vormingen IN ENgAgEMENT SCHITTERENd CoMpETENT EN LAAT MENSEN SCHITTER

vormingen ETE

NT

SE

N

SC

HIT

TERE

N

Co

Mp

E M AT A L

N

T

ER

IN ENgAgEMEN

EN

d

2010 – 2011

S

I CH

TT

Laat mensen schitteren

Beste lezer Iedereen weet ondertussen waar de vzw Comé voor staat. Comé (voluit Competent in Engagement) is de vormingsdienst van de Liberale Vakbond. Met deze brochure stellen wij ons programma 2010 – 2011 voor. We hebben een uitgebreid aanbod. Goed kiezen is dus de boodschap! Wie effectief of als plaatsvervanger verkozen is, volgt het best een vorming voor de Ondernemingsraad of voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk. Leden van de Syndicale Delegatie kunnen voor beide vormingen inschrijven. Werknemers kunnen naar de cursus ‘Rechten en plichten op het werk’. Wie graag uitgebreid geïnformeerd is, verwijzen we door naar de gespecialiseerde vorming ‘(tijdelijk) Stoppen met werken’ of naar de vorming ‘Wervende communicatie’. Ook de informaticacursussen staan opnieuw op het programma. De vorming ‘KennisExtra’ blijft een klassieker. Niet syndicaal maar algemeen vormend en toegankelijk voor iedereen. Wie ouder is dan 50 en niet meer aan het werk, is welkom op de cursus ‘Een brug slaan’, een specifieke cursus voor de actieve senior. In deze brochure vind je meer informatie over elke vorming. Op de achterzijde staat een duidelijk overzicht. Wie mag naar welke vorming onder welke formule? Daar vind je alle info in een notendop. Alle vormingen zijn GRATIS voor ACLVB-leden! Je kan gebruik maken van twee soorten vormingsverlof: Betaald Educatief Verlof en Syndicaal Verlof. Beide systemen geven je recht op extra (betaalde) dagen om naar de vorming te komen. Je vindt de voorwaarden achteraan in de brochure. Inschrijven voor één of meerdere vormingen is eenvoudig. Je kan inschrijven door het antwoordblad bij deze brochure terug te sturen of te surfen naar www.aclvb. be/vormingen/comé Ben je al ingeschreven? Geef deze brochure met antwoordblad dan door aan een collega. Wellicht kan je hem of haar overtuigen om met jou mee te komen! Met het oog op de komende Sociale Verkiezingen is het belangrijk dat iedereen goed voorbereid is. Het volgen van vorming kan daar zeker toe bijdragen. Katrien Allaert

Op de foto’s in deze brochure vind je steeds de slogan ‘Laat mensen schitteren’ terug. We willen hierbij de meerwaarde van het sociaal-cultureel volwassenenwerk, waartoe ook Comé behoort, in de verf zetten. Mensen laten schitteren, elk op hun manier, dat is de meerwaarde van onze werking. Dat is wie we zijn. Onze identiteit. Daarmee maken we het verschil, vandaag en morgen. En dat mogen we en moeten we laten zien.

Comé vzw Competent in Engagement Vormingsdienst van de Liberale Vakbond Erkend als vormingsinstelling door de Vlaamse Gemeenschap Koning Albertlaan 95, 9000 Gent tel. 09 222 57 51 | fax 09 221 04 74 e-mail: [email protected] www.aclvb.be/vormingen/Comé EDUCATIEVE MEDEWERKERS Katrien Allaert, Linda Bohyn, Timothy De Clerck, Stefanie Schraepen, Bart Vandenbussche, Manuel Van Oostende ADMINISTRATIEVE MEDEWERKERS Cinthy Callens, Esmeralda Cocquyt, Ann Van Hauwe COORDINATOR Katrien Allaert VOORZITTER Hugo Engelen V.U.: Hugo Engelen, Koning Albertlaan 95, 9000 Gent

Inhoudstafel afGeVaaRdIGden

........................................................................................................................................................................................................

4

1. Verkozen in oR/sd en al een vorming oR/sd gevolgd

................................................................ 4 1.1 Residentieel ...................................................................................................................................................................................................... 4 1.2 Provinciaal ......................................................................................................................................................................................................... 5

2. Verkozen in CPBW/sd en al een vorming CPBW/sd gevolgd

.................................... 6 2.1 Residentieel ...................................................................................................................................................................................................... 6 2.2 Provinciaal ......................................................................................................................................................................................................... 7

3. Verkozen en nog geen vorming oR/CPBW/sd gevolgd

................................................................

8

......................................................................................................................................................................

8

.....................................................................................................................................................................................................................

9

4. sectorale overlegdag

WeRKneMeRs

5. Rechten en plichten op het werk

...............................................................................................................................

10

.....................................................................................................................................

10

.........................................................................................................................................................

10

....................................................................................................................................................................................................................................

11

6. (tijdelijk) stoppen met werken 7. Wervende communicatie

IedeReen

8. Informatica

....................................................................................................................................................................................................

11

.................................................................................................................................................................................................

12

...................................................................................................................................................................................................................................

13

9. Kennis-extra

senIoRen

10. een brug slaan

oscar

.........................................................................................................................................................................................

