Voorwoord. de opname van de medewerkers van OCMW Maaseik in Opgeruimd vzw,

April 2015

Nieuwsbrief Voorwoord

In dit nummer: Voorwoord………………….…………….1 Voorstelling Labor enclavewerking…………………………………….......2 As: verslag van GOB-cursisten…..3 Personeelsfeest…………… .…….....4 Voorstelling nieuwe mw’s.…….....5 Resto Kieleberg opent deuren....6 Tentoonstelling Marieta Bruekers………………………………………….6

Zoals ieder jaar hee ook dit jaar onze voorzi er, Prof. Van Looy, jdens het personeelsfeest een woordje gericht tot de begeleiding en omkadering van Arbeidskansen vzw. We willen enkele van zijn inspirerende woorden dan ook graag gebruiken als voorwoord voor onze nieuwe nieuwsbrief… “Een terugblik op het voorbije jaar: 2014 was een uitstekend jaar; een jaar van welslagen. Ons gezelschap was nooit zo talrijk als nu. Waar we in 2012 en 2013 eindigden op ongeveer 470 personen, sloten we 2014 af met niet minder dan 576. Het gaat om een s jging van meer dan 20%. We geven nieuwe kansen aan 100 personen meer dan eind 2013. Deze groei is voornamelijk te verklaren door drie ini a even:

⁻ de opname van de medewerkers van OCMW Maaseik in Opgeruimd vzw,

⁻ de integra e van de arbeidszorgmedewerkers Leon10eke: dagboek van een arbeidszorgmedewerker...………..7 Goed nieuws………………….…….…..8

en begeleiding van De Start in Genk in Labor en

⁻ de opname ter begeleiding van de TAZ-bissers in GOB Ter Engelen. 2014 was ook uitzonderlijk omwille van de bijna volledige realisa e van twee aanzienlijke bouwprojecten. Begin januari zijn Marc en Wilfried en hun medewerkers ingetrokken op de Kieleberg in Bilzen. Gedeeltelijk was het nog wel een bouwwerf. Wie even de bouwvakkers wegdenkt, ziet de grote kernlokalen. Eerst krijgen we een ruime keuken met wanden met gesofis keerde inoxtoestellen. Wilfried en de zijnen floreren daar te midden van smakelijke geuren. Dan is er een aantrekkelijke, luch ge eetzaal geschikt voor de opvang van een legioen hongerigen. In de lente gaan we dat allemaal bewonderen! Voor de inhuizing in As is te rekenen op de maanden april en mei. Qua omvang spant dit project de kroon. Qua afwerking en gebruiksmogelijkheden is het veelbelovend. Vanaf de zomer zullen we ons kunnen vermeien op dit prach ge domein… 2014 was tenslo e ook een goed jaar omwille van de financiële resultaten. We kunnen nu volop plannen maken voor nieuwe rendabele investeringen en projecten! Tot zover het voleinde 2014… Welke zijn dan onze uitdagingen in het nieuwe 2015?

Nieuwsbrief Arbeidskansen april 2015

Eerste opgave, zoals al jd, is om onze kostendekking te behar gen. Elk van onze ini a even dient kostendekkend te zijn, te blijven of te worden. Tweede opgave: ons verhuisavontuur omze en in posi eve energie. Zowel in Bilzen als binnenkort in As zi en we met verhuisperikelen en inloopcomplica es. Het vergt weken, zelfs maanden, voor we terug op kruissnelheid liggen. Maar laten we oog hebben voor de mogelijkheden die deze nieuwe aangepaste infrastructuur ons biedt. Op termijn kan dat niet anders dan tot expansie leiden. Derde opgave: het absorberen van het maatwerkdecreet. Per 1 april zal dit decreet in voege treden. Het nieuwe statuut maatwerkbedrijf hee voordelen en nadelen die mekaar grotendeels compenseren. In de context van onze overheidsfinanciën moeten we er wel vanuit gaan dat de overheden ook in onze sector eerder wat willen besparen. Voor ons, allen verenigd in de vzw Arbeidskansen, zijn er dan twee mogelijkheden: meer ac viteiten of minder omkadering. Uiteraard trekken wij de kaart van meer ac viteiten. Het groeicijfer van het afgelopen jaar waarborgt deze op e. Bovendien kennen we nu al nieuwe concrete opportuniteiten. Daarenboven is er een overgangsperiode van drie jaar voorzien. Laat ons eindigen met een goed voornemen en een posi eve noot. We zullen ons versterken en wapenen voor de nieuwigheden en veranderingen. Die brengen tenslo e ook leven in de brouwerij. Voor het overige mogen we er rotsvast van overtuigd zijn dat het ons aan opdrachten en uitdagingen niet zal ontbreken!”

