Vlaamse regering. PROTOCOL VAN SAMENWERKING in het kader van het Akkoord

Vlaamse regering PROTOCOL VAN SAMENWERKING in het kader van het Akkoord 2003 - 2004 TUSSEN DE VLAAMSE REGERING EN DE SOCIALE PARTNERS VAN DE SECTOR VAN PC 209 Tussen de Vlaamse regering, vertegenwoordigd door: Minister vice-president van de Vlaamse Regering en Vlaams minister van Werkgelegenheid en Toerisme, Renaat Landuyt Vlaams minister van Onderwijs en Vorming, Marleen Vanderpoorten Vlaams minister van Mobiliteit, Openbare werken en Energie, Gilbert Bossuyt Vlaams minister van Economie, Buitenlandse Handel en E-governement, Patricia Ceysens En de sociale partners van de sector metaal/bedienden (PC 209), vertegenwoordigd door: de heer Wilson De Pril, Agoria-Vlaanderen de heer Carlos Polenus, BBTK de heer Johan Roelandt, ACLVB de heer Erik Van den Heede, LBC-NVK wordt uiteengezet als volgt: De partijen onderstrepen de noodzaak tot sterkere overeenstemming tussen enerzijds het arbeidsmarktbeleid van de Vlaamse regering en anderzijds de vormings- en tewerkstellingsinspanningen van de sector voor zowel werkzoekenden als werknemers. De partijen onderstrepen de noodzaak tot een goede afstemming van de verwachtingen van de werknemers op professioneel vlak met de verwachtingen in de privé-sfeer op het vlak van zelfontplooiing of zorgarbeid.

De partijen onderstrepen de noodzaak van een effectief personeelsmanagement van diversiteit met het oog op een volwaardige participatie van het arbeidspotentieel in Vlaanderen. De partijen onderstrepen de noodzaak om een goede afstemming te creëren met betrekking tot de inspanningen op vlak van onderwijs en opleiding enerzijds en de vragen en behoeften van de arbeidsmarkt, inzonderheid de sectorale arbeidsmarkt, anderzijds. Via dit protocol van samenwerking willen de partijen een wezenlijke bijdrage leveren om actuele knelpunten op de arbeidsmarkt in Vlaanderen en in de sector in het bijzonder aan te pakken, wat moet leiden tot: -

een verhoging van de werkzaamheidsgraad; een verhoging van de werkbaarheidsgraad; een betere invulling van knelpuntvacatures; een verhoging van de arbeidsmarktdeelname van kansengroepen; een verbeterde kennis van de arbeidsmarktbehoeften; een betere aansluiting tussen onderwijs en bedrijfsleven; verspreiding van de cultuur van leven lang leren en competentiemanagement, waaronder het bevorderen van ICT-(basis)vaardigheden; het bevorderen van de kwaliteit van de arbeid , waaronder de mobiliteit en de afstemming tussen arbeid en gezin.

Gelet op het Vlaams actieplan werkgelegenheidsrichtsnoeren;

voor

de

invulling

van

de

Europese

Gelet op het Akkoord 2003 – 2004, gesloten tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners op 21 maart 2003; Gelet op de Gemeenschappelijke Platformtekst van 3 december 2002, afgesloten tussen de Vlaamse regering, de Vlaamse sociale partners en de allochtone gemeenschappen met betrekking tot “Evenredige arbeidsdeelname en diversiteit 2010”; Gelet op de Gemeenschappelijke Platformtekst van 2 december 2003, afgesloten tussen de Vlaamse regering, de Vlaamse sociale partners, de gebruikersorganisaties en intermediaire organisaties van personen met een handicap met betrekking tot evenredige arbeidsdeelname en diversiteit 2010; Gelet op het Pact van Vilvoorde van 22 november 2001; Gelet op het protocol van samenwerking tussen de sector en de Vlaamse regering van 12 november 2002.

2

Er wordt overeengekomen hetgeen volgt: Hoofdstuk 1: overleg en samenwerking 1. De Vlaamse regering zal het advies van de betrokken sociale partners inwinnen indien zij sectorspecifieke maatregelen voorbereidt die een impact hebben op de ontwikkelingen in de sector. Dit zal gebeuren via de Sectoriële Commissie Metaal- en Technologische Industrie van de SERV en via het Vlaams Beheerscomité van INOM-Bedienden. 2. De sociale partners van de sector zullen sectorspecifieke informatie inwinnen en verwerken in een jaarlijks beleidsadvies aan de Vlaamse Regering. Dit beleidsadvies wordt overgemaakt volgens de modaliteiten beschreven in art. 35 van dit protocol. 3. De administratie Werkgelegenheid zal het jaarlijkse beleidsadvies van de sector overmaken aan de SERV, de VDAB, VIZO, de STC’s, de streekplatformen, de RTC’s en de VLOR. 4. De sociale partners zullen het resultaat van het overleg met de Vlaamse Regering verspreiden in de sector en meewerken aan de uitvoering van de Vlaamse maatregelen, zoals overeengekomen in dat overleg. De Vlaamse regering zal via haar instellingen, de beleidsadviezen van de sector implementeren waar mogelijk en hierover een terugkoppeling voorzien naar de sector. 5. De sociale partners zullen, in samenwerking met VDAB vastgestelde sectorale knelpunten meedelen aan de Vlaamse regering en willen op langere termijn samen werken om deze knelpunten systematisch te definiëren. 6. De sociale partners onderzoeken het nut van de premie knelpuntberoepen en zullen bij positieve evaluatie dit instrument in hun sector promoten om zo het probleem van de knelpuntberoepen aan te pakken. De sociale partners onderzoeken of ze in dit kader bijkomende inspanningen kunnen leveren die personen stimuleren om opleiding te volgen die leiden naar tewerkstelling in een knelpuntberoep. Hoofdstuk 2: kansengroepen en diversiteitsbeleid 7. De sociale partners en de Vlaamse regering zullen samenwerken om de toeleiding, screening, opleiding en vorming van risicogroepen in de sector te bevorderen zowel wat werkzoekenden als werknemers betreft. De Vlaamse regering zal hiervoor de VDAB als een van haar arbeidsmarktinstrumenten inschakelen. De sociale partners kunnen hiervoor de sectorale middelen voor risicogroepen inschakelen. 8. De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich tot het stimuleren van een diversiteitsbeleid in de sector.

