OR relatiemiddag (W)OR en PENSIOEN 10 mei 2016
Even voorstellen Pensioen Perspectief
Externe consultants
Geen belangen in verzekeraars / PPI’s / pensioenfondsen en v.v.
Onafhankelijk advies
Adviseur van OR’en en Werkgevers
Juristen, fiscalisten en actuarieel bureau
Mr. Corry van Herpen CPL
2
1.
Huidig instemmingsrecht pensioen OR
2.
Wetsvoorstel (W)OR en pensioen
3.
Adviesrecht pensioen OR
4.
(nog meer) Tips voor de OR
5.
Vragen?
3
1. Huidig instemmingsrecht Artikel 27 WOR • Voorgenomen besluit van de ondernemer
• Lid 1 sub a: tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering • Verzekering betekent rechtstreeks bij een verzekeraar • Ook instemmingsrecht bij andere type uitvoerders… Eerst: • Wat is eigenlijk “een regeling met betrekking tot pensioen”?
• De pensioendriehoek… 4
werkgever
Pensioenovereenkomst
Uitvoeringsovereenkomst
PW
werknemer
Pensioenreglement
uitvoerder
Startbrief
5
werkgever
Pensioenovereenkomst
Uitvoeringsovereenkomst
PW
werknemer
Pensioenreglement
uitvoerder
Startbrief
Vaak: pensioenovereenkomst is verwijzing naar het pensioenreglement
6
werkgever
Pensioenovereenkomst
Uitvoeringsovereenkomst
PW
werknemer
Pensioenreglement
uitvoerder
Startbrief
Vaak: geen pensioenovereenkomst want verplichte aansluiting BPF
7
Onderdelen van het pensioen 1. Pensioenregeling Wat hebben werkgever en OR/werknemers over pensioen afgesproken?
pensioenovereenkomst
Hoogte pensioenopbouw Ouderdomspensioen /partnerpensioen e.d. Eigen bijdrage BELEGGEN
2. Pensioenuitvoering Hoe en door wie wordt de pensioenregeling uitgevoerd?
uitvoeringsovereenkomst
Indexatiebeleid Vaststelling premie Bijstortverplichting werkgever Acceptatie/exit-voorwaarden BELEGGEN
8
OR
!
werkgever
Pensioenovereenkomst
Uitvoeringsovereenkomst
PW
werknemer
Pensioenreglement
uitvoerder
Startbrief
9
OR
!
werkgever
Pensioenovereenkomst
?
OR
Uitvoeringsovereenkomst
PW
werknemer
Pensioenreglement
uitvoerder
Startbrief Onduidelijk! Maar kan grote financiële gevolgen hebben!
10
1. Huidig instemmingsrecht Artikel 27 WOR • Voorgenomen besluit van de ondernemer
• Lid 1 sub a: tot vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering • Lid 7: tot vaststelling of intrekking van een pensioenovereenkomst o Sub a: bij een OPF o Sub b: bij een niet verplicht gesteld BPF o Sub c: bij een vrijwillige regeling/toetreding bij een verplicht gesteld BPF Lacune + onduidelijk!
11
2. Huidig instemmingsrecht
Uitzondering indien pensioen inhoudelijk en uitputtend bij CAO Wel instemmingsrecht OR: • als pensioenregeling niet inhoudelijk is geregeld in de CAO • als de pensioenregeling ruimer is dan in de cao, voor het meerdere
12
1. Huidig instemmingsrecht Artikel 23 lid 4 Pensioenwet • Voorgenomen besluit van de ondernemer
• Om de pensioenovereenkomst onder te brengen bij: o Een Premie Pensioen Instelling o Buitenlandse pensioeninstelling • Artikel 27 WOR van overeenkomstige toepassing • Maar hoe precies? Ook op wijzigen? Alleen op het onderbrengen?
Lacune + onduidelijk!
