Verslag Werkgroep PC 327: 2 maart 2010 Aanwezig: Danny (Kringwinkel A’pen), Fien (Wotepa), Sabrina P (Ateljee), Silvie (WEB), Marc Dufraing (De Biehal), Kathleen F (VSO), Gard B.(De Brabander) ,Roby (kringwinkel A’pen), Jef Janssens (Levanto), Mia V. (con Brio), Eveline (Leefbaar wonen) Verontschuldigd:Katrien VDB (SST), Joke (Wotepa), Francine (Atelier Alternatief) Walter H (De Posthoorn), Luc Maertens (Tracee), Fatima (Manus), Lieven VDS (SPIT), Lieven VH (Merlijn Marketeer), Els D (wonen en werken) 1. Welkom 2. Goedkeuring verslag 3. Verslag Vlaamse werkgroep PC 327/Vormingsfonds en FVBZ
CAO woon werk verkeer
Hoofdstuk dienstverplaatsing o In de Vlaamse werkgroep is uitdrukkelijk door de vakbonden en voorzitter gezegd dat een verwijzing naar het KB geen bijkomende verplichtingen oplegt op ondernemingsniveau. Op basis van deze argumentatie hebben de werkgevers de verwijzing opgenomen in de CAO. In de feiten blijkt dit niet zo te zijn: 1. door een verwijzing naar het KB maak je het KB ook van toepassing op werkgevers SW ; 2. In de titel van de CAO staat persoonlijk vervoermiddel wat ook een fiets impliceert. o De verwijzing in de CAO wordt behouden, wat betekent dat elke SW verplicht is een vergoeding te betalen voor mensen die zich verplaatsen met de eigen wagen in opdracht van het werk. In de titel wordt opgenomen ‘gemotoriseerd’ persoonlijk vervoersmiddel waardoor de fiets wordt uitgesloten. Dit wordt opgenomen in het PV. De CAO is herschreven.
Vormingsfonds We stellen vast dat slechts 35% van de gevraagd opleidingen voor DGWN kan toegekend worden, in tegenstelling tot 69% voor omkadering. Dit is te wijten aan de budgetten die ter beschikking gesteld zijn. Het is haalbaar om extra opleidingen te organiseren: zowel voor VIVO als voor de opleidingsderden. De RVB van het vormingsfonds beslist om het toewijzingspercentage voor doelgroep op te trekken tot 69%.
FVBZ: Ergonomische campagne Het voorstel van SST om de campagne uit te besteden aan een gespecialiseerde dienst en te rade te gaan bij preventieadviseurs van SW om een kader uit te tekenen, als voorzet tav de RVB van het FVBZ, werd aanvaard door het FVBZ. Het FVBZ zal een aanbesteding uitschrijven, waarop verschillende diensten zich kunnen inschrijven.
4. Ontwerp CAO economische werkloosheid aanpassingen die in de Vlaamse werkgroep aangenomen werden, werden overlopen.
o Titel werd aangepast o Hoofdstuk II: algemeen kader, Artikel 2 werd geschrapt o Artikel 3 §3 werd gewijzigd naar “de betaling van de aanvullende vergoeding gebeurt samen met de uitbetaling van het loon van de maand waarin de economische werkloosheid voorkwam. [geschrapt: voor de eerste 2 maanden van 2010 gebeurt dit uiterlijk met de uitbetaling van het loon van februari 2010] De uitbetaling van het loon zal voor de eerste maanden van 2010 gebeuren met terugwerkende kracht, ten laatste in maart. o Artikel 4 §1”de werkgevers bekomen bij het sectorle fonds voor bestaanszekerheid de terugbetaling van de aanvullende vergoeding waarvan sprake in artikel 3, beperkt tot 114 uur per jaar per werknemer” werd aanvaard. o Artikel 5 (zie onder) o Artikel 8 werd geschrapt. o Hoofdstuk VI: slotbepalingen, Artikel 11werd gewijzigd naar: “deze collectieve arbeidsovereenkomst in van onbepaalde duur, en heeft uitwerking vanaf 01.01.2010. Eind 2010 wordt deze CAO geëvalueerd. Artikel 5 Artikel 5 “voor de berekening van de eindejaarspremie wordt het aantal gelijkgestelde uren (uren geproratiseerd in functie van de werkelijke wekelijkse arbeidsduur) in geval van economische werkloosheid op 152 uren gebracht.” het PC vraagt de vakbonden om een voorstel te doen om deze paragraaf te herformuleren want dit is niet in overeenstemming met de CAO EP. Volgens de CAO EP wordt de eindejaarspremie voor arbeiders als volgt berekend: 75% * uurloon * aantal betaalde uren, inclusief de opgenomen uren wettelijke vakantie, van december jaar N-1 tot en met november jaar N/12. Het uurloon is dat van juli jaar N of voor de mensen die voor juli uit dienst gaan het uurloon van de laatst gewerkte dag. Het PC stelt voor in de CAO economische werkloosheid ook gebruik te maken van dezelfde formule waarbij het uurloon dat van juli van dat jaar is of voor mensen die voor juli uit dienst gaan het