Vitaliserende vergezichten

3 PA RT N E R S H I PS V IS TANOVA

VistaNova heeft de ambitie om

mensen te stimuleren dat er nieuwe

School voor loopbaan & leiderschap

Ben je op zoek naar het meest vitaliserende loopbaanperspectief, een nieuwe loopbaanstap of naar meer zeggingskracht in je dagelijks werk en leiderschap, dan heeft VistaNova je bij uitstek veel te bieden.

perspectieven en inzichten ontstaan in hun loopbaan en (persoonlijk) leiderschap. Met als effect dat

mensen in contact komen met hun bezieling én het lef om hun leven anders in te richten.

Bureauprofiel VistaNova BV is in 2010 opgericht door Marc Gnodde en Ans Tros en zet de activiteiten van

Adviesbureau Hoogendijk voort.

Ans Tros is psycholoog en eigenaar van SchoolvoorCoaching en sinds

1993 actief in de wereld van coaching als opleider, executive coach en

auteur. Marc Gnodde is gedrags-

bioloog en heeft zijn sporen verdiend in managementfuncties, organisatie-

“Vitaliserende vergezichten”

3 PA RTN ER S H IPS VISTAN OVA

advies en executive coaching.

VistaNova werkt samen met een

team van senior loopbaancoaches

en supervisoren. VistaNova BV heeft een Cedeo erkenning voor open opleidingen.

(loopbaantrajecten)

• outplacementtrajecten

• incompany opleidingen, trajecten, themadagen, workshops en lezingen



Leiderschap

Loopbaan

• executive coaching

Wat biedt VistaNova • de Post-HBO Beroepsopleiding tot

• de Werkplaats Vitaal Leiderschap, executive coaching in de praktijk

Loopbaanadviseur,

Deze brochure biedt een verkort

sinds 2011 een door ST!R

aanbod. Voor uitgebreide informatie

praktijkgerichte coachopleiding, erkende coachopleiding

• driedaagse training Koersonderzoek Technieken voor

overzicht van ons opleidingenverwijzen we naar de website www.vistanova.nl.

managers en HRM’ers

Op de hoogte blijven?

Koersonderzoeken

via www.vistanova.nl.

• individuele en groepsgerichte

Meld je aan voor de e-nieuwsbrief

Contact De opleidingen van VistaNova, School voor loopbaan & leiderschap worden verzorgd bij SchoolvoorCoaching te

Leiden of elders centraal in het land. Het kantoor is gevestigd in Wijk bij Duurstede.

Bel Petra Rijsemus, bureaumanager, voor meer informatie.

Voor een informatiemiddag of intake kun je je aanmelden via

0343-592592 of [email protected] of via www.vistanova.nl.

PA RT N E R S H I P S V IS TANOVA

“Kracht en kwetsbaarheid”

School voor loopbaan & leiderschap

Beroepsopleiding tot Loopbaanadviseur - praktijkgerichte coachopleiding Wat houdt de beroepsopleiding in? Na deze opleiding ben je een professionele loopbaanadviseur en -coach volgens de methode Hoogendijk. Je hebt de kennis en weet waar je staat als coach, met de persoonlijke en professionele kwaliteiten en uitdagingen die daarbij horen. Dat stelt je in staat om zelf het belangrijkste instrument te zijn in je loopbaanadvisering.

En je bent ook een levenscoach:

het ontdekken van de persoonlijke

levensmissie van je cliënt gaat altijd vooraf aan het vormgeven van die

missie in zijn of haar loopbaan. Op

die manier coach je cliënten op een verantwoorde manier naar een duurzaam en vitaliserend loopbaanperspectief.

3 PA RTN ER S H IPS VISTAN OVA

Post-HBO erkende opleiding volgens de methode Hoogendijk met intensieve begeleiding ST!R erkende coachopleiding www.stir.nu

Om zelf het belangrijkste instrument

Doelgroep

in de coaching te zijn is er ruim-

• je kiest voor het beroep van

lijke ontwikkeling. Je supervisor

• je bent geïnteresseerd in persoon-

schoots aandacht voor jouw persoonbegeleidt je intensief gedurende de hele opleiding. Je onderzoekt

diepgaand je eigen kracht en kwetsbaarheid en ontwikkelt zelfsturing. Zo kun je een spiegel en voorbeeld

zijn voor jouw cliënten. Dit maakt de methode Hoogendijk uniek.