De redac e 1

Nieuwsbrief Arbeidskansen vzw

Arbeidskansen op de Limburgse kaart Labor enclavewerking We ze en iedere nieuwsbrief 1 project in de kijker. In deze nieuwsbrief stellen we u de enclavewerking van Labor Ter Engelen voor. De enclavewerking valt onder Labor Ter Engelen en is een sociale werkplaats. In 2007 zijn we in het kader van het Limburgplan gestart in het Woon- en zorgcentrum St Jozef in Munsterbilzen. Dit als experiment om de personeelsnood in de rusthuissector te koppelen aan duurzame tewerkstelling voor kansengroepen. De enclavewerking werkt in onderaanneming van een opdrachtgever (in huis). In dit geval het CWZC (Christelijk Woonzorgcentrum). In het begin was dit een vol jds experiment in 1 rusthuis. In 2009 is dit opgesplitst in 2 hal ijdse projecten die momenteel nog steeds lopen.

Labor enclavewerking

We hebben nu 2 enclaveploegen. 1 in het Woon-en zorgcentrum St. Jozef in Munsterbilzen en 1 in het Woon- en zorgcentrum H. Catharina in Zonhoven. Een enclaveploeg bestaat uit 5 doelgroepmedewerkers en 1 begeleider. Ze voeren ondersteunende huishoudelijke taken. Ze zijn geen vervanging van het reguliere personeel. Ze zijn extra mankracht bovenop de normale personeelsnorm binnen de rusthuissector. De medewerkers zijn een huismoeder/ huisvader op de rusthuisafdeling. Ze doen kleine huishoudelijke taken waardoor het reguliere personeel meer jd krijgt voor de zorg voor de bewoners. Hun takenpakket bestaat uit het uitdelen van maal jden, hulp bij de maal jden, opruimen en afvegen van tafels, transfer van bewoners naar kinesist of kapper, transfer van maal jdkarren, wegleggen van was, bijvegen van leefruimtes, nabijheid bij bewoners, gezelschap,… Alles wat een huismoeder thuis doet eigenlijk. Er wordt ook bijgesprongen in de wasserij en keuken. Het succes van deze formule ligt in de goede communica e tussen de sociale werkplaats en het rusthuis en de individuele begeleiding die de medewerkers krijgen. De doelgroepmedewerkers krijgen ook een zinvolle job in een reguliere context. De enclavewerking is geëvolueerd van een experiment tot een geslaagde samenwerking.


Het toekomstperspec ef is dan ook om dit uit te breiden naar meerdere rusthuizen. Enkele getuigenissen van medewerkers en van het rusthuis getuigen van de posieve gevolgen van dit project. Medewerker: Het rusthuis betekent veel voor mij. Heel veel! De mensen die ik heb leren kennen, de collega’s! Het hee mijn leven heel veranderd. De mensen die je leert kennen en waar je voor zorgt. De enclavewerking is goed voor mensen weer een kans te geven die langdurig werkloos zijn. Iedereen kent iedereen. Het is een fijne werksfeer. De enclavewerking doet ook veel voor hun mensen Medewerker: Na 13 jaar werkonbekwaam/ werkloos hee mijn leven een belangrijke wending gekregen. Mijn werk als huismoeder in het rusthuis hee een posi eve invloed op mij, zowel op sociaal als persoonlijk vlak. Ik heb op korte jd heel wat toffe mensen leren kennen. Het werk zelf gee mij de nodige voldoening. Het gevoel dat ik iets kan betekenen voor de zorgbehoevende bewoners van het rusthuis binnen een aangename sfeer betekent veel voor mij. Verantwoordelijke rusthuis: De enclavewerking is echt een meerwaarde voor

