België-Belgique P.B. 2300 Turnhout 1 8/5507 INFORMATIEBLAD VAN LBC-NVK EN ACV ENERGIE CHEMIE VOOR ONZE LEDEN WERKZAAM BIJ JANSSEN PHARMACEUTICA VERSCHIJNT DRIEMAANDELIJKS - JAARGANG 29 NR 82 - JUNI 2012 AFGIFTEKANTOOR TURNHOUT - GOEDKEURINGSNR P-808-150
Voorwoord Beste collega ‘s, Picknicktafels, beachvolley, coffee corners, allerlei sportinitiaties … onze Campus lijkt wel een vakantiedorp! Je zou haast vergeten dat er ook nog moet gewerkt worden; tenminste, als je niet in de productie staat, want daar weten ze maar amper wat er allemaal georganiseerd wordt buiten de muren van hun plant. In Beerse wordt nog steeds de klok rond gewerkt om te voldoen aan de vraag van de consument, terwijl de
VU: LBC-NVK, Werner Sels, Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout ACV-BIE, Peter Goris, Korte Begijnenstraat 20, 2300 Turnhout
productielijnen over hun capaciteit draaien, de afdelingsleiding niet voldoende geschikte
Ondertussen zijn reeds 140 nieuwe werknemers
operators kan vinden en te weinig tijd steekt
aangenomen en raken nog 150 vacatures voor
in het opleiden van nieuwelingen, wat dan
Beerse en Geel amper ingevuld. Toch wraak-
weer tot fouten leidt. Redenen genoeg
roepend als je weet dat onze directie onnodig
om ongerust te worden, vooral als je weet
veel goede krachten afgedankt heeft en niet
dat de 2 laatste weken van juni de
naar ons heeft willen luisteren. Hopelijk kan
FDA inspectie met een vergrootglas in
onze nieuwe ploeg militanten op een beter
onze fabriek rondliep en ook de labo’s
overleg rekenen; wij danken al onze kiezers voor
onderwierp aan een diepgaande inspectie,
hun vertrouwen in hun werknemersafvaardiging.
nu wij Motrin en Tylenol produceren voor
Wij gaan ervoor!
de Amerikaanse markt. In Geel heeft de enorme werkdruk een heel andere oorzaak: onze chemische plant wordt geteisterd door het MES/UNITY programma
Onze artikels:
dat voor heel wat vertragingen heeft gezorgd,
•
Een nieuwe ploeg staat voor u klaar!
maar toch kost wat kost doorgevoerd zal
•
Geel nieuws
worden. Heel wat opdrachten moesten
•
Trots en fier!
geschrapt worden, de toestand is terecht
•
Janssen is een normaal bedrijf geworden.
zorgwekkend te noemen.
•
Vroeger was het simpel.
Een nieuwe ploeg staat voor u klaar! Beste Collega’s,
Uw LBC-NVK vertegenwoordigers voor de Ondernemingsraad:
nog een zetel extra behaald. Dit geldt ook voor het CPBW
voor de sociale verkiezingen in
Beerse, waar we in 2008 een
2008 stonden voor LBC-NVK
jongere konden plaatsen.
41 enthousiaste militanten klaar.
Toch hebben de bedienden dit
Hieronder nog eens kort
een zetel kunnen veroveren op
Uw LBC-NVK vertegenwoordigers in het comité voor
een overzicht van de
ABVV en staan we heel sterk met
preventie & bescherming op het werk:
toenmalige ploeg:
9 mandaten.
Alaerts Luc - Arets Karel -
Vermits geen enkele fractie een
Biermans Hilde - Broeckx Michaël -
jongere op onze lijst kon zetten,
Dekort Harry - De Vree Ronald -
konden werknemers jonger dan
jaar in het CPBW van Beerse
2
Deckx Hildegarde - Dierckx Nancy -
25 jaar niet stemmen, ook dit
Geuens Ivo - Geukens Patrick -
heeft wel wat impact gehad in
Gevers Luc - Geysen Freddy -
de verdeling.