13

.......................................................................................................................................................................................................................................................

14

Praktische info schema

.......................................................................................................................................................................................................................

15

................................................................................................................................................................................................................................................

16

Vormingen 2010 – 2011 | 3

afGeVaaRdIGden Ondernemingsraad (OR) Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) Syndicale Delegatie (SD)

1. Verkozen in oR/sd en al een vorming oR/sd gevolgd Voor wie? Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR en/ of de SD.

vrijstellingen en doen diverse simulaties. In groep maken we een belastingberekening zodat inzicht in ons huidig fiscaal stelsel wordt verworven.

Onder welke formule? Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40u. residentieel of 32u. provinciaal).

Collectief ontslag Collectief ontslag is vaak een gevolg van een herstructurering. De procedure en de praktijk roepen heel wat vragen op. We bieden ondersteunende info aan. Kan de Europese Ondernemingsraad hierin een rol spelen?

Wat en wanneer? Je moet kiezen tussen een residentiële of een provinciale formule. Deze zijn niet te combineren.

1.1 Residentieel Een vijfdaagse vorming in Gent. We wijzen erop dat deze vorming residentieel is, dus verwachten we dat iedere deelnemer blijft overnachten. Twee hoofdthema’s staan centraal. Per vormingsweek verschillen deze thema’s en hun combinaties. Kies de thema’s die voor jouw bedrijf op dit moment het meest relevant zijn. De thema’s worden afgewisseld met een bedrijfsbezoek en/of een culturele uitstap. Ook zijn er twee avondsessies over de actualiteit.

Einde arbeidsovereenkomst Er zijn veel manieren waarop een arbeidsovereenkomst een einde kan nemen. Deze cursus licht alle mogelijkheden toe, elk met hun specifieke gevolgen en financiële aspecten. In het bijzonder bekijken we wat er met de bescherming van afgevaardigden gebeurt. Communiceren met je achterban en met de directie Vandaag de dag word je als afgevaardigde overstelpt met vragen over sterk uiteenlopende onderwerpen. Informatie daarover terugvinden is niet altijd even makkelijk. Tijdens deze vorming lichten we verschillende informatiekanalen toe. Een belangrijk kanaal dat de aandacht krijgt is het Communicatieplatform van de ACLVB. We maken een case study over de reglementering Betaald Educatief Verlof en Syndicaal Verlof.

De thema’s waaruit je kan kiezen: Fiscaliteit op de werkvloer Tijdens deze vorming worden alle misverstanden weggewerkt over fiscaliteit. We zoomen in op de berekening bruto-netto en de diverse afhoudingen. We bespreken de

Communiceer je trouwens op dezelfde manier met je leden als met je directeur? Waar moet je zoal op letten? Wat is het verschil tussen een feit en een mening? En wat moet je doen als men met honderd en één argumenten komt aandraven? Sociaal recht We bekijken welke weg een juridisch dossier aflegt en komen te weten waarom het zo belangrijk is dat men van een dossier de termijn in de gaten houdt. Ook zien we hoe een ‘rol’ er uitziet en horen we hoe een arbeidshof werkt. We staan stil bij de spelregels en bij de juridische gevolgen van een afwezigheid wegens ziekte. Wat zijn de regels in geval van zwangerschap? Verder belichten we de taak van de arbeidsgeneesheer en de controledokter.

4 | Vormingen 2010 – 2011


De Economische en Financiële Informatie (EFI) — Boekhouding Als je met kennis van zaken wil overleggen over de financiële situatie van de onderneming moet je enig boekhoudkundig inzicht hebben. — Jaarrekening De structuur van en evenwicht in de balans en resultatenrekening worden uit de doeken gedaan. Je leert de gegevens correct interpreteren. We lichten toe hoe je een jaarrekening kan lezen. Voorbeelden en oefeningen zorgen ervoor dat je de materie snel onder de knie hebt. De data waaruit je kan kiezen: Fiscaliteit + Communicatie ➞ 27.09.2010 – 01.10.2010 ➞ 06.12.2010 – 10.12.2010 Communicatie + Collectief ontslag ➞ 11.10.2010 – 15.10.2010 ➞ 24.01.2011 – 28.01.2011 Fiscaliteit + Einde arbeidsovereenkomst ➞ 25.10.2010 – 29.10.2010 ➞ 07.02.2011 – 11.02.2011 EFI + Sociaal recht ➞ 22.11.2010 – 26.11.2010 ➞ 21.02.2011 – 25.02.2011 Opgelet: de thema’s EFI en Sociaal recht zijn al eerder aan bod gekomen in de residentiële vormingen.

