Op welke wijze worden de kiescolleges en stembureaus samengesteld en hoe worden de mandaten (effectieven en plaatsvervangers) verdeeld? Hoe worden de nieuw verkozen organen uiteindelijk geïnstalleerd? Pesterijen op het werk: wat doet de vakbondsafgevaardigde? Na de bekendmaking in de media van het pestdossier MACtac, regent het klachten over pesterijen op het werk. Ook de rol en de bescherming van de vakbondsafgevaardigde staan opnieuw ter discussie. Naar aanleiding daarvan werd een cursus op maat ontwikkeld: welke houding neemt een vakbondsafgevaardigde aan die kennis heeft van pesterijen of erbij betrokken wordt, en hoe kan hij in een dergelijke context zijn functie optimaal aanwenden? Mijn werkgever is een MVO’er Leg je werkgever op de rooster en maak er een Maatschappelijk Verantwoord Ondernemer van. Is de besluitvorming en de bedrijfsstructuur efficiënt georganiseerd en transparant? Zijn de economische, sociale en milieuuitdagingen gekend? Worden ze vertaald in het financieel beleid van de organisatie? Hoe goed zorgt je organisatie voor zijn medewerkers? Op welke manier wordt de arbeidsveiligheid en de gezondheid gegarandeerd? En is er een evenwicht tussen arbeid en privéleven? Je ontdekt het in deze cursus.

Vormingen 2011 – 2012 | 5

Afgevaardigden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

Spreek vrijuit en wissel je ervaring uit Tijdens deze vorming is het woord aan de deelnemers. We bespreken enkele hot items, de syndicale werking en de rol van de afgevaardigde in de verschillende bedrijven en wisselen ervaringen uit. Mijn rol binnen een team Ieder teamlid heeft zijn functie. Maar daar houdt het niet op. Binnen een team ‘speel’ je ook je eigen ‘rol’. Tijdens deze vorming leer je niet alleen je eigen rol(len) kennen maar ook die van de overige teamleden en kom je te weten waarom de samenwerking binnen sommige teams zo soepel verloopt of juist niet.

De centra en de data: Antwerpen ➞ 14 – 15.11.2011 + 23 – 24.01.2012 Asse ➞ 27 – 28.10.2011 + 16 – 17.02.2012 Eernegem ➞ 06 – 07.10.2011 + 12 – 13.01.2012 Genk ➞ 13 – 14.10.2011 + 26 – 27.01.2012 (groep 1) ➞ 28 – 29.11.2011 + 06 – 07.02.2012 (groep 2) Gent ➞ 10 – 11.10.2011 + 22 – 23.12.2011 (groep 1) ➞ 05 – 06.12.2011 + 27 – 28.02.2012 (groep 2) Mechelen ➞ 25 – 26.10.2011 + 10 – 11.01.2012 Tienen ➞ 15 – 16.12.2011 + 02 – 03.02.2012 Vilvoorde ➞ 08 – 09.11.2011 + 20 – 21.12.2011 Op het antwoordblad duid je het centrum en de groep waar je de vorming wil volgen aan.

2. De Sectorale Overlegdag Voor wie? Voor effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD. Onder welke formule? Onder Syndicaal Verlof. Wat? Eén vormingsdag, per sector en regionaal georganiseerd.

6 | Vormingen 2011 – 2012

Voor de meeste sectoren organiseren we een overlegdag. Samen met de Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke overlopen we de actualiteit. Op die manier bieden we de mogelijkheid aan afgevaardigden om van gedachten te wisselen over hun sector. Op het antwoordblad kan je aanduiden of je meer informatie over deze vorming wil ontvangen. Indien je aan de voorwaarde voldoet, zal je hiervoor tijdig een uitnodiging en een inschrijvingsformulier ontvangen.

KANDIDATEN Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en B escherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

3. Opnieuw op weg Voor wie? Voor alle werknemers die op de lijst gestaan hebben in 2008, niet verkozen zijn én van plan zijn zich terug kandidaat te stellen in 2012. Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (40 u.) of in je vrije tijd. Wat? Wie nog niet verkozen is en graag wil meedoen met de Sociale Verkiezingen van 2012, weet echter niet altijd wat die Sociale Verkiezingen juist inhouden. Wat moet je doen om verkozen te worden? En wat wordt er van je verwacht eenmaal je verkozen bent? Hoe laat je anderen evenveel zin in het vakbondswerk krijgen? In deze vorming geven we je niet alleen de kennis mee maar ook de motivatie om er tijdens de Sociale Verkiezingen volop voor te gaan! Waar en wanneer? Deze vijfdaagse vorming gaat door in Oostende. We wijzen erop dat deze vorming residentieel is en verwachten dat iedere deelnemer blijft overnachten. Dit bevordert de informele contacten en op die manier kan je elkaar beter leren kennen.