het rusthuis. Het feit dat er al jd een huismoeder aanwezig is op de afdeling is heel posi ef. Bewoners zi en niet alleen. Begeleiding is steeds aanwezig om hen bij te sturen en dingen aan te leren. Deze mensen hebben het toch wel nodig dat ze opgevangen worden. Stagiaires lopen vaak verloren rond op een afdeling omdat ze deze omkadering niet hebben. Begeleiding vangt ook de afwezigheden op. Dit is heel posi ef. De samenwerking tussen het rusthuis en de begeleiding van de enclavewerking verloopt heel vlot. Indien er problemen zijn worden deze besproken en aangepakt. Hierdoor zi en we op dezelfde golflengte. Het rusthuis dient geen jd te steken in het oplossen van deze problemen, daar is de begeleiding voor. Momenteel hebben we echt de juiste mensen op de juiste plaats staan en dit zorgt voor rust op de afdelingen. Er is een duidelijk onderscheid tussen het takenpakket van de personeelsleden van het rusthuis en deze van de enclavewerking. Er zijn duidelijke grenzen. Deze worden ook bewaakt door de begeleiding waardoor er geen vervaging komt. Indien de enclave zou wegvallen zou dit voor het rusthuis en zijn bewoners een groot gemis zijn.

Nele Lenaerts 2


ARBEIDSKANSEN NAAR AS AFWERKING VAN HET HOOFDGEBOUW In het kader van de opleiding polyvalent medewerker binnen GOB Ter Engelen zijn de cursisten reeds meerdere malen mee geweest naar de aangekochte kinderkolonie in As om aldaar, in het kader van hun opleiding, deel te nemen aan de renova ewerkzaamheden. Hieronder volgt een verslag van hun ervaringen hieromtrent. Het project in As begint s laan meer en meer vorm te krijgen. De afwerking in het gebouw is volop bezig. De schrijnwerkers plaatsen plinten, kasten en binnendeuren. Wij geven de losse panelen en planken eerst een grondlaag verf en een eerste eindlaag. Daarna worden de losse onderdelen geplaatst tot mooie meubels. Na de plaatsing volgt een 2e eindlaag. Verder wordt de koelcel geïnstalleerd. Volgende week wordt de tapinstalla e geplaatst. Andere mannen installeren de airco-units. Elektriciens plaatsen lampen, spots en schakelaars. De laatste hand wordt gelegd aan de opleidingskeuken. Hier hoor je een slijpmolen, daar een boormachine, daar een tafelzaag, daar hoor je iemand meejoelen met de radio. Maar ook buiten begint het goed uit te zien. De grondwerker graa op dit moment de sleuven voor de stroomvoorziening van de buitenverlich ng, een grote vrachtwagen levert de stenen voor het terras. Wij hebben dan weer een grondige kuis gehouden inzake snoeiwerken en het opruimen van het zwerfafval.

Sfeerbeeld van de centrale gang

Er is weer veel werk gedaan en het geheel begint prach g uit te zien, maar er is toch nog wat werk ;)

GOB cursisten van de opleiding polyvalent medewerker

Taverne

Vooraanzicht van de gerenoveerde kolonie


3


Personeelsfeest begeleiding en omkadering Arbeidskansen Naar jaarlijkse gewoonte ging het personeelsfeest voor begeleiding en omkadering door op vrijdag 6 februari in het sociaal restaurant in Maaseik. Hieronder enkele sfeerbeelden.


4


ARBEIDSKANSEN STELT ZIJN NIEUWE MW’S VOOR: Clarina Devreese: Verantwoordelijke Opgeruimd vzw Borgloon Stel jezelf eens kort voor Mijn Naam is De Vreese Clarina ben 42jaar en woon in Hoeselt. Ik heb 3 kinderen Hanne 19j ,Eske 6j, Lasse 3j, en ben gelukkig gehuwd met Christophe. Hoe ben je bij Arbeidskansen terecht gekomen? Ik was werkzoekende en toen ik de vacature op de website van de VDAB voor “verantwoordelijke poets en strijkdienst VZW Opgeruimd” zag heb ik dadelijk gesolliciteerd. Na een paar gesprekken kreeg ik op 23/12/2014 een telefoontje dat ik mocht beginnen, een mooi kerstcadeau zou ik zeggen. Wat trok je aan in je nieuwe job? Vooral de visie en de missie waarvoor de VZW Arbeidskansen staat, het menselijke aspect (mensen helpen, ondersteunen, terug op weg ze en in de maatschappij). Eigenlijk is deze job ook een verlengstuk van mijn vorige job als werfleidster en coördinator bij poetsbedrijf Euroclean NV. Ik had oa. Werven bij OPZC te Rekem, KBC Banken, het Maria Ziekenhuis in Overpelt, enz… Deze ervaring kan ik nu goed gebruiken in deze job. Wat zijn, naast je werk, je belangrijkste hobby’s? Ik reis heel graag, zowel naar de bergen als naar de zon. Ook van wandelen kan ik enorm genieten, alleen is dit momenteel wat moeilijker aangezien de kinderen nog te klein zijn om al vele kilometers door de natuur te stappen. Dus doen we het vooral met korte tripjes in de bossen en de velden rond Hoeselt en omstreken. Bloemschikken. De rest van mijn jd gaat naast werken dan ook volledig naar mijn gezin. Omschrijf jezelf aan de hand van 5 kernwoorden, die je typeren…, Meelevend, doorze er, behulpzaam, rechtvaardig en steeds posi ef ingesteld. Levensmoto: Niet opgeven want na regen komt al jd zonneschijn. Geniet van het leven.

