Verantwoordelijke ICT B1-B3

Verantwoordelijke ICT B1-B3 A. Algemene toelatingsvoorwaarden • • • • •

een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor men solliciteert de burgerlijke en politieke rechten genieten medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk bij een statutaire aanwerving: burger zijn van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte of van de Zwitserse Bondsstaat bij een contractuele aanwerving: geen nationaliteitsvereiste (wel legaal in België verblijven en tot de arbeidsmarkt zijn toegelaten)

B. Algemene en specifieke aanwervingsvoorwaarden • • • •

houder zijn van een diploma dat minstens toegang geeft tot een functie van niveau B (een bachelordiploma of een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs) in het bezit zijn van een geldig rijbewijs van minstens categorie B voldoen aan de vereiste over de taalkennis, opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966 slagen voor de selectieprocedure

C. Kandidatuurstelling Stuur je kandidatuur aangetekend naar het college van burgemeester en schepenen, Harelbekestraat 27, 8540 Deerlijk of mail ze naar [email protected]. Je kan jouw kandidatuur ook persoonlijk komen afgeven tegen ontvangstbewijs bij de personeelsdienst. Naast een sollicitatiebrief met motivatie verwachten we een cv, kopie van je diploma, rijbewijs, identiteitskaart en een uittreksel uit het strafregister. Solliciteren kan uiterlijk tot 20 november 2014. D. Selectieprocedure (selectietechnieken en –verloop) 1. schriftelijk gedeelte : 60 punten a) 40 punten : − gevalstudie die verband houdt met de functie en waarover de gegevens tijdens het examen aan de kandidaat worden bezorgd − proef waarbij de kandidaat wordt geconfronteerd met een of meerdere sta(a)l(en) van het uitvoerend werk dat in de beoogde functie aan bod komt b) 20 punten : − kennis van de werking van een gemeentebestuur − grondige kennis van de regelgeving die tijdens de uitoefening van de beoogde functie aan bod komt

Gemeente Deerlijk | Harelbekestraat 27 | 8540 Deerlijk | T 056 69 47 20 | F 056 69 47 21 | [email protected] | www.deerlijk.be

De kandidaten zullen een gedetailleerde lijst ontvangen van de regelgeving waarover ondervraagd zal worden. 2. assessment center (competentiegerichte tests en persoonlijkheidsonderzoek): gunstig scoren 3. mondeling gedeelte : 40 punten Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie evenals van zijn motivatie en interesse voor het werkterrein.

E. Beoordeling Bij elk selectiegedeelte is het behalen van minstens 50% of gunstig scoren, in het geval de resultaten van een selectietechniek niet weergegeven worden in punten, een voorwaarde om door te gaan naar het volgende gedeelte. Om als geslaagd te worden beschouwd moet de kandidaat 60% van de totaliteit van de punten behalen op het schriftelijk en mondeling gedeelte samen en gunstig scoren voor het assessment center. De selectieprocedure resulteert in een lijst van de geslaagde of geschikt bevonden kandidaten.

F. Selectiecriteria • − − − − −

vereiste vaardigheden :

zeer goed kunnen omgaan met informatica (zowel Office als dienstgebonden software) beschikken over vlotte communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) zelfstandig/autonoom kunnen organiseren van de verschillende taken prioriteiten kunnen leggen vlot kunnen samenwerken •

kennis :

− grondige kennis van en inzicht in de werking van de gemeentelijke structuren en dienstverlening − grondige technische en administratieve kennis betreffende ICT • − − − − − − −

attitude :

zeer grote voeling met informatica professionaliteit met een grote zin voor verantwoordelijkheid flexibel discreet klantvriendelijk analytisch/probleemoplossend denken ondernemend zijn/initiatief nemen


− − − −

voortdurend meedenken/werken aan het optimaliseren van de ICT-dienst creatief zijn leergierig zijn kwaliteit nastreven

G. Functiebeschrijving

1. Functienaam Verantwoordelijke ICT B1 – 3

2. Relaties Intern (o.m.):  Secretaris (rapporteren)  Alle gemeentediensten  Bevoegde schepen(en) (informeren)  Burgemeester (informeren) Extern (o.m.):   

Hogere overheid Intercommunales Softwarehuizen

3. Basisdoelstelling De ICT-verantwoordelijke is verantwoordelijk voor de realisatie, het beheer en het onderhoud van een geïntegreerd gemeentelijk ICT-systeem.

4. Verantwoordelijkheden en taken 4.1. Verantwoordelijkheid: beleidsvoorbereidende en adviserende taken Taken (o.m.): 



College van burgemeester en schepenen: (voorbereiden) ontwerpbeslissingen en opmaak dossiers Opmaak bestekken en ontwerpen in overleg met het diensthoofd technische dienst

4.2. Verantwoordelijkheid: planning, voorbereiding, organisatie en controle Taken (o.m.):  

Controleert en waakt over de budgetten van de ICT-dienst Inventariseren, analyseren en verwerken van de werkopdrachten

4.3. Verantwoordelijkheid: realisatie geïntegreerd ICT-systeem


Taken (o.m.):  Onderzoeken mogelijkheden  Realisatie  Implementatie  Onderhoud  Evaluatie  Optimaliseren van de gemeentelijke ICT-processen 4.4. Verantwoordelijkheid: ondersteuning ICT-gebeuren Taken (o.m.): Ondersteuning gemeentediensten  Begeleiden van specifieke, duidelijk afgebakende en dienstoverschrijdende projecten  Installatie en onderhouden van hard- en software  Opleiding softwarepaketten  Onderhouden van contacten met leveranciers  Bij delicatere problemen doorverwijzen naar/hulp inroepen van externe ICT - consulent 

4.5. Verantwoordelijkheid: beveiliging gemeentelijk ICT-netwerk 4.6. Verantwoordelijkheid: rapportering en informatiedoorstroming Taken (o.m.): 

Verslaggeving over stand van zaken van de ICT-dienst

4.7. Verantwoordelijkheid: integrale kwaliteitszorg (IKZ) Taken (o.m.)  Responsabilisering bij het uitvoeren van zijn eigen taak en taakinhoud waarbij IKZ zowel middel als doel is 4.8. Verantwoordelijkheid: vorming Taken (o.m.):   

Opvolgen nieuwe technieken, systemen, etc. Opvolgen vakliteratuur Bijwonen studiedagen en initiatief nemen voor het volgen ervan

De functiebeschrijving is niet limitatief in die zin dat bepaalde nieuwe taken kunnen worden toevertrouwd nadat de nodige vorming is aangereikt.

5. Verruimende vermelding Is bereid om in samenspraak met de secretaris ook andere taken op zich te nemen

6. Profiel 6.1. Vaardigheden  Zeer goed kunnen omgaan met informatica (zowel Office als dienstgebonden software)  Beschikken over vlotte communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk)


  

Zelfstandig/autonoom kunnen organiseren van de verschillende taken Prioriteiten kunnen leggen Vlot kunnen samenwerken

6.2. Kennis 



Grondige kennis van en inzicht in de werking van de gemeentelijke structuren en dienstverlening Grondige technische en administratieve kennis betreffende ICT

6.3. Attitude           

Zeer grote voeling met informatica Professionaliteit met een grote zin voor verantwoordelijkheid Flexibel Discreet Klantvriendelijk Analytisch/Probleemoplossend denken Ondernemend zijn/Initiatief nemen Voortdurend meedenken/werken aan het optimaliseren van de ICT-dienst Creatief zijn Leergierig zijn Kwaliteit nastreven


Verantwoordelijke ICT B1-B3

Recommend Documents