De data waaruit je kan kiezen: ➞ 14 – 18.11.2011 ➞ 28.11 – 02.12.2011 ➞ 12 – 16.12.2011 Deze vorming kan je niet samen met de vorming ‘Wervende communicatie’ volgen.

Vormingen 2011 – 2012 | 7

WERKNEMERS 4. Rechten en plichten van de werknemer Voor wie? Voor alle werknemers met syndicaal engagement. Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (40 u.) of in je vrije tijd. Wat en wanneer? Het basisgedeelte bestaat uit drie (niet opeenvolgende) vormingsdagen tussen oktober 2011 en maart 2012. De precieze data worden je 6 weken voor de aanvang van de cursus meegedeeld. Deze drie vormingsdagen worden aangevuld met een tweedaagse residentiële vorming die zal doorgaan in mei en juni 2012. Waar? Je hoeft geen centrum te kiezen. Je wordt automatisch ingedeeld in één van de groepen van je Bestendig Secretaris.

Het ABC van de verkiezingen Het verloop van de hele verkiezingsprocedure wordt in twee dagdelen haarfijn uitgelegd. Geen enkele vraag blijft onbeantwoord! Jouw sociale zekerheid Sociale zekerheid is een publiek stelsel dat bedoeld is om een inkomen en/of verzorging te garanderen voor personen of gezinnen die, tijdelijk of blijvend, niet in staat worden geacht om zelf in (voldoende) een inkomen en/ of verzorging te voorzien. In dit dagdeel wordt het hoe en het wat van de sociale zekerheid belicht. Campagne anno 2012 Een verkiezingscampagne wordt rond bepaalde thema’s opgezet. We kijken welke thema’s in jouw bedrijf van belang zijn. Financiële vaardigheden Financiële kennis begint bij basistransacties zoals betalen, sparen, lenen. Aan de hand van praktische voorbeelden geven we de gebruiker van financiële diensten tips en wapenen we hem tegen mogelijke valkuilen. De stem van de militant In 2012 vinden er opnieuw Sociale Verkiezingen plaats. Als militant communiceer je zowel met ACLVB, collega’s, collega militanten, achterban, Bestendig Secretaris, … Communiceer je naar elk van hen op dezelfde manier of wordt er een andere strategie verwacht? En op welke manieren kan dit dan? Slimmer werken!? (tweedaagse Oostende) Slimmer werken is een synoniem van sociaal innoveren en betekent veranderingen invoeren in de wijze waarop het arbeidsproces in een bedrijf georganiseerd wordt, rekening houdend met de competenties van ALLE werknemers. Op die manier moet een bedrijf beter gewapend zijn om stand te houden en in te spelen op nieuwe uitdagingen. Theorie of toekomst?

8 | Vormingen 2011 – 2012

WERKNEMERS 5. Wervende communicatie

6. (tijdelijk) Stoppen met werken

Voor wie? Voor werknemers die collega’s willen overtuigen om zich syndicaal te engageren.

Voor wie? Voor werknemers die zich willen specialiseren in thema’s als tijdskrediet, verloven, werkloosheid, het pensioen en het brugpensioen.

Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

Wat?

Wat?

Deze vorming reikt je concrete tips aan om je collega’s te overtuigen zich voor de vakbond te engageren. Vooraleer we anderen van onze werking gaan overtuigen, is het belangrijk te weten waar onze vakbond voor staat. De communicatieverantwoordelijke van de ACLVB vertelt hoe je binnen jouw bedrijf dit verhaal kan verspreiden, onder meer door de juiste schriftelijke communicatiemiddelen (waaronder blueprint) te gebruiken. Hoe kunnen we onze boodschap overtuigend brengen? Een expert in commerciële communicatietechnieken licht toe wat een goede lichaamshouding is, wat je best wel en wat je best niet zegt, kortom, hoe je zo overtuigend mogelijk communiceert. We laten ook een secretaris aan het woord die enkele praktijkervaringen over de Sociale Verkiezingen deelt en we houden een panelgesprek met vakbondsleden die al veel ervaring hebben met werven. Tenslotte staan we ook even stil bij de voor- en vooroordelen van de vakbond en lichten we toe hoe je kan spreken voor een groep. U werft toch ook?