3

9. De sociale partners bevorderen het onthaal van nieuwe medewerkers, o.a. deze van allochtone afkomst, en het vormen van peter- en meterschapsprojecten. 10. Ter versterking van het diversiteitsbeleid benadrukken de sectorale sociale partners het belang om samen te werken met andere actoren die op het terrein van het diversiteitsbeleid actief zijn. 11. De sociale partners van Limob gaan over tot het opstellen van een nondiscriminatiecode. 12. De sociale partners engageren zich om voor wat betreft het sectorale opleidingsen begeleidingsaanbod uitvoering te geven aan de bepalingen van het ‘decreet houdende evenredige participatie op de arbeidsmarkt’ van 8 mei 2002. Hoofdstuk 3: aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt 13. De sociale partners willen dat leerlingen op een betere manier kunnen kennismaken met de wereld van de technische beroepen. De sociale partners engageren zich op dat vlak tot de uitwisseling van knowhow en tot de organisatie van bedrijfbezoeken en sensibiliserings- en promotiecampagnes in samenwerking met de Vlaamse regering. 14. De sociale partners en de Vlaamse regering zullen samenwerken om overeenkomsten met scholen en inrichtende machten te stimuleren, m.b.t. na- en bijscholing van leerkrachten. 15. Betreffende de beroepsprofielen werkt de sector samen met de SERV die instaat voor de ontwikkeling van een beroepenstructuur en van de concrete beroepsprofielen. Deze gegevens zullen opgenomen worden in een informatiedatabank bij de SERV met de gegevens over sectoren, beroepen en compententies. De basisgegevens zullen o.m. aangewend worden voor de uitwerking van opleidingsprofielen voor onderwijs- en opleidingsverstrekkers. De Vlaamse minister van Onderwijs en Vorming stelt de Dienst voor Onderwijsontwikkeling ter beschikking voor de ontwikkeling van opleidingsprofielen voor onderwijs. De Vlaamse regering engageert zich hierbij om bij het opstellen van de specifieke eindtermen te vertrekken van door de SERV opgestelde of gelegitimeerde beroepsprofielen. Bij het opstellen van de specifieke eindtermen zal de sector via de SERV betrokken worden. 16. Om de samenwerking tussen onderwijs, bedrijfswereld en socio-economische organisaties te bevorderen, inzonderheid inzake infrastructuur en hoogtechnologische apparatuur, stimuleert de Vlaamse regering de oprichting en uitbouw van Regionale Technologische Centra. De sociale partners engageren zich tot het samenwerken met de Regionale Technologie Centra, wanneer het sectorspecifieke materies betreft.

4

Hoofdstuk 4: opleiding, competentiemanagement en loopbaanontwikkeling 17. De sociale partners engageren zich om hun aandeel bij te dragen aan de verwezenlijking van de interprofessionele doelstelling om tegen 2004 1,9% van de loonmassa te besteden aan vorming in bedrijven en aan het gevoelig verminderen van niet-vormingsbedrijven. 18. De sociale partners en de Vlaamse regering werken actief mee aan een strategisch en kwalitatief opleidingsbeleid in bedrijven. De sociale partners kunnen gebruik maken van de instrumenten die in het kader van Trivisi worden ontwikkeld. 19. De sociale partners zullen met het eigen paritair opleidingsaanbod het beginsel onderschrijven dat iedereen in het bedrijf, ongeacht scholing, geslacht enz., moet kunnen deelnemen aan opleiding. Bij het uitwerken van het opleidingsbeleid zal aandacht gaan naar het bereik van de kansengroepen, in het bijzonder de risicogroepen zoals bij CAO omschreven in de sector. 20. De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich tot het stimuleren van loopbaanbegeleiding en sporen bedrijven aan een competentiegericht personeelsbeleid te voeren. 21. De Training- en Opleidingscentra van de VDAB worden omgevormd tot competentiecentra. De dienstverlening wordt uitgebreid en verdiept. De kerntaak bestaat uit het aanbieden van dienstverlening op vier domeinen: verstrekken van arbeidsmarktinformatie, aanbieden van opleiding, loopbaandienstverlening en meting van verworven competenties. Simultaan met de opstart van de competentiecentra wordt gezocht naar nieuwe vormen van samenwerking met sectoren, die in de eerste plaats versterkend moeten werken. 22. De sociale partners en de Vlaamse regering onderschrijven de noodzaak om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen. De aandacht gaat uit naar opleidingen, gericht op het bevorderen van zowel basisvaardigheden als specialisaties en opleidingen die voorbereiden op certificatie van competenties zoals ECDL. 23. De sociale partners zullen inspelen op het instrument van de opleidingscheque voor bedrijven. Ook zal de sector haar steun verlenen door informatie aan haar bedrijven aan te reiken en informatiecampagnes te voeren. 24. De sociale partners zullen onderzoeken of zij gebruik kunnen maken van de uitgebreide mogelijkheden die het VIZO en het Syntra-netwerk bieden. Dit netwerk verzorgt de opleiding, begeleiding en advies voor zowel kleine als grote bedrijven, organisaties en overheidsinstellingen. 25. De sociale partners onderzoeken de opportuniteit om mee te werken aan initiatieven van de Dienst Informatie Vorming en Afstemming (DIVA). Op vraag van DIVA zullen de sectoren hun opleidingsbeleid meedelen met het oog op het transparant maken van het vormingslandschap in Vlaanderen.

5

26. De sociale partners zullen verder ook inspelen op het Hefboomkrediet en Europees Sociaal Fonds (ESF) en de Trivisi-fora. Zij zullen bedrijven informeren en ondersteunen bij de opmaak van een aanvraagdossier. 27. De sociale partners en de Vlaamse regering stimuleren gezamenlijk het gebruik van het vernieuwde stelsel van de aanmoedigingspremies, in het bijzonder de ondersteuning van het levenslang leren in het kader van het opleidingskrediet en van de zorgaspecten in de private sfeer door toepassing van het zorgkrediet. De sociale partners zullen zo mogelijk in het uittekenen van de arbeidsorganisatie creatief de noden van de onderneming laten aansluiten op de verwachtingen van de werknemers. Hoofdstuk 5: mobiliteit 28. De sociale partners en de Vlaamse regering engageren zich voor het versterken van een duurzaam mobiliteitsbeleid. Hierbij wordt door de partijen bijzondere aandacht besteed aan het woon-werkverkeer. De sociale partners kunnen in het kader van hun mobiliteitsbeleid een beroep doen op de ondersteuning door de Vlaamse Stichting Verkeerskunde, de Mobiliteitscel van het Ministerie van de Vlaamse Gemeenschap en de provinciale mobiliteitscoördinatoren. 29. De sociale partners zullen de bedrijven informeren over instrumenten die door de overheid worden ontwikkeld inzake mobiliteit. In dit kader worden ook systemen van afstandsleren uitgebouwd. Hoofdstuk 6: herstructureringsbeleid 30. De sociale partners benadrukken het belang van intensieve begeleiding van werknemers bij (dreiging van) ontslag en zullen hiertoe initiatieven nemen. Bij deze begeleiding wordt gestreefd naar een snelle reïntegratie op de arbeidsmarkt, bij voorkeur in de sector, van de ontslagen bediende. De Vlaamse regering zal dit ondersteunen met de aanmoedigingspremie voor de aanpassing van de arbeidstijd in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering en met de dienstverlening van de VDAB. Hoofdstuk 7: uitvoering en opvolging 31. Op basis van deze convenant en de actieplannen kent de Vlaamse regering 3 consulenten toe aan de sociale partners. Deze zullen als volgt worden ingezet: 1 VTE-consulent bij INOM-Bedienden-Vlaanderen, 0,5 VTE-consulent bij LIMOB, 0,5 VTE-consulent bij OBMB, 0,5 VTE-consulent bij VIBAM en 0,5 VTE-consulent bij VORMETAL. Deze zullen in de sector onder paritair toezicht werken. 32. De sociale partners van de sector zijn belast met de uitvoering van de actieplannen. De Vlaamse regering voorziet per VTE-consulent een bedrag van EUR 51.000,00 per jaar.

