VERGELIJKING RECHTSPOSITIE OMGEVINGSDIENST HAAGLANDEN Versie

VERGELIJKING RECHTSPOSITIE OMGEVINGSDIENST HAAGLANDEN Versie 2012-11-21

Rechtspositie Gemeenten (CAR-UWO) N.B.1 betreft de RUD-exploitatie, aantal gepreall. mw’s kan afwijken N.B. 2 afgrond, incl. overhead Aanstelling Dienst-verband

Salariëring Salaris-gebouw

CAO/salarisverhoging

Hoofdstuk 2artt 1:2:1, 2:1 en 2:4:1 Aanstelling inhoudelijk vergelijkbaar met CAP Voorziening voor werken na 65 jaar Arbeidsovereenkomst voor oproepkrachten

Rechtspositie ARG

Rechtspositie PZH, (CAP)

Rechtspositie Westland

Gemeente Zoetermeer

Gemeente PijnackerNootdorp

Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft

Gemeente Rijswijk Stadsgewest Haaglanden

84

68

38

9

8

4

12

4

1.00

ARG 2009-1 . art. 2:1 t/m 2:8 Vast of tijdelijk Tijdelijk maximaal 36 maanden.

Hoofdstuk B, aanstelling inhoudelijk vergelijkbaar aan CAR/UWO Geen voorziening voor werken na 65

CAR-UWO hoofdstuk 2; vast of tijdelijk

Aanstelling op grond van de Regeling Algemene Dienst, plaatsing op functie. Bij indiensttreding aanstelling in tijdelijke dienst (proefperiode). Na één jaar (in principe) aanstelling in vaste dienst.

CAR/PNUWO niet anders dan CAR/UWO + art. 2.4.1.1. als aanvulling op 2.4 (aanstelling 12 maanden bij wijze van proef)

CAR/UWO hoofdstuk 2; vast of tijdelijk. Bij indiensttreding aanstelling in tijdelijke dienst (proefperiode). Na één jaar (in principe) aanstelling in vaste dienst.

CAR-UWO, hoofdstuk 2 vaste of tijdelijke dienst

Aanstelling o.g.v. hoofdstuk 2 CAR-UWO als ambtenaar in algemene dienst , plaatsing op functie. Bij indiensttreding aanstelling in tijdelijke dienst (proefperiode). Na 1 jaar (in principe) aanstelling in vaste dienst .

Aanstelling voor een proefperiode van 1 jaar, na 1 jaar goede functieontwikkeling volgt benoeming in vaste dienst.

Hoofdstuk C en bijlage 2, verder A4 Uitvoeringsregeling Bezoldiging PZH 18 schalen; 10 stappen per schaal

Gemeentelijke salaristabelgebaseerd op 36 uur pw (bijlage Iia CAR en bezoldigingsregeling)

Gemeentelijke salaristabel gebaseerd op 36 uur per week (bijlage IIa CAR en bezoldigingsregeling) inclusief schaal 10A en 11A.

Hoofdstuk 3 CAR-UWO salarisschalen 1 t/m 18 (bijlage IIa)

Conform gemeentelijke salarisschalen (bijlage IIa CAR).

Gemeentelijke salaristabel van toepassing gebaseerd op 36 uur per week. 18 schalen/maximaal 11 stappen per schaal.

Hoofdstuk 3:1 en bezoldigingsverordening (kan per gemeente verschillen) Salarisgebouw oude en nieuwe structuur. Nieuwe structuur heeft 20 schalen met 12 periodieken. Oude structuur heeft 19 schalen.

CAR/UWO en CAOgemeente

Periodiek datum Pakketvergelijking ODH, versie 2012-11-21

Car/UWO en CAOgemeente

CAP en A4 Uitvoeringsregeling Bezoldiging Provinciaal Personeel.

Maand van

Vast (in april van elk

Conform gemeentelijke salarisschalen (bijlage IIa CAR).

Gemeentelijke salaristabel gebaseerd op 36 uur pw (bijlage IIa CAR/UWO en eigen Medewerkers worden bij bezoldigingsverordening aanstelling ingeschaald ) in de aanloopschaal behorend bij de functie. Bij toedeling van aanloop naar functionele naar uitloopschaal wordt een kruistabel gehanteerd.

Benoeming in principe in tijdelijke dienst met proeftijd.

Aanstelling in de regel in aanloopschaal. Bevordering naar functionele schaal bij Medewerkers worden bij “volledig en goed aanstelling ingeschaald functioneren”. in de aanloopschaal Geen uitloopschaal. behorend bij de functie. Indien betrokkene echter bij de aanstelling aan alle vereisten voldoet, qua opleiding en/of ervaring, bestaat de mogelijkheid om direct in de functieschaal te worden benoemd. Geen uitloopschaal. CAR/UWO en CAOConform de CAR/UWO en CAOCAR/UWO en CAR-UWO gemeente Procedureregeling gemeente bezoldigingsregeling Beoordelen in Wassenaar. combinatie met Het salaris van de Uitvoeringsregeling ambtenaar die Bezoldiging en Belonen, voldoende functioneert, bij goede beoordeling blijkende uit een jaarlijks periodieke beoordelings- of verhoging. functioneringsgesprek wordt binnen de voor hem geldende salarisschaal periodiek verhoogd tot het naasthogere bedrag. Variabel, afhankelijk van Variabel, afhankelijk van Variabel, afhankelijk van De eerste dag van de afhankelijk van datum 1

Zo mogelijk worden medewerkers in de aanloopschaal aangesteld.

CAR-UWO en CAOgemeente.

CAR/HUWO gelijk aan CAR/UWO en Caogemeenten.

Variabel, afhankelijk van De maand januari.

Rechtspositie Gemeenten (CAR-UWO) N.B.1 betreft de RUD-exploitatie, aantal gepreall. mw’s kan afwijken N.B. 2 afgrond, incl. overhead

Vakantie-toelage

Eindejaars-uitkering

Jubileum-gratificatie

Ja 8%

Op grond van artikel 3:6 CAR/UWO. De ambtenaar heeft in 2011 recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van 6,0 % van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis. De uitkering bedraagt bij een volledige betrekking minimaal € 1.750,-. Bij een deeltijd betrekking wordt dit bedrag naar rato vastgesteld. Ja, bij 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst, gebaseerd op de (bij 25jr.) helft van de bezoldiging + vt en bij 40 en 50 volledig. Art. 3:5

Levensloop-bjdrage

De levensloopbijdrage is 1,5% maal het jaarsalaris, met een minimum van 400 euro bij een volledige betrekking. Art. 6a:7

Pakketvergelijking ODH, versie 2012-11-21

Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

indiensttreding tot max. schaal. Daarna afhankelijk van datum benoeming hogere salarisschaal Ja, 8%

kalenderjaar)

de datum indiensttreding.



maand waarin zijn aanstelling een jaar is verstreken en nadien telkens na een jaar.

indiensttreding of datum ingang bevordering


Ja, 8%

Ja 8%

Op grond van artikel 6:3 CAR/UWO 8% van de bruto bezoldiging

Op grond van artikel 6:3 8% CAR/UWO 8% van de bruto bezoldiging,

Ja, 8%

Ja, 8 %

Cf. Car Uwo

Ja, 8,3% van salaris

Cf. Car Uwo

Op grond van artikel 6:3 CAR/UWO 8% van de bruto bezoldiging (minimaal € 145,92, peildatum 1 juni 2008) Cf. Car Uwo

Conform CAR/UWO

Ja, conform CAR-UWO van 6%

Ja, 6 % van salaris en toelagen.

Car Uwo

CAR-UWO

Op grond van artikel 3:6 CAR/UWO. De ambtenaar heeft in 2011 recht op een eindejaarsuitkering ten bedrage van 6,0 % van het voor hem in een kalenderjaar geldende salaris op jaarbasis.

Ja, bij 12,5, 25,40 en 50 jaar In overheidsdienst. 1. 12,5 jaar 25% (voor 1-1-2005 in dienst) 2. 25 jaar 70% 3. 40 jaar 100% 4. 50 jaar 100%

Conform 6a: 1 t/m 6a: ll Heffingskorting belasting 183,-12% van bruto jaarsalaris vrije keuze van aanbieder Gemeente collectief contract met Aegon of Loyalis FLO-overgangsrecht

a. bij 25 jaar, 50% salaris (+vt en et) b. bij 40 100% (salaris +vt +et) c. bij 50 jaar (salaris +vt +et)

Bijdrage van 2,30% en vanaf schaal 14 1,75%

Ja, bij 12,5, 25, 40 en 50 jaar in overheidsdienst 1. 2. 3. 4.

Bij 12½ jaar 25% Bij 25 jaar 70% Bij 40 jaar 100% Bij 50 jaar 100%

Conform hoofdstuk 6a CAR-UWO, vrije keuze van aanbieder

Bij 12,5 25, 40 en 50 jaar overheidsdienst geldt een gratificatie van respectievelijk: 25%, 70%, 100 % en 100% van de bruto bezoldiging (=inclusief vakantietoeslag) waarop hij in de maand waarin hij deze jubilea herdenkt aanspraak heeft.

Bij ambtsjubileum van 12,5 jaar 25% bruto van bezoldiging incl. v.u.; bij 25 jaar 75% netto; bij 40 jaar en 50 jaar 125% (100% netto en 25% bruto). Bij gemeentelijk jubileum: 12,5 jaar bij gemeente P-N een gratificatie van € 350,00 netto; Bij 25 jaar gemeente PN 25% van de bruto bezoldiging incl. v.u. netto. Bij 40 jaar gemeente P-N: niets

Op grond van artikel 6a:7 CAR/UWO is de levensloopbijdrage 1,5% van het salaris op jaarbasis met een minimum van € 400,- bij een volledige betrekking.