1.2 Provinciaal Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen. De thema’s: Sociaal recht We bekijken welke weg een juridisch dossier aflegt en komen te weten waarom het zo belangrijk is dat men van een dossier de termijn in de gaten houdt. Ook zien we hoe een ‘rol’ er uitziet en horen we hoe een arbeidshof werkt. We staan stil bij de spelregels en bij de juridische gevolgen van een afwezigheid wegens ziekte. Wat zijn de regels in geval van zwangerschap? Verder belichten we de taak van de arbeidsgeneesheer en de controledokter. Overtuigen en Beïnvloeden Krijg je als afgevaardigde het woord tijdens vergaderingen maar kan je anderen niet overtuigen van het belang van jouw ideeën? Moet je soms een collega overhalen mee te gaan in een bepaald standpunt? Tijdens deze cursus leer je naast het beargumenteren van je standpunt ook hoe je de ander kan beïnvloeden en overtuigen. De centra en de data: Antwerpen ➞ 15 – 16.11.2010 en 13 – 14.12.2010 Asse ➞ 17 – 18.01.2011 en 28.02 – 01.03.2011 Eernegem ➞ 10 – 11.02.2011 en 31.03 – 01.04.2011 Genk ➞ 17 – 18.02.2011 en 24 – 25.03.2011 Gent ➞ 20 – 21.01.2011 en 03 – 04.03.2011 Mechelen ➞ 11 – 12.01.2011 en 01 – 02.02.2011 Tienen ➞ 21 – 22.10.2010 en 02 – 03.12.2010

Vormingen 2010 – 2011 | 5


2. Verkozen in CPBW/sd en al een vorming CPBW/sd gevolgd Voor wie? Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van het CPBW en/of de SD. Onder welke formule? Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40u. residentieel of 32u. provinciaal). Wat en wanneer? Je moet kiezen uit een residentiële of een provinciale formule. Deze zijn niet te combineren.

2.1 Residentieel Een vijfdaagse vorming in Gent. We wijzen erop dat deze vorming residentieel is, dus verwachten we dat iedere deelnemer blijft overnachten. Twee hoofdthema’s staan centraal. Per vormingsweek verschillen deze thema’s en hun combinaties. Kies de thema’s die voor jouw bedrijf op dit moment het meest relevant zijn. De thema’s worden afgewisseld met een bedrijfsbezoek en/of een culturele uitstap. Ook zijn er twee avondsessies over de actualiteit. De thema’s waaruit je kan kiezen: Psychosociale aspecten van welzijn op het werk Hoe kan een organisatie stress bij medewerkers voorkomen? Wat is de optimale aanpak van grensoverschrijdend gedrag? We bekijken de regelgeving en de documenten die tijdens de CPBW-vergadering aan bod komen. Brandpreventie en brandbestrijding Brand komt gelukkig niet vaak voor, maar als het noodlot toeslaat is de schade vaak niet te overzien. We maken uitgebreid kennis met de regelgeving rond brandpreventie waar er recent nogal wat veranderingen in zijn aangebracht. Milieueisen en duurzaamheid Eerst bekijken we hoe de belangrijkste milieuwetgeving in elkaar zit. Vervolgens gaan we de milieuvergunning van onze werkgever onder de loep nemen. De tweede dag proberen we te bepalen hoe we de werkgever kunnen stimuleren om verder te gaan dan de wettelijke minima en echt duurzaam te ondernemen.

6 | Vormingen 2010 – 2011

Bedrijfshygiëne Lawaai, trillingen, temperaturen, luchtkwaliteit en gevaarlijke producten vormen het werkveld van de industriële hygiënist. Na een uitvoerige kennismaking met de verschillende activiteiten leren we werken met documenten die op het CPBW besproken moeten worden zoals veiligheidsinformatiebladen en meetverslagen. Ergonomie Ergonomie probeert een werksituatie te creëren waarbij zo min mogelijk gezondheidsklachten ontstaan. We behandelen in hoofdzaak de fysische ergonomie, waarbij de belasting van de rug en andere delen van het lichaam wordt bekeken. We hebben het ook over cognitieve ergonomie waarin men tracht de mentale belasting tot een minimum te brengen. De data waaruit je kan kiezen: Psychosociale aspecten + Brandpreventie en brandbestrijding ➞ 18.10.2010 – 22.10.2010 ➞ 17.01.2011 – 21.01.2011 Psychosociale aspecten + Milieueisen en duurzaamheid ➞ 15.11.2010 – 19.11.2010 ➞ 14.02.2011 – 18.02.2011 Brandpreventie en brandbestrijding + Milieueisen en duurzaamheid ➞ 13.12.2010 – 17.12.2010 ➞ 28.02.2011 – 04.03.2011 Bedrijfshygiëne + Ergonomie ➞ 11.10.2010 – 15.10.2010 Opgelet: de thema’s Bedrijfshygiëne en Ergonomie zijn al eerder aan bod gekomen in de residentiële vormingen.


