Verslag Algemene Ledenvergadering

Verslag Algemene Ledenvergadering Gehouden op: Locatie: Aanwezig:

6 november 2009 Rehobothkerk, Ermelo 78 kerken (leden) met in totaal 119 vertegenwoordigers

1. Opening Gezongen wordt GK gezang 9 : 1,2 en 3. De voorzitter, Piet Dijkstra, opent de vergadering met schriftlezing uit Psalm 1 en gaat voor in gebed. Een ieder wordt van harte welkom geheten. Een speciaal welkom voor dhr. van Rees van de NGK, dhr. de Graaf van VSE, dhr. Dekens en Hendriks van Deputaten Financiën en Beheer en ds. Tiekstra van Deputaten Artikel 11. Een bijzonder woord van welkom voor de twee nieuwe medewerkers van het SKB, Sijtske van Delden (adviseur Kerkelijk Personeelsbeleid) en Rianne Weijma (bureaumedewerker). 2. Materiële regelingen 2010 Ruurd Kooistra presenteert de voorgestelde wijzigingen voor 2010 conform de nota van wijzigingen, zoals eerder aan de leden is verstuurd (bijlage 5). De onderhandelingen hebben ook dit jaar weer in goede harmonie plaatsgevonden. Overleg over de regeling predikanten was dit jaar niet aan de orde omdat deze voor 2 jaar is vastgesteld. Na elk afzonderlijk onderdeel wordt een vragen- en stemronde gehouden. 2.1 Predikanten De vorig jaar overeen gekomen mutaties 2010: - Indexering traktementen met 1,6% per 1 januari 2010.; conform vastgestelde CBSmethodiek. - Tegemoetkoming premie Zorgverzekeringswet; op basis van actueel af te dragen % en inkomensgrens. - Vergoeding preekbeurten wordt verhoogd van € 80,- in 2009 naar € 90,- in 2010. Voortgang werkgroep “traktementsschalen predikanten” Het eerste overleg van de werkgroep “traktementsschalen predikanten” heeft plaatsgevonden. De werkgroep bestaat uit: ds. R.T. te Velde (Pijnacker-Nootdorp), ds. J. Beekhuis (Amersfoort-Emiclaer), dhr. M. van Eerde (cgmv), Dhr. G. Veurink (voorzitter CvB Heemse), Dhr. P. Dijkstra (voorzitter SKB), Dhr. R. Kooistra (SKB). Dit eerste overleg was een brede brainstormsessie. Nader onderzoek zal plaatsvinden naar toepassing in de huidige praktijk (statistisch) en alternatieve criteria voor gemeenteomvang. Ook is gesproken over eventuele mogelijkheden de schalen anders te koppelen, bijvoorbeeld aan functioneren in relatie tot het beroepsprofiel of een onderscheid tussen “starter” versus “ervaren”. De belangrijkste conclusie van dit overleg was dat als er al een verandering doorgevoerd moet worden dit ECHT een verbetering en eenvoudig toepasbaar moet zijn. Volgend jaar komt de werkgroep met een vervolgrapportage. Tot slot wordt genoemd dat volgend jaar ook het onderwerp emeritaat op de agenda van het overleg met de Predikantenvereniging zal staan. Hierover volgt bij agendapunt 5 een nadere toelichting. Vragen en antwoorden over onderdeel Predikanten: Vraag: Moeten we gezien de lastendruk i.v.m. de kredietcrisis niet afzien van de indexering van 1,6%? En hoe is dit tot stand gekomen? Antwoord: De CBS-methodiek werkt zoals in de Nota van Wijzigingen en de materiële regeling is vermeld. Het gaat om het eerst gepubliceerde CBS cijfer over 1 juli tot 30 juni van het voorgaande jaar. Dit brengt daardoor automatisch een naijl effect met zich mee. Volgend jaar zal waarschijnlijk een verdere daling te zien zijn als gevolg van de kredietcrisis.

