Voorwoord. Collega s, Strijdbare groeten,

DEEL 3 /2009

AR B E I D E R S , B E D I E ND E N E N K AD E R S H A ND I N H A ND

HET ROOD NIEUWS I NF O K R A NT V A N D E M I L I T A NT E NK E R N T R A

In dit nummer 1

Voorwoord

Voorwoord

1

samen naar een betere

Collega‟s,

EDITIE : SEPTEMBER 2009

samenwerking 2

Kaderleden : tijdskrediet en pensioen

2

Vergoed verlof bij hospitalisatie kind

3

SOS Johan

3

De fietsvergoeding

4

Op zoek naar duurzame energie

5

El grippo mexicano

5

Werkgroep verkeer

6

E-mail je e-mail adres

6

Win een janga spel

7

Arbeider, wat een puike omschrijving

7 8

Met de T7-T9 problematiek, de ratio, CAO tijdskrediet en de humanisering van de shift staan ons weeral grote uitdagingen te wachten. Die uitdagingen willen we dan ook samen met jullie aangaan. Voor de bedienden staan de leeftijdsbarema‟s voor belangrijke maanden en ook daar zullen wij jullie in verdedigen. Genoeg te doen dus ! Strijdbare groeten,

Verloning als nieuweling, niet gemakkelijk

De vakantie zit erop en de batterijen zijn voor de meeste onder ons weer opgeladen.

ABVV Delegatie ([email protected])

Waarom lid worden ?

Samen naar een betere samenwerking ! Sinds de start van de website hebben we bijna de kaap van de 10.000 bezoekers overschreden. Het spijtige is, en blijft natuurlijk, dat onze directie de website niet wenst vrij te geven. Wij hopen dat dit alsnog kan gebeuren want communicatie is en blijft belangrijk ! Ook de nieuwsbrief is een succes. Velen onder jullie schreven zich al in door een mailtje te sturen naar [email protected] Als je nog zou twijfelen moet je maar eens rondhoren bij de collega‟s wat zij van de nieuwsbrief denken. Inschrijven is een kleine moeite en je blijft maandelijks op de hoogte van wat er gebeurt op onze raffinaderij en daarbuiten! We hebben het nog gezegd : commentaar of opmerkingen zijn altijd welkom. Wil je eens iets besproken zien in het rood nieuws, wat denk je van de nieuwsbrief of heb je nieuwtjes voor op de site, laat het ons gerust weten ! [email protected] En zoals wij steeds zeggen : jullie zijn de vakbond ! Dat wil dus ook bedoelen dat jullie gerust je mening mogen geven over onze werking. Van een betere werking kunnen we enkel allemaal beter worden. Stuur je opmerkingen naar : [email protected]

Kaderleden : tijdskrediet en pensioen De enquête is geweest en dan is het schijnbaar stilgevallen door de afgelopen CAO onderhandelingen. Zo lijkt het tenminste. Samen met de steun van de arbeiders én de bedienden (misschien niet geweten, maar het is zo) trachten we alsnog de directie te overhalen om iets voor de kaders te doen rond tijdskrediet. Iedereen heeft immers recht op tijdskrediet ! Als ABVV zullen wij de CAO tijdskrediet enkel ondertekenen als ook jullie je recht op tijdskrediet hebben verkregen, of als we er op zijn minst alles voor hebben gedaan ! De gesprekken worden weldra terug opgestart en we houden jullie natuurlijk op de hoogte. Verder krijgen wij al eens regelmatig vragen rond pensionering. Natuurlijk kan je info verkrijgen op onze loondienst maar soms is misschien een tweede opinie nodig of zijn er specifieke syndicale vragen die ook de loondienst niet weet. Aan de hand van de gekregen vragen én de hulp van het ABVV en de BBTK centrale hebben we reeds een klein dossier opgesteld rond pensionering. Als je dus vragen hebt mag je die steeds doorsturen. Want ook voor je pensioen kan je maar beter over de juiste informatie beschikken. Info bij [email protected] en [email protected]