2.2 Provinciaal Een vierdaagse vorming zonder overnachtingen. De thema’s: (Zelf-)controle en Inspectie De werkgever kan te maken krijgen met externe actoren die controles en inspecties uitvoeren op het vlak van veiligheid en milieu. Wie heeft welke bevoegdheid en hoe is de interactie met het CPBW? Een zorgsysteem kan op dit vlak problemen vermijden. Hoe zit zo’n systeem in elkaar en hoe kan het CPBW hier een rol in spelen? Psychosociale aspecten van welzijn op het werk Hoe kan een organisatie stress bij medewerkers voorkomen? Wat is de optimale aanpak van grensoverschrijdend gedrag? We bekijken de regelgeving en de documenten die op de CPBW-vergadering aan bod komen. De centra en de data: Antwerpen ➞ 07 – 08.02.2011 en 28 – 29.03.2011 Asse ➞ 25 – 26.10.2010 en 29 – 30.11.2010 Eernegem ➞ 28 – 29.10.2010 en 09 – 10.12.2010 Genk ➞ 06 – 07.12.2010 en 10 – 11.01.2011 Gent ➞ 30.09 – 01.10.2010 en 25 – 26.11.2010 (groep 1) ➞ 31.01 – 01.02.2011 en 21 – 22.03.2011 (groep 2) Mechelen ➞ 25 – 26.01.2011 en 15 – 16.03.2011 Tienen ➞ 27 – 28.01.2011 en 24 – 25.02.2011

Vormingen 2010 – 2011 | 7


3. Verkozen en nog geen vorming oR/CPBW/sd gevolgd Voor wie? Voor alle effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD, die nog geen vorming OR/CPBW/SD hebben gevolgd. Onder welke formule? Onder Syndicaal Verlof of Betaald Educatief Verlof (40u.). Wat en wanneer? Een vijfdaagse vorming in Gent van 29.11.2010 tot 03.12.2010. We wijzen erop dat deze vorming residentieel is, dus verwachten we dat iedere deelnemer blijft overnachten.

Werking en bevoegdheden van de OR Wanneer komt de OR bijeen? Wanneer wordt welke informatie verschaft? Voor welke thema’s is de OR bevoegd? Wat houdt een Huishoudelijk Reglement in? Moeten de leden van de OR geraadpleegd worden bij opleidingen of bij collectief ontslag? Deze cursus geeft op al deze vragen een antwoord. Daarnaast krijg je inzicht in vergadertechnieken en in de (non-)verbale communicatie tijdens vergaderingen. Werking en bevoegdheden CPBW Gedurende twee dagen verneem je alles over de werking van het Comité en over de bevoegdheden die de leden van het Comité hebben. We maken ook kennis met de belangrijkste actoren op het vlak van preventie en bescherming op het werk: de preventieadviseur, de arbeidsgeneesheer, de externe diensten, … We brengen ook een bezoekje aan de administratieve zetel van de Liberale Vakbond. Een afgevaardigde komt vertellen over de praktijk.

4. sectorale overlegdag Voor wie? Voor effectieve en plaatsvervangende leden van de OR, het CPBW en/of de SD. Onder welke formule? Onder Syndicaal Verlof. Wat? Eén vormingsdag, per sector en regionaal georganiseerd.

8 | Vormingen 2010 – 2011

Voor de meeste sectoren organiseren we een overlegdag. Samen met de Nationaal Sectoraal Verantwoordelijke overlopen we de actualiteit. Op die manier bieden we de mogelijkheid aan afgevaardigden om van gedachten te wisselen over hun sector. Op het antwoordblad kan je aanduiden of je meer informatie over deze vorming wil ontvangen. Indien je aan de voorwaarde voldoet, zal je hiervoor tijdig een uitnodiging en een inschrijvingsformulier ontvangen.

WeRKneMeRs 5. Rechten en plichten op het werk Voor wie? Voor alle werknemers met syndicaal engagement. Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (40u.) of in je vrije tijd. Wat en wanneer? Het basisgedeelte bestaat uit drie (niet opeenvolgende) vormingsdagen tussen oktober 2010 en maart 2011. De precieze data worden je 6 weken voor de aanvang van de cursus meegedeeld. Deze drie vormingsdagen worden aangevuld met een tweedaagse residentiële vorming die zal doorgaan tussen april en juni 2011. Waar? Je hoeft zelf geen centrum te kiezen. Je wordt automatisch ingedeeld in één van de groepen van je Bestendig Secretaris.

dag 1 Wat brengt het eenheidsstatuut in je portemonnee? De discussie over het statuut arbeider of bediende is al 20 jaar aan de gang. Hoe komt het dat er in België nog een onderscheid wordt gemaakt tussen arbeiders en bedienden? Wat houdt dit precies allemaal in? Hoe ver staan we al? Wat verandert er voor mij in mijn portemonnee?

dag 3 Een conflict? Zo geflikt! Conflicten op het werk horen er bij. Tijdens deze vorming leer je hoe je voorkomt dat een conflict ontaardt in ruzie. En misschien levert het conflict nog wat op. Je krijgt tips en trucs en je leert iets meer over de achtergronden van conflicthantering. Big Brother op de werkvloer Een werknemer die gefilmd wordt terwijl hij geld van zijn werkgever verduistert, een bediende die zijn werkdagen vult met chatsessies en persoonlijk e-mailverkeer. We gaan na waar het recht op privacy stopt en het controlerecht van je werkgever begint.

dag 4 en 5 Samen onderweg met competenties Personeelsbeleid wordt in meer en meer ondernemingen gebaseerd op de principes van competentiemanagement. Wat zijn competenties? Hoe gaan we daar als vakbond mee om? We geven enkele inzichten en standpunten rond competenties op de werkvloer.

dag 2 Globalisering: een vloek of een zegen? We zien dat bedrijven sluiten of delokaliseren naar lageloonlanden. Onze nationale overheden lijken hun greep op deze veranderingen te verliezen. Of brengt globalisering nieuwe mogelijkheden voor ondernemingen in België met zich mee? Wegwijs in OR, CPBW, SD Hoe werken de ondernemingsorganen? Wat zijn de bevoegdheden van het Comité voor Preventie en Bescherming, de Ondernemingsraad en de Syndicale Delegatie op het werk? Wat gebeurt er in de praktijk? Veel informatie kan je terugvinden op het Communicatieplatform, het nieuwe communicatiemiddel van de ACLVB.

