Voorstellen Buitenlandcontract 2014 Niet eerder werd zo massaal gereageerd op onze enquêtes, die we uitzetten zoals gebruikelijk voorafgaand aan onderhandelingen. Uit de reacties blijkt dat er veel onvrede is op de vloot over de weg die arbeidsvoorwaarden en leefomstandigheden de afgelopen jaren hebben afgelegd. De verzakelijking van de werkrelatie, met daardoor een sterk teruglopend sociaal karakter wordt door onze leden niet gewaardeerd. Veel werknemers in de sector vragen zich daardoor openlijk af of zij nog wel in deze sector werkzaam willen zijn. Het is daarom dat we, anders dan andere jaren, met een zeer uitgebreid pakket aan voorstellen komen. Voorstellen die voor onze achterbannen zeer belangrijk zijn. Op de vloot zijn verschillende soorten contracten. Daardoor kunnen werknemers arbeidsvoorwaardelijk verschillende belangen hebben. Wij verzoeken de werkgevers om vlootstafcontracten, die op zichzelf zijn toegestaan, te toetsen op dit soort punten en te blijven toetsen of deze contracten per artikel zich (blijven) verhouden met het Buitenlandcontract. Werknemers maken zich ook in toenemende mate zorgen over de inzet van buitenlandse werknemers op de vloot van Van Oord en Boskalis. Zij hebben het gevoel vervangen te worden door goedkopere arbeidskrachten, niet op basis van kwaliteit, maar op basis van kosten. Energie zou gestopt kunnen worden in het werven van personeel dat nog niet voldoet aan alle voorwaarden, maar wel bereid is om zich gedurende het dienstverband te scholen tot het gewenste niveau. Dit levert naar ons beeld loyale werknemers op, met een gemiddeld gezien langer dienstverband dan werknemers die geworven worden op hun eindfunctie.
Staf Wij vinden (nog altijd) dat voor werknemers die op de projecten van Van Oord en Boskalis werkzaam zijn ook sprake moet zijn van met de vakorganisatie afgesproken arbeidsvoorwaarden. In dat kader doen we de volgende voorstellen: -
-
De werkingssfeer van de buitenlandovereenkomst wordt uitgebreid met die werknemers die op projecten werkzaam zijn en een inkomen hebben dat ligt onder het niveau van salarisschaal A10 uit de cao Waterbouw. Deze werknemers komen in ieder geval te werken onder het één op één af systeem. Deze werknemers ontvangen de procentuele loonsverhogingen die in de overeenkomst worden afgesproken.
Waterbouw Voorstellen Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen def
17 juli 2014
Pagina 1 van 5
Loon en vergoedingen In Nederland is de loonsverhoging beperkt gebleven, onder invloed van de alleen of in overwegende mate in Nederland werkzame bedrijven. Boskalis en Van Oord, onze contractpartijen in het Buitenlandcontract, hebben goede tot zeer goede resultaten bekend gemaakt. In dat kader lijken ons de volgende voorstellen redelijk: -
-
-
De lonen en vergoedingen in euro worden per 1 juli 2014 verhoogd met 3%. De structurele eindejaarsuitkering wordt per 31 december 2014 verhoogd met 1% naar 3,5%. De uitbetaling vindt plaats vóór 1 februari daaropvolgend. Indien in offshore achtige situaties wordt gewerkt (beperkingen privétijd aan boord, standby staan tijdens verlof en onzekere aflossing aan boord bijvoorbeeld) dan wordt een vergoeding betaald van 30%, gelijk aan de DP Allowance voor schippers. Overvaren gebeurt onder de loonvoorwaarden zoals die gelden voor de uitzendperiode. Opleiding Medische Zorg (STCW) wordt vergoedingswijze gelijk gesteld aan de EHBO cursus. In de huidige overeenkomst is vastgelegd dat de eerste 7 loop-uren in het loon opgenomen zijn. De huidige tekst levert veel vragen op. We willen dit artikel in de redactie zo herschrijven dat maar één uitleg mogelijk kan zijn. Wij vinden dat ieder jaar de intern gehanteerde schalen verhoogd dienen te worden tot het maximum in de loonschaal, analoog aan het systeem zoals dat in de cao Waterbouw gehanteerd wordt. Het ene jaar door middel van een beoordeling, het andere jaar automatisch.
Zorgverzekering Deelnemers aan de collectieve ziektekosten verzekering zijn in het buitenland verplicht om declaraties bij hun eigen ziektekostenverzekering in te dienen. Dit gaan ten kosten van hun eigen risico. Ons voorstel is: -
Ziektekosten die tijdens werkzaamheden in het buitenland gemaakt worden, dienen rechtsreeks bij de collectieve ziektekostenverzekering van de werkgever gedeclareerd te kunnen worden.