Verslag Algemene Vergadering - Steunpunt Kerkelijke Beheerszaken – 6 november 2009

pagina 1 van 7

SKB zal tijdens de regioavonden de inkomsten en uitgaven van de kerken en de houdbaarheid daarvan naar de toekomst in een breder kader aan de orde stellen. 2.2 Kosters Arbeidsvoorwaarden 2010/2011 - Voorgesteld wordt de looptijd voor twee kalenderjaren vast te stellen met jaarlijks georganiseerd overleg. - indexering salaris geschiedt volgens dezelfde methodiek als bij predikanten en kerkelijk werkers en bedraagt 1,6% per 1 januari 2010. - het jaarurenmodel wordt per 1 januari a.s. ingesteld. Aan de regeling zullen hiervoor de nodige bijlagen worden toegevoegd en zal een registratie tool in Excel ter beschikking gesteld worden. - Aan de regeling zal een ziekteverzuimprotocol en een stappenplan volgens de wet verbetering poortwachter worden toegevoegd. Daarnaast wordt geadviseerd als kerk de ARBO wetgeving goed in acht te nemen en bijvoorbeeld ook ten behoeve van de koster aansluiting te zoeken bij een Arbo dienst. Ook de onderwerpen EHBO en BHV komen in dat kader aan de orde. In het kader van de persoonlijke ontwikkeling is mede op verzoek van de kerken een nieuw formulier functioneringsgesprek ontwikkeld. - onderwerpen 2011/2012: gezien de huidige economische ontwikkelingen hebben cgmv en SKB besloten het onderwerp “methode en hoogte van beloning”door te schuiven naar de volgende onderhandelingsronde. Zoals gebruikelijk wordt daarin ook de input van leden (vragen en suggesties) meegenomen. Vragen en stemronde over onderdeel Kosters: Er zijn geen vragen over dit onderdeel. Voordat overgegaan wordt op de stemronde wordt gemeld dat de beroepsgroep kosters via ledenpeiling van het cgmv akkoord is met alle voorgestelde wijzigingen. Met grote meerderheid wordt het voorstel aangenomen. Er is 1 tegenstem. De voorzitter roept deze kerk op om eventuele bezwaren kenbaar te maken bij het SKB bureau.

2.3 kerkelijk werkers Arbeidsvoorwaarden 2010/2011 -

-

-

-

Ook hier wordt voorgesteld de looptijd voor twee kalenderjaren vast te stellen met jaarlijks een georganiseerd overleg. Indexering salaris geschiedt volgens dezelfde methodiek als bij predikanten en kosters en bedraagt 1,6% per 1 januari 2010. Evaluatie functieprofiel; aan de pagina met de salaristabel in de regeling zal de uitleg van competenties “ondersteunend” versus “zelfstandig werkend” worden toegevoegd, omdat hier onduidelijkheid over was m.b.t. salariëring. Functioneringsgesprekken: ook voor de kerkelijk werkers is een nieuw formulier opgesteld. Er wordt geadviseerd het functioneringsgesprek verplicht te stellen bij zowel een tijdelijke als een vaste aanstelling. Ook wordt geadviseerd een interview bij vertrek te houden, waarvoor ook een formulier is opgesteld. Dit draagt bij aan een gerichte evaluatie binnen de kerk. Deskundigheidsbevordering: een aangepast artikel 8; verlof in het kader van deskundigheidsbevordering zal worden doorgevoerd. Woon-werkvergoeding: Om de kerk niet automatisch te verplichten de reiskosten voor woon-werk volgens het hoge km tarief te vergoeden, indien van verhuizing wordt afgezien, wordt deze regeling voorgesteld. Dit is alleen van toepassing bij een vaste aanstelling van meer dan 50%. Adviesnota: Het Landelijk Platform Kerkelijk Werkers (LPKW) heeft een adviesnota opgesteld over de positie van een Kerkelijk Werker in de kerk.

Vragenronde en antwoorden over onderdeel Kerkelijk Werkers: Vraag: Is er een regeling beschikbaar om Kerkelijk Werkers ook op uurbasis in te huren?