CAR/UWO

2

1.00

Minimaal € 1750, - bruto bij een volledige werkweek CAR/HUWO gelijk aan CAR/UWO.

Bij 25 jaar overheidsdienst 70% van het maandsalaris inclusief vakantietoelage onbelast; Bij 40 jaar overheidsdienst 100% van het maandsalaris inclusief vakantietoelage onbelast. Bij 50 jaar overheidsdienst 100% van het maandsalaris inclusief vakantietoelage belast. Afbouwregeling Wassenaar: medewerkers die voor 01-01-2016 12,5 jaar in dienst zijn houden recht op gratificatie bij 12,5 jaar gemeentedienst.

Op grond van artikel 6a:7 CAR/UWO is de Levensloopbijdrage levensloopbijdrage 1,5% 1,5% van het salaris op van het salaris op jaarbasis met een jaarbasis met een minimum van € 400,- bij minimum van € 400,- bij een volledige betrekking een volledige volgens artikel 6a:7 betrekking. CAR/PNUWO

gratificatie bij 12½, 25, 40 en 50 jaar overheidsdienst. Bij ontslag < 5 jaar voor datum jubileum proportionele gratificatie. Bij gemeentejubileum (12½, 25, 40 en 50 jaar in dienst van de gemeente Delft) krijgt men een bedrag van € 115,-- tot € 365,--

Ja, bij 12,5, 25,40 en 50 jaar in overheidsdienst. 1. Bij 12,5 jaar 25% 2. Bij 25 jaar 70% 3. Bij 40 jaar 100% 4. Bij 50 jaar 100%

Op grond van artikel 6a:7 CAR/UWO is de levensloopbijdrage 1,5% van het salaris op jaarbasis met een minimum van € 400,- bij een volledige betrekking.

O.g.v. artikel 6a7 CARUWO is de levensloopbijdrage 1,5 % van het salaris op jaarbasis met een minimum van € 400,- bij een volledige betrekking.

Bij 12,5 jaar 25 % bruto van de bezoldiging incl. vt. Bij 25 jaar 70 % netto Bij 40 jaar 100 % netto

1,5 % van het salaris, minimum € 400,00 bij een volledige werkweek

Rechtspositie Gemeenten (CAR-UWO) N.B.1 betreft de RUD-exploitatie, aantal gepreall. mw’s kan afwijken N.B. 2 afgrond, incl. overhead Overlijdens-uitkering

Artikel 9.8.1. Overlijdensuitkering voor weduwe/ weduwnaar of geregistreerd partner, drie maanden bezoldiging

Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

Ja volgens B.15 CAP, drie maanden plus vt. (CAR idem)

Artikel 9.8.1. Overlijdensuitkering voor weduwe/ weduwnaar of geregistreerd partner.

Conform de artikelen 8:16:2, 8:16:3 en 8:16a van de CAR/UWO.

Volgens artikel 9.8.1., 8:16:2, 3 en a van CAR/PNUWO

Op grond van de artikel 8:16:2, 8:16:3 en 8:16a van de CAR/UWO.

Conform de artikelen 8:16:2, 8:16:3 en 8:16a van de CAR/UWO. Overlijdensuitkering ook als men niet gehuwd was of geen geregistreerd partner had.

Conform artikelen Voor 8:16:2 en 8:16:3 van de weduwe/weduwnaar of CAR-UWO. geregistreerd partner.

hoofdstuk ge:1 t/m e 9 :13. Overlijdensuitkering voor weduwe/weduwnaar of geregistreerd partner Bezoldiging tijdvak van drie maanden.

Car/UWO Artikel 8.16 voor de overlijdensuitkering in en door de dienst

Car/UWO Artikel 8.16a voor de overlijdensuitkering in en door de dienst, één jaarbezoldiging

Cafetaria-model:

Ja, CAR-UWO hoofdstuk 4A

Ja, CAR- UWO

Kopen/ verkopen van vakantieuren

Gemeentelijke cafetariamodel staat kopen en verkopen van vakantieuren toe Gemeenten kunnen lokaal kunnen andere doelen aan het model toevoegen (meestal fietsbijdrage, vakbondscontributie

Ja, gemeentelijke cafetariamodel, max. 72 uur (ver)kopen

Lokale uitbreiding cafetaria-model

Werktijden Arbeidsduur per week of Hoofdstuk 4, artt 4.1 t/m dag 4:3:2 Norm werkweek van 36 uur uit te breiden naar 40 uur

Ja, IKAP regeling

Ja, CAR-UWO

De gemeente Zoetermeer kent een cafetariaregeling conform hoofdstuk 4a van de CAR/UWO.

De gemeente Wassenaar kent een cafetariaregeling conform hoofdstuk 4a van de CAR/UWO.

Hoofdstuk 4a CARUWO.

Ja, conform artikel 4a van de CAR-UWO

Ja, CAR/HUWO gelijk aan CAR/UWO.

Mogelijkheden zijn: 1. Minder werken 2. Fiets en daarmee samenhangende zaken 3. Eindejaarsuitkering inzetten voor vergoeding in de kosten woon-werkverkeer, conform fiscale wetgeving. 4. Vakbondscontributie 5. Uitbetalen verlof en ADV uren

Conform artikel 4a:1 e.v. van de CAR/UWO Naast de cafetariaregeling, bestedingsdoeleinden fiets, vakbondscontributie.

Conform artikel 4a:1 e.v. van de CAR-UWO. (ver)kopen van max. 72 uur Fiscale bestedingsmogelijkhede n: 1. fietsenplan 2. vakbondscontributie 3. vergoeding reiskosten woonWerk 4 extra premie ABPpensioen 5. studiekosten

Ja, CAR/HUWO gelijk aan CAR/UWO. Max. 72 uur koop/verkoop per kalenderjaar bij volledige werkweek. Parttime naar rato.

36 uur per week. Er bestaat recht op max. 202.50 uur ADV-uren indien een medewerker het gehele jaar 40 uur per week werkt. Per januari worden deze uren voor het hele jaar toegekend.

Fulltimer: (mogelijkheden) 5 x 8 uur en 204 opbouw ADV uren. 4x 9 uur werken, geen adv uren opbouw. 1 week 40 uur/andere week 32 uur. Geen advuren opbouw. Werkweek t/m 8 uur: mogelijkheid van 1 uur adv opbouw per

Conform artikel 4a:1 e.v. van de CAR/UWO Naast de cafetariaregeling, verkoop van Bestedingsmogelijkhede leeftijdsverlofdagen n: mogelijk, 1) geld bestedingsdoeleinden 2) fietsplan fiets, 3) levensloop vakbondscontributie, verrekening vergoeding (in tegenstelling tot woon- werkverkeer, CAR/UWO geen vakbondscontributie en mogelijkheid om levensloopregeling. vakbindscontributie via cafetariaplan te betalen)

Gemeentelijke cafetariamodel staat kopen en verkopen van vakantieuren toe en extra werken voor verlof; fietsbijdrage; vakbondscontributie

36 uur per week, mogelijkheid uitbreiding naar 40 uur compensatieverlof max. 4 uur per week . (jaarbasis 204 uur)

36 uur per week. Kloksysteem. Formeel via klok 12 extra verlofdagen op te bouwen + 4 snipperdagen.

36 uur per week met mogelijkheid extra werken tot 38 uur.

Gemiddeld 40 uur per week (of 36 uur zonder compensatieverlof) Gemiddeld 8 uur p/d

36 uur per week. Er bestaat recht op 204 ADV-uren indien de medewerker een heel jaar 40 uur per week werkt. ADV uren worden per kwartaal ingeroosterd.

Door inzet van: A. Salaris B. Vakantie-uitkering C. Structurele eindejaarsuitkering of, D. Verlof en ADV uren

CAR/PNUWO kent de extra artikelen 4.2.1.2 t/m 4.2.1.5

36 uur per week, geen ADV sparen; 7,2 uur per dag standaard, minimaal 3,6 uur per dag. Maximaal 10 uur per dag en maximaal 45 uur per week. Flexibele werktijden binnen randvoorwaarden


3

OU: Bezoldiging over een tijdvak van 3 maanden inclusief vt. Bruto voor netto.

Volgens hoofdstuk 4a van de CAR/PNUWO

Mogelijkheden zijn: 1. Minder werken 2. Fiets en daarmee samenhangende zaken 3. Vergoeding bestedingsmogelijkhede reiskosten openbaar n vervoer 1. geld 4. Vakbondscontributie 2. fietsplan 5. Uitbetalen algemeen 3. levensloop verlof 4. bedrijfsfitness 6. Sparen voor 5. vakbondscontributie levensloop 6. vergoeding reiskosten openbaar Door inzet van: vervoer A. Salaris B. Vakantie-uitkering C. Structurele eindejaarsuitkering of, D. Algemeen verlof

CAP D1 t/m 4

Ja, CAR-UWO, Gemeentelijke cafetariamode, max 72 uur (ver)kopen

1.00

36 upw max. 43.2 uur per jaar (bij voltijd) op te sparen voor ADV

Bestedingsmogelijkhede n: Geld Fietsplan Levensloop. Fiscale verrekening vakbondscontributie. Fiscale verrekening eigen bijdrage woonwerkverkeer. Fiscale verrekening eigen bijdrage bedrijfsfitness.