Jordens Dieter - Kenens Hans -
In Geel was er t.o.v. 2008 een
Laureys Gijs - Liebaut Daniëlle -
mandaat minder te verdelen
Moelans Philip - Neuskens Fons -
owv een jongeren-mandaat dat
Pauwels Dirk - Hannes Dirk -
Na vier jaar hebben enkele
ingeschakeld om de procedure
niet werd opgenomen, en door
Porto-Carrero Jan - Proost Fons -
militanten omwille van
sociale verkiezingen mee te
de opkomst van een ACLVB
Roels Kris - Ruts Koen -
verschillende omstandigheden
ondersteunen, het uitbesteden van
afvaardiging in Geel, die 2 zetels
Salvo Giovanna - Schuer Sven -
de groep verlaten: 29 van
deze activiteiten van HR had een
in het CPBW innemen, behouden
Staraj Bruno - Stevens Danny -
de 41 militanten hebben zich
extra ondersteuning moeten zijn,
wij hier 3 LBC mandaten.
Van Der Schoot Luc -
opnieuw kandidaat gesteld voor
maar in de praktijk leek het toch
Hiervoor meer in het artikel
Van Dooren Reinhilde -
de verkiezingen van mei dit jaar.
niet van een leien dakje te lopen.
over Geel nieuws.
Van Hest Jef - Van Heupen Nico -
Wij weten ondertussen welke
Vanhoof Marc - Van Hirtum Wim -
moeilijke omstandigheden de
Zowel in Beerse als in Geel is er
ploeg militanten, die dank zij
syndicale ploeg de afgelopen
heel wat misgelopen met de juiste
jullie stem een mandaat kunnen
Verbinnen Walter - Verhoeven Geert -
4 jaar heeft moeten trotseren;
toekenning van de stembureaus,
opnemen en de volgende 4 jaar
Willems Werner - Wilrycx Anne -
de reorganisaties volgden elkaar
met als gevolg dat heel wat
zullen proberen om goed overleg te
Wouters Guy
jaar na jaar op en telkens waren er
collega’s moeilijk of zelfs helemaal
plegen met onze directie omtrent
ook militanten die we hebben zien
niet meer konden stemmen.
vertrekken als gevolg van deze
voor hun inzet van de afgelopen
reorganisatie. Door de overname
Ondanks deze obstakels hebben
jaren: zonder hun inzet was
door Elanco van Janssen Animal
we toch een mooie uitslag behaald.
het behaalde mooie resultaat
Health verloren wij één van
In de ondernemingsraad waren in
onze kadervertegenwoordigers.
2008 voor de bedienden 10 zetels
We hebben met veel verdriet
te verdelen, nu nog 8. Hiervan
niet mogelijk!
GEEL
Nu presenteren we een nieuwe
Vangeel Paul - Verachtert Kris -
Graag bedanken wij deze groep
BEERSE
afscheid genomen van onze
behaalden wij er 5. Vermits we
dierbare militant Philip Moelans,
in OR 1 kadervertegenwoordiger
zijn gedrevenheid en passie waren
hadden (Danielle zijn we aan
een voorbeeld voor ons allen.
Elanco kwijt) konden we hier ook
welzijn, veiligheid, verloning,
UW VERNIEUWDE PLOEG ARBEIDERS BEERSE EN GEEL
arbeidsomstandigheden enz.
Zij hebben ALLE te verdelen mandaten binnengehaald: 100 % GROEN!
1 mandaat binnenhalen. Voor het eerst heeft onze
Hadden we een jongere kunnen
werkgever een externe firma
voordragen, dan hadden we in OR
DANK VOOR JULLIE VERTROUWEN !