Vormingen 2010 – 2011 | 9

WeRKneMeRs 6. (tijdelijk) stoppen met werken

7. Wervende communicatie

Voor wie? Voor werknemers die zich in deze materie willen specialiseren.

Voor wie? Voor werknemers die in het bedrijf de communicatie van en over de Liberale Vakbond willen verbeteren.

Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (32u.) of in je vrije tijd.


Wat?

Wat?

We bekijken de verschillende vormen van tijdskrediet vanuit juridisch oogpunt en besteden aandacht aan thematische verloven zoals ouderschapsverlof, verlof voor verzorging van een zwaar ziek familielid, … In het debat over het einde van onze loopbaan wordt soms beweerd dat deze vormen van tijdskrediet invloed op ons pensioen zullen hebben. Is dit effectief zo? Het einde van de loopbaan zorgt inderdaad vaak voor verwarring. Welke soorten pensioenen bestaan er? Hoeveel zal mijn pensioen bedragen? Wat kan ik doen om mijn uitkering zo hoog mogelijk te houden? Brugpensioen is een uitzonderlijke manier om een loopbaan te beëindigen. Maar wat zijn de voorwaarden om recht te hebben op de aanvullende vergoeding? Welke activiteiten mag je nog combineren met het brugpensioen?

In 2012 vinden er opnieuw Sociale Verkiezingen plaats. Deze vorming richt zich tot wie actief bezig is om de Liberale Vakbond binnen het bedrijf op de kaart te zetten. Mensen overtuigen is geen evidentie. We leren hoe je personen én groepen kan overtuigen van de voordelen van onze syndicale werking. We stellen de communicatiekanalen voor die je als vakbondslid kan gebruiken. Verschillende groepen vereisen misschien ook een verschillende strategie? En welke commerciële technieken kan je inzetten? Tenslotte leren we de voordelen van de Liberale Vakbond duidelijk in de verf te zetten.

Waar en wanneer? Gent ➞ 10 – 11.02.2011 en 24 – 25.02.2011 Mechelen ➞ 12 – 13.10.2010 en 26 – 27.10.2010 Roeselare ➞ 20 – 21.01.2011 en 03 – 04.02.2011 Tienen ➞ 24 – 25.03.2011 en 07 – 08.04.2011 In 2011 – 2012 wordt deze vorming herhaald in Aalst, Antwerpen en Genk.

10 | Vormingen 2010 – 2011

Waar en wanneer? Aalst ➞ 06 – 07.12.2010 en 20 – 21.12.2010 Antwerpen ➞ 31.01 – 01.02.2011 en 14 – 15.02.2011 Genk ➞ 08 – 09.11.2010 en 22 – 23.11.2010 In 2011 – 2012 wordt deze vorming herhaald in Gent, Mechelen, Roeselare en Tienen.

IedeReen 8. Informatica Voor wie? Voor iedereen.

— ‘Excel 2007’ is een rekenprogramma. Enige voorkennis van het programma is niet nodig. We verwachten wel dat je met een computer kan werken. — ‘Word voor Gevorderden’ bouwt verder op een basiskennis Word. Je leert er o.a. documenten maken met automatische inhoudslijsten, visitekaartjes en etiketten ontwerpen, standaardbrieven personaliseren…


Wat?

Voorwaarde?

— ‘Computer en Internet voor Beginners’ is speciaal gericht op mensen die nog NIET met een computer overweg kunnen. Weet je nog maar net hoe je een computer moet aanzetten? Neem je nog altijd je surfplank vast als je wil surfen? Dan is deze cursus voor jou. We bouwen langzaam de kennis op en we leren de basis aan. — ‘Word 2007’ is een tekstverwerkingsprogramma. Enige voorkennis van het programma is niet nodig. We verwachten wel dat je met een computer kan werken.