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

Bedrijfstijden: Maandag t/m vrijdag van 7.30 uur tot 18.30 uur. Woensdag/donderdagavond tot 20.00 uur (avond open).

1.00

week/51 uur per kalenderjaar, bij werkweek van 9 t/m 16 uur 2 uur ADV opbouw,102 per kalenderjaar. Van 17 t/m 31 uur spaarmogelijkheid 3 uur per week/op jaarbasis 153. Daarboven 4 uur per week /204 uur aan spaarmogelijkheid.

Aan het eind van een kwartaal mogen maximaal 50 plusuren of 8 minuren worden overgeheveld naar het volgende kwartaal.

Geen inroostering. Gelijk aan CAR/UWO en eigen uitvoeringsregeling.

Vakantie, verlof: Niet werkbare dagen

Buiten-gewoon verlof

Kortdurend zorgverlof

Langdurendzorgverlof

In beginsel kunnen met instemming van or, verplichte niet werkbare dagen worden aangewezen. Kan per gemeente verschillen

Collectieve roostervrije dagen kunnen jaarlijks worden vastgesteld OR heeft instemmingsrecht. 2011: 6 mei, 3 juni.

Maximaal 7 verplichte niet werkbare dagen (collectieve roostervrije dagen) kunnen jaarlijks worden vastgesteld. OR heeft instemmingsrecht.

Brugdagen worden verplicht als vrije dag ingeboekt na overleg met de OR, zoals dag na hemelvaart.

Er kunnen in overleg met de OR brug- en/of blokdagen worden aangewezen.

Ja De medewerker Conform CAR/UWO heeft recht op verlof in bepaalde situaties op basis van de Wet arbeid en zorg en op basis van de CAR-UWO.

Ja De medewerker heeft Conform CAR/UWO recht op verlof in bepaalde situaties op basis van de Wet arbeid en zorg en op basis van de CAP

Conform hoofdstuk 6 CAR/UWO in samenhang met Wet Arbeid en Zorg.

CAR- UWO, artikel 6:4:3. Verlof waarbij medewerker recht heeft op maximaal 72 uur verlof om zorg te verlenen waarbij 36 uur voor rekening van werkgever en 36 uur voor rekening werknemer komt. CAR/UWO 6:4:1a Verlof tot maximaal 6 maal de wekelijkse arbeidsduur voor de verzorging van een naaste met een levensbedreigende ziekte: 50% doorbetaling bezoldiging

Ja, conform de WAZO, 70%

Conform CAR/UWO


Conform CAR/UWO De Ja, conform de WAZO, medewerker heeft over onbetaald de uren dat hij langdurig zorgverlof geniet aanspraak op doorbetaling van 50% van zijn bezoldiging. Het verlof heeft in een periode van 12 achtereenvolgende maanden een maximale

Conform CAR/UWO



Conform CAR/UWO

4

Er kunnen in overleg met de OR maximaal 3 brug- en/of blokdagen worden aangewezen.

Collectieve verplichte vrije dagen kunnen jaarlijks maximaal 3 dagen worden vastgesteld. OR heeft instemmingsrecht.

Volgens hoofdstuk 6 Conform hoofdstuk 6 van de CAR/PNUWO en CAR/UWO in de lokale verlofregeling samenhang met Wet Arbeid en Zorg.

CAR-PNUWO, artikel 6:4:3. Verlof waarbij medewerker recht heeft op maximaal 72 uur verlof om zorg te verlenen waarbij 36 uur voor rekening van werkgever en 36 uur voor rekening werknemer komt CAR/PNUWO 6:4:1a Verlof tot maximaal 6 maal de wekelijkse arbeidsduur voor de verzorging van een naaste met een levensbedreigende ziekte: 50% doorbetaling bezoldiging

Tevens buitengewoon verlof ten behoeve van jeugd & jongerenwerk. Conform hoofdstuk 6 CAR/UWO in samenhang met Wet Arbeid en Zorg. 50% doorbetaald.


In overleg met de OR kunnen roostervrije dagen worden vastgesteld. Tot 3 dagen kan dat na overleg met de OR door de gemeentesecretaris worden vastgesteld, anders college. Hoofdstuk 6 CAR-UWO en Waz

Op jaarbasis kunnen in overleg met OR-GO maximaal 4 verplichte vrije dagen worden aangewezen.

Brugdagen worden verplicht als vrije dag ingeboekt na overleg met de OR zoals bv. de dag na hemelvaart.

Conform artikel 6:4 van de CAR-UWO.

CAR/HUWO gelijk aan CAR/UWO.

Hoofdstuk 6 CAR-UWO en Waz Ook verlof ouders om met kinderen naar dokter etc. te gaan.

Conform artikel 6:4 CAR-UWO in samenhang met Wet Arbeid en Zorg.

CAR/HUWO gelijk aan CAR/UWO. WAZO van toepassing. 50 % bezoldiging bij toekenning zorgverlof of afschrijven vrije tijd voor 50 % van het verleende zorgverlof.

Hoofdstuk 6 CAR-UWO en Waz Bij langdurig zorgverlof heeft de ambtenaar in Delft recht op 50% doorbetaling (dus overeenkomend met de Haagse regeling)

Conform artikel 6:4:1a CAR-UWO.

Conform hoofdstuk 6 CAR/UWO in samenhang WAZO.

Wel inhaalmogelijkheid door extra werken.


Betaald ouderschapsverlof

Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

1.00

De gemeente Zoetermeer kent op grond van artikel 6:5 CAR/UWO betaald ouderschapsverlof.

CAR/PNUWO hoofdstuk De gemeente 6:5 Wassenaar kent op grond van artikel 6:5 CAR/UWO betaald ouderschapsverlof.

Art. 6:5 CAR

Conform artikel 6:5 CAR-UWO.

CAR/HUWO gelijk aan CAR/UWO.

Conform hoofdstuk 6 CAR/UWO in samenhang met Wet Arbeid en Zorg. Conform hoofdstuk 6 CAR/UWO in samenhang met Wet Arbeid en Zorg.

CAR/PNUWO hoofdstuk Conform hoofdstuk 6 6:7 CAR/UWO in samenhang met Wet Arbeid en Zorg. CAR/PNUWO hoofdstuk Conform hoofdstuk 6 6:8 CAR/UWO in samenhang met Wet Arbeid en Zorg.

Hoofdstuk 6 CAR-UWO en Waz

Conform artikel 6:7 CAR-UWO in relatie tot Wet Arbeid en Zorg.

Hoofdstuk 6 CAR-UWO en Waz

Conform artikel 6:8 CAR-UWO in relatie tot Wet Arbeid en Zorg.

Conform WAZ en artikel 6:8 CAR/UWO.

Vrijwillig via Loyalis

Vrijwillig via Loyalis.

Vrijwillig via Loyalis


Via Loyalis, niet verplicht.

Conform artikel 3:2 en 3:2:1 CAR/UWO.

Art. 3:2 3:2:1 CAR-UWO Conform CAR-UWO.

omvang van zes maal de arbeidsduur per week. De standaardvorm voor verlofopname is voor de helft van de arbeidsduur per week voor een periode van 12 weken. Op verzoek kan het verlof ook opgenomen worden in een kortere of langere periode dan 12 weken. Het maximaal aantal weken waarover het verlof gespreid kan worden bedraagt 18 weken CAR-UWO 6:5 Conform CAR-UWO Recht op Conform CAR/UWO 13 weken deels betaald, ouderschapsverlof, a. schaal 1: 90% maar niet betaald, art 8 Arbeidsvoorwaardenreg b. schaal 2: 85% eling ZH 2008 en WAZO c.

schaal 3: 80%

d.

schaal 4: 70%

e.

schaal 5: 60%

f.

schaal 6 en hoger: 50%

Zwanger-schaps- en bevallings-verlof

Conform wettelijke regeling WAZ in CAR/UWO art 6:7 ev

Conform wettelijke regeling WAZ in CAR/UWO art. 6. 7

Ja, conform WAZO

Conform wettelijke regeling WAZ in CAR/UWO art 6:7 ev

Adoptie-verlof

Conform wettelijke regeling WAZ in CAR/UWO art 6:8

Conform wettelijke regeling CAR/UWO art. 6.8

Ja, max 6 weken met bezoldiging

Conform wettelijke regeling WAZ in CAR/UWO art 6:8

Via Loyalis, niet verplicht

Via Loyalis of Ohra niet verplicht




CAP artikel C20 Alleen indien in opdracht overwerk wordt verricht -overwerkvergoeding alleen tot en met schaal 10. GS kan in bijzondere gevallen overwerk ook vanaf schaal 11 vergoeden -overwerkvergoeding voor werkzaamheden buiten de voor de ambtenaar geldende werktijden, alleen voor zover het aantal voor

Conform CAR/UWO mogelijk t/m schaal 11. Aanwezigheid vanuit de functie bij avondvergaderingen e.d. is reguliere werktijd.