Iedereen gaat ooit op pensioen. Of dat hopen we toch. Het is alleen nog niet zeker op welke leeftijd we op pensioen gaan. In deze vorming zie je hoeveel je pensioen zal bedragen, welke pensioenen er bestaan en wat je kan doen om je uitkering zo hoog mogelijk te houden. Het kan ook gebeuren dat je pensioen wordt beïnvloed doordat je even een pauze neemt in je loopbaan. Je ziet welke vormen tijdskrediet (4/5, 50+, voltijds of deeltijds) en verloven (ouderschaps-,moederschaps-, thematisch) er bestaan en welke invloed die hebben op het einde van je loopbaan. Brugpensioen en ontslag zijn uitzonderlijke manieren om je carrière te beëindigen. Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben op een aanvullende vergoeding? Welke activiteiten mag je dan nog combineren? Dit en tal van andere praktische vragen worden in deze vorming beantwoord.

Waar en wanneer? Gent ➞ 14 – 15.11.2011 en 12 – 13.12.2011 (groep 1) ➞ 16 – 17.02.2012 en 01 – 02.03.2012 (groep 2) Mechelen ➞ 23 – 24.11.2011 en 14 – 15.12.2011 Roeselare ➞ 13 – 14.02.2012 en 05 – 06.03.2012 Tienen ➞ 20 – 21.10.2011 en 24 – 25.11.2011

Waar en wanneer? Aalst ➞ 14-15.11.2011 en 28-29.11.2011 Antwerpen ➞ 10-11.10.2011 en 05-06.12.2011 (groep 1) ➞ 06-07.02.2012 en 27-28.02.2012 (groep 2) Genk ➞ 07-08.11.2011 en 05-06.12.2011 (groep 1) ➞ 19-20.01.2012 en 01-02.03.2012 (groep 2)

Deze vorming kan je niet samen met de vorming ‘ Opnieuw op weg’ volgen.

Vormingen 2011 – 2012 | 9

IEDEREEN 7. Informatica Voor wie? Voor iedereen.

Wat?

Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd. Voorwaarde? Om je plaatsje te verzekeren, vragen we je een waarborg te betalen. Ongeacht het aantal cursussen informatica waarvoor je je inschrijft, dien je éénmalig 50 euro over te schrijven. Na afloop van de gevolgde lessenreeks(en) krijg je de waarborg terug. Het aantal keren dat je ongewettigd afwezig was, brengen we proportioneel in mindering.

— De cursus ‘Computer en internet voor beginners’ is speciaal gericht op mensen die nog NIET met een computer overweg kunnen. Weet je nog maar net hoe je een computer moet aanzetten? Neem je nog altijd je surfplank vast als je op het internet wil surfen? Dan is deze cursus voor jou. We bouwen langzaam de kennis op en we leren de basisbeginselen aan. Dit alles aan een gemoedelijk tempo! — De cursus ‘Word voor gevorderden’ bouwt verder op de basiskennis over Word. Je leert er o.a. documenten maken met automatische inhoudslijsten, hoe je etiketten kan afdrukken, hoe je standaard brieven kan personaliseren door te werken met velden en te koppelen aan een Excel-adreslijst… — De cursus ‘Excel’ is een rekenprogramma. Enige basiskennis van de PC is vereist. — In de centra in Aalst en Gent wordt gewerkt met Office 2007. In de centra in Puurs, Diepenbeek en Tienen wordt gewerkt met Office 2010.