6

33. De in bijlage toegevoegde actieplannen maken integraal onderdeel uit van dit convenant. De artikels van de zes hoofdstukken van dit convenant moeten beschouwd worden als een samenvatting van de engagementen die in de vijf actieplannen zijn opgenomen. Elk actieplan wordt echter autonoom uitgevoerd door de betrokken partners, die enkel verantwoordelijk zijn voor de engagementen aangegaan in het eigen actieplan. 34. Op regelmatige basis worden overlegmomenten in het kader van ervaringsuitwisseling georganiseerd door de SERV. INOM-BediendenVlaanderen zal participeren aan de themagroepen en overlegmomenten waarbij minstens de SERV, administratie Werkgelegenheid en andere sectorconsulenten aanwezig zijn. De consulenten geven een stand van zaken en signaleren de noden in het veld. De coördinatie van deze activiteiten in de sector gebeurt door de sociale partners. 35. De sociale partners verbinden zich ertoe jaarlijks een opvolgingsrapport over te maken aan de administratie Werkgelegenheid. Dit rapport, dat opgemaakt wordt volgens een door de administratie voorzien model, dient uiterlijk bezorgd te worden tijdens de eerste maand na het respectieve werkingsjaar. Het bevat een beleidsadvies, een werkingsverslag over de uitwerking van dit protocol en geactualiseerde arbeidsmarktgegevens. De administratie Werkgelegenheid staat in voor de opvolging en de monitoring van deze convenant. De in het convenant of actieplan opgenomen engagementen zijn inspanningsverbintenissen. 36. De administratie zal na ontvangst van het opvolgingsrapport een jaarrapport aan het VESOC overmaken. Het VESOC zal het afgesloten protocol en de door de sector aangegane engagementen evalueren. 37. Enkel indien zonder verantwoorde motivatie de in het actieplan opgenomen normen niet behaald worden kan de Vlaamse regering overgaan tot gehele of gedeeltelijke terugvordering van de toegekende subsidies. 38. De ondertekenende partijen erkennen het fundamentele belang van deze samenwerking en geven hierbij uitdrukkelijk aan hun wil tot samenwerking voor onbepaalde duur. 39. Dit protocol treedt in werking vanaf 1 januari 2004 en eindigt op 31 december 2005.

7

Opgemaakt in drie exemplaren te Brussel, …………………… Voor de Vlaamse regering: Minister vice-president van de Vlaamse regering en Vlaams minister van Werkgelegenheid en Toerisme,

Renaat Landuyt

Vlaams minister van Onderwijs en Vorming,

Marleen Vanderpoorten

Vlaams minister van Mobiliteit, Openbare werken en Energie,

Gilbert Bossuyt

Vlaams minister van Economie, Buitenlands Beleid en E-government,

Patricia Ceysens

8

Voor de werkgevers van de sector: Agoria-Vlaanderen,

Wilson De Pril Voor de werknemers van de sector: BBTK,

Carlos Polenus

ACLVB,

Johan Roelandt

LBC-NVK,

Erik Van den Heede

9

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 1. Actieplan onderschreven door de sociale partners van INOM-Bedienden-Vlaanderen. Hoofdstuk 1: overleg en samenwerking Acties ter uitvoering van artikel 6 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal, indien na onderzoek naar het nut van de premie knelpuntberoepen wordt beslist hierop in te gaan, in overleg met de regionale bediendefondsen en VDAB een lijst opstellen met knelpuntberoepen die in aanmerking komen voor de premie inzake knelpuntberoepen. Hoofdstuk 2: kansengroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7 INOM-Bedienden-Vlaanderen engageert zich tot opleiding en permanente vorming van bedienden (werknemers) uit de risicogroepen. Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: Ø werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt; Ø alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid; bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: bedienden ouder dan 40 jaar; Ø bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs; Ø bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie; Ø bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd; Ø bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: Ø zeer uitvoerende administratieve functies Ø functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie Ø functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden Ø bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: Ø collectief ontslag Ø herstructurering Ø invoering van nieuwe technologieën Ø invoering van nieuwe werkmethodes Ø reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen

10

Acties ter uitvoering van artikel 8 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal de bedrijven informeren rond instrumenten die door de overheid worden ontwikkeld inzake diversiteit via de website. Hoofdstuk 3: aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 15 INOM-Bedienden-Vlaanderen engageert zich om het protocol dat met de SERV is afgesloten voor de ontwikkeling van beroepsprofielen verder uit te voeren. Volgende ICT-profielen worden door de SERV uitgewerkt: ‘Technical support’ en ‘ Software & Applications Development’. Hoofdstuk 4: opleiding, competentiemanagement en loopbaanontwikkeling Acties ter uitvoering van artikel 17 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden. Acties ter uitvoering van artikel 18 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal werken rond de kwaliteit van opleidingsverstrekkers door elke opleiding na afloop te laten evalueren door de deelnemers. Acties ter uitvoering van artikel 19 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Acties ter uitvoering van artikel 22 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal volgende acties ondernemen om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen: INOM-Bedienden-Vlaanderen wil maatregelen nemen ter bevordering van ICTvaardigheden. Dit kunnen ICT-basisvaardigheden zijn evenals meer gespecialiseerde ICT-opleidingen. Er werd eind 2003 een nieuw project opgezet rond e-learning waarbij PC-opleidingen worden aangeboden via begeleide individuele zelfstudie op het internet. Hierin wordt eveneens aandacht besteed aan basisvaardigheden: ook cursisten die hun eerste stappen zetten in het gebruik van een computer kunnen dit via dit kanaal. Vooral voor beginners worden in het kader van dit project eveneens introductiesessies opgezet waarin ze leren studeren via afstandsleren. Dit project is een herhaling van een eerder e-learning project waarbij een aantal aanpassingen werden ingevoerd om te grote uitval na inschrijving te vermijden. Dit project loopt nog tot half 2004. Na evaluatie zal worden beslist hoe in