Bij overwerk bestaat Volgens CAr/PNUWO recht op een vergoeding hoofdstuk 3:2:1 in geld. Artikel 3.2.1.1 is Percentages cf Carverbijzondering van Uwo. CAR/UWO 3.2: overwerkvergoeding t/m Aan de medewerker schaal 11 voor wie schaal 11 of hoger geldt wordt alleen verlofcompensatie toegekend bij: bijwonen commissievergadering als adviseur; bij excessief veel overwerk waarbij gelijktijdig

Ziekte: IP-aanvullingsplan Overige: Overwerk-vergoeding

Overwerk: 1:1, lid 1 CAR/UWO art. 3:2:1 onder l CAR Beloningsregeling art. Vergoeding artikel 3:2 & 4.2 3:2:1 CAR/UWO 1. Overwerkvergoeding Dit percentage kan worden toegekend bedraagt: overeenkomstig 1) 100 op een zondag hetgeen is geregeld in tussen 0 en 24 uur; artikel 3:2 en 2) 75 op een zaterdag artikel 3:2:1 Car-Uwo. tussen 0 en 24 uur; 2. Geen aanspraak op 3) 75 op een maandag overwerkvergoeding tussen 0 en 6 uur heeft de ambtenaar, die 4) 50 op een dinsdag, gesalariëerd wordt woensdag, donderdag volgens of vrijdag tussen 0 en 6 salarisschaal 10 of


5

Overwerkvergoeding kan worden toegekend overeenkomstig hetgeen is geregeld in artikel 3:2 en artikel 3:2:1 CAR/UWO. Geen aanspraak op overwerkvergoeding heeft de ambtenaar, die gesalariëerd wordt volgens salarisschaal 11 of hoger.

Max. 468 uur OV deels betaald, maximaal 468 uur onbetaald. Parttime naar rato.

Vanaf salarisschaal 11 geen overwerkvergoeding.

Medewerkers in schaal 11 en hoger, alleen tijd voor tijdvergoeding. Voor het bijwonen van avondvergaderingen is het verschuiven van werktijden uitgangspunt.

Conform wettelijke regeling

Conform CAR/HUWO, is gelijk aan CAR/UWO. Vergoeding mogelijk tot en met schaal 10 A van de salarisvergoedingregelingen.


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

1.00

Er is sprake van een toelage voor onregelmatige dienst.

Gelijk aan CAR/UWO. ( artikel 3:3) Komt in de praktijk niet

uur; hoger. 5) 50 op een maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 20 en 24 uur; 6) 25 op maandag, dinsdag, woensdag, donderdag of vrijdag tussen 6 en 20 uur 7) Voor overwerk op een feestdag, als bedoeld in artikel 4:2:1 , derde lid, en op de dag volgende op die feestdag tussen 0 en 6 uur, geldt het percentage ingevolge het voorgaande, onderscheidenlijk voor een zondag en voor een maandag tussen 0 en 6 uur, bepaald.

Toeslag onregelmatige dienst

Artikel 3:3 CAR

Mogelijk voor ambtenaren voor wie een bezoldiging geldt lager dan schaal 11.

hem vastgestelde aantal arbeidsuren wordt overschreden. De vergoeding voor overwerk bestaat uit a. verlof gedurende een periode, gelijk aan het aantal uren van het overwerk; en b. een bedrag in geld dat voor elk uur overwerk een percentage is van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur.

Maaltijdvergoeding: Bij minimaal 2 uren overwerk tussen 17.00 en 21.00 of bijwonen vergadering tussen 18.00 en 20.00. Maximale netto vergoeding € 19,57 (conform reisregeling binnenland).

a. zondag, de feestdagen, 100%; b. zaterdag tussen 0 en 6 uur en tussen 18 en 24 uur: 75%; c. zaterdag tussen 6 en 18 uur: 50%; d. maandag tot en met vrijdag tussen 20 en 24 uur: 50%; e. dinsdag tot en met vrijdag tussen 0 en 6 uur: 50%; f. maandag tot en met vrijdag tussen 6 uur en het tijdstip, gelegen 2 uur voor het begin van de voor de ambtenaar geldende werktijd: 50%; g. maandag tot en met vrijdag tussen het tijdstip, gelegen tussen 2 uur na het einde van de voor de ambtenaar geldende werktijd en 20 uur: 50%; N.B. GS heeft geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid in bijzondere gevallen overwerk ook vanaf schaal 11 te vergoeden. C12 en A4 uitvoeringsregeling bezoldiging PZH

Toelage alleen voor De toelage bedraagt per ambtenaren tot en met gewerkt uur een schaal 10 indien in Pakketvergelijking ODH, versie 2012-11-21

maatregelen worden getroffen dit excessieve overwerken te verminderen, in overleg. Kortstondig overwerk (bijv. 0:15 uur) worden als variabele uren bijgeschreven en in overleg opgenomen, wanneer men bijvoorbeeld een uurtje eerder weg wil.

Mogelijk voor ambtenaren voor wie een bezoldiging geldt lager dan schaal 11.

Er is sprake van onregelmatige dienst. 1. Aan de medewerker voor wie een De toelage bedraagt per salarisschaal geldt gewerkt uur een tot en met schaal 9, 6

Volgens CAR/PNUWO hoofdstuk 3:3 en de Bezoldigingsverordenin g 20% voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 6.00 en

Mogelijk voor armbtenaren voor wie een bezoldiging geldt lager dan schaal 11 en voor wie de werktijden zijn vastgesteld conform artikel 3:3 van de

- maandag tot en met vrijdag tussen 0.00 en 08.00 uur en tussen 18.00 uur

De toelage bedraagt per gewerkt uur een percentage van het voor


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel: a) 20% voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 08.00 alsmede 18.00 en 22.00uur; b) 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00uur; c) 40% voor de uren op maandag t/m zaterdag tussen 00.00 en 06.00 alsmede 22.00 en 24.00uur; d) 65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de CAR/UWO; Een aldus omgerekend percentage per week wordt naar boven afgerond op 0,25% en zo mogelijk maandelijks bij het salaris uitbetaald; met dien verstande dat genoemd(e) percentage(s) wordt(en) berekend over ten hoogste het salaris, per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij salarisschaal 7. Voor de in het vorige lid onder a) genoemde morgenen avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur is beëindigd na 19.00 uur.

opdracht regelmatig werkzaamheden worden verricht op andere tijden dan maandag t/m vrijdag tussen 8 en 18 uur a. 20% voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 6-8 en 18-22 uur b. 40% voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 0-6 en 22-24 uur en voor de uren op zaterdag; c. 65% voor de uren op zondag, feestdagen en daarmee door GS gelijkgestelde dagen Percentage wordt berekend over ten hoogste het maximumsalaris per uur in salarisschaal 6 (€ 2.309,-)

percentage van het voor de ambtenaar geldende salaris per uur en wel: a) 20% voor de uren op maandag t/m vrijdag tussen 06.00 en 08.00 alsmede 18.00 en 22.00uur; b) 40% voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00uur; c) 40% voor de uren op maandag t/m zaterdag tussen 00.00 en 06.00 alsmede 22.00 en 24.00uur; d) 65% voor de uren op zondag en op de feestdagen genoemd in artikel 4:2:1, derde lid, van de CAR/UWO; 2. Een aldus omgerekend percentage per week wordt naar boven afgerond op 0,25% en zo mogelijk maandelijks bij het salaris uitbetaald; met dien verstande dat genoemd(e) percentage(s) wordt(en) berekend over ten hoogste het salaris, per uur, dat is afgeleid van het maximumsalaris behorende bij salarisschaal 7. Voor de in het vorige lid onder a) genoemde morgenen avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen vóór 07.00 uur is beëindigd na 19.00 uur.

8.00 uur en tussen 18.00 en 22.00 uur; b. 40% voor de uren op zaterdag tussen 6.00 uur en 22.00 uur; c. 40% voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 0.00 en 6.00 uur en tussen 22.00 en 24.00 uur; d. 65% voor de uren op zondag en op feestdagen genoemd in artikel 4.2.1. derde lid, van de CAR/PNUWO, met dien verstande dat genoemde percentages worden berekend over ten hoogste het salaris per uur, dat is afgeleid van het salaris horende bij de functie. 3. Voor de in het vorige lid onder a genoemde morgenen avonduren wordt de toelage slechts toegekend, indien de arbeid is aangevangen voor 7 uur, respectievelijk is beëindigd na 19.00 uur.

CAR/UWO wordt een toelage toegekend op grond van aritkel 3:3 van de CAR/UWO.

en 24.00 uur 20% toeslag;

3.


vermeld in de bijlage II en IIa van de CAR/UWO en die, anders dan bij wijze van overwerk (geen overschrijding van de arbeidsduur), in opdracht regelmatig of vrij regelmatig diensten verricht op andere tijden dan op de dagen maandag tot en met vrijdag tussen 08.00 en 18.00 uur, ontvangt een toelage onregelmatige dienst. De toelage bedraagt per gewerkt uur: a. 20 % voor de uren op maandag tot en met vrijdag tussen 06.00 en 08.00 en tussen 18.00 en 22.00 uur; b. 40 % voor de uren op zaterdag tussen 06.00 en 22.00 uur; c. 40 % voor de uren op maandag tot en met zaterdag tussen 00.00 en 06.00 en tussen 22.00 en 24.00 uur; d. 65 % voor de uren op zondag en daarmee ingevolge artikel 4:2:1 en 4:2:1:1 CAR/UWO gelijkgestelde dagen. De percentages genoemd in het tweede en derde lid worden berekend over het uursalaris behorende bij het 7