Om je plaatsje te verzekeren, vragen we je een waarborg te betalen. Ongeacht het aantal cursussen informatica waarvoor je je inschrijft, dien je éénmalig 50 euro over te schrijven. Na afloop van de gevolgde lessenreeks(en) krijg je de waarborg terug. Het aantal keren dat je ongewettigd afwezig was, brengen we in mindering. Waar en wanneer? zie tabel

MS Word 2007 voor Gevorderden

Computer en Internet voor Beginners

MS Word 2007

MS Excel 2007

18u. – 21.30u. 25.10.10 29.11.10 08.11.10 06.12.10 15.11.10 13.02.11 22.11.10 20.02.11

18u. – 21.30u. 26.10.10 30.10.10 09.10.10 07.12.10 16.11.10 14.12.10 23.11.10 21.12.10

18u. – 21.30u. 27.10.10 01.12.10 10.11.10 08.12.10 17.11.10 15.12.10 24.11.10 22.12.10

Antwerpen

12.01.11 19.01.11 26.01.11 02.02.11

09.02.11 16.02.11 23.02.11 02.03.11

11.01.11 18.01.11 25.01.11 01.02.11

08.02.11 15.02.11 22.02.11 01.03.11

10.01.11 17.01.11 24.01.11 31.01.11

07.02.11 14.02.11 21.02.11 28.02.11

Genk

16.03.11 23.03.11 30.03.11 06.04.11

04.05.11 11.05.11 18.05.11 25.05.11

17.03.11 24.03.11 31.03.11 07.04.11

05.05.11 12.05.11 19.05.11 26.05.11

15.03.11 24.03.11 29.03.11 05.04.11

03.05.11 10.05.11 17.05.11 24.05.11

Gent

27.10.10 10.11.10 17.11.10 24.11.10

01.12.10 08.12.10 15.12.10 22.12.10

12.01.11 19.01.11 26.01.11 02.02.11

09.02.11 16.02.11 23.02.11 02.03.11

30.11.10 07.12.10 14.12.10 21.12.10

11.01.11 18.01.11 25.01.11 01.02.11

16.03.11 23.03.11 30.03.11 06.04.11

04.05.11 11.05.11 18.05.11 25.05.11

Tienen

26.10.10 09.10.10 16.11.10 23.11.10

30.10.10 07.12.10 14.12.10 21.12.10

27.10.10 10.11.10 17.11.10 24.11.10

01.12.10 08.12.10 15.12.10 22.12.10

11.01.11 18.01.11 25.01.11 01.02.11

08.02.11 15.02.11 22.02.11 01.03.11

12.01.11 19.01.11 26.01.11 02.02.11

09.02.11 16.02.11 23.02.11 02.03.11

Aalst

18u. – 21.30u.

Vormingen 2010 – 2011 | 11

IedeReen 9. Kennis-extra Voor wie? Voor iedereen. Onder welke formule? Onder Betaald Educatief Verlof (32u.) of in je vrije tijd.

Waar en wanneer? De data liggen tussen oktober 2010 en maart 2011. De precieze data worden je 6 weken voor aanvang van de cursus toegestuurd. Hieronder vind je de verschillende centra en het tijdstip waarop de cursus doorgaat. Aalst, Halle, Lier, Lokeren, Ninove en Zottegem ➞ telkens 8 vrijdagavonden Antwerpen, Diest, Herentals en Mechelen ➞ telkens 8 zaterdagvoormiddagen Aarschot, Brugge, Genk, Gent, Maldegem, Leuven, Oudenaarde, Sint-Niklaas, Sint-Truiden, Tienen, Zele en Zelzate ➞ telkens 4 volledige zaterdagen Wat? De vorming reikt een aantal actuele thema’s van heel uiteenlopende aard aan. In jouw centrum komen enkele van de onderstaande thema’s aan bod: Hoe de dingen werken Hoe werkt een fietspomp? Waarom valt een vlieg niet van het plafond? Waarom kan je met de bliksem geen batterij opladen? Waarom is onze lucht blauw? En de zee? Wat is zeep? Is de Onzichtbare Man blind? Deze en nog 101 andere prangende vragen waaruit je zelf mag kiezen. Jongens en wetenschap, meisjes en techniek. Sport en doping Hoe wordt een dopingcontrole uitgevoerd en welke invloed hebben bepaalde producten op het lichaam? We gaan tevens na welke middelen als doping worden aanzien. Geneesmiddelen voor dummies De geneesmiddelen op de Belgische markt worden besproken in functie van het orgaanstelsel en het ziektebeeld, bijv. producten die gebruikt worden voor de luchtwegen, het maag-darmstelsel enz.

12 | Vormingen 2010 – 2011

Haal meer uit je belastingen We gaan dieper in op de verschillende aftrekposten zoals energiebesparende maatregelen, kinderopvang, … Met een belastingsimulatie wordt aangetoond welk belastingvoordeel dit oplevert. Kleur in ons dagelijks leven Kleur speelt een belangrijke rol in de natuur, reclame, mode, psychologie, … We staan stil bij de invloed van kleur op basis van de kleurenpsychologie, dagdagelijkse associaties, godsdienstige betekenissen en gewoon gezond verstand. Bouwstenen van je identiteit Doorheen onze opvoeding bouwen we een identiteit op. Iedereen is anders, we willen ons zelfs op allerlei manieren van anderen onderscheiden. Vandaag leggen we vaak eenzijdig de klemtoon op ‘culturele’ identiteit maar ons ‘zelf’ bestaat uit ontelbaar meer facetten: je persoonlijkheidstype(s), je cultuur, je plaats in het gezin en op je werk, de manier waarop anderen je benaderen, … Darwin in de 21ste eeuw We gaan na hoe de evolutietheorie van Darwin een licht werpt op alledaagse en interessante vragen als: Waarom is het leven ontstaan? Hoe is kaas uitgevonden? Hoe kunnen we onsterfelijk worden? Wat is goed en kwaad? Mag je de wet overtreden? Waarom krijgen we kinderen? Is homoseksualiteit natuurlijk? Hoe ontstaan familiebanden? En last but not least: bestaat God? Klimaatbeleid De verwachtingen voor de klimaattop in Kopenhagen zijn niet ingelost. De onderhandelingen lopen echter verder in Mexico in 2010 en Zuid-Afrika in 2011. Wat is er aan de hand met ons klimaat? Wat is er nodig om het ergste te voorkomen?

senIoRen 10. een brug slaan Voor wie? Voor iedereen vanaf 50 jaar die niet meer actief is op de arbeidsmarkt. Onder welke formule? Vier dagen in je vrije tijd.