3
Uitslagen Janssen Pharmaceutica 2012-2016 Uitslag Janssen Pharmaceutica 2012
Aantal mandaten per fractie
Categorie
Orgaan
ACV
Arbeiders
ACLVB
SAMENSTELLING VAN HET COMITÉ BEERSE De resultaten van de verkiezingen van de personeelsafvaardiging voor het Comité in Beerse zijn als volgt: Lijstnummer
Lijstnaam
Behaalde mandaten
2
ACV
11
3
ABVV
3
Totaal
ABBV
Huislijst
Ondernemingsraad
2
-
0
-
2
CPBW Geel
1
-
0
-
1
CPBW Beerse, Olen & andere
2
-
0
-
2
Worden aangeduid om te zetelen als
Kaders
Ondernemingsraad
1
0
1
5
7
personeelsafgevaardigden
Bedienden
Ondernemingsraad
5
1
2
-
8
Gewone leden:
Plaatsvervangende leden:
3
2
1
-
6
Biermans Hilde (ACV)
Gevers Luc (ACV)
Bedienden & Kaders CPBW Geel CPBW Beerse, Olen & andere
9
-
3
-
12
Ceulemans Philippe (ACV)
Karaca Kamèr (ACV)
Totaal
23
3
7
5
38
Deckx Hildegarde (ACV)
Van De Wiele Ronny (ACV)
SAMENSTELLING VAN DE ONDERNEMINGSRAAD
Elsen Wendy (ACV)
Staraj Bruno (ACV)
Geerts Manuel (ABVV)
Laenen Aline (ABVV)
Geukens Patrick (ACV)
Fraiponts Erwin (ACV)
Geysen Franki (ABVV)
Geuens Judith (ABVV)
Jordens Dieter (ACV)
Van Der Schoot Luc (ACV)
Porto-Carrero Jan (ACV)
Roels Kris (ACV)
De resultaten van de verkiezingen van
Salvo Giovanna (ACV)
Pauwels Dirk (ACV)
de personeelsafvaardiging voor de
Van Berckelaer Simon (ACV)
Nuyens Wim (ACV)
Ondernemingsraad zijn als volgt:
Van Dooren Reinhilde (ACV)
Geysen Freddy (ACV)
4
Lijstnummer
Lijstnaam
Behaalde mandaten
Van Hoof Bart (ABVV)
Van De Vliet Jeanne-Marie (ABVV)
1
ACLVB
1
Willems Werner (ACV)
Van Heupen Nico (ACV)
2
ACV
8
3
ABVV
3
5
HUISLIJST
5
SAMENSTELLING VAN HET COMITÉ GEEL Worden aangeduid om te zetelen als personeelsafgevaardigden
De resultaten van de verkiezingen van
Gewone leden:
Plaatsvervangende leden:
de personeelsafvaardiging voor
Bertels Jelle (ACV)
Ouderits Bart (ACV)
het Comité in Geel zijn als volgt:
Biermans Hilde (ACV)
Verachtert Kris (ACV)
Denecker Caroline (Huislijst)
Vandeweyer François (Huislijst)
Lijstnummer
Lijstnaam
Behaalde mandaten
1
ACLVB
2
Eerdekens Els (Huislijst)
Vermeiren Anje (Huislijst)
2
ACV
4
Geukens Patrick (ACV)
Gevers Luc (ACV)
3
ABVV
1
Hannes Dirk (ACLVB)
Van Kerckhoven Wim (ACLVB)
Laureys Gijs (ACV)
Dierckx Nancy (ACV)
Meert Theo (Huislijst)
Berrens Leo (Huislijst)
Meeus Conny (ABVV)
Houtmeyers Eddy (ABVV)
personeelsafgevaardigden
Peeters Johan (Huislijst)
Loos Jan (Huislijst)
Gewone leden:
Reyntjens Tom (ABVV)
Huybrechts Rudy (ABVV)
Berghmans Erik (ACV)
Peeters Jef (ACV)
Salvo Giovanna (ACV)
Van Der Schoot Luc (ACV)
Haegemans Ludo (ABVV)
Torremans Jean-Paul (ABVV)
Worden aangeduid om te zetelen als Plaatsvervangende leden:
Van Dingenen Peter (ACV)
Schoenmaekers Annemieke (ACV)
Hannes Dirk (ACLVB)
Van Hest Jef (ACV)
Van Heupen Nico (ACV)
Schuer Sven (ACV)
De Vree Ronny (ACV)
Van Hoof Bart (ABVV)
Verboven Robin (ABVV)
Van Hest Jef (ACV)
Broeckx Michaël (ACV)
Verstynen Birgit (Huislijst)
Mareels Guy (Huislijst)
Van Kerckhoven Wim (ACLVB)
Wouters Guy (ACV)
Vangeel Paul (ACV)
Dekort Harry (ACV)
5
Geel nieuws SOCIALE VERKIEZINGEN Langs deze weg willen we onze dank
fracties (ACLVB en ABVV net zomin
taken in het kader van de organisatie
In het najaar 2012 zullen er opnieuw
Trots en fier, misschien wel ‘oud-strijderstrots’, was ik toen ik de groepsfoto
als wij) een jongerenkandidaat op
van de sociale verkiezingen uit te
extra overuren gepresteerd kunnen
van de ACV-kandidaten zag op de website van het ACV en LBC-NVK bij
zijn lijsten telde, werd dit jongeren-
besteden, en nu moest het toch wel
worden in het weekeinde. Wij hebben
Janssen. Een 50-tal militanten die er voor willen gaan. Het was ooit anders.