de ambtenaar geldende salaris per uur en wel: a) 20% voor de uren op - zaterdag tussen 0.00 maandag t/m vrijdag en 24.00 uur 45% tussen 06.00 en 08.00 De toelage bedraagt per toeslag; alsmede 18.00 en gewerkt uur een - zondag tussen 0.00 en 22.00uur; percentage van het voor 24.00 uur 70% toeslag. b) 40% voor de uren op de ambtenaar geldend zaterdag tussen 06.00 salaris per uur. en 22.00uur; 1. 20% voor de uren op c) 40% voor de uren op ma t/m vr tussen 6:00 maandag t/m zaterdag en 8:00 uur en tussen tussen 00.00 en 06.00 18:00 en 22:00 uur. alsmede 22.00 en 2. 40% voor de uren op 24.00uur; ma t/m vr tussen 0:00 d) 65% voor de uren op en 6:00 uur en tussen zondag en op de 22:00 en 24:00 uur. feestdagen genoemd in 3. 40% voor de uren op artikel 4:2:1, derde lid, zaterdag van de CAR/UWO; 4. 65% voor de uren op zondag en op de De genoemde feestdagen genoemd in percentages worden artikel 4:2:1 van de berekend over het CAR/UWO. Met dien uursalaris behorende bij verstande dat het maximum salaris genoemde percentages van schaal 6, vermeld in worden berekend over de bijlagen II en IIa van ten hoogste het de CAR/UWO. maximum salaris per uur, dat is afgeleid van O.g.v. een jaarlijks op te het salaris behorende bij stellen rooster wordt salarisschaal 6. het percentage berekend. Dit wordt met De genoemde morgen11/12 vermenigvuldigd en avonduren wordt de (rekening houdend met toelage slechts vakantie) en als vast toegekend, indien de bedrag elke maand arbeid is aangevangen uitbetaald. voor 7:00 uur, Bij tussentijdse respectievelijk is wijzigingen in het beëindigd na 19 uur. rooster vindt een aanpassing plaats, waarbij zo nodig de afbouwregeling wordt toegepast. Bij ziekte wordt na 6 maanden de korting op de bezoldiging ook over deze vaste ORT-toelage toegepast.

1.00


Bereikbaarheidsdienst

Waarnemingstoelage

Reis- en verblijf-kosten dienstreizen

Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

1.00

Overkomende werknemers nemen niet deel aan de beschikbaarheidsdienst




n.v.t.

Volgens de tabel bij de regeling beschikbaarheidsdiensten Bv: schaal 4 => 167.37 (p/w) schaal 8 => 230,12 (p/w) schaal 11 => 332,84 (p/w) 3:1:2 CAR/UWO bij waarneming hogere functie een toelage van 8% voor het maximum van de bij de waargenomen functie behorende salarisschaal doch in totaal (bez+ toelage) nooit meer dan het maximum van de functieschaal van de waar te nemen functie. 15:1:22 CAR/UWO nadere invulling per gemeente. Reisregeling Binnenland


15:1:22 vergoeding van reis-en verblijfkosten ter zake van reizen in het belang van de dienst conform reisregeling Binnenland. Dienstreizen per e openbaar vervoer 2 klasse volledig vergoed op vertoon van bewijzen.

een toelage toegekend van € c = € 123,68 voor elke volle week, waarin hij buiten de vastgestelde werktijden bereikbaar en direct oproepbaar moet zijn.

Ja, bij waarneming hogere functie voor tenminste 1 maand een toelage van 6% voor het maximum van de bij de waargenomen functie behorende salarisschaal Bij max S6 toeslag van €152,Bij max S11 toeslag van €286,-. Ja, reisregeling PZH Ov kosten volledig; e vanaf schaal 9 1 kl € 0,28 netto; belasting voor rekening PZH Of dienstauto Verblijfskosten cf hoogste norm reisregeling min bzk of reisregeling buitenland

maximum salaris van schaal 6, vermeld in de bijlagen II en IIa van de CAR/UWO. Voor de in het tweede lid genoemde morgenen avonduren, wordt de toelage slechts toegekend indien de arbeid is aangevangen voor 07.00 uur, dan wel is beëindigd na 19.00 uur. 5% van het voor € 218,- bij een volledige hem/haar geldende loon week.

Conform CAR/UWO

Conform artikel 3:1:2 CAR/UWO.

Volgens CAR/PNUWO hoofdstuk 3:1:2

Conform artikel 3:1:2 CAR/UWO.

Art. 3:1:2 CAR-UWO

Conform artikel 3:1:2 CAR-UWO.

Conform CAR/UWO.

Vergoedingen verblijfskosten en dagcomponent conform Reisregeling Binnenland.

Vergoeding op basis van de Uitvoeringsregeling Vergoeding dienstreizen. In beginsel reizen per openbaar vervoer dan volledige kosten op basis van vervoer in tweede klasse onder overlegging van bewijsstukken vergoed; indien toch wordt gekozen voor gebruik van eigen vervoer dan een vergoeding van € 0,09 per kilometer. Indien gebruik openbaar vervoer niet mogelijk is, of niet doelmatig, dan, na voorafgaande toestemming van het management, vergoeding van € 0,29 per kilometer. (€ 0,19

Volgens regeling reiskosten 2011: in principe openbaar e vervoer 2 klasse, anders € 0,19 per km. netto en parkeerkosten bruto.

Openbaar vervoer (2e klasse); Eigen vervoer € 0,31 per km waarvan € 0,19 onbelast; Nettovergoeding parkeerkosten. Verblijfkosten conform reisregeling binnenland: € 4,22 voor kleine uitgaven overdag € 12,61 voor kleine uitgaven sávonds € 12,94 voor lunch € 19,57 voor avondmaaltijd € 83,01 voor logies € 8,11 voor ontbijt.

Vergoeding kosten openbaar vervoer, laagste klasse. Bij noodzakelijk autogebruik € 0,37 per km (€ 0.19 onbelast, rest belast). De toezichthouders gebruiken geen auto van de zaak. Meestal gebruiken ze een dienstfiets, soms bij slecht weer hun privéauto, maar vanwege de korte afstanden (ca 2 a 3 km) wordt dit niet gedeclareerd. Ze krijgen hier geen vergoeding voor dus.

Vergoedingen verblijfskosten en dagcomponent conform Reisregeling Binnenland.

Vergoedingen verblijfskosten en dagcomponenten conform Reisregeling Binnenland.

Dienstreizen per openbaar vervoer 2-e klasse volledig vergoed op vertoon vervoersbewijzen. 1-e klasse alleen vergoeding indien vooraf uitdruikkelijk toestemming verleend is. Privé-vervoer vergoed via snelste route (auto) € 0,38 per km waarvan € 0,19 belastingvrij. Brommer en fiets € 0,09 per km

8

In de praktijk mag de werknemer zelf kiezen tussen auto en ov en krijgt de werknemer de kosten obv. ov.

In beginsel reizen per openbaar vervoer dan volledige kosten op basis van vervoer in tweede klasse onder overlegging van bewijsstukken vergoed; indien toch wordt gekozen voor gebruik van eigen vervoer dan een vergoeding van € 0,09 per kilometer. Indien gebruik openbaar vervoer niet mogelijk is, of niet doelmatig, dan, na voorafgaande toestemming van het management, vergoeding van € 0,28

In beginsel reizen per openbaar vervoer, vergoeding 2 e klasse onder overlegging kaartje. Bij eigen vervoer, € 0,19 per kilometer. 1 e klasse na voorafgaande toestemming. € 0,29 per km als: De te bezoeken locatie is niet bereikbaar met openbaar vervoer,


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

1.00

per kilometer. (€ 0,19 per kilometer onbelast)

reistijd minimaal 1,5 keer langer met OV, beschikbare tijd om locatie te bezoeken is te krap, bij meer dan 3 keer overstappen, bij vervoer materialen, bij meerdere dienstreizen op een 1 dag.

per kilometer onbelast)

Bij gebruik van (brom)fiets € 0,05 per km.

Voor het gebruik van de fiets geldt een vaste vergoeding per jaar van max. € 353,- bij zeer veelvuldig gebruik.

Reiskosten woon-werkverkeer

Ziekte-kosten-bijdrage

18:1:6 & 18:1:7 CAR/UWO

artikel 7:24a & 7:25 CAR als gekozen wordt voor de IZAGemeentezorgpolis mét aanvullende verzekering, van de gemeente ingevolge de CAO jaarlijks: in december een (bruto) tegemoetkoming van € 168 (of als uw salaris


Regeling eigen bijdrage vergoeding OVabonnement (eigen bijdrage van 42,25 per maand + max. gemeente € 931,-- per jaar. Fietsvergoeding: € 0,16 per kilometer. Gebruik eigen fiets. (kortste route via routeplanner)

Ja, Verplaatsingkosten regeling voor woon/werk verkeer - ov vergoeding max € 120,-- p/mnd verminderd met eigen bijdrage € 58,48 - bij medische redenen en met ov lastig bereikbare locaties autovergoeding ad € 0,19 p/km tot max 20 dagen p/mnd e Eigen auto : . binnen - trajectkaart 2 kl NS tot Den Haag € 0,28. 40 km gratis;aansluitend Buiten Den Haag € 0,19 vervoer niet vergoed Max. woon/werkverkeer: € 117,-- + eigen bijdrage. ( kortste route via routeplanner)

Tegemoetkoming ziektekosten van € 36,29 bruto per maand. Collectief contract bij Zilveren Kruis 10% op het basispakket + korting op aanvullende pakketten. Vrijwillige deelname.

Tegemoetkoming ziektekosten van €14,80 per maand (€ 177,60 bruto p.j.)

Openbaar vervoer (goedkoopste wijze) wordt volledig vergoed. Vergoeding eigen vervoer €0,09 per km via kortste route waarbij minimaal 10 km en max 37 km per enkele reis. Uitzondering voor Fusiepersoneel, die ontvangt ook reiskosten woon-werk verkeer tot 10 km.