Pensioen Zoals bekend doet het BPF Waterbouw (in opdracht van het Breed Overleg) een onderzoek naar de toekomst van het pensioenfonds. Blijft het fonds zelfstandig of gaat het fonds op in een groter geheel (PGB of Koopvaardij). De uitkomsten van dit onderzoek worden op dit moment gedeeld met onze achterban. Een resultaat daarvan worden nu verwerkt. We houden ons wat dat betreft dan ook het recht om in relatie met dit onderzoek te komen met aanvullende voorstellen. Wel stellen we in afwachting daarvan het volgende voor: -
Het pensioengevend salaris wordt per 1 januari 2015 gelijk gesteld aan het inkomen dat verdiend zou zijn onder het vierploegensysteem uit de cao Waterbouw.
Waterbouw Voorstellen Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen def
17 juli 2014
Pagina 2 van 5
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid In geval van arbeidsongeschiktheid wegens ziekte ontvangt de werknemer een gemiddeld loon over de laatste dertien weken voorafgaand aan de eerste ziekte dag. Een werknemer die na een aantal weken een poging doet om aan het werk te gaan en na een korte herstel periode wier uitvalt ziek door dezelfde oorzaak als bij de eerste ziekmelding, ontvangt daardoor een lager loon dan voorheen. Dit motiveert werknemers niet om eerder aan het werk te gaan als er een zekere kans bestaat dat zij om dezelfde reden uit kunnen vallen. Ons voorstel is: -
Indien de werknemer binnen 13 weken voorafgaand aan zijn eerste ziekmelding aan het werk gaat en zich om dezelfde reden binnen 28 dagen weer ziek meldt ontvangt hij hetzelfde loon als bij de eerste ziekmelding.
Werk- en rusttijden Steeds vaker wordt gewerkt onder omstandigheden die gelijk zijn aan de offshore. De beloning en de arbeidstijden zijn echter niet gelijk aan de offshore. Onder meer om die redenen doen wij de onderstaande voorstellen: -
-
Buiten Nederland een vier op vier af systeem invoeren, wereldwijd. In plaats van de huidige verschillende uitzendperiodes, afhankelijk van het deel van de wereld waar gewerkt wordt. Bij het hierboven voorgestelde vier op vier af systeem is er recht op één recreatie dag per uitzendperiode. Regelmatig bereiken ons berichten dat uitzendperiodes overschreden worden, en niet zomaar met een paar dagen. Hierdoor blijven werknemers waarvoor geen werk is langer thuis (tegen basisloon cao of wachtgeld). Als dit als gevolg van veiligheidsmaatregelen is, dan is daar begrip voor. Dat is er niet als dat is omdat een project langer duurt dan één uitzendperiode, maar korter dan twee. Wij vragen de werkgevers toe te zien op een eerlijke verdeling van het voorhanden zijnde werk. Bij het niet voorhanden hebben van werk aansluitend aan de verlofperiode start de in de Waterbouw cao afgesproken wachtgeldregeling direct. In de praktijk merken we dat dit niet begrepen wordt en opgebouwd verlof wordt ingezet, zonder daarover met de werknemer te overleggen. De werknemer merkt dit pas bij het verkrijgen van de loonstrook. Werknemers die bereid zijn om mee te denken bij het oplossen van problemen van zijn werkgever (denk aan eerder van huis gaan bij ziektevervanging als voorbeeld) worden hierdoor gedemotiveerd. Zij gaan bij leegloop namelijk eerst zien dat hun verlof door de werkgever wordt ingepland. Werknemers die nooit daartoe bereid zijn, ontvangen direct de wachtgeldregeling. We vragen de werkgevers hiertegen op te treden bij hun afdelingen.
Waterbouw Voorstellen Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen def
17 juli 2014
Pagina 3 van 5
Cursusdagen Als in het buitenlandverlof een cursus wordt gevolgd, dan worden deze dagen als cursusverlofdag teruggeboekt. Wanneer deze dag op een later moment alsnog wordt opgenomen, dan wordt uitbetaald naar Nederlands loon. Om deze reden stellen wij het volgende voor: -
Cursus wordt zoveel als mogelijk gegeven tijdens de periode van uitzending. Indien dat niet mogelijk is, dan wordt een cursusdag tijdens het verlof geboekt als verlofdag Buitenlandloon. De werkgever of de werknemer kan vervolgens verzoeken om uitbetaling van deze dagen. Als beide partijen het hiermee eens zijn dan kan sprake zijn van uitbetaling (tegen buitenlandloon).
