Vakantiewerkonderzoek 2014 FNV Jong Leon Pouwels 11 juni 2014
Achtergrond Achtergrond
2
Achtergrond - onderzoeksopzet
Doelstelling
Steekproef
Methode
De doelstelling van dit onderzoek is het verkrijgen van inzicht in de bijbaantjes of zomerbaantjes van jongeren.
In totaal hebben 400 jongeren tussen de 13 en 29 jaar aan het onderzoek deelgenomen. De steekproef is representatief voor de Nederlandse bevolking op basis van leeftijd, opleiding en geslacht.
Er is gekozen voor een kwantitatief online onderzoek waarbij de vragenlijst via internet is afgenomen bij jongeren uit het jongerenpanel van DVJ-Insights.
3
Achtergrond - Steekproef De steekproef van n=400 is representatief voor Nederlanders tussen 13 en 29 jaar op geslacht, leeftijd en opleiding.
9% 51%
49%
Man Vrouw
Laag 36%
54%
Midden Hoog
7% 40% 60%
13-19 jaar
Autochtoon
20-29 jaar
Allochtoon 93%
4
resultaten
5
Vakantiewerk zoeken - Werkplannen Driekwart van de jongeren gaat vakantiewerk doen deze zomer. Mannen doen wat meer vakantiewerk dan vrouwen. Daarnaast zijn het vooral de laagopgeleide jongeren die aangeven deze zomer geen vakantiewerk te willen gaan doen. Ga je in deze zomervakantie werken?
Laag
Mannen
Ja, ik ga vakantiewerk doen
29%
Ja, ik ga in de vakantie (extra uren) werken bij mijn huidige werkgever
Nee
Insights Midden
Vrouwen
Hoog
81%
46%
69%
20%
12%
6%
Weet ik nog niet
13% 1% Ja
Nee
6
Vakantiewerk zoeken - Ambitie Dit jaar hebben meer jongeren zonder problemen vakantiewerk gevonden dan vorig jaar. Daarnaast zijn er minder jongeren die dit jaar niet erg hun best doen voor het vinden van vakantiewerk.
Gemiddelde zoektijd
4 Weken
3 Uren
Ik heb zonder veel moeite vakantiewerk kunnen vinden
7% 8%
Ik heb vakantiewerk kunnen vinden maar dat heeft me wel veel moeite gekost
13% 14%
Ik haal alles uit de kast om vakantiewerk te vinden maar het lukt niet
Ik heb wel gezocht naar vakantiewerk, maar niet heel hard, en heb het zoeken uiteindelijk opgegeven
40%
22%
0%
6%
Ik heb nog niet gezocht naar vakantiewerk, maar ben wel van plan dit te gaan doen
20% 20%
Ik zou wel vakantiewerk willen doen maar ik doe er (nog) niet echt mijn best voor
20% 2014
29% 2013 7
Vakantiewerk zoeken – Werk zoeken De wijze waarop jongeren aan vakantiewerk komen verschilt per opleidingsniveau. Laagopgeleide jongeren lopen eerder bij bedrijven binnen of komen via hun stagebedrijf aan werk. Hoogopgeleide jongeren gebruiken daarentegen sneller een uitzendbureau bij het zoeken naar een baan.
Veel jongeren gebruiken de ‘anders’ optie om aan te geven dat ze extra gaan werken bij hun huidige werkgever
60% 54% 46% 46% 34%
36% 29% 20% 16% 12%
Vacatures op Via familie, internet vrienden en/of kennissen
Via social media
15%
7% 1% Via school
Laag
20% 12% 7%
27%
26%
19% 18%
18% 10%
13%
18% 1%
Via een Via kranten en uitzendbureau advertenties
Midden
Direct bij Via mijn bedrijven (voormalige) binnenlopen en stagebedrijf vragen
15% 4% Anders
Hoog
8
Vakantiewerk - stellingen Aan de jongeren is gevraagd wat hun motief is voor het nemen van een vakantiebaan en wat hun verwachtingen zijn met betrekking tot het oog op de toekomst wanneer gekeken wordt naar relatie tot werk en/of opleiding.
0% Het doen van vakantiewerk biedt mij betere baankansen na mijn opleiding
Het is goed om vakantiewerk te doen bij je (voormalige) stagebedrijf Ik wil graag na de vakantie bij mijn vakantiewerkgever blijven werken
20%
40%
32%
54%
9%
38%
53%
18%
31% 44%
Ik zoek/zocht vooral naar vakantiewerk dat iets te maken heeft met mijn studierichting
46%
Ik zie de vakantieperiode als een goed moment om van (bij)baan te wisselen Het is belangrijk dat je vakantiewerk aansluit bij je opleiding Via een uitzendbureau heb ik de meeste kans om vakantiewerk te vinden
80%
13%
Ik accepteer elk vakantiewerk wat ik kan krijgen
Het vinden van vakantiewerk is dit jaar lastiger dan voorheen
60%
22%
51% 25% 26% 50%
39% 47% 37% (Helemaal) mee oneens
100%
31% 28% 28%
37% 29% 42% Neutraal
24% 24% 20% (Helemaal) mee eens
9
Vakantiewerk als opstap – motivatie Veel jongeren denken aan de toekomst en zien vakantiewerk naast inkomensbron ook als investering in zichzelf. Wat is naast geld de motivatie om vakantiewerk te doen? 60%
Om werkervaring op te doen Omdat het goed staat op mijn cv
51%
Omdat ik niet de hele zomer thuis wil zitten
51% 33%
Omdat ik mezelf nuttig wil maken
16%
Voor de gezelligheid met collega's Omdat ik mijn vakantiewerk helemaal geweldig vind om te doen Omdat het moet van mijn ouders Korting op producten van het bedrijf waar ik werk Anders
8% 7% 3% 15%
10
Vakantiewerk als opstap – aansluiting opleiding Minder dan een kwart van de jongeren zoekt naar vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding. De jongeren die dit het belangrijkst vinden zijn de hoger opgeleiden en de jongeren boven de 20. Zoek je vakantiewerk dat aansluit bij je opleiding?