Conform CAR/UWO als gekozen wordt voor de IZAGemeentezorgpolis mét aanvullende verzekering, van de gemeente ingevolge de CAO jaarlijks: in december een (bruto) tegemoetkoming van € 168 (of als uw salaris gelijk aan of lager dan

Daarnaast onder overlegging bewijsstukken gemaximeerde vergoeding van lunch, diner, logies etc. Reisafstand wordt vastgesteld op basis van de routeplanner van de ANWB en de per individuele medewerker vastgestelde werkbare dagen per jaar. Recht op reiskostenvergoeding van (afgerond) € 0,15 per km bij een reisafstand van meer dan 10 km onder aftrek van een maandelijkse eigen bijdrage van € 60,73. Afhankelijk van het aantal reisbewegingen is de eigen bijdrage naar rato. Na twee jaar geldt een maximum recht op vergoeding van € 121,48 per maand. Een en ander conform de Uitvoeringsregeling Reiskostenvergoeding woon- werkverkeer.

Als gevolg van collectiviteitdeelname IZA Zorgverzekering, jaarlijks werkgeversvergoeding.

9

Daarnaast onder overlegging bewijsstukken gemaximeerde vergoeding van lunch, diner, logies etc.

Volgens Regeling reiskosten 2011: Reisafstand wordt vastgesteld op basis van kortste route van de routeplanner van de ANWB en de per individuele medewerker vastgestelde werkbare dagen per jaar volgens berekeningsmethode belastingdienst. Met een vergoeding van € 0,19 per km bij een enkele reisafstand van meer dan 5 km tot een max van 25 km. Bij langer dan een 1 kalendermaand ziek wordt vergoeding stopgezet. Of een volledige vergoeding van O.V. op basis van goedkoopste wijze O.V.

artikel 7:24a & 7:25 CAR/PNUWO als gekozen wordt voor de IZAGemeentezorgpolis mét aanvullende verzekering, van de gemeente ingevolge de CAO jaarlijks: in december een (bruto) tegemoetkoming van € 168 (of als uw salaris

Vanaf 10 kilometer enkele reis (naar rato van het aantal werkdagen per week): Vergoeding kosten openbaar vervoer (2e klasse) op basis van werkelijke kosten; € 0,19 per km bij gebruik van eigen vervoer tot een maximum van 50 km enkele reis; Indien de medewerker verder weg gaat wonen, dan blijft de tegemoetkoming gelijk.

Als gevolg van collectiviteitdeelname IZA Zorgverzekering, jaarlijks werkgeversvergoeding.

Geen verhuisverplichting. Vergoeding kosten openbaar vervoer, laagste klasse, met eigen bijdrage van – op 1 januari 2011 - € 69,95 per maand. Bij gebruik eigen auto: vergoeding als ware het ov-vervoer.

Conform CAR-UWO indien verzekerd bij IZA + aanvullend pakket. in december een (bruto) tegemoetkoming van € 168 (of als uw salaris gelijk aan of lager dan het maximum van schaal 6 een bedrag van bruto € 296).

Op basis van postcode en met behulp van de zonewijzer wordt het aantal zones waarbinnen gereisd wordt bepaald. Iedere medewerker komt dan voor een vergoeding onder aftrek van een eigen bijdrage van € 42,60 ( 1 zone en tarief per 1-1-2011) in aanmerking. De maximum vergoeding bedraagt thans € 110,00 per maand, en wordt jaarlijks geïndexeerd. Daarnaast is de vergoeding gebaseerd op het aantal dagen per week dat een medewerker werkt. Na 30 dagen volledige arbeidsongeschiktheid wordt deze vergoeding stopgezet. Bij gedeeltelijke reïntegratie volgt een vergoeding voor de dagen waarop dan wordt gereïntegreerd. Conform CAR/UWO. Als gekozen wordt voor de IZAGemeentezorgpolis mét aanvullende verzekering, van de gemeente ingevolge de CAO jaarlijks: in december een (bruto) tegemoetkoming van € 168 (of als uw salaris gelijk aan of lager dan

Tot 40 km enkele reis woon-werkverkeer OV abonnement via werkgever op naam medewerker, Eigen bijdrage € 22,33 p/m. Boven de 40 km enkele reis abonnement via werkgever op naam medewerker, eigen bijdrage € 22,33 + verschil waarde in abonnementskosten 40 km en daadwerkelijke kosten van het abonnement. Als verhuisplicht niet of nog niet van toepassing is en verder weg wonend dan de 40 km enkele reis: abonnement – eigen bijdrage € 53,91 per maand. Medewerker heeft 2 jaar de tijd om te verhuizen.

Als gevolg van collectiviteits- deelname IZA jaarlijks werkgeververgoeding CAR/UWO


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

gelijk aan of lager dan het maximum van schaal 6 een bedrag van bruto € 296).

het maximum van schaal 6 een bedrag van bruto € 296).

Maaltijd-vergoeding

Conform art. 5 eerste lid Ja, cf hoogste norm Reisregeling Binnenland reisregeling min bzk (€17,69/maaltijd)

BHV

Toelage: 195,35 bruto per jaar.

€ 134,80 per jaar voor lid BHV Zie artikel 15 Uitvoeringsregeling Bezoldiging.

Werktijden


Dagelijkse werkzaamheden worden ingeroosterd tussen 7.30 uur en 18.00 uur. Individueel in overleg met Leidinggevende : mogelijkheid 4x9 werken. Kan per jaar worden gewijzigd of ingetrokken (voorwaarden verzuim/organisatiebela ng e.d.) Bij Handhaving: bloktijden

Variabele werktijden/individuele afspraken in jaargesprek Niet eerder dan 7.00 uur/niet later dan 18.30 uur

gelijk aan of lager dan het maximum van schaal 6 een bedrag van bruto € 296). Volgens reisregeling Binnenland

Conform artikel 5, eerste lid Reisregeling Binnenland

Onder overlegging bewijsstukken gemaximeerde vergoeding van lunch, diner, logies etc.

Conform de Bedrijfshulpverleningsre geling Binnenlandse Zaken (art. 3, lid 2). De vergoeding wordt éénmalig per jaar toegekend aan de bedrijfshulpverlener die op de peildatum 1 november werkzaam is: Aan iedere bedrijfshulpverlener die in het lopend jaar in voldoende mate heeft deelgenomen aan de voor zijn bhv-functie voorgeschreven bhvherhalingscursus of training, wordt een toelage toegekend van € 195,35 bruto. Dagelijkse werkzaamheden worden ingeroosterd tussen 7.30 en 18.00 uur. Op teamniveau kunnen bij adequate bezetting maatwerkafspraken worden gemaakt.

De bruto BHV-toelage € 24,25 bruto per bedraagt € 158,82 per maand jaar. Indexering conform BiZa.

het maximum van schaal 6 een bedrag van bruto € 296. Zie reis- en verblijfskosten. Maaltijdvergoeding bij overwerk.

Werkelijk gemaakte kosten worden op declaratie vergoed, waarbij de voor het rijkspersoneel vastgestelde vergoedingsbedragen als richtlijn gelden (afwijking naar boven moet beargumenteerd kunnen worden) Bedrag basisgratificatie BHV € 356,54 pj € 356,54 per jaar

€ 5,- per maand indien in het bezit van het basisdiploma BHV € 5,- per maand indien in het bezit van een geldig EHBO-diploma. Bedrag taaktoeslag € 15,- indien in bezit van BHV beide diploma’s voor de assistentploegleider € 118,84 pj Bedrag taaktoeslag BHV voor de ploegleider € 237,69 pj Bedrag jubileumgratificatie BHV € 297,11

De werktijden zijn van 7.00 uur tot 19.00 uur waarbinnen de voor de medewerker geldende arbeidsduur moet worden vervuld. De Arbeidstijdenwet wordt gevolgd.

In beginsel geen bloktijden.

Volgens werktijdenregeling tussen 7.00 en 18.00 uur

Flexibele werktijden binnen randvoorwaarden Bedrijfstijden: Maandag t/m vrijdag van 7.30 uur tot 18.30 uur Woensdag/donderdagavond tot 20.00 uur (avond open). De Arbeidstijdenwet wordt gevolgd.

Flexibele werktijden of werken volgens rooster, uiteraard met inachtneming van de Arbeidstijdenwet.

Conform artikel 5, eerste lid Reisregeling Binnenland

Conform Reisregeling Binnenland.

Per deelgenomen oefening een vergoeding van € 25,00 netto . Daarnaast een jaarlijkse gratificatie van € 476,52 bruto (situatie 2010) naar rato van het aantal bijgewoonde oefeningen.

De bruto BHV/EHBO vergoeding per jaar is € 195,25 Eenmalige uitkering, CBS index

BHV’ers dienen in het bezit te zijn van EHBO en reanimatie en ontvangen een jaarlijkse toelage van € 317,65 bruto.

Voor alle afdelingen is het systeem van flexibele werktijden ingevoerd. In overleg met de leidinggevende en binnen bepaalde grenzen (bloktijden), bepaalt de medewerker zelf de begin- en eindtijd van de werkdag. In dit overleg wordt ook het werkrooster opgesteld en voor een bepaalde periode vastgelegd. De bloktijden zijn van 09.00 tot 12.00 uur en van 14.00 tot 16.00 uur. Op deze tijden wordt iedereen geacht aanwezig te zijn. De vroegst mogelijke aanvangstijd van de werkzaamheden is

10

1.00

Dagelijkse werkzaamheden kunnen worden verricht tussen 7:00 uur en 19:00 uur.


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

1.00

07.30 uur. Vakantie

Basisverlof van 158,4 uren op jaarbasis

(bijz.) Feestdagen


Basisverlof van 158,4 uur op jaarbasis. Leeftijdverlof + overgangsrecht compenstatie verlof. Indienst voor 1-1-97 en na 1-1-97: Verlof aanspraken zie bijlage.