Vanaf najaar: vergoed verlof bij hospitalisatie kind ! Ouders krijgen binnenkort vergoed verlof als hun kind in het ziekenhuis wordt opgenomen. Nu moeten ze nog onbetaald verlof nemen of hun gewoon verlof daarvoor opgeven. Myriam Vanlerberghe (sp.a) diende verleden jaar een wetsvoorstel in "tot toekenning van een vergoeding aan de ouders van een gehospitaliseerd kind". Dit voorstel werd toen mee ondertekend d o o r alle democratische partijen. Bij de bespreking in de commissie Sociale Zaken be sloot men om het advies van de sociale partners hierover in te winnen. Nu, iets meer dan een jaar later van onderhandelen met het ABVV, is dat advies klaar. In dit advies vragen de sociale partners dat dit hospitalisatieverlof in alle gevallen een recht voor de werknemer zou worden. Een recht dat bovendien niet kan uitgesteld worden! Ook voor onvoorziene ziekenhuisopname, bijvoorbeeld bij “spoedgevallen”. De werknemer moet de werkgever zo rap mogelijk verwittigen, een attest vragen en een uitkering aanvragen aan de RVA. Minister Milquet bevestigde dat ze het wetsvoorstel zal uitvoeren en dat het in het najaar al in werking kan treden. Het gaat om een verlof van minimum één week, verlengbaar met een tweede. Aangezien elke ouder dit kan opnemen, kan men maximaal 4 weken van het verlof genieten. Per week krijgt men een vergoeding van ongeveer 150 euro. Indien het kind langer dan 4 weken ziek blijft, kunnen de ouders overschakelen op zorgverlof.

S.O.S Johan, Zomerse spaghetti Verwerking: Snij de gewassen citroen in 2. Rasp de schil van de ½ citroen en pers deze vervolgens uit. Snijd de overige ½ citroen in partjes. Pel de knoflook en hak deze grof. Schud de gewassen kruiden droog en haal de blaadjes eraf. De pesto: pureer de kruidenblaadjes, parmezaanse kaas, de knoflook, en 6 el olijfolie in een cutter of met een staafmixer. Roer hierna 2 el citroensap en de geraspte citroenschil erdoor. Breng op smaak met zeezout en zwarte peper (let op met het zeezout omdat de gerookte zalm soms een stevige zoute smaak kan afgeven afh. het roken). Ingrediënten Voor 4 personen:            

400 gr spaghetti 200 gr kerst of cherry tomaatjes 100 gr rucola 1 citroen 200 gr gerookte zalm 50 gr parmezaan 3 el crème fraîche 7 el olijfolie 1 bosje platte peterselie 1 bosje basilicum 1 teen knoflook zeezout en zwarte peper takje groen voor garnituur

Was de rucola schoon, schud hem droog, houd enkele blaadjes opzij en snij de rest grof in stukken. Was de tomaatjes en halveer ze. Snijd vervolgens de gerookte zalm in reepjes van +/- 1 cm. Kook de spaghetti volgens aangeven op de verpakking. Verhit in een pan 1 el olijolie en bak hierin de gehalveerde tomaatjes 3-4 minuten in. Voeg de laatste minuut de gerookte zalm reepjes toe. Giet de spaghetti af (deze mag nog vochtig zijn) en doe hem terug in de pot. Spatel de crème frîache, de pesto en de rucola erdoor. Meng de tomaatjes en de zalm erdoor. Serveer in een diep warm bord en garneer met een part citroen en een blaadje rucola. Smakelijk ! Johan De Vree ( [email protected] )

De fietsvergoeding ! De verhoging van het fiscaal vrijgestelde gedeelte van de fietsvergoeding tot € 0,20 per km staat in de economische herstelwet van 27 maart 2009, gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 7 april 2009, Titel 2, Hoofdstuk 8. Op het gebied van de fietsvergoeding regelt deze wet de verhoging en indexering van de fietsvergoeding (voor inkomstenjaar 2009 = € 0,20 euro/km) en dit wordt in de toekomst jaarlijks geïndexeerd. Let wel: opdat je effectief een verhoging van je fietsvergoeding tot het fiscaal vrijgestelde gedeelte van € 0,20 zal verkrijgen, moet onze werkgever de beslissing nemen om je fietsvergoeding te verhogen. En dat proberen we te regelen via de ondernemingsraad… Eric Lambert ( [email protected] )