Wat? Per centrum wordt een selectie gemaakt van thema’s die aansluiten bij de leefwereld van actieve 50-plussers. Het gaat hier om een mix van praktische en theoretische onderwerpen. Een onderwerp dat in de meeste centra aan bod komt is Mobiplus. Dit is een opfriscursus verkeer en mobiliteit. Waar en wanneer? De cursus gaat door in de periode januari – juni 2011 in diverse centra: Aalst, Antwerpen, Asse, Gent, Hasselt, Mechelen, Oudenaarde, Roeselare, Sint-Niklaas en Tienen. De data liggen nog niet vast maar worden je 6 weken voor aanvang van de cursus toegestuurd.

Vormingen 2010 – 2011 | 13

Tijdens de vormingen leer je ontzettend veel. Het is niet altijd gemakkelijk om wat je geleerd hebt te verwoorden. Daarom reikt Comé competentiedocumenten uit. Op die documenten staan de competenties waaraan je gewerkt hebt gedurende de vorming. Zo kan je jouw verworven vaardigheden benoemen, zichtbaar maken en in kaart brengen. En het betekent ook dat Comé jouw inspanningen waardeert.

Comé maakt daarvoor gebruik van Oscar, een (web)instrument dat ook gebruikt wordt door andere organisaties uit het sociaal-cultureel volwassenenwerk en het jeugdwerk. Daardoor kan je jouw leerervaringen, opgedaan in verschillende organisaties, op eenzelfde manier overzichtelijk bewaren. Meer info vind je op www.oscaronline.be

Ronny werd alvast overtuigd door de voordelen van Oscar. “Eerst dacht ik nogal sceptisch over dit instrument. Nu besef ik echter welke competenties ik reeds verzamelde tijdens het volgen van vormingen, zoals een eigen mening geven, informatie verwerken, … Maar ook als monitor bij Comé werk ik aan mijn competenties, zoals een groep coachen, organiseren, …”

“Een syndicaal afgevaardigde beschikt over heel wat verschillende competenties.” getuigt Bestendig Secretaris Dennis. “Met dit instrument is het handig om een overzicht te hebben van de vormingen die hij volgde en de competenties die hij reeds bezit, en kan hij voor zichzelf uitmaken welke vormingen hij nog kan volgen of waar hij zich als vrijwilliger nog kan inzetten, …”

“Net omdat wij geloven dat Oscar kan helpen om militanten sterker te maken in hun syndicaal engagement, gebruikt Comé vanaf dit jaar dit instrument. Het kan leden helpen om inzicht te krijgen in hun competenties, en om te plannen welke vormingen ze nog kunnen volgen om extra competenties te verwerven.” aldus Katrien.

14 | Vormingen 2010 – 2011

PRaKtIsChe Info hoe kan ik inschrijven?

Betaald educatief verlof

Stap 1: Duid op het antwoordblad je keuze aan en bezorg het uiterlijk 16 juli 2010 terug of schrijf je elektronisch in door te surfen naar www.aclvb.be/vormingen/comé

Het Betaald Educatief Verlof geeft je het recht om op het werk afwezig te zijn gedurende het aantal uren dat overeenstemt met dat van de gevolgde vormingen. Je loon wordt door je werkgever doorbetaald (begrensd tot 2601 euro bruto per maand). Opleidingen die je kan volgen onder Betaald educatief Verlof zijn ofwel beroepsopleidingen ofwel algemene opleidingen.

Stap 2: In augustus krijg je een bevestigingsbrief met de vermelding van je inschrijving(en). Stap 3: Verder krijg je, zes weken vóór elke cursus start, specifieke info en de nodige formulieren. Het insturen van het antwoordblad houdt de verbintenis in om de vorming(en) ook effectief bij te wonen. In geval van overmacht vragen wij je de verantwoordelijke op voorhand te verwittigen.

hoeveel betaal ik? Alle vormingen zijn gratis voor ACLVB-leden met terugbetaling van de verplaatsingskosten (behalve voor de informatica- en de seniorenvorming). — een residentiële vorming omvat het cursusmateriaal, maaltijden, koffiepauzes en logement — een niet-residentiële vorming omvat het cursusmateriaal, lunch en koffiepauzes — een halve dag of een avond omvat het cursusmateriaal en koffiepauzes Niet ACLVB-leden betalen 100 euro voor een residentiële vormingsdag, 60 euro voor een niet-residentiële vormingsdag en 25 euro voor een lesdeel indien het om een halve dag of om een avond gaat.