uurloon van de laatst gewerkte dag. Zodat beide CAO’s corresponderen. Discussie Slecht weer verlet Gard: Dit jaar hebben we, omwille van de strenge winter, veel “slecht-weer-verlet” moeten geven aan onze mensen. Bij een kleine rondvraag op het groenoverleg van SST bleek dat slecht-weer-verlet in de groensector vaak gebruikt wordt. De werknemers voelen dit in hun portemonnee. In de realiteit merken we dat de werknemers vragen een voorschot op het loon te krijgen. Ook als werkgever moeten we ons er steeds van bewust zijn dat de werknemers veelal slechts een minimumloon hebben en geen anciënniteitverhoging… en dat zo’n voorschot vaak een terechte vraag is. Danny:
In het PC 327 zitten ondernemingen met een waaier aan activiteiten. Niet iedere werkgever maakt gebruik van slecht-weer-verlet. Het voorstel van de werkgevers in het verleden was al een CAO rond slecht-weerverlet op te stellen maar deze CAO niet solidariseren voor de hele sector. Dit wil zeggen dat het rsz-% in eigen bedrijf blijft. De vakbonden vonden dit (niet solidariseren) toen onbespreekbaar. Als de groensector binnen de sector sociale werkplaatsen (en eventueel anderen) een CAO willen, moeten we dat bekijken. SST zal een rondvraag houden bij de SW om de situatie te bevragen: centrale vraag = wie heeft het afgelopen jaar een beroep gedaan op economische werkloosheid en op slecht-weer-verlet.? Hoofdstuk VI: slotbepalingen, Artikel 11 Rare formulering: onbepaalde duur + je kan de CAO opzeggen + evaluatie Voorstel Mark: evaluatie met oog op behoud van CAO. Aanvullingen betaald door werkgever bij economische werkloosheid: wat met RSZ en bedrijfsvoorheffing? Betaalt de werkgever een aanvulling bij de werkloosheidsuitkering voor tijdelijke werkloosheid, dan wordt dit beschouwd als een aanvulling bij een sociaal voordeel en wordt dus uitgesloten uit het loonbegrip voor de RSZ. De gewone sociale zekerheidsbijdragen zijn er dus niet op verschuldigd. Dit voordeel wordt onderworpen aan een forfaitaire bedrijfsvoorheffing vn 10.09% zonder enige vermindering. Katleen Fransen (VSO) pluist dit nog verder uit en laat iets weten.
5. Eerste bespreking eisenbundel vakbonden VIA 2010 Katleen Fransen overloopt de gemeenschappelijke eisenbundel van de vakbonden voor een nieuw Vlaams akkoord. Ter info: vooruitzicht timing: Eisenbundel vakbonden ligt op tafel. Rond Pasen verwacht men dat de vakbonden zullen betogen om van de overheid geld te krijgen. In mei hebben werkgevers en vakbonden contact om tot een gezamenlijke eisenbundel van thema’s te komen. In september beginnen de echte onderhandelingen die moeten leiden tot een akkoord in oktober 2010. Reacties op de eisenbundel: o Erkenning van alle verworven dienstjaren uit alle non-profit / social profit sectoren. Nu in PC327: anciënniteit wordt volledig meegenomen als de werknemer naar een andere SW gaat werken in een gelijkaardige functie. Als de werknemer uit de social profit komt, met een gelijkaardige functie worden de verworven dienstjaren gehalveerd. De rest neemt de anciënniteit niet mee. De vakbonden willen dat mensen uit alle non-profit/social-profit het volledig aantal dienstjaren meenemen als ze in dienst gaan bij een SW. Het PC wil benadrukken dat mensen die (een deel van) de anciënniteit meenemen, dit krijgen omdat ze in een gelijkaardige functie werkten
In de praktijk blijkt dat mensen met relevante ervaring, ook al komen ze niet uit de social profit) ook een deel van de anciënniteit meenemen. o
Pc 327 en pc329 hebben vaak een aantal verschillende cao’s. Jef Janssens vraagt om via SST deze twee pc dichter bij elkaar te brengen.
o
Recht op 5 vormingsdagen per jaar voor alle werknemers in het kader van het sociaal overleg over het vormingsbeleid. Raar geformuleerd. De werkgevers hebben tot nu toe een collectief VTO-beleid gevoerd, tot nu toe zijn de afgesloten . Met deze eis willen de vakbonden richting een VTO plan per werknemer.
o
De werkgevers willen ook management-ondersteuning opnemen in de nieuwe onderhandelingen. VERSO zal daarom een enquête laten rondgaan die navraagt hoeveel de organisaties hebben gespendeerd in 2008 aan management-ondersteuning en wat ze willen spenderen in 2010. Deze enquête zal verstuurd worden door VERSO, VSO en SST.
o
Wat is het waarborgfonds?