Erkenningen De Beroepsopleiding tot Loopbaan-

loopbaanadviseur

lijke ontwikkeling en hebt hierin ook al stappen gezet

• je wilt je ontwikkelen als coach. • je bezit minimaal een HBO-

diploma of aantoonbaar HBO werk- en denkniveau

• je hebt minstens vijf jaar werkervaring en bent minimaal 30 jaar

adviseur is sinds 1996 als register-

Werkwijze

Post-HBO. Bij succesvolle afronding

is ongeveer een jaar. In dat jaar neem

opleiding erkend door de Stichting

De doorlooptijd van de opleiding

ontvang je een diploma van de

je deel aan 22 dagdelen groepsbijeen-

Stichting Post-HBO en van VistaNova. Daarnaast is de Beroepsopleiding

tot Loopbaanadviseur met ingang van 2011 door de St!R erkend als

praktijkgerichte coachopleiding. Gediplomeerden kunnen bij de

St!R registratie als erkend coach

komst, minimaal 8 intervisiebijeenkomsten in kleinere groepjes en 6

individuele supervisiegesprekken.

Verder doe je (individuele) literatuurstudie en stel je 3 dossiers op over het eigen leerproces.

aanvragen. Onze raad van advies

Gedurende de opleiding raak je

opleiding.

van Adriaan Hoogendijk.

bewaakt de kwaliteit van de

vertrouwd met het Koersonderzoek Dit is een structuur voor de stappen

3 PA RT N E R S H I PS V IS TANOVA

in een loopbaanadviestraject.

In het begin van de opleiding volg je zelf een verkort Koersonderzoek om

bekend te raken met onze werkwijze. Na afronding hiervan voer je 3

Koerstrajecten met proefcliënten uit. De totale studiebelasting van deze

opleiding is ongeveer 3 dagdelen per week.

Resultaten Na afronding van deze opleiding

ben je een professionele loopbaanadviseur. Je hebt een brede basis als coach verworven en je

gespecialiseerd als loopbaan-

deskundige. Je bent in staat de

methodiek van het Koersonderzoek

• de opleidingsbijeenkomsten vinden plaats in Leiden of Driebergen

• intervisiebijeenkomsten en

supervisie vinden op zelf te bepalen locaties plaats

• minimaal 8 en maximaal 15 deelnemers

Investering • investering: e 6.975,- ex. BTW in 2012

• in de prijs zijn inbegrepen:

- opleidingsmateriaal, met

uitzondering van de literatuur

- locatie, koffie en thee (en lunch op de hele dagen)

Meerwaarde

uit te voeren met eigen cliënten.

• je leert een vak en bent er

diverse methodieken. Omdat in de

• individueel intakegesprek

Maar je vakkennis gaat verder dan de opleiding professionele ontwikkeling steeds hand in hand gaat met jouw

klaar voor

• persoonlijke en professionele ontwikkeling

persoonlijke ontwikkeling is het

• individuele supervisie en

weet waar je staat als coach, met de

• tien gespecialiseerde docenten

kwaliteiten en uitdagingen die

• al twintig jaar succesvol in de

resultaat van de opleiding ook dat je persoonlijke en professionele daarbij horen.

Praktische informatie • de opleiding start 4 maal per jaar, deelname op hele dagen van 9:45 tot 17:15 uur

• 22 dagdelen opleiding

• opleidingsdagen op een vaste dag in de week

groepsintervisie

• 3 proefcliënten praktijk

• Post-HBO loopbaanadviseur en St!R erkende coachopleiding

• de top in de markt

3 PA RTN ER S H IPS VISTAN OVA

Heb je interesse? Je bent van harte welkom op een informatiemiddag. Deze worden

maandelijks gehouden. Je krijgt daar informatie over onze visie en inhoud van de opleiding. Deelname start

vervolgens met een intakegesprek.

“Welke koers kies je?”

School voor loopbaan & leiderschap

Koersonderzoek Technieken Methode Hoogendijk Inleiding Het Koersonderzoek volgens de methode Hoogen-

van het Koersonderzoek. De training

gedegen methode voor loopbaanbegeleiding.

baancoaches.

dijk heeft naam gemaakt als een inspirerende en Uniek aan het Koersonderzoek is de nadruk die

wordt gegeven door ervaren loop-

ligt op het ontdekken van het meest vitaliserende

Voor wie?

beschreven in de boeken “Loopbaanzelfsturing,

zelfstandige krijg je geregeld te

loopbaanperspectief. Het Koersonderzoek is

Vanuit je rol in de organisatie of als

bezieling en vitaliteit” en “De schoonheid van

maken met loopbaanvragen.

Coachen” door Adriaan Hoogendijk. Met de

driedaagse training Koersonderzoek Technieken

leer je werken met enkele essentiële onderdelen

Je bent bijvoorbeeld HR-functionaris, manager of coach. Je wilt iemand met een loopbaanvraag op weg

3 PA RTN ER S H IPS VISTAN OVA

kunnen helpen in het beantwoorden van de vraag of kunnen doorverwij-

zen naar een loopbaancoach. Je hebt

• je hebt oog voor bezieling en

vitaliteit in de medewerker en in de context van de organisatie

minimaal HBO-niveau. Verondersteld

• je hebt meer zicht gekregen op

van 1 op 1 gesprekken. Coachings-

• je hebt handvatten voor het

wordt enige ervaring in het voeren ervaring is een pré.