uitspreken aan de mensen die hun stem
mandaat niet ingevuld. Voor de
lukken zeker dat net dit gedeelte de
ons oor te luisteren gelegd in de
hebben uitgebracht en zeker aan
6 bediendenmandaten waren er
mist inging ? Waar hebben wij dat
betrokken afdelingen en een aantal
Wanneer ik terugblik op de beginjaren ’70, wanneer we als ploeg,
diegenen die hun vertrouwen aan
kandidaten van 3 verschillende fracties,
nog gehoord “uitbesteding is beter,
modaliteiten kunnen voorleggen
de vakbond bij Janssen hebben uit de grond gestampt, met veel vallen
onze kandidaten geschonken hebben!
en de stem van de kiezer heeft
goedkoper”??
en bespreken. De werknemers
en evenveel opstaan, dan word ik er toch even stil bij.
kunnen kiezen tussen een 3 tal
Het was een lange weg te gaan, te kruipen en te lopen maar nu staat
MES-UNITY
mogelijkheden. Het opnemen van
daar een heuse ploeg, een prachtteam om trots op te zijn.
De aanloop ernaartoe en de sociale
bepaald dat het syndicaal landschap
verkiezingen zelf waren naar gewoonte
in Geel er iets gekleurder zal uitzien
ook nu weer een periode die zich
dan de voorbije jaren. LBC behaalde
aftekende als druk en spannend.
3 zetels, 2 werden toegekend aan
Dit is een pijnlijke affaire geworden.
deze overuren in de vorm van verlof,
En bovendien, want dit is nog niet alles, kwam dit team als overwinnaar
kan echter pas vanaf 1 januari 2014:
uit de sociale verkiezingen… zoals steeds.
Laten we even de balans opmaken
ACLVB, en 1 aan BBTK. Het zal even
Nog steeds slagen we er niet in
er zijn nu al een heleboel extra uren
voor Geel.
wennen worden, maar we zijn er
het zelfs bijgestelde plan te halen.
gepresteerd die in 2013 kunnen
Het Janssen landschap in Beerse en Geel is na deze verkiezingen nog
Voor wat betreft de Ondernemings-
klaar voor! En we mogen niet
De “yes we can” mentaliteit van het
worden teruggenomen, de nog extra
altijd diepgroen gekleurd met hier en daar een rode vlek en twee kleine
raad hebben onze kandidaten die
vergeten te vermelden dat ook onze
management klinkt voorlopig heel
te presteren uren eveneens opnemen
blauwe dwaallichtjes.
naar voor geschoven werden hun
arbeidersfractie een mooi resultaat
wat minder luid. De complexiteit
in 2013 zou de productie in Geel
Proficiat aan het ACV met deze mooie uitslag.
doel bereikt: rechtstreeks verkozen.
behaalde in het comité !
van ons productiegebeuren stelt
in een moeilijk parket kunnen
Mes-Unity stevig op de proef en tot
brengen…. Onze wensen in verband
nog toe blijkt dit te hoog gegrepen.
met toegankelijkheid voor alle
Er voor gaan waar het ACV steeds goed in was en is namelijk het verdedigen
ploegenmedewerkers in productie
van de belangen van de collega’s werknemers bij Janssen.
De plaatsvervangers van Geel voor
6
Trots en fier
Maar nu begint het pas… nu moet er in ploegverband worden gespeeld.
de OR zijn deels verkozen, deels door
Toch willen we nog even aanstippen
de coöptatieregeling aangeduid.
dat deze sociale verkiezingen,
Deze regeling heeft een regulerend
ondanks alle voorbereidend werk van
Dat wil uiteraard niet zeggen dat
werden geaccepteerd. Eveneens
In gemeenschappelijk front als het kan, als ACV alleen als het moet maar
effect op de spreiding Geel/Beerse
alle partijen toch weer doorkruist werd
we bij de pakken moeten blijven
bestaat de mogelijkheid dat mensen
wel steeds in teamverband.