pagina 2 van 7

Antwoord: Ruurd Kooistra licht toe dat vanuit het bureau samen met cgmv onderzocht wordt welke constructies er meer in de praktijk voorkomen. Op dit moment is daar nog geen landelijke regeling voor. Soms worden catecheten en Kerkelijk Werkers in freelance-achtige constructies ingehuurd. Of dit juridisch en fiscaal juist is moet nog worden onderzocht. Als uit dit onderzoek een regeling of advies voort komt dient dit eerst nog aan het SKB-bestuur te worden voorgelegd. Stemronde over onderdeel Kerkelijk Werkers: Alle aanwezigen stemmen unaniem in met de voorgestelde wijzigingen. 3. Sijtske van Delden, Adviseur Kerkelijk Personeelsbeleid Sijtske van Delden geeft een presentatie over het te voeren Kerkelijk Personeelsbeleid en de plannen hiervoor. Samengevat luidt haar opdracht: - Coördineren ziekteverzuimproces van predikanten via Arbodienst en kerkenraden. - Het onderzoeken, ontwikkelen en implementeren van personeelsinstrumenten die binnen onze kerken van toepassing kunnen zijn/worden. In de presentatie geeft Sijtske uitleg over het verloop van het proces ziekteverzuim predikanten, over de begeleidingscommissie en over de personeelsinstrumenten predikanten, kosters en kerkelijk werkers. Met betrekking tot het instellen van begeleidingscommissies roept ze op om met 3 tot 5 gemeentes een pilot-project te starten. Hierop biedt GKv Amersfoort-De Horsten zich aan als pilot-gemeente. Vragen over presentatie Kerkelijk Personeelsbeleid Vraag: In geval van kleine kerken is het soms lastig te zorgen voor bemensing van zo’n commissie. Is gekeken of SKB daarin meer kan ondersteunen? Antwoord: Kleine kerken kunnen uiteraard naar eigen inzicht handelen in het samenstellen van een dergelijke commissie. SKB is zeker bereid u daarin van advies te dienen. Vraag: Is dit voorstel ook neergelegd bij de predikantenvereniging? Antwoord: De totstandkoming van het fenomeen begeleidingscommissie is juist voortgekomen uit de onderhandelingen met de Predikantenvereniging in 2008. In de regeling 2009/2010 is hierover een hoofdstuk opgenomen. Met hen is besproken dat kerken in de selectie van hun predikant bij beroepen, maar ook tijdens het functioneren keuzes moeten maken. Het komen tot een reëel takenpakket en een goede afstemming van elkaars verwachtingen is daarom een belangrijke taak van de begeleidingscommissie. De detailuitwerking van Sijtske is primair bedoeld ter ondersteuning van de kerk. Vraag: In de uitwerking van de begeleidingscommissie wordt de predikant centraal gesteld. Is het ook verstandig de predikantsvrouw hierbij te betrekken? Antwoord: Er moet zeker aandacht worden besteed aan vrouw en gezin. Vraag: Wij hebben vraagtekens bij de profielschets van een predikant. Het takenpakket in sommige advertenties is dusdanig breed dat een predikant daar amper zonder enige arrogantie op kan reageren. Is dat wel juist? Antwoord: U bepaalt als gemeente zelf de inhoud van het profiel. Belangrijk is dat u daarin keuzes maakt, die bij uw gemeente passen. Aan welke onderwerpen moet een predikant in uw gemeente aandacht besteden? SKB legt in haar documenten de link met het beroepsprofiel van TU Kampen waarin ook deelgebieden aan de orde komen. Een predikant is nu eenmaal niet “het schaap met 5 poten”. Van dat beeld willen we af. Transparantie en duidelijkheid, daar staan we voor. Van belang is om de taken en verwachtingen vast te leggen en er een globale tijdsverdeling aan te verbinden. Vraag: Is de nieuwe ARBO-dienst gekoppeld aan de verzekeraar Aegon? Antwoord: Nee. Partijen zijn wel bij elkaar in beeld en afspraken liggen vast. Bewust is gekozen dit onafhankelijk van elkaar te regelen.