11

de toekomst met e-learning zal verder gewerkt worden. Verder wordt een project EHBO-PC opgezet waarbij het de bedoeling is cursisten zelf de meest voorkomende computerproblemen op te lossen. Acties ter uitvoering van artikel 23 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal de bedrijven informatie verlenen over de opleidingscheques voor bedrijven o.a. via info op de website. Acties ter uitvoering van artikel 24 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal een overleg plannen tussen de regionale bediendefondsen, VIZO en de verschillende regionale Syntra-centra waarop de bediendefondsen worden geïnformeerd over de mogelijkheden die het VIZO en het Syntra-netwerk bieden. Acties ter uitvoering van artikel 26 INOM-Bedienden-Vlaanderen zal wanneer het Hefboomkrediet/ESF gelanceerd wordt, zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal de bedrijven die daarom vragen ondersteunen bij het indienen van een dossier. Hoofdstuk 5: mobiliteit Acties ter uitvoering van artikel 29 INOM-Bedienden-Vlaanderen zet acties op rond e-leren en onderzoekt de mogelijkheid om afstandsleren verder uit te bouwen. Op deze manier biedt zij werknemers de mogelijk zich thuis of op het werk bij te scholen zonder hiervoor extra verplaatsingen te moeten doen. INOM-Bedienden-Vlaanderen zal de bedrijven informeren rond initiatieven van de overheid rond mobiliteit via de website. Mogelijke acties waarrond de bedrijven geïnformeerd kunnen worden zijn: de bedrijfsvervoercheque, provinciale mobiliteitscoördinator, Vlaamse carpooldatabank, de opleiding tot mobiliteitsconsulent en de Toolbox. Hoofdstuk 6: herstructureringsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 30 De sociale partners van INOM-Bedienden-Vlaanderen stimuleren het gebruik van het vernieuwde stelsel van de aanmoedigingspremies, in het bijzonder voor de aanpassing van de arbeidstijd in ondernemingen in moeilijkheden of in herstructurering. Bijkomende actie : INOM-Bedienden-Vlaanderen werkt een project uit rond psychosociale belasting van bedienden PC 209 in Vlaanderen.

12

Opgemaakt in drie exemplaren te Brussel, …………………… Voor de Vlaamse regering: Minister vice-president van de Vlaamse regering en Vlaams minister van Werkgelegenheid en Toerisme,

Renaat Landuyt




Gilbert Bossuyt


Patricia Ceysens

13

Voor de werkgevers van de sector: Agoria-Vlaanderen,

Wilson De Pril Voor de werknemers van de sector: BBTK,

Carlos Polenus

ACLVB,

Johan Roelandt

LBC-NVK,

Erik Van den Heede

14

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 2. Actieplan onderschreven door de sociale partners van LIMOB. Hoofdstuk 2: kansengroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7 LIMOB engageert zich tot opleiding en permanente vorming van 250 bedienden uit de risicogroepen op jaarbasis. Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: Ø werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt; Ø alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: Ø bedienden ouder dan 40 jaar; Ø bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs; Ø bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie; Ø bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd; Ø bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: Ø zeer uitvoerende administratieve functies; Ø functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie; Ø functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden; Ø bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: o collectief ontslag o herstructurering o invoering van nieuwe technologieën o invoering van nieuwe werkmethodes o reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen De sector en de VDAB onderzoeken en verstrekken cijfers over hoeveel werknemers/ werkzoekenden uit de kansengroepen worden toegeleid, gescreend en opgeleid in de sector. VDAB kan cijfergegevens ter beschikking stellen van de sector op basis van duidelijk afgebakende opleidingen. LIMOB zal ondersteuning bieden bij sectorspecifieke acties door middel van de verspreiding van informatiemateriaal.

15

LIMOB zal bekendheid geven aan bestaande instrumenten ter bevordering van de werkgelegenheid van arbeidsgehandicapten (tussenkomst in het rendementsverlies, tussenkomst voor aanpassingen aan de werkpost,…). Acties ter uitvoering van artikel 8 LIMOB zal in het kader van het diversiteitsbeleid volgende acties ondernemen: - Stimuleren/sensibiliseren van VESOC-middelen; - Tijdens de bedrijfsbezoeken en ook via het promotiemateriaal van Limob (website, nieuwsbrief) worden de acties van het STC in het kader van het diversiteitbeleid gepromoot. Acties ter uitvoering van artikel 9 LIMOB zal acties nemen voor het stimuleren van vormen van peter- of meterschap in de bedrijven voor een beter onthaal en begeleiding van nieuwe werknemers, in het bijzonder deze van allochtone afkomst door het aanbieden van specifieke opleidingen rond onthaalbeleid. Er zullen 2 reeksen van deze opleiding worden aangeboden. Acties ter uitvoering van artikel 11 LIMOB zal een non-discriminatiecode onderschrijven en verspreiden (via website, affiche, mini-brochure,…).

Hoofdstuk 3: aansluiting onderwijs-arbeidsmarkt Acties ter uitvoering van artikel 13 Met het oog op de promotie van technische beroepen in de sector, zal LIMOB i.s.m. de onderwijs de volgende acties uitwerken: • Organisatie van de Dag van de Technologie; • Organisatie van de Peter Hellerprijs; • Bekroning van de beste Geïntegreerde Proef. Promotie van het vakoverschrijdend samenwerken; • Organisatie van de Kids Technobeurs ism Technopolis. Hierop worden laatstejaars lager onderwijs uitgenodigd om op een spelende wijze in contact te komen met nieuwe technieken. Acties ter uitvoering van artikel 14 Het open opleidingsaanbod van LIMOB en Limtec wordt verder opengesteld voor docenten uit het middelbaar en hoger onderwijs. Limtec is het Limburgs MetaalTechnologie Centrum dat Limob samen met FTML (Fonds voor Tewerkstelling en Opleiding in de Metaalverwerkende Nijverheid Limburg) opgestart heeft. Alle acties naar het onderwijs worden onder deze koepel gecentraliseerd. Met de vertegenwoordigers van VDAB in het programmacomité van LIMOB kan besproken worden of instructeurs van VDAB ook toegang kunnen krijgen tot deze nascholingsacties.