Ja, algemeen erkende  Feestdagen Nieuwjaarsdag; e  2 paasdag;  Hemelvaartsdag e  2 pinksterdag  Beide kerstdagen  Dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd.  goede vrijdag 5 mei jaarlijks vrij halve dag 24-12 en 3112.

Basisverlof van 180 Basis verlof 158,4 uur uren op jaarbasis, artikel + 1 extra vakantiedag D.5 Cap. (7,2 uur) bovenop CAR/UWO + Verlofaanspraken - 21,6 uur als 18 jaar of vervallen na 5 jaar jonger per 1 januari - 14,4 uur als 19 jaar (per 1/1) - 7,2 uur als 20 jaar (per 1/1) - 7,2 uur als 30 t/m 39 jr (in jr) - 14,4 uur als 40 t/m 44 jr (in jr) - 21,6 uur als 45 t/m 49 jr (in jr) - 28,8 uur als 50 t/m 54 jr (in jr) - 36 uur als 55 t/m 59 jr (in jr) - 43,2 uur als 60 en ouder (in jr)

Ja, algemeen erkende feestdagen.  Nieuwjaarsdag; e  2 paasdag;  Hemelvaartsdag e  2 pinksterdag  Beide kerstdagen  Dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd.  5 mei, in het lustrumjaar.

Algemeen erkende feestdagen  Nieuwjaarsdag; e  2 paasdag;  Hemelvaartsdag e  2 pinksterdag  Beide kerstdagen  Dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd.  goede vrijdag  5 mei jaarlijks vrij

Schaal 1 tot en met 8 158,4 uur Schaal 9 en hoger 165,6 uur Leeftijdsvermeerdering voor personeel in dienst getreden voor 1-1-1997 Leeftijd verlofuren 30-34 7,2 35-39 14,4 40-44 21,6 45-49 28,8 50-54 36 55 en ouder 43,2

Basisverlof van 158,4 uur per jaar voor 36 uur werken per week. Bij beschikbaarheid of onregelmatige dienst 14,4 uur extra per jaar. Leeftijdsverlof voor medewerkers in dienst getreden voor 1-1-1997 Leeftijd verlofuren 30-35 7,2 35-40 14,4 40-45 21,6 45-50 28,8 Voor personeel in dienst 50-55 36 getreden na 1-1-1997 55 en ouder 43,2 Leeftijd verlofuren In dienst getreden na 118 en jonger 7,2 1-1997 40-44 7,2 Leeftijd 45-49 14,4 verlofuren 50-54 21,6 40-44 7,2 55 en ouder 28,8 45-49 14,4 De medewerker die 50-54 21,6 werkzaam is in 55 en ouder 28,8 consignatie heeft recht op 7,2 uur extra verlof. Degene die is aangewezen om op meer dan 60 dagen bereikbaar te zijn voor consignatie heeft recht op 14,4 uur extra verlof. Het gemeentepersoneel krijgt 7,2 uur per jaar vrij voor deelname aan gemeentelijke activiteiten.

e

Nieuwjaarsdag, 2 Paasdag, Koninginnedag, e Hemelvaartdag, 2 e e Pinksterdag, 1 en 2 Kerstdag. In aanvulling op CAR/UWO is in Zoetermeer Goede Vrijdag en 5 mei een feestdag, waarbij indien gewerkt wordt aanspraak bestaat op een overwerkvergoeding van 11

Ja, algemeen erkende Feestdagen:  Nieuwjaarsdag; e  2 paasdag;  Hemelvaartsdag e  2 pinksterdag  Beide kerstdagen  Dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd.  goede vrijdag  5 mei jaarlijks vrij

Schaal 1 t/m 8: 158,4 uur (22 dagen) Vanaf schaal 9: +7,2 uur = 165,6 (23 dagen) Compensatie: drie jaar na datum invoering.

voor de ambtenaar, die op of na 1 januari 1997 in dienst van de gemeente Delft is gekomen: ->158,4 + - van 45 tot en met 49 jaar 7,2 uur; - van 50 tot en met 54 jaar 14,4 uur; - van 55 tot en met 59 jaar 21,6 uur; - van 60 jaar en ouder 28,8 uur; voor de ambtenaar, die op 31 december 1996 reeds in dienst was van de gemeente Delft: 158,4 uren indien hij wordt bezoldigd naar salarisschaal 1 tot en met 8 als bedoeld in artikel 3a:1:1:1; indien hij wordt bezoldigd naar salarisschaal 9 of hoger als bedoeld in artikel 3a:1:1:1 165,6 uren + - 19 jaar 14,4 uur; - 20 jaar 7,2 uur; - van 30 t/m 39 jaar 7,2 uur - van 40 t/m 44 jaar 14,4 uur - van 45 t/m 49 jaar 21,6 uur; - van 50 t/m 54 jaar 28,8 uur; - van 55 t/m 59 jaar 36 uur; - 60 jaar en ouder met 43,2 uur. nieuwjaarsdag, tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, tweede Pinksterdag, de beide Kerstdagen en de dag waarop de verjaardag van de Koningin wordt gevierd.

Leeftijdverlof: t/m 18 jaar: + 21,6 19 jaar: + 14,4 20-24 jaar: - 25-34 jaar: + 7,2 35-44 jaar: + 14,4 45-54 jaar:+21,6 55 jaar en ouder: + 28,8 Voor de ambtenaren die voor 1-1-2011 in dienst zijn gekomen is tot drie jaar na datum invoering de overgangsregeling van toepassing (voor zover deze gunstiger is dan de nieuwe regeling): tot en met 18 jaar + 21,6 19 jaar + 14,4 20 jaar +7,2 30-39: 7,2 uur 40-44: 14,4 uur 45-49: 21, 6 uur 50-54: 28,8 uur 55-59: 36 uur 60 en ouder: 43,2 uur Voor medewerkers van Wassenaar die 60 jaar of ouder zijn in kalenderjaar van invoering harmonisatie: half uur korter werken per dag, tot datum uitdiensttreding. Algemeen erkende feestdagen  Nieuwjaarsdag; e  2 paasdag;  Hemelvaartsdag e  2 pinksterdag  Beide kerstdagen  Dag waarop de verjaardag van de Daarnaast vrij op Goede koningin wordt Vrijdag en 5 mei. gevierd.  goede vrijdag  5 mei jaarlijks vrij  Uitgaansdag/ paardenmarkt

Schaal 1 tot 9, nr 11 158,4 uur Schaal 9, nr 11 en hoger 165,6 uur Leeftijdsvermeerdering voor personeel in dienst getreden voor 1-1-1998 Leeftijd verlofuren 18 en jonger 21,6 19 jaar 14,4 20 jaar 7,2 30-40 7,2 40-45 14,4 45-50 21,6 50-55 28,8 55-60 36 60 en ouder 43,2

Basisverlof per kalenderjaar 158,4 uur, vanaf schal 9 + 7,2 uur. Leeftijd: 30 t/m 34 jaar : + 7,2 35 t/m 39 jaar : + 14,4 40 – 44 jaar + 21,6 45 – 49 : + 28,8 50 - 54 :+ 36,0 55 en ouder : +43,2 Eindsom afronden op hele uren.

Voor personeel in dienst getreden na 1-1-1998 Leeftijd verlofuren 18 en jonger 21,6 19 jaar 14,4 20 jaar 7,2 45-50 7,2 50-55 14,4 55-60 21,6 60 en ouder 28,8 Degene die is aangewezen om bereikbaar te zijn i.v.m. wachtdienst, heeft recht op 14,4 uur extra verlof.

Algemeen erkende feestdagen  Nieuwjaarsdag; e  2 paasdag;  Hemelvaartsdag e  2 pinksterdag  Beide kerstdagen  Dag waarop de verjaardag van de koningin wordt gevierd.  goede vrijdag  5 mei jaarlijks vrij. Voor het toekennen

Nieuwjaarsdag, Goede vrijdag 2 e paasdag, Koninginnedag. 5 mei Hemelvaartsdag 2 e pinksterdag 1 e en 2 e kerstdag


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

Verjaardag 2 uur op de dag zelf werkzaam zijn.

Collectieve verzekeraar Levensloop

Spaarloon-regeling

Studie-kosten

Heeft collectief contract met Aegon of Loyalis. Maar ambtenaar kan zelf kiezen Ja, vrijwillige deelname, regeling via ABNAmrobank

Loyalis, maar ambtenaar kan zelf instelling kiezen

ambtenaar kan zelf instelling kiezen

Ja, diverse Ja, vrijwillige deelname mogelijkheden vrijwillige doch verplicht via ING deelname of AEGON.

Regeling studiefacilifteiten word voor Dienst Stadsbeheer binnenkort vastgesteld. - cursus/studie opgedragen als “dienstopdracht” (noodzakelijk voor de uitoefening van de huidige functie) worden zowel de kosten als de tijd 100% vergoed. - cursus/studie beperkt tot persoonlijk belang, worden geen faciliteiten verleend. - In de andere gevallen kunnen de kosten worden vergoed van 25% tot 75% en wordt de aan de cursus/studie besteedde tijd Lestijd afhankelijk van wanneer de cursus wordt gegeven. Afspraken worden gemaakt in POP ( volgt nieuwe regeling - cursus/studie die in een POP wordt afgesproken gelden de afspraken op dienstniveau /bedrijfsonderdeel. Terugbetalingsregeling in regel gaat over 36 maanden met afbouw.