van de vakbondsvertegenwoordigers
met enkele vervelende muizenissen.
zitten, integendeel. De directie
die zich eerder engageerden om
En indien nodig patroon Janssen een veeg uit de pan geven. Het recente
die zetelen in de OR. Deze coöptatie-
We hadden zo mooi de spreiding van
trekt dan ook alle registers open
tijdelijk volcontinu A te werken,
verleden toonde aan dat dit soms nodig is. Een goeie veeg dus!
regeling is in het leven geroepen omdat
de openingsuren van de stembureaus
om onze voorraad toch maar op
zich ook kunnen inschrijven voor
de kandidaten van Geel en Beerse
afgestemd op de aanwezigheid van
een voldoende peil te houden.
het extra weekeindwerk. Vanuit
Collega’s ACV-militanten, een dikke proficiat van een oud-strijder. Ik denk
op één lijst staan en dat tevens de
de verschillende ploegenwerkers
Er worden extra opleidingen gegeven,
vakbondsstandpunt streven we
zelfs van vanwege alle oud-strijders en vergeet vooral niet de werkvloer op
kandidaten van Geel meestal hun
en toch...... bleken er verschillende
mensen vrijgemaakt om het geheel
uiteraard naar maximale tewerkstelling
te gaan en te luisteren naar de verhalen van de mensen.
stemmen moeten verkrijgen vanuit
mensen aan het verkeerde kiesbureau
vloeiender te laten werken, een “hotfix”
en het maken van zulke weekeindoveruren draagt daar niet toe bij.
een kleinere populatie.
toegewezen te zijn zodat ze een
wordt voorbereid, een plan B
Het kleurenpallet van het CPBW of
verplaatsing naar Beerse moesten
geïmplementeerd, extra overwerk
Comité voor Preventie en Bescherming
maken om hun stem uit te brengen,
in het weekeinde georganiseerd,
Daarom hebben we er sterk op
op het Werk is na deze sociale
maar dat betekende ook dat ze niet
kortom niets is teveel om Mes-Unity
aangedrongen dat de werkgever
verkiezingen wel wat gewijzigd.
voor het CPBW Geel konden stemmen.
toch maar te laten werken.
naar een structurele oplossing dient
Even verduidelijken: als gevolg van
Meerdere mensen in deze situatie
Voor diegenen die het nog niet wisten:
te zoeken zoals bijvoorbeeld vaste
de talrijke aanwervingen in Geel zijn
zijn dan maar niet gaan stemmen.
plan B wil zeggen dat Mes-Unity uit
weekeind ploegen. We verwachten
er momenteel meer dan 25 jongere
Nogmaals excuses aan deze mensen,
de productieplants gehaald wordt,
begin oktober een uitgewerkt plan
werknemers onder de 25 jaar
maar wij waren in de veronderstelling
behalve het afleveren van het product.
hieromtrent. Maar als vakbond
Ga er voor! Uw waarnemer
tewerkgesteld in Geel, dit betekent
dat de werkgever het toewijzen
Op de productievloer gaat men
erkennen we de urgentie van
dat er een jongerenmandaat ter
van kiezers aan kiesbureaus zoals
terug naar het invullen en opvolgen
het probleem, daarom nogmaals
beschikking kwam, dat evenwel
anders zonder fout zou uitvoeren.
van grondstoffen op papier en
deze uitzondering, we geven onze
in mindering wordt gebracht bij
Lesje geleerd dus, en over 4 jaar
later zullen de bewerkingen in Mes
volledige steun om dit probleem mee helpen op te lossen.
de bediendenmandaten.
zullen we nog meer tijd moeten
door de controlekameroperator
Zo waren er dus 6 bediendenmandaten
besteden aan het controleren van
uitgevoerd worden. Dit zou een
voor het CPBW te begeven in plaats
dergelijke zaken.
tijdsbesparing moeten opleveren
Hopelijk bieden deze maatregelen
van 7, en 1 jongerenmandaat.
Men wist ons wel te vertellen dat
zodat we terug meer kunnen
soelaas, want het Mes-probleem
Maar omdat geen enkele van de
er nu gekozen was om bepaalde
produceren. Afwachten en zien!
wordt nijpender en nijpender.