pagina 3 van 7

Vraag: Heeft de gekozen arbodienst ervaring met het begeleiden van deze doelgroep, kerken en predikanten? Antwoord: Ja, dit was één van de criteria voor de selectie. De directeur is zelf kerkelijk betrokken en diverse medewerkers en andere specialisten in het netwerk hebben aantoonbare affiniteit. De contactpersoon is heel goed op de hoogte van de taken van een predikant. 4. Uitkomst enquête “VVB en Geefgedrag” Gerrit Niemeijer geeft een presentatie over de uitkomst van het onderzoek naar VVB en Geefgedrag. Het rapport over dit onderzoek is te vinden op de website. Samengevat kunnen wij concluderen; Algemeen: - Grote mate van betrokkenheid, instemming en medewerking van de respondenten. VVB en collecten: - Grote variatie in VVB-richtlijnen. - Grote verscheidenheid in inzameling extra (vaste) doelen. - Bij 2/3 ook gecollecteerd voor ‘andere’ doelen; bij 50% in plaats van kerkelijke doelen. Geefgedrag: - Bij 80% sprake van negatieve ontwikkeling. - Bij 75% ‘zorgpunt’: verschuiving, verminderde betrokkenheid, ontbrekende vanzelfsprekendheid, individualisme. - Communicatie naar jong en oud: “In het geven wordt de liefde tot de Heere en Zijn dienst overgebracht”. De voorzitter stelt voor in deze vergadering geen inhoudelijke discussie te voeren. Op de regioavonden volgend jaar zal er dieper op de geefbereidheid ingegaan worden. De voorzitter geeft aan dat alle suggesties voor workshops of uitdieping van dit onderwerp welkom zijn. Voorstellen nieuwe bestuursleden. Helaas heeft Eline Heeringa zich moeten verontschuldigen, maar Eise van der Sluis is wel aanwezig. Hij stelt zich voor en geeft een toelichting op zijn cv. Maaltijd Na de maaltijd zingen we Psalm 119: 47, 52,en 62. 5. Uitwerking verdere samenwerking met VSE Rudi de Graaf geeft een toelichting op de samenwerking VSE/SKB. Er is gekozen om de huidige samenwerkingsstructuur te handhaven met overdracht van werkzaamheden aan SKB. Dit betekent: - VSE blijft verantwoordelijk voor fondsvorming, vermogensbeheer en uitkeringen aan kerken. - SKB coördineert het gehele P&O-beleid. - SKB en VSE stellen een protocol op waarin de samenwerking en gegevensuitwisseling wordt vastgelegd. Voor de kerken betekent dit: - SKB-tabel blijft leidend voor emeritaatsuitkering; u stelt dus ook de hoogte van het emeritaat vast. - Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden hebben vaak invloed op emeritaat; deze komen alleen in overleg arbeidsvoorwaarden aan de orde (dus in overleg met predikanten). - Gesprekken over Arbeidsongeschiktheid en vervolgtrajecten alleen met SKB; VSE blijft egalisatiefonds en doet uitkeringen conform reglement. De voorzitter licht het punt over de kosten Arbo-dienst toe. De premie wordt in 2010 nog betaald door VSE, maar in 2011 komt daar verandering in. Vanaf 2011 zal dit niet meer via het VSE-quotum maar via de contributie van SKB gaan.


pagina 4 van 7

6. Huishoudelijke vergadering De voorzitter doet de volgende mededelingen: - Het SKB bestuur is dankbaar voor de bureau-uitbreiding. Deze uitbreiding heeft als gevolg dat de kantoorruimte in Zwolle is uitgebreid naar 2 kamers. - Collectieve inschrijving bij de Kamer van Koophandel in het kader van het Nieuwe Handels Register is geregeld. Plaatselijke inschrijving per kerk is niet nodig. - Naast de gebruikelijke contacten met verschillende deputaten is er nu meer contact met deputaten Dienst & Recht. Dit deputaatschap wil zich op termijn opheffen en taken overhevelen naar SKB. Op korte termijn betreffen dit o.a. mobiliteit en mentoraat. Er bestaat nog twijfel over de afdeling hulpverlening. Wellicht zal dit een separaat onderdeel blijven. - Overname taken van VSE is bij agendapunt 5 aan de orde geweest. Ruurd Kooistra is ook bestuurssecretaris van VSE wat afstemming onderling vereenvoudigd. De detacheringovereenkomst die nu alleen voor Ruurd geldt, zal voor het hele bureau gaan gelden. Bestuur kerken, in het verleden is het NBC geïntroduceerd. SKB onderzoekt hoe de kerk in haar werkgeversrol hierin een plaats heeft. Het gaat SKB vooral om de werkgeversontwikkeling en niet om zaken rondom gemeenteopbouw. Om samenhang tussen en samenwerking met kerken te bevorderen wordt het adviesveld steeds breder. Hierbij kan worden gedacht aan professionalisering kascontrole, bouw en verbouw kerken etc. 6.1 Verslag 14 november 2008 Het verslag wordt goedgekeurd. Naar aanleiding van het verslag zijn er geen opmerkingen en vragen. Hierbij is het verslag vastgesteld. 6.2 Naamswijziging en concept statutenwijziging Tom Kuper licht het ontstaan van de naamswijziging toe in relatie tot verandering van doelstelling en werkomgeving. De actuele doelstelling is nu breder dan in 2004. De nieuwe naam is Steunpunt Kerkenwerk. De vergadering stemt in met de naamswijziging en deze kan worden meegenomen in de statutenwijziging.