FIETSVERGOEDING

Op zoek naar duurzame energie... “ONZE SECTOR CAO MAAKT ENERGIEPROJECTEN IN HET ZUIDEN MOGELIJK” Energie is een basisbehoefte. En toch hebben 1,6 miljard mensen op deze wereldbol er geen recht op. Nochtans is energie de sleutel tot economische ontwikkeling, armoedebestrijding en duurzame ontwikkeling. Sinds de cao 2007-2008 wordt 0,05% van de loonmassa opzijgezet om projecten in het Zuiden op te starten. Deze bepaling in de CAO werd met twee jaar verlengd (2009-2010). Als ABVV zijn wij hier dan ook uitermate trots op dat we er, samen met jullie, toch in geslaagd zijn om een klein deel terug te geven aan anderen. Vandaag staan er concrete projecten in de steigers. Deze projecten worden gefinancierd via het vormingsfonds voor de petroleumsector. Twee NGO's - niet-gouvernementele organisaties - staan samen in voor de concrete uitvoering. Het betreft het Fonds voor Ontwikkelingssamenwerking( FOS) en Wereldsolidariteit( WS). Concrete resultaten Het is de bedoeling de toegang tot energie te verbeteren en de partners in het Zuiden op weg te helpen naar een duurzaam energiebeleid. Met de middelen van het Vormingsfonds van de Petroleumsector wordt aan partners in Afrika en LatijnsAmerika de kans gegeven om geleidelijk aan duurzame oplossingen te zoeken voor de energiebehoeften. In Togo zal een generator de nodige energie leveren voor een centrum voor beroepsopleiding van de vakbond, want elektriciteitsvoorziening is in Togo een groot probleem. In Benin helpen de coöperaties van het Zuiden arme bevolkingsgroepen aan een inkomen. Met het systeem van microkredieten worden vrouwen gesteund om economische activiteiten op touw te zetten. In Mali verwerken vrouwengroepen maniok en andere grondstoffen tot voedselproducten. Om de kwaliteit en de productie te verbeteren hebben die vrouwengroepen machines nodig. Hiervoor worden fotovoltaische en zonnepanelen ter beschikking gesteld. In EI Salvador zullen vijftig arme families de groene elektriciteit toegeleverd krijgen die in samenwerking met een suikerrietfabriek wordt geproduceerd. In Bolivie worden zonnepanelen geïnstalleerd die alternatieve energie zullen leveren aan zeven dorpen in de streek van Santa Cruz. Zij zal dienen voor huishoudelijk gebruik, gezondheidszorg, straatverlichting en verlichting in de scholen. In Mozambique maakt men gebruik van de ervaringen die in India en Malawi werden opgedaan met de plant Jatropha Curcas. Men haalt er alternatieve energie uit voor huishoudelijk gebruik. Van de zaden van de plant kan men olie en biodiesel voor kleine machines produceren. Er wordt een proefproject opgezet en er komt ook een economische analyse om later op grotere schaal te gaan werken. Basisbehoefte Het Vormingsfonds van de Petroleumsector stelt 300.000 euro ter beschikking van deze projecten. Na een evaluatie van de resultaten zal onderzocht worden of er op de ingeslagen weg verder moet gegaan worden. Veel zal er ook van afhangen of de Belgische Ontwikkelingssamenwerking en de overheid erkennen dat energie een levensnoodzakelijke basisbehoefte is.

“De zon gebruiken om mensen in het Zuiden aan energie te helpen, onze CAO werkt eraan mee. “

El grippo mexicano Op onze website kwamen we al terug op je rechten als werknemer en wat onze werkgever kan en mag. Een werkgever die vermoedt dat een van zijn werknemers griep heeft, zal dat zelf moeten bewijzen. Hij kan de werknemer daarbij niet verplichten naar de arbeidsgeneesheer te gaan. Hij kan de arbeidsgeneesheer ook niet de opdracht geven een (gedwongen) onderzoek te doen. Het initiatief ligt dus bij de werknemer. Die kan uit eigen beweging een arts opzoeken en zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen met een doktersattest. Werkgevers kunnen hun personeel niet verplichten zich te laten vaccineren. De bevoegdheden van de werkgever en zijn gezag stoppen daar waar de fysieke integriteit van de werknemer in het gedrang komt. De fysieke integriteit is een grondrecht, gewaarborgd door de Grondwet. De werkgever kan van zijn werknemers eisen dat ze een aantal persoonlijke hygiënemaatregelen naleven en beschermingsmiddelen gebruiken. Hij kan je ook tijdelijk in andere lokalen of op een andere werkplek laten werken. En hij kan je ook verplicht naar huis sturen.