Moet ik vakantie nemen om naar een vorming te komen? Dat is niet noodzakelijk! Afhankelijk van je situatie zijn er twee soorten vormingsverlof die je recht geven op extra (betaalde!) dagen om naar de cursus te komen.

syndicaal verlof Het Syndicaal Verlof wordt op basis van een sectorale cao aan afgevaardigden toegestaan en kan enkel gebruikt worden voor de vorming van de afgevaardigden. Je loon wordt doorbetaald door de werkgever, een sectorfonds of de Liberale Vakbond, afhankelijk van wat in de cao staat. Het aantal dagen waarop je recht hebt, is per sector vastgelegd. Wil je hierover meer info, geef ons dan een seintje.

Alle vormingen van Comé zijn in het kader van de wetgeving Betaald Educatief Verlof erkend als algemene opleidingen! Volgende werknemers komen in aanmerking: — voltijds tewerkgestelde werknemers — deeltijds tewerkgestelde werknemers: – werknemers die minstens 4/5 tewerkgesteld zijn; – werknemers die op basis van een variabele werktijdregeling 1/3 tewerkgesteld zijn. Per jaar is een maximum aantal uren vastgesteld: Voor de vormingen die niet samenvallen met de arbeidstijd: — 100 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 100 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding Voor de vormingen die samenvallen met de arbeidstijd: — 120 uur voor een beroepsopleiding — 80 uur voor een algemene opleiding — 120 uur voor een beroepsopleiding, samen met een algemene opleiding

Opgelet: De maxima (80 uur, 100 uur en 120 uur) gelden enkel voor de voltijds tewerkgestelde werknemers. Voor deeltijdse werknemers worden de maxima herleid pro rata de wekelijkse arbeidsduur. Dit betekent dat wie voltijds werkt, voor maximaal twee vormingen van Comé Betaald Educatief Verlof kan opnemen. Niets houdt je echter tegen je voor meerdere vormingen in te schrijven en de uren boven de maxima in je vrije tijd te volgen.

Vormingen 2010 – 2011 | 15

WIe mag naar WelKe VoRMInG onder WelKe foRMule? WIe?

kan naar WelKe VoRMInG?

onder WelKe foRMule? sV = syndicaal Verlof BeV = Betaald educatief Verlof

Verkozen in OR en/of SD (effectief of plaatsvervanger) EN al een vorming OR / SD gevolgd

Verkozen in CPBW en/of SD (effectief of plaatsvervanger) EN al een vorming CPBW / SD gevolgd

Verkozen in OR, CPBW en/of SD (effectief of plaatsvervanger) EN nog geen vorming OR / CPBW / SD gevolgd

Werknemer EN niet verkozen in OR of CPBW of lid van de SD

1. De Ondernemingsraad/De Syndicale Delegatie (residentieel of provinciaal) 2. De Sectorale Overlegdag 3. Rechten en plichten op het werk 4. (tijdelijk) Stoppen met werken 5. Wervende communicatie 6. Informatica 7. Kennis-Extra

1. SV of BEV: residentieel (40u.) provinciaal (32u.) 2. SV 3. BEV (40u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd 6. BEV (32u.) of in je vrije tijd 7. BEV (32u.) of in je vrije tijd

1. Het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk/ De Syndicale Delegatie (residentieel of provinciaal) 2. De Sectorale Overlegdag 3. Rechten en plichten op het werk 4. (tijdelijk) Stoppen met werken 5. Wervende communicatie 6. Informatica 7. Kennis-Extra

1. SV of BEV: residentieel (40u.) provinciaal (32u.)

1. Werking en bevoegdheden OR en CPBW 2. De Sectorale Overlegdag 3. Rechten en plichten op het werk 4. (tijdelijk) Stoppen met werken 5. Wervende communicatie 6. Informatica 7. Kennis-Extra

1. SV of BEV (40u.) 2. SV 3. BEV (40u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd 6. BEV (32u.) of in je vrije tijd 7. BEV (32u.) of in je vrije tijd

1. Rechten en plichten op het werk 2. (tijdelijk) Stoppen met werken 3. Wervende communicatie 4. Informatica 5. Kennis-Extra

1. BEV (40u.) of in je vrije tijd 2. BEV (32u.) of in je vrije tijd 3. BEV (32u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd

Jonger dan 50 en niet (meer) aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Extra

50-plus en niet (meer) aan het werk

1. Informatica 2. Kennis-Extra 3. Een brug slaan

2. SV 3. BEV (40u.) of in je vrije tijd 4. BEV (32u.) of in je vrije tijd 5. BEV (32u.) of in je vrije tijd 6. BEV (32u.) of in je vrije tijd 7. BEV (32u.) of in je vrije tijd

opgelet: Je kan maximaal voor twee vormingen Betaald educatief Verlof opnemen, maar de opleidingen voor afgevaardigden kan je eventueel ook onder syndicaal Verlof volgen.

vormingen IN ENgAgEMENT SCHITTERENd CoMpETENT EN LAAT MENSEN SCHITTER

Recommend Documents