Computer en internet voor beginners

Word voor gevorderden

Excel

18 u. – 21.30 u. 24.10.11 28.11.11 07.11.11 05.12.11 14.11.11 12.12.11 21.11.11 19.12.11

18 u. – 21.30 u. 25.10.11 29.11.11 08.11.11 06.12.11 15.11.11 13.12.11 22.11.11 20.12.11

18 u. – 21.30 u. 26.10.11 30.11.11 09.11.11 07.12.11 16.11.11 14.12.11 23.11.11 21.12.11

Diepenbeek

11.01.12 18.01.12 25.01.12 01.02.12

08.02.12 15.02.12 29.02.12 07.03.12

10.01.12 17.01.12 24.01.12 31.01.12

07.02.12 14.02.12 28.02.12 06.03.12

09.01.12 16.01.12 23.01.12 30.01.12

06.02.12 13.02.12 27.02.12 05.03.12

Gent

26.10.11 09.11.11 16.11.11 23.11.11

30.11.11 07.12.11 14.12.11 21.12.11

11.01.12 18.01.12 25.01.12 01.02.12

08.02.12 15.02.12 29.02.12 07.03.12

29.11.11 06.12.11 13.12.11 20.12.11

10.01.12 17.01.12 24.01.12 31.01.12

Puurs

11.01.12 18.01.12 25.01.12 01.02.12

08.02.12 15.02.12 29.02.12 07.03.12

14.02.12 28.02.12 06.03.12 13.03.12

20.03.12 27.03.12 17.04.12 24.04.12

09.01.12 16.01.12 23.01.12 30.01.12

06.02.12 13.02.12 27.02.12 05.03.12

Tienen

26.10.11 09.11.11 16.11.11 23.11.11

30.11.11 07.12.11 14.12.11 21.12.11

13.02.12 27.02.12 05.03.12 12.03.12

19.03.12 26.03.12 16.04.12 23.04.12

29.11.11 06.12.11 13.12.11 20.12.11

10.01.12 17.01.12 24.01.12 31.01.12

Waar en wanneer?

Aalst

10 | Vormingen 2011 – 2012

IEDEREEN 8. Kennis-Maken Voor wie? Voor iedereen. Onder welke formule? Kan gevolgd worden onder Betaald Educatief Verlof (32 u.) of in je vrije tijd.

Waar en wanneer? De vorming vindt plaats van oktober 2011 tot maart 2012. De data liggen nog niet vast maar worden je 6 weken voor aanvang van de cursus toegestuurd. Hieronder vind je een overzicht van het tijdstip waarop elke vorming doorgaat: 8 vrijdagavonden: ➞ Aalst, Halle, Herentals, Lier, Lokeren, Ninove en Zottegem 8 zaterdagvoormiddagen: ➞ Antwerpen, Diest en Mechelen 4 volledige zaterdagen: ➞ Aarschot, Brugge, Genk, Gent, Maldegem, Leuven, Oudenaarde, Sint-Niklaas, Sint-Truiden, Tienen, Zele en Zelzate

Wat?

De economie onder de loep We kijken met een macro-economische blik naar onze economie en de invloed ervan op onze maatschappij. We verklaren eerst een aantal termen zoals BBP, werkloosheidsgraad, inflatie, … Vervolgens gaan we op zoek naar het antwoord op vragen zoals: hoe groot is de economische dreiging van opkomende economieën zoals China, India, Brazilië, Rusland, …? Welke rol speelt de EU in onze economie? Zijn er genoeg grondstoffen om iedereen te voorzien in zijn/ haar noden? Maak komaf met geklaag en gezaag! Voor veel mensen is het glas altijd halfleeg. Op de eerste lentedag klagen ze al over de warmte en bij een loonsverhoging mekkeren ze over de nieuwe auto van de buren. Klinkt dit bekend? Maak dan gebruik van je aangeboren optimisme en reken ook af met de klaagcultuur, thuis en op het werk! Hoe de dingen werken, deel 2 Deze succescursus die vorig jaar aan bod kwam, komt ook dit jaar terug! Uiteraard met nieuwe prangende vragen en onderwerpen waar je zelf uit kan kiezen. Draait in Australië het toiletwater de andere kant uit? Waarom is Pluto geen planeet meer? Waarom rijden de Engelsen aan de verkeerde kant van de weg? Was er eerst de kip of het ei? En wat ruist er in het struikgewas? Jongens en wetenschap, meisjes en techniek…

De vorming Kennis-Maken reikt een aantal actuele thema’s aan die van heel uiteenlopende aard zijn. We besteden aandacht aan communicatie, wetenschap, gezondheid, … In jouw centrum komen zeker enkele van de onderstaande thema’s aan bod: Geneesmiddelen voor dummies, deel 2 In deze vervolgcursus worden dit jaar de geneesmiddelen op de Belgische markt besproken die betrekking hebben op ons spijsverteringsstelsel. Ook de oorzaken van een aantal problemen worden belicht net zoals de verschillende onderzoeken die in het kader van deze problemen plaatsvinden.