Ruben Derkoningen: Dispatcher Alternatieve Gerechtelijke Maatregelen Stel jezelf eens kort voor… Ik ben Ruben Derkoningen, 28 jaar oud en ik woon in Maaseik. Ik heb sociologie en sociaal werk gestudeerd. Voor ik bij Arbeidskansen terecht kwam heb ik als arbeider gewerkt bij een zelfstandig ondernemer. Hoe ben je bij Arbeidskansen terecht gekomen? Ik heb deelgenomen aan de schri elijke proeven in kader van de func e dispatcher Alterna eve Gerechtelijke Maatregelen. De vacature verscheen op de site van de VDAB. Wat trok je aan in je nieuwe job? Het contact met de doelgroep maakt iedere dag anders en uitdagend. Ik verdiep me ook graag in (sociale of straf-)wetgeving en procedures. De combina e van theorie en prak jk, en het evenwicht daartussen, maakt de job boeiend. Wat zijn, buiten je werk, je belangrijkste hobby’s? Ik speel volleybal, ga fietsen, speel een beetje gitaar, lees graag een boek, en ik pik regelma g een film-, theater-, dansvoorstelling of muziekoptreden mee. Gaan uiteten of een pint drinken met vrienden of familie doe ik ook heel graag. Omschrijf jezelf aan de hand van 5 kernwoorden, die je typeren… Integer, Leergierig, Hulpvaardig, Spor ef, Sociaal. Levensmo o: Elk (bereikt) doel is een nieuw begin. Nieuwsbrief Arbeidskansen april 2015

5


Resto Kieleberg opent zijn deuren Begin 2014 star en de bouwwerken van een nieuwe grootkeuken op het bedrijventerrein De Kieleberg in Bilzen. Het perceel van bijna 60 are werd door het stadsbestuur van Bilzen voor 1 symbolische euro in pacht gegeven voor een periode van 50 jaar. Ondertussen zijn hier nu zowel een deel van Labor Ter Engelen als een deel van Trabajo vzw geves gd. In de loop van april 2015 zal in deze nieuwbouw ‘Resto Kieleberg’ zijn deuren officieel openen. Onze redac e ging een kijkje nemen en sprak de goedlachse plaatsverantwoordelijke: Marc Stalmans.

Wat maakt deze nieuwe loca e zo speciaal? Heb je al eens naar buiten gekeken? Zo’n schoon zicht heb je in het centrum niet! We bevinden ons met ‘Resto Kieleberg’ weliswaar op zo’n 4 à 5 kilometer van het centrum van Bilzen, maar je zal nooit in de file staan om tot hier te geraken én er is al jd parkeergelegenheid.. recht voor de deur! De keuken biedt veel meer mogelijkheden dan voorheen en bovendien zijn we beter in staat om een snelle én kwaliteitsvolle bediening te garanderen. Ik nodig graag iedereen uit voor een bezoek of een lekkere maal jd!

