5 2 | NR. 0 MRT. 201
05
K R E W K VA
VAKWERK IS EEN UITGAVE VAN AB WERKT EN BESTEMD VOOR HAAR KLANTEN.
“AB Werkt zorgt voor ons voor de juiste mensen op de juiste plaats” Sjaak van Kempen, hoofd van de technische dienst
Het is een rustige ochtend op Recreatiepark De Leistert. Op een doordeweekse ochtend net na de vakantie regeert de stilte. Vogels zingen, bomen ruisen. Maar schijn bedriegt. Achter de schermen wordt hard gewerkt. Bijvoorbeeld door Sjaak van Kempen en ‘zijn’ mannen van de ploeg techniek, groen en onderhoud. We treffen hem bij de oude boerderij die dient als uitvalsbasis voor de technische ploeg. Even later zitten we aan tafel. Sjaak vertelt: “De Leistert vindt zijn oorsprong in de jaren 60. Rondom de visvijver, die tegenwoordig nog steeds het hart van het park vormt, komt een camping. Door de jaren heen groeit de camping uit tot een volwassen recreatiepark met veel faciliteiten. De camping is er nog steeds, het is tegenwoordig een terrein van 50 hectare met ruimte voor 500 sta- en 700 tourcaravans. Toeristen komen hier met name vanwege de mooie ligging en de omgeving. In 2011 werd Buitenhof De Leistert geopend, een park met 225 luxe vakantiehuizen.” Onderhoud Sjaak werkt zelf al sinds 1983 op De Leistert. “Ik begon als beheerder van de kinderboerderij. Van oorsprong ben ik elektro-
1
technicus, en na een aantal jaar werd ik samen met een collega hoofd van de technische dienst. Nu ben ik hoofd van de technische dienst. We werken hier met een team van zes tot acht medewerkers aan het onderhoud van de technische faciliteiten en de groenvoorziening. We zorgen ervoor dat de gebouwen, het terrein en de infrastructuur op orde blijft. Ook hebben we zelf chalets geplaatst op de camping.” Extra handen tijdens seizoen Ook op De Leistert is er behoefte aan extra handen. Sjaak vertelt: “In het hoogseizoen, dat voor onze ploeg loopt van maart tot juni, hebben we behoefte aan extra ondersteuning. Bijvoorbeeld voor het fijn onderhoud van het groen, het bosmaaien. Voorheen werkten we samen met een andere partij, maar dat liep eigenlijk niet naar behoren. We hadden behoefte aan menlees verder op pagina 3 >>
VOORWOORD
Tegenslagen zijn kansen met een masker op Nederland biedt ruimte voor ondernemerschap, al lijkt dit met alle negatieve berichtgeving in de media steeds moeilijker te geloven. Dag in dag uit verschijnen er berichten in het nieuws waar je niet vrolijk van wordt… De ene keer zijn het alle perikelen omtrent de huidige status van de woningmarkt, de andere keer is het de vertragende economie en dan gaat het over het gemopper over de arbeidsmoraal of de gevolgen van het inzetten van arbeidsmigranten voor onze maatschappij en arbeidsmarkt. Ik heb me voorgenomen om deze berichten voor kennisgeving aan te nemen en mijn humeur er zeker niet door te laten bepalen! Ik denk namelijk dat er nog volop kansen zijn in onze (Eu)regio. Buitenlandse bedrijven investeren graag en ondanks de gematigde economische verwachtingen heeft de economie veel te bieden. Bovendien zetten de politiek en het bedrijfsleven zich sterk in om het opleidings- en vestigingsklimaat aantrekkelijker te maken en aansprekende evenementen, zoals bijvoorbeeld de Floriade, trekt vele toeristen aan. Daarnaast dwingen de economische ontwikkelingen ons om de bedrijfsvoering eens goed tegen het licht te houden en zult u ongetwijfeld een aantal kansen ontdekken. Wist u bijvoorbeeld dat het inzetten van flexibele arbeidscontracten of flexwerkers als de olie in uw motor (organisatie) gezien kan worden? Waar