Natuurlijk zijn mensen zelf verantwoordelijk voor hun carrière. Maar

soms kun je met een aantal gesprekken net even de juiste begeleiding bieden om verder te zoeken.

Bijvoorbeeld in een gesprek met jou in je rol als HR-adviseur, coach,

je eigen koers

opzetten van een concreet, resultaat- en doelgericht

stappenplan met de klant

Verdere Informatie: • de training bestaat uit 3 dagen

(6 dagdelen), doorlooptijd ongeveer

7 weken, tussen de trainingsdagen zitten steeds 3 tot 4 weken

trainer of opleider. In deze training

• minimaal 6 deelnemers,

Koersonderzoek volgens de methode

• de training vindt plaats in

ga je concreet aan de slag met het Hoogendijk. Je past enkele onder-

delen van het Koersonderzoek, zoals biografie, kernkwadranten,

levensontwerp en de elementenleer, toe op jezelf. Daarna kun je klanten “eerste hulp” bieden bij het vinden

van antwoorden en richting om hun

maximaal 12

Driebergen of in Leiden bij SchoolvoorCoaching

• intake per telefoon

• extra ondersteuning door een online LinkedIn community

Investering:

loopbaanvraag aan te pakken.

e 1.595,- exclusief BTW, inclusief

Resultaat van deze training Koersonderzoek Technieken:

en het boek “Loopbaanzelfsturing,

• je kunt loopbaanvragen herkennen

en (proactief) bespreekbaar maken

lunch, het Werkboek Koersonderzoek bezieling en vitaliteit” door Adriaan Hoogendijk.

• je kent de structuur van het

Heb je interesse?

• je kent je rol in de organisatie-

informatie of neem contact op met

Koersonderzoek

Kijk op de site voor uitgebreide

context en je rol ten opzichte van

VistaNova en maak een afspraak voor

de klant

• je kent de verschillende levens- en loopbaanfasen en de vragen die daarbij horen

een telefonisch intakegesprek met Marc Gnodde.

“Persoonlijk leiderschap”

School voor loopbaan & leiderschap

Werkplaats Vitaal Leiderschap, executive coaching in de praktijk In mijn rol als ondernemer en

directeur van professionele organisaties (SchoolvoorCoaching BV &

VistaNova BV) heb ik sinds 1997 aan den lijve ervaren hoe je als mens en eindverantwoordelijke steeds

opnieuw wordt uitgedaagd om in

balans te blijven. Ik ben vele thema’s en emoties tegengekomen zoals macht en onmacht, erkenning,

3 PA RTN ER S H IPS VISTAN OVA

afwijzing, conflicten en gelukkig

Doelgroep

samenwerking, successen bereiken en

(WVL) is de opvolger van de opleiding

vooral ook de flow van creatieve

De Werkplaats Vitaal Leiderschap

mijn eigen unieke pad volgen.

tot executive coach en is bestemd

Daardoor ben ik steeds meer geïnteresseerd geraakt in het effect van

mijn bewustzijn op de organisatie en de wisselwerking in onze samenwerking. Daarnaast heb ik via coaching en diverse opleidingen zelf geleerd

om mijn emoties te hanteren en in

balans te blijven. In dit programma wil ik mijn inzichten en technieken

delen en praktijkkennis uitwisselen zodat begrippen als co-creatie,

vertrouwen, het werken met irratio-

nele processen en het werken vanuit je hart de basis gaan vormen in je dagelijks werk. Mijn bewustzijn is

daardoor letterlijk verruimd en ik ben gaan vertrouwen op de doorgaande

levensstroom en de hulp die er altijd is. Zoals in onderstaand citaat zo

passend is verwoord. Dit programma is voor mensen die van avontuur houden en hun horizon willen

verruimen door steeds meer in het nu te zijn. Vanuit deze levenshouding

ben je afgestemd op veranderingen

en doelen die zich aandienen en kun

voor ervaren managers en coaches die hun persoonlijk leiderschap en vitaliteit willen versterken en

eindverantwoordelijkheid (willen)

dragen en vormgeven. De kern van de Werkplaats gaat over het versterken

van je persoonlijk leiderschap en het

leren toepassen van technieken voor

(zelf)coaching en vitaliteit die daarin bijdragen. Kerngedachte is dat je

door het verruimen van je bewustzijn anders gaat waarnemen,

handelen en met minder moeite je resultaten in teams kunt bereiken, ongeacht de functie die je vervult.