Vertel eens, hoe is het aanbod hier in Bilzen geëvolueerd? Voorheen waren we geves gd in het centrum van Bilzen, in de Hospitaalstraat. Naast de sociale taverne, die we daar nog steeds uitbaten, hadden we twee kleine ziekenhuiskamertjes om in te koken. Als je de overgang van die kookplaats van zo’n 26 m² naar de grootkeuken hier op de Kieleberg bekijkt, is het verschil toch immens! We hebben hier nu een eetzaal met 80 plaatsen die weldra onder de naam ‘Resto Kieleberg’ geopend zal worden. Op dit moment maken we ongeveer 200 maal jden per dag die we verdelen over verschillende dorps- en sociale restaurants in heel Groot-Bilzen en voorzien we de catering van verschillende feesten, evenementen en recep es. Vanaf de opening van Resto Kieleberg zullen we dagelijks 800900 maal jden aanbieden, aangevuld met verse broodjes en de externe catering. Naast de grootkeuken bieden we ook nog een klus- en verhuisdienst aan met LDE’ers (Lokale DienstenEconomie).

Ruben Derkoningen

Resto Kieleberg binnen

Hoeveel mensen stellen jullie op dit moment tewerk? Als sociale werkplaats stellen wij zo’n 40tal personen tewerk. Deze groep is zeer divers: art. 60’ers (tewerkstelling door het OCMW), doelgroepmedewerkers én vrijwilligers. In de klus- en verhuisdienst stellen we nog eens 5,5 vol jds equivalenten tewerk binnen de Lokale DienstenEconomie. Wat betre omkadering en begeleiding zijn we met drie.

Resto Kieleberg buiten

Tentoonstelling van vrijwilligster Marieta Bruekers in kruisherenkerk Naast het project dat vrijwilligster Marieta Bruekers via Arbeidskansen vzw met een aantal jongeren hee gedaan in het kader van het Van Eyck jaar (het vervaardigen van servie eringen), hee ze ook aan een eigen project gewerkt. Het betre ‘Van Eyck onder de loep – een driedimensionale detailvoorstelling’, die bestaat uit mijters en ara’s vervaardigd uit papier mache en gekleurde kristallen. Het is gebaseerd op de mijters en ara’s gedragen door de pausen en bisschoppen afgebeeld rechts beneden op het paneel van ‘De Liturgie rond het Lam’.

Ze hee met deze tentoonstelling reeds het infoboekje van Maaseik gehaald en is tevens te zien geweest bij het programma ‘Iedereen beroemd’. Een dikke proficiat voor Marieta Bruekers voor haar ‘monnikenwerk’ zoals ze dat zelf noemt…

De tentoonstelling is gra s te bezoeken op woensdagvoormiddag (10u30-12u) en zaterdagnamiddag (15u-17u30) in de kruisherenkerk van zondag 03/05/2015 t.e.m. 27/09/2015. Nieuwsbrief Arbeidskansen april 2015

6


LEON10EKE D In het kader van een nieuwsbrief binnen het Provinciaal Steunpunt Arbeidszorg (PSAZ), hee men aan één van onze arbeidszorgmedewerkers, Leon ne Joosten, gevraagd om een ‘column’ te schrijven over haar leven als arbeidszorgmedewerker. Al snel bleek dat ons ‘Tientje’, zoals ze genoemd wordt door haar collega’s, heel wat schrij alent in huis hee . Daarom vinden we dan ook dat haar ‘schrijfsels’ een vast plekje verdienen in onze nieuwsbrief. Op deze manier laten we iedereen een beetje meekijken in haar leven zoals het is.

Hoe stom kan je zijn? Ik zit te wachten. Ik weet niet eens waarop. Is het een plantje wat op het beton zou groeien? De jackpot winnen? de grote beantwoordde liefde? Allemaal dingen die haast niet haalbaar zijn. Ze gebeuren wel maar je hebt kans van één op zoveel miljoen. Dus daarop wachten is stom. Waarop wacht ik dan toch?

“Op dat moment vraag ik me af welk recht hebben zij of om het even wie om

hele keuken niet naar asbak s nkt en hem even onder de kraan schoonspoelt. Of hem laten staan en gewoon een nieuwe pakken op het aanrecht. Op dat moment vraag ik me af welk recht hebben zij of om het even wie om mijn leven te beoordelen. Ik leef zoals ik leef en heb evenveel recht als hen om te leven! Zelfs misschien nog wel iets meer. Wie zou me verzorgd hebben als ik een plantje was gebleven? En op welke manier zou dat zijn gebeurd? Beseffen ze niet dat mijn gevoel de gaten, die zijn ontstaan bij het ongeval, compenseert.