Veiligheid Beide bedrijven hebben veiligheid hoog in het vaandel. Toch zijn er zaken waar werknemers constateren dat de veiligheidsnormen niet in alle gevallen even belangrijk zijn. De volgende voorbeelden willen bonden graag opgelost zien: -
-
-
Bij het wisselen van de dag naar de nacht komt het regelmatig voor (op stationair materieel vrijwel altijd) dat diensten van 18 uur worden gedraaid. Als kapiteins en eersten dit moment meedraaien, dan kan voorkomen worden dat werknemers deze onverantwoordelijk lange (en door wetgeving verboden) diensten draaien. In de praktijk wreekt zich hier het bestaan van zogenaamde vlootstafcontracten (van de bedrijven zelf). Het is niet meer in het belang van deze werknemers om mee te werken aan de oplossing van dit probleem. Wij verzoeken de bedrijven om met hun personeel in gesprek te gaan om deze ongeoorloofde werktijden te bestrijden. Het komt voor dat werknemers na een intensieve reis met weinig momenten waarop geslapen kan worden binnen enkele uren moeten beginnen aan een dienst van 8 of 12 uur. Werknemers vinden het moeilijk om na zo’n reis verantwoordelijkheid te dragen voor het schip en de bemanning. Overvaren onder safe manning wordt als te krap beschouwd. Wij verzoeken de werkgevers om hier met hun personeel over in gesprek te gaan.
Reizen Veel vaker dan in het verleden wordt gewerkt op plaatsen die veraf liggen van de bewoonde wereld. Of die om andere redenen moeilijk bereikbaar zijn. Ook worden lange vluchten gemaakt, op oncomfortabele stoelen in het vliegtuig. Om die reden doen wij de volgende voorstellen: -
Als een rechtstreekse vlucht beschikbaar is, dan is dat de eerste keuze van vervoer. Bij vluchten van 6 uur of langer wordt minimaal op Economy Comfort gevlogen. Reisdagen zijn niet meer voor rekening van de werknemer, maar worden uitbetaald tegen het overeengekomen buitenlandloon. - De reiskosten van en naar Schiphol worden vergoed op basis van de daadwerkelijke gemaakte kosten. - Reisgeld wordt verhoogd naar € 75. Waterbouw FNV Waterbouw en CNV Vakmensen Voorstellen Uitzendvoorwaarden def 17 juli 2014 Pagina 4 van 5 tewerkstelling buiten Nederland 2014
Werk- en leefomstandigheden Als je bijna de helft van het jaar in het buitenland of aan boord woont, dan moeten eisen gesteld worden aan het verblijf. Vanuit die gedachte doen wij de volgende voorstellen: -
-
-
-
Werknemers die in landen moeten werken waar ‘verzwaarde omstandigheden’ gelden, zoals geweld en wetteloosheid, ontvangen een toeslag die gelijk is aan de toeslag die projectleiding ontvangt voor het werken in hetzelfde land. Door het aanhouden van een lage kernbemanning ontstaat bij plotselinge bemensing van een (ander) schip een probleem. Aanvullen met capabele uitzendkrachten lukt niet altijd. Door het weghalen van personeel bij een al lage kernbemanning ontstaat extra werkdruk bij de bemanning. Bij het niet inhuren van extra personeel wordt de loonwaarde van dit personeel verdeeld over de personeelsleden die hierdoor extra worden belast. Werknemers van Van Oord en Boskalis onderschrijven dat er tijdens werktijd geen alcohol en drugs mag worden gebruikt. Ook dienen werknemers ervoor te zorgen dat zij volledig nuchter aan de dienst kunnen starten. De veiligheid schrijft hier een zero tolerance beleid voor. Werknemers moeten echter in de gelegenheid zijn om een enigszins normaal leven te leiden aan boord. Dat betekent dat het mogelijk moet zijn en blijven om het spreekwoordelijke biertje na de dienst te kunnen blijven gebruiken. Internet aan boord is nog altijd geen vanzelfsprekendheid. Werknemers gebruiken internet in toenemende mate om contacten te onderhouden met het thuisfront, via Skype en social media. Voldoende bandbreedte is dan essentieel. De beleving van veel werknemers is dat beide bedrijven tot op heden niet genoeg effort hebben gestopt in het beschikbaar maken van internet.
Divers Een verontrustend aantal werknemers geeft aan dat er afspraken bestaan tussen Van Oord en Boskalis die voorkomen dat een werknemer van de één in dienst kan treden bij de ander. Wij horen graag van werkgevers of dergelijke afspraken bestaan. De werkgever verstrekt een jaarlijkse bijdrage in de kosten van het werk van de gezamenlijke vakbonden die partij zijn bij deze overeenkomst. De bijdrage bedraagt per € 20.000 per kalenderjaar. De vakbonden regelen onderling de verdeling van de bijdragen. Ter voorkoming van discussies willen wij graag de juridische vorm en inhoud van de Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland op niveau brengen. Ons voorstel is om - net als bij de cao - na afloop van de onderhandelingen een redactiecommissie de huidige teksten te laten aanpassen en herzien.
Waterbouw Voorstellen Uitzendvoorwaarden tewerkstelling buiten Nederland 2014
FNV Waterbouw en CNV Vakmensen def
17 juli 2014
Pagina 5 van 5