16

Acties ter uitvoering van artikel 16 LIMOB engageert zich tot samenwerking in kader van RTC in regio Limburg, in het bijzonder door het ondersteunen bij opmaak/onderhoud databanken, ter beschikking stellen van infrastructuur, ….

Hoofdstuk 4: opleiding, competentiemanagement en loopbaanontwikkeling Acties ter uitvoering van artikel 17 De sector zal ernaar streven bedrijven bereiken die geen vorming organiseren: - LIMOB zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden. Dit zal gebeuren via bedrijfsbezoeken, website, tweemaandelijkse nieuwsbrief, gerichte mailings, infosessie en events zoals Dag van de Technologie. - LIMOB heeft samen met FTML een opleidingssoftware ontwikkeld die tegen een kleine vergoeding (€49.58 onderhoudskost) ter beschikking van de bedrijven gesteld wordt. Deze software moet de bedrijven in staat stellen om meer planmatig met opleidingen om te gaan. Deze software zal verder ontwikkeld worden en gepromoot. - LIMOB maakt gebruik van de toolkit van Komeet, zoals ontwikkeld door VDAB, om het opleidingsgebeuren binnen haar bedrijven meer gestructureerd te laten verlopen. Deze toolkit zal, net zoals Cobra, actief gepromoot worden tijdens bedrijfsbezoeken en in publicaties. Acties ter uitvoering van artikel 18 Binnen LIMOB zal gewerkt worden rond kwaliteit van opleidingsverstrekkers, methodiek rond elders verworven competenties enz. - LIMOB wil in een aantal bedrijven nieuwe projecten opstarten waarin gewerkt wordt aan een verbetering van de kwaliteit van het opleidingsbeleid. - LIMOB participeert in het trivisi-proces en werkt actief mee aan de verspreiding van de aldaar gerealiseerde producten. Acties ter uitvoering van artikel 19 LIMOB zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Specifiek naar bepaalde kansengroepen worden volgende initiatieven genomen: financiële ondersteuning van opleidingstrajecten voor bedienden die behoren tot de risicogroepen. Acties ter uitvoering van artikel 21 Elke financiële inbreng van de sector voor het opleiden van werkzoekenden (opdracht van VDAB) leidt tot de opbouw van de kredietlijn van de sector ten bedrage van 75 % van de inbreng van dat jaar. Deze inbreng kan aangewend worden in de twee jaren, volgend op het jaar van de inbreng. De aanwending gebeurt door het toekennen van kortingen van 50% op de facturen van opleidingen van

17

werknemers (uit de sector) voor zover de sector deze opleidingen goedkeurt en voor zover de VDAB deze opleidingen in zijn eigen centra kan organiseren. Acties ter uitvoering van artikel 25 LIMOB zal zijn opleidingsaanbod bekendmaken aan de Dienst Informatie Vorming en Afstemming, DIVA, indien deze daarom vraagt. Acties ter uitvoering van artikel 26 LIMOB zal wanneer het hefboomkrediet gelanceerd wordt zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal alle bedrijven die daarom vragen ondersteunen bij het indienen van een dossier. Hoofdstuk 5: mobiliteit Acties ter uitvoering van artikel 28 LIMOB zal de bedrijven informeren rond initiatieven van de overheid rond mobiliteit via de website, nieuwsbrief, e-zine en bedrijfsbezoeken. Mogelijke acties waarrond de bedrijven geïnformeerd kunnen worden zijn: de bedrijfsvervoercheque, provinciale mobiliteitscoördinator, Vlaamse carpooldatabank, de opleiding tot mobiliteitsconsulent en de Toolbox. Hoofdstuk 6: herstructureringsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 30 LIMOB engageert zich tot een aanbod gericht aan alle ontslagen bedienden van de Limburgse metaalsector. LIMOB begeleidt de ontslagen of met ontslag bedreigde bedienden bij het zoeken naar een nieuwe gepaste functie. Deze begeleiding gebeurt in het Loopbaanoriënteringscentrum (LOC) van LIMOB en omvat volgende acties: § Elk begeleidingstraject start met een individueel gesprek § Begeleidingstraject op maat van de werkzoekende § Arbeidsmarktgerichte bijscholing § Persoonsgerichte counselling en resultaatsgerichte coaching § Ter beschikking stellen volledige infrastructuur

18

Opgemaakt in drie exemplaren te Brussel, …………………….. Voor de Vlaamse regering: Minister vice-president van de Vlaamse regering en Vlaams minister van Werkgelegenheid en Toerisme,

Renaat Landuyt




Gilbert Bossuyt

Vlaamse minister van Economie, Buitenlands Beleid en E-government,

Patricia Ceysens

19

Voor de werkgevers van de sector: Ford Genk,

Dirk Cattoir

Agoria Antwerpen-Limburg,

Patrick De Ceuster Voor de werknemers van de sector: LBC-NVK

Johan Lamers

BBTK

Robert Reynders

20

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 3. Actieplan onderschreven door de sociale partners van OBMB. Hoofdstuk 2: kansengroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7 OBMB engageert zich tot de opleiding en permanente vorming van 300 bedienden uit de risicogroepen op jaarbasis. Werknemers die behoren tot de doelgroep risicobedienden zoals omschreven bij CAO, worden aangemoedigd om hun beroepskwalificaties te verhogen met het oog op het behoud van hun werksituatie. Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: Ø werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt; Ø alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: Ø bedienden ouder dan 40 jaar; Ø bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs; Ø bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie; Ø bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd; Ø bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: Ø zeer uitvoerende administratieve functies; Ø functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie; Ø functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden; Ø bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden: Ø collectief ontslag; Ø herstructurering; Ø invoering van nieuwe technologieën; Ø invoering van nieuwe werkmethodes; Ø reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen. Voor werkzoekenden met een opleidingsniveau van maximum HSO worden opleidingen georganiseerd die door de sector gevraagd worden. De opleidingen worden georganiseerd in samenwerking met VDAB, onderwijsinstellingen en andere