Marcel Slegers
7
Janssen is een normaal bedrijf geworden…. Oef, eindelijk. Enkele weken geleden besloot het gerespecteerde magazine Trends de sfeer bij Janssen Pharmaceutica nog eens
Tot daar de boodschap.
campus te zijn”. Diezelfde campus
van pottenkijkers. Ondertussen
te komen opsnuiven. Om er zeker van te zijn de juiste informatie te krijgen en om het interview voldoende aanzien
Volledigheidshalve dient hierbij
zorgt nochtans wel voor een
zitten bijna 9 Amerikaanse inwoners
en gewicht te geven werd CEO Tom Heyman als gesprekspartner uitgenodigd. Verstandig van Trends en interessant
vermeld dat het volledige interview
kwartaalgroei van 16%.
op duizend in de gevangenis,
voor ons. Informatie die wordt gegeven durft wel eens verschillen naargelang het forum waarop die verstrekt wordt.
iets genuanceerder is, maar deze
Zestien procent! Dit terwijl de
hebben 48 miljoen Amerikanen
En een kwaliteitsjournalist stelt nu eenmaal kritischer vragen en is niet zo vlug tevreden met een antwoord
korte inhoud werd niet door ons
wereldeconomie kreunt en dreigt
geen toegang tot gezondheidszorg
waarbij men voortdurend rond de pot draait dan de gemiddelde Janssenmedewerker op de jaarlijkse personeels
geschreven en geeft toch de kern
te bezwijken, met in enkele landen
en leven vele miljoenen Amerikanen
infosessies. En zo krijgt men op dezelfde vraag toch nog een ander antwoord.
van het verhaal weer. En daar
zelfs een negatieve groei. Noch China,
in de bitterste armoede. Dit terwijl
hebben we toch enkele ernstige
India, Turkije of eender welke
1% van de Amerikanen 40% van
bedenkingen bij.
andere opkomende economie durft
alle rijkdom in het land bezit.
zelfs dromen van zulke cijfers.
Amerika, met een sociaal systeem,
De eigen Amerikaanse productieplants
vergelijkbaar met het Belgische einde 19de eeuw, gebaseerd
Voor hen die het artikel niet gelezen hebben geven we hier een korte inhoud zoals ons die werd aangereikt.
TOM HEYMAN (CEO JANSSEN
buiten de VS bedroeg in het eerste
nauwelijks het geval. Alles wat met
PHARMA): ‘WIE NIET
kwartaal 16 procent. En dat met
het sociaal klimaat te maken heeft,
hoorde was dat Janssen na de
worden één na één gesloten door
bekijken ze ginds met argusogen.”
herstructureringen een normaal
de FDA wegens kwaliteitsklachten,
op liefdadigheid en steun aan
bedrijf geworden was.” Oef,
of voor het op de markt brengen
zelfgekozen goede doelen om het
CONSTANT VERANDERT,
nieuwe producten waarin Beerse
MIST DE BOOT’
(de hoofdzetel van Janssen Pharma,
donderdag 12 april 2012 om 15u24
nvdr) een belangrijke rol speelt.” “Ik geef grif toe dat het imago
8
“Maar ik denk dat we dat imago
“De beste omschrijving die ik
wel wat hebben kunnen bijstellen.
eindelijk…. Een buitenstaander zou
van consumentenproducten die
eigen geweten te sussen. Amerika,
Ginds beseffen ze ook wel dat het
kunnen zeggen: ’Wat slaat die kerel
niet voor menselijke consumptie
dat hier komt zeggen hoe wij een
Tom Heyman keerde eind 2008,
is geraakt. Maar kijk, in 2009 werd
misschien een beetje in de genen
uit zijn botten?’, legt dit artikel
geschikt zijn. Dit laatste komt
sociaal beleid moeten voeren.
na achttien jaar in de VS, terug
gezegd dat de farmaproductie hier
van de Vlamingen zit om te klagen.
terzijde en werkt verder. Voor een
niet van ons maar lezen we in
Toch vindt onze CEO Tom dat hij
naar België als baas van Janssen
zou verdwijnen. Niets is minder
Maar ze zien ook dat de mensen
(ex)Janssenmedewerker nochtans
het verslag van de inspecteurs.
recht van spreken heeft als hij
Pharmaceutica. Heel gauw volgde
waar. We groeien weer en hopen
hier toegewijd en creatief zijn
komt een dergelijke uitspraak aan
Ook een veroordeling in april jl. tot
dit systeem verdedigt en vloekt
de bittere pil van een herstructurering,
dat ook de volgende jaren te doen.
en kwalitatief hoogstaand
als een slag in het gezicht en leest
een boete van 838 miljoen € (bijna
omwille van de sociale partners
maar die is intussen doorgeslikt.
