Voetbaltechnisch beleidsplan senioren VOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN SENIOREN

Voetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 – 2015

VOETBALTECHNISCH BELEIDSPLAN SENIOREN 2012 – 2015 Inleiding Door het aanstellen van een Bestuurslid Voetbaltechnische Zaken (BVZ) tijdens de Algemene Leden Vergadering van september 2009 is door de vereniging een bewuste keuze gemaakt om aan het technische voetbalaspect op beleidsniveau meer tijd en aandacht te besteden. Een oriëntatieperiode leerde al snel dat er veel zaken op dit gebied onduidelijk waren en onvoldoende vastgelegd. Ook de functie en taak van Bestuurslid Voetbaltechnische Zaken waren niet concreet uitgewerkt en dus onvoldoende duidelijk. Er is voor gekozen om door het schrijven van een voetbaltechnisch beleidsplan aan beide aspecten concrete invulling te geven. Bij de uitwerking van dit voetbaltechnisch beleidsplan is voorrang gegeven aan het gedeelte voor senioren. Belangrijkste reden hiervoor is het ontbreken van vastgelegd en vastgesteld voetbaltechnisch beleid voor deze groep. De jeugdafdeling werkt al enige jaren met het “jeugdvoetbalbeleidsplan”. Uitgangspunten Het belangrijkste uitgangspunt voor het beleid van DIA wordt gevormd door de algemene VISIE die door de vereniging is geformuleerd en vastgesteld. De vereniging DIA heeft onder meer als visie, dat aan alle leden/spelers mogelijkheden geboden worden om op recreatieve dan wel prestatieve wijze de voetbalsport te beoefenen. In dit voetbaltechnisch beleidsplan staat het prestatieve aspect centraal. Dit aspect krijgt vooral vorm via het werken met 2 selectieteams. Deze teams staan onder leiding en verantwoordelijkheid van een gediplomeerde hoofdtrainer. Begeleidingscommissie en Spelersraad ondersteunen de selectie met specifieke taken. Visie ten aanzien van het voetbaltechnisch beleid Uitgangspunt is om de selectiespelers in staat te stellen zo optimaal mogelijk te kunnen laten presteren, binnen de mogelijkheden van de vereniging. Het eerste selectieteam bepaalt in hoge mate de prestatieve uitstraling van de vereniging. Het tweede selectieteam heeft naast de eigen prestatie, ook een belangrijke rol in de opvang van en ondersteuning aan de doorstromende jeugdspelers. De voetbalvereniging DIA biedt de jeugdspelers een opleidingstraject aan dat voldoende mogelijkheden biedt om een succesvolle doorstroming naar de seniorenselectie mogelijk te maken. In het jeugdvoetbalbeleidsplan van DIA staat dit opleidingstraject in detail uitgewerkt. Functies, commissies en taakomschrijvingen Bestuurslid Voetbaltechnische Zaken (BVZ)  opstellen voetbaltechnisch beleidsplan  het coördineren, bewaken en evalueren van dit beleid  adviseren hoofdbestuur t.a.v. beleid en (hoofd)trainers  overleg en gesprekken voeren met (hoofd)trainers  overleg en gesprekken voeren met de wedstrijdsecretaris senioren  overleg en gesprekken voeren met de coördinator seniorenselectie  aansturen en ondersteunen van de Technische Commissie Senioren  deelnemen aan overleg Technische Commissie van de jeugdafdeling Pagina 1 van 7

Voetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 – 2015

Technische Commissie Senioren De commissie bestaat uit:  Bestuurslid Voetbaltechnische Zaken:onderhoudt contacten met de technische staf van de selectie. Formeel contact: 4x per seizoen.  Coördinator selectie: onderhoudt contacten met Begeleidingscommissie en Spelersraad. Formeel overleg: 3x per seizoen (september, januari en april)  Coördinator senioren: onderhoudt contacten met de niet-selectie seniorenteams. Formeel overleg met leider/speler van de zondag- en zaterdagteams: 2x per seizoen (augustus en winterstop) De commissie komt maandelijks bijeen onder voorzitterschap van het bestuurslid voetbaltechnische zaken. Hoofdtrainer Deze taakomschrijving is tot stand gekomen na overleg met en goedkeuring van een vertegenwoordiging vanuit de Begeleidingscommissie, de Spelersraad en het bestuur. De werkzaamheden van de hoofdtrainer omvatten:  Het trainen van de selectiespelers op dinsdag- en donderdagavond  Hierbij een organisatiemodel toepassen dat ruime mogelijkheden biedt om aan beide selectieteams voldoende aandacht te kunnen schenken  Leiding en ondersteuning geven aan assistent-trainer en keeperstrainer  Het op donderdagavond samenstellen van beide teams voor de eerstvolgende wedstrijd. Dit in overleg met de begeleidingscommissie.  Het begeleiden en coachen van DIA 1 tijdens alle competitie- ,beker- en oefenwedstrijden  Minimaal 12 wedstrijden van DIA 2 bezoeken om belangstelling te tonen, maar ook om begeleiding en spelers beter te kunnen ondersteunen op tactisch/technisch gebied  Aan de wedstrijdsecretaris tijdig de wensen kenbaar maken voor oefen- en voorbereidingswedstrijden.  Het mede zorg dragen voor het voorbereidingsprogramma nieuwe seizoen  Het mede bevorderen van een goede sfeer in de selectiegroep, onder meer door selectie- en verenigingsactiviteiten te ondersteunen en te stimuleren  Uitvoering geven aan het Jeugdvoetbalbeleidsplan wat betreft de overgang jeugdspelers naar senioren  2x per seizoen een individueel gesprek met eerste jaars-senioren  3x per seizoen formeel overleg met hoofdtrainer jeugd met betrekking tot spelers selectieteams A en B  Het regelmatig bezoeken van wedstrijden van A en B jeugdteams  Op verzoek van de jeugdafdeling medewerking verlenen aan enkele bijeenkomsten met het jeugdkader van de jeugdselecties  4 formele gesprekken met bestuurslid voetbaltechnische zaken: begin oktober(functioneringsgesprek), eind november(evaluatie/beoordeling) eind februari (voortgang) en eind maart(nieuwe seizoen)

Pagina 2 van 7

Voetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 – 2015 Assistent-trainer seniorenselectie De assistent-trainer werkt onder de verantwoordelijkheid van de hoofdtrainer. In overleg worden trainingen qua opzet en inhoud vastgesteld. De hoofdtrainer geeft ondersteuning bij de aanpak en evalueert regelmatig de bevindingen. De werkzaamheden omvatten:  Het trainen van selectiespelers op dinsdag- en op donderdagavond. Na de donderdagtraining adviseren bij het samenstellen van de selectieteams  2x per jaar formele gesprekken met bestuurslid voetbaltechnische zaken: eind oktober (functioneringsgesprek), eind januari (evaluatie/beoordeling/nieuwe seizoen)  Het mede begeleiden bij wedstrijden van DIA 2  Mede uitvoering geven aan het Jeugdvoetbalbeleidsplan wat betreft de overgang jeugdspelers naar de senioren. Begeleidingscommissie selectie De Begeleidingscommissie bestaat uit:  leider(s) selectieteam 1  leider(s) selectieteam 2  verzorger De Begeleidingscommissie:  heeft een ondersteunende rol m.b.t. de uitvoering van het voetbaltechnisch beleidsplan  bewaakt mede het voetbaltechnisch beleid en stuurt waar nodig mede bij  adviseert het bestuur in het te voeren voetbaltechnisch beleid  ondersteunt bij de inventarisatie en indeling van de selectieteams  is mede verantwoordelijk voor het oefenprogramma selectieteams  bekijkt jaarlijks mogelijkheden voor team <23  regelt goede opvang en ondersteuning voor 1ste jaars selectiespelers  adviseert het bestuur bij aanstellen hoofdtrainer Formeel komt de Begeleidingscommissie 3x per jaar (oktober, februari en april) bij elkaar onder voorzitterschap van de coördinator selectie. Spelersraad De spelersraad van DIA vertegenwoordigt de selectiespelers. De spelersraad bestaat uit:  aanvoerder selectie 1  aanvoerder selectie 2  speler selectie 1  speler selectie2  1ste of 2de jaars senior Doelstelling van de spelersraad (namens de selectie) m.b.t. het voetbaltechnisch beleid:  regelmatig overleg plegen met coördinator selectie en hoofdtrainer  advisering en ondersteuning van het voetbaltechnisch beleid  advisering/participatie bij aanstelling/verlenging/beëindiging samenwerking hoofdtrainer