21

sectoren. OBMB engageert zich tot opleiding en permanente vorming van 14 werkzoekenden uit de risicogroepen tot “industrieel tekenaar” samen met VIBAM. Deze opleiding werd voor 2004 reeds door VDAB erkend. De VDAB engageert zich tot de toeleiding, screening en opleiding van 12 werkzoekenden tot “logistiek verantwoordelijke” met medewerking van de betrokken fondsen zijnde VIBAM, OBMB en VORMETAL. Deze opleiding loopt van dec 2003 tot juni 2004 in samenwerking met VDAB. Na positieve evaluatie en bij voldoende vacatures kan er mogelijks eind 2004 een nieuwe opleiding gepland worden. Acties ter uitvoering van artikel 8 OBMB sensibiliseert en promoot het diversiteitsbeleid en de maatregelen hieromtrent door het informeren van bedrijven over het bestaan ervan via een omzendbrief en het doorgeven van adressen van bedrijven die interesse hebben voor de opmaak van een diversiteitsplan. Hoofdstuk 3: opleiding, competentiemanagement en loopbaanontwikkeling Acties ter uitvoering van artikel 17 OBMB zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven aan te moedigen te investeren in de permanente vorming van de bedienden. Acties ter uitvoering van artikel 18 OBMB zal werken rond de kwaliteit van opleidingsverstrekkers door elke opleiding na afloop te laten evalueren door de deelnemers. Acties ter uitvoering van artikel 19 OBMB zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Bedrijven krijgen een gedeelte van hun opleidingskosten terugbetaald voor opleidingen die zij organiseren voor risicobedienden. Acties ter uitvoering van artikel 21 Elke financiële inbreng van de sector voor het opleiden van werkzoekenden (opdracht van VDAB) leidt tot de opbouw van de kredietlijn van de sector ten bedrage van 75 % van de inbreng van dat jaar. Deze inbreng kan aangewend worden in de twee jaren, volgend op het jaar van de inbreng. De aanwending gebeurt door het toekennen van kortingen van 50% op de facturen van opleidingen van werknemers (uit de sector) voor zover de sector deze opleidingen goedkeurt en voor zover de VDAB deze opleidingen in zijn eigen centra kan organiseren. Acties ter uitvoering van artikel 22 OBMB zal volgende acties ondernemen om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen:

22

Werknemers worden aangemoedigd om hun beroepskwalificaties te verhogen met het oog op het behoud van hun werksituatie: - informaticaopleidingen - AUTOCAD opleidingen Acties ter uitvoering van artikel 23 OBMB zal aan de bedrijven informatie verlenen in verband met de opleidingscheque voor bedrijven. Acties ter uitvoering van artikel 25 OBMB zal zijn opleidingsaanbod bekendmaken aan de Dienst Informatie Vorming en Afstemming, DIVA, indien deze daarom vraagt. Acties ter uitvoering van artikel 26 OBMB zal wanneer het Hefboomkrediet/ESF gelanceerd wordt zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal de bedrijven die daarom vragen ondersteunen bij het indienen van een dossier. Hoofdstuk 5: mobiliteit Acties ter uitvoering van artikel 28 OBMB zal de bedrijven informeren rond initiatieven van de overheid rond mobiliteit via de website. Mogelijke acties waarrond de bedrijven geïnformeerd kunnen worden zijn: de bedrijfsvervoercheque, provinciale mobiliteitscoördinator, Vlaamse carpooldatabank, de opleiding tot mobiliteitsconsulent en de Toolbox.

23


Renaat Landuyt




Gilbert Bossuyt


Patricia Ceysens

24

Voor de werkgevers van de sector: Cherokee Europe,

Jean-Pierre Hermant Namens de werknemers: LBC-NVK,

Philippe Bervoets

25

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 4. Actieplan onderschreven door de sociale partners van VIBAM. Hoofdstuk 2: kansengroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7 VIBAM engageert zich tot opleiding en permanente vorming van 14 werkzoekenden uit de risicogroepen tot “industrieel tekenaar” samen met OBMB en VDAB op jaarbasis . Deze opleiding werd voor 2004 reeds door VDAB erkend. De VDAB engageert zich tot de toeleiding, screening en opleiding van 12 werkzoekenden tot “logistiek verantwoordelijke” met medewerking van de betrokken fondsen zijnde VIBAM, OBMB en VORMETAL. Deze opleiding loopt van dec 2003 tot juni 2004 in samenwerking met VDAB. Na positieve evaluatie en bij voldoende vacatures kan er mogelijks eind 2004 een nieuwe opleiding gepland worden. VIBAM engageert zich tot opleiding en permanente vorming van 2250 bedienden uit de risicogroepen op jaarbasis: d.m.v. subsidiëring van opleidingen: 2000; d.m.v. het aanbod van VIBAM-opleiding: 250. Volgens de CAO van 6 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: Ø werklozen vanaf de leeftijd van 40 jaar; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit; Ø werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt; Ø alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in de ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: Ø bedienden ouder dan 40 jaar; Ø bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs Ø bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie; Ø bedienden die gedurende 10 jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd; Ø bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van de volgende criteria: Ø zeer uitvoerende administratieve functies; Ø functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie; Ø functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden; Ø bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden:

26

Ø Ø Ø Ø Ø

collectief ontslag; herstructurering; invoering van nieuwe technologieën; invoering van nieuwe werkmethodes; reorganisatie van functies, cellen, diensten of ondernemingen.

Acties ter uitvoering van artikel 8 VIBAM zal initiatieven van de overheid rond diversiteit kenbaar maken aan haar bedrijven via de website en een maandelijkse e-nieuwsbrief. Acties ter uitvoering van artikel 9 In het kader van ESF werkt VIBAM mee aan het project “Effectiever leren op de werkplek.” Samen met het VOV (Vereniging van Opleidings- en vormingsverantwoordelijken vzw) CEVORA, De Kamer van Koophandel van Antwerpen Centrum voor Permanente Vorming in Beroepen en Organisaties Faculteit Psychologie en Pedagogische Wetenschappen KUL en een aantal bedrijven die deelnemen om de ontwikkelde tools uit te testen. Het project beoogt het verhogen van het leervermogen van werknemers door effectiever leren op de werkplek. Hierbij wordt bijzondere aandacht besteed aan de rol van mentor (peter/meter) op de werkvloer en de introductie van medewerkers in een nieuwe funktie. Hoofdstuk 4: opleiding, competentiemanagement en loopbaanontwikkeling Acties ter uitvoering van artikel 17 VIBAM wil bedrijven bereiken die geen vorming organiseren door actief de werking van het sectorfonds bekend te maken bij al de bedrijven binnen onze sector en door het stimuleren, coördineren en organiseren van vormings-, opleidingsen begeleidingsactiviteiten. Dit zal onder meer gebeuren via de website, de maandelijkse e-nieuwsbrief en de 2-maandelijkse informatie ontbijtsessies. Acties ter uitvoering van artikel 18 -

VIBAM participeert in het trivisi-proces en werkt actief mee aan de verspreiding van de aldaar gerealiseerde producten. VIBAM participeert actief aan het project “Begeleid e-leren” en is specifiek verantwoordeljk voor de verspreiding van de realisaties van dit project. Daarnaast werkt VIBAM mee aan een ESF project “Leren op de werkplek”. - VIBAM levert ook VTO advies via de VIBAM adviseur op vlak van Begeleiding, opleiding advies en opleidingsinitiatieven: ° Begeleiding & advies VIBAM biedt advies op het vlak van opleiding en loopbaanontwikkeling. ° Opleiding VIBAM organiseert open kalender opleidingen en op vraag van bedrijven cursussen op maat. Slechts een gedeelte van de kostprijs wordt aangerekend. Er is een specifiek aanbod naargelang de doelgroep: ü voor alle bedienden, inclusief de zogenaamde risicogroepen;

27

ü voor werkzoekenden die een functie binnen de sector ambiëren; ü voor ontslagen bedienden. -

VIBAM heeft tevens een waaier van zelfstudiepakketten op cd-rom die gratis kunnen worden ontleend.