het namelijk op ondernemen aankomt en de druk op winstgevendheid en concurrentie groot is, zal er goed gekeken moeten worden naar een match tussen vraag en aanbod van arbeid. Flexibele arbeid is daarin essentieel! AB Werkt draagt ondernemerschap ook hoog in het vaandel! Als coöperatie zijn financiële winsten voor ons minder belangrijk en gaat het met name om continuïteit, betrouwbaarheid en kwaliteit! Ambitie staat daarbij wel voorop en dat betekent dat we de grens van onze provincie hebben overschreden: in augustus openden we een nieuwe vestiging in het Brabantse Veghel. Onlangs las ik een Chinees spreekwoord dat me zeer aansprak: “Tegenslagen zijn kansen met een masker op!” Als we deze spreuk nu met z’n allen als uitgangspunt nemen, ben ik ervan overtuigd dat we de uitdagingen die ons pad kruisen met gemak aankunnen. Ik wens u veel leesplezier. Bram Knoups - Sectormanager
Niet het doel op zichzelf maar de weg ernaar toe is belangrijker. Geniet van die reis! Geluk en succes hangt af van wat je geeft, niet van wat je krijgt! Leer van gisteren, droom van morgen en leef vandaag!
2
>> vervolg van pagina 1
sen die gelijk aan de slag konden, waarbij inwerken niet nodig was en waarbij het werk vlot en goed gedaan werd. Een toenmalige collega zei toen: ‘probeer het eens met AB’, en dat hebben we toen gedaan. Dat was een schot in de roos! Sindsdien weten we AB Werkt te vinden als we tijdens pieken behoefte hebben aan extra mensen. De prijs is gunstig, bovendien zorgen de ervaren mensen voor pure tijdwinst.” Vaste medewerkers Ook op het gebied van vaste mensen weet Sjaak inmiddels de weg naar AB. “De komst van de Buitenhof betekende een uitbreiding van onze afdeling. We zochten in eerste instantie zelf, en waren
verheugd toen op een vacature 30 mensen reageerden. Eenmaal in gesprek, bleek de spoeling toch aardig dun te zijn. We konden geen geschikte kandidaat vinden. Toen stelde Wim Vergoossen, accountmanager van AB Werkt, voor om voor ons op zoek te gaan. Zo gezegd, zo gedaan. Dit leverde ons een paar zeer geschikte kandidaten op, waaruit we een keuze maakte. Inmiddels hebben we deze persoon na een uitzendcontract een jaarcontract bij ons aangeboden. Ook een tweede medewerker, een hovenier, hebben we via AB Werkt gevonden. Weer tot ieders tevredenheid. Je mag dus gerust zeggen dat AB voor ons uitstekend werkt!”
Drie man sterk!
3
Beter HR-beleid levert twee keer zoveel winst op Bedrijven die hun HR-beleid goed op orde hebben zijn aanmerkelijk succesvoller dan organisaties waar dit niet het geval is. Zo behalen ze tot 3,5 maal meer omzet en meer dan twee keer zoveel winst. Dit blijkt uit onderzoek van De Boston Consulting Group (BCG) en de World Federation of People Management Associations (WFPMA). Voor hun onderzoek From Capability to Profitability: Realizing the Value of People Management werden 4.200 HR-professionals en managers ondervraagd in 100 landen en werden goed presterende bedrijven vergeleken met bedrijven die slechter draaiden aan de hand van 22 HR-taakgebieden. Met name in de volgende gebieden is het effect op de economische prestaties van bedrijven zichtbaar: • Werving • Introductie nieuwe medewerkers en personeelsbehoud • Talentmanagement • Employer branding • Performance management • Leiderschapsontwikkeling
4
Talentmanagement Het aantrekken, ontwikkelen en behouden van de juiste talenten, moet volgens de onderzoekers de grootste prioriteit zijn voor organisaties. Het advies is dan ook om te stoppen met HR-taken die hier niet aantoonbaar aan bijdragen.