6.3 Voorstel Raad van Advies met concept statutenwijziging De voorzitter licht het voorstel om te komen tot een Raad van Advies toe. Deputaten Dienst en Recht had ooit de opdracht van de synode een steunpunt te creëren, welke door een federatie van diverse organisaties werd aangestuurd, om zo met diverse partijen tot gezamenlijke visie- en beleidsvorming te komen. In de vorming van het huidige SKB is dit niet uitgewerkt, omdat over deze vorm verschil van inzicht bleek. Overleg tussen alle partijen werd geborgd door een regiegroep. Deze regiegroep functioneert niet meer, daarom is na overleg met Dienst & Recht besloten een Raad van Advies aan te stellen. Dit betreft een adviesorgaan voor het bestuur. Doelstelling: De Raad van Advies wordt door het SKB bestuur minimaal eenmaal per jaar uitgenodigd om voorgenomen of vigerend beleid toe te lichten alsmede van alle betrokkenen de visie, acties of andere gezichtspunten op besproken onderwerpen te vernemen. De Raad van Advies kan over alle beleidspunten positief of negatief adviseren en/of vanuit de kennis en ervaring suggesties geven voor nadere invulling. Het secundaire doel is meer afstemming tussen partijen wat de onderlinge betrokkenheid dusdanig vergroot dat elke organisatie in haar beleidsvorming en -voering daarop kan inspelen. Voor de leden betekent dit meer zekerheid dat zaken op landelijk niveau beter worden afgestemd om zoveel als mogelijk overlap en afbreukverlies door “dubbel werk” te voorkomen.


pagina 5 van 7

Vragen over Voorstel Raad van Advies: Vraag: In de samenstelling komen ook de “predikanten als werknemers” voor. Een samenstelling waarbij belangen worden vertegenwoordigd die wellicht tegenstrijdig zijn met SKB. SKB is een werkgeversorganisatie met enkel dat belang. Haalt SKB hiermee niet het paard van Troje in huis? Antwoord: In het voorstel wordt op geen enkele wijze met bevoegdheden geschoven. Het bestuur behoudt dezelfde verantwoordelijkheden en heeft slechts één verantwoordingsorgaan en dat is de Algemene Ledenvergadering. De ALV neemt de besluiten. De leden van de Raad van Advies zitten op persoonlijke titel en behoeven niet per definitie uit één van de genoemde organisaties voort te komen. Dit kan ook op basis van persoonlijke kennis en ervaring. Vraag: Komt dit wel in de structuur tot uitdrukking? Zoals u het schetst is deze raad geen autonome club. De voorzitter van deze raad is ook de voorzitter van SKB. Antwoord: Klopt. Voor deze inbedding is bewust gekozen. Het heeft meer weg van een klankbordgroep, omdat het geen eigen belang dient. Het is geen zelfstandig orgaan, maar een adviesgroep. Vraag: De leden worden verkozen op voordracht van het bestuur. Waarom wijzen de organisaties zelf geen mensen aan? Antwoord: Uiteraard zal in contact met de organisaties de voorkeur wel blijken. De formulering zoals hier staat verschaft ons ook de vrijheid mensen buiten de genoemde organisaties aan te dragen. Stemronde over voorstel Raad van Advies: Er zijn 4 stemmen tegen, enkele onthoudingen en de meerderheid stemt voor. Terecht wordt door ds. Tiekstra opgemerkt dat in de bijlage vermeld is dat dit voorstel alleen per 1 januari wordt ingevoerd indien er geen enkele stem tegen is. SKB wil deze werkwijze handhaven om beleidswijzigingen tijdig aan de leden ter discussie voor te leggen (zoals eerder met de woon- en deeltijdparagraaf). Omdat dit voorstel later is ingediend vond het SKB-bestuur een snelle invoering van dit voorstel alleen verantwoord indien niemand tegen was. Daarom zal dit volgend jaar, eventueel aangevuld met gedane (of nog te ontvangen) suggesties, opnieuw ter vaststelling op de algemene ledenvergadering aan de orde gesteld worden. Ook wordt er terecht opgemerkt dat bij deze stemronde ook onthoudingen waren, welke eerst niet opgemerkt werden. Deze zullen voortaan ook geteld worden. De volgende keer zal er voor de duidelijkheid, naast het rode en groene, ook een wit stembriefje bijgevoegd worden. 6.4 Formele afhandeling jaarrekening 2008 Harry Klinker geeft een toelichting op de jaarrekening. Vraag: waar komt het verschil in schulden Korte Termijn op de balans vandaan? Antwoord: dit verschil wordt waarschijnlijk veroorzaakt door een vertraging in de interne doorbelasting van de Gbouw-kosten, zoals bijvoorbeeld huisvesting en ICT. De jaarrekening 2008 wordt goedgekeurd en aan het bestuur wordt decharge verleend. 6.5 Begroting 2010 Harry Klinker geeft een toelichting op de begroting en de contributieregeling 2010. Het tekort van 2009 was al eerder aangekondigd en deze is aangevuld vanuit de reserves. De contributieverhoging wordt 60%. Omdat de gastleden geen gebruik maken van de ziekteverzuimbegeleiding blijft de contributie voor hen vooralsnog gelijk. Vragen over de begroting en contributieregeling 2010: Vraag: Waar staat de vergoeding die SKB van VSE ontvangt voor de ondersteuning van de bestuurssecretaris? Antwoord: Deze is binnen de personeelskosten gesaldeerd.