Werkgroep verkeer !? Op het speciaal CPB (comité) van 14 november 2008 werden we als werknemersafvaardiging geconfronteerd met drie ernstige incidenten rond verkeer. - op NC3 was er een kraan gekanteld - op job 53 was er een drain afgereden door een dumper - op off sites was er een persoon ernstig gekwetst ( bekkenbreuk) bij een hijsmaneuver. Voor ons was de maat vol. Reeds verschillende keren hadden wij aangekaart dat voor ons het verkeer op de raffinaderij niet verder kon op de manier zoals het was. Een dik jaar geleden hadden wij hierover ook al eens een rondvraag gedaan onder jullie. Er volgden vele antwoorden en dat was voor ons alvast de basis om te beginnen. Ondertussen is de werkgroep verkeer opnieuw leven ingeblazen. Met deze werkrgoep zijn we acht maanden verder en ik zie er nog niets van, horen we je zeggen. Je hebt wel gelijk, maar toch niet helemaal. Als je een stevig huis wil bouwen, moeten de fundamenten in orde zijn. En net daaraan heeft de werkgroep verkeer de afgelopen maanden al hard gewerkt. De website is gemaakt, een logo gecreëerd, een nieuwe wagentoelating is in de maak, een nieuwe verkeersprocedure is bijna klaar, de controledag verkeer is er geweest, plannen zijn in de maak om een nieuwe fietsweg te maken als alternatief voor de weg aan het magazijn, we zijn alle verkeersborden in kaart aan het brengen, de verlichting zijn we aan het nakijken én aan het herstellen, een nieuwe ingang aan de privé-fietsenstalling komt er aan, nieuwe locaties voor de stellingbouwers worden bekeken, een nieuwe fietsstandaard komt eraan… We kunnen zo nog wel een tijdje doorgaan. We blijven werken aan een stevig huis want het verkeer op TRA MOET teruggedrongen worden, daar is geen weg naast. En heb je nog opmerkingen of vragen, laat het ons weten ! [email protected] en [email protected]

E-mail je e-mail adres ! Veel ABVV-leden beschikken over een E-mailadres. Jij misschien ook. Dit adres is niet altijd gekend door je vakbond. Dat is jammer, want E-mail is een snelle en goedkope vorm van communicatie. Bezorg ons daarom jouw actuele mailadres via onderstaand adres. Je vindt het formulier om je E-mailadres door te geven op onderstaande website onder „je wil lid worden‟. Als je het formulier invult en verzendt komt het automatisch bij de Dienst Lidmaatschap terecht. Op het formulier kan je ook andere wijzigingen - bijvoorbeeld gsm- of telefoonnummer - in je lidmaatschap doorgeven. Je kan dit doen door naar het onderstaande adres te surfen : http://www.abvv-regio-antwerpen.be En om het je gemakkelijk te maken kan je naar het syndicaal lokaal komen om daar je gegevens in te brengen ! We kunnen alvast, in primeur, meegeven dat er ook hard wordt gewerkt aan een digitale lidkaart die hopelijk binnen een tweetal jaar in orde zal zijn !

Herken deze mensen en win een jangaspel ! Herken je de onderstaande delegees ? Als je ons de vijf namen kan geven maak je kans op een jangaspel ! Tip : kijk ook eens op de website.

Brandweerman ploeg A

Portier ploeg 4

Kaderlid, dienst VGMK

Kaderlid, ploeg 3 (AM)

STUUR DE VIJF NAMEN NAAR : De vorige winnares Ann W……….. Secretaresse onderhoud

[email protected] Oplossing vorige keer : Hilde Bunneghem, Veerle Wiesemann, Fanny Bastianen, Fred Tailleu, Kris Vandael