Goed presterende bedrijven werken bovendien met een volkomen transparant systeem van prestatiemanagement. Ook heldere normen en verwachtingen zijn daarbij van belang; daarom belonen de beste bedrijven niet alleen prestaties, maar ook gewenst gedrag.
Organisaties die prioriteit geven aan de genoemde HR-gebieden, blijken veel succesvoller bij het binnenhalen van de juiste talenten. Ze beperken talent management niet tot een relatief kleine kweekvijver voor topposities. Ze bieden een breed ontwikkelingsprogramma, waarmee ze ook internationaal talent proberen aan te trekken.
Ook een goed HR beleid? AB Werkt kan uw sparringpartner zijn als het gaat om goed werkgeverschap. Praat er eens vrijblijvend over met uw accountmanager.
Zijwaarts doorgroeien Ook zorgen deze organisaties actief voor carrière- en doorgroeimogelijkheden. Doorgroei hoeft niet altijd omhoog te gaan, maar kan ook zijwaarts bewegen. Door de individuele groei van werknemers te bevorderen, blijven ervaren professionals uitgedaagd en tevreden.
Bron: HRbeleid.nl
De accountmanagers Rien Raijmakers en Dorien Geven
Nieuwe vestiging Veghel Sinds kort timmert AB Werkt ook aan de weg in Brabant. In deze tijden van een toename in faillissementen en aanhoudende ontslagen, is het bijzonder dat er ook nog bedrijven zijn die durven te investeren in nieuwe vestigingen. Dat doet AB Werkt door het openen van een nieuw kantoor in Veghel in het voormalige Cehave hoofdkantoor. De coöperatie zag dat steeds meer klanten buiten de provincie een beroep deed op haar diensten. Het openen van een nieuw kantoor in Brabant is dan een logische keuze. “Zo zijn we dichter bij de ondernemer én bij de arbeidsmarkt”, aldus directeur Jack Janssen. Om het nieuwe kantoor onder de aandacht te brengen bij de Brabantse bedrijven, presenteerde AB Werkt zich op originele wijze aan de werkgevers. Met de verkiezingen voor de deur ontvingen de bedrijven eerst de kaart ‘Kiezen was nog nooit zo gemakkelijk… Wij brengen u alvast in een goede stemming!’ om hun nieuwsgierigheid naar AB Werkt te prikkelen. Vervolgens bekende AB kleur in een vervolgkaart en was de eerste kennismaking voor de Brabantse bedrijven met AB Werkt een feit. Rien Raijmakers en Dorien Geven zijn het persoonlijke, vaste aanspreekpunt voor zowel opdrachtgevers als medewerkers. Janssen: “We stellen onze klanten én medewerkers centraal. We kijken wat een klant nodig heeft, maar kijken ook naar de ontwikkeling van de medewerker.”
N E Z E KI was
k... makkelij o z it o o nog n
ES R D A
STEEDS M EE WILLEN E R ONDERNEMERS EN ROOD GROENE COALITIE Want AB . Werkt lev ert de best arbeidskra e chten.
ADRES
De introductiemailing die begin september is verstuurd
5
Arbeidsmarkt en scholing Samen investeren in werkende arbeidsmarkt
Sinds vorig jaar gaan de kinderen van de Babyboomgeneratie (1945-1955) met pensioen. Dit betekent dat de arbeidsmarkt de komende jaren een grijze veer gaat laten. Het verse dons van de nieuwe generatie, dat hiertegenover staat, is minder omvangrijk als gevolg van de toenemende vergrijzing. Dit betekent een sterke daling van de werkende bevolking in Nederland, tot 2013 met 11% van 7,75 naar 6,9 miljoen.
naar mbo-niveaus zijn de percentages: agrarische hulparbeiders (t/m mbo-niveau 2) 6,6%, agrarische arbeiders (t/m mboniveau 3/4) 3,7% en agrarische vakkrachten (mbo-niveau 4 en hoger) ook 3,7%.