13
1. Huidig instemmingsrecht Algemeen pensioenfonds • Instemmingsrecht ontbreekt
• Tip: door de OR te claimen bij instemmingsrecht over beëindiging huidige pensioenregeling • Intrekken pensioenovereenkomst bij een verzekeraar/PPI/PF • Wat zijn de pensioengevolgen? • Behelzen ook pensioenovereenkomst en uitvoeringsovereenkomst APF
Lacune + onduidelijk! 14
1. Huidig instemmingsrecht Artikel 27 WOR Vetorecht OR als geen instemming gegeven • Inroepen nietigheid door de OR o Binnen 1 maand (meegedeeld of gebleken) o Schriftelijk o NB: fatale termijn Werkgever doet verzoek tot vervangende toestemming aan de kantonrechter • Lat ligt hoog: o Beslissing OR onredelijk of zwaarwegende bedrijfs(economische)redenen o Bewijslast rust op de ondernemer! Tip: vraag werkgever om jaarrekeningen/prognoses en laat deze beoordelen 15
1. Huidig instemmingsrecht Eenzijdige wijziging • Ook instemmingsrecht OR
o Zwaarwichtig belang (art. 19 Pensioenwet / 7:613 BW) o Instemming OR voor rechter vaak aanwijzing voor zwaarwichtig belang Tip: vraag werkgever om jaarrekeningen/prognoses en laat deze beoordelen
16
1. Huidig instemmingsrecht Procedure instemmingsaanvraag OR
• De werkgever legt het te nemen besluit schriftelijk voor aan de OR • Daarbij verstrekt hij de beweegredenen en te verwachten gevolgen van het besluit aan de OR • OR bespreekt het besluit ten minste 1 keer in een overlegvergadering • OR deelt schriftelijk en met redenen omkleed zijn beslissing aan de werkgever mee • Na beslissing OR deelt de werkgever mee welk besluit hij heeft genomen en per welke datum hier uitvoering aan zal worden gegeven • Tip: probeer zo vroeg mogelijk in het proces te worden betrokken 17
2. Wetsvoorstel Brief Klijnsma 17-01-2014 aan de Tweede Kamer: tav voornemen vereenvoudiging, verduidelijking en opheffing lacunes tav instemmingsrecht OR Wetsvoorstel (W)OR en pensioen 23-12-2015 (Kamerstukken II 34378) Kamervragen 19-02-2016 Wijziging wetsvoorstel 20-04-2016
18
2. Wetsvoorstel • Er is een instemmingsrecht ongeacht het type pensioenuitvoerder o Bij vaststelling, wijziging of intrekking van regelingen mbt een pensioenovereenkomst o Maar niet bij verplichtgesteld BPF, tenzij vrijwillige regeling/aansluiting
19
2. Wetsvoorstel • Regelingen in uitvoeringsovereenkomst die direct van invloed zijn, op de pensioenovereenkomst, in ieder geval o regelingen over de wijze waarop de verschuldigde premie wordt vastgesteld (hoogte/beleid/parameters/tarieven/maximering etc.) o maatstaven voor en de voorwaarden waaronder de toeslagverlening plaatsvindt (maatstaf/ambitie/financiering/beleid etc.) o keuze pensioenuitvoerder o verder: bewijslast rust op de OR! Conclusie: nog steeds onduidelijk Tip: sluit ondernemingsovereenkomst (art. 32 lid 2 WOR)
20
OR
!
werkgever
Pensioenovereenkomst
!?
OR
Uitvoeringsovereenkomst
PW
werknemer
Pensioenreglement
uitvoerder
Startbrief Maak afspraken met de werkgever ter voorkoming van oeverloze discussies!
21
2. Wetsvoorstel • Informatieplicht ondernemer ten aanzien van de uitvoeringsovereenkomst (nieuw 31f WOR). o Voornemen vast te stellen, wijzigen of intrekken
o Zo snel mogelijk schriftelijk laten weten aan de OR Tip: roep tijdig de nietigheid in
22
3. Adviesrecht Artikel 25 WOR • Bij “reorganisatie”, bijv. overgang van onderneming • Arbeidsvoorwaarden gaan over, ook pensioen, tenzij o Eigen pensioenregeling o Verplicht bpf o CAO • Pas op: voorwaardelijk pensioen (Sociaal Akkoord 2004) valt niet onder “tenzij” • Verval rechten (bijv. risico-partnerpensioenen, overgangsrechten e.d. ) • Op adviesrecht is de CAO-uitzondering niet van toepassing (samen werken!?) Tip: vergelijk de pensioenregelingen en vraag zo nodig om compensatie 23
Voorbeeld Waarde nieuwe pensioenregeling versus oude pensioenregeling
24
Voorbeeld Waarde nieuwe pensioenregeling versus oude pensioenregeling Compensatie afgesproken (voldoende?)
25
3. Adviesrecht Code verzekerde regelingen (art. 33 lid 2 PW) • (Verlenging van) de uitvoeringsovereenkomst
• Papieren tijger • Geen adviesrecht WOR • Geen cao-uitzondering • Geen sanctiebepalingen • Niet juridisch afdwingbaar
26
4. (nog meer) Tips voor de OR • zorgvuldigheid gaat boven snelheid
• vraag om/werk samen aan onderbouwde instemmingsaanvraag • stem uitgangspunten voor berekeningen pensioeneffecten vooraf af bijv. welke maatmensen zijn passend/ rendementen? • controleer de berekeningen pensioeneffecten • bepaal de OR-kaders: budgetneutraliteit? gelijkwaardigheid aanspraken? • onderhandel over een passende compensatie • bepaal of de OR verschillende groepen anders wil benaderen • stel reeds opgebouwde aanspraken veilig!!! (indexatiekansen? collectieve waardeoverdracht?) • stem de voorlichting aan en instemming door werknemers af bezwaarprocedure van toepassing? • volg de ontwikkelingen over het wetsvoorstel (W)OR en pensioen 27
4. (nog meer) Tips voor de OR Instemming (z)onder voorwaarden • Ja akkoord, mits … • Niet akkoord, tenzij … Juridisch sterker is optie 2 Extra optie: instemmen onder “algemene voorwaarde” o instemming vervalt als later zaken opduiken die de instemming hadden geblokkeerd…
28
5. Vragen
29
Pensioen Perspectief
De Horsterkamp 12
Barbara Strozzilaan101
Postbus 91
Postbus 7922
7250 AB Vorden
1008 AC Amsterdam
Tel: (0575) 55 30 50
Tel: (020) 24 02 93
www.pensioenperspectief.nl