Arbeider, wat een puike omschrijving Arbeid ! Wat een puike omschrijving voor activiteiten die ieder van ons elke dag beroepshalve in min of meerdere verricht. Voor een hele bevolkingsklasse is „arbeider‟ of „arbeidster‟ daardoor zelfs tot roepnaam en officieel statuut verworden. Etymologische danken we de oorsprong van het begrip „arbeid‟ aan het Oud-Germaans waar „are bejd‟ of „ar(a)beit‟ staat voor een grote nood „doordat mensen hun stam verlaten of eruit verstoten zijn en zich elders in afhankelijkheid van vreemden in leven moeten houden‟. In het stamwoord „arbejo‟ voor „Ik ben wees en daardoor een tot harde arbeid gedwongen kind‟ zit eveneens de Gotische wortel „orbu‟ vervat, wat dan weer „knecht‟ betekent. In het Latijn verwijst een woord als „arvum‟ naar een geploegde akker en ook dat was toentertijd hard labeuren ! Wonderlijk genoeg sluit dit alles naadloos aan op het Oude Testament (n.v.d.r. : statistisch moet ook het ACV het af en toe juist hebben) ! Herinner je even de gevleugelde woorden waarmee God Adam en Eva uit het Aardse Paradijs verdreef ? “En in het zweet uws aanschijns zult gij brood eten, totdat gij tot de aarde wederkeert, dewijl gij daaruit genomen zijt; […]”. Dit bewijst onweerlegbaar dat de eerste mens arbeid moest verrichten ergo dat arbeid(st)ers het oudste beroep ter wereld uitoefenen! Bovendien, wat Eva betreft moeten we hard zijn, die verleidster werd voor haar „paradijselijke‟ bijdrage niet vergoed en wat onder privé hobby‟s valt kan niet meetellen als beroep, sorry. De arbeider als „een verweesd kind dat voor zichzelf moet zorgen in een vijandige wereld‟, blijft metafoor die nog aan belang wint als je in aanmerking neemt in hoeveel talen arbeid, labor, labeur, lavoro, … ook op de barensweeën doelt. Steeds is er die implicatie van pijn, moeite en inspanning …. Maak daarom, de volgende keer dat het zweet in je schoenen staat, toch even tijd vrij voor een tweetal bedenkingen rond het Arbeidsrecht, zoals gedefinieerd in het onvolprezen Taalstrijdwetboek. Eerstens : “Slapen op het werk moet kunnen, het is dat hij of zij het nodig heeft, en die mens komen storen met dagdagelijkse taken, dat is ongezond en moet verboden worden.” maar vooral : “ Dat arbeid zeer ongezond is, wordt voldoende bewezen door het feit dat 100 % van de werkongevallen tijdens de werkuren gebeurt.” Ik wens iedereen nog veel arbeidsvreugde ! William van den “brain” ( [email protected] )

Verloning als nieuweling, niet gemakkelijk ! Sinds 2002 zijn er verschillende “nieuwelingen” in productie gedurende een bepaalde tijd in een te lage categorie betaald geweest. Wij hebben dit als ABVV aangekaart tijdens de ondernemingsraad van mei. Nadien hebben wij, in juli, meer tekst en uitleg verspreid onder de productiemedewerkers in shift. Maar misschien was je toen aan het genieten van je welverdiende vakantie en daarom toch even deze herinnering. Als je tussen 2002 en nu bent aangenomen als nieuweling en je hebt nog niets gehoord over een mogelijke lagere betaling laat ons dan iets weten ! De kans is immers groot dat er een fout is gebeurt omtrent je verloning en dan moet dit worden rechtgezet. Wij zullen jou hierbij helpen.

ABVV Delegatie ([email protected])

Waarom jezelf lid maken bij het ABVV ? Als ABVV zetten wij ons als ploeg dagdagelijks in om jullie allemaal te vertegenwoordigen. Arbeiders, bedienen en kaders hand in hand is dan ook ons motto. Bovendien staan principes voorop en ook dat vind je in alles wat we doen terug. Langs de andere kant is het ook een blijk van vertrouwen in onze werking en een appreciatie naar het vele werk dat wij voor jullie leveren. Lid worden, jezelf syndiceren zoals dat heet, is geen verplichting maar uiteindelijk kost het bijna niets en je krijgt er enorm veel voor terug !

Wat krijg je terug ? Jaarlijkse syndicale premie Arbeiders : 129€ Bedienden : 107€ Andere premies Geboortepremie Rustvergoeding En natuurlijk... Het stakingsgeld

Aarzel dus niet en vul onderstaande bon in en geef hem aan een delegee in je buurt of in het kot aan de draaimolekens. Alvast bedankt voor het vertrouwen, Jullie ABVV team !

1ste week : 25 Euro/dag 2e week : 31 Euro/dag 5e week : 41.5 Euro/dag 9e week : 45.5 Euro/dag

VUL DEZE BON IN EN GEEF HEM AAN JE DELEGEE !