Maar ik beloof niet dat hier nooit
werk leveren.
eerder: “Wat onze voorgangers
44 miljard Bfr.) voor het verstrekken
waar hij in eigen bedrijf mee moet
Het ongenoegen bij J&J in de
meer zal worden geherstructureerd.
Ik leg in de VS ook uit dat wij nu
hier gepresteerd hebben op
van misleidende informatie hoort
onderhandelen. Tot slot drukt hij
VS over de Belgische dochter
Ik weiger mensen blaasjes wijs te
eenmaal werken met sociale partners.
wetenschappelijk, economisch en
J&J er noodgedwongen bij te
de wens uit dat meer van onze
gelukkig ook.
maken. Onze industrie drijft op
Het is niet altijd even eenvoudig,
sociaal vlak was niet meer dan wat
nemen. Een bedrag waarmee men
collega’s naar het beloofde land
wetenschap en die is per definitie
en soms vloek ik ook wel eens,
gerommel in de marge. Maar na
de totale staatschuld van menig
zouden trekken om daar de cultuur
Janssen heeft sinds 2001 vier
onvoorspelbaar. En zelfs als een
maar het is nu eenmaal zo. Laat
4 herstructureringen, honderden
derdewereldland in één beweging
beter te leren begrijpen. Voor mij
herstructureringen doorgemaakt.
product gelanceerd geraakt,
ons niet bij de pakken blijven zitten,
ontslagen, onmenselijk veel familiale
aflost. Nochtans hebben wij Belgen
niet gelaten, als ze die cultuur dan
Dat heeft zijn imago van
kan er iets gebeuren waardoor
niet zeuren van ‘die ambetante
ellende, collega’s waarvoor dit alles
in New Brunswick niet het meest
maar ginder laten.
Amerikanen zijn er weer’.”
betrouwbaar bedrijf gedeukt.
het weer van de markt moet
Heyman: “Wie hier vroeger kwam
worden gehaald. Dat is helaas al
werken, was bijna zeker van een
een aantal keren gebeurd.”
baan voor het leven. Maar ook dit
teveel werd, het wegdraineren van
positieve imago. Dat heeft dan
een onmetelijk
meteen ook te maken met het feit
Maar laten we hopen, met alles
U moest de mensen daar nog
fortuin aan menselijk en intellectueel
dat hier de sociale partners een
wat er hier rond ons gebeurt en
bewust van maken?
kapitaal heeft de huidige generatie
belangrijke rol spelen. En dat is
nu Janssen eindelijk een ‘normaal’
bedrijf is onderhevig aan verandering.
U weet als geen ander hoe in
Heyman: “Ja. Zij moesten de
ervoor gezorgd dat we voortaan ook
in Amerika nauwelijks het geval.
bedrijf geworden is, dat België
De beste omschrijving die ik in dat
de VS bij J&J wordt gekeken
boodschap krijgen dat we
een normaal bedrijf zijn.” De bittere
Want alles wat met sociaal klimaat
nooit een ‘normaal’ land zal worden.
verband heb gehoord, is iemand
naar Beerse.
verdwijnen als we niet veranderen.
pil van de reorganisatie is misschien
te maken heeft bekijkt men ginds
Dat wij ons wel blijvend kunnen
die tijdens een discussie over onze
Heyman: “In New Brunswick (waar
Zo simpel is dat. Als je niet
voor onze directie doorgeslikt,
met argusogen. Terwijl Amerika de
focussen op en ijveren voor een
herstructurering zei dat Janssen
J&J is gevestigd, nvdr) had deze
constant verandert, mis je de
maar om te weten hoe men daar in
wereld plat bombardeert om overal
rechtvaardiger sociaal systeem
nu een normaal bedrijf is geworden.
campus de jongste paar jaar niet
boot. Bedrijven kunnen soms
de getroffen afdelingen vandaag over
de mensenrechten en democratie
dat betaalbaar blijft voor iedereen.