Vormingen 2011 – 2012 | 11

iedereen

Tijdskrediet, fiscaal bekeken Het eens wat kalmer aandoen is aangenaam en dikwijls welkom of zelfs noodzakelijk. Tijdskrediet in zijn diverse vormen is daardoor de oplossing bij uitstek. Maar dit is vaak buiten de fiscus gerekend. Op een eenvoudig reken- en invulblad maken we samen de oefening wat de voor- en nadelen zijn. We analyseren het verschil tussen één jaar voltijds en één jaar deeltijds werken.

Politieke actualiteit De politieke actualiteit volgen is vandaag de dag geen makkie meer. We bekijken in deze vorming waarom mensen op een andere manier over dezelfde zaken denken en wat de verschillende uitgangspunten zijn van waaruit de discussies starten. Waarin verschillen conservatieve partijstandpunten van progressieve? Hoe komt het dat Europa steeds conservatiever kleurt? Welke impact heeft dat op ons doen en laten in het dagelijks leven? Duurzame of dure energie? Onze energieprijzen rijzen de pan uit. Jaarlijks betalen we steeds meer voor ons elektriciteits-, gas- en olieverbruik. Door middel van praktische tips en concrete voorbeelden wordt aangetoond hoe je jouw energiefactuur kan laten dalen. Daarnaast gaan we dieper in op het aspect hernieuwbare energie en op de voor- en nadelen van kernenergie. Dit alles wordt getoetst aan het gevoerde beleid op Vlaams, Federaal en Europees niveau. Darwin in de 21ste eeuw We gaan na hoe de evolutietheorie van Darwin een licht werpt op alledaagse en interessante vragen als: waarom is het leven ontstaan? Hoe is kaas uitgevonden? Hoe kunnen we onsterfelijk worden? Wat is goed en kwaad? Mag je de wet overtreden? Waarom krijgen we kinderen? Is homoseksualiteit natuurlijk? Hoe ontstaan familiebanden? En last but not least: bestaat God?

12 | Vormingen 2011 – 2012

senioren 9. Een brug slaan Voor wie? Voor iedereen vanaf 50 jaar die niet meer actief is op de arbeidsmarkt. Onder welke formule? Kan enkel gevolgd worden in je vrije tijd.

Wat? Per centrum wordt een selectie gemaakt van thema’s die aansluiten bij de leefwereld van actieve 50-plussers. Het gaat hier om een mix van praktische en theoretische onderwerpen. Waar en wanneer? De cursus gaat door in de periode januari – juni 2012, in diverse centra: Aalst, Antwerpen, Asse, Gent, Hasselt, Mechelen, Oude naarde, Roeselare, Sint-Niklaas en Tienen. We starten dit jaar een nieuwe groep in Vilvoorde! We zijn uiteraard nog op zoek naar nieuwe cursisten die bij deze groep wensen aan te sluiten. De data liggen nog niet vast maar worden je 6 weken voor aanvang van de cursus toegestuurd.

Vormingen 2011 – 2012 | 13

PRAKTISCHE INFO Hoe kan ik inschrijven?

Betaald Educatief Verlof

Stap 1: Duid op het antwoordblad je keuze aan en bezorg het uiterlijk 29 juli 2011 terug of schrijf je elektronisch in door te surfen naar www.aclvb-vlaanderen.be/ vorming-en-opleiding/

Het Betaald Educatief Verlof geeft je het recht om op het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde vormingen. Je loon wordt door je werkgever doorbetaald (begrensd tot 2 601 euro bruto per maand). Opleidingen die je kan volgen onder Betaald Educatief Verlof zijn ofwel beroepsopleidingen ofwel algemene opleidingen.

Stap 2: In augustus krijg je een bevestigingsbrief met de vermelding van je inschrijving(en). Stap 3: Verder krijg je zes weken voor elke cursus start specifieke info en de nodige formulieren. Het insturen van het antwoordblad houdt de verbintenis in om de vorming(en) ook effectief bij te wonen. In geval van overmacht vragen wij je de verantwoordelijke op voorhand te verwittigen.

Hoeveel betaal ik?