pagina 6 van 7

Vraag: Is het niet beter deze volgend jaar wel als aparte post op te voeren? Antwoord: Prima suggestie. Wordt volgend jaar opgevolgd. De begroting wordt door de vergadering vastgesteld en de contributieregeling wordt goedgekeurd. 6.6 Contributieregeling 2010 Zie 6.5. 6.7 Vraag om toestemming uitstel publicatie jaarrekening De voorzitter licht dit punt toe. Wettelijk is het correct om de algemene ledenvergadering jaarlijks om uitstel te vragen voor publicatie en vaststelling van de jaarrekening. Op advies van de notaris wordt dit ook statutair vastgelegd. Vraag: Waarom wordt de algemene ledenvergadering niet in het voorjaar gehouden en de regioavonden in het najaar? Antwoord: Dit heeft te maken met de jaarlijkse onderhandeling arbeidsvoorwaarden. Omwille van het vaststellen daarvan vindt de algemene ledenvergadering in het najaar plaats. De voorzitter vraagt om toestemming voor de statutenwijziging en iedereen is akkoord. 6.8 Voorstel statutaire aanpassing ledenvertegenwoordiging De voorzitter licht toe dat de tekst omtrent ledenvertegenwoordiging in de statuten verouderd is. Uit de aanmeldingen in de loop der tijd is gebleken dat er een bredere verwoording over de vertegenwoordiging gewenst is. Dit dient dan echter ook statutair vastgelegd te worden. Daarom wordt aan de tekst over ledenvertegenwoordiging kerkenraadsleden en leden Commissie bestuurszaken toegevoegd. Vraag: Waarom worden deze groepen genoemd? Waarom zo strak geregeld? Er zijn kerken met diverse andere vormen en commissienamen die worden afgevaardigd. Is het niet mogelijk om elke kerk zelf te laten bepalen wie ze machtigen? Antwoord: Prima suggestie. Besloten wordt om het tweede deel van de tweede zin te verwijderen en de tekst als volgt te formuleren: Alle leden hebben toegang tot de algemene vergadering. Elk lid kan maximaal twee personen naar de algemene vergadering afvaardigen. Deze personen dienen voorzien te zijn van een machtiging om het lid te vertegenwoordigen. 6.9 (Her-)verkiezing bestuur Benoeming nieuwe bestuursleden: Er wordt afgezien van een verkiezing. Een ieder is daarmee akkoord tot benoeming van Eise van der Sluis en Eline Heeringa. De vicevoorzitter Kees van Heuveln vraagt vervolgens om in te stemmen met de herbenoeming van Piet Dijkstra. Onder applaus is iedereen akkoord. 7. Volgende regiovergaderingen De regiovergaderingen van 2010 worden gehouden op: Donderdag 22 april 2010 voor regio Noord in Assen. Donderdag 27 mei 2010 voor regio Midden in Amersfoort. Donderdag 3 juni 2010 voor regio Zuid in Zwijndrecht of Dordrecht. Plaatsen zijn nog onder voorbehoud van reservering van locatie. Mogelijke onderwerpen zijn Geefcultuur, inrichting bestuur kerken en het vervolg van onderwerpen aangaande Kerkelijk Personeelsbeleid. 8. Rondvraag en sluiting Er zijn geen punten voor de rondvraag. De vergadering wordt gesloten door de voorzitter. Kees van Heuveln gaat voor in dankgebed en we zingen GK Gezang 145: 1,2 en 3.


pagina 7 van 7

Verslag Algemene Ledenvergadering

Recommend Documents