We zijn door een moeilijke periode
altijd het meest positieve imago.
snel verdwijnen. Neem een Sun
denkt is enige affiniteit met de mensen
te gaan prediken worden hun
Dat België een land blijft waar
gegaan, maar er is een nieuw elan.
Het had de reputatie een wat
Microsystems, vroeger een
op de werkvloer nodig. Een bezoekje
eigen sociale partners monddood
zorgzaam wordt ingesprongen
We hebben nieuwe producten
moeilijke campus te zijn. In België
lieveling van technologie in
ter plaatse zou niet misstaan.
gemaakt. Een systeem dat meent
voor en omgesprongen met allen
gelanceerd, en de groei voor de
spelen de sociale partners een
de VS, maar nu nog een schim
farma van het moederbedrijf J&J
belangrijke rol. In de VS is dat
van zichzelf.”
“Voor schoonmoeder J&J hebben wij de reputatie een moeilijke
het alleenrecht op alle wereldrijkdom
die de last van het leven niet alleen
te hebben en die zich schaamteloos
kunnen dragen. En niet enkel voor
toe-eigent, houdt nu eenmaal niet
een elite.
9
Vroeger was het toch simpel om de prestaties te verhogen 1. Begin elke dag om 6 uur met een morgengebed. 2. Een werkdag is duurt 12u. 3. Iedereen luistert naar de oudste, die zorgt dat de werkplek proper is. 4. De jongere werknemers moeten zich 40 minuten voor het morgengebed
aanmelden bij de oudste bediende.
5. Praten is verboden tijdens het werk. 6. Eten mag tussen 11.30u en 12u, maar zonder het werk te onderbreken. 7. Zorg zelf voor je gezondheid, want als je ziek wordt krijg je geen cent. 8. Spaar zelf elke maand voor je pensioen of je hebt niets. 9. Je bent verdacht in deugd, eerlijkheid en nauwkeurigheid (en daardoor 10
breng je natuurlijk de kwaliteit van je werk in gevaar) als je betrapt
wordt op het roken van sigaren, het gebruik van alcohol of als je
regelmatig vertoeft in politieke kringen of biljartzalen.
30 juni 2011… De wereld hield even op met draaien
10. Door deze milde maatregelen zullen de prestaties zeker verhogen,
wat denk je nu zelf?
1 jaar geleden, een eeuwigheid lijkt het Philip, jouw inzet: onvoorwaardelijk, jij als militant: onvergetelijk
11
NAAM
12
TEL
NAAM
TEL
Alaerts Luc
4447
Van Dooren Reinhilde
8065
BERGHMANS ERIC
4301
Van Hest Jozef
BERTELS JELLE
6436
Van Heupen Nico
2256
Biermans Hilde
5213
Van Hirtum Wim
4519
Broeckx Michaël
4153
Vangeel Paul
4065
CEULEMANS PHILIPPE
5714
Vanhoof Marc
4172
Debacker Els
8544
Verachtert Kris
4575
DE CNODDER LUC
6091
Wilmsen Sven
4172
DE JONGH ANN
6436
Willems Werner
2956
De Vree Ronald
4419
Wouters Guy
3428
Deckx Hildegarde
3599
DEHOUWER GREET
7513
Dekort Harry
4172
Dierckx Nancy
6492
Driesen Rudy
3958
Elsen Wendy
6758
Fraiponts Erwin
7903
Geerts Frank
2594
Geukens Patrick
3912
Gevers Luc
2260
Geysen Freddy
3122
Jordens Dieter
7090
KARACA KAMER
2501
Kenens Hans
4267
Laureys Gijs
4141
Neuskens Alfons
4183
NUYENS WIM
6961
OUDERITS BART
4594
Pauwels Dirk
6005
PEETERS JEF
4141
Porto-Carrero Jan
3943
Roels Kris
4886
Salvo Giovanna
7523
Schuer Sven
4153
Staraj Bruno
6573
SCHOENMAEKERS ANNEMIEKE
5145
STESSENS RONNY
3967
VAN BERCKELAER SIMON
2497
VAN DE CRUYS PATRICK
3911
Van de Wiele Ronny
2649
Van Der Schoot Luc
5010
Vandijck Erik
4143
VAN DINGENEN PETER
6096
GSM 0478/765769
MILITANT = Actief lid van LBC-NVK HOOFDLETTERS : Arbeiders Vet gedrukt: kaderleden