6. Extra conventionele verlofdagen Wat indien de extra conventionele verlofdagen niet werden opgenomen voor het einde van het kalenderjaar? In de CAO staat geen verduidelijking wat er in dit geval moet gebeuren. Interpretatie: De extra conventionele verlofdagen die niet werden opgenomen aan het eind van het jaar, zijn de werknemers kwijt. Tenzij de werkgever op het eind van het jaar vroeg om toch te werken (wegens bijvoorbeeld te druk), dan kunnen deze dagen overgezet worden naar volgend jaar. Er is sprake van om de extra conventionele verlofdagen op te trekken naar 12/24/36 dagen. Wat brengt dit mee aan problemen op de werkvloer/organisatorisch/financieel? o Moeilijk om dit organistorisch op te vangen: cfr nu al opvang van tijdskrediet. o Nu al moeite om bepaalde doelgroepwerknemers op verlof te doen gaan. Zij zitten vaak niet graag alleen thuis/geven tijdens de vakantie té veel geld uit/… o Continuïteit, planning en werkorganisatie leiden hieronder o Het begeleiden van 20 voltijds werkenden is evidenter dan 40 deeltijdswerkenden: meer koppen/meer werk voor de begeleiders o Omzetverlies o Werkdruk op de resterende ploeg wordt groter, meer stress voor de anderen o In een kleine entiteit is het niet mogelijk om 1 voltijdse extra aan te nemen op de verlofdagen van anderen op te vangen. o Werkdruk op de jongere werknemers o Meer koppen vraagt meer begeleiding maar leidt niet naar meer subsidies. o Financieel gevolg: 12/24/36 dagen loon. 7. Wijziging rijbewijs C/CE In het verleden legde men een examen theorie en praktijk af voor het behalen van een rijbewijs. Nu komt daar een onderdeel “vakbekwaamheid” bij. Om te slagen dient men te slagen voor het examen “basiskwalificaties”. 3 theorie/3 praktijk/mondeling examen. Deze nieuwe procedure is té zwaar voor de doelgroepwerknemers. Zij moeten naar school gaan en moeten per 5 jaar 35 uren nascholing volgen.
De opleidingen voor het rijbewijs C/CE worden georganiseerd ism de transportsector door de vdab en de centra voor volwassenonderwijs. Uit een gesprek met het Sociaal Fonds voor de Transportsector kunnen DGWN niet ingepast worden in de opleiding van de VDAB. Zij willen immers doorstroom naar de transportsector, maar dat kunnen de SW uiteraard niet garanderen. Ook CVO hebben een vast lespakket die ze niet kunnen aanpassen aan de DGWN. Bovendien betekent deze opleiding dat de DGWN 3 avonden en op zaterdag naar de les zouden moeten. Dit is voor de SW te duur. In de toekomst zullen er in de SW problemen rijzen bij het aanwerven van nieuwe chauffeurs om deze dan zelf op te leiden. Dit zal quasi onmogelijk worden. SST en oa Danny zullen samenzitten met de transportsector om naar mogelijke oplossingen te zoeken: vb lichtere vrachtwagens met een rijbewijs B, … 8. Modelbeleidsverklaring drug- en alcoholbeleid Overeenkomst moet opgenomen worden tegen 1 april 2010 in het arbeidsreglement (kan door het opnemen van één van de voorgestelde modellen). Zij die al een model hebben, hoeven niets te veranderen. Voor de kleinere SW is het misschien best samen te zitten om samen aan een model te werken.
9. Varia -
Kan de werkgever een waarborg vragen voor werkkledij? Enkel onder specifieke voorwaarden: waarborgen worden ingevoerd om redenen zoals eerbied en zorg voor ter beschikking gestelde materialen en middelen. Een waarborg kan niet door een afhouding van het loon. Er kan wel een individuele overeenkomst worden afgesloten tussen de werkgever en werknemer. Het sanctiesysteem moet opgenomen worden in het arbeidsreglement. “Als je de goederen die door de werkgever ter beschikking gesteld worden, verliest of beschadigt, moet een sanctie (bedrag) betaald worden. Gelijkaardig maken de SW gebruik van een document die door de werknemer moet ondertekend worden als deze vb een busabonnoment ontvangt waarop staat dat er een boete moet betaald worden bij verlies van het abonnement. SST doet een aanbeveling aan de sector in de Briefer.
-
SINE verlenging: in Kringwinkel Antwerpen weigert de VDAB (al dan niet om persoonlijke redenen van de betrokken VDAB-medewerker) de SINE te verlengen op basis van het verslag. Kunnen we beroep aantekenen als de VDAB weigert ook al wordt de persoon automatisch gesco?
-
Datum 6/4/2010 ok Op de vraag van de arbeidsongevallenverzekering werden een aantal suggesties gegeven: Werk samen met de verzekering aan preventieve acties: werk aan de veiligheid van het materiaal en voorzie opleiding om veilig te werken met het materiaal. Misschien is een deal mogelijk met de verzekeringsmaatschappij over CONTROLE bij arbeidsongevallen.
De volgende SST werkgroep PC 327 gaat door op dinsdag 6 april 2010 om 13.30u, vergaderzaal PPG, Junostraat 30, Berchem Vergaderkalender 2010
o DISNDAG 6 APRIL 2010 o DINSDAG 4 MEI 2010 o DINSDAG 1 JUNI 2010 Telkens om 13.30u
Voor verslag: Kelly