17%
Wie antwoordt ‘Ja’?
8% 14%
49%
27%
25% 61%
16%
13%
Ja, dat is voor mij een absolute must Ja, dat probeer ik wel Het is mooi meegenomen, maar ik ben er niet bewust naar op zoek Nee, helemaal niet
Laag
Midden
Hoog
13-19 jaar
20-29 jaar
11
Vakantiewerk als opstap – aansluiting opleiding Het merendeel van de jongeren ziet voordelen in vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding. Ze zijn zich er dus bewust van dat dit voordelig voor de toekomst kan zijn. Welke voordelen heeft vakantiewerk dat aansluit op je opleiding? 79%
Het staat goed op mijn cv
64%
Ik kan beter worden in mijn vak
60%
Het biedt mij meer kansen op de arbeidsmarkt
58%
Ik kan een netwerk opbouwen in mijn vakgebied
20%
Het verdient beter
7%
Ik zie geen voordelen
Anders
0%
12
Vakantiewerk als opstap – aansluiting opleiding Wanneer wordt gevraagd wat jongeren over hebben voor vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding geeft ongeveer een kwart aan geen concessies te willen doen. Dit geven met name de laag- en midden opgeleiden, de jongeren tussen 13 en 19 jaar en de mannen aan. Wat heb je over voor vakantiewerk dat aansluit bij je opleiding? Ongunstigere werktijden Verder reizen Ik heb er niets voor over Minder salaris Minder zekerheid Minder leuke werksfeer Anders
36% 35% 26% 26% 12% 10% 1%
Wie hebben er niets voor over? 34%
32% 26%
34% 21%
19%
8%
Laag
Midden
Hoog
13-19 jaar
20-29 jaar
Man
Vrouw
13
Salaris – Trend & BRanches De stijgende lijn in salaris van afgelopen jaren vlakt iets af. Daarnaast verschilt het gemiddelde salaris behoorlijk per branche, met het hoogste salaris in de industrie en het laagste salaris in de landbouw. € 8,50 € 8,00 € 7,50
€ 7,98
€ 7,64
€ 7,27
€ 7,66
€ 6,82
€ 7,00
€ 6,50 € 6,00
2010
2011
2012
2013
2014
€11,06
Horeca Landbouw
€8,49
Zorg/welzijn
€8,65
€8,75
€5,84
Schoonmaak
€5,62
€5,67
€4,25
Detailhandel/winkel Industrie Kantoor Recreatie
Percentage werkzaam in branch
25% 0%
2% 20%
13% 40%
1%
25% 60%
4% 7% 80%
7% 100%
14
Salaris –Verschillen Het bruto uur salaris van mannen is hoger dan het salaris van vrouwen. Desalniettemin is het overgrote deel van de jongeren tevreden over het salaris van hun vakantiewerk.
73%
Ik ben tevreden over mijn salaris en heb niet onderhandeld Ik zou hetzelfde werk zelfs voor minder salaris doen, als ik anders mijn baan zou verliezen
65%
Ik heb wel geprobeerd om te onderhandelen over mijn salaris maar dat heeft me niets opgeleverd
€6,63
6% 17%
Ik ben ontevreden over mijn salaris maar heb niet onderhandeld
Ik heb onderhandeld over mijn salaris en dat heeft mij extra geld opgeleverd
€8,42
3%
22%
4%
2014 2013
1% 3% 6%
Man
Vrouw
15
Highlights
•
Driekwart van de jongeren gaat vakantiewerk doen deze zomer. Hoog opgeleide jongeren geven vaker dan laagopgeleide jongeren aan dat ze vakantiewerk willen doen
•
40% geeft aan zonder moeite vakantiewerk te hebben gevonden. Dit is twee keer zo veel als vorig jaar
•
Minder dan een kwart van de jongeren zoekt naar vakantiewerk dat aansluit bij hun opleiding. De jongeren die dit het belangrijkst vinden zijn de hogeropgeleiden en de jongeren boven de 20. Desalniettemin zien veel jongeren wel het voordeel in van vakantiewerk dat aansluit bij de opleiding
•
Het gemiddelde salaris is iets lager dan vorig jaar. Per branche zijn ook grote verschillen te zien tussen de gemiddelde salarissen
16