In regeling studiefaciliteiten van CAP -100% vergoeding voor studie in belang van dienst of opgedragen -75% bij wenselijke opleiding;50% bij wenselijke opleiding voor andere functie; -Afspraken mogelijk over tijdsinzet

- cursus/studie opgedragen als “dienstopdracht” (noodzakelijk voor de uitoefening van de huidige functie) worden zowel de kosten als de tijd 100% vergoed. - cursus/studie beperkt tot persoonlijk belang, worden geen faciliteiten verleend. - In de andere gevallen kunnen de kosten worden vergoed van 25% tot 75% en wordt de aan de cursus/studie besteedde tijd voor maximaal 7,2 uur per week gecompenseerd. - cursus/studie die in een persoonlijk Ontwikkel Plan is afgesproken, wordt voor 100% vergoed en de aan de cursus/studie besteedde tijd wordt voor maximaal 7,2 uur per week gecompenseerd.

200%. Vergoeding geschiedt in geld. Verzoeken tot vergoeding in verlof wordt enkel toegekend indien het dienstbelang dit toelaat. n.v.t.

1.00

van vergoedingen, geldt werken op Goede Vrijdag als werken op zondag.

niet

Ambtenaar kan zelf instelling kiezen

vrije keuze

Medewerker kan zelf instelling kiezen.

De gemeente Zoetermeer kent een Spaarloonregeling.

Ja, vrijwillige deelname (ING en RABO).

De gemeente Wassenaar kent een Spaarloonregeling.

Ja, vrijwillige deelname via ING.

Ja, vrijwillige deelname via ING.

Conform de Uitvoeringsregeling Opleiding en Ontwikkeling geldt een vergoeding van 100% voor studies. Onder voorwaarden inzet van eigen verlof noodzakelijk.

Conform de regeling studifaciliteiten geldt een vergoeding van 100% voor opleidingen in het kader van het POP of als gevolg van een dienstopdracht, voor overige opleidingen is dit 75%. Dit percentage geldt zowel voor de financiële vergoeding, als voor het studieverlof. Maatwerk is mogelijk.

Variant 1: 100% vergoeding, compensatie tijd, vergoeding reiskosten, verplicht (her)examen, examenverlof en geen terugbetalingsverplichting Variant 2: 100% vergoeding. Geen compensatietijd, reiskosten, verplicht (her)examen en examenverlof. Wel terugbetalingsverplichting Variant 3: 50-75% en overige voorwaarden zoals in variant 2.

Bij dienstopdracht: 100% vergoeding (tijd en geld). Anders (afspraken voortvloeiend uit POP): 100% studiekosten + 75% verlof.

Ambtenaar kan zelf instelling kiezen.

HET STADSGEWEST kent een spaarloonregeling, Centraal Beheer. Conform artikel 17:1:1 Cursus, studie t.b.v. het CAR-UWO wordt een kunnen uitoefenen van persoonlijk het eigen werk worden ontwikkelplan voor 100 % vergoed. ( opgesteld,.De studie- en tijd en kosten) verblijfkosten worden vergoed. Cursus en studie t.b.v. Daarnaast worden het functioneren van de afspraken gemaakt over medewerker dan wel verlof. voor zijn loopbaanvorming en Terugbetalingsregeling gericht op een functie gaat over 24 maanden voorkomend in het met afbouw functieboek worden studiekosten voor 75 % vergoed. Bij het behalen van het diploma worden de overige 25 % vergoed. Geen geldelijke vergoeding bij een dienstverband van minder dan 18 uur per week. Studieverlof maximaal 288 uur per kalenderjaar. Bij schriftelijke cursus max. 2 uur per week bij een studieduur van minder dan 18 maanden, 4 uur bij een studie duur van 18 tot 36 maanden en daarboven 8 uur per week. Parttimers naar rato.

Overige niet genoemde vergoedingen Pakketvergelijking ODH, versie 2012-11-21

Verschuivingsvergoedin g wordt toegekend conform hetgeen is

Fusieschaal (of toelage) Ambtenaren die voor 11-2004 in dienst waren

Persoonlijk Gezondheids Bugdet (PGB) (tot 2012): Het 12

Persoonlijke toelage Wegens buitengewone bekwaamheid,

Inconveniëntenregeling op basis van gezichtspunten:

Telewerkvergoeding € 27,00 netto per maand bij minimaal 1 dag


Rechtspositie ARG



Gemeente Zoetermeer


Gemeente Wassenaar

Gemeente Delft


84

68

38

9

8

4

12

4

1.00

PGB is een persoonsgebonden jaarlijkse bijdrage (€ 325,-) voor elke medewerker dat besteed kan worden aan producten en diensten op het gebied van welzijn en gezondheid. Zoals het sportabonnement, een cursus stoppen met roken, een diëtist, stoelmassage, tai-chi, coachingsgesprekken, reflexzonetherapie en Weight Watchers.

geschiktheid en ijver.

zwaar werk; invloed van weersgesteldheid.

telewerken per week. Voldaan moet zijn aan de telewerkvoorwaarden.

geregeld in artikel 3:4 en artikel 3:4:1 van de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Den Haag.

bij een voormalige Westlandse gemeenten hebben na de fusie hun salarisperspectief (en financiële doorgroei) behouden bij voldoende functioneren op hun (nieuwe) functie. Indien het perspectief niet overeenkomt met een schaal dan is het perspectief vervat in een toelage. Vakbondscontributie via fiscale regeling door inhouding op eindejaarsuitkering

Jaarlijks in november € 90,-

Hypotheekregeling via Gemeente Westland (sterfhuisconstructie sinds verbod in 2005?)

Verjaardagsverlof: 50% verlof (max. 4 uur) indien volgens het werkrooster de verjaardag op een werkdag valt..

Jaarlijks € 70,- aan VVV-bonnen.

Regeling Flexibel Belonen Extra: bijlage B van de gemeentelijke Bezoldigingsverordenin g, waaronder maaltijdvergoeding, storingsbdienst, piketvergoeding e.d.

Na ten minste drie jaar uitstekend functioneren; Bedraagt ten hoogste het verschil tussen maximum van geldende functieschaal en maximum van de naasthogere schaal. Jaarlijks beoordelen of toelage voortgezet wordt. Decemberbonus: Kadobonnen of kerstpakket (naar eigen keuze medewerker), in totaal € 100 per medewerker. Bedrijfsfitness: Abonnementskosten worden voor 50% vergoed; Inschrijfgeld voor rekening medewerker; Voor de eigen bijdrage kunnen bronnen cafetariamodel worden ingezet; Alleen mogelijk bij door de gemeenten aangewezen fitnesscentra. Het voornemen bestaat om een regeling voor een PGB te ontwikkelen, dat medewerkers kunnen besteden aan een gezondheid- of fitheid-bevorderende activiteit naar keuze.

Hypotheekregeling via HvO, wettelijk geen nieuwe deelname meer mogelijk.


13

De toelage is afhankelijk van de bezwaarlijkheid en kan van € 32,50 tot € 130,00 bruto per maand bedragen. Ook in Rijswijk bestaat een sterfhuisconstructie voor de hypotheekregeling. Persoonsgebonden budget van maximaal € 300,- jaarlijks voor de periode van 2010-2014 t.b.v. de volgende activiteiten: dieetadvisering/voeding sadvies; gezondheidscheck; persoonlijke coaching; qi gong; stoelmassage; stoppen met roken; vrij van alcohol; fitness; sportabonnementen.

Verhuiskostenvergoedin g( inrichtingskosten)maxim aal € 5648,10 netto. Voorwaarde is een verhuisplicht en binnen 2 jaar na indiensttreding verhuizen. Verder: vergoeding voor overbrengen spullen, vergoeding voor maximaal 4 maanden dubbele huur. ( laagste huurbedrag) Vergoeding voor gebruik eigen mobiele telefoon voor het werk. Gekoppeld aan de functie. Nettobedrag per maand € 10,00 ( alleen gebeld kunnen worden), € 20,00 netto per maand voor bellen en gebeld worden en € 30,00 netto per maand bij bellen en gebeld worden en internetaansluiting. Mogelijkheid van een persoonlijke toelage boven uitloopschaal, maximaal tot max. bruto bedrag volgende schaal. OF Mogelijkheid voor 1 extra regelnummer en maximaal 2 extra regelnummers. Zijn vaste bedragen per schaal.

Verlofaanspraken Gemeente Den Haag Aantal verlof-uren bij volledige werkweek leeftijd op peildatum 1 mei:

in dienst voor 1 januari ‘97

in dienst vanaf 1 januari ‘97

40 uur

36 uur

40 uur

36 uur

18 jaar of jonger

200

180

200

180

19 jaar

192

173

192

173

20 jaar

184

166

184

166

21 t/m 29 jaar

176

159

176

159

30 t/m 39 jaar

184

166

176

159

40 t/m 44 jaar

192

173

176

159

45 t/m 49 jaar

200

180

184

166

50 t/m 54 jaar

208

188

192

173

55 t/m 59 jaar

216

195

200

180

60 jaar en ouder

224

202

208

188

leeftijd op 31 december:

De vakbonden hebben zich in het BGO-overleg van 21 november 2012 het recht voorbehouden de boven- en nawettelijke werkloosheidsuitkering van de sector Provincies te betrekken bij toekomstige sociale plannen van de ODH. De werkgeversleden van het BGO hebben hiermee ingestemd.


14

VERGELIJKING RECHTSPOSITIE OMGEVINGSDIENST HAAGLANDEN Versie

Recommend Documents