Ontwikkelingen Naast de invloed van deze daling door teruglopende bevolkingsgroei speelt die van toenemende flexibilisering. Er komen steeds meer zzp’ers/freelancers in de arbeidsmarkt, lang niet iedereen wil meer fulltime werken en het ontslagrecht is versoepeld. Hierdoor kan het aantal medewerkers dat beschikbaar is voor een vast dienstverband verder teruglopen tot 5,5 miljoen. Andere invloeden op de arbeidsmarkt zijn de internationalisering en toestroom uit ‘nieuwe’ EU-Landen en de grote uitbreidingsvraag in de zorgsector. Het huidige aantal van 137.000 vacatures in Nederland groeit via 375.000 in 2013 naar een half miljoen in 2015.
Tekorten = kansen Minder goed nieuws is dat het middelbaar beroepsonderwijs op dit moment te weinig gediplomeerden aflevert op alle mboniveaus voor de branches, teelt, bloemen en groene detailhandel, hoveniers/groenvoorziening, veehouderij en voedselindustrie. In 2016 zullen deze sectoren samen een tekort hebben op mbo-niveau 2, 3 en 4 van 46.000 vakkrachten. Op dit moment bedraagt dat cijfer al 7700. Er stromen dus momenteel al veel te weinig geschoolde mbo’ers uit om te voldoen aan de vraag. En dat wordt alleen maar nijpender. De vraag naar goed geschoolde mensen wordt dus een hot issue. En, goede scholing biedt in deze sectoren meer dan ooit de garantie van een baan én een carrière.
Vraag & aanbod Ook aan de agrosector zijn moderne ontwikkelingen niet ongemerkt voorbijgegaan. Automatisering, technische innovaties, schaalvergroting, verduurzaming en bedrijfsbeëindiging hebben duidelijk effecten op de vraag naar arbeid. Het aantal medewerkers in de landbouw en visserij is de afgelopen tien jaar met een kwart teruggelopen, van ongeveer 280.000 naar 211.000. Zo wist de werkgroep Landbouw, Natuur en Recreatie van Gebiedsontwikkeling Midden-Limburg (GOML) onlangs nog te melden dat bijna tweederde van de 464 intensieve veehouders in deze regio de komende jaren stopt met het bedrijf. De werkgelegenheid in deze sector zal dus dalen, tot 2014 naar verwachting jaarlijks met 1,2%. Het goede nieuws is dat hier een hoge jaarlijkse vervangingsvraag tegenover zal staan, onder meer wegens pensioen en ziekte, van circa 4,7%. Verdeeld
6
Samen investeren AB Werkt ziet ook het nut van goed geschoolde mensen voor de kansen op de arbeidsmarkt. Daarvoor bieden wij de helpende hand, in samenwerking met CITAVERDE College. Onze accountmanagers inventariseren in het veld wat onze medewerkers de komende jaren concreet aan scholing nodig hebben. Dit levert een meerjarenplanning op voor de in te vullen scholing. Door zo met onze medewerkers te investeren in de toekomst, binden wij ons aan een gezamenlijk doel: het bevorderen van een werkende arbeidsmarkt. Voor meer informatie over scholingsmogelijkheden kijk op www.karpos.nl of neem contact op via (0475) 35 20 05.
Een mens is e Niemand ka geen machin zonder wa n rmte
Dubbel feest
Op 28 september opende het nieuwe regiokantoor van AB Werkt in Horst haar deuren. De officiële opening was in handen van Tweede Kamerlid Raymond Knops. Wederom een mijlpaal in de geschiedenis van de personeelsbemiddelaar. Directeur Jack Janssen memoreerde er ook naar in zijn toespraak. In 1997 ontstaan uit een fusie van een aantal kleinere coöperaties, werd er een jaar later in de oude Middelbare Landbouwschool kantoorruimte gehuurd. Dat was algauw te klein en daarom verhuisde het kantoor naar Sevenum. Na acht jaar voldeed ook dat kantoor niet meer. De keuze voor de locatie in Horst lag voor de hand: aan de ene kant het CITAVERDE College waar nauwe banden mee bestaan, aan de andere kant het kantoor van de Rabobank waar regelmatig mee wordt samengewerkt. Directeur Jack Janssen: ‘Horst ligt centraal in dit prachtige Greenport Gebied. Agro en Food zijn hier speerpuntsectoren. Om deze mooie maar ook dynamische sectoren optimaal te bedienen is een goede thuisbasis belangrijk. Dit kantoor biedt dat.” Onder het genot van een hapje en een drankje bezichtigden vele genodigden de nieuwe locatie. Een dag later werd het jaarlijkse personeelsfeest bij het nieuwe kantoor in Horst gehouden. In een gezellige feesttent konden de medewerkers van AB en hun partner bijkletsen en genieten van een muzikaal optreden van Kölsch Platt en een dj, die een sfeervolle stemming brachten!