mijn leven te beoorIk heb er vannacht over nagedacht: niet telkens voor vanzelfsprekend nemen dat ik er al jd ben als er iets delen.” aan de hand is en ook nog hun doen Blijkbaar niet! Misschien wacht ik daar wel op. Gewoon goedkeur en hun wil helpen. Zelfs een hondje bijt als hij aanvaard te worden zoals ik geworden ben. Het was een werk van ongewenste a en es krijgt! Er niet steeds van uitgaan dat bloed, zweet en tranen (le erlijk). het hier toch een puinhoop is. Of dat dingen gebeuren in hun tempo, enz. Het komt hier op neer; dat ze me gewoon accepteren zoals ik ben en me niet in bochten hoef te wringen om me al jd aan te passen aan hen.

Tientje

Klein verhaaltje: Mijn zus komt langs. Ze is pas half binnen en steekt al een sigaret aan ( in haar huis mag je niet eens roken!). Ze loopt naar de bank, plo erin en ziet de asbak. Daar ik de nacht ervoor niet had geslapen en in de vooravond visite had gehad, maakte dat de asbak nog niet schoon was. Ze neemt die vast alsof het een vieze hondendrol is en vraagt “waar is je vuilbak?”. Op dat moment gaan mijn stekels rechtop staan! Het is mijn thuis. Als de drang zo groot is om te roken moet ze maar aanvaarden dat de asbak niet leeg is (of buiten gaan roken wat ze bij haar thuis ook doet). Als ze dan toch de asbak leeg giet, dat ze dat dan doet in een plas c zakje zodat de


7


Goed nieuws!

Eric Ramaekers, afgevaardigd bestuurder van Arbeidskansen vzw, is in februari dit jaar 60 jaar geworden. Een dikke proficiat!

Een dikke proficiat voor Ruben Vangansewinkel en zijn vrouw met de geboorte van hun tweede dochtertje Hanne!

Op 26 maart 2015 was het weer Duo-day. De 6de edi e ondertussen. Duo-dag is een ini a ef om werkgever en werknemer met elkaar te laten kennismaken. Vanuit GOB Ter Engelen Maaseik hebben vier mensen voor één of twee dagen meegedraaid in één van de deelnemende bedrijven. Zo hadden we twee cursisten die aan de slag konden gaan in de Carrefour. Tijdens ons bezoek op de Duo-dag zagen we beide personen aan het werk jdens het bijvullen van de rekken. Hun eerste dag was geslaagd, gelukkig voor hen volgde er nog een tweede dag, op de afdeling groenten en fruit, die ook voor beiden succesvol was Een derde cursist hee 2 dagen meegedraaid bij Het Anker Watersport in Ophoven, een zaak waar je alles kan krijgen voor je boot, waar herstellingen aan boten gedaan worden, … Hetgeen mij persoonlijk het meest is bijgebleven is dat werkgever gezegd hee dat onze cursist aan een taak bezig was, die de cursist beter uitvoeren kon dan de werkgever in kwes e. Zo zie je maar dat mensen die een grotere afstand tot de arbeidsmarkt hebben zeker niet onderschat mogen worden. De laatste persoon hee een dag meegedraaid bij H. Essers. Deze persoon had al een aantal keren gesolliciteerd voor H.Essers, maar geraakte niet binnen in het bedrijf via de normale sollicita eprocedure. Door mee te doen met Duo-dag konden er contacten gelegd worden die mogelijk tot werkmogelijkheden kunnen leiden. Bij het plaatsbezoek viel op dat dit bedrijf veel aandacht besteedt aan veiligheid.

Esther Janssen, verantwoordelijke bij Knap vzw, en haar partner zijn de trotse ouders geworden van een eerste dochtertje: Gaëlle. Van harte gefeliciteert!

We sluiten iedere nieuwsbrief af met een inspirerende tekst of spreuk. De spreuk van deze week:

Je weet nooit Wat je kunt Totdat je Het probeert

Duo-day was zowel voor cursisten als mezelf een leerrijk gebeuren. Nu nog hopen dat hier tewerkstellingen uit kunnen voortvloeien. Nathalie Bongers, stagiaire GOB Ter Engelen Nieuwsbrief Arbeidskansen april 2015

8

Voorwoord. de opname van de medewerkers van OCMW Maaseik in Opgeruimd vzw,

Recommend Documents