Studienamiddag Leuven 22.10.2010 Arbeidsongevallen: verzoening tussen regelgeving en praktijk
VERANTWOORDELIJKHEID INLENER EN UITZENDBUREAU HENDRIK DE LANGE , DIRECTEUR PREVENTIE EN INTERIM
Uitzendkrachten • Elke dag • Penetratie graad tov tewerkstelling • Aantal per jaar • Aantal jobstudenten • Totaal aantal
71.759 1,95% 336.103 150.532 476.635
Economische gegevens 2009 • Aantal gepresteerde uren • Zakencijfer • Evolutie t.o.v. 2008
140,8 miljoen 3,3 miljard euro ‐22%
• Vlaanderen • Wallonië • Brussel
67,4 % 25,4 % 9,9 %
Tewerkstelling
Arbeidsongevallen uitzendkrachten 2009 Arbeiders Bedienden
Totaal
Frequentiegraad Fg/ Tf
76,54
17,37
51,86
Werkelijke ernstgraad Weg/ Tgr
1,50
0,34
1,02
Globale ernstgraad Geg/ Tgg
4.54
0,74
2,96
Frequentie
Wat is uitzendarbeid ? Een uitzendbureau (UZB) stelt een werknemer (uitzendkracht - UZK) ter beschikking van een derde (inlener) met een overdracht van het hiërarchisch gezag.
Het uitzendbureau en de inlener zijn de werkgevers van de uitzendkracht.
Wet uitzendarbeid 1987 • Ter beschikingstellen werknemers verboden • Uitzendarbeid ‐ Ovedracht hiërarchisch gezag en toezicht ‐ Toegelaten in 3 gevallen • Ter vervanging van werknemer (schorsing contract) • Tijdelijke vermeerdering van werk • Uitzonderlijk werk
‐ Enkel via erkende uitzendbureaus
Drie partijen
Inlener
contract contract
UZK
UZB
Welzijn in wet uitzendarbeid • Art 19 : inlener verantwoordelijk voor welzijn op het werk (Wet uitzendarbeid 87) • Koning kan taken verdelen : ‐ KB 19/02/97 : veiligheid en gezondheid UZK ‐ KB 4/12/97 : centrale preventiedienst
Gevolg : inlener is veratnwoordelijk voor de verplichtingen uit de welzijnswet
Welzijnswet • Toepassingsgebied : art. 2 , 1° a De werkgevers van « de personen die anders dan krachtens een arbeidsovereenkomst, arbeid verrichten ander gezag van een ander persoon »
• Hoofdstuk IV uitzendarbeid ‐ De gebruiker moet diensten weigeren van een uitzendbureau dat zijn verplichtingen niet nakomt ‐ Het uitzendbureau moet uitzendkrachten weigeren aan een gebruiker die de welzijnswetgeving niet respekteert
• Hoofdstuk XIbis : voorkomen van herhaling van ernstige ongevallen ‐ Uitzendbureau en inlener moeten samenwerken
Arbeidsongevallen wet 1971
• Het uitzendbureau is de werkgever Gevolg: uitzendbureau is verantwoordelijk voor de uitvoering van de verplichtingen van de arbeidsongevallenwet
Behandeling arbeidsongeval uitzendkracht
TAAKVERDELING INLENER ‐ UITZENDBUREAU
Taakverdeling Uitzendbureau
Inlener
• Aangifte bij verzekeraar • Opvolging afhandeling arbeidsongeval door verzekeraar
• Melding zeer ernstig ongeval aan inspectie • Arbeidsongevallensteekkaart • Omstandig verslag ernstig ongeval • Maatregelen op basis van omstandig verslag ernstig ongeval
‐ Medische attesten ‐
• Wedertewerkstelling • Maatregelen op basis van omstandig verslag ernstig ongeval
Minimale gegevens door inlener te verstrekken aan UZB voor aangifte elk ongeval • Datum, uur , plaats ongeval • In welke werkomgeving of op welke soort plaats bevond de uitzendkracht zich ? • Wat was de werknemer aan het doen ? ..met welk toestel, apparaat, arbeidsmiddel • Welk afwijkende gebeurtenis heeft tot het ongeval geleid ? • Hoe is het slachtoffer gewond geraakt ? • Plaats en type verwonding op het lichaam • Soort verwonding ? (fracturen, ontwrichtingen, ..) • Naam en adres van de getuigen • Eerste zorgen gegeven door ..... • Geneesheer, hospitalisatie
Procedure alle ongevallen (1) 1. 2. 3. 4. 5.
Inlener en Uitzendkracht brengen uitzendbureau onmiddellijk op de hoogte (minimale gegevens om aangifte te kunnen verrichten) Inlener verwittigt onmiddellijk inspectie van dodelijk ongeval of ongeval met BI UZB maakt ongevalsaangifte op voor verzekeraar en stuurt copie aan inlener Preventiedienst inlener vult aangifte aan met preventiemaartregelen Ongevallensteekkaart vanaf 4 dagen AO, indien geen niv I of II de externe dienst
Procedure alle ongevallen (2) 6. 7.
Inlener stuurt copie aangevulde aangifte of steekkaart aan UZB en bewaart 10 jaar Inlener, indien nodig werkpostfiche aanpassen en aan UZB bezorgen
Inhoud bepalingen contract tussen uitzendonderneming en inlener • Procedure van informatie uitzendbureau over elk ongeval • Procedure, contact personen bij uitzendkantoor voor informatievestrekking en eventuele assistentie • Wie (interne of externe dienst) onderzoek zal uitvoeren en omstandig verslag zal opstellen van een ernstig ongeval • Aanvulling omstandig verslag ivm bemerkingen en maatregelen door uitzendbureau • Gevallen wanneer uitzendbureau tussenkomt in de kosten (selectie of informatie niet conform met vastgelegde afspraken)
Opvolging ernstig ongeval uitzendkracht • De inlener geeft zijn preventiedienst opdracht omstandig verslag op te stellen, indien geen niv I of II, de externe dienst • Uzb geeft informatie over uitzendkracht, opleiding, .. • Comité PBW van inlener brengt advies uit • Werkgever‐inlener deelt beslissing mee ivm actieplan maatregelen eigen aan inlener • Inlener stuurt omstandig verslag aan uitzendbureau, die eventuele opmerking op verslag geeft en zijn beslissing ivm actieplan maatregelen eigen aan UZB op verslag aanvult • Verslag wordt door inlener binnen 10 dagen toegestuurd aan toezicht Welzijn • Indien termijn niet haalbaar is wordt voorlopig verslag toegestuurd
Specifieke bijlagen aan ongevallenrapport van en uitzendkracht
• Werkpostfiche • gezondheidsbeoordelingsformulier
Verzwaard risico • FAO berekent de coefficient voor elke onderneming ‐ Ongevallen eigen werknemers ‐ Ongevallen uitzendkrachten
Informatie
0800-23 999
Web http://www.p‐i.be Downmloaden formulieren, handleiding AO aangifte, codes, ivm arbeidsongevallen via rubriek « thema’s ‐ arbeidsongevallen