7
Geslaagd! Met trots kunnen we alvast vermelden dat de nieuwe groep Poolse deelnemers van de opleiding tot AKA (Arbeidsmarkt gekwalificeerd Assistent) in september hun felbegeerde papiertje heeft gehaald. In de volgende uitgave meer hierover…
Onbetrouwbare uitzenders buitenspel gezet Een paar maanden geleden bereikten Staatssecretaris van Financiën Frans Weekers en onder meer de ABU (branchevereniging voor uitzendorganisaties) en de Stichting Normering Arbeid (SNA) het akkoord dat uitzendondernemingen hun afnemers de zekerheid kunnen bieden dat ze later niet de rekening gepresenteerd krijgen van de Belastingdienst. Door deze vrijwaringsregeling worden bedrijven die uitzendkrachten inhuren extra aangemoedigd zaken te doen met
betrouwbare uitzendbureaus en kunnen kwaadwillige uitzenders makkelijker buitenspel worden gezet. Frans Weekers over het akkoord: “Ik vind het een buitengewoon goede zaak dat de branche zelftoezicht heeft ontwikkeld met de SNA-certificering en de NEN 4400-norm. Het nieuwe pakket versterkt de kracht en effectiviteit van dat zelfreinigende vermogen van de sector. Onze gezamenlijke slagkracht wordt groter. De maatregelen vormen bovendien een extra bouwsteen
om tot een sluitende aanpak van malafiditeit te komen, iets waaraan minister Kamp van SZW hard werkt.” AB Werkt is gecertificeerd conform de NEN 4400-1 en past de voorwaarden als lid van de ABU toe. Zo bent u ervan verzekerd dat alles goed en volgens de letters van de wet is geregeld.
Meer informatie vindt op www.abu.nl
Knastercross Op 31 augustus, 1 en 2 september werd voor de zevende keer de Knastercross in Geulle georganiseerd. Als sponsor van deze happening was ook AB Werkt aanwezig. De schoonmakers die via AB Werkt aan de slag zijn, droegen eveneens hun steentje bij om van het evenement een grandioos familiefeest te maken. Met het thema ‘Toer of Djoetie!’ trakteerden de motoren het publiek op veel spektakel! Van spectaculaire motorstunts tot de befaamde ‘kijk-maar-wat-je-in-de-schuur-hebt-staan-klasse’, van de stoere crossmotorenmanche voor jeugdigen tot het inmiddels ver over de provinciegrenzen heen beroemd tentfeest met bekende artiesten. Dit jaar werd er voor het eerst een achteruitrijdklasse gehouden dat voor een hilarisch tafereel zorgden. De stichting is de handen alweer uit de mouwen aan het steken om er volgend jaar weer een groot succes van te maken. VAKWERK | OKT. 2012 | NR. 05
Niets uit deze uitgave mag worden overgenomen zonder toestemming van AB Werkt.
Vestiging Veghel Pater van den Elsenlaan 31 5462 GG Veghel T 0413 - 76 39 30
Vestiging Horst Spoorweg 6 5963 NJ Horst T 077 - 39 808 83
Vestiging Roermond Mussenberg 5 6049 GZ Herten-Roermond T 0475 - 35 20 30
Heeft u tips of ideeën voor VAKWERK, laat ons dat dan gerust weten via:
[email protected]
8
Vestiging Beek Stationsstraat 91 6191 BC Beek T 046 - 43 707 32 www.ab-werkt.nl