Pagina 3 van 7

Voetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 – 2015 Formeel komt de spelersraad 3x per jaar bijeen onder voorzitterschap van de coördinator selectie. (september, januari en april) Begeleiding selectieteams senioren DIA  In overleg met de hoofdtrainer en sportverzorger wekelijks samenstellen van het team  Tijdig bekendmaken van de spelersgroep, de wedstrijd en het tijdstip  Het regelen van spelerskaarten, het vervoer, kleding en materiaal  Bij thuiswedstrijden ontvangst van de tegenpartij met info over beheerder, kleedkamer en speelveld  Invullen van het Digitaal Wedstrijdformulier  Coördinatie van de zorg voor wedstrijdkleding en materialen  Toezien op ordelijk achterlaten kleedkamer/doucheruimte  Spelers wijzen op correct en sportief gedrag voor/tijdens/na de wedstrijd en hierbij het goede voorbeeld geven  Administratieve afhandeling na de wedstrijd  Aandacht en acties voor teamsfeer en persoonlijke omstandigheden Coördinator selectie  Maandelijks overleg voeren in de technische commissie senioren.  Fungeren als klankbord voor het bestuurslid voetbaltechnische zaken, de selectie betreffende.  Regulier overleg voeren met de Begeleidingscommissie en de Spelersraad.  Het signaleren en bespreekbaar maken van knelpunten vanuit en met de selectie(spelers) en begeleiding.  Het informeren van het bestuurslid voetbaltechnische zaken over bovenstaande activiteiten. Wedstrijdsecretaris seniorenselectieteams:  In overleg met de technische staf/begeleiding het oefenprogramma voor de selectie samenstellen. ( de voorbereiding op de competitie en voor de winterstop)  Op verzoek van de technische staf oefenwedstrijden regelen voor de selectieteams op beker- en inhaalwedstrijddagen. Bij thuiswedstrijden scheidsrechter regelen.  Uitprinten en ophangen van het wedstrijdprogramma in de bestuurskamer.  Selectiespelers, die niet in de wedstrijdselectie zijn opgenomen, toedelen aan DIA3 / 4. De leiding van de selectie geeft op donderdagavond na het overleg de namen van de betreffende spelers door aan de wedstrijdsecretaris. Deze deelt de spelers na overleg toe aan een team en meldt dat aan de leiding van de selectie, vóór vrijdag 18.00 uur. Coördinator seniorenteams  Zorg dragen voor een goede, eenduidige communicatie met leiders en het zorgvuldig nakomen van gemaakte afspraken  Voor aanvang van de nieuwe competitie aan de leiding van de teams actuele informatie verstrekken  Coördineert de incidentele aanvulling vanuit de jeugd  Bewaakt de uitwisseling spelers met betrekking tot A en B categorie, en zaterdag- en zondagteams.

Pagina 4 van 7

Voetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 – 2015  Fungeert als spelerscoördinator: aanvulling tussen seniorenteams verloopt alleen via de leiding van betrokken teams. Bij problemen bemiddelt de wedstrijdsecretaris. Hij treedt op als spelers zonder medeweten en toestemming van de leiding gevraagd worden bij een ander team. Uitwisseling spelers tussen teams is alleen mogelijk binnen de regels van de KNVB, met in achtneming van de A en B categorieën.  Nieuwe spelers voor de senioren, die niet in aanmerking komen voor de selectieteams, indelen in de overige seniorenteams, eventueel in overleg met begeleiding.  Samen met leiding van de seniorenteams zorgen voor een vaste team-scheidsrechter  Op verzoek van de teamleiding vervanging zoeken bij incidentele afwezigheid van de teamscheidsrechter  Stelt voor aanvang van de competitie in overleg met de teamleiding de teaminformatiemap samen  Op verzoek oefenwedstrijden regelen.  Overleg met teamleiding bij ernstige overtredingen en wangedrag van spelers.  Wedstrijdformulieren verzamelen en bezorgen op KNVB-kantoor  Als lagere elftallen een ”baaldag” willen hebben of als er te weinig spelers zijn om een competitiewedstrijd te kunnen spelen, kan dit aangevraagd worden bij de KNVB voor dinsdag 12.00 uur. Elk lager elftal heeft recht op twee van deze dagen in het seizoen. Ieder jaar bepaalt de KNVB een datum waarna deze dagen niet meer opgenomen worden. Deze datum dient gecommuniceerd te worden naar de leiders aan het begin van iedere competitie. Overleg met bestuurslid voetbaltechnische zaken als daar aanleiding voor is! Overgang jeugdspelers naar senioren. Hierbij onderscheiden we 2 categorieën: A Spelers die in aanmerking kunnen komen voor de seniorenselectie Voor de winterstop moet bekend zijn welke spelers er geselecteerd zijn om na de winterstop deel te nemen aan een aantal selectietrainingen. Verantwoordelijk voor deze selectie is de Technische Commissie van de jeugdafdeling onder voorzitterschap van de hoofdjeugdtrainer. Belangrijkste criterium hierbij is, dat betreffende jeugdspelers geacht worden over voldoende voetbalcapaciteiten te beschikken om in het nieuwe seizoen kans te maken om in de seniorenselectie opgenomen te worden. Om deze jeugdspelers goed te informeren, wordt er in de winterstop een bijeenkomst gehouden om de verdere procedure te bespreken. Hierbij zijn aanwezig:  Voorzitter TC jeugd  2 begeleiders van seniorenselectie  Bestuurslid voetbaltechnische zaken De informatie betreft :  Wat er verwacht wordt van de jeugdspelers (o.a. hoe en waar afmelden, wat bij blessures, selectieafspraken)  De organisatie (dag, tijdstip e.d.)  De frequentie Pagina 5 van 7

Voetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 – 2015  De persoonlijke begeleider/selectiespeler en de bedoeling hiervan  Ruimte voor de spelers om vragen te stellen De bedoeling van deze aanpak is om goed te kunnen beoordelen welke spelers er in aanmerking komen om deel te nemen aan de voorbereiding van de selectie op het nieuwe seizoen. Hoofdtrainer en Begeleidingsteam bepalen wie dat zijn en maken dat bekend op de laatste trainingsavond van de selectie. Tijdens de voorbereidingsperiode wordt definitief bepaald wie er in de selectie opgenomen worden! Spelers die het niet gered hebben worden ingedeeld in een van de andere seniorenteams. B Spelers die in aanmerking komen voor de overige seniorenteams De spelers, die niet in aanmerking voor deelname aan bovenstaande trainingen en wel overgaan naar de senioren krijgen voor 1 april een uitnodiging voor een bijeenkomst. Hierop worden die spelers geïnformeerd over indeling, afspraken, mogelijkheden training e.d. Hierbij zijn aanwezig:  Coördinator A-categorie  Wedstrijdsecretaris senioren  Bestuurslid voetbaltechnische zaken Procedure aanstelling hoofdtrainer seniorenselectie Deze procedure treedt in werking, als:  de in dienst zijnde trainer uiterlijk voor de winterstop te horen krijgt dat de arbeidsovereenkomst in het nieuwe seizoen niet verlengd wordt  de trainer de arbeidsovereenkomst niet wenst te verlengen  bestuur en trainer niet tot overeenstemming kunnen komen m.b.t het verlengen van de arbeidsovereenkomst  als bestuur of trainer op enig ander moment besluit om met onmiddellijke ingang de arbeidsovereenkomst te beëindigen. Gestart wordt met het bekendmaken van de vacature via de clubwebsite en de regionale krant. Er wordt een groep gevormd vanuit de verschillende geledingen van de club om de bestaande profielschets te beoordelen en eventueel aan te passen. Profielschets t.b.v. vacature hoofdtrainer seniorenselectie 1. Persoonskenmerken Wij zoeken een prettig persoon, die  zich door zijn brede betrokkenheid en enthousiasme snel manifesteert als echte en actieve verenigingsman  zich één voelt met de selectie  communicatief sterk is en daardoor goede kontakten heeft met de verschillende geledingen binnen de club  feeling heeft met de jonge spelers  eerlijk en open is  openstaat voor overleg met spelers, trainers, leiders en bestuur  gedisciplineerd is en dit uitstraalt Pagina 6 van 7

Voetbaltechnisch beleidsplan senioren 2012 – 2015  openstaat voor kritiek en hier goed mee omgaat  een goede naam en goede kontakten heeft 2. Deskundigheid Wij zoeken een deskundige trainer,die beschikt over:  de benodigde trainersdiploma’s 4de en 3de klas  ruime ervaring als trainer/speler  een positieve manier van coachen  gevarieerde, wedstrijdgerichte trainingsvormen  de gave om de oefenstof,de tactiek en de wedstrijdbesprekingen kort en krachtig over te brengen in staat is om:  zijn aandacht en ondersteuning te verdelen onder beide selectieteams  jonge spelers voldoende aandacht te geven  organisatievormen te hanteren, die voldoende aandacht waarborgen voor beide teams die actief betrokken is bij:  de A en B jeugdteams  de doorstroming van jeugdspelers  het uitvoeren en mede vaststellen van het voetbaltechnisch beleidsplan De volgende stap is het formeren van een benoemingsadviescommissie (BAC) met vertegenwoordiging uit bestuur, spelersraad en begeleidingscommissie. Samenstelling BAC (1ste ronde)  vertegenwoordiger Spelersraad  vertegenwoordiger Begeleidingscommissie  vertegenwoordiger bestuur  BVTZ Doelstelling BAC: houden van sollicitatiegesprekken met als resultaat het voordragen van 2 of 3 geschikte kandidaten voor de 2de gespreksronde. Doelstelling van de 2de ronde is om de meest geschikte kandidaat te kiezen, die aan het bestuur wordt voorgedragen. De BAC bestaat in deze ronde uit:  voorzitter  voorzitter jeugdcommissie  vertegenwoordiger Spelersraad  vertegenwoordiger BC  BVTZ Het bestuur probeert met de kandidaat tot overeenstemming te komen. Lukt dit niet dan wordt met de kandidaat onderhandeld, die in de 2de ronde als een na beste is beoordeeld.

Pagina 7 van 7