Daardoor wordt het vormgeven en begeleiden van veranderingen een natuurlijker proces in co-creatie. “Theory U, Leiding vanuit de

toekomst die zich aandient” van

Otto Scharmer en het “Bewustzijn

in Bedrijf” model van Jaap Vermuë vormen hiervoor de inspiratiebronnen.

Voorwaarden voor deelname

je hiervoor een bedding bieden. Mijn

• relevante ervaring in persoonlijke

ching, bewustzijnspsychologie voor

• minimaal 10 jaar werkervaring in

het boek “Theory U, Leiding vanuit de

• bereid en in staat om in een

boek “Leiderschap door (zelf)coa-

managers, adviseurs en coaches” en

toekomst die zich aandient” van Otto Scharmer vormen hiervoor de basis. Ans Tros

ontwikkeling en groei

een rol als coach en/of manager diepgaand leer- en onderzoeksproces te participeren

• geïnteresseerd in spirituele aspecten van het bestaan

3 PA RT N E R S H I PS V IS TANOVA

Uitgangspunten

Resultaten

Alle thema’s worden direct gekoppeld

• je durft te vertrouwen op je

aan het dagelijkse werk. Daarom bestaat de leergroep uit ervaren

mensen die een functie als executive coach of een managementfunctie (willen) vervullen. In deze groeps-

samenstelling kan optimaal van en met elkaar geleerd worden over

organisaties en het begeleiden van veranderingsprocessen.

intuïtie en timing en je team of gesprekspartner

• je raakt minder gemakkelijk uit

je evenwicht of als je geraakt bent kun je jezelf sneller in balans brengen

• je ontdekt welke samenwerkingsrelaties wel of niet meer passend zijn

• je durft te vertrouwen om in

co-creatie (organisatie)veranderin-

“Once you realize and experience that the world is your own projection, you are free of (and in) it.” Emmanuel Sörensen

gen vorm te gaan geven

• je leert je eigen schaduwkanten

(positief en negatief gewaardeer-

de) kennen en waarderen als bron voor positieve veranderingen

• je laat los wat je belemmert om in

Werkwijze De Werkplaats is gebaseerd op een collectief en gelijkwaardig

leerproces, waarin de dagelijkse praktijk, naast het aanleren en verdiepen van concepten en

technieken, steeds centraal staat. Op deze wijze worden praktijk

en theorie continue aan elkaar

getoetst en ontstaat er een groepsproces waarin het omgaan en

hanteren van verschillen en veranderingen de rode draad vormt en de

je eigen kracht te staan

• je leert tegengestelde zaken doorzien en oplossen

• je krijgt concepten en (zelf-

coachings)technieken tot je

beschikking om in balans en vitaal te blijven en anderen in balans te leren komen

• je kunt concepten over bewustzijnspsychologie koppelen aan organisatiekundige principes en irrationele processen in organisaties

groepsleden hun eigen theorie over

Programma

uitproberen. Er wordt met meerdere

intakegesprek. Het programma

veranderen kunnen aanscherpen en

Deelname start met een kosteloos

gastdocenten gewerkt.

kenmerkt zich door een opbouw van binnen naar buiten waarin jouw

bewustzijn centraal staat. We starten

3 PA RTN ER S H IPS VISTAN OVA

met intrapsychische processen en

Heb je interesse?

stap naar omgevingseffecten en

informatie of neem contact op met

kenmerken en vertalen dit stap voor

Kijk op de site voor uitgebreide

organisatiekundige principes en

VistaNova en maak een afspraak voor

veranderings- en samenwerkingsprocessen.

een intakegesprek met Ans Tros.

Het programma bestaat uit een

tweedaagse met overnachting, en

7 hele dagen in het midden van het

land met Ans Tros en gastdocenten. Dit wordt gecombineerd met

intervisie, opdrachten voor zelfstudie

en reflectieverslagen en 5 individuele supervisie gesprekken. De doorlooptijd is 9 maanden.

Investering De investering is e 5.975,-. De

verblijfskosten bedragen e 595,-

(overnachting plus dagarrangementen). Deze bedragen zijn exclusief

BTW en literatuur in 2012. De Werk-

plaats start meerdere keren per jaar.

Kijk voor de startdata op de website.

“We zoeken in het leven altijd naar een eindresultaat. Maar we moeten het doel afwachten; wachten wat er komen wil. We willen altijd maar op een doel af, en dat doel kennen we nog niet. We moeten leren tijd te hebben en tijd te zijn. Leren te wachten. Dan komen de dingen op een moment dat je het niet verwacht. Dat is wat ik in mijn eigen leven zo beleef: de ene na de andere verrassing.” Erna Casparé | www.tijdschriftvruchtbareaarde.nl 4-2010