Alle vormingen van Comé zijn in het kader van de wetgeving Betaald Educatief Verlof erkend als algemene opleidingen! Volgende werknemers komen in aanmerking: — voltijds tewerkgestelde werknemers — deeltijds tewerkgestelde werknemers: – werknemers die minstens 4/5 tewerkgesteld zijn – werknemers die op basis van een variabele werktijdregeling 1/3 tewerkgesteld zijn

Alle vormingen zijn gratis voor aclvb-leden met terug betaling van de verplaatsingskosten (behalve voor de informatica- en de seniorenvorming).

Per jaar is een maximum aantal uren vastgesteld:

— een residentiële vorming omvat cursusmateriaal, maaltijden, koffiepauzes en logement — een niet-residentiële vorming omvat cursusmateriaal, lunch en koffiepauzes — een halve dag of een avondvorming omvat cursus materiaal en koffiepauzes

Voor de vormingen die niet samenvallen met de arbeidstijd: — 100 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 100 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding

Niet ACLVB-leden betalen 100 euro voor een residentiële vormingsdag, 60 euro voor een niet-residentiële vormingsdag en 25 euro voor een lesdeel indien het om een halve dag of om een avond gaat.

Voor de vormingen die samenvallen met de arbeidstijd: — 120 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 120 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding

Moet ik vakantie nemen om naar een vorming te komen? Dat is niet noodzakelijk! Afhankelijk van je situatie zijn er twee soorten vormingsverlof die je recht geven op extra (betaalde!) dagen om naar de cursus te komen.

Syndicaal verlof Het Syndicaal Verlof wordt op basis van een sectorale CAO aan afgevaardigden toegestaan en kan enkel gebruikt worden voor de vorming van de afgevaardigden. Je loon wordt doorbetaald door de werkgever, een sectorfonds of de Liberale Vakbond, afhankelijk van wat in de CAO staat. Het aantal dagen waarop je recht hebt, is per sector vastgelegd. Wil je hierover meer info, geef ons dan een seintje.

14 | Vormingen 2011 – 2012

Opgelet: De maxima (80 uur, 100 uur en 120 uur) gelden enkel voor de voltijds tewerkgestelde werknemers. Dit betekent dat wie voltijds werkt, voor maximaal twee vormingen van Comé Betaald Educatief Verlof kan opnemen. Niets houdt je echter tegen je voor meerdere vormingen in te schrijven en de uren b oven de maxima in je vrije tijd te volgen. Voor deeltijdse werknemers worden de maxima herleid pro rata de wekelijkse arbeidsduur. Dit betekent dat deeltijdse werknemers de volledige cursus aanwezig moeten zijn indien zij 4/5 van het totaal aantal uren willen opnemen.

Oostende 2010 Aalst

Antwerpen en Delhaize

Antwerpen Haven

Eernegem en Delhaize

Genk 1 en Herentals

Genk 2

Gent 1

Gent 2

Linter, Brussel, Asse en Lot

Mechelen en Lier

Tienen en Delhaize

Vlaamse Ardennen

Zele, Sint-Niklaas en Lokeren

Zwevegem

Vormingen 2011 – 2012 | 15

WIE kan naar WELKE VORMING onder WELKE FORMULE? WIE?

kan naar WELKE VORMING?

onder WELKE FORMULE? SV = Syndicaal Verlof BEV = Betaald Educatief Verlof

Verkozen in OR, CPBW en/of lid van de SD (effectief of plaatsvervanger)

1. De Ondernemingsorganen (residentieel of provinciaal)

1. SV of BEV: residentieel (48 u.) provinciaal (32 u.)

2. De Sectorale Overlegdag

2. SV

3. Rechten en Plichten van de werknemer

3. BEV (40 u.) of in je vrije tijd



5. Wervende communicatie


6. Informatica


7. Kennis-Maken


Kandidaat voor OR, CPBW en/of SD in 2012

1. Opnieuw op weg


EN



niet verkozen kandidaat in 2008





5. Informatica


6. Kennis-Maken


Werknemer



EN



niet verkozen in OR of CPBW of lid van de SD



4. Informatica


5. Kennis-Maken


Jonger dan 50 en niet (meer) aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Maken

50-plus en niet (meer) aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Maken 3. Een brug slaan

Opgelet: Je kan maximaal voor twee vormingen Betaald Educatief Verlof opnemen, maar de opleidingen voor afgevaardigden kan je eventueel ook onder Syndicaal Verlof volgen.

vormingen CoMpETENT TEN IN ENgAgEM ENSEN SCHITTEREN LAAT M SCHITTERENd

Recommend Documents