Program rovných příležitostí v České spořitelně
Vera Budway-Strobach Program Manager, Diversitas
Cíl: být zaměstnavatelem první volby Diversitas: program na podporu rovných příležitosti
ČÁP
Transition
• Program na podporu rodičů
• Práce s osobami se zdravotním postižením (stáž/Konto bariery)
•Flexiblní úvazky, práce z domova
Ženy v managementu • Mentoring/coaching • Speciální vzdělávací program pro ženy
„Sova“ • mezigenerační dialog • Flexibilní úvazky • Mentoring • Ženy 55+ • vzdělávání
• Program Diversitas vznikl jako iniciativa žen-manažerek na podzim roku 2008 a stal se součást strategie firmy. Patronem programu je generální ředitel. • Místní iniciativa zdola ( “bottom-up”): neexistuje program diverzity na úrovni celé Erste skupiny (zatím…..) • ČS vyhrála ocenění „Firma roku: rovné příležitosti“ v roce 2009 a 2011, Ocenění Společnosti přátelská rodině
Jak jsme na tom v ČS? CS má více než 9,348 zaměstnanců, z toho 74% jsou ženy (85% na pobočkách) - v top managementu je 26% žen Přibližně 10% zaměstnanců je na mateřské nebo rodičovské dovolené (každá 8. žena zaměstnaná v ČS) V letech 2005-7 byla návratnost žen z MD a RD zpět do banky pouhých 12%, v roce 2010 14,7%
V ČS je zaměstnáno celkem 255 zaměstnanců, kteří pracují pro ČS již déle než 30 let, z toho 28 jíž déle než 40 let; 162 zaměstnanců jsou v důchodovém věku; 620 jsou v kategorii 55+; V ČS zaměstnáno pouze 50 OZP na 9.830 zaměstnanců - zákonná povinnost jsou 4% V ČS pracuje cca 1 300 samoživitelek/ů (88% z nich jsou ženy)
Mothers returns ratio 16,00% 15,00% 14,00% 13,00% 12,00% 11,00% 10,00% 2005- 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 1Q 2Q 3Q 4Q 07 2008 2009 2009 2009 2009 2010 2010 2010 2010
Diversitas: shrnutí hlavních dosažených úspěchů
Monitorování & měření
Nábor a udržení zaměstnanců
Rovnováha mezi pracovním a osobním životem
Kladné vzory „role models“
Komunikace: TRENDY, informační mat., intranet, obrazové mat., interní a externí PR, CSR • Monitoring/informační
• Genderově neutrální jazyk
• ČÁP- program na
• Monitorování uchazečů
• Práce z domova
•Workshopy na pobočkách / změna přístupu
• Pružná pracovní doba/částečné úvazky
• Příspěvek na péči o dítě
•Přednášky, akce
• Mentoringový program pro ženy “Satori”
• Placené volno pro otce při narození dítěte
•Firma roku 2009 a 2011 v rovných příležitostech
• Přijetí antidiskriminační klauzule na úrovni celé společnosti
• Školicí program pro problematiku diverzity
• Etický kodex /firemní kultura
• Speciální školicí program “Minerva”
• Ocenění pro loajální / starší zaměstnance (speciální akce)
•Práce se služebně staršími + s osobami se zdravotním postižením (stáž/Konto bariery)
materiály • Stanovení interních cílů • KPI/profil manažera • 3 nové ředitelky OP • 10 manažerek na 2. řídící úrovni (15 se započítáním přímo řízených)
podporu rodičů
• ESF grant
•Sdružení (sítě) pro ženy (WIB, BCC, WIN) • Mentoringové programy Equilibrium + Odyssey x-business
Priority a hlavní výzvy Propojit diverzitu s businessem (služby, marketing, zákazníci) Generační management / znovuzapojení a motivování starších zaměstnanců Zaměstnávání zdravotně postižených Přesvědčit senior management v České spořitelně, že téma rovných příležitostí má velký význam pro rozvoj obchodní činnosti Zapojení mužů ambasadorů – pro prosazení programu Začlenění: vedle otázky rovnosti mužů a žen se zaměřit i na další dimenze, jako je věk, kultura, národnost, rasa, zdravotně postižení, atd Diverzity při hodnocení manažerských dovedností (leadership appraisal) Prosazovat program diverzity na úrovni celé Erste skupiny
Program Čáp
ČÁP – cíl programu cílem programu je podpora rodičů na mateřské a rodičovské dovolené poskytujeme podporu a informace rodičům, aby se mohli vrátit z mateřské a rodičovské dovolené (MD/RD) zpět do zaměstnání a úspěšně se začlenit zpět do České spořitelny Čáp je pilířem programu Diversitas a naplňuje naše poslání být zaměstnavatelem první volby
ČÁP: co nabízíme? Zachování zaměstnaneckých výhod při vedení osobního účtu i během MD/RD Volno pro otce (5 dní, 100% náhrada mzdy) Příspěvek na hlídání dítěte - na děti ve věku 1-5 let, částka 4.000 Kč do max. 50 tis. Kč základní měsíční mzdy při 100% úvazku; při zkráceném úvazku a práci z domova je příspěvek krácen; mohou využít i zaměstnanci pracující na zkrácený úvazek při RD.
ČÁP: co dále nabízíme? Podpora zkrácených úvazků, sdílených pracovních úvazků a práce z domova tam, kde je to možné Přijetí nového zaměstnance na dobu určitou po dobu MD/RD maminky Ve spolupráci se společností SANTÉ organizujeme kurzy první pomoci – „Akutní stavy u dětí“ a „Úrazy u dětí“ Kontakt s rodiči: Setkání s rodiči v letošním roce proběhne v Praze, Brně, Hradci Králové, Ostravě, Plzni a Českých Budějovicích Informační brožury pro manažery a zaměstnance Kontaktní centrum HR (dále jen KC HR) (tel: +420 956 711 333, email:
[email protected])
ČÁP – nezapomeňte! Vzkaz pro maminky
Proberte své plány s manažerem před nástupem na MD/RD Diskutujte možnosti návratu s manažerem v předstihu 4-6 měsíců před plánovaným návratem Informujte se o možnostech práce na částečný/zkrácený úvazek, práce z domova atp. Je na Vašem manažerovi a na Vás, na jaké formě návratu se domluvíte Aktualizujte své kontaktní údaje (telefon, email, adresu) na KC HR Udržujte kontakt s kolegy a se svým manažerem během MD/RD Na www.csas.cz – sekce Kariéra –naleznete všechna aktuálně (otevřené pozice) volná místa v ČS
ČÁP – co připravujeme? Firemní školka – v tuto chvíli mapujeme situaci v návaznosti na legislativní změny a probíhají diskuze o možnosti zřízení ČS firemní školky
ČS získala grant z fondů EU na projekt „Flexibilní formy práce a slaďování pracovního a osobního života“, který byl spuštěn začátkem května Internetový portál pro rodiče na MD/RD (bude spuštěn v září/říjnu 2012) – informace o novinkách a změnách v bance, informace o Diversitas a programu Čáp, aktuálně volné pozice, „kuchařku“ pro rodiče vracející se zpět do práce, zajímavé odkazy, speciální nabídky, schránku Čáp pro zasílání dotazů, link na přihlášení se na setkání s rodiči aj.
Děkuji za pozornost Dotazy???? Vera M. Budway-Strobach Program Manager, Diversity & Inclusion Česká spořitelna
[email protected]