VIBAM werkt voor de organisatie van opleiding enkel met ISO of Q*For gecertifieerde opleidingsverstrekkers. VIBAM organiseert ICT opleidingen die voorbereiden op certificatie van competentes zoals ECDL. Acties ter uitvoering van artikel 19 VIBAM zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector (zie artikel 6). Acties ter uitvoering van artikel 20 VIBAM geeft individuele loopbaanbegeleiding aan al dan niet ontslagen bedienden. Acties ter uitvoering van artikel 21 Elke financiële inbreng van de sector voor het opleiden van werkzoekenden (opdracht van VDAB) leidt tot de opbouw van de kredietlijn van de sector ten bedrage van 75 % van de inbreng van dat jaar. Deze inbreng kan aangewend worden in de twee jaren, volgend op het jaar van de inbreng. De aanwending gebeurt door het toekennen van kortingen van 50% op de facturen van opleidingen van werknemers (uit de sector) voor zover de sector deze opleidingen goedkeurt en voor zover de VDAB deze opleidingen in zijn eigen centra kan organiseren. Acties ter uitvoering van artikel 22 VIBAM voorziet een uitgebreid pakket van opleidingen rond basisvaardigheden ICT. In dit pakket zijn opleidingen vervat die gericht zijn op sectorspecifieke onderwerpen zoals Autocad en PLC training. Verder biedt VIBAM aan de bedrijven ICT training rond algemene onderwerpen in de context van MS Office, bureautica. Ook taaltrainingen Frans, Duits en andere talen in functie van de noden worden georganiseerd. Deze opleidingen zijn toegankelijk voor alle risicogroepen binnen de sector. Hierbij wordt ook beroep gedaan op de opleidingsmodules zoals ze uitgewerkt worden door de VDAB. Acties ter uitvoering van artikel 25 VIBAM zal zijn opleidingsaanbod bekendmaken aan de Dienst Informatie Vorming en Afstemming, DIVA, indien deze daarom vraagt. Acties ter uitvoering van artikel 26 VIBAM zal wanneer het hefboomkrediet gelanceerd wordt, zorgen voor een goede verspreiding van informatie en zal aan de bedrijven binnen de sector via

28

bedrijfsbezoeken van de VIBAM adviseur ondersteuning bieden bij het indienen van een dossier. Hoofdstuk 5: mobiliteit Acties ter uitvoering van artikel 28 VIBAM zal de bedrijven informeren rond initiatieven van de overheid rond mobiliteit via de website en de maandelijkse e-nieuwsbrief. Mogelijke acties waarrond de bedrijven geïnformeerd kunnen worden zijn: de bedrijfsvervoercheque, provinciale mobiliteitscoördinator, Vlaamse carpooldatabank, de opleiding tot mobiliteitsconsulent en de Toolbox. Hoofdstuk 6: herstructureringsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 30 VIBAM biedt aan ontslagen bedienden ondersteuning bij het zoeken van een (nieuwe) richting in de loopbaan, wanneer hierover een akkoord tussen het bedrijf en de syndicale afvaardiging wordt gesloten. De ontslagen bedienden doorlopen een begeleidingstraject bestaande uit: . Intake gesprek om de kandidaat in te lichten over de mogelijkheden van het begeleidingstraject. . Groepscursussen: . rond het ontwikkelen van hun loopbaan . zelfdiagnose . interviewtechnieken . attitude en communicatie . Individuele beleidings - en loopbaanadviseringsgesprekken. . Tijdens de volledige trajectbegeleiding staat de nodige infrastructuur ter beschikking voor sollicitatie-activiteiten. (Internet, kranten, telefoon, fax, bedrijvengidsen, . . .). Dit traject stelt hen in staat gerichte keuzes te maken m.b.t. de uitbouw van hun verdere loopbaan. Het aanreiken van methodieken betreffende de technieken en de strategie om op professionele wijze de arbeidsmarkt te benaderen vormen eveneens een onderdeel van de gespreksvoering.

29


Renaat Landuyt




Gilbert Bossuyt


Patricia Ceysens

30

Voor de werkgevers van de sector: Agoria Antwerpen-Limburg,

Patrick De Ceuster

Alcatel-Bell,

Leon Verougstraete Voor de werknemers van de sector: LBC-NVK,

Marc Van Thielen

BBTK,

Frank Lingier

31

Bijlage bij het protocol tussen de Vlaamse regering en de Vlaamse sociale partners van de sector PC 209, nr. 5. Actieplan onderschreven door de sociale partners van VORMETAL. Hoofdstuk 1: overleg en samenwerking Acties ter uitvoering van artikel 5 Vormetal O&W-Vlaanderen zal vastgestelde sectorale knelpunten meedelen aan de Vlaamse regering. Hoofdstuk 2: risicogroepen en diversiteitsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 7 Door het organiseren van open opleidingen en het ondersteunen van bedrijfsinitiatieven wil Vormetal O&W-Vlaanderen de opleiding en vorming van risicogroepbedienden bevorderen. Vormetal O&W-Vlaanderen engageert zich ertoe dat gemiddeld 40% van haar deelnemers tot de risicogroepen zullen behoren wat haar opleidingsen vormingsinitiatieven betreft. Volgens de CAO van 8 november 1999 wordt onder risicogroepen verstaan: Werklozen: Ø Werklozen vanaf de leeftijd van veertig jaar; Ø Werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift van hoger secundair onderwijs zonder metaalfinaliteit; Ø Werklozen, ongeacht de leeftijd, met een getuigschrift of diploma hoger onderwijs buiten de universiteit (hogeschoolonderwijs van één cyclus of hogeschoolonderwijs van twee cycli) of universitair onderwijs, dat niet bruikbaar is op de arbeidsmarkt; Ø Alle bedienden die ontslagen werden bij ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid. Bedienden tewerkgesteld in ondernemingen die behoren tot het paritair comité van de metaalfabrikatennijverheid: Ø Bedienden ouder dan veertig jaar; Ø Bedienden met een diploma niet hoger dan hoger secundair onderwijs; Ø Bedienden waarbij geen overeenkomst bestaat tussen hun diploma en hun huidige functie; Ø Bedienden die gedurende tien jaar eenzelfde functie hebben uitgevoerd; Ø Bedienden die een functie uitoefenen die voldoet aan één van volgende criteria: o Zeer uitvoerende administratieve functies. o Functie-inhouden die geïntegreerd kunnen worden in een andere functie. o Functies waarvan bepaalde onderdelen geautomatiseerd kunnen worden. Ø Bedienden die zich in één van de volgende situaties bevinden:

32

o o o o o

Collectief ontslag; Herstructurering; Invoering van nieuwe technologieën; Invoering van nieuwe werkmethodes; Reorganisatie van functies, cellen, diensten of onderneming.

Vormetal O&W-Vlaanderen rekent op VDAB wat de toeleiding en screening betreft van 12 werkzoekenden uit de risicogroepen. Vormetal O&W-Vlaanderen organiseert samen met Vibam, OBMB en VDAB een werkzoekendenproject “Logistiek Verantwoordelijke”. Deze opleiding loopt van december 2003 tot juni 2004. Na positieve evaluatie en bij voldoende vacatures kan er mogelijks eind 2004 een nieuwe opleiding gepland worden. Vormetal O&W-Vlaanderen zal ondersteuning bieden bij sectorspecifieke acties door middel van verspreiding van informatiemateriaal (folder werklozen, brochures, folder ontslagbegeleiding). Acties ter uitvoering van artikel 8 Vormetal O&W-Vlaanderen zal sensibiliseringsacties ondernemen om de bedrijven te stimuleren een diversiteitsplan op te maken en uit te voeren. Vormetal O&WVlaanderen zal de bedrijven informeren naar aanleiding van bedrijfsbezoeken. Acties ter uitvoering van artikel 9 Vormetal O&W-Vlaanderen zal de bedrijven stimuleren om werk te maken van het onthaal van nieuwe medewerkers, en het vormen van peter- en meterschap door het aanbieden van specifieke opleidingen rond deze thema’s. Acties ter uitvoering van artikel 10 Vormetal O&W-Vlaanderen vindt het belangrijk om samen te werken met andere actoren die op het terrein van het diversiteitsbeleid actief zijn, meer bepaald met de Projectontwikkelaars. Hoofdstuk 4: opleiding, competentiemanagement en loopbaanontwikkeling Acties ter uitvoering van artikel 17 Vormetal O&W-Vlaanderen zal een inspanning leveren in het bereiken van bedrijven die geen vorming organiseren door middel van bedrijfsbezoeken en brochures. Acties ter uitvoering van artikel 18 Vormetal O&W-Vlaanderen wil de bedrijven stimuleren in het invoeren en hanteren van een strategisch en kwalitatief opleidingsbeleid door het aanbieden van opleidingen omtrent dit onderwerp. Mogelijke onderwerpen: - Opleidingsplan, de basis - Onthaal nieuwe medewerkers

33

-

Projectbeheer Het opstellen van tevredenheidsanalyses Competentiemeting en behoeftedetectie Het opstellen van functie- en competentieprofielen Effectmeting en opvolging van opleiding Train the trainer

Acties ter uitvoering van artikel 18 Vormetal O&W-Vlaanderen zal werken rond de kwaliteit van opleidingsverstrekkers door elke opleiding na afloop te laten evalueren door de deelnemers. Acties ter uitvoering van artikel 19 Vormetal O&W-Vlaanderen zal zijn acties inzake opleiding en permanente vorming openstellen voor de risicogroepen zoals omschreven in de CAO van de sector. Acties ter uitvoering van artikel 21 Elke financiële inbreng van de sector voor het opleiden van werkzoekenden (opdracht van VDAB) leidt tot de opbouw van de kredietlijn van de sector ten bedrage van 75 % van de inbreng van dat jaar. Deze inbreng kan aangewend worden in de twee jaren, volgend op het jaar van de inbreng. De aanwending gebeurt door het toekennen van kortingen van 50% op de facturen van opleidingen van werknemers (uit de sector) voor zover de sector deze opleidingen goedkeurt en voor zover de VDAB deze opleidingen in zijn eigen centra kan organiseren. Acties ter uitvoering van artikel 22 Vormetal O&W-Vlaanderen zal volgende acties ondernemen om de ontwikkeling van ICT gerelateerde competenties te bevorderen: - aanbod van informaticaopleidingen, zowel klassikaal als opleidingen op maat via begeleid open leren o.a. opleidingen rond Word, Excel, Access, Frontpage, Powerpoint, zoeken op internet, ... - aanbod aan AutoCad-opleidingen; - ondersteuning van bedrijfsinitiatieven in het kader van informaticaopleidingen. Acties ter uitvoering van artikel 23 Vormetal O&W-Vlaanderen zal aan de bedrijven informatie verlenen in verband met de opleidingscheque voor bedrijven door bedrijfsbezoeken. Acties ter uitvoering van artikel 25 Vormetal O&W-Vlaanderen zal zijn opleidingsaanbod bekendmaken aan de Dienst Informatie Vorming en Afstemming, DIVA, indien deze daarom vraagt.

34

Hoofdstuk 5: mobiliteit Acties ter uitvoering van artikel 28 Vormetal O&W-Vlaanderen is bereid om de opleiding tot mobiliteitsconsulent die voorzien wordt door de Vlaamse Stichting Verkeerskunde bekend te maken aan zijn bedrijven via de gebruikelijke kanalen. Hoofdstuk 6: herstructureringsbeleid Acties ter uitvoering van artikel 30 Vormetal O&W-Vlaanderen zal alle bedienden die betrokken worden in een collectief ontslag binnen een bedrijf van PC 209 ontslagbegeleiding aanbieden via Ascento. Wanneer het een individueel ontslag om technische of economische redenen betreft, krijgt de betrokken bediende, ongeacht zijn leeftijd, ontslagbegeleiding aangeboden door Vormetal O&W-Vlaanderen. De begeleiding wordt uitgevoerd door Ascento of door een bureau naar keuze van het bedrijf.

35


Renaat Landuyt




Gilbert Bossuyt


Patricia Ceysens

36

Voor de werkgevers van de sector: Agoria O&W-Vlaanderen,

Alain Depoorter Voor de werknemers van de sector: BBTK,

Patrick Van Driessche

37

Vlaamse regering. PROTOCOL VAN SAMENWERKING in het kader van het Akkoord